浙江大学求是特聘教授聘任合同
浙江大学化学系求是学者黄建国教授诚聘博士后研究人员
浙江大学化学系黄建国课题组诚招博士后研究人员研究方向：1. 自组织超薄膜2. 无机纳米材料3. 复合功能纳米材料4. 表面和界面纳米科技在近几年来的迅猛发展及其向其他学科的渗透开辟了一个前景诱人的材料科学的新生领域，而和众多的机遇同时涌现的则是更多的挑战。
不落俗套的材料结构和功能设计，简便高效的制备方法，直接面向实际应用的新材料开发等正在成为该学科近一步发展的目标和动力。
研究工作的重点是设计和合成基于自组织(复合)超薄膜的功能纳米材料，解析其结构，并探索其在器件(光电磁热等)和生物传感器方面的应用。
博士后招聘要求：化学或相关专业博士学位，具有薄膜，表界面，纳米材料制备或有机合成的研究背景。
英语读写能力良好。
工作踏实认真。
同时招收博士研究生和硕士研究生。
博士后生活待遇：除享受浙江大学博士后待遇外，研究室视工作业绩另发奖励和津贴；年收入约六万元左右。
联系地址：邮编：310027浙江大学玉泉校区化学系黄建国教授E-mail:***************.cn电话：0571-8795-1202附：黄建国教授简介黄建国，1972 年生，山东兖州人。
1990 年至1999 年在南京大学化学系学习工作，1998 年获理学博士学位。
1999 至2000 年在Iowa State University化学系任研究助理；2000 年至2007 年在日本理化学研究所和日本物质材料研究机构任研究员。
2007 年9 月起，任浙江大学化学系求是学者特聘教授。
主要研究方向为化学方法制备基于金属氧化物超薄膜的功能纳米材料，并探索其在传感器和生物功能化方面的应用。
作为独立课题负责人多次获得日本文部科学省基金资助。
相关研究工作获得学术界的关注和好评并引起了一定的社会反响。
有关研究论文分别为著名国际期刊Angewandte Chemie International Edition专门著文介绍(见该刊2004年43卷第21期之“Highlight”)，和被著名国际期刊Chemical Communications作为封面重点推介(见该刊2005年第21 期)，及入选国际期刊Journal of Materials Chemistry的top ten most-accessed paper (November, 2006)。
浙江大学求是特聘教授岗位制度实施办法
浙江大学求是特聘教授岗位制度实施办法浙大发人〔2005〕28号为加强我校教师队伍建设，遴选、吸引和培养一批具有国际竞争力的学科带头人，在学校重点建设与发展的学科中形成一批创新团队，经学校研究决定，在校内实施求是特聘教授岗位制度。
一、岗位设置1．求是特聘教授岗位设置范围包括自然科学与人文社会科学各学科。
2．求是特聘教授岗位设置需与"985工程"科技创新平台和哲学社会科学创新基地建设相结合，与学校重点建设与发展学科、新兴交叉学科建设相结合，优先考虑国家重点学科、省重点学科、省重点扶植学科和学校重点发展学科。
3．每年择优选聘20名左右，其中引进人才应不少于三分之一,力争五年形成百人规模。
二、岗位职责1．讲授本学科核心课程，指导博士生、硕士生；2．制订学科发展规划，准确把握学科发展方向，提出具有战略性、创造性的研究构想，带领本学科在其研究领域赶超或保持国内领先、国际先进水平；3．积极争取并主持国家重大科研项目，在本学科研究领域开展原创性、重大理论与实践问题研究，著书立说，在重要学术刊物上发表有影响的文章，力争取得重大标志性成果；4．领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队开展教学、科研工作。
三、人选条件1．热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；2．一般具有博士学位，身体健康，年龄原则上不超过55周岁（学校总体要求自然科学类45周岁以下者、人文社会科学类50周岁以下者不少于三分之二）。
3．国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位，或在海外知名公司研究部门任资深研究员职位；国内应聘者应担任教授或相应职位；4．胜任核心课程讲授任务，了解和把握所在学科的发展方向，潜心学术研究，建立了有特色和影响力的学术观点、学术思想和学术理论，取得国内外同行公认的重要学术成就；5．具有较强的团结协作、探索创新精神和一定的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；6．受聘者全职在岗工作，其中海外受聘者每年须在浙江大学工作9个月以上。
关于印发 浙江大学 2006 年岗位聘任工作实施办法》 通知
浙大发人〔2006〕33号关于印发《浙江大学2006年岗位聘任工作实施办法》的通知各学院，各部门，各校区管委会，直属各单位：经学校研究决定，现将《浙江大学2006年岗位聘任工作实施办法》印发给你们，请遵照执行。
浙 江 大 学二○○六年四月二十八日主题词：人事聘任办法通知抄送：纪委，各院级党委、直属党总支，党委各部门，各党工委，工会、团委。
（打印：杜康美校对：盛亚东） 2006年4月28日印发— 1 —浙江大学2006年岗位聘任工作实施办法我校2000年起实施的以业绩考核为主的岗位聘任制度，对建立和完善考核激励机制、调动教师的工作积极性和创造性、优化教师队伍结构，促进学校的持续、稳定发展起到了十分重要的作用。
由于学院、学科的调整，同时前几轮的聘岗中也存在一些需要进一步改进的地方，如加强质量导向、鼓励团队聘岗等执行不够，需在2006年的岗位聘任中改进、完善。
为做好2006年岗位聘任工作，特制订本办法。
一、2006年聘岗总的思路和指导思想1.2006年的岗位聘任工作，围绕学校建设世界一流大学的目标，建立并完善适合各学科特点的反映教师学术水平和贡献的绩效考核体系，使学校学科建设、教学科研以及社会服务等各项任务、指标得到落实；坚持效率优先、优劳优酬的分配原则，重实绩、重贡献，向高层次人才和重点岗位倾斜，并适当提高优秀的、有潜力的青年教师的待遇。
2.今后学校将按教学科研、党政管理、教学科研辅助三支队伍的不同要求实行分类管理、分层次考核和聘任。
人事处将制定学校人员分类管理办法，并明确各类岗位的主要职责、专业技术职务系列、任职条件和考核要求。
3.各学院可以根据学科建设、教学、科研和人才培养的需要，有所侧重，分别制订岗位的职责和任务。
如教学科研辅助类中可以设教学实验类、科研辅助类等。
在具体聘任中，各类人员应具备相应的学历和对应的职称系列等要求。
4.通过聘岗，逐步做到岗位与职称的统一，岗位与个人特长的统一。
5.从2006年起，岗位聘任津贴发放的起始时间调整为每年的1月1日，2007年起学年考核调整为按年度考核；今后，学校根据财务运行情况，两年调整一次岗位聘任经费。
特聘教授聘任合同3篇
特聘教授聘任合同3篇篇1甲方（聘请单位）：__________________________乙方（受聘人）：___________________________鉴于甲方需要聘请具有专业知识和能力的高层次人才，从事教育教学及研究工作，乙方愿意加入甲方的学术团队并承担相应的工作职责，双方经过友好协商，达成如下协议：一、聘用目的与原则甲方聘请乙方担任特聘教授职位，旨在促进学科建设、学术研究与高水平人才培养。
遵循“公开竞争、平等择优、签订合同、动态管理”的原则，特订立本合同。
二、聘任期限及任职时间本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
乙方在聘任期内担任甲方特聘教授职位。
三、岗位职责与工作任务乙方在聘任期内应履行以下岗位职责和完成以下工作任务：1. 教书育人，承担相关课程的教学任务；2. 开展学科前沿研究，提升学科水平；3. 带领学术团队建设，培养青年人才；4. 参与甲方学科建设、学术委员会工作；5. 积极开展产学研合作，服务地方经济社会发展。
四、待遇与福利甲方为乙方提供以下待遇与福利：1. 薪酬及奖励：基本工资、岗位津贴、绩效奖励等；2. 办公条件及助手配备；3. 科研启动经费及项目支持；4. 国内外学术交流与培训机会；5. 其他福利待遇。
五、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）按照合同约定为乙方提供必要的工作条件和薪酬待遇；（2）根据工作需要，对乙方的工作进行安排和管理；（3）对乙方的工作成果进行评估和考核。
2. 乙方权利与义务：（1）按照合同约定完成岗位职责和工作任务；（2）享有甲方提供的相应待遇与福利；（3）积极参与甲方的教学、科研及学术交流活动；（4）遵守甲方的规章制度，维护甲方声誉。
六、考核与评估甲方根据乙方的工作表现和业绩进行考核与评估，具体标准如下：1. 完成教学任务情况；2. 科研成果及学术贡献；3. 团队建设及人才培养；4. 国内外学术交流与合作。
考核结果将作为续聘、晋升及奖惩的依据。
高等院校2024年度特聘教授岗位聘用协议书
高等院校2024年度特聘教授岗位聘用协议书本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 高等院校1.2 特聘教授1.3 聘用协议第二条：聘用期限2.1 起始日期2.2 结束日期第三条：岗位职责3.1 教学任务3.2 科研任务3.3 社会服务第四条：薪酬待遇4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利保障第五条：工作条件5.1 办公环境5.2 科研经费5.3 人才培养第六条：合同解除和终止6.1 解除条件6.2 终止条件6.3 解除和终止后的权利和义务第七条：违约责任7.1 违约行为7.2 违约责任第八条：争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 法律途径第九条：保密条款9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违反保密条款的责任第十条：知识产权10.1 职务发明创造10.2 著作权益10.3 知识产权的使用和保护第十一条：合同的变更和补充11.1 变更条件11.2 补充内容第十二条：合同的生效、无效和废止12.1 生效条件12.2 无效条件12.3 废止条件第十三条：其他约定13.1 双方的其他约定第十四条：附件14.1 附件列表第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：聘用期限2.1 起始日期：本协议的生效日期。
2.2 结束日期：起始日期起算满三年。
第三条：岗位职责3.1 教学任务：特聘教授应按照学校教学计划和课程要求，承担本科及研究生课程的教学工作，指导学生论文写作和科研活动，每年完成规定课时的教学任务。
3.2 科研任务：特聘教授应积极开展科学研究工作，申报和承担国家级、省部级科研项目，每年至少发表一篇高水平学术论文，并积极参加国内外学术会议。
3.3 社会服务：特聘教授应积极参与学校和社会的各项学术和专业活动，为学校的发展和声誉提升做出贡献。
第四条：薪酬待遇4.1 基本工资：学校支付给特聘教授的基本工资为每月人民币元。
4.2 绩效奖金：根据特聘教授的教学、科研和社会服务业绩，学校可给予相应的绩效奖金。
浙江大学求是讲席教授和求是特聘学者薪酬和启动经费标准-ZIINT
200万元
实验理科、工科、
农科、医科
500万元
求是特聘学者
求是特聘教学岗或求是特聘实验岗
30万元
求是特聘教授岗
人文社会
科学
50万元
非实验理科
100万元
实验理科、工科、农科、医科
200万元
附件：
浙江大学求是讲席教授和求是特聘学者薪酬和
启动经费标准（2011年）
一、求是讲席教授和求是特聘学者薪酬标准
高层次人才类别
来源
薪酬待遇
说明
求是讲席教授
新引进
年薪30万首聘期后的津贴由学院（系）或由本人科研经费中支付。
现有或经学校培养入选
工资
岗位津贴A+25万元
或“岗位津贴A+岗位津贴B+岗位津贴C”
按学校岗位聘任办法执行。
备注：年薪含工资、岗位津贴、住房补贴、单位及个人应交纳的各类社会保险及相关福利待遇
二、新引进求是讲席教授和求是特聘学者启动经费标准
高层次人才类别
学科类别或
岗位类别
启动经费标准
说明
求是讲席教授
人文社会科学
100万元
启动经费主要用于科学研究、仪器设备及图书资料购置、实验或办公室建设、学术交流与国际合作等。需列出总体用款计划和年度使用预算，并按批准的预算执行，到聘期末尚未使用的启动经费由学校统一收回。
不享受学校现行的其他经济政策（科研提成及科研奖励等）。
或“岗位津贴A+岗位津贴B+岗位津贴C”
按学校岗位聘任办法执行。
求是特聘学者
新引进
年薪20万元
津贴5万元及以上
首聘期内的津贴部分由学校提供，首聘期后的津贴部分由学院（系）或由本人科研经费中支付。
特聘教授聘任合同样本6篇
特聘教授聘任合同样本6篇篇1甲方（聘请方）：__________大学乙方（受聘方）：__________根据甲方事业发展需要，经校（甲方）与_______（乙方）双方协商，签订本合同。
一、聘请方的主要义务篇2甲方（聘用单位）：__________________大学乙方（受聘人员）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商，达成如下协议：一、岗位与职责甲方聘请乙方担任甲方特聘教授岗位，其主要职责为：__________________。
乙方需按照甲方的要求，认真履行教授职责，完成教学任务。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续约。
三、薪酬待遇1. 甲方支付乙方的薪酬包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，具体标准按照甲方相关规定执行。
2. 乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
四、工作内容与要求1. 乙方应按照甲方的课程设置和教学计划，认真备课、授课，确保教学质量。
2. 乙方需积极参与甲方的教学改革、科研活动，完成甲方规定的科研任务。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，履行教授职责。
五、知识产权保护1. 乙方在甲方工作期间所完成的科研成果、学术论文等，均应归属甲方所有。
2. 乙方应保护甲方的知识产权，不得泄露甲方的商业秘密。
六、合同变更与解除1. 合同期内，甲、乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；（2）严重违反甲方规定的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
七、违约责任1. 甲、乙双方违反本合同的约定，均应承担违约责任。
2. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
大学教授聘用协议书范文5篇
大学教授聘用协议书范文5篇篇1大学教授聘用协议书范文聘用协议书甲方（单位）：_________大学乙方（个人）：_________（以下简称教授）根据《教育法》等相关法律法规，为维护和发展学校的学术声誉，加强学科建设，特拟定本聘用协议书，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、聘用范围1. 甲方聘用乙方担任_________大学_________学院（系部）_________专业（方向）教授。
2. 乙方接受甲方聘用，为甲方单位从事教学科研工作。
二、聘用期限本次聘用协议自______年____月____日起生效，至______年____月____日终止。
协议期满前60个自然日内，乙方应提前向甲方书面表示是否继续聘用，经甲方同意后继续履行本聘用协议。
续聘期限为______年。
三、聘用待遇1. 乙方工作地点为_________大学，乙方享受_________的待遇。
2. 乙方在聘期内享受国家规定的工资、津贴和福利待遇，具体待遇按照甲方的规定执行。
3. 乙方享有带薪年休假、病假以及离职等相关待遇。
四、权利和义务1. 乙方作为甲方单位的教授，应本着教书育人的宗旨，尊重学校的管理制度和教育教学安排，恪守职业操守，勤勉尽责。
2. 乙方应遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，不得从事违反国家法律法规、学校规定的违法违纪行为。
3. 乙方在聘期内如有违法违纪行为，经甲方调查属实后，甲方有权终止聘用关系，并要求乙方承担相应法律责任。
4. 乙方应按照甲方相关管理规定，完成学校委派的各项教学科研任务，并如实填写相关科研成果报告、考核表等。
五、解决纠纷本合同履行过程中，如双方出现任何纠纷，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方单位申请协调和调解，并有权向有关仲裁机构申请仲裁。
六、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决，在协商不成的情况下，依法律规定执行。
2. 甲乙双方对聘用协议的条款和内容均已充分阅读、理解并认可，自愿签订本合同。
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浙江大学求是特聘教授聘任合同
（样本）
甲方：浙江大学
受聘方：岗位，求是特聘教授（简称乙方）
丙方：学院
为保证“浙江大学求是特聘教授岗位制度”顺利实施，保障各方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《浙江大学求是特聘教授岗位制度实施办法》有关规定，经三方平等协商，订立本合同。
第一条聘期
求是特聘教授岗位聘期为肆年，采取分段聘任，首次聘期为二年。
二年中期考核合格，续聘两年，聘任期满，聘任合同自动终止。
首次聘期自至
第二条乙方的岗位工作目标及任务（按四年制定）
（注：本条内容应根据《浙江大学求是特聘教授岗位制度实施办法》的原则规定，结合所在学院、学科的具体情况，进一步明确、细化，尽可能分年度制定，务求做到明确、具体、可操作。
）
一．乙方在聘期内岗位的求是特聘教授上应完成的工作目标：
二．乙方在聘期内应履行的工作任务：
1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：
2．科研任务：
3．学科建设任务：
4．人才培养任务：
5．其他任务：
第三条权利和义务
一、甲丙方权利
1．根据学校有关规定以及求是特聘教授岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。
2．依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
二、甲丙方义务
1．依法维护乙方应享有的各项权利。
2．为乙方提供良好的工作和生活条件：
(1)实验室及仪器设备条件：
(2)科研配套经费：
(3)工作助手：
(4)办公条件：
(5)生活条件：
(6)招生条件（包括指导博士、硕士研究生及指导博士后工作人
员、高级访问学者等）：
3．为乙方提供完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策。
4．乙方在聘期内做出重大成就的，甲方、丙方积极推荐乙方申报各项奖励。
三、乙方权利
1．求是特聘教授在聘期内，享受浙江大学同类教授工资、业绩津贴、医疗保险等福利待遇，另享受由甲丙方提供的每人每年10万元人民币的岗位津贴。
2．享受甲丙方为其提供的工作和生活条件。
四、乙方义务
1．认真遵守《中华人民共和国教师法》、《浙江大学求是特聘教授岗位制度实施办法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。
2．聘期内保证全职在甲方求是特聘教授岗位上工作。
3．全面履行求是特聘教授岗位职责，完成求是特聘教授岗位的工作目标及任务；接受甲丙方的监督、考核及管理。
4．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲丙方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲丙方名）。
第四条考核
1、甲丙方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。
考核时，乙方须向学院汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。
甲方根据学院意见确定年度考核结果并备案。
2．对考核不合格者，经审核，甲丙方可以解除聘任合同。
3．甲丙方对乙方首次二年聘期结束后进行期中评估、考核，中期考核合格，续聘两年；甲丙方在乙方四年聘期结束后根据聘任合同和工作任务对乙方进行期满评估与考核，考核成绩分为优秀、合格、不合格三类。
考核为优秀者可以续聘。
第五条合同的变更与解除
1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经学校审核，甲方有权予以解聘，终止本协议。
2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲丙方提出申请，经甲丙方同意，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。
3．聘任期间如发生无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任三方应按照国家有关规定妥善处理。
第六条附则
1．本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各持一份，于甲乙丙三方签字盖章之日起生效。
2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，三方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。
3．本合同如有未尽事项，应由三方协商，做出补充规定。
补充规定与本合同具有同等效力。
甲方法定代表人签字：乙方签字：丙方负责人签字：盖章：盖章：
年月日年月日年月日。