山东公务员遴选经验谈
遴选心得体会
遴选心得体会
在现代社会中，选才成为了一项重要任务。
无论是招聘还是入学，都需要遴选出最为优秀的人才。
在我多年的从业经验中，我
总结出了一些遴选心得和体会，接下来我将会和大家分享。
首先要有一个明确的招聘标准。
我们应该事先设定好具体的招
聘标准，比如要求应聘者的专业背景、工作经验、学历等，以及
具体的职位能力和素质要求。
只有这样我们才能更好的筛选适合
的人才。
其次，要注重面试的环节。
面试是招聘过程中最为重要的环节，通过面试我们能够更全面的了解应聘者的能力、思维方式、工作
意愿和未来规划等。
在面试中，我们应该关注应聘者在工作环境
下表现的能力，并考察其掌握的专业知识和解决问题的能力，同
时也要观察其沟通能力和反应速度，这些对工作的重要性不言而喻。
再者，要注意把握应聘者的心理状态。
在遴选的过程中，我们
应该注重应聘者的心理变化，尤其是在面试中应该保持自己的情
绪状态，协助应聘者进入到最佳状态，在面试中放松自己的情绪
可以让应聘者更舒适，也能更好的展示自己的能力。
最后，我们需要综合分析各项指标。
通过综合考虑应聘者的各项指标，我们可以综合评价其能力和素质。
在做到科学遴选的同时，也要根据企业的实际情况和岗位需求综合考虑人际因素，避免出现一味追求能力而忽略了人际关系因素。
以上就是我多年来的遴选心得和体会，希望对大家有所帮助。
在遴选人才的过程中，我们应该做到精益求精，不断改进自己的方法和步骤，才能真正选到适合的人才，让企业获得更长远的发展。
遴选面试技巧和注意事项
遴选面试技巧和注意事项第一篇：遴选面试技巧和注意事项公务员考试和党政机关遴选考试面试技巧和注意事项1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小憩一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
2、引领员领入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。
然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。
这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。
当然，一次听清是最好不过的了。
5、面试一般是3-5道题，每题答题时间约为5分钟。
现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这15—25分钟的时间安排(有时会在进考场时提前把考题印发放在桌面上供你浏览)。
一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。
6、答题时间安排。
不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。
一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。
如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。
7、思考问题。
考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。
国家公务员遴选考试的面试技巧与策略
国家公务员遴选考试的面试技巧与策略在国家公务员遴选考试中，面试环节是非常重要的一部分。
通过面试，考官可以进一步了解考生的综合素质和应变能力，因此，准备充分并掌握一些面试技巧和策略是非常必要的。
首先，了解面试形式和要求是很重要的。
通常，国家公务员遴选考试的面试主要有两种形式：个人陈述和领导小组讨论。
个人陈述是候选人在一定时间内向考官团队介绍自己的个人情况、经历、优点和目标；而领导小组讨论则是以小组形式进行，候选人需要在一定的场景中发表自己的观点、沟通和协调能力等。
对于个人陈述，考生需要提前准备好自己的个人简历，并将其整理成清晰、有逻辑性的陈述。
在陈述过程中，要注意掌握好时间，不要过分冗长或过于简略。
重点突出自己的核心优势与特长，并结合实际经历进行有力的支撑和举例说明。
此外，要表达出对公务员工作的热爱和渴望，展示出积极向上的个人形象。
对于领导小组讨论，合理安排时间是非常重要的。
首先，要先认真阅读所给的材料，并理解其中的问题和要点。
在小组讨论过程中，要注意积极主动地发言，表达清晰、准确的观点，并对其他人的观点提出自己的看法。
同时，要注重与小组成员间的协调与沟通，尊重他人的观点，尽量达成共识。
在表达意见时，要注意控制好自己的情绪和语气，保持冷静和谦虚。
此外，了解常见的面试题目和问题也是备考的关键。
国家公务员面试题目通常包括个人情况介绍、才能潜能与发展规划、思维能力与应变能力、沟通与协作能力、领导与管理能力等方面。
候选人在备考过程中，可以结合这些方面进行题目分类，并进行有针对性的准备和练习。
在正式面试前，要进行充分的模拟练习。
可以邀请亲友或参加一些面试培训班，进行面试模拟、角色扮演等练习，熟悉面试的流程和环节，提高自己的应对能力和信心。
在模拟练习中，可以及时倾听他人的意见和建议，并进行反思和改进。
最后，要在面试当天做好充分的准备。
保证充足的睡眠和良好的心态，穿着得体、整洁大方。
在面试过程中，要注意细节，比如自然流畅地使用语言、姿态得体、保持良好的眼神交流等。
山东公务员面试技巧_面试技巧
山东公务员面试技巧下面是的小编帮你整理的一些公务员、公务员面试经验，希望能帮您，同时预祝参加公务员面试的朋友都能够旗开得胜，马到成功!不知道往年面试情况如何，但在今年面试中，以我所在的考场为例，发现很多考生，不知道是受网络上的面试技巧影响，还是上了同一个培训班，表现得极为相似!举几个例子：1、在考场礼仪上的，有的考生简直像个机器人。
一进门，带着职业微笑，双手叠放在腹部，双肘分开，深深地一鞠躬，深情地说：各位考官，各位工作人员，上午好，您们辛苦了!考官每说一句话，都眨着眼睛，含笑着点头：恩，谢谢!临走时，再深深地一鞠躬：再次感谢各位考官，祝您们身体健康、精神愉快、工作顺利、全家幸福!这样写出来好像挺不错的表现，但放在实际场景中，就显得有点虚了啊，毕竟我们不是考空姐! 大方、自然一点就好!更惊人的是：考官念完一道，示意考生可以回答，考生面带微笑说：——“考生现在开始思考!”——“考生思考完毕，考生开始答题!”第一次听见有人这么说，我用余光看到，我们组的考官明显都吃了一惊!关键是每题之前都来上这么一句!不过很快大家都适应了，因为下一个进来的考生也这样子!还有：——“请允许考生思考片刻!”一个姑娘，答得倒很不错，就是回答每题前都不忘来上一句：“考生思考完毕，请求答题!”(让我想起了卫星发射现场!)还很诚恳地笑着看主考官司，等着主考官表态!结果我们组的主考官害怕她这样会耽误答题时间，每次不等她说完，就赶快点头表示同意!当我们适应了这种方式，一个更有意思的考生出现：——“考官开始答题”(谁是考官啊!)——“考官答题完毕”(语气硬是不加个逗号，非得连着说?)主考官问，您还有什么要补充的吗?答：——主考官没了!(什么叫主考官没了?)2、“凡事预则立，不预则废”结构化面试中有一道组织协调题，给您一个主题，让您说说如何组织一次培训，或者是宣传、会议、参观、检查等等。
一般说来，考生都说要先做一个或方案，这倒没错，可一上午15个考生，7个全用同一句话来开场：“俗话说，凡事预则立，不预则废!”以至于我一听到，“俗话说——”，心里就暗暗叹气：又来了!怎么就不能换句话呢?看来网上这篇面试技巧除了我以外，很多人也都看到了啊!第二天午休时，大家说起考场里阴冷，一位考官说：昨天天阴，今天我特意多穿了衣服!好受多了!结果有三个人异口同声地说：“凡事预则立，不预则废!”有一位老兄，刚说到“凡事预——”忘词了!不过还算是应变能力强，愣了一下说：“凡事预先都要有个计划!”不过说实话，我们没有因为说了这句话就给考生扣分，主要还是看具体答题的情况，如果您完全按网上的套路一字不差地答，没有结合题目里的内容的话，就只能得到基本分数了。
遴选备考经验
遴选备考经验
1. 制定合理的备考计划：根据考试的时间和内容，合理地安排每天的学习时间和重点内容，确保充足的学习时间。
2. 设立明确的目标：明确自己的考试目标，比如目标分数或者志愿院校，这样可以更有动力地去备考。
3. 找到适合自己的学习方法：每个人的学习方法不同，可以尝试不同的学习方法，找到适合自己的，可以更高效地学习。
4. 利用好各种学习资源：通过阅读教材、参加培训班、查找资料等多种途径获得学习的资料，提高备考的广度和深度。
5. 做好复习和总结：定期进行复习和总结，巩固已学的知识点，弥补不足，避免遗忘。
6. 解答真题和模拟考试：通过解答真题和模拟考试，了解自己的备考情况，找出问题并及时改正。
7. 保持良好的学习状态：保持良好的生活习惯，保证足够的睡眠和饮食，不要过度消耗自己的身体和精力。
8. 与他人交流分享：可以与其他备考者交流经验、互相鼓励，也可以向有经验的学长学姐请教，获取更多的备考经验和建议。
9. 调整心态：备考过程中可能会遇到挫折和压力，要学会调整自己的心态，保持积极的态度，相信自己的能力和努力。
10. 坚持到底：备考是一个漫长的过程，需要足够的毅力和恒心，要坚持不懈地学习和复习，最终取得好的备考结果。
公选遴选面试常见问题及回答技巧
公选遴选面试常见问题及回答技巧公选遴选面试是选拔优秀人才的一种重要方式，以下是公选遴选面试中常见的面试问题以及回答技巧：1. 请你自我介绍一下。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。
2. 你觉得你有什么缺点？回答提示：这个问题问的概率很大，单位通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。
3. 你对加班的看法是什么？回答提示：实际上好多单位都会问这个问题，并不证明单位一定需要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4. 你对薪资的要求是什么？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
”回答样本二：“我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
某山东籍公务员高分考生的经验之谈
某山东籍公务员高分考生的经验之谈行测技巧：行政职业能力测试大体分为数量关系、阅读理解、判断推理、常识、资料分析五大部分，这五部分中包含大约15个题型，题量在135道题左右，共涉及了从小学到研究生的各类学科知识，知识面涉及之广是其他考试无法比的，而规定的考试时间为120分钟。
一、答题思路“行政职业能力测验”的答题方法主要有三个：一是先易后难，二是先难后易，三是按题顺序号做。
其中，第三个方法只有在考题都较易或者对考题十分有把握时方可采取，但这种情况是罕见的。
第二个方法是冒险的，遇到“拦路虎”一味地硬拼，将自己搞得头昏脑涨，不仅影响了做题速度，而且后面容易的题也可能选错答案。
所以，第二个方法不可取。
多数人认为还是采取第一个方法即“先易后难”为妥。
先易后难有三层意思：其一，就“行政职业能力测验”的各部分考题而言，有一些是较易的，也有一些是中等难度的，还有一些是难的。
因此，在答题过程中，应先将容易的与中等难度的做完，当遇到了难题，一时又想不出解题方法，或判断不出哪个选项为正确答案时，应采取先放一放的缓冲策略，集中精力去做会做的题，最后留下些时间(比如十来分钟)，回过头来再集中精力打“歼灭战”。
如果某些难题实在做不出，即可采取“猜测法”，猜一个你认为可能正确的选项。
这样做，一来有可能会猜对—些，二来即便是猜错了，也不会倒扣分(在做某些省市或部门的试卷时不宜使用这种做法，因为有“知觉速度与准确性”，这部分做错了会倒扣分)。
这样，既可以保证做题的速度，又可以保证做题的质量。
如果猜答案，要遵循一定的规律。
其二，难题因人而异。
对数学专业的应试者而言，数量关系与资料分析类的试题可能是容易的，而对一些非数学专业的应试者且平时掌握的做题规律又少者，可能就是难题了。
对中文与新闻专业的应试者而言，言语理解与表达类的试题可能是容易的，而对于非中文专业的应试者可能就是难题了。
对平时能熟读《十万个为什么》、法律知识牢固而又很注意多方面知识积累的应试者而言，常识判断类的考题就是容易的，而对于那些偏科的应试者来说，常识判断题则是难题了。
公务员考试遴选考试高分经验技巧
公务员考试经验分享（写在前面：共参加了四次，三次进入面试，分享自己的考试心得体会，不喜勿喷。
另外，参加了14年的地方遴选考试，我们遴选的考试形式类似申论，我的遴选复习考试方法参照这篇文里“申论篇”。
如果有需要交流分享的可以私聊，但请避开上班时间，谢谢。
）行测篇：分数基本上就是大家的平均水平，不高也不低，不过不至于拉整体成绩的后腿，虽然做的不好但是仍然有几点考试的体会再次强调一下：①把握好答题顺序很重要。
由于每个人的优势和强项都补个相同，选择自己擅长的，得分率高的题来答，是确保行测答得快，答得好的一个技巧性策略，我相信有很多考生都已经意识到，并在在考试中很好的运用到了，希望没有注意或运用的同学在今后的考试中能够发现调整好答题顺序的好处，例如我的答题顺序是图形推理、常识判断、语言理解与表达、资料分析、数量关系。
②为材料分析题正名。
大家普遍反映资料分析难或者战略上选择放弃，其实是错误的。
它看似数据表格一大堆，计算量大，数字相近，其实是一个得分率很高的题型，大家应该多多研究一下辅导书，掌握这类题型的答题规律，不要轻易放弃哦。
③关于复习教材。
现在市面上流行的教材都不错，每一个题型都把它的做题技巧和方法研究透掌握了，我们的做题速度和效率都会提高很多，做一定量的真题联系也是很有必要的。
行测，我本身没有时间和精力复习，所以没有太多的经验和大家分享了，希望大家可以取众人之所长，拿到高分才是硬道理。
申论篇：前前后后我也在网上找过很多类似“申论高分技巧”之类经验分享的文章，大家各有各的技巧，各有各的方法，多查，多看，多比较，集众人之所长补己之所短，这个很重要也很有效果，这也是我在此开贴的原因之一，希望大家能找到对自己有用的东西，哪怕一点点也值得。
所以，在此强调一下希望大家能多结合自己的情况在网上多找一些成功者的经验分享，制定出一套适合自己的方法，我也是在一篇篇看过别人的分享之后，在申论上才慢慢有了感觉的。
下面，我就结合自己的精力谈一下我对申论答题的认识和看法。
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看了这些，你就知道遴选怎么复习了-我的遴选经验关于遴选1、遴选概述中央遴选从2014年允许科员级别报考，省2012年8月开始第一次正规遴选，由此开启了基层公务汪的上升渠道，虽然招录的人数少，但是毕竟是打开了一道缝隙。
而地级市的遴选，这两年也逐渐走向正常化，省目前举行遴选的地级市有：市、市、市、市、滨州市、潍坊市、日照市、市等。
从2016年起，在职公务员不允许参加公务员考试，估计以后遴选会在各个地级市逐渐走向正常化，所以，没有遴选的地方的同学不要灰心，如果有志于改变现状的同学应该早点准备，即使不想去省里和工作也没关系，可以参加省遴选和中央遴选练练手，机会都是留给有准备的人。
2、考试容中央遴选招考公告关于考试容：“主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
”遴选招考公告关于考试容：“笔试主要测试报名人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
”这几句看起来高大上，其实就说了三点：有工作经验、有理论积累、会写材料。
很多同学会说，我不干文字材料岗位，不会写材料怎么办，我想说的是，考试中会不会写跟你从不从事文字材料岗位没关系，因为现在写材料，都是拥有大量的基础材料和依赖网络，到了考试上，有的材料汪没了基础材料、电脑、网络，一样抓瞎，只要你愿意付出，你一样能考出好成绩。
具体怎么提高自己的文字表达能力，我在后面的容会具体写。
遴选最近几年命题风格变化挺大，一直在不停的变换风格，不过大作文一直都是在跟随热点。
总得来说，一是“干什么考什么”。
大家可以看到2015年的遴选第一题，公文改错，作为公务人员，对于公文的掌握是基本要求，跟你从不从事文字岗位没关系，如果你不会，也不要给自己找理由，现在就开始研究一下公文格式，把自己单位收到和发出的文件好好看看，功夫就在这平时不起眼的地方。
遴选考试可能希望树立这样一种导向：考试和工作并不是完全脱节的，平常工作干得好才能考得好。
所以说，没有工作中的实际历练，即使你表面的功夫做的再好，给人的感觉也是华而不实。
你要做的是在平时的工作中多干事，尽量做到最好，在事务中认真的汲取自己所需要的点点滴滴，做一个有心的人，这样考试的时候，你就能手到擒来。
二是“想得深才考得好”。
虽然像去年“互联网+”问题的题目大家在日常工作中都有所涉及，但是仔细一思考要在短短的200-500字之说清楚并解决一个问题还是很有难度。
这要求我们在平常工作中，不仅要多方面接触，还要对每种文体、每项业务，有所反思、有所感悟才能真正提升。
思路决定出路，你得训练自己达到什么水平呢？就是对于一个题目，你能有自己的想法了，说明你的境界提升了。
比如2012年的遴选，关于小型微利企业的政策扶持、政策漏洞、贷款门槛高、融资难等等相关的材料让你分析小微企业发展政策过程中存在的问题及主要原因，就落实小微企业发展政策促进小微企业发展提出对策建议；2013年关于协调各个地市落实一圈一带政策的措施，这两道题目材料是很短的，答题要点甚至材料中都没有体现，你要是寄希望于抄材料那就蒙圈了，需要逼着自己去想，如果我在工作中真的遇到这种情况，我应该怎么去做。
二、备考心态1、心态、平和心态、积极心态。
参加公务员遴选考试的，大多都是同龄中的佼佼者，各有所长，竞争激烈。
而且很多备战的考生有诸多的抱怨情绪，抱怨工作忙，抱怨环境差，抱怨制度不完善，抱怨不公平…总是用一种受害者的心态去看这个世界。
“天降大任于斯人也，先苦其心志，劳其筋骨。
”就当是一场自己对于生命经历的历练，不要抱怨，没有人喜欢听别人抱怨；不要仇视不公，能改变的我们要努力去改变，不能改变的暂时先适应，有机会就迎难而上。
尽最大的努力，争取最好的结果，做最坏的打算。
自始至终，都要保持一种淡定从容中夹在些许兴奋，紧忧虑中带着强大的勇气和信念，要有“纵千万人，吾往矣”的自信与无畏。
如果你觉得考试难，考试中可能存在不公平，那么你可以选择不去考试，努力不一定会有收获，不努力肯定没有收获，既然选择了远方，就要风雨兼程。
当年我在准备省遴选和地级市遴选的时候，正好在一个很忙的单位工作，几乎每天在7：30之前到办公室，晚上很晚下班，回到家做饭吃饭，洗洗刷刷也得九点多、十点多，然后才开始看书，早晨起来以后把晚上看的东西背诵一遍，在工作中如果有时间，就拿个笔记本，把背过的东西默写下来，整个人感觉就像是在高三，虽然累，但是很充实，那段时间也是我考试的状态最好的时候，一连进了4个考试的面试。
2、重视积累的力量。
特别喜欢俞敏洪的这句话：会做事的人，具备以下三个做事特点，一是愿意从小做起，知道做小事是成大事的必经之路；二是胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么；三是要有一种精神，把事情从量变带向质变。
积累的力量是惊人的，我不提倡为了考试做苦行僧，但是我们应该每天都有所收获，每天坚持看一篇好的文章，背诵一段好的文字，时间长了，你会发现你的收获是巨大，千万不要把所有的事情都寄托于考试简章出来以后的突击，到了那时候你会有种老虎吃天无从下口的感觉。
3、马上就做的行动。
大家都是公务员，有了稳定的工作，而且工作、生活中琐屑的事情也不少，时间长了我们就成了温水中的青蛙，成了拖延症患者。
什么事情能拖就拖，于是我们离优秀也越来越远。
当年也是在qzzn论坛里看到了《了凡四训》这本书，如果没有看过的同学百度一下，很短，认真看过以后肯定会有收获，摘录一段：务要日日知非，日日改过；一日不知非，即一日安于自是；一日无过可改，即一日无步可进；天下聪明俊秀不少，所以德不加修，业不加广者，只为因循二字，耽阁一生。
看了这些，你就知道遴选怎么复习了-我的遴选经验（二）文章里面的图片还是看不了。
这个应该能看吧？mp.weixin.qq./s?__biz=MzIxMjMzMjYyMA==&mid=2247483679&idx =1&sn=6e091ff4a290982a199fd4cff9a0aa6f&scene=23&srcid=042 6kFW84UEAtATJtgqyoNCD#rd资料在QQ群276505039里面三、理论积累一个人的理论水平不是从天而降的，都离不开日常的积累。
有的同学碰到过从来没有复习过遴选却能进遴选面试的考生，我也碰到过，但是你看到他进面试的结果，却没看到他潜移默化的积累过程，他的积累是在无形之中完成的。
那么你自己的理论水平如何？可以自己检测一下，十八届五中全会中提到的五大发展理念，你能立刻脱口而出吗，如果不能，那么请自己去补足功课。
1、理论积累的素材来源。
第一，我要推荐的是《理论热点面对面》系列读本。
我并不是把它当成考试*****押热点的工具，而是学习它的理论、语言、逻辑层次、框架。
尤其是语言，都是从党的重要文件里摘选的，非常严谨，深入浅出，很适合申论、遴选考试。
而且这本书每年机关单位都会发，如果可能，建议从2008年到2016年的都找齐，细细的翻一下，你一定会有收获。
第二，《人民日报》。
这个就不说什么了吧，党报，建议每天都翻翻看看，里面新的理论、新的政策、新的表述可以摘抄下来，没事就背一下。
第三，《zhongyang办公厅通讯》、《》，里面有领导人重要讲话和署名文章，看了以后你会发现，原来领导人讲话也不是永远那么刻板严肃，而是非常亲切，里面也会有很多的大白话，而且很多的理论、政策都是从领导人讲话、署名文章里体现的。
第四，《党建研究》，这本杂志是中组部的机关刊物，里面有很多党建、作风和一些个案文章，对于省尤其是喜欢出务虚的题目还是比较有帮助的。
第五，就是你在单位中接触到的各类文件、信息、简报、报纸等等。
“世事洞明皆学问”，只要你留心，你就会发现其中的好东西。
2、积累方法我的方法有两种，一种是好的理论好的语言，用个专门的笔记本摘抄下来，另一种是把报刊、杂志、网上里的好文章复印打印下来，装订成册。
这是我装订的几本：这些材料需要经常翻阅、背诵，而且要做到能默写出来，工作空隙用个专门的本子默写，写不出来说明你没有真记住，再去翻阅原文查漏补缺。
我特别喜欢用老师备课用的备课本默写，纸的写感好，既可以增强记忆，又能练字。
如果你是天才，过目不忘，那么你可以看看就可以了，不用那么辛苦。
反正我用这种背诵+默写的方法，两年前背诵的东西现在几乎还能记得。
看了这些，你就知道遴选怎么复习了-我的遴选经验（三）mp.weixin.qq./s?__biz= ... EMUCHvRPvM2mEiAc#rd这篇帖子越写越像对以前那段考试日子的回忆。
最近整理以前的考试资料，发现了好多值得回忆的东西。
这是2012省直第一次遴选的成绩，当年8月初报名，8月18出成绩，复习了半个月，成绩也算理想，毕竟第一次考，考什么怎么考都没先例。
只是岗位报的高，如果报其他岗位，这个成绩是能进面试。
不过没什么遗憾的，仅此怀念一下，继续更新关于案例分析的复习。
四、案例分析复习1、方法。
案例分析对很多同学是比较困难的，这种题型是以前公务员考试里没有遇到过的，怎么复习，让很多同学觉得老虎吃天无从下口。
于是很多人四处讨经验，报培训班，学习xx原则，答题方法。
其实我觉得，单纯应对考试，应该做个实用主义者，什么原则什么方法，你如果到了考试中遇到了题目依然做不出来，一切抓瞎。
这就像现在所谓的功夫，表演起来很漂亮，实战起来，小龙一个踢腿就能将其打倒在地。
所以，我们要做小龙，复习做到稳准狠，遇到题目能够主动出击，一切以能答好题目为标准，千万别耍花架子。
复习最有效的方法，就是从真题出发，简单粗暴，直接有效。
否则很多人面对案例分析题目老实在纠结，怎么复习啊怎么复习啊，光纠结，就不愿意动手去写写，总是寄希望于通过别人的经验或者是培训班的辅导，就能达到一通百通、下笔如有神的效果。
现在网上遴选真题越来越多，从真题入手，通过真题，去了解案例分析考什么，怎么去答题，训练自己的答题思维，见到的题目多了，你会发现，案例分析就那几种大类型，那时候你就会自己总结自己的答题思路了。
2、题型分类。
我个人把案例分析分为实际工作型和申论型。
一种是实际工作型，例如，2012年的省直遴选，给你蚂蚁、蜘蛛和蜜蜂的劳作方式，让你谈现在调研存在的问题，谈蚂蚁、蜘蛛和蜜蜂给你的调研工作启示。
2014年某x访局遴选，关于拆迁问题、x访问题，这种案例分析很贴合公务员实际工作的，因此需要大家平时对日常工作多留心，在考场遇到这类题目，联系自己的工作实际和日常生活，把自己置于题目的情境中，如果自己在工作中真遇到这种情况如何去做。
如果你真没接触过题目中的工作也不要慌，就把它想象成一道面试题。
当然具体组织答案时候也有技巧，我会在后面的文章中谈谈考试答题技巧。
另一种是申论型。
为什么叫申论型，是因为它跟申论的小题有很大类似性。