员工激励卡
2018-员工生日贺卡激励祝福语-优秀word范文 (4页)
2018-员工生日贺卡激励祝福语-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==员工生日贺卡激励祝福语【导语】工作之余不要忘了自己的身体，感谢您在公司一直以来的出色表现，在您生日来临之际，送上最诚挚的祝福：生日快乐！本篇文章是为您整理的《员工生日贺卡激励祝福语》，供大家阅读与鉴赏。
【篇一】1、今天，用意想不到的甜蜜和幸福的礼物开始，像花儿绽开一样，奥妙难测。
在你自己的喜庆日子里，我深情地思念你。
愿生活中最美好的友谊、爱情和幸福都属于你……永远属于你。
2、让我保留这段芳香的记忆，珍藏这页美丽的友谊，在你生日的今天，请接受我深深的祝福——愿未来的生命成为一首五光十色的诗。
3、愿我的心灵是一朵鲜花，盛开在你的天空下，为你的生日增添一点温馨的情调，为你的快乐增添一道美丽的色彩。
4、一张贺卡，一份祝福，在您生日这特别的日子里，公司全体同事给您送去真挚的祝福，祝您生日快乐！5、愿友谊之手愈握愈紧，让相连的心愈靠愈近！我最要好的朋友，祝你生日快乐！6、时针嘀嘀哒哒地走了一圈又一圈，终于走到了你来到人世的这一天，我衷心祝愿你那美丽动人的大眼睛里，永远流露出幸福与美满。
7、四季的风吹动岁月的风铃，奏响为你生日祝愿的歌，愿你在自己的花季，永远充满活力。
8、祝我快乐的、漂亮的、热情奔放的、健康自信的、充满活力的朋友，生日快乐！愿你用你的欢声笑语，热诚地感染你的伙伴们！这是人生旅程的又一个起点，愿你能够坚持不懈地跑下去，迎接你的必将是那美好的充满无穷魅力的未来！生日快乐！9、愿我们在今后的工作中和谐、同心，共创灿烂的明天！。
IATF16949员工激励管理制度(含表格)
文件制修订记录1.0目的:确保公司质量方针目标的实现，掌握员工对企业的满意程度，增强公司的凝聚力，对公司质量管理体系进行持续不断地改进和建立促进创新的环境，使员要对公司质量目标的达成做出努力贡献。
2.0范围：本程序适用于本公司所有从业人员相关激励制度的建立和实施。
3.0权责：3.1员工激励制度需求由相关部门负责提出。
3.2管理课负责对各部门提出的员工激励制度进行审查；负责对公司员工进行员工满意度调查；负责对员工满意度调查结果进行统计、汇总和分析并上报。
4.0定义：4.1行政激励：指按照公司的规章制度及规定程序给予的具有行政权威性的奖励和处罚。
4.2物质激励：指公司按照规章制度及规定程序以货币的实物式给于员工良好行为的一种奖励方式，或者对其不良行为给于的一种处罚方式。
或者成重要任务，使干部和员工有一种信任感、尊重感和亲密感，从而调动积极性，产生一种正强化激励作用。
4.3升降激励：指公司按照规章制度及规定程序通过职务和级别的升降激励员工的进取精神。
4.4调迁激励：指公司按照规章制度及规定程序通过调动干部和员工去重要岗位、重要部门担负重要工作或者去完成重要任务，使干部和员工有一种信任感、尊重感和亲密感，从而调动稷极性，产生一种正强化激励作用。
4.5荣誉激励：指公司按照规章制度及规定程序对干部和员工或单位授予的一种荣誉称号，或是对干部和员工或单位在某一方面的突了贡献予以表彰。
4.6示范激励：指公司按照规章制度及规定程序通过宣传典型，树立榜样而引导和带动一般的激励方式。
4.7日常激励：指公司按照规章制度及规定程序通过经常地、随时地对干部和员工的行为做出是与非的评价，或进行表扬与批评、赞许与制止、以激励干部和员工的一种方法。
5.0作业内容：5.1根据公司实际和生产经营管理状况和需求，公司员工激励制度项目分为：行政激励、物质激励、升降激励、调迁激励、荣誉激励、示范激励、日常激励等。
（见5.6条款）5.2管理课根据公司的实际状况和需求同相关协助部门进行制定和编制员工激励制度，激励制度制定后。
公司人员激励规章模版（三篇）
公司人员激励规章模版第一章总则第一条为了提高员工的工作积极性和效率，激励员工的创造力和团队合作精神，本公司制定本规章。
第二条本规章适用于本公司所有员工。
第三条本公司将通过各种方式和措施，对员工进行激励，包括但不限于奖励、培训、晋升和福利待遇等。
第四条本规章的内容应与相关法律法规、公司章程和劳动合同等规定相一致，并遵循公平、公正、公开的原则。
第五条本规章的具体实施由公司人力资源部门负责。
第二章奖励机制第六条本公司设立奖励机制，对员工的出色表现和贡献予以认可和奖励。
第七条员工的奖励可以通过以下方式实施：1. 物质奖励：例如奖金、礼品、旅游等；2. 荣誉奖励：例如表彰、荣誉称号等；3. 职务晋升：适时提升员工的职位和薪资待遇；4. 其他适当的奖励方式。
第八条奖励的评定标准和程序应根据员工的具体岗位职责、工作业绩和公司绩效目标来确定，并应公开透明。
第九条具体奖励金额、物品和条件应经过公司领导层审议和批准，并及时向员工公示。
第十条奖励机制应定期进行评估和调整，以保证其有效性和适用性。
第三章培训与发展第十一条本公司重视员工的培训与发展，为员工提供必要的培训机会和资源。
第十二条培训与发展的方式包括但不限于：1. 内部培训：在公司内部开展的技能培训和职业素养提升等；2. 外部培训：通过委托专业培训机构提供的培训课程；3. 职业发展：通过内部晋升和调动等方式提供员工的职业发展机会。
第十三条培训与发展应根据员工的个人发展需求和公司的人才需求相结合，制定个性化的培训计划和发展路径。
第十四条培训与发展的成果应通过考核和评估进行评定和确认。
第四章福利待遇第十五条本公司应为员工提供合理的福利待遇，以提高员工的生活品质和工作满意度。
第十六条福利待遇的内容包括但不限于：1. 薪资福利：包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等；2. 家庭福利：例如家庭医疗保险、子女教育补贴等；3. 假期福利：例如带薪年假、病假、婚假等；4. 住房福利：例如住房补贴、员工公寓等；5. 其他福利：例如员工福利商城、员工活动等。
小规模给员工发购物卡
小规模给员工发购物卡近年来，越来越多的企业开始采取一系列激励措施来提高员工的工作积极性和生产力。
其中一种常见的激励方式就是给员工发放购物卡。
购物卡作为一种特殊的礼品，具有一定的灵活性和选择性，能够有效地激励员工，并提升他们的工作表现。
本文将探讨为何以小规模发放购物卡对企业来说是个明智的选择。
以小规模给员工发购物卡可以有效地鼓励团队合作。
在一个小规模团队中，每个员工都会感受到来自企业的关怀和认可。
通过发放购物卡，企业可以表达对员工辛勤工作的感谢，并激励他们更好地协作。
购物卡可以作为一种奖励，激发员工的积极性和动力，使他们更愿意与团队成员分享技能和知识，促进团队的整体发展。
小规模发放购物卡可以提高员工的幸福感和满意度。
购物卡作为一种奖励，给员工提供了选择自己喜爱的商品或服务的机会。
员工可以根据自己的需求和兴趣，在购物卡可使用的范围内自由选择，这让他们感到被尊重和关心。
员工的幸福感和满意度的提升，将直接影响到他们的工作表现和工作积极性，进而提升整个团队的绩效。
小规模发放购物卡还能够提高员工的工作动力和创造力。
购物卡作为一种奖励，激发员工的工作动力，使他们对工作更加投入和积极。
购物卡可以让员工有更多的机会购买各种办公用品或工作工具，提升他们的工作效率和创造力。
并且，购物卡还可以作为一种激励手段，鼓励员工不断学习和提升自己的技能，以获得更多的奖励和机会。
小规模发放购物卡还可以提高员工的忠诚度和留存率。
购物卡作为一种特殊的奖励，能够让员工感受到企业的关怀和重视。
员工在得到购物卡的同时，也会感受到企业对他们的信任和支持。
这种关怀和支持会增强员工对企业的归属感和忠诚度，进而减少员工的流失率。
员工的忠诚度和留存率的提高，将为企业带来稳定的人才队伍和更好的业绩。
以小规模给员工发放购物卡对企业来说也是一种成本可控的激励方式。
相比于其他形式的奖励，如现金奖金或物质奖品，购物卡的成本相对较低，企业可以根据自己的财务状况和预算制定购物卡的发放规模和金额。
员工激励附图表
清华大学零售业高级研修班职工激励附图表图 1-1激励的基本过程未知足 紧 追求 需要 紧张的需要张驱动力知足降低行为图 1-2 激励型组织检查表在每项问题的右侧填写阿拉伯数字 l — 5，权衡一下你所在的公司与这些问题的吻合程度。
打分标准以下： l= 完整不符 2=有一点符合3=某种程度上符合 4=大多数符合 5=完整符合说明：这里“公司”是指你所领导的公司或部门； 1．公司内的职工踊跃活跃，工作主动热忱。
_________2．职工工作特别主动。
_________ 3．职工的工作态度乐观长进。
_________ 4．职工的工作没有浪费。
_________ 5．公司活动以客户为中心睁开。
_________6．公司内的不安全要素能被快速发现并清除。
_________ 7．职工感觉自己像是公司的合作伙伴。
_________ 8．职工有很强的荣誉感。
_________ 。
_________ 9．职工可以自觉节俭公司的资源。
_________ 10．职工对公司的使命和价值观认识得很清楚。
_________ 11．职工被邀请参加公司的战略规划。
_________ 12．公司鼓舞职工在工作中自主做出重要选择和决定。
_________ 13．职工可以参加拟订重要的生产决议。
_________ 14．公司受权职工改良工作方式。
_________ 15．公司鼓舞职工与客户及供给商亲密合作。
_________ 16．公司鼓舞职工踊跃参加解决问题，不因出错而受罚。
_________ 17．公司上下同心合力，使职工在工作中可以发挥能力。
_________ 18．公司激励职工努力实现更高的目标。
_________ 19．阻碍工作效率的问题可以被快速发现并解决。
_________ 20．个人决定遇到尊敬。
_________。
_________ 21．公司内几乎没有不用要的政策和规定。
认同鼓励卡机制1
拟稿部门运营部开放权限全体员工拟稿人吴晖审批时间审核部门总经理室审核人
认同鼓励卡的含义
规则
25分--200元餐券 45分--500元餐券 65分--1000元餐券
基础分240分除外,单店各优秀区域积分+个人认同积分总和60
分--餐厅来年每季度活动费200元、150分--每季度活动费600
元、200分--每季度活动费1000元（此项自2018年1月开始计
算）
6、兑换时交前厅经理和厨师长进行核对后上交公司(核实颁发奖品）
公平公正、以事实、事例为依据并做记录、本评选为试行、如有更新另行通知
获得渠道认同对象认同卡兑换
积分兑换个人兑换：
区域兑换：
餐厅兑换：
10分--100元餐券 35分--500元餐券 55分--1000元餐券
累计获得55分以上的将有机会获得国内游2日/另年度优秀员
工将从积分获得高者中优先评选
2、表现卓越的餐厅前厅区域、后厨区域、或餐厅全体
1、以认同鼓励卡签发日期为准(一年为一兑换周期）
2、BOSS签发的认同鼓励卡积分为10分、督导签发的积分为5分
3、个人兑换：次月兑换或累计兑换
4、区域兑换：次月兑换或累计兑换
5、餐厅兑换：本餐厅累计获得认同卡的积分总和进行兑换
认同鼓励机制--1
认同鼓励卡将授予工作表现卓越、超出期望值的伙伴，以此激励伙伴继续保持，并成为楷模或获得职位的晋升
1、月度服务之星或技能之星获得者
2、BOSS巡店发现持续卓越现象会进行即时的颁发认同鼓励卡
3、督导巡店发现持续卓越现象会进行即时的颁发认同鼓励卡
1、表现卓越的个人。
激励员工卡片怎么写
激励员工卡片怎么写
写激励员工卡片时，可以包含以下内容：
1. 表达感激：感谢员工的努力和贡献。
2. 强调成就：提及员工的具体成就和贡献，让他们感到自己的工作受到了认可。
3. 提供激励：用积极的语言鼓励员工继续努力，提供具体的激励措施，如晋升机会、奖金等。
4. 表达信心：表达对员工未来的信心，让他们相信自己可以取得更大的成就。
5. 个性化：尽量使卡片个性化，提及员工的名字、工作内容等，让他们感到受到了特别关注。
下面是一个简单的激励员工卡片示例：
[员工姓名]，
感谢你一直以来的努力和贡献。
你在[具体项目或工作]中的表现非常出色，为团队带来了很大的价值。
我们非常认可你的工作，希望你能继续保持这样的状态。
为了表达对你的激励，我们决定给予你[具体激励措施，如奖金、晋升机会等]。
相信你在未来的工作中一定能够取得更大的成就。
再次感谢你的付出，祝你工作顺利，身体健康！
[你的名字]
[日期]。
员工激励单模板
员工姓名所属车间/部门岗位负激励事由(请尽量完整说明处罚事由)负激励依据(请注明处罚依据《员工手册》、《员工奖惩条例》中的哪一条或几条)
负激励措施
□警告□记小过□记大过□其他：□负激励金额：元开单人/日期：
当事人/日期：部门主管/日期：领导审核/日期：领导审核/日期：
行政部审核/日期：日期：年月日N o
日期：年月日No 员工姓名所属车间/部门岗位
负激励事由(请尽量完整说明奖励事由)
负激励依据(请注明奖励依据《员工手册》、《员工奖惩条例》中的哪一条或几条)
负激励措施□记功□记大功□其他：□正激励金额：元
开单人/日期：当事人/日期：部门主管/日期：
领导审核/日期：领导审核/日期：行政部审核/日期：。