店长美容师薪酬制度
美容院店长薪酬方案
任务量
不完成 完成 100% 超额：5000—1 万 2—3 万 4—6 万 7-10 万 10 万以上
底薪 1000 1000 1000
岗位 店长
提成（%） 无提成 3% 3.5% 4% 5% 6% 7%
3、如当月基础未完成，则大项目提成按 50%业绩计提，如年累计完成基础任务量者，则补发剩余提成。
85 分以上
美容院店长、薪酬方案（暂定）
一、薪酬标准
1、薪酬结构： （底薪＋提成+岗位津贴＋特殊奖励+全勤）*绩效得分=当月实发酬金
2、基础项目提成： （1）完成基本任务量 90%以下，按完成相应的比例扣除基本工资； （2）完成基本任务量 90%以上，拿全额工资，无提成； （3）完成基本任务量 100%拿全额工资及基本提成奖励； （4）超额完成基本任务量，按超额完成基本任务量标准计提
二、绩效考核标准 (每月基础量应根据实际情况定,以下数据仅供参考)
项目 岗位
店基础量 20 分
大项目完成指标 10 分
纳客人数 老客流失率
10 分
10 分
技术理论考核 10 分来自月客流 15 分员工流失 10 分
店务管理 15 分
店长
2万
2万
10 人/月 ≤10%
90 分以上
100 人以上 ≤10%
店长美容师薪酬制度
店长美容师薪酬制度店长美容师薪酬制度是针对美容行业店长及美容师的薪酬安排和激励政策。
这个制度的合理性和公正性，对于吸引和留住优秀的店长和美容师，提高他们的工作积极性和回报感具有重要意义。
下面将以1500字来详细介绍店长美容师薪酬制度。
首先，针对店长的薪酬制度需要考虑到他们的管理和协调能力、业绩表现和团队建设。
店长的工资结构应由基本工资和绩效工资组成。
基本工资根据店长的年资和职位级别确定，能够从基础上保障店长的生活水平。
绩效工资则根据店铺的销售额、利润增长量、客户满意度和团队员工的表现进行评估。
店长通过激励措施促进他们的积极性，例如设立销售奖金、年终奖和股权激励等，有效提升店长的工作动力和责任感。
其次，美容师薪酬制度的设计应该注重他们的专业技能、服务质量和客户口碑。
美容师的薪酬结构应由基本工资和提成组成。
基本工资按照美容师的工作年限和职称进行确定，以保证他们的基本生活需求。
而提成则与美容师的个人业绩直接相关，包括销售额、服务质量和客户评价等。
通过提供额外的激励，如销售排名奖金、顾客推荐奖励、技能培训资助等，可以激发美容师提高技术和服务水平，推动整个团队的发展。
此外，店长美容师薪酬制度还应该考虑到行业的竞争情况和市场潜力。
不同地区的美容行业发展水平存在差异，因此在制定薪酬制度时需要参考当地同行业的薪酬水平，并结合店铺的实际经营情况进行适度的调整。
此外，针对市场的激烈竞争和消费者对品质和服务的要求提高，可能需要加大美容师薪酬的激励力度，以留住优秀的人才，并吸引更多优秀的应聘者加入行业。
最后，店长美容师薪酬制度的透明度和公正性也是非常重要的。
制定薪酬制度应该充分考虑员工的参与和反馈，建立薪酬制度的沟通机制和意见收集机制。
此外，制定薪酬制度时，要根据员工的能力和贡献来区分薪酬差异，鼓励员工的成长和发展，减少任性或不公正的因素对薪酬决策的影响。
综上所述，店长美容师薪酬制度的合理性和公正性对于美容行业的发展和人才激励至关重要。
美容院人员工资制度模板
美容院人员工资制度模板一、总则1.1 为了保障美容院人员的合法权益，激发工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和行业特点，制定本工资制度。
1.2 本工资制度适用于美容院所有员工，包括固定员工和临时员工。
1.3 工资构成：基本工资+绩效奖金+销售提成+其他补贴。
二、基本工资2.1 基本工资根据员工岗位、职级和工作经验等因素确定，遵循同工同酬原则。
2.2 基本工资标准如下：（1）美容师：1800元/月；（2）美容顾问：2000元/月；（3）店长：2500元/月；（4）管理层：3000元/月。
三、绩效奖金3.1 绩效奖金根据员工工作质量、服务态度、团队协作等方面表现进行评估。
3.2 绩效奖金标准如下：（1）优秀：500元；（2）良好：300元；（3）一般：200元；（4）较差：0元。
四、销售提成4.1 销售提成根据员工销售业绩进行计算，遵循阶梯式提成原则。
4.2 销售提成标准如下：（1）销售金额1万元以下：5%；（2）销售金额1-2万元：6%；（3）销售金额2-3万元：7%；（4）销售金额3万元以上：8%。
4.3 每月销售提成上限：500元。
五、其他补贴5.1 交通补贴：200元/月；5.2 通讯补贴：100元/月；5.3 加班补贴：按照加班时长计算，每小时20元。
六、请假及旷工规定6.1 请假：员工请假需提前向上级申请，并根据请假时长扣除相应工资；6.2 旷工：员工未提前请假且未按时到岗的，视为旷工，扣除当日工资。
七、工资发放7.1 工资发放时间为每月最后一个工作日；7.2 工资发放方式：现金或转账。
八、其他事项8.1 本工资制度解释权归美容院所有；8.2 本工资制度如有变更，将以书面形式通知员工；8.3 员工入职时，需签订《工资保密协议》。
注：本模板仅供参考，具体工资制度需根据美容院实际情况进行调整。
在制定工资制度时，务必遵循国家法律法规，确保员工权益。
美容综合店工资制度范本
美容综合店工资制度范本一、工资结构1. 基本工资：根据员工岗位、工作年限、职业资格、学历等因素确定。
2. 绩效奖金：根据员工工作业绩、销售业绩、客户满意度等因素确定。
3. 提成：根据员工销售业绩和产品提成政策确定。
4. 奖金：根据公司年度业绩、员工贡献等因素确定。
二、工资标准1. 初级美容师：基本工资800-1200元/月，绩效奖金50-200元/月，提成5%-10%。
2. 中级美容师：基本工资1200-2500元/月，绩效奖金100-300元/月，提成8%-15%。
3. 高级美容师：基本工资2500-4000元/月，绩效奖金200-500元/月，提成10%-20%。
4. 美容导师/美容讲师：基本工资4000元/月，绩效奖金500-1000元/月，提成15%-25%。
5. 店长：基本工资4000-6000元/月，绩效奖金1000-2000元/月，提成20%-30%。
三、上班时间1. 全天班：9:00-18:00，中间休息1小时。
2. 分班制：根据店铺具体制度执行，一般为早班和晚班。
四、福利待遇1. 社会保险：按照国家和地方政策为员工缴纳社会保险。
2. 住宿：为员工提供住宿，住宿费用由员工承担。
3. 餐补：为员工提供餐补，标准根据公司规定执行。
4. 培训：提供员工专业技能培训和职业生涯规划。
5. 晋升：提供公平、透明的晋升通道，员工可根据个人能力晋升。
6. 节日福利：在节日期间为员工发放礼品或红包。
7. 年假：根据工作年限为员工提供年假。
五、其他规定1. 员工需遵守公司规章制度，违反规定者按照公司规定处理。
2. 员工需保持工作环境的整洁和卫生，爱护公司财物。
3. 员工需具备良好的服务态度，提高客户满意度。
4. 员工需积极参与公司的各项活动，提升团队凝聚力。
本工资制度范本仅供参考，具体实施需根据店铺实际情况进行调整。
如有未尽事宜，可由公司另行规定。
美容院店长美容师薪酬制度
美容院店长美容师薪酬制度一、美容师为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营，以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益，特制定本制度来保障双方利益。
1、计酬方式：1)美容师的薪酬以：⒈底薪+ ⒉业绩提成+3.手工费+ 4. 奖金2)奖金含（无迟到早退，不请假，服务业绩手法综合能力）3)每月休假3天4)加盟商（店主）不得以任何名目向美容师收取任何费用；5)新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准，截止当月核算工资：a)无论业绩高底，底薪一律按初级美容师基本工资核算；b)提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩，并根据规定的提成标准及任务考核标准核算。
2、基本工资：1）店长基本工资：底薪2100. 店面总业绩提成+年终奖1)顾问基本工资：底薪：1800元（面6+眼4+身体12+五行18）12000-18000 15%2)高级美容师基本工资：底薪：1500元（面5+眼3+身体10+五行15）6000-12000 12%3)中级美容师基本工资：底薪：1200元（面4+眼2+身体6+五行10）2000-6000 8%提成4)初级美容师基本工资：底薪：800元（每学会一项项目加100底薪）100—2000 5%提成3、综合考核：工作心态积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。
出勤情况要求出勤26天客户投诉按照美容院规定做好系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。
个人总结美容师在店工作一个月，必须做到每月一次工作总结上交美容顾问，交店长检查。
4、晋升：美容师连续三个月业绩超出制定任务，可申请美容师上一级别职称。
美容院老板薪资制度模板
美容院老板薪资制度模板一、前言作为美容院老板，制定合理的薪资制度对于激励员工、提高工作效率以及保持团队稳定性具有重要意义。
本文为您提供一份美容院老板薪资制度模板，以供参考和借鉴。
二、薪资结构1. 基本工资基本工资是根据员工的职位、工作年限和专业技能等因素确定的。
以下为基本工资的设定范围：（1）美容师：1500-3500元/月（2）店长：2000-5000元/月（3）管理层：2500-8000元/月2. 提成奖金提成奖金是根据员工销售业绩和手工业绩来计算的。
具体比例根据店内情况和员工级别确定。
以下为提成奖金的设定示例：（1）美容师：手工提成3%-5%，销售提成5%-10%（2）店长：手工提成5%-8%，销售提成8%-15%（3）管理层：手工提成8%-10%，销售提成10%-20%3. 全勤奖全勤奖是为了激励员工按时出勤而设立的。
具体金额根据店内情况确定，以下为全勤奖的设定示例：（1）每月全勤奖：100-300元4. 奖金奖金是根据店内业绩和员工表现来发放的。
以下为奖金的设定示例：（1）年度奖金：店内业绩增长部分的10%-20%分配给员工（2）优秀员工奖金：每月评选出优秀员工，奖励金额为500-1000元5. 工龄工资工龄工资是为了激励员工长期留在店内工作而设立的。
具体金额根据店内情况确定，以下为工龄工资的设定示例：（1）每满一年，增加50-100元/月的工龄工资三、薪资发放1. 薪资发放时间为每月5日前。
2. 薪资发放方式为银行转账或现金支付。
四、其他福利1. 提供员工培训和晋升机会。
2. 提供员工福利，如节假日礼品、生日礼物等。
3. 提供优秀员工国内外旅游机会。
五、注意事项1. 薪资制度应根据店内情况和市场行情适时调整。
2. 老板应关注员工工作表现，及时调整薪资结构，以激励员工。
3. 老板应与员工保持良好沟通，了解员工需求，提高员工满意度。
六、总结合理的薪资制度能够激发员工的工作积极性，提高团队凝聚力和稳定性。
美容院薪酬管理制度(精选2篇)
模板一：美容院工资制度一、总则本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资源规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：1.工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。
2.底薪标准为在当地具有可对比性的无任务底薪制。
二、工资标准（一）店长工资制1.星外级：底薪1500元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%；2.一星级：底薪1800元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%；3.二星级：底薪2000元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%；4.三星级：底薪2500元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%；5.四星级：底薪3000元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%；6.五星级：底薪3500元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%。
（二）美容顾问工资制1.星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%；2.一星级：底薪1200元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%；3.二星级：底薪1500元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%；4.三星级：底薪2000元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%；5.四星级：底薪2500元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%；6.五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%。
（三）美容师工资制1.星外级：底薪1200元（业绩0.5万-1.5万元，含1.5万）提成为个人店内业绩提成6%；2.一星级：底薪1600元（业绩1.5----2.5万元，含2.5万）提成为个人店内业绩提成6.5%；3.二星级：底薪1900元（业绩2.5----3.5万元，含3.5万）提成为个人店内业绩提成7%；4.三星级：底薪2200元（业绩3.5----4.5万元，含4.5万）提成为个人店内业绩提成8%；5.四星级：底薪2600元（业绩4.5----5.5万元，含5.5万）提成为个人店内业绩提成9%；6.五星级：底薪3000元（业绩6万元以上）提成为个人店内业绩提成10%。
美容院店长薪酬制度范本
美容院店长薪酬制度范本一、目的和原则1. 目的：为了充分调动美容院店长的工作积极性，激发其创新精神和团队管理能力，确保店面的运营效率和业绩提升，特制定本薪酬制度。
2. 原则：坚持公平、公正、公开的原则，根据店长的业绩、能力、责任和工作时长等因素，合理确定薪酬水平，实现店长与公司的共赢。
二、薪酬结构1. 基本工资：根据店长的职位和工作经验，设定基本工资标准。
例如，初级店长基本工资为1200元/月，中级店长基本工资为1500元/月，高级店长基本工资为2000元/月。
2. 业绩提成：店长的业绩提成按照店面的月度销售业绩的一定比例发放。
例如，提成比例为店面月度销售业绩的5%。
3. 奖金：根据店长的业绩完成情况，发放奖金。
例如，完成月度业绩目标的80%以上，奖励200元；完成100%以上，奖励500元。
4. 全勤奖：店长每月无迟到、早退、旷工、请假记录的，可获得全勤奖50元。
5. 加班费：店长每天工作10小时，超出部分按3元/小时计算加班费。
6. 节日加班费：国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节）不能正常休息的，按基本工资的2倍支付日薪。
三、薪酬发放1. 店长薪酬每月发放一次，于次月的10日前发放。
2. 店长薪酬根据实际工作天数计算，不足30天按30天计算，超过30天按实际工作天数计算。
3. 店长薪酬包括基本工资、业绩提成、奖金、全勤奖、加班费和节日加班费等，各项薪酬累加后即为店长的月度总薪酬。
四、绩效考核1. 店长绩效考核分为工作心态、出勤情况、客户投诉等方面，各项指标评分范围为0-3分，满分3分。
2. 绩效考核结果与店长薪酬挂钩，每扣除1分，相应扣除工资20元。
3. 店长绩效考核每月进行一次，根据考核结果调整店长薪酬。
五、其他规定1. 店长应积极配合公司各项工作，包括但不限于促销活动、培训、考核等。
2. 店长应严格遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。
3. 店长如有违反规定的行为，公司有权按照相关规定扣除部分薪酬或解除劳动合同。
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店长美容师薪酬制度
一、外派美容师
为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营，以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益，特
制定本制度来保障双方利益。
1、计酬方式：
①美容师的薪酬以：⒈底薪+⒉业务提成+3.手工费+4.全勤奖+5.业绩达标奖+6.日奖金的形式体现；
②每月业绩达到1万元以上奖励100元，达到2万元以上奖励200元；
③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤；
④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天
须出勤27天为全勤；
⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节），不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪
给员工；
⑥每天工作10小时，超出1小时以上按3元/小时计算加班费；
⑦加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用；
⑧新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准，截止当月核算工资：
A、无论业绩高底，底薪一律按初级美容师基本工资核算；
B、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩，并根据规定的提成标准及任务考核标准
核算。
2、基本工资：①超级美容师基本工资：底薪：1500元
②高级美容师基本工资：底薪：1000元
③中级美容师基本工资：底薪：900元
④初级美容师基本工资：底薪：800元
4、手工操作费：（注：持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手
工费）
①面部（面、眼、颈、手）护理3元/人（不以卡或次论）
②身体部位护理6元/人（不以卡或次论）
③全身减肥护理10元/人（不以卡或次论）
④大型促销活动业绩减30%（店内正常活动促销除外）
5、日奖金提成标准：（备注：以正常营业额为准，终端会、年庆、终端会业绩除外）
注：①按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金，并按个人完成量分配给美容师
(手工费不在此例)
二、美容院店长
1、计酬方式（基本工资为1200元起）：
①薪酬以：⒈底薪+⒉业务提成+3.全勤奖；
②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类
推；
③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤；
④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31
天须出勤27天为全勤；
⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节）不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪
给员工；
⑥员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费；
⑦加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用。
4、工资核算标准：
以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。
如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。
（如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利）店务经
理须在每月5日前将上月工资核算无误传真回公司，由公司统一发放
加盟商须知：加盟商承担美容师与店长的往返路费（以火车硬卧为准）；需在人员下店前将路费汇
入公司帐号。
加盟商须将人员首月工资保证金汇入公司帐号，公司方可下派人员下店。
加盟商负责人员中餐、晚餐或提供每人每餐6元的餐费补助。
加盟商提供人员宿舍，注意安全（宿舍必须有通风处，热水器，安全性）加盟商需在
人员下店前将住宿日用品准备到位
加盟商签字：申请人数：开业时间：
地址：
雪依氏美容美体国际连锁机构客服部。