构件和谐劳动关系 促进企业发展
创建“劳动关系和谐企业” 维护职工合法权益 促进企业和谐发展
政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE2020.1279MEC 创建“劳动关系和谐企业”维护职工合法权益 促进企业和谐发展郭洁 中国航空工业集团公司第六一三研究所中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）12-079-02和谐的劳动关系是企业发展的重要基础和前提条件。
工会组织建设和发展会员在工会全局工作中至关重要，是工会一切工作的基础。
加大工会组织建设推动发展和谐劳动关系是解决职工群众最现实的利益问题。
是做深做细做实群众工作，密切党同职工群众的血肉联系的迫切需要。
当前，促进劳动关系和谐稳定和基层工会组织作用发挥成为摆在各级工会组织面前一个重要课题。
和谐的劳动关系是企业发展的重要部分。
在构建和谐劳动关系，促进企业发展中，工会举办各项活动的核心是兼顾企业及职工利益本身，维护双方的合法权益推动企业建立和谐稳定的劳动关系，优化企业发展环境和构建和谐企业的重要途径，从而达到充分调动、发挥企业和职工积极性与创造性和聪明才智，促进企业发展的重要措施。
当今世界正在发生深刻而复杂的变化，疫情影响尚未消除，世界经济、政治格局不断演变发展，中国正在经历严酷的考验，国有企业在改革发展稳定方面的任务更加繁重。
转变经济发展方式、提高经济进行质量、建立现代企业制度、开展管理创新等任务。
部分职工因工作压力、社会问题出现了焦虑、急躁和心理失衡等情况。
这些新情况、新问题的出现，对现代企业制度运行方式提出了新的要求，也对新时期工会工作提出新的挑战，赋予了新的使命，要求各级工会组织履行好基本职责，融入主业，服务群众，促进企业发展，为构建和谐企业奠定物质基础，使工会工作更能把握规律性、富于创造性、体现时代性。
中国航空工业集团公司第六一三研究所工会坚持以实现“两个维护”、创造稳定和谐劳动关系为目标，规范和推进协调劳动关系机制建设，不断深化创建劳动关系和谐企业活动，较好地实现了对企业行政和职工双方权益的依法维护，密切劳资双方关系，有效地维护了职工合法权益，促进了企业和谐发展。
企业工会应如何构建劳动关系和谐
企业工会应如何构建劳动关系和谐随着时代的进步和社会的发展，人们对于企业工会的期望也越来越高，企业工会在构建劳动关系和谐方面也扮演了越来越重要的角色。
要建立一个和谐的劳动关系，企业工会不仅需要树立正确的理念，还需要拥有科学的方法和具体措施。
一、树立“服务职工、促进发展”的理念作为企业工会，最初的任务就是维护职工的权益。
因此，工会组织要树立“服务职工、促进发展”的理念，既要以职工利益为先，又要保证企业能够不断发展，创造更多的福利和机会。
只有两全其美，才能更好地构建和谐的劳动关系，实现工会的使命。
在实际工作中，企业工会要积极争取职工的合法权益，同时还要向企业反映职工合理诉求，协助企业妥善解决涉及职工利益问题，将维护职工合法权益贯穿于工会的服务全过程。
二、采用科学的方法，解决和谐劳动关系的问题在实际工作中，企业工会要遵循科学的方法，解决劳动关系的问题。
科学的方法指的是要根据实际情况，根据问题的性质和原因，采取相应的措施和方法，从而让工作更加有效。
比如，在处理职工的矛盾纠纷时，工会可以采取调解、协调、教育、哄劝、疏导、妥善处理等多种方法。
调解是最常用的方法之一，也是比较有效的方法。
采用调解方法需要注意处理的适当性和及时性，根据职工的实际情况采取不同的调解措施。
协调也是解决职工矛盾纠纷的有效手段。
在采取协调措施时，工会应把握协调的原则和技巧，善于化解矛盾，达到协调一致的目的。
教育、哄劝、疏导等方法的运用需要根据职工的实际情况制定有针对性的方法，不仅要针对不同类型的职工精神状态的差异，还要针对不同的问题采取不同的处理方法。
三、提高维权能力，保障职工合法权益在现实生活中，劳动关系的和谐也与企业工会的维权能力有着直接关系。
要保障职工合法权益，企业工会需要不断提高维权能力和水平。
一方面，工会干部需要不断提高自身理论政策水平，掌握相关法律法规和政策，为职工维权提供有力支持；另一方面，还需要注重提高维权方法和手段。
在维护职工权益方面，企业工会可以采取存在法律手段的方式，比如起诉、罢工等，但是在采取方法前应该做好充分的准备，避免给企业及职工带来负面影响。
构建和谐劳动关系的重大意义
构建和谐劳动关系的重大意义
构建和谐劳动关系具有以下几个方面的重大意义：
1. 有利于保障劳动者的合法权益：和谐劳动关系的建立可以保障劳动者的合法权益，包括工资、福利、劳动条件、职业安全等方面，让劳动者得到应有的尊重和保障。
2. 有利于促进企业的可持续发展：和谐劳动关系的建立可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和效率，从而促进企业的可持续发展。
3. 有利于社会的稳定和发展：和谐劳动关系的建立可以减少劳动纠纷和社会矛盾，促进社会的稳定和发展。
4. 有利于提高国家的竞争力：和谐劳动关系的建立可以提高国家的竞争力，吸引更多的人才加入到企业中来，提高企业的创新能力和竞争力。
总之，构建和谐劳动关系是保障劳动者权益、促进企业可持续发展、维护社会稳定和提高国家竞争力的重
要举措，具有非常重要的意义。
2024年工会构建发展和谐劳动关系心得体会(三篇)
2024年工会构建发展和谐劳动关系心得体会一、引言建立和谐劳动关系是保障劳动者权益，促进企业稳定发展的重要任务。
作为劳动者的代表组织，工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。
我作为一名工会干部，近年来在工会工作中积累了一些经验和体会，下面我将从凝聚共识、沟通协调和权益保障三个方面来谈谈我的心得体会。
二、凝聚共识凝聚共识是构建和谐劳动关系的基础和前提。
工会要加强组织建设，提高自身凝聚力和影响力，使工会成为劳动者团结的纽带和发声的平台。
首先，建立员工代表制度。
通过选举工会员工代表，使他们能够站在员工的角度，了解员工的诉求和需求，积极反映员工的意见和建议，有效地凝聚员工共识。
其次，加强宣传教育。
通过定期组织工会会员学习培训，提高他们的业务素质和工作能力，使他们能够更好地为员工服务，增强工会的凝聚力和影响力。
第三，加强与企业管理层的沟通和交流。
定期召开工会与企业管理层的座谈会，及时了解企业的经营情况和员工的关切，促进企业与员工的沟通和理解，形成共同发展的共识。
三、沟通协调沟通协调是构建和谐劳动关系的重要手段。
工会要加强与员工和企业管理层的沟通，解决劳动关系中的矛盾和问题，提高双方的满意度和信任度。
首先，建立健全员工代表制度。
通过员工代表参与企业决策和管理，实现员工与管理层之间的沟通和协调，促进员工的参与感和认同感。
其次，开展有效的员工满意度调查。
通过定期开展员工满意度调查，了解员工对工作环境、待遇和福利等方面的满意度和不满意度，及时解决员工的问题和诉求。
第三，加强劳资协商和谈判。
工会要与企业管理层保持密切联系，及时了解企业的经营情况和员工福利待遇的调整情况，通过协商和谈判，达成双方共同认可的劳动关系处理方案。
四、权益保障权益保障是构建和谐劳动关系的核心内容。
工会要积极维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的公平公正。
首先，加强职工权益宣传教育。
工会要定期组织员工权益宣传教育活动，让员工了解自己的权益，增强维权意识，主动维护自己的权益。
构建和谐劳动关系促进企业发展演讲稿
构建和谐劳动关系促进企业发展演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨“构建和谐劳动关系促进企业发展”这个重要的话题。
劳动关系是现代社会中最基本、最重要的社会关系之一。
对于一个企业来说，和谐的劳动关系就如同稳固的基石，是企业得以持续发展、不断壮大的关键所在。
首先，我们要明白什么是和谐劳动关系。
简单来说，和谐劳动关系就是劳动者和用人单位之间相互尊重、平等协商、互利共赢的关系。
在这种关系中，劳动者的权益得到充分保障，能够在公平、公正的环境中工作，发挥自己的才能；用人单位也能够获得稳定的劳动力资源，提高生产效率，实现经济效益的增长。
那么，为什么构建和谐劳动关系对企业发展如此重要呢？第一，和谐的劳动关系能够提高员工的工作积极性和工作效率。
当员工感受到企业对他们的尊重和关爱，他们会更加投入地工作，为企业创造更多的价值。
相反，如果员工在一个充满矛盾和冲突的工作环境中，他们可能会消极怠工，甚至产生离职的想法，这无疑会给企业带来损失。
第二，有助于吸引和留住优秀人才。
在当今竞争激烈的市场环境下，人才是企业最宝贵的资源。
一个拥有和谐劳动关系的企业，往往能够吸引更多优秀的人才加入，同时也能留住现有的人才，为企业的发展提供持续的动力。
第三，能够提升企业的形象和声誉。
一个注重员工权益、劳动关系和谐的企业，会在社会上树立良好的形象，赢得消费者的信任和支持，从而提高企业的市场竞争力。
第四，有利于促进企业的创新和发展。
和谐的劳动关系能够营造一个宽松、自由的工作氛围，激发员工的创新思维和创造力，为企业的技术创新、管理创新提供有力的支持。
接下来，让我们看看如何构建和谐的劳动关系。
企业要依法保障员工的合法权益。
这包括按时足额支付工资、缴纳社会保险、提供必要的劳动保护等。
同时，要严格遵守劳动法律法规，不随意延长工作时间、不强迫员工加班，保障员工的休息休假权利。
建立健全的沟通机制也是至关重要的。
构建和谐劳动关系促进企业稳定发展
构建和谐劳动关系促进企业稳定发展谭雪昆（包钢离退管中心电信电气科）【摘要】本文围绕包钢离退管中心在发展和谐劳动关系，促进企业和谐稳定工作中的一些做法，从以下几个方面进行了分析，1、坚持平等协商，签订集体合同制度，为构建和谐劳动关系提供法律依据。
2、强化民主管理意识，注重畅通信息。
为构建和谐劳动关系提供参与平台。
3、注重职工素质提升，为构建和谐劳动关系提供发展空间。
4、关爱职工生活，为构建和谐劳动关系解除后顾之忧。
【关键词】和谐劳动关系企业稳定发展【中图分类号】F27【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）09-0105-01截止2011年年底，包钢离退管中心管理离退休、离岗退养等各类人员近五万人，其中党员一万余人。
作为后方，包钢离退管中心在积极践行科学发展观的同时，以构建和谐包钢为己任，以“在创新中提升管理水平，在务实中拓展老年事业”为指导思想，积极建设以人为本，和谐稳定的劳动关系。
一、坚持平等协商，签订集体合同制度，为构建和谐劳动关系提供法律依据劳动关系是企业重要的基本的社会关系，发展和谐劳动关系，能激发劳动者和用人单位潜在的劳动能量，促进社会生产力发展，形成各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面。
和谐的劳动关系是构建和谐社会的晴雨表、风向标，?是以人为本思想的体现，是构建和谐社会的重要保证。
集体合同作为一项法律制度，不仅在协调劳动关系，维护企业和职工正当权益方面发挥着重要作用，而且也是开展企业劳动争议调解的重要依据。
因此中心每年都把职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点，并及时和职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100%。
按时、足额支付职工劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障劳动者休息、休假，接受职业技能培训，保护职工的合法权益。
二、强化民主管理意识，注重畅通信息，为构建和谐劳动关系提供参与平台实行职工民主管理,是加强企业民主政治建设的重要途径。
大力构建和谐劳动关系 促进企业互利共赢
大力构建和谐劳动关系促进企业互利共赢和谐劳动关系是企业健康发展的基石，是促进企业和员工互利共赢的重要保障。
如何大力构建和谐劳动关系，实现企业的可持续发展，是每个企业管理者都需要思考和努力实施的问题。
企业管理者应注重员工权益的保护和尊重。
员工是企业发展的重要资源，他们的权益应得到充分尊重和保护。
企业应制定公平合理的薪酬制度，并及时、足额地支付工资，确保员工的工资福利得到保障。
企业应关注员工的工作环境和待遇，提供良好的工作条件和职业发展机会，提高员工的工作满意度和归属感。
企业应倡导沟通和谐、平等互利的劳动关系。
沟通是解决劳动关系问题的基本途径，管理者应与员工进行及时、有效的沟通，了解员工的需求和问题，并积极参与解决。
企业应建立相应的沟通渠道和机制，鼓励员工提出意见和建议，使员工有更多的参与感和归属感。
在处理劳动纠纷时，要坚持公正、公平、公开的原则，避免权利的侵犯和不公正的待遇，维护劳动关系的和谐稳定。
企业应加强员工教育和培训。
员工教育和培训是提高员工素质和企业竞争力的重要手段。
企业应根据业务需求和员工个人发展需求，制定相应的培训计划，提供系统、全面的培训课程。
企业还应加强员工职业发展规划和指导，提供晋升和晋级机会，激励员工的工作积极性和创新能力，使他们能够在工作中实现个人价值。
企业应建立健全的劳动管理制度和机制。
企业应制定明确的工作制度和规章，明确员工的职责和权益，规范员工的行为和责任。
企业还应加强人力资源管理，完善招聘、培训、激励和评价机制，确保员工能够得到公平的机会和待遇。
企业还应建立健全的员工安全保障制度，保障员工的人身安全和工作环境安全。
构建和谐稳定劳动关系 促进企业健康发展
的管理.对于符合 "双向选择" 条 件和根据需要安排进行 流动的员 工， 必须依 法变更劳动合同， 由人 力资源部门办理调转手 续.集团 公司内部独立法人单 位,依法取 得营 业执 照或 登记 证书 的单 位 , 集团公司授权的其他直 属单位用 工，都要按照平等自愿 ,双向选 择, 协商一 致的原则， 根 据本单位 员工的实际情况和员工 的工作性 质，分别与员工签订无固定 期限 劳动合同, 固定期限劳动合同, 以 完成一定任务为期限的 劳动合同 和非全日制劳动合同 .通过依法 签订, 续订 , 变更, 解除, 终止劳动 合同，依法规范了企业 与员工的 劳动关系.
三, 强化内部劳动用工监督机制， 建立以 劳动 合同管 理为基 础的 劳动 用工登记备案制度， 实现劳动用工动 态管理 . 面对劳 动关系 市场 化问
动合同， 需要清退的， 按 规定支付 经济补偿.并进一步完 善了职工 名册 和劳 动合 同管 理台 账 制度 ， 建立了 "劳动用工一条龙" 业务操 作办法和办事流程，指 导各单位 完善劳动合同管理工 作，督促各 单位按照劳动保障法律法规要 求，改进并完善与劳动 合同运行 密切相关的规章制度 ，把 日常业 绩考 核, 劳 动报 酬, 工时 休 假, 劳 动纪律,职工奖惩等各 项措施与 劳动合同签订,履行紧 密衔接起 来， 按照 内容合法, 程序合法的原 则，建立和完善与市场经 济相适 应的 劳动 合同 管理 规章 制 度， 促 进劳动合同的充分覆 盖.通过对 用人单位与劳动者签订劳动合 同,办理用人录用备案等 情况的 专项督查和普查，全面 规范了用 人单位劳动用工和劳动合同管 理，为创建劳动合同制度 实施示
一, 创新选 人用人 机制， 提 供人 力支持和,全 面公示等 渠道， 走上 了处级领导岗位； 通过 公开竞聘，全矿区各生产 单位有 0 名同志 走上了管理前 台.结合 主辅分离和转岗分流工 作，完善 竞争上岗机制，形成岗位 能上能 下, 人员能 进能出的良性循环， 把 人 的 最 大优 势 变 成 企 业 发 展 的 "动力之源" . 同时， 制定了优惠政 策招聘引进优秀人才，对 大中专 毕业生实行按计划招聘 ，双向选 择， 形 成了能 进能 出, 自 由 宽松 , 各得其所,和谐相处的良 好用人 环境.二是构建科学人才 激励机 制. 确立了 "一流的事业需要一流 的人才来完成,一流的 人才需要 一流的境界来培养" 理念， 坚持物 质激励与精神激励相结 合,企业
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
构建和谐劳动关系促进企业发展
和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证，劳动关系是否和谐，直接关系到百姓能否安居乐业，经济社会能否繁荣稳定。
自我市开展创建劳动关系和谐企业活动以来，满洲里联众木业有限责任公司始终把创建“劳动关系和谐企业”活动做为构建和谐社会的重要工作来抓，以维护劳动者合法权益为重点，坚持开拓创新，着力推进企业和谐劳动关系创建。
一、企业发展坚持“以职工为本”
随着合作区工业园区木材产业结构的提档升级，联众木业也抓住这一有利机遇，不断做大做强，公司始终坚持以机制促和谐，以和谐促发展，让职工与企业同命运、共发展，构建了和谐的企业劳动关系。
根据企业农民工、季节工较多，员工队伍不稳定这一特点，如何稳定职工队伍，成为企业发展的首要任务。
稳定的职工队伍是企业发展必须依靠的根本力量，必须想方设法激发企业与职工同呼吸、共命运的内生动力。
公司依据《劳动法》同时又结合木材企业用工特点，对劳动用工合同条款进行修改，使劳动合同内容更加合理，规范，使员工归属感得到增强，每年出资8万元为每一位员工缴纳了工伤保险，为员工安全提供保障，解除了员工的后顾之忧。
使劳动关系更加长期化、稳定化，为构建和谐劳动关系，促进企业发展打下良好坚实基础。
严格落实劳动用工合同
制度，和每个员工签订劳动用工合同，保障双方的合法权益，签约率达到100%。
另一方面对内完善机制，通过一手抓企业效益、一手抓职工生活，把企业发展与完善的内部机制相结合，增强了企业职工主人翁责任感，广大职工学习专研，干事创业的积极性不断高涨，企业发展潜力得到提升。
联众木业依靠职工办企业的另一个重要方面，就是及时回应职工的诉求和建议每位职工都能感受到人格上的尊重和人生价值的体现，同时提高员工的福利待遇，让每一位员工都能感受到企业的关怀。
自联众商务大厦2007年落成以来，公司的宗旨就是“改善住宿环境，给员工一个温馨的家”。
公司提供公寓型宿舍180间，让员工无偿居住，仅住宿一项每年公司补贴达108万元。
为方便满扎两地通勤人员出行，公司提供免费通勤车，每年提供车补费用达36万元。
还开办了员工食堂，不仅方便了员工就餐，还提供午餐3元补助，使员工能吃上一顿卫生、可口的午餐，每年的餐补费用达45万元。
二、让广大职工充分享受企业发展成果
企业发展的目的，不是单纯的积累财富，而是同时要增加职工的福祉，让职工成为企业发展的最大受益者。
公司每一项制度的制定，都围绕着如何保证快速发展的用时，确保职工充分享受企业发展的成果，始终坚持“职工的事再小也是大事，再难也要办好”。
量的人性化、亲情化的安全警句和祝福寄语，通过黑板报、宣传片等工具，让员工在潜移默化中接受企业文化熏陶，为全体员工统一了思想，明确了方向。
公司从精神面貌、言谈举止、服装仪表等方面规范员工日常行为，为职工统一订做了工服，印制了员工工作证，公司行政部按照5S管理体系的要求，每天对公司生产办公区域进行检查，使公司秩序井然有序，让公司呈现出“一家人、一盘棋、一条心”的浓厚氛围，整体提升了公司形象。
三、建立健全劳动关系协商机制
发展市场经济的一个基本要求，就是要在肯定资本地位和权利的同时，明确和保障劳动者的地位和权利。
1、建立健全劳动关系三方协商机制，切实加强职代会和集体合同两个制度建设，在协商处理劳动关系中的重大问题时，坚持企业改制方案必须提交职代会审议，积极推进非公有制企业职代会制度建设。
2、维护企业和职工合法权益，真正从宏观上对劳动关系进行协调，发挥政策参与调节矛盾、沟通信息、指导服务的作用。
3、建立健全工会组织，工会通过在日常工作中的沟通和协调，使劳资双方彼此间相互尊重、协商、协调、合作，营造了和谐的劳动关系，使企业劳动关系通过平等协商，达到改善，企业从关心职工生活入手，为职工多办好事、实事，而达到“劳资两利”和“双赢”的目的。
四、对今后创建和谐劳动关系企业的工作安排
1、切实加强对此次创建活动的组织领导，开展创建劳动关系和谐企业活动，是党的群众工作在新形势下的实践创新，是构建和谐社会的重要举措。
公司成立了创建领导小组，分解落实目标责任，建立了工作例会制度，定期召开会议，交流工作，掌握活动开展情况，分析研究问题，制定改进措施，基本做到了纵向联动、横向配合，扎实有效的推进各项工作的开展。
2、建立企业和谐劳动关系，就是建立企业与职工的和谐利益关系。
一是充分发挥和调动职工的积极性、主动性、创造性，发挥他们主人翁的责任感，让职工充分参与企业管理。
二是让职工充分享受企业发展的成果，职工不仅是企业发展的参与者和创造者，还应是企业发展成果的受益者。
企业要维护好职工的利益，促进职工全面发展，才能使企业和职工成为利益共同体、命运共同体。
3、构建企业和谐的劳动关系，要有完善的制度保障。
联众木业要完善一系列的制度机制，在公司运行中严格执行，要体现出“制度面前，人人平等”的理念。
在实现企业效益与职工收入同步增长的同时，要不断创新和落实企业人才培养制度，使企业赢在人才竞争上；建立健全民主管理制度及利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，为形成公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系提供坚实保障。
在今后和谐劳动关系创建活动中，联众木业将坚持以科学发展观为指导，围绕建立社会主义新型劳动关系，将人作为企业发展的宝贵财富，注重员工权益保障，构建员工与企业和谐发展的良好局面。
联众木业有限责任公司。