工资集体协商的工作程序和要求(培训课件)讲解17页PPT
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工资集体协商的工作程序和要求(培训课件)讲解
工资分配制度取决于企业生产管理的方式和 水平，如工资等级 、结构、岗位技能 、岗位 薪点、绩效 、提成工资、浮动工资等。主要 依据本企业的生产经营特点和管理方式来确 定。
在工资协商中，尤其应关注职工的基本工 资构成，且基本工资应占主导，各构成部分 所占的比重、具体标准、奖金发放、分配原 则等方面
11
审批备案
通过后的合同，双方首席代表签字，10日内报送劳 动行政部门；劳动行政部门自收到工资专项集体合同文 本15日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效
企业应当自工资专项集体合同生效之日 起10日内向全体职工公布合同文本。
合同公布
6
2019/6/6
成立工资集体协商指导委员 会
拒绝
工资集体协商流程图
确定要约的基本要件
确定合同文本草案
启动要约
产生和确定协商代表
同意
下达“整改建议书” 仍不执行
给予行政处罚
回复要约 展开协商
达成一致
职代会审议通过
（草案）审议
未达成一致，进 入再协商/调解程
序
签订合同
劳动保障部门审查备案
审查、备案和公示
在一定范围内公示和通报
集体协商工作委员会监督
履行合同
7
发生争议的处理
收集职工信息的方法
问卷调查；座谈会； 访谈 劳动监察员的信息反 馈 对材料进行分析归纳 和整理
8
2.工资集体协商的主要内容—— 寻找协商的切入点
企业工资水平、工资 分配制度、工资标准 和分配形式；
工资调整幅度及调整 办法；
工资支付办法；
加班、加点及津贴、 补贴标准和奖金分配 办法；
2019/6/6
5.要认真掌握影响工资集体协商的内外部因素
在工资协商中，尤其应关注职工的基本工 资构成，且基本工资应占主导，各构成部分 所占的比重、具体标准、奖金发放、分配原 则等方面
11
审批备案
通过后的合同，双方首席代表签字，10日内报送劳 动行政部门；劳动行政部门自收到工资专项集体合同文 本15日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效
企业应当自工资专项集体合同生效之日 起10日内向全体职工公布合同文本。
合同公布
6
2019/6/6
成立工资集体协商指导委员 会
拒绝
工资集体协商流程图
确定要约的基本要件
确定合同文本草案
启动要约
产生和确定协商代表
同意
下达“整改建议书” 仍不执行
给予行政处罚
回复要约 展开协商
达成一致
职代会审议通过
（草案）审议
未达成一致，进 入再协商/调解程
序
签订合同
劳动保障部门审查备案
审查、备案和公示
在一定范围内公示和通报
集体协商工作委员会监督
履行合同
7
发生争议的处理
收集职工信息的方法
问卷调查；座谈会； 访谈 劳动监察员的信息反 馈 对材料进行分析归纳 和整理
8
2.工资集体协商的主要内容—— 寻找协商的切入点
企业工资水平、工资 分配制度、工资标准 和分配形式；
工资调整幅度及调整 办法；
工资支付办法；
加班、加点及津贴、 补贴标准和奖金分配 办法；
2019/6/6
5.要认真掌握影响工资集体协商的内外部因素
工资集体协商(全)课件
的工资待遇和生活水平，促进社会公平正义。
更加注重协商机制的创新和完善
02
未来的工资集体协商将更加注重机制的创新和完善，推动协商
向更深层次、更广领域发展，提高协商的质量和效果。
更加注重国际交流与合作
03
未来的工资集体协商将更加注重国际交流与合作，借鉴国际先
进经验，推动中国工资集体协商的国际化发展。
THANKS
明确参与协商的双方代表，包括企业方和 员工方，确保双方具有合法性和代表性。
收集与工资相关的各种数据和信息，包括 行业工资水平、地区工资水平、企业经济 效益等，以便为协商提供依据。
制定协商方案
组织培训
根据收集的资料和实际情况，制定具体的 协商方案，包括协商的主题、目标、时间 、地点等。
对参与协商的人员进行培训，提高他们的 协商技巧和法律意识，确保协商的顺利进 行。
详细描述
双方代表就工资结构进行协商， 确定各部分的比例和分配方式， 以激发员工的积极性和创造力， 同时保持公平合理。
工资支付方式协商
总结词
工资支付方式是工资集体协商的重要环节，涉及工资的发放时间、方式、频率 等。
详细描述
双方代表就工资支付时间、支付方式（如现金、银行转账等）、支付频率（如 按月、按季、按年等）等进行协商，确保员工能够及时、安全地收到工资。
工资增长机制协商
总结词
工资增长机制是工资集体协商的重要内容之一，涉及员工工资的定期调整和增长 。
详细描述
双方代表就工资增长机制进行协商，包括增长周期、增长幅度、增长条件等，以 保障员工在经济增长和个人发展过程中获得合理的收益。
04
CATALOGUE
工资集体协商的技巧与方法
沟通技巧
工资集体协商规范课件
执行阶段
监督执行
对协议的执行情况进行监督，确保协 议得到有效执行。
反馈和调整
根据实际情况，对协议进行反馈和调 整，以适应变化的需求。
03
工资集体协商的内容
基本工资标准
基本工资标准
应明确规定基本工资的金额、计算方式以及调整机制，确保双方协商一致。
岗位分类与工资标准
根据不同岗位的职责、技能要求和工作性质，制定相应的工资标准，体现岗位 价值。
随着劳动法律法规的完善，工资集体协商将更加制度化，协商程 序和内容将更加规范。
协商主体多元化
除了传统的工会和企业，行业协会、商会等社会组织也将成为工资 集体协商的重要主体。
协商内容个性化
针对不同行业、不同规模企业、不同岗位的特性，工资集体协商的 内容将更加个性化，以满足多元化的需求。
面临的挑战
劳资双方利益冲突
加强监督指导，推动工资集体协商的深入发展。
02
工资集体协商的流程
准备阶段
01
02
03
确定协商代表
双方代表应由工会和雇主 共同选定，代表应具有广 泛性和代表性。
收集资料
收集与工资相关的各种数 据，包括市场工资水平、 行业工资水平等。
制定协商方案
根据收集的资料，制定具 体的协商方案，包括协商 的目标、策略等。
工资增长机制
工资增长幅度
根据企业经济效益、行业发展状况和居民消费价格指数等因素，合理确定工资增 长幅度。
工资增长条件
明确工资增长的触发条件，如企业利润、产值等经济指标达到一定水平时，才具 备工资增长的条件。
工资支付方式
工资支付时间
规定每月或每季度的工资支付时间，确保按时足额支付。
工资支付方式
《怎样开展企业工资集体协商》PPT教学培训模板
在企业实行职工工资集体协商制 度，是深化收入分配制度改革的重要 手段，是建立职工工资民主共决机制 的基础，是促进企业劳动关系和谐的 必然要求。
三、企业工资集体协商的概念
工资集体协商是指职工方代表和企业方代表 依法就企业内部工资分配制度、工资分配形 式、工资收入水平、工资支付办法等事项进 行平等协商，在协商一致的基础上签订工资 协议的行为。
（二）工资集体协商的职工方代表由本企业工会选派，并经职 工代表大会或者职工大会审议通过，或者由本企业工会组织职 工民主推举并经公示后产生。未建立工会的企业，在企业所在 地的地方工会或者产业工会的指导下，由职工民主推举职工方 代表，并经全体职工半数以上同意。职工方首席代表由本企业 工会主席担任。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人 担任。未建立工会的，首席代表从代表中民主推举产生。已签 订集体合同的企业，工资集体的职工方代表可以由集体合同的 协商代表担任，也可以在集体合同的协商代表基础上按规定调 整
（八）召开工资集体协商会议时，双 方首席代表应当共同指定一名非代表 的人员担任会议记录员。
会议记录员应当保持公正、中立、 对协商过程作如实记录，并为工资集 体协商双方保密。
（九）工资集体协商双方未达成一致意见或 者出现未预见情况时，经双方首席代表同意， 可以中止协商，并商定中止期限及下次协商 的时间、地点、内容等事项。
（二）劳动保障行政部门应当在收到协调处理申请之日起7日内作出 受理或者不予受理的书面决定，不予受理，应当在决定中说明理由。
（三）劳动保障行政部门处理工资集体协商争议，应当在受理之日 起30日内作出处理决定。争议复杂需要延期的，可以延长15日作出 处理决定，并向争议双方书面说明延期理由。
（四）职工与企业方因履行工资协议发生争议的，按照《中华人民 共和国企业劳动争议处理条例》执行。
三、企业工资集体协商的概念
工资集体协商是指职工方代表和企业方代表 依法就企业内部工资分配制度、工资分配形 式、工资收入水平、工资支付办法等事项进 行平等协商，在协商一致的基础上签订工资 协议的行为。
（二）工资集体协商的职工方代表由本企业工会选派，并经职 工代表大会或者职工大会审议通过，或者由本企业工会组织职 工民主推举并经公示后产生。未建立工会的企业，在企业所在 地的地方工会或者产业工会的指导下，由职工民主推举职工方 代表，并经全体职工半数以上同意。职工方首席代表由本企业 工会主席担任。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人 担任。未建立工会的，首席代表从代表中民主推举产生。已签 订集体合同的企业，工资集体的职工方代表可以由集体合同的 协商代表担任，也可以在集体合同的协商代表基础上按规定调 整
（八）召开工资集体协商会议时，双 方首席代表应当共同指定一名非代表 的人员担任会议记录员。
会议记录员应当保持公正、中立、 对协商过程作如实记录，并为工资集 体协商双方保密。
（九）工资集体协商双方未达成一致意见或 者出现未预见情况时，经双方首席代表同意， 可以中止协商，并商定中止期限及下次协商 的时间、地点、内容等事项。
（二）劳动保障行政部门应当在收到协调处理申请之日起7日内作出 受理或者不予受理的书面决定，不予受理，应当在决定中说明理由。
（三）劳动保障行政部门处理工资集体协商争议，应当在受理之日 起30日内作出处理决定。争议复杂需要延期的，可以延长15日作出 处理决定，并向争议双方书面说明延期理由。
（四）职工与企业方因履行工资协议发生争议的，按照《中华人民 共和国企业劳动争议处理条例》执行。
工资集体协商操作实务讲义PPT课件
典藏PPT
（三）把握好国家有关收入分配的宏观控政策
05年以前提法
效率优先 / 兼顾公平 / 按劳分配
06年以后提法
效率与公平并重
十七大以后分配政策走向
缩小贫富差距/关注弱势群体/突显公平
(提低、扩中、限高)
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二、集体协商的基本原则
1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定 2、相互尊重,平等协商原则 3、诚实守信，公平合作的原则 4、兼顾双方合法权益原则 5、不得采取过激行为
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（二）工资分配决定方式
●计划经济条件下: 靠行政指令 / 统一规定; ●市场经济条件下: 靠协商一致 / 协议约定（形成机制）
企业劳资协商对话制度常态化是根本
劳动条件
人事管理
其它
工资奖金 劳动定额 劳动时间 休息休假 劳动保护
劳动合同 人事制度 经济性裁员 员工奖罚
教育培训 文化体育生活 其它福利条件
典藏PPT
典藏PPT
一、初步认识工资集体协商
（一）工资集体协商概念
工资集体协商是指职工代表与用人单 位代表依法就企业内部工资分配制度、工资 分配形式、工资支付办法、工资标准和工资 收入水平等事项进行平等协商，在协商一致 的基础上签订工资协议的行为。
工资集体合同是集体协商双方代表之间 签订的，关于劳动报酬标准及相关问题的书 面协议。
派。 职工一方的主体：本单位全体职工，
或全体职工依照法定程序选举推举产生的
职工代表，职工代表由工会选派或民主
推选。
典藏PPT
进行集体协商时，双方的代表人数应当对
等。每方一般3—10人，并各确定1名首席 代表。
双方首席代表可书面委托本单位以外的专 业人员作为本方协商代表，但委托人数不得
工资集体协商制度与薪酬设计PPT课件
4.1 提出工资协商方案应考虑的因素
外部因素
内部因素
相关法律、政策及地方性法规 当地城镇居民消费价格指数 劳动力市场供求状况 地区、行业职工平均工资水平
地区、行业、企业的人工成本 水平；企业最低工资标准
地方政府发布的工资增长指导 线
国家利率、税率和汇率等的变 动情况
企业劳动生产率和经济效益；
25
典藏PPT
3
进行把握的几个比例关系
（1）职工工资总额的增长应与企业实现利税、上缴利税等经济效益 指标增长相协调，二者之间的比例一般应掌握在0.3：1—0.7:1
（2）职工平均工资的增长应与企业劳动生产率的增长相协调，一般 二者的比例关系不能高于1:1
平等协商的前提。
实现双赢 —— 职工的要求，企业的条件，为职工争取最大利益。
4
典藏PPT
1.2 工资集体协商的内容
① 工资协议的期限； ② 企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式； ③ 职工年度平均工资水平及其调整幅度； ④ 职工奖金、津贴、补贴水平和分配办法，职工福利待遇标准； ⑤ 职工工资发放的时间和支付办法； ⑥ 特殊情况下职工工资（生活费）支付办法。如试用期及病、事假等期间的工资待遇，
典藏PPT
1
典藏PPT
第一部分 工资集体协商制度
1 工资集体协商概述 2 工资集体协商的相关法律 3 工资集体协商的程序 4 工资集体协商的注意事项
2
典藏PPT
1 工资集体协商概述
工资集体协商：是职工代表一方与企业代表一方在平等的基 础上，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入 水平等事项进行协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。
加班、加点工资支付； ⑦ 变更、解除工资协议的程序； ⑧ 工资协议的终止条件； ⑨ 工资协议的违约责任； ⑩ 双方认为应当协商的其它事项。 企业最低工资标准、社会保险费缴纳标准和职工在法定休假日、婚丧假期间以及依
外部因素
内部因素
相关法律、政策及地方性法规 当地城镇居民消费价格指数 劳动力市场供求状况 地区、行业职工平均工资水平
地区、行业、企业的人工成本 水平；企业最低工资标准
地方政府发布的工资增长指导 线
国家利率、税率和汇率等的变 动情况
企业劳动生产率和经济效益；
25
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3
进行把握的几个比例关系
（1）职工工资总额的增长应与企业实现利税、上缴利税等经济效益 指标增长相协调，二者之间的比例一般应掌握在0.3：1—0.7:1
（2）职工平均工资的增长应与企业劳动生产率的增长相协调，一般 二者的比例关系不能高于1:1
平等协商的前提。
实现双赢 —— 职工的要求，企业的条件，为职工争取最大利益。
4
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1.2 工资集体协商的内容
① 工资协议的期限； ② 企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式； ③ 职工年度平均工资水平及其调整幅度； ④ 职工奖金、津贴、补贴水平和分配办法，职工福利待遇标准； ⑤ 职工工资发放的时间和支付办法； ⑥ 特殊情况下职工工资（生活费）支付办法。如试用期及病、事假等期间的工资待遇，
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第一部分 工资集体协商制度
1 工资集体协商概述 2 工资集体协商的相关法律 3 工资集体协商的程序 4 工资集体协商的注意事项
2
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1 工资集体协商概述
工资集体协商：是职工代表一方与企业代表一方在平等的基 础上，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入 水平等事项进行协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。
加班、加点工资支付； ⑦ 变更、解除工资协议的程序； ⑧ 工资协议的终止条件； ⑨ 工资协议的违约责任； ⑩ 双方认为应当协商的其它事项。 企业最低工资标准、社会保险费缴纳标准和职工在法定休假日、婚丧假期间以及依