美容院薪资制度.doc
美容院薪资管理制度
美容院薪资管理制度一、薪资构成1.基本工资：根据员工的职位和工作经验确定，作为员工的基本收入，固定支付，不包括福利津贴。
2.绩效工资：根据员工个人及团队绩效，以及员工的工作表现和工作贡献确定，作为员工的绩效奖金，根据公司制定的绩效评估体系进行评估和发放。
3.岗位津贴：根据员工所担任岗位的特殊性和工作条件，对于一些特殊岗位设立相应的岗位津贴，该津贴不计入绩效工资。
4.加班工资：根据劳动法规定，对于加班工作进行加班补贴，具体标准根据公司制定的加班政策执行。
5.奖金：根据员工的工作表现，完成销售任务和推荐客户等方面的表现，发放相应的奖金。
二、薪资发放1.薪资周期：公司采用每月发放的方式，将上一月的薪资在月底或下月初按照员工的工作情况进行结算。
2.薪资发放方式：薪资发放方式采用银行转账，员工提供自己的银行账户信息，公司将薪资以电子方式直接转入员工的银行账户。
3.薪资单管理：公司每月出具薪资单，详细列出员工的工资构成和发放情况，并在公司内部和员工个人账户上进行备案。
三、薪资调整1.工龄工资调整：根据员工的工作年限和工作表现，每年进行一次工资调整，根据公司的年度薪资调整计划和政策执行。
2.绩效工资调整：绩效工资根据员工的绩效评估结果进行调整，绩效评估一般在年底进行，公司根据绩效评估结果制定绩效奖金发放计划。
3.定期调薪：公司每年进行一次薪资调薪评估，根据行业的市场薪资水平和公司的经济状况，对员工的薪资进行相应的调整。
四、薪资福利1.社会保险：根据国家相关法律和政策规定，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费。
2.住房公积金：根据国家相关规定，公司为员工缴纳住房公积金。
3.假期福利：员工享受法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期福利。
4.其他福利：公司为员工提供员工优惠购物、员工体检、生日福利、年度体检等福利待遇。
五、薪资保密公司对于员工的薪资信息进行保密，员工不得将薪资信息外泄给他人，否则将受到相应的纪律处分。
美容院员工薪资规章制度
美容院员工薪资规章制度第一章总则第一条为规范美容院员工薪资管理，激励员工积极性，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章薪资构成第二条员工薪资由基本工资、绩效奖金、社会保险等构成。
第三条基本工资作为员工的基本生活补贴，根据员工所属级别、岗位、工作年限、综合素质等因素进行确定。
第四条绩效奖金是根据员工的绩效考核结果进行确定，表现优秀的员工将得到相应的奖金。
绩效考核包括但不限于完成工作任务的质量、数量，客户满意度等因素的综合评估。
第五条社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
员工应按照国家和地方相关规定缴纳社会保险费。
第三章薪资计算与发放第六条薪资计算周期为每月。
具体计算方式按照员工具体岗位所规定的考核指标进行。
第七条基本工资计算方式为：岗位工资+技能工资+岗位津贴+绩效工资。
第八条绩效奖金的计算方式为：个人绩效系数*绩效奖金基数。
第九条社会保险费的计算方式为：员工薪资总额*社会保险费率。
第十条员工薪资将以银行转账的方式发放。
薪资发放时间为每月的25日或者离职当天。
第四章薪资调整第十一条员工薪资调整主要根据员工的工作表现、综合素质和市场薪资情况进行。
第十二条员工薪资调整分为年度调整和特殊调整两种。
第十三条年度调整每年进行一次，调整幅度由公司薪酬委员会决定，根据公司综合考核情况和市场薪资调查结果进行调整。
第十四条特殊调整由公司根据员工的特殊表现或者市场薪资情况进行决定。
第十五条员工薪资调整将通过书面通知的方式告知员工。
第五章其他规定第十六条员工薪资不得低于国家和地方规定的最低工资标准。
第十七条员工应如实填报个人信息，如发现填报虚假信息将视为严重违纪行为，并面临相应的处罚。
第十八条员工应按照国家法律法规和公司相关规定缴纳个人所得税。
第六章附则第十九条本规章制度由公司薪酬委员会负责解释。
第二十条本规章制度自发布之日起生效，并且具有追溯力。
第二十一条本规章制度的修改和补充必须经过公司薪酬委员会的审议并向全体员工公布。
美容院薪资制度
康美有道薪资制度
一、底薪：
初级美容师：1200元/月高级美容师：1500元/月二、薪资结构：
底薪+提成（卡、产品）+手工+奖金
开卡提成：身体面部综合业绩提1、7000至10000提8%
2、10000以上提10%
家居产品全部8%
手工提成：F面（6、8、10）元，B身（8、15、20）元，E 眼（2、4）元，顾客开的卡不同提成也不同。
奖金提成分为：1、业绩奖金：若开卡业绩达到一万奖励100元，两万200元，以此类推。
2、目标奖金：若每月达到自己的目标一万奖励
100元，两万奖励200元，以此类推。
3、考勤奖金：若无违反考勤制度并遵守店内一
切事情奖励100元/月。
加班费：5元/小时（如当天无办法加班，及时与前台交代做好安
排。
）。
美容院店长级薪资
美容院店长工资制度店名底薪万达（提成方式）胜利（提成方式）中华（提成方式）五四（提成方式）2000元8万以下无提成(保底2000元) 10万以下无提成(保底2000元)10万以下无提成(保底2000元)15万以下无提成(保底2000元)2500元完成8万以上完成10万以上完成10万以上完成15万以上3000元完成15万以上完成20万以上完成20万以上完成30万以上3500元完成30万以上完成40万以上完成40万以上完成50万以上提成方法1、12万以下提1%2、12万---20万提1.5%3、20万---30万提2%4、30万以上提2.5%1、15万以下提1%2、15万---25万提1.5%3、20万---40万提2%4、40万以上提2.5%1、15万以下提1%2、15万---25万提1.5%3、20万---40万提2%4、40万以上提2.5%1、20万以下提1%2、20万---30万提1.5%3、30万---50万提2%4、50万以上提2.5%主管工资制度店名底薪万达（提成方式）胜利（提成方式）中华（提成方式）五四（提成方式）1800元8万以下无提成(保底1800元) 10万以下无提成(保底1800元)10万以下无提成(保底1800元)15万以下无提成(保底1800元)1800元完成8万以上（按提成方法提成）完成10万以上（按提成方法提成完成10万以上（按提成方法提成）完成15万以上（按提成方法提成）2000元完成15万以上完成20万以上完成20万以上完成30万以上2500元完成30万以上完成40万以上完成40万以上完成50万以上提成方法超过保底业绩，全部提1、12万以下提1%2、12万以上---20万以下提1.5%3、20万---30万提2%4、30万以上提2.5%超过保底业绩，全部提1、15万以下提1%2、15万以上---25万以下提1.5%3、20万---40万提2%4、40万以上提2.5%超过保底业绩，全部提1、15万以下提1%2、15万以上---25万以下提1.5%3、20万---40万提2%4、40万以上提2.5%超过保底业绩，全部提1、20万以下提1%2、20万以上--30万以下提1.5%3、30万---50万提2%4、50万以上提2.5%1、主管在店内无其她人服务的情况下，或极特殊顾客必须由主管亲自服务，需经店长批准，方可为客人服务，所产生业绩，按美容师提成方法提，在提总店业绩时，需扣除个人已提过的部分，手工正常。
中医养馆薪酬体系方案
中医养馆薪酬体系方案中医养生馆（包括美容院）的薪酬体系标准如下：一、业绩提成标准：1.开卡业绩提成（包括套盒业绩）：开卡总业绩。
提成百分比6000以下。
2%6000—.3%—.4%—.5%—.6%—.7%—.8%—.9%—.10%2.耗卡业绩提成（包括套盒业绩）：耗卡总业绩。
提成百分比2000以下。
2%3000—5000.3%5000—8000.4%8000—.5%—.6%—.7%—.8%3.产品销售提成（不包括套盒）：产品总业绩。
提成百分比3000以下。
4%3000—8000.5%8000—.6%—.7%4.手工费：全身经络 15元，局部 6元，面部 4元，眼部 4元，补水4元，肠排 10元，艾灸 3元，药灸 6元，泡澡 5元。
二、理疗师（美容师）工资：1.薪资组成：底薪+开卡业绩提成+耗卡业绩提成+产品提成+全勤+房补+目标奖金。
2.底薪标准：总业绩。
工资级别6000以下。
8006000—.1000—.1200—.1300—.1500—.1700—.2000—.2500三、店长工资：1.薪资组成：底薪+全店业绩提成+全勤+房补+目标奖金。
2.底薪标准：总业绩。
工资级别。
提成2万以下。
1000.无提成2-3万。
1200.无提成3—4万。
1500.1.5%4—5万。
1700.2%5—6万。
2000.3%6—8万。
2200.4%8—10万。
2400.5%10—12万。
2500.6%12—15万。
2600.7%四、处罚制度：1.迟到、早退：每次扣10元。
2.事假：扣除一天半工资。
3.病假：扣除一天工资。
美容院店长级薪资
美容院店长工资制度店名底薪万达（提成方式）胜利（提成方式）中华（提成方式）五四（提成方式）2000元8万以下无提成(保底2000元) 10万以下无提成(保底2000元)10万以下无提成(保底2000元)15万以下无提成(保底2000元)2500元完成8万以上完成10万以上完成10万以上完成15万以上3000元完成15万以上完成20万以上完成20万以上完成30万以上3500元完成30万以上完成40万以上完成40万以上完成50万以上提成方法1、12万以下提1%2、12万---20万提1.5%3、20万---30万提2%4、30万以上提2.5%1、15万以下提1%2、15万---25万提1.5%3、20万---40万提2%4、40万以上提2.5%1、15万以下提1%2、15万---25万提1.5%3、20万---40万提2%4、40万以上提2.5%1、20万以下提1%2、20万---30万提1.5%3、30万---50万提2%4、50万以上提2.5%主管工资制度店名底薪万达（提成方式）胜利（提成方式）中华（提成方式）五四（提成方式）1800元8万以下无提成10万以下无提成10万以下无提成15万以下无提成(保底1800元) (保底1800元) (保底1800元) (保底1800元)1800元完成8万以上（按提成方法提成）完成10万以上（按提成方法提成完成10万以上（按提成方法提成）完成15万以上（按提成方法提成）2000元完成15万以上完成20万以上完成20万以上完成30万以上2500元完成30万以上完成40万以上完成40万以上完成50万以上提成方法超过保底业绩，全部提1、12万以下提1%2、12万以上---20万以下提1.5%3、20万---30万提2%4、30万以上提2.5%超过保底业绩，全部提1、15万以下提1%2、15万以上---25万以下提1.5%3、20万---40万提2%4、40万以上提2.5%超过保底业绩，全部提1、15万以下提1%2、15万以上---25万以下提1.5%3、20万---40万提2%4、40万以上提2.5%超过保底业绩，全部提1、20万以下提1%2、20万以上--30万以下提1.5%3、30万---50万提2%4、50万以上提2.5%1、主管在店内无其她人服务的情况下，或极特殊顾客必须由主管亲自服务，需经店长批准，方可为客人服务，所产生业绩，按美容师提成方法提，在提总店业绩时，需扣除个人已提过的部分，手工正常。
美容院人员工资制度模板
美容院人员工资制度模板一、总则1.1 为了保障美容院人员的合法权益，激发工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和行业特点，制定本工资制度。
1.2 本工资制度适用于美容院所有员工，包括固定员工和临时员工。
1.3 工资构成：基本工资+绩效奖金+销售提成+其他补贴。
二、基本工资2.1 基本工资根据员工岗位、职级和工作经验等因素确定，遵循同工同酬原则。
2.2 基本工资标准如下：（1）美容师：1800元/月；（2）美容顾问：2000元/月；（3）店长：2500元/月；（4）管理层：3000元/月。
三、绩效奖金3.1 绩效奖金根据员工工作质量、服务态度、团队协作等方面表现进行评估。
3.2 绩效奖金标准如下：（1）优秀：500元；（2）良好：300元；（3）一般：200元；（4）较差：0元。
四、销售提成4.1 销售提成根据员工销售业绩进行计算，遵循阶梯式提成原则。
4.2 销售提成标准如下：（1）销售金额1万元以下：5%；（2）销售金额1-2万元：6%；（3）销售金额2-3万元：7%；（4）销售金额3万元以上：8%。
4.3 每月销售提成上限：500元。
五、其他补贴5.1 交通补贴：200元/月；5.2 通讯补贴：100元/月；5.3 加班补贴：按照加班时长计算，每小时20元。
六、请假及旷工规定6.1 请假：员工请假需提前向上级申请，并根据请假时长扣除相应工资；6.2 旷工：员工未提前请假且未按时到岗的，视为旷工，扣除当日工资。
七、工资发放7.1 工资发放时间为每月最后一个工作日；7.2 工资发放方式：现金或转账。
八、其他事项8.1 本工资制度解释权归美容院所有；8.2 本工资制度如有变更，将以书面形式通知员工；8.3 员工入职时，需签订《工资保密协议》。
注：本模板仅供参考，具体工资制度需根据美容院实际情况进行调整。
在制定工资制度时，务必遵循国家法律法规，确保员工权益。
美容行业美容院工资制度(含底薪、提成、奖惩、职责等)
美容院工资制度本着让所有员工长远的稳定和可持续发展的人力资本规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：总则1. 工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。
2. 底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。
工资标准（1）店长工资制星外级：底薪1500元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%一星级：底薪1800元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%二星级：底薪2000元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%三星级：底薪2500元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%四星级：底薪3000元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%五星级：底薪3500元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%（2）美容顾问工资制星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%一星级：底薪1200元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%二星级：底薪1500元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%三星级：底薪2000元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%四星级：底薪2500元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%（三）美容师工资制1.星外级：底薪1200元（业绩0.5-1.5万元，含1.5万）提成为个人店内业绩提成6%2.一星级：底薪1600元（业绩1.5----2.5万元，含2.5万）提成为个人店内业绩提成6.5%3.二星级：底薪1900元（业绩2.5----3.5万元，含3.5万）提成为个人店内业绩提成7%4.三星级：底薪2200元（业绩3.5----4.5万元，含4.5万）提成为个人店内业绩提成8%5.四星级：底薪2600元（业绩4.5----5.5万元，含5.5万）提成为个人店内业绩提成9%6.五星级：底薪3000元（业绩6万元以上）提成为个人店内业绩提成10%（四）服务手工提成标准1.手部护理：3元/次2.颈部护理：3元/次3.面部基础护理：3元/次4.面部深层护理：5元/次5.减肥护理：5元/次6.身体护理：8元/次（五）业绩说明及工作分工1.美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
美容院薪资制度4
薪资制度
一、新学员入职：新员工入职学习前需提供身份证原价及复印件、健康
证、学习押金1000元（满两年后押金全额退还）学员学习期间包吃住．住宿水电费店里补贴60％。
-
岗位职责：勤奋、善良、好学，态度积极乐观．热爱美的事业。
- 学习期间每掌握一班技术奖500元．三个项目封顶．最快拿到1500元。
二、C级美容师：底薪1000元（一项不及格扣20元，1、月业绩2、客
流（即每个项目为一个客流）及转介绍
岗位职责：全部项目考核过关．并可独立服务客人
月业绩：6000元．客流38人．转介绍1人
三、B级美容师：底薪1200元(一项不合格扣30元)
岗位职责；(技术+服务)
月业绩：12000元。
客流68人：转介绍2人
四、A级美容师：1600元+社保补贴150(来店一年以后)(一项不及格扣40
元)
岗位职责：(销售+服务+文化+技术)
月业绩：20000元，客流68，转介绍3人
五、高级美容师：1800元+社保(来店两年以上再续签2年合同者)(—项不及格扣50元)
岗位职责：(销售+服务+文化+技术】
月业绩：30000元，客流68人，转介绍4人’
六、技术总监：2000元+社保（一项不及格扣100元）
岗位职责：
1、技术总监完成个人业绩40000元，客流68人，转介绍4人
2、店技术指导、员工晋升规划、技术与服务监督、教学、考核。
七、顾问薪资：3000元+社保(—项不及格扣300元)
岗位职责：（小组业绩）
1、完成组业绩：7.5万元
2、完成个人业绩45000元。
八、主顾问薪资：4000元+杜保(一项不及格扣300元)
岗位职责：(店两组业绩，小组业绩)
1、完成组业绩：7.5万元；
2、完成个人业绩45000元；
3、完成全店
业绩12万。
备注：1、主顾问额外管理津贴在全店业绩完成12万元后提总业绩的0.85%。
2、主顾问额外管理津贴在全店业绩完成16万元（包括技术总监业绩）后提1%。
九、产品提成：
1）组产品业绩20万以下提6%，顾问协助美容师完成产品销售的提美容师自己业绩的1%。
2）组产品业绩20-100万提7%。
3）组产品业绩100以上提8%。
4）活动产品业绩统一提5%。
十、实操：
1）客户包疗程卡总额提3%。
2）实操耗卡1万以下提9%
3）耗卡1万元--1.2万元的耗卡提10%。
4）耗卡1.2万元--1.5万元的耗卡提11%。
5）耗卡1.5万元以上的耗卡提12%。
6）赠送项目：面部手工为6元，身体手工为12元。
十一、业绩提成
1）为提高各位老师服务客人的成交率，在店内每位客人的服务都有
机会成交。
服务过程中的成交就属于谁服务就是谁的业绩。
2）年终奖金：店总业绩比往年超50万以上，奖个人产品业绩总额
0.5％；比往年超100
万以上，奖个人产品业绩总额1％。
3）顾问、组内、组外因业绩而发生不愉快者，业绩予以充公。
4）高级美容师原则上需三年以上工作时间且态度端正。
5）组成员如有变动需经老师批准方可执行。
6）特殊项目以当下书面方案执行。
7）遇大型活动及文化节时，产品提点明细，均按临时书面形式通知为准。
十二、休假：
1、每月带薪公休假4天，当月休完。
每月除带薪公休假的4天以外超出天数按30天日薪计算。
特殊原因调整休假需书面经老师批示同意。
2、节日带薪假期：清明节、五一节、中秋节、元旦各休1天，国庆节2天、共计6夭。
若多休的—天用当月的公休假补。
3、春节颤期：年历28开始休假到年初八开门红，共计十天休假。
注：本
月的4天公休+3
天的春节公假+3天是下月三天补的公休假)
4、所有当月带薪假期必须当月休完，过后不作补休。
若公休一天不休就补贴100元。
如特殊情况。
需书面向老师申请并批示同意后方可补休。
5、未经同意的私自休假—律视为旷工，扣2天工资。
6、每日工作报告迟交、欠交累积3次记请假，扣一天底薪。
7、当月未请假．迟到、早退、上班时间未离岗者。
得全勤奖100元。
8、婚假：入职—年以上员工，带薪婚假7天。
9、产假：入职—年以上员工做到生产前可带薪休产假30天，红包800元．美青丹两盒，天泉露一支）。
10、领导层（主付顾问、技术总监）月入超过2万时，当月回馈感恩红包2000元。
特殊奖励
1、每个月完成业绩超6万者，奖店内产品草本茶一包。
每个月完成规定扣卡后全店超出最高者奖店项目价值398元的指定体验新项目一次。
2、每月新顾客超过3个人以上者奖店里指定面膜一盒，每月发卡新客体验超6人以上者奖店398元的体验项目一次。
3、福利奖：
1）每人生日当天店里拿出100元，在店里自己做蛋糕和菜食大家开心一
起过生日。
2）每年五月一日组织全店春游活动一次。
3）全店完成年计划业绩目标200万，去省外旅游一次。