事业单位聘用合同填写的几点说明
事业单位聘用合同填写说明
事业单位聘用合同填写说明事业单位聘用合同填写说明1、合同基本信息1.1 合同双方：聘用单位名称（以下简称甲方）与被聘人姓名（以下简称乙方）1.2 合同签署日期：填写具体签署日期1.3 合同有效期：填写合同生效日期和合同终止日期2、聘用岗位及职责2.1 聘用岗位：填写被聘人所从事的具体岗位名称2.2 工作职责：详细描述被聘人的工作职责和工作范围，包括具体的任务和要求3、聘用期限及试用期3.1 聘用期限：填写具体的聘用期限，如三年、五年等3.2 试用期：填写试用期限，试用期如果有的话，一般为三个月，也可根据实际需要进行设定4、工资与福利待遇4.1 基本工资：填写被聘人的基本工资，可以包括月薪、年薪或其他形式4.2 绩效奖金：如有绩效考核制度，填写相关绩效奖金的计算方式和发放规定4.3 加班与补助：如果有加班工资或其他补助，填写具体金额和计算方式4.4 社会保险与福利：填写包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险和福利待遇5、劳动纪律与行为规范5.1 工作时间与休假制度：填写工作时间安排和休假制度，如每周工作时间、年假、病假等5.2 保密义务：明确被聘人对聘用单位的商业秘密和其他保密事项的保密义务5.3 团队合作与内部纪律：强调被聘人在团队合作中的积极作用以及遵守公司的内部纪律要求5.4 离职手续：对离职手续、通知期限等进行说明6、合同解除与违约责任6.1 合同解除条件：列明合同解除的各种条件，如双方一致解除、合同期满、违约等6.2 违约责任：详细说明违约方需要承担的法律责任和经济赔偿责任等7、其他条款7.1 争议解决方式：确定争议解决方式，如协商解决、仲裁委员会等7.2 合同变更与补充：规定合同变更或补充的程序和条件7.3 附加条款：针对某些特殊情况或特殊要求增加的条款，根据实际需要进行填写附件：请在本文最后附上本合同需要的附件，例如联系件复印件、学历证书等。
法律名词及注释：1、聘用单位：作为聘用方的事业单位，具体定义为：：：2、被聘人：指被聘用的个人，具体定义为：：：3、绩效奖金：根据个人绩效评估情况发放的奖金，具体定义为：：：4、加班补助：因特定工作需要超出工作时间而给予的补贴，具体定义为：：：5、离职手续：被聘人离职时需完成的相关手续，具体定义为：：：6、合同解除：双方协商或根据法律规定中止合同关系，具体定义为：：：7、争议解决方式：解决合同纠纷的具体方式，具体定义为：：：。
事业单位聘用合同填写说明
《事业单位聘用合同》填写说明
一、聘用对象问题：所有事业单位受聘人员，都要按新的《事业单位聘用合同》（防城港市范本）签订聘用合同。
二、聘用期限问题：严格按照国人部发[2003]61号文第四条执行，建议一般岗位暂按三年期限签订合同。
合同期限以签订之日起算。
三、合同内容相关问题：
1.合同文本第3页倒数第三行“根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2005]35号）和________规定”，空格处可不填，或填入相关的行业法律法规。
2.合同第5页第五点工资福利与社会保险待遇（一）乙方工资的构成和标准：岗位工资和薪级工资根据所聘岗位按桂政发[2006]50号文件核定执行。
绩效工资根据人社、财政部门核定的单位水平，由单位根据所聘岗位和绩效考核情况分配。
3.合同第9页第十条违反聘用合同的责任（一）（2）解除本合同后，未依照有关规定给与乙方经济补偿的。
支付赔偿金的标准为：支付赔偿金的标准依照《劳动合同法》有关规定执行。
4.合同第10条（二）乙方违约责任1、按国人部发[2003]61号文第17条执行。
在聘用合同中对培训费没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的，按约定收取培训费，但不得超过实际支出，并按培训结束后，每服务一年递减20%执行。
四、单位法定代表人的聘用合同由主管部门领导与其签订。
单位职工的聘用合同由单位法定代表人与单位职工签订。
五、甲方法定代表人、乙方签名不能打印，必须由本人亲手签名。
六、合同文本建议双面印制。
存入个人人事档案的必须用16K纸。
事业单位聘用合同填写说明
事业单位聘用合同填写说明1. 合同编号：填写合同的唯一识别码，通常由单位的合同管理部门提供。
2. 甲方（聘用单位）信息：包括单位的全称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名及职务。
3. 乙方（受聘人员）信息：包括受聘人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
4. 聘用岗位：明确受聘人员的具体工作岗位、职责和工作内容。
5. 聘用期限：包括合同的起始日期和结束日期，以及是否为固定期限或无固定期限合同。
6. 工作地点：明确受聘人员的工作地点，如有多个工作地点，应一一列明。
7. 工作时间和休息休假：根据国家相关法律法规，明确工作时间、休息日和法定节假日的安排。
8. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、福利等，以及支付方式和时间。
9. 社会保险和福利：根据国家规定，明确受聘人员应享受的社会保险种类和福利待遇。
10. 工作条件和劳动保护：包括工作环境、劳动安全、职业健康等。
11. 培训和考核：明确受聘人员在聘用期间的培训计划和考核标准。
12. 合同变更、解除和终止：根据实际情况，列明合同变更的条件、解除和终止的程序和条件。
13. 违约责任：双方违反合同条款时，应承担的责任和赔偿方式。
14. 争议解决：明确合同争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
15. 其他约定：双方认为有必要在合同中明确的其他事项。
16. 合同生效：合同自双方签字盖章之日起生效。
17. 附件：如有相关的附件，如岗位职责说明书、保密协议等，应在合同中列明。
18. 签字盖章：甲方和乙方的法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章。
19. 签订日期：填写合同签订的具体日期。
20. 备案：根据当地相关法律法规，可能需要将合同提交给相关部门备案。
请根据实际情况和单位的具体要求，填写合同内容，并确保所有信息的准确性和合法性。
在签订合同前，建议双方仔细阅读合同条款，必要时可咨询法律专业人士。
《河南省事业单位聘用合同》填写说明
《河南省事业单位聘用合同》填写说明《河南省事业单位聘用合同》填写说明1. 引言河南省事业单位聘用合同是指河南省内各级事业单位与聘用人员签订的合同。
此文件旨在为聘用人员提供关于填写《河南省事业单位聘用合同》的详细说明，以便双方能够正确填写合同并维护各自的权益。
2. 合同基本信息在填写《河南省事业单位聘用合同》时，需要首先填写以下基本信息：聘用人员姓名：填写聘用人员的全名。
公民填写聘用人员的。
单位名称：填写聘用人员所属的事业单位名称。
聘用岗位：填写聘用人员所担任的具体职位。
聘用时间：填写聘用人员的工作起始日期。
聘用期限：填写聘用人员的工作期限，可以是具体日期或者是工作天数。
工作地点：填写聘用人员的工作地点。
3. 合同条款3.1 工作内容和要求在《河南省事业单位聘用合同》中，需要详细描述聘用人员的工作内容和要求。
在此部分，需要将聘用人员需要履行的职责、工作目标、工作时间、工作地点等具体信息写明。
3.2 工资和福利待遇在此部分，应详细描述聘用人员的工资和福利待遇，包括工资的结构、发放方式、各项社会保险和福利待遇等。
同时，还需要明确工资的支付周期，例如每月、每季度或者每半年。
3.3 工作时间和休假制度在《河南省事业单位聘用合同》中，需要描述工作时间和休假制度。
具体包括工作时间安排、加班规定、调休方式、法定假日等内容。
双方需要明确了解工作时间和休假制度，以免产生纠纷。
3.4 合同解除和违约责任在此部分，需要明确合同解除和违约责任的相关条款。
双方需要清楚了解在何种情况下合同可以解除，以及违反合同条款可能产生的后果和责任。
这有助于维护聘用人员和事业单位的权益。
4. 签字和日期合同的最后部分为签字和日期，聘用人员和事业单位的代表需要在相应的位置签字，并注明签约日期。
签字表示双方同意并接受合同中的约定条款。
5. 法律效力《河南省事业单位聘用合同》具有法律效力。
双方必须遵守合同约定，并依法履行各自的义务。
如有任何争议，应当依法解决。
事业单位人员聘用合同填写说明
事业单位人员聘用合同填写说明事业单位人员聘用合同填写说明1. 引言本文档旨在说明事业单位聘用合同的填写要求和注意事项。
事业单位是指拥有一定知识技能的专业人员在特定领域从事研究、教学或其他相关工作的单位。
在与该类单位签订聘用合同时，双方需要详细填写合同内容，以明确双方权益和责任。
2. 合同填写要求事业单位人员聘用合同的填写要求如下：2.1 双方基本信息合同首部应包含以下双方基本信息：甲方（雇主）：填写事业单位名称、地址、法定代表人姓名和职务。
乙方（受雇人）：填写个人姓名、、、户籍所在地等。
2.2 工作内容和职责合同中应明确乙方的工作内容和职责，包括但不限于：具体的岗位职责；工作内容和要求；工作地点和工作时间；工作方式（全职、兼职等）；相关培训或学历要求等。
2.3 薪酬及福利待遇合同中需明确薪酬及福利待遇事项，包括但不限于：基本工资；绩效奖金或年终奖金；职务津贴或岗位津贴；加班费、值班费等额外支付；社会保险和住房公积金等福利待遇。
2.4 工作期限和试用期合同中应明确工作期限和试用期的相关条款，包括但不限于：合同开始日期和结束日期；试用期的起止时间及工资待遇；试用期满后是否转正等。
2.5 终止合同合同中应规定终止合同的条件和程序，包括但不限于：双方协商解除合同的情形；乙方主动辞职的程序；乙方严重违反合同的后果。
2.6 其他约定事项根据实际情况，合同中还可包含其他约定事项，以明确双方权益和义务，如：保密条款；知识产权归属；离职后竞业限制等。
3. 合同填写注意事项在填写事业单位人员聘用合同时，需要注意以下事项：合同应采用标准格式，并按照法律法规的要求填写；合同中的术语和条款应简明扼要，避免使用过于专业或模糊的措辞；双方应对合同内容进行充分沟通和协商，确保双方权益和责任明确；合同中的金额和数字应准确无误，以防止产生争议；甲乙双方应在合同上签字盖章，并保留一份原件备查。
结论事业单位人员聘用合同的填写十分重要，它涉及到双方的权益和责任，需要认真对待。
事业单位人员聘用合同填写说明
事业单位人员聘用合同填写说明一、合同封面1、合同编号：按照单位内部的编号规则进行填写，确保编号的唯一性和系统性。
2、聘用单位（甲方）：填写事业单位的全称，应与单位的法人证书或相关登记文件上的名称一致。
3、受聘人员（乙方）：填写受聘人员的姓名。
二、合同正文1、第一条聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同：选择此项时，需要在合同期限的起止时间栏内填写明确的日期，格式为“年/月/日”。
本合同为无固定期限的聘用合同：如选择无固定期限，应在相应选项前打勾，并在备注栏内注明符合签订无固定期限合同的条件。
本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同：选择此项时，需在合同期限栏内详细说明工作任务的内容和完成期限。
2、第二条聘用岗位及职责要求聘用岗位：填写受聘人员具体的工作岗位名称，应明确、具体。
岗位职责：详细描述受聘人员在该岗位上应承担的工作职责、工作任务和工作标准。
职责描述应清晰、具体，具有可操作性。
3、第三条工作条件和工作保护工作条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，包括办公设施、设备、工作环境等。
工作保护：甲方应按照国家有关规定，对乙方在工作过程中的安全和健康采取必要的保护措施，如提供劳动保护用品、进行安全教育培训等。
4、第四条工作报酬工资待遇：明确乙方的工资构成、工资标准、支付方式和支付时间。
工资应符合国家和地方有关规定，不得低于当地最低工资标准。
福利待遇：注明乙方享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
福利待遇应按照单位的相关规定执行。
5、第五条工作纪律甲方应制定明确的工作纪律和规章制度，并向乙方进行公示和告知。
乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，如有违反，应按照相关规定承担责任。
6、第六条聘用合同的变更、解除和终止变更：说明合同变更的条件和程序，如工作岗位调整、工资待遇调整等。
解除：详细列举合同解除的情形，如双方协商一致解除、乙方不符合录用条件解除、甲方经济性裁员解除等，并说明解除合同的程序和补偿标准。
事业单位聘用合同如何填写5篇
事业单位聘用合同如何填写5篇篇1事业单位聘用合同如何填写在进入事业单位工作之前，聘用合同是必不可少的一部分。
一份完整、准确填写的聘用合同可以保障雇主和雇员双方的权益，明确双方的责任和义务，是双方合作的基础。
下面将介绍事业单位聘用合同应当如何填写。
首先，在填写聘用合同时，需要注意以下几点：1.合同主体信息合同主体信息包括用人单位和雇员的基本信息，如单位名称、注册地址、法定代表人或主要负责人、雇员姓名、身份证号码等。
这是合同的基本信息，填写时要确保准确无误。
2.工作内容和职责在合同中应明确双方协商一致的工作内容和职责，包括具体工作岗位、职责描述、工作时间、薪酬待遇等。
雇员应仔细阅读并确认工作内容和薪酬待遇，避免发生纠纷。
3.工作期限和试用期合同中应明确工作期限和试用期，包括开始时间、结束时间，试用期的安排等。
雇员应特别留意试用期规定，避免因试用期表现不佳而被辞退。
4.劳动保障和福利待遇合同中还应包括劳动保障和福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
雇员需了解自己的权益和福利待遇，确保合法权益得到保障。
5.违约责任和解决纠纷合同中应包括双方的违约责任和解决纠纷的条款，如违约金、争议解决方式等。
在发生纠纷时，双方可依据合同的规定予以解决，避免耗费过多时间和精力。
总之，在填写事业单位聘用合同时，双方需认真对待，确保合同的完整性和准确性。
只有合同内容清晰明了，双方的权益和义务才能得到有效保障。
希望以上内容能帮助大家更好地填写事业单位聘用合同，保障双方的合法权益。
篇2事业单位聘用合同是事业单位与聘用人员之间签订的法律文件，是双方约定工作内容、薪酬待遇、工作时长等条款的依据。
要保证合同的合法性和严谨性，必须仔细填写每一项内容。
下面我们就来介绍一下事业单位聘用合同如何填写。
一、合同主体信息1. 填写单位信息：包括事业单位名称、地址、邮编、法定代表人等；2. 填写聘用人员信息：包括聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码等。
事业单位聘用合同填写说明
事业单位聘用合同填写说明一、合同要求1. 标题：在合同的头部中，写明“事业单位聘用合同”这一标题，使用较大的字体使其醒目。
2. 合同双方：在标题下方的正文中，首先写明合同双方的名称和身份，即事业单位名称和被聘用人员的姓名。
3. 职务和岗位：在合同正文中，详细描述被聘用人员的职务和岗位，确保双方对聘用内容达成一致。
4. 合同期限：明确约定聘用合同的期限，包括开始和结束日期。
如果是无固定期限合同，需要在合同中进行特殊说明。
5. 工作地点：在合同中注明工作地点，确保被聘用人员了解实际工作地点。
6. 工作内容和职责：具体描述被聘用人员的工作内容和职责，确保双方对工作内容有明确的了解。
7. 工作时间：明确规定每天的工作时间，以及每周的工作天数。
如有需要，可以在合同中注明加班或休假的安排。
8. 薪酬和福利待遇：在合同中详细说明被聘用人员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。
9. 保密协议：如果被聘用人员需要接触到事业单位的机密信息，需要在合同中加入保密协议条款，确保信息安全。
10. 终止合同：在合同中写明终止合同的条件和程序，如提前通知期限、违约责任等。
11. 附加条款：根据实际情况，可以在合同中加入其他附加条款，如试用期、培训协议等。
二、示例合同正文事业单位聘用合同甲方：XXX事业单位身份证号：XXXXXXXXXX乙方：XXX 身份证号：XXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方达成以下协议：一、聘用职务和岗位：乙方被聘用为XXX职务，工作岗位为XXX岗位。
二、合同期限：本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止。
三、工作地点：乙方的工作地点为XXX事业单位所在地。
四、工作内容和职责：4.1 乙方的工作内容包括但不限于XXX，具体职责为XXX。
4.2 乙方应认真履行职责，完成工作任务，服从甲方的管理和安排。
五、工作时间：乙方每天工作XXX小时，每周工作XXX天，具体工作时间由甲方安排。
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《事业单位聘用合同》填写的几点说明
一:第2页“聘用岗位和职责要求”的填写说明：
（一）甲方聘用乙方在 1 部门从事 2 岗位的工作。
说明:
１、甲方聘用乙方所在部门:管理人员和工勤人员填写任职单位和科室名称。
专业技术人员要填写更详细。
例如:乡镇中心校填写XXX小学,直属学校或中学填写XXX年级或XＸ教研组。
2、从事岗位：填写实际岗位!
①正常聘用：管理人员和工勤人员填写这次聘用的职务级别。
如办公室主任（管理七级职员）或汽车驾驶员(技术工三级)等。
专业技术人员填写这次聘用的专业技术职务（岗位)，如语文中学一级教师(专技九级)、助理工程师(专技十二级)等。
②占用其他岗位聘用的和占用本类别其他级别岗位聘用的,均按实际岗位填写。
如:乙方为汽车驾驶员,高级工，但本单位技术工三级已满,需占用技术工四级岗位。
在合同中２栏仍填写汽车驾驶员（技术工三级)。
③“双肩挑”人员：两个岗位均需填写。
填写格式为:职务-专技岗位级别(职务－管理岗位级别)。
如：乙方为“双肩挑”人员，其管理岗位为六级岗，专技职务为五级。
则在合同中填写为：副教授－专技五级（院长-管理六级)。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
说明:
1.原则上，应与《岗位说明书》对应。
如，某学校专业技术十二级岗位中，有中学二级教师，会计和校医三种岗位。
岗位说明书应该对3种岗位分别列出说明。
那么在《聘用合同书》中的岗位职责要求,参照岗位说明书，也应该对所聘用的中学二级教师,会计和校医有不同的岗位职责要求。
特别是中学二级教师等专技岗位的工作任务应作出具体职责要求。
2.“双肩挑”人员应按其履行的工作职责填写，即专技职责和管理职责的均应填写。
二：第3页“工资福利与社会保险待遇”的说明:
（一)甲方根据国家政策和单位……乙方工资的构成和标准如下：说明:
1.根据所聘的实际岗位类别和职级,按国家标准及甲方有关规定执行。
按岗位绩效工资制度构成工资:基本工资(含岗位工资、薪级工资),绩效工资，津补贴。
并填好各项工资标准。
2．按乙方实际聘用岗位所应取得的工资标准填写。
三：第7页，“十、违反聘用合同的责任”;
第８页,“十一、双方约定的其他事项”的说明：
应由甲乙双方协议、商定，并在合同中明确。
四：《聘用合同书》附件一至附件五的填写说明:
非以下情况,不要填写!
1．聘用合同内容有变更时，填写第１０页附件一“聘用合同变更书”;
2.甲方对乙方工作岗位有调整的,填写第11页附件二“岗位调整通知书”;
3.甲乙双方解除聘用合同时,填写第12页附件三“解除聘用合同证明书”;
4.聘用合同终止时,填写第１3页附件四“终止聘用合同证明书”；
5.原合同书内容不变，需要续签时，填写第1４页附件五“聘用合同续签书”。