2019年人社工作报告
人社局高校毕业生就业工作进展情况汇报
人社局高校毕业生就业工作进展情况汇报自2015年以来，我国大学毕业生就业市场不断打破历史纪录，就业形势呈现出饱和和严峻的情况。
人社局高校毕业生就业工作的进展情况也引起了广泛的关注。
本文将从以下几个方面对人社局高校毕业生就业工作的进展情况进行汇报和分析。
一、就业指导和服务情况为了帮助毕业生更好地了解职业发展和就业信息，人社局持续开展就业指导和服务。
通过招聘会、职业技能培训、简历写作等方式，搭建起了高校毕业生与用人单位之间的桥梁。
同时，人社局还为毕业生提供了就业咨询和求职指导服务，帮助他们解决就业困难，助力他们实现职业规划。
这些服务得到了广大毕业生的积极反响。
二、招聘岗位和用人单位情况为了满足不同专业毕业生的就业需求，人社局广泛开展招聘，在校园内外招聘岗位包括技术、销售、运营、市场、行政等多个方向。
聘用单位包括民营企业、国有企业、外资企业、事业单位、税务局、社区卫生服务中心等多种类型，覆盖面较广，使毕业生有更多的选择。
三、毕业生就业情况在人社局的帮助下，大多数毕业生顺利地找到了自己合适的职业岗位。
据统计，2019年人社局共户登记就业人数为32,540人，其中有超过85％的毕业生进入了符合其专业或职业发展方向的相关企事业单位。
其中，大多数毕业生选择的职业领域是销售、客服、行政等。
而IT行业的招聘需求也不断增长，尤其是计算机科学和软件工程专业的毕业生需求量较大。
此外，一些地方政府和企事业单位还相继为就业困难毕业生提供政策倾斜，给予一定的就业补贴和培训支持。
四、未就业和创业情况虽然大部分毕业生在人社局的协助下找到了理想的职业，但仍然有一部分毕业生没有找到合适的工作。
他们可能缺乏实践经验、优秀的职业技能，或者对就业市场理解不够深刻。
此外，还有一些毕业生选择创业，开始了自己的创业之路。
对于这些毕业生，人社局也开展了完善的服务，引导他们更好地开展创业工作，并帮助他们融入社会。
五、人社局高校毕业生就业工作存在的问题尽管人社局在毕业生就业服务方面取得了不小的成果，但也存在一些问题。
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于印发2019年全市人力资源和社会保障事业发展计划的通知
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于印发2019年全市人力资源和社会保障事业发展计划的通知
文章属性
•【制定机关】齐齐哈尔市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2019.02.26
•【字号】齐人社发〔2019〕7号
•【施行日期】2019.02.26
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于印发2019年全市人力资源和社会保障事业发展计划的通知
齐人社发〔2019〕7号
各县（市）区人力资源和社会保障局，局机关相关科处、局属相关单位：2019年市是“十三五”规划实施的重要一年，也是推进我市全面振兴全方位振兴的攻坚之年，为明确2019年全市人力资源和社会保障工作的目标任务，推动各项工作落实，促进事业发展，根据省人社厅下达给我市的2019年各项重要计划指标(草案)及全市人社会议工作部署，市局研究制定了《2019年全市人力资源和社会保障事业发展计划》，已经局领导同意，现印发给你们。
全市人社部门要统一思想，坚定信心，履职担当，主动作为，突出重点，攻坚克难，切实抓好目标任务的分解落实和贯彻实施，层层压实责任，推进“十三五”
时期人力资源和社会保障事业稳步发展。
为发挥年度计划引领事业发展的作用，市局将加强计划执行情况监测分析，定期通报计划完成情况。
各县（市）区在计划执行过程中出现的新情况、新问题，请及时向局规划财务与基金监督科报告。
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局
2019年2月26日。
2019年人社局纠风工作总结及下一步打算汇报材料
20XX年人社局纠风工作总结及下一步打算汇报材料18年人社局纠风工作总结及下一步打算汇报材料今年以来，按照县委、县政府部署，根据《XX县18年纠风工作实施意见》[2012]41号文件的具体要求，人社局纠风工作在局党组的领导下，针对新形势发展给纠风工作带来的新要求、新问题，紧紧围绕强县建设，坚持以人民满意为工作着眼点和落脚点，下大力气抓实抓好纠风工作。
现将我局开展纠风工作情况报告如下：一、加强领导，健全机制，确保纠风工作有效开展成立了以党组书记、局长张振平为组长的纠风工作领导小组，从组织上和制度上健全和完善纠风工作机制；召开系统纠风工作专题会，对全年党风廉政建设和纠风工作做出了总体部署，明确要求领导干部坚持“一岗双责”，既要抓好自己分管的业务工作，也要抓好分管范围的党风廉政建设和纠风工作，更进一步强化广大党员干部对党风廉政建设和纠风工作健全完善机关各项制度规定，坚持落实每天上下班签到、挂牌上岗、首问责任制、限时办结制等制度。
根据纠风工作形势和任务的需要，有针对性地开展党风廉政教育，每周五利用全体会时间，开展警示自律教育，做到定期研究纠风工作，定期检查纠风工作，定期总结纠风工作，切实采取有力措施，抓好纠风工作的落实。
二、强化措施，统筹推进，力促纠风工作落到实处（一）全面做好政务公开。
按照上级要求，进一步建立健全人力资源社会保障平台建设，主动公开信息，将职责、服务事项等进行发布，接受群众的监督，并设立了群众意见箱和举报电话（4906096）。
同时积极开展便民的“一站式”服务，做到政务公开，办事流程公开，增强工作的透明度，强化了社会监督，有效从源头上预防和减少了不正之风问题的发生。
（二）加强机关作风建设，优化窗口服务。
针对干部职工队伍和行风建设的实际状况，结合系统正在开展的“争创文明服务窗口，争当文明服务标兵”活动，进一步强化机关作风纪律，提升服务品味。
教育干部职工要树立群众观念和公仆意识，牢固树立群众利益无小事的思想，对办事人员和来访群众热情接待，对咨询反映的问题耐心解答。
2019最新年度选人用人工作报告范文5篇
2019最新年度选人用人工作报告范文5篇深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实。
那选人用人工作报告该怎么写?以下是学习啦小编为大家收集整理的选人用人工作报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019最新年度选人用人工作报告范文(一)如何做好新形势下的选人用人工作?按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。
一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。
岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。
上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。
二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。
在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。
三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
人社局三年个人工作总结
人社局三年个人工作总结尊敬的领导和同事们：再过几天，我就要结束在人社局三年的工作了，回首这三年的工作历程，我深感时光匆匆，我很荣幸能在这里工作，获得了很多支持和帮助，也取得了一些成绩。
在此，我想总结一下我的工作经历和收获。
首先，我在这三年的工作中，始终以学习为重。
我利用业余时间通过参加培训、学习相关法律法规、经济学、管理学等方面的知识，提升了自己的综合素质。
通过学习，我不仅能更好地掌握工作中的基本业务，还能更好地了解社会经济发展的趋势和政策方向，为自己的工作提供更好的支持和创新。
其次，在工作中，我能够按照上级的要求，认真负责地完成各项任务。
在人社局，我主要负责劳动力市场的研究和分析，通过调查和收集相关数据，为决策提供依据，并向上级提交相关报告。
在这个过程中，我需要与其他部门合作，协调资源，以确保工作的顺利实施。
我始终以高度的责任心和奉献精神，保证工作的高质量和高效率。
此外，我也参与了一些重要的项目，如人才引进政策研究和人才培训计划的制定等。
在这些项目中，我通过与其他部门和相关专业人士的紧密合作，积极参与讨论和研究，为项目的顺利进行和成果的取得做出了一定的贡献。
这些经历让我更加深刻地认识到团队协作的重要性和相互学习的价值。
最后，我在这三年的工作中也遇到了一些困难和挑战，尤其是在处理复杂案件和协调各方利益时。
但我始终以平和的心态和积极的态度面对，通过与相关方沟通和协商，解决问题并取得了一些成果。
回顾这三年的工作，我深感责任和荣幸，我要感谢人社局给予我的信任和机会，也要感谢在工作中给予我帮助和支持的领导和同事们。
三年的工作经历让我收获了很多，不仅提升了自己的专业素养和能力，也增长了见识和经验。
我相信，这些经历将成为我未来工作的宝贵财富，我会继续保持学习的态度，不断提升自己，为人社事业的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！回顾这三年的工作，我深感责任和荣幸，我要感谢人社局给予我的信任和机会，也要感谢在工作中给予我帮助和支持的领导和同事们。
浙江人社局工作总结报告
浙江人社局工作总结报告浙江人社局工作总结报告尊敬的领导：您好！经过一年的努力和奋斗，我部门在过去一年的工作中取得了一定的成绩，在此向您提交浙江人社局工作总结报告，以供参考。
一、工作概况过去一年，我部门致力于推动就业工作，加强社会保障体系建设，努力提高人民群众的获得感和幸福感。
有效开展了失业保险金发放工作，完善了社保信息系统，提高了办事效率和服务质量。
积极推进技能人才培训工作，强化了职业培训体系和学员管理机制。
二、工作成绩1. 就业工作成效显著。
通过积极开展职业介绍和职业培训活动，我们帮助许多失业人员找到了合适的工作岗位，有效减少了失业率。
截至目前，我部门累计帮助培训就业人员达到3,000人，创造了良好的就业效果。
2. 社会保障体系不断完善。
加强了社保信息系统的建设，提高了办事效率和服务质量。
积极宣传社保政策，提高了参保人员的知晓度和参与度。
有效开展了失业保险金发放工作，确保了失业人员的基本生活保障。
3. 技能人才培训成果良好。
我部门加大了对技能人才培训工作的投入，扩大了培训规模，丰富了培训内容，推动了职业培训体系的建设。
通过多种形式的培训，提高了技能人才的综合素质和就业竞争力，使他们更好地适应市场需求。
三、存在的问题1. 人员流动较为频繁，导致部门工作稳定性不足。
2. 社保信息系统虽已完善，但仍存在一些技术问题和管理不足，需要进一步加以改进。
3. 职业培训的教师队伍和课程体系建设需要进一步加强。
四、工作展望在新的一年里，我们将继续努力，在过去取得的成绩基础上进一步推动浙江人社局的工作发展。
具体包括：1. 加强团队建设，提高工作稳定性和工作效率。
2. 持续优化社保信息系统，解决现有问题，确保系统的正常运行。
3. 继续加强职业培训师资队伍建设，提高培训质量和效果。
总之，过去一年，我部门在推动就业、社会保障和职业培训方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。
在新的一年里，我们将进一步加强工作，不断提高服务质量和效率，为浙江人民的幸福生活做出更大的贡献。
2019年人社局再就业培训和创业培训进展情况报告
20XX年人社局再就业培训和创业培训进展情况报告XX县人事和劳动社会保障局关于再就业培训和创业培训进展情况的报告在县委、县政府的正确领导和市劳动局的精心指导下，我们以市场为导向，以就业再就业工作为重点，以开展职业技能培训帮助下岗职工提高就业能力为突破口，不断充分挖掘职业技术培训潜力，进一步完善再就业培训机制，积极组织了酒店服务、餐饮服务、芦笋栽培技术、计算机文字录入、创业培训等专业的职业指导和技能提升培训，取得了较好的成绩。
现将具体情况报告如下：一、建立健全培训体系，完善各项规章制度年初，我们成立了以劳动直属培训机构、XX县职教中心为主、农牧局的阳光办和农办为补充的再就业培训体系，该培训体系自成立以来，已步入正轨，制定了各项规章制度和今年的培训计划，补充了教学设备，聘请了专兼职教师，并且进一步强化了教职工的教学态度和素质教育。
二、灵活培训形式，搞好岗前培训和职业技能培训为使参加培训的学员真正学到一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的工作岗位、实现自身价值打下坚实的基础，我们不断拓展培训领域，采取灵活多样的培训形式，充分调动学员的积极性、创造性。
做到了三个结合：一是授课与参观相结合，改变那种单纯坐在教室里听老师讲课的传统模式，在理论授课的同时，加大外出参观学习的课时；二是学习与应用相结合，把培训时课堂上老师讲的知识与实际操作相结合，以便牢固掌握，避免"纸上谈兵"的培训方式；三是集中授课与自学交流相结合，使学员更好地把教师传授的知识稳固掌握，给其自学交流的机会，让他们互相学习，取长补短。
三、加强监管，确保培训质量。
我们本着客观公正与规范的原则，对确立的劳动直属培训机构和职教中心从学员组织、教学管理，软硬件建设等各个环节采取定期检查和不定期抽查的办法进行严格监管，并且根据今年市局下达的培训任务分解下达了培训指标，制定了周密的培训计划，进一步规范了培训资金申请管理办法，使全县的就业培训体系已经步入规范化、制度化、科学化的轨道，为确保今年工作任务的顺利完成打下坚实基础。
人社局的半年工作总结_人社局干部半年工作总结
人社局的半年工作总结_人社局干部半年工作总结尊敬的领导、同事们：时间匆匆，转眼间，2019下半年来了。
在过去的半年中，我和我的团队在岗位上全心全意、勤勤恳恳，扎实而高效地完成了各项工作。
现在，我代表我们团队向大家汇报一下我们的工作成果和工作总结。
一、日常工作过去的半年中，我们按照部门的要求，积极履行职责，认真做好人社工作。
主要工作如下：1. 澄清退休流程近年来，随着社会老龄化的不断加剧，越来越多的人需要进入退休阶段。
针对社会上对退休流程的缺乏了解，我们精心策划，利用各种途径向社会普及相关知识，改变了退休流程中出现的乱象，得到了广大市民的好评。
2. 组织普及职业技能培训职业技能是一个人成为自己职业领域的专家的必备条件。
我们组织了一系列职业技能培训，让市民们能够在线学习和掌握多种职业技能，提高自身的竞争力。
3. 做好人才引进工作人才引进是目前最重要的工作任务之一。
我们积极发现人才，聚集人才，让人才充分发挥自己的潜能，为社会的发展力量增添新鲜血液。
二、工作不足就目前的工作而言，我们发现了几个不足之处：1. 工作重心不够明确总部要求我们在人才引进和职业技能培训方面加大力度，但我们过于关注这两个方面，很难关注到其他的重要问题，给人社局的工作流程造成了一定的影响。
2. 工作规范性不佳我们在做人才引进工作时，流程还不够规范。
有时候申请材料没有规定的规范性，就有点让人难以理解。
三、未来工作计划在新的半年里，我们会继续在日常工作上精益求精，同时会对未来的政策变化做出及时调整和应对。
1. 加强团队协作我们将继续加大对团队工作的重视，加强团队协作能力，通过互相学习和交流来切实提高工作效率。
2. 加强自身学习我们会根据部门要求，结合岗位实际，进一步加强自身学习，不断锻炼才华，不断提高工作能力，为人社局做出更大的贡献。
总之，在未来的工作中，我们将继续深入地贯彻落实总部要求，不断完善岗位职责，切实做好日常工作。
我们相信，只要我们始终保持奋斗的心态和进取的精神，就一定能够顺利完成各项工作，迎接人社局更加美好的未来！。
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振奋精神凝聚力量扎实工作
推动XX人力资源社会保障事业新发展
XXX
2019年2月29日
同志们：
这次会议的主要任务是：深入贯彻XXX党委（扩大）会议、XXX重点工作推进会议和全省人力资源社会保障工作会议精神，总结2019年工作，部署2019年主要工作任务。
XXX党委委员、副局长XXX同志在百忙中出席会议并将作重要讲话，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。
刚才，XXX同志宣读了表彰决定，我代表XXX人力资源和社会保障局向受到表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺，并对你们为XXX人力资源社会保障事业的辛勤付出表示衷心感谢。
下面，我代表XXX人力资源和社会保障局作工作报告。
一、2019年XXX人力资源和社会保障工作的回顾
2019年，XXX人力资源社会保障工作在XXX党委、XXX和各级党委的正确领导下，深入贯彻科学发展观，牢牢把握“民生为本、人才优先”的工作主线，全面实施充分就业战略和人才强垦战略，围绕中心，服务大局，各项工作取得了显著成效，
实现了“十二五”工作的良好开局。
（一）以创业带动就业，促进就业工作取得新突破。
2019年，XXX新增就业?人，失业人员再就业?人，安置就业困难人员?人，登记失业人员？人，登记失业率？%，低于年初计划？个百分点，全面完成了省厅下达的各项就业指标。
落实积极就业政策，争取省就业补助资金？万元，？人次获得政策性补贴。
争取关停破产企业特定政策补助资金？万元，其中2019年的？万元已拨付到清算单位。
树立表彰了“十佳创业明星”典型，通过各种宣传媒体宣传了创业明星先进事迹，营造了鼓励创业、崇尚创业的良好社会氛围。
目前，XXX共有创业人数40187人，其中创办私营企业的?人，从事个体经营的?人，吸纳就业?人。
XXX就业创业服务指导机构已挂牌工作，建三江、红兴隆两个试点单位的创业孵化基地已投入运行。
为强力推进创业带动就业，在红兴隆管理局召开了XXX基层民生公共服务平台建设暨创业带动就业工作推进会议，省厅领导亲临会议指导，XXX副局长谭占龙同志到会并作了重要讲话，全面部署了今后一个时期XXX基层民生公共服务平台建设和创业带动就业工作。
会议还选定6个创业示范基地、7个服务平台建设样板场所供与会人员参观指导，受到一致好评。
启动助残就业爱心工程，明确了5年工作目标，出台了扶持政策，当年有?名残疾人获得公益性岗位工作和政策性补贴，同时对?名残疾人专业委员和残疾人工作者进行了业务培训。
组织开展专项就业援助活动，帮助就业困难人员和零就业家庭实现就业？人，组织劳务输出？人，吸纳农村劳动力？人。
在基层民生公共服务平台建设上，推广了服务平台场所和内业资料、工作流程的模式化建设经验，XXX已建有？个？级劳动就业保障服务站，配备？名工作人员，对其中？名新招录人员进行了上岗培训。
基层服务平台的建设，实现了以数据管理为支撑的人力资源分类管理，实现了人社部门管理职能和服务工作的延伸。
加强创业就业等职业培训，全年完成再就业培训？人，新生劳动力培训？人，劳动力输出培训？人，在岗农民工培训？人，创业培训？人，企业培训？人。