销售人员实习日记
销售实习日记(最新6篇)
销售实习日记（最新6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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珠宝销售实习日记7篇
珠宝销售实习日记7篇珠宝销售实习日记1来公司的时间不过几天，不敢妄言太多关于房地产、关于公司的话题，只想说说这几天以来一些切身的感受。
简单说来，可以用“一喜、二悟、三困惑”来总结。
喜，即欣喜。
还记得在总部培训那天下午，执行总裁闵闵女士跟我们讲不要对现实报太高的期望，说我们应该有一种愿意与企业共同成长的心态。
听她这样讲，我对即将开始的实习做了很多坏的打算。
可当我真正来到三门峡分公司，我感到的却是一阵阵的欣喜。
公司上下都很重视我们，每一个人待我们都很亲切，互相之间没有什么论资排辈的观念，而是直呼“简称”、“昵称”;吃的、住的更是可以用“星级标准”来形容，真是没想到。
就连说给同学听，他们都羡慕得不行!对了，还有一件事让我很感动，公司食堂因为我是回民而调整了菜单!或许这一些点滴正体现了“建业”这一企业的组织文化，她是一个充满人情味的地方。
谢谢建业，谢谢苏总。
说完了“喜”，再说说“悟”。
在总部培训的时候，人力资源中心的同事给我们讲了很多关于建业的历史、企业文化、企业精神方面的东西。
当时听起来确实能够理解，但这种理解肯定是表面化的、浅层次的。
随着这一段时间在公司的经历，我每一天都会对那些话有新的理解和认识。
一个15年的企业一路走来，经历了太多，我们只有真正走近她，并用心去体会，才能真正领悟其中感慨。
写到中这突然想到一句建业曾经用过的广告语：“越了解房产，越信赖建业。
”有了经历，有了思考，就会有所感悟，感悟建业、感悟房地产。
但在这一过程中，由于自身知识和经验的缺乏，也会产生很多疑问和困惑。
疑问主要在于专业知识方面。
由于之前在学校没有这方面的知识积累，也没有接受正规的岗位培训，所以这方面的不足是很明显的。
记得前几次开会，都会听到很多不知道的专业词汇：容积率、进深、小高层、认筹……还有一些似懂非懂的推论。
现在回想一下第一次在会上发言，真是不知道自己在说什么……呵呵，当然，我不会退缩，作为新人，这是必经的过程，我要做的是把这一过程走好。
销售工作实习日记30篇
Ctrl+D，我们将第⼀时间为⼤家提供更多关于2014年实习报告的信息，敬请期待！点击查看:相关推荐： | | | | | | | | | |销售⼯作实习⽇记30篇 20xx年11⽉25⽇晴 其实今天不是我实习的第⼀天，今天是我写实习⽇记的第⼀天。
早上醒的特别早，也有些兴奋，因为很早以前就盼着上班赚钱找社会经验。
公司九点上班，我⼋点半就到了。
我所实习的公司是桂林市九洲⽹络科技有限公司。
我任职于市场部担任市场助理的⾓⾊。
带着些⼏许敬畏和⼏缕不安，我⾛进了公司11楼的办公地点(七星区漓江路三星⼤厦)。
跟部门主管李哥(李志龙)和各位同事简单的介绍了⼀下⾃⼰的基本情况。
下午，⼀个⼈静静地坐着看看主管李哥给我的相关市场部门的⼯作计划与安排等等。
最近上班，感觉蛮轻松的，所做的事情就是熟悉市场部的⼀些⼯作章程，整理⼀些存档的相关客户资料，⼤致上熟悉公司的业务。
20xx年11⽉26⽇晴 虽然才到刚到单位不久，但是总体觉得同事们都很随和，很好相处，并没有因为我是新⼈⽽排挤歧视我，也没有因为我是新⼈⽽使唤来使唤去的。
感觉社会并⾮我当初想象的那么险恶和肮脏，对社会⼜恢复了点信⼼。
⽽且这些天公司的指导⼈给我耐⼼讲解了有关公司的概况、规模、机构设置、⼈员配置等等，使我认识到对⼀个公司也只能是从整体上⼤致了解了⼀下。
但是⾄于内部具体的细节是怎么也弄不清楚的。
我想先对公司有个⼤概了解，在对⾃⼰的岗位⼯作有所认识，要知道公司设那个岗位的⽬的，要达到预期的效果，才能保证公司的正常运⾏。
⽽且部门运转什么的呆了久了、熟悉了⾃然会明⽩其中奥妙了。
主管总是⿎励我说不懂的可以多问，问同事。
慢慢来就⼊⾏了! 20xx年11⽉27⽇晴 今天的天⽓⾮常不错，秋⾼⽓爽。
刚⾛出学校，踏上了⼯作岗位，⼀切都是那么的新鲜，然⽽新鲜过后却感到压⼒很⼤——⾛出校园需要与⼈交流与沟通，公司⾥要学的东西学校⾥都没有学过。
发现有很多东西⾃⼰都不会，甚⾄都没有接触过。
销售实习日记
销售实习日记精选销售实习日记8篇转眼一天又过去了，心中一定有不少感想，想必是时候写一篇日记了。
如何把日记做到重点突出呢？下面是店铺为大家整理的销售实习日记8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
销售实习日记篇14月5日今天很开心。
因为今天经理夸我了，说我工作很认真。
我非常的开心啊。
原来认真的去做一件事而得到别人的认同是一件这么开心的事。
就像通过自己的双手和努力，达到目标，得到了别人的认同和尊重，最后实现了自己的价值一样，是件非常有成就感的事情。
通过几天的相处，我和同事还有经理都蛮熟了，还会时不时的开开玩笑。
大家都很好相处的。
有位同事姓张我就叫他张姐。
因为她比我大，对我很照顾，所以很感激她。
我有空的时候一有问题就会请教她，她也很会很耐心的教我，不会因为我是新人什么都不懂就批评骂我。
我的指导老师是林经理，她平时也是个和蔼可亲的人，但是只要说到工作上的事情的时候人就变的很严肃，有点怕怕的。
不过自己小心的做事就不会有事的，小心驶得万年船嘛，嘻嘻，美好的一天。
销售实习日记篇2X月9号“以客户服务为中心、以客户需求为导向、以客户满意为目的”是一向所坚持的服务理念。
拥有着完善的专业证券服务体系，-证券的市场地位和品牌影响力不断提升着，已经成为一个有着核心竞争力的综合金融服务提供商。
而这个过程中，以人为本的精神是公司成长的一核心要素。
以人为本更是一楼大厅所有工作人员所需要坚持服务质量。
和一楼大厅的工作人员相处的过程中，我最能感受到的就是他们热情，活跃，耐心的质量：对于散户们各式问题的耐心解答，对各种繁琐程序的细致处理。
这应该是服务窗口所必须的质量，。
当然也是我需要自己加强的地方。
在这两天的客户应对中，我意识到了自己许多许多的不足之处：笑容不够甜美，对待客户不够热情，只是按部就班地回答完客户问题就好了，并没有主动地和客户多聊聊天。
这些都是我在这些天的过程中逐渐意识到的问题和希望能够。
提升的地方。
销售实习日记篇3销售实习第一天2月3号考完了试，我们接下来就要开始为期3周的实习。
销售实习日记15篇
销售实习日记15篇销售实习日记1今天的学生看上不去不是很小就是很大，因我昨天的经验，3、4年纪的小孩的家长及孩子本人是对这个夏令营最感兴趣的，太小的孩子家长不放心，太大的孩子暑期安排的很紧，什么书法绘画、音乐舞蹈、奥数奥语的辛苦啊！所以呢，今天看样子是没有什么成果了。
在我经过几次宣传之后看着家长们把传单折成飞机后，我只能哎了。
跟进：下次的宣传要找一个协助者，两个人的效果会更好。
北大街还属于我们目标的集中地。
所以要好好加强宣传。
销售实习日记24月5日今天很开心。
因为今天经理夸我了，说我工作很认真。
我非常的开心啊。
原来认真的去做一件事而得到别人的认同是一件这么开心的事。
就像通过自己的双手和努力，达到目标，得到了别人的认同和尊重，最后实现了自己的价值一样，是件非常有成就感的事情。
通过几天的相处，我和同事还有经理都蛮熟了，还会时不时的开开玩笑。
大家都很好相处的。
有位同事姓张我就叫他张姐。
因为她比我大，对我很照顾，所以很感激她。
我有空的时候一有问题就会请教她，她也很会很耐心的教我，不会因为我是新人什么都不懂就批评骂我。
我的指导老师是林经理，她平时也是个和蔼可亲的人，但是只要说到工作上的事情的时候人就变的很严肃，有点怕怕的。
不过自己小心的做事就不会有事的，小心驶得万年船嘛，嘻嘻，美好的一天。
销售实习日记34月7日今天午休之后经理看我打字还挺快的，就让我先到公司档案室帮忙单据的录入，说最近档案室工作很多，人手一下子不够也忙不过来，我今天手上没那么多工作就让我先过去帮忙。
我说好啊，也算是去见识见识。
她说让我先打完就整理最近一个月公司的各种档案。
然后第一个任务是人事档案装盒，拿案卷目录找到人事档案然后对号把刚归档的材料放到相应的位置就可以了！人事档案按照姓氏笔画的多少排列。
我先制作表格，然后根据整理的果诸次录入，很快我就整了好多，经理说我挺细心的，其实这我在校团委有弄过，做一会上手了就没有多大的困难了。
然后就是把销售等档案也一次归类整理清楚。
服装店销售实习日记范文5篇_销售人员实习日记
服装店销售实习日记范文5篇_销售人员实习日记服装店销售实习日记1今天我主要了解到VERO MODA店的员工薪酬制度，以及员工上班时间的安排。
每个店面每月都会有一定的销售额限制。
完成店面销售额，即可拿到满额工资和提成。
每个月的销售额会根据季节的不同，以往销量的不同，以及市场情况而制定不同的销售额。
店长不做销售，其工资计算依据是根据本月整个店面的月销售额是否完成指标而定。
其月销售额即是每个导购的销售额总和。
而工资的计算则是等级制度的，即基本工资+销售完成额对应奖金。
比如，如完成100%甚至更多的销售额，其工资可拿2500+2000奖金，若完成一半销售额，在奖金只能拿到1000左右。
导购每月要完成一定的销售额，其基本工资只有700，其余工资和店长一样按规定任务的完成量百分比计算。
当然每个导购的每月完成量由店长根据每月任务平均划分。
而仓管和帐员的工资，也是和销售量挂钩的，即基本工资+销售奖金，只不过其奖金的计算是和店长一样，按总销量的等级划分的。
实习生的工资，不和销售额挂钩，其按小时计算，一个小时7元钱，多做多得。
一般只允许每天做8个小时，除非周五、周六、周日人流量比较大，会加班，可多做几个小时。
工作时间安排。
上班分为早班、中班、晚班三个时段。
早晚班8个小时。
中班10个小时。
早班9:30--5:30，中班11:00--21:00，晚班1:30--9:30。
导购一半分为两批，每批四人，轮流上早晚班，每批都会有一个负责人带队，负责人会从店长、代班、仓管、帐员中轮流选取。
实习生每天早上有一个男生上早班，负责卫生打扫。
其余上晚班，有时候根据情况会安排中班，但一般很少。
服装店销售实习日记2以前我并不能完全分辨出衣服的大小，只知道多高的身高，穿多大的衣服，但并不会识别衣服的大小和型号，经过今天的学习，我完全明白了如何识别衣服大小，区分尺码。
知道了什么样的服装是什么样的款式。
服装尺寸是表示人体外形及服装量度的一系列规格参数,是为了规范厂商生产及方便顾客选购而形成的一套量度指数。
销售实习日记【12篇】
销售实习日记【12篇】1.销售实习日记今天第一次来到超市，店长带我转了一下，熟悉熟悉环境，感觉很好很干净整洁的一个超市。
认识了同事们，感觉大家都很亲切。
店长让徐姐带我详细介绍了我要做的工作，要理货，向客户介绍商品和用法，就像平常去超市看别人做的那样，很简单，很easy。
感觉还不错，很轻松，感觉毫无压力。
换上衣服就开始工作了，虽然只是个小工作，但很是很激动。
店长让我熟悉一下店里的规章制度和工作的区域还有需要注意的一些事：尤其是要注意对顾客的态度，如果接到顾客投诉，就会被请到办公室喝茶（当然是徐姐告诉我的）。
被投诉超过3次就要扣工资了，这让我感觉到在这工作也不那么简单了，就知道在这会学会忍耐了。
2.销售实习日记今天开始我就要接受公司的基本训练。
就是一些基本的礼仪和应该注意的事项。
从早上开始一天都在学习和实践，训练的老师蛮严格的。
和我一起学习的很多人都是新加入公司的。
大家都是年轻人所以期间的气氛不错挺活跃的。
早上的时间是老师在公司的学习大厅给我们教学。
教的是一些公司的文化和公司的发展，以及作为公司的一员应该具备基本的情操和基本的素质。
是比较学术的东西。
感觉和我们在学校上课没什么区别。
下午是实践老师带我们很详细的参观了公司的人事处和安全部并且对其进行了解说。
我们都有记笔记。
这些东西和地方我们以后都会很经常的使用到的。
虽然名义上我是在xx消防器材有限公司实习，但这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。
每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。
平时习惯于睡懒觉的我顿时觉得时间不够用！但是想想鲁迅先生曾说：时间就是海面里的水，只要愿意挤，还是有的。
而且我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。
所以只好开始慢慢调整自己的生物钟来适应上班族的快节奏生活了。
市场营销专业实习日记
实习日记一、面试篇1、紧张感来临这段时间面临毕业，大家都在有一种紧张感。
看着身边的朋友们不停的准备着各种面试，心里也隐约有了一丝紧迫感，也开始浏览各种招聘网站，将58同城、赶集网、大街网、前程无忧等看了个遍。
2、简历制作今天开始制作了人生中第一份正式的简历。
开始先是在网上浏览各种简历制作技巧，简单来说是要简洁明了，突出重点，用词准确。
一份好的简历是很好的敲门砖，努力把简历做到最好。
3、四季沐歌今天参加了四季沐歌的校园招聘。
经过前一天的宣讲会，四季沐歌的营销经理这个职位比较对口我的专业。
开始了第一次比较正式的面试，稍有点紧张，不过经过调整，还是把该发挥的发挥了出来。
经过一面的一分钟演讲，二面的无领导小组讨论，三面中面试官的直接提问，拿到了人生中第一份OFFER。
4、肯德基今天面试了肯德基的储备经理，经过一面二面，进入了操作实践环节。
经过两天的操作实践，发现自己还是比较适应在外场的工作，肯德基有一个“为客疯狂”的口号，外场的实践中确实感受到了，看着客人因为的服务而满意，确实很有成就感。
5、大众点评因为有过团购网站的工作经验，所以投了简历给桂林的大众点评团。
大众点评团的桂林站长对我进行了面试，他了解了我之前加盟青团网创业的经过，考评了我对互联网的看法和感觉，最终因为这份工作的待遇问题，我没有接受。
6、中国联通因为一直是联通的用户，突发奇想地在网上投了中国联通的网上招聘，通过了网上测评，今天在桂电进行了宣讲会和面试。
面试官对我的实践经历比较满意，只是对学习成绩一直诸多追问，无奈只好实话实说。
最后面试官表示中国联通是世界五百强企业，所有校招学生都要求成绩在专业排名前30%。
想起了联通的企业文化中有“年轻”这一内容，我笑了。
7、桂林银行班的面试是大学生涯中对我来讲最重要的一次面试。
早早就知道了这次招聘的消息，开始还以为是只招学习成绩靠前的同学，后来听说扩招了之后，我抱着试一试的心态投了简历。
没想到通过了简历筛选，然后开始了一个星期的认真准备，竟然通过了第一轮的笔试。
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销售人员实习日记销售是非常锻炼人的口才的，有的同学在实习日记表示从中学到了很多东西，以下是销售人员实习日记，欢迎阅览!销售人员实习日记(一)X月22日星期二晴这次我有幸进入了xx科技有限公司进行实习。
首先介绍一下实习单位：xx公司1989年在北京成立。
经过20年的努力，先后在北京、上海、南京、济南、杭州、成都、武汉、西安、郑州、广州、合肥、沈阳等地建立了12家分公司。
2009年随着业务的扩展需要，正式将总部设立在上海地区。
和雍科技主要代理的产品范围包括：笔记本电脑、投影机、服务器及IT配件外设等数码产品，与行业知名品牌如：ACER、ASUS、THINKPAD、DELL、LENOVO、TOSHIBA、SAMSUNG等建立了长期稳定的合作关系。
和雍科技的主要业务端口为零售行业，目前在全国范围内有超过150家的笔记本零售店面，更在各分区开设了面积超过300平方以上的笔记本体验中心，更方便及全面的为客户提供多品牌服务。
我进入的是和雍科技有限公司在武汉的一家分公司，部门是销售部。
这次实习的工资比较低，但是我仍然很期待。
因为人事经理说他们的培训方式是让培训生在极短的培训期后就给培训生独立上岗的机会，这一点很吸引我。
我想，这等于说，公司信任我，而且为培训我而付出了一定的成本。
好好把握这次机会，争取在有限的时间里多学些东西。
我想，我要学的，不仅仅是纯粹的理论上的和技能上的东西，还应该包括办公室艺术。
毕竟，公事化的交际用语环境下，如何保持自己的个性和适度的良好态度，才是将来事业成功迈出第一步的保障啊。
销售人员实习日记(二)X月23日星期三晴然而，来公司第一天上班很闲，因为我们销售部门负责人还在北京没回来，没人给我什么安排我的培训计划不过，没关系，我就坐在这里听销售的同志们怎么打电话和客户适度聊天，顺便在公司转转，大致了解一下公司的具体情况。
我在的部门是销售部，公司职员主要是分配到店面去销售数码产品。
哈哈，最重要是没有什么业绩指标要求，负责对上门求购产品的顾客进行引导购买。
销售人员实习日记(三)X月24日星期四晴今天我们的销售部负责人回来了，说我来公司实习首先要进行一个星期的培训。
培训从今天开始，每天培训的内容都不一样，分成好几个单元，一天一个的进行。
今天的培训内容是：如何做好与顾客的沟通。
来到培训室，才发现来这实习的人还不少，有十来个大学生，好了我不用担心势单力薄了!公司培训主管通过多媒体ppt向我们讲解如何进行与顾客沟通：1、感同身受，多站在客户的立场上来考虑问题，将心比心地换位思考，同时不断地降低自己习惯性防卫的程度。
2、随机应变，即根据不同的沟通情境与沟通对象，采取不同的对策。
3、了解顾客真正需求。
了解客户对产品性能的要求以及客户那里的具体情况，我们更应该引导客户，我们要主动发问，问我们想知道的问题，问我们不清楚的地方，只有这样，我们才能够达到沟通的目的。
4、灵活掌握策略。
策略和政策因人而宜，进行灵活机动的把握，最大限度的把握消费者。
说完了理论知识后，让我们自己模拟练习。
销售人员实习日记(四)X月28日星期一晴作为一名销售人员，最主要的是掌握销售技巧。
这就是我们今天所要培训的内容。
如何做好一名销售人员，首先，要遵守职业道德：1、销售员必须以客为尊，维护公司形象。
2、还必须遵守公司的保密原则，不得直接或间接透露公司策略、销售情况和其他业务秘密;不得直接或间接透露公司客户资料，如客户登记卡上的有关信息;不得直接或间接透入公司员工资料。
3、必须遵守公司各项规章制度及部门管理条例。
其次，遵守公司礼仪仪表要求：1、男性皮鞋光亮，衣装整洁。
2、女员工要化淡妆，不要用刺激性强的香水;3、男性员工头发不盖耳部，不触衣领为宜。
4、在为客户服务时，不得流露出厌恶、冷淡、愤怒、紧张和僵硬的表情。
5、提倡每天洗澡，勤换内衣，以免身体发出汗味或其他异味。
最后，就是专业知识的要求就是要对昨天培训的产品知识要熟悉掌握。
而最主要的就是掌握销售技巧:1、客户进门，每一个看见的人都要主动上前迎接;2、将自己的热忱和诚恳推销给客户，努力与其建立相互信任的关系;3、通过交谈正确把握客户的真实需求，并据此迅速制定应对策略;4、在客户未主动表示时，应该立刻主动地选择一户做试探型介绍;5、根据客户喜欢的户型，在肯定的基础上，做更详尽的说明;6、针对客户的疑惑点，进行相关解释，帮助其逐一克服购买障碍;7、在客户有70%的认可度的基础上，设法说服他下定金购买;8、不要给客户造成销售不畅、死硬推销的印象。
销售人员实习日记(五)X月29日星期二阴成功销售的主要因素在于个人的能动性，一个如果积极主动，那么他销售成功的概率就比较大，实话说的好：推销产品的本质就是推销自己!所以，今天我们培训的内容就是：销售意识的培训。
销售意识的培训第一点，就是要让自己知道，你不是为了完成自己的销售任务和指标、也不是为了纯粹赚取中间的差价和提成来向客户进行推销的。
而是为了客户的需要而来的，是为了解决客户的问题而来的。
只要有了这种想法，在同客户进行面谈时，你自己内心深处才不会有胆怯的想法，而是同客户站在平等的地位上。
即使受到客户的刁难和拒绝也不要紧，因为是为了客户，而不是为了自己，那自己可以再试、再努力，知道解决了客户的问题和需要才会停下来。
为了别人的驱动力和为了一己之利益的原动力是不同的。
抱着为了治病救人的想法和态度，你是不会轻易放弃的。
当然了，你解决了客户的需求，满足了客户的需要，销售的目的和结果也就完满的完成了。
要知道，满足顾客需求是保证推销工作取得成功的关键。
销售意识的培训，特别是在实操中想应用的成功，那还要有角色换位思考。
你不能去盲目的治病救人。
因为治病前，你要先确诊病人到底得的是什么病，这样才能对症下药。
因此，在进行推销时，你先自己将自己想成是客户，站在客户的角度想，他们到底需要的是什么，如果他们没有这个需要，你即使努力一万年也不会有结果。
那样你越努力，就会败的越惨痛。
就像我在别的地方提到的那句话：做正确的事比正确的做事要重要的多。
X月30日星期三阴最后一天的培训了，今天培训的内容就是做好客服与后勤。
客服和后勤是每个实习生必备的知识，在岗位轮转的时候，有可能会安排你去做客服或者后勤中的任意职位，所以先做好相应的培训。
客服即售后服务工作，是一个综合技能要求相当高的工作，由对售后服务人员的要求也相当高，必须具备以下条件：1、了解市场现状，了解客户需求，而且了解一些企业运作和服务途径;2、个人修养较多，有较高的知识水平，对产品知识熟悉;3、个人交际能力好，懂得一定的关系处理，第一印象好能给客户信任;4、头脑灵活，现场应变能力好，能够到现场利用现场条件立时解决问题;5、外表整洁大方，言行举止得体，有企业形象大使和产品代言人的风度;6、工作态度良好，热情，积极主动，能及时为客户服务，不计较个人得失，有奉献精神。
销售人员实习日记(六)X月31日星期四晴今天第一天正式上岗了，开始做店面销售中的柜台销售。
我们被分配到各个店面去。
第一天上班我很赶早，是第一个来到店里的。
我们点挺大的120平方的店铺，共有10名员工，2名客服和7名销售人员和一名店长，而且只有2名男生，其余的都是女生，第一天上班，主要是大家相互熟悉熟悉。
上班10准备，店长首先检查我们的考勤，随后是装扮(销售人员对形象要求很高)，最后会给我们几个新来的实习生，讲讲店规和上班的一些要求。
完了之后。
就给我们安排柜台号，也就是我们办公的地方。
第一就很幸运，我成功的销售了一台富士相机，也算是一个完美的开始，给自己打打气，不过也有不足的地方，就是对产品的知识不是很熟悉，这是我今后需要注意的地方。
晚饭之后，回到宿舍我就开始着手看公司给我们发的各个产品的明细说明书，了解产品的主要性能和特征。
而后上网到各个产品品牌论坛去学习产品的知识，了解顾客对各个品牌产品的看法，和论坛朋友相互交谈。
总之，要通过各个方式进行学习，填补自己的空白。
销售人员实习日记(七)X月1日星期五阴今天，店长通过两天对我们的表现发表了评论。
对我们的基本礼仪还不是很满意，给我们讲解了一些关键重点：首先，要求我们的着装要干净、整洁、统一;其次，就是对顾客要保持微笑，要热心和真诚;最后，站在顾客的角度，为顾客着想。
最后给我们每人发了一张光盘，主要是让我们学习公司文化，了解在公司核心价值观，同时要注意该穿什么，不该穿什么。
以及，可以讨论工作但是不能闲聊，更不能打游戏。
还有一个重要的事情就是：公司会组织春游，会在员工生日时送上一个茶杯之类的礼物。
要求我们已最快速度适应到组织文化中，认同组织的价值观。
晚上回去后我就拿出那张光碟来学习，从头到尾主要讲的都是企业文化和价值观。
这也难怪，一个能快速发展壮大的企业，一定是核心价值观与执行力、落实力高度统一的企业，并且从管理者到员工都是不折不扣的执行者、落实者。
组织核心价值观是组织愿景、使命以及指导企业形成共同行为模式的精神元素，是组织得以安身立命的根本，是组织倡导什么、反对什么、赞赏什么、批判什么的基本原则。
每一个创办公司的老板，都希望自己的组织能够不断发展壮大。
很多组织也希望建立健康、向上的组织文化，形成自己的核心价值观，然后把组织的核心理念落实到每个管理者和员工的身上，让员工能够认同组织的核心价值观，从而使组织形成强大的执行力、落实力和团队战斗力。
实话说的好，只有一条心，才能克服任何困难。
企业价值观的作用主要表现在：1、企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱。
企业价值观是企业领导者与员工据以判断事物的标准，一经确立并成为全体成员的共识，就会产生长期的稳定性，甚至成为几代人共同信奉的信念，对企业具有持久的精神支撑力。
当个体的价值观与企业价值观一致时，员工就会把为企业工作看作是为自己的理想奋斗。
企业的发展过程中，总要遭遇顺境和坎坷，一个企业如果能使其价值观为全体员工接受，并以之为自豪，那么企业就具有了克服各种困难的强大的精神支柱;2、企业价值观决定了企业的基本特性。
在不同的社会条件或时期，会存在一种被人们认为是最根本、最重要的价值，并以此作为价值判断的基础，其它价值可以通过一定的标准和方法折算成这种价值。
这种价值被称为本位价值。
企业作为独立的经济实体和文化共同体，在其内部必然会形成具有本企业特点的本位价值观。
这种本位价值观决定着企业的个性，规定着企业的发展方向;3、企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用。
企业价值观是企业中占主导地位的管理意识，能够规范企业领导者及员工的行为，使企业员工很容易在具体问题上达成共识。
从而大大节省了企业运营成本，提高了企业的经营效率。
企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识引导来实现的;4、企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能。