单位涉密人员管理制度
涉密人员保密管理制度
涉密人员保密管理制度第一章总则第一条为了加强国家涉密信息的保护工作，保障国家利益和公民权益，规范涉密人员的保密行为，制定本制度。
第二条本制度适用于各级机关、事业单位、企业和其他组织的涉密人员，在涉密工作中应遵守本制度的规定。
第三条涉密人员应当认真学习国家保密法律法规，维护国家涉密信息的安全。
对于工作单位的涉密信息，应当严格保守，不得泄露。
第四条涉密人员应当具有政治清白，品行端正，身心健康，且未受到刑事处罚的人员。
涉密人员在担任涉密工作之前，应当接受国家安全机关的审查。
第五条涉密人员应当具备一定的专业技能和保密意识，能够正确处理涉密信息，保护国家机密的安全。
第六条涉密人员应当接受国家安全机关及其下属单位的管理和监督，配合做好涉密信息的保护工作。
第七条对于违反本制度的行为，将依据国家保密法律法规进行处理，严重者将受到行政处罚或者刑事追究。
第二章保密责任第八条涉密人员应当严格保守国家机密信息，不得擅自泄露、提供、传递涉密信息给非关联人员。
第九条涉密人员应当加强保密意识，保证涉密信息不被非法获取和利用。
第十条涉密人员应当定期接受保密培训，了解国家涉密信息的分类、保护办法和处置流程。
第十一条涉密人员在处理涉密信息时，应当按照国家保密标准进行保护，不得私自复制、传输或者存储涉密信息。
第十二条涉密人员应当主动报告工作环境中可能存在的涉密安全隐患，积极配合做好安全防范和应急处理工作。
第十三条涉密人员应当积极配合国家安全机关对其涉密工作进行监督和检查，如实提供涉密信息。
第三章保密管理第十四条各级涉密单位应当建立健全涉密人员管理机制，加强对涉密人员的管理和监督。
第十五条涉密单位应当建立健全涉密信息的存储和传输机制，加强对涉密信息的保护和监控。
第十六条涉密单位应当加强对涉密人员的安全教育，提高其保密意识和技能水平。
第十七条涉密单位应当建立涉密人员档案，对其进行定期评估和考核，及时发现并处理不符合保密要求的行为。
第十八条涉密单位应当建立健全突发事件处理机制，及时应对可能发生的涉密泄露事件，保障国家涉密信息的安全。
涉密人员保密管理制度范文（3篇）
涉密人员保密管理制度范文第一章总则第一条为加强涉密人员的保密管理，维护国家安全和社会稳定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有参与涉密工作的人员，包括政府机关、军队、科研机构、企事业单位等。
第三条涉密人员应遵守保密法律法规，遵循保密工作原则，保守国家秘密和单位商业秘密。
第四条涉密人员应接受保密教育和培训，了解保密政策和保密制度，加强保密意识，提高保密能力。
第五条涉密人员应具备保密管理职责和权限，认真履行保密责任，对涉密信息负有保密义务。
第六条涉密人员应自觉接受保密监督和检查，如发现保密违规行为，应及时上报并配合调查处理。
第七条涉密人员违反保密法律法规和本制度规定的，将依法追究其法律责任。
第二章保密管理措施第八条单位应制定涉密人员保密管理制度，明确保密工作的组织机构、职责分工和工作程序。
第九条单位应建立保密信息台账，记录涉密人员接触和使用的涉密信息。
第十条涉密人员应签订保密协议，并在保密协议中明确承诺遵守保密规定和保护涉密信息的义务。
第十一条单位应建立保密室和保密设施，对涉密信息、文件和物品进行存储、传输、销毁等操作。
第十二条单位应制定安全保密制度，加强对涉密人员的身份验证和权限控制，防止非法获取涉密信息。
第三章保密教育和培训第十三条单位应定期组织涉密人员进行保密教育和培训，包括保密法律法规、保密知识、保密技能等内容。
第十四条涉密人员应参加保密教育和培训，学习保密法律法规，掌握保密工作的要求和方法。
第十五条单位应加强巡视和指导，及时发现和纠正涉密人员的保密问题，提高保密管理水平。
第四章保密监督和检查第十六条单位应建立健全保密监督和检查机制，对涉密人员及时进行监督和检查。
第十七条单位应定期进行涉密人员的保密审查，对涉密人员的保密行为进行评估和检查。
第十八条单位应加强对涉密人员的日常监督，检查涉密人员的办公环境、电子设备和出入情况等。
第五章保密奖惩第十九条单位应建立完善的保密奖惩制度，对涉密人员的保密工作进行奖励和表彰。
单位涉密人员管理制度制度
单位涉密人员管理制度制度第一章总则第一条为了加强单位涉密人员的管理，确保涉密信息的安全，维护国家和单位的利益，制定本制度。
第二条本制度适用于所有涉密人员，包括但不限于机关、企事业单位、科研机构等各类单位的工作人员和职工。
第三条单位涉密人员管理应当坚持保密工作的原则，加强保密意识，履行保密责任，维护国家和单位的利益。
第二章涉密人员的管理第四条单位应当建立健全涉密人员管理制度，规范涉密人员的选拔任用、培训教育、考核评价、安全保密审查等工作，并明确涉密人员的职责和权利。
第五条单位应当加强对涉密人员的选拔任用工作，对于具有涉密工作需要的职位，应当符合相关资格条件的人员，并进行安全保密审查。
第六条单位应当加强对涉密人员的培训教育，提高涉密人员的保密意识和保密技能，确保他们能够正确履行保密责任。
第七条单位应当加强对涉密人员的考核评价，根据其在保密工作中的表现和成绩，合理评定其保密等级，并进行奖惩。
第八条单位应当对涉密人员的安全保密审查，及时调整其保密等级，对于不符合保密要求的人员，应当采取相应的纠正措施。
第三章涉密人员的职责和权利第九条涉密人员应当认真履行保密责任，严守保密法律法规和单位规定，不得泄露涉密信息，不得将涉密信息外传。
第十条涉密人员应当加强自身的保密意识和保密技能，努力提高自己的保密水平，确保单位的涉密信息安全。
第十一条涉密人员对于单位的涉密工作有权提出建议和意见，有权参与保密相关的培训教育和考核评价。
第十二条涉密人员在履行保密责任的过程中，单位应当保障其合法权益，为其提供必要的工作条件和保密设施。
第四章管理措施第十三条单位应当建立涉密人员档案，对涉密人员的个人情况、保密等级、培训教育、考核评价等进行记录和管理。
第十四条单位应当建立涉密人员管理领导小组，统一领导、协调推进涉密人员管理工作。
第十五条单位应当加强对涉密人员的日常监督，发现涉密人员离岗、异动、违纪违法等情况，及时报告并进行处理。
第十六条单位应当定期对涉密人员的保密等级进行复审，根据其保密工作情况和需要，调整其保密等级。
单位涉密人员管理制度
单位涉密人员管理制度涉密人员是指在国家安全、社会稳定、重大工程建设、重要科技研究等领域从事涉密工作的人员。
有关部门要对涉密人员进行管理，制定单位涉密人员管理制度，以保障涉密信息不被泄露、不被非法获取。
一、入职管理1. 对于拟录用的新员工，应当在录用前对其进行背景调查，明确其是否有涉密及安全问题。
确保新员工不会给单位带来安全隐患。
2. 入职审核时需要对新员工进行面试，核实个人身份及学历、工作经历等信息，并签署保密协议，保证新员工认识到对于涉密信息的保密义务和责任。
二、岗位管理1. 对涉密人员的安排应该经过严格考核和审核。
对涉密人员不得随意调动，必须严格按照“谁涉密、由谁保密”的原则，将保密责任压实到个人。
2. 对涉密岗位的考核应该以绩效为导向，确保涉密工作的安全和高效。
3. 涉密人员应该保持良好的职业操守，严格遵守有关法规，对已知的涉密情况及时报告、协助有关人员查询、调查。
三、培训管理1. 涉密人员在进入涉密领域之前，应该接受保密培训，了解保密法规，掌握涉密知识。
做好涉密工作前的准备。
2. 涉密人员应定期进行保密专业培训，加强涉密保密知识培训，提高涉密人员保密意识，提升保密水平。
四、责任追究1. 涉密人员在工作中，要想到涉密信息的安全保护，不得随意泄露秘密，保密工作责任制应及时落实。
2. 涉密人员不得以任何方式故意泄露涉密信息，如违规操作、放松管理、设备故障等造成的涉密信息泄露所需要承担的责任和后果。
3. 发现涉密信息泄漏后，应及时报告有关领导和部门，迅速采取措施处置，查清泄密原因，追究泄密人员的责任，及时予以处理。
综上所述，涉密人员管理制度是单位保密工作的基础，它的严格执行对于保护涉密信息具有十分重要的意义。
此制度的有效实施在涉密领域具有非常重要的意义，同时有良好的保密工作也是企业和政府机构放心的一大优势。
单位涉密人员管理制度对于企业和政府机构的长远发展是有着极大的意义。
涉密人员管理制度(精选10篇)
涉密人员管理制度涉密人员管理制度一、目的为了科学合理地管理涉密人员，保障国家重要机密安全和公司利益安全，制定本制度。
二、范围本制度适用于公司所有涉密人员的管理。
三、制度制定程序本制度由公司领导班子组织，经公司法律事务部审核批准后实施。
四、涉密人员管理制度的具体内容（一）制度名称涉密人员管理制度。
（二）范围涉密人员管理应该包括情报、通讯、机密资料等所有涉密事项的管理。
（三）目的1. 保障国家重要机密安全；2. 保护公司重要资料和信息的安全；3. 确保公司涉密人员不违规行为或泄露机密。
（四）管理措施1. 筛选管理：公司应该严格审核人员的资格和背景，确保他们的忠诚和可靠性。
2. 级别管理：涉密人员应该分级管理，分级保密，并设置相应的权限和控制措施。
3. 工作监督：公司应该建立有效的监督机制，对涉密人员的工作和行为进行监管和检查。
4. 使用管理：涉密信息的使用应该依照相应流程和规定进行，并保证安全无泄露。
5. 意识教育：公司应该培养普遍的涉密意识，加强对涉密人员的保密教育，并定期进行测试和考核。
（五）责任主体1. 公司领导负责涉密人员的审批、管理、使用和维护。
2. 法律事务部门是保密工作的专业管理部门，负责审核相关政策制度。
3. 涉密人员应该履行保密规定，保护公司信息资产和机密。
（六）执行程序1. 新员工入职前，公司应该对其进行综合审核，确保其背景可靠，具有保密资质。
2. 公司应该对涉密人员实行全方位的保密人员管理，对不同级别的人员设置不同管理程序和控制措施。
3. 涉密人员要经过负责人的审批，进行必要的保密宣誓，并签署保密协议。
4. 涉密人员在处理涉密信息时，必须按照公司保密制度和流程操作，不得泄密。
涉密人员泄密或违反规定行为的，将受到相应的法律责任和公司纪律处分，并进行追究。
（七）责任追究对于不遵守保密制度的涉密人员，公司将给予相应的处罚，如取消涉密人员资格、解聘、肉体制裁等。
同时，公司将按照国家相关法律法规和公司制度进行追究。
涉密人员保密管理制度范文（5篇）
涉密人员保密管理制度范文一、党政领导干部保密工作责任制领导干部的保密责任制是指担任县处级以上(各县处级)领导职务的干部，在对自己主管或者分管的业务工作负责的同时，必须对其中的保密工作承担领导和管理责任。
总的原则是：保密工作谁主管，谁负责；主管什么业务，同时领导和管理该项业务工作中的保密工作；业务工作管到哪一级，其中的保密工作也同时管到哪一级。
二、党政领导干部落实保密工作责任制的分工各级党政主要领导对本地区、本部门的保密工作负有领导责任；分管保密工作的领导，对本地区、本部门的保密工作负有直接领导责任；分管其他方面工作的领导，对分管业务工作范围内的保密工作负有领导责任。
三、党政领导干部必须遵守的保密守则1、不泄露党和国家秘密；2、不在无保障的场所阅办、存放秘密文件、资料；3、不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带密级的文件、资料。
确因工作需要复印并按规定请示批准复印的，复印件应按同等密级文件管理；4、不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项；5、不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动，特别情况确需携带时，须经本单位保密部门或主管领导批准，并由本人或指定专人严格保管；6、不准用无保密措施的通信设施和普通邮政传递党和国家秘密；7、不准与亲友和无关人员谈论党和国家秘密，管好身边工作人员和配偶、子女；8、不在私人通信及公开发表的文章、著作、讲演中涉及党和国家秘密；9、不在涉外活动或接受记者采访中涉及党和国家秘密，确因工作需要涉及或提供党和国家秘密的，应事先报经有相应权限的机关批准；10、不在出国访问、考察等外事活动中携带涉及党和国家秘密的文件、资料或物品，确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。
四、党政领导干部必须履行的保密工作职责1、健全和完善保密组织，由一名领导主持保密委员会的工作，选配保密干部从事日常的保密管理工作；-24、对玩忽职守、拒不履行保密工作领导职责，造成严重泄密后果的党政领导干部，要依法追究其法律责任。
涉密人员管理制度三篇
涉密人员管理制度三篇篇一：涉密人员管理制度1.单位应当按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定。
涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级。
2.涉密人员的涉密等级，应当根据情况变化，及时进行调整。
3.进入涉密岗位的人员，单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训。
4.单位应当与涉密人员签订保密责任书。
保密责任书包括涉密人员的保密义务和责任及享有的权利等基本内容。
5.单位对在岗涉密人员应当进行保密教育培训，每人每年度不少于15学时。
6.建立涉密人员保密自查制度。
对涉密人员的保密义务和责任情况，应当进行监督考核。
涉密人员严重违反保密法律法规应当调离涉密岗位。
7.单位应当根据涉密人员涉密等级，给予相应的保密补贴。
8.涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。
单位应当对其实行脱密期管理。
核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。
9.单位应当及时将涉密人员名单在公安机关出入境管理机构登记备案。
因私出国（境）的，应当按有关规定审批。
出国（境）前应当对其进行保密教育。
1、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。
2、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。
不得使用临时聘用人员。
3、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗位情况每年定期或不定期进行联合检查。
对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。
4、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训，实行持证上岗。
5、涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质，增强保密观念。
6、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。
单位涉密人员管理制度
单位涉密人员管理制度第一章总则第一条为加强单位涉密人员的管理，确保国家秘密和单位商业秘密的安全，根据相关法律法规和政策要求，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内所有涉密人员。
第三条涉密人员管理应当遵循“突出重点、分类管理、全程监督、确保安全”的原则。
第二章涉密人员分类与确定第四条涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
核心涉密人员是指在涉及绝密级国家秘密程度深、事项多、期限长岗位上工作的人员。
重要涉密人员是指在涉及机密级国家秘密岗位上工作的人员。
一般涉密人员是指在涉及秘密级国家秘密岗位上工作的人员。
第五条确定涉密人员应当按照以岗定人的原则，先确定涉密岗位，再根据岗位涉密程度确定涉密人员。
第六条单位人事部门应当会同保密工作部门，根据工作需要和人员情况，确定涉密岗位和涉密人员名单，并报单位保密工作领导小组审批。
第三章涉密人员审查与上岗第七条对拟进入涉密岗位工作的人员，应当进行严格的审查。
审查内容包括个人身份、政治表现、工作经历、社会关系等。
第八条审查工作由单位人事部门会同保密工作部门组织实施。
审查结果应当形成书面报告，报单位保密工作领导小组审批。
第九条经审查合格的涉密人员，应当接受保密教育培训，并签订保密承诺书，明确其应当承担的保密义务和责任。
第十条涉密人员上岗前，单位保密工作部门应当向其告知涉密岗位的保密要求和工作纪律。
第四章涉密人员权利与义务第十一条涉密人员享有以下权利：（一）获得与履行岗位职责相应的保密工作条件；（二）参加保密教育培训，了解保密工作形势和要求；（三）对本单位保密工作提出意见和建议；（四）在保密工作中表现突出获得表彰和奖励。
第十二条涉密人员应当履行以下义务：（一）严格遵守保密法律法规和单位保密制度；（二）自觉接受保密教育培训和监督检查；（三）按照规定保管和使用涉密载体和设备；（四）发现泄密隐患或事件及时报告，并采取措施防止泄密扩大。
第五章涉密人员日常管理第十三条单位应当对涉密人员进行日常管理，建立涉密人员管理档案，记录其基本情况、涉密岗位变动、保密教育培训、保密考核等情况。
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单位涉密人员管理制度
1、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。
2、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。
不得使用临时聘用人员。
3、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗位情况每年定期或不定期进行联合检查。
对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。
4、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训，实行持证上岗。
5、涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质，增强保密观念。
6、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。
7、涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。
脱密期一般为6个月至3年。
8、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件，经有关部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。
2017年5月8日。