卫生考勤表
企业卫生考勤表格
日期/备注
签到
序号 1 2 3 4 5 黄
姓名 淼、刘彩霞 王爱玲、张熙雅 金云峰、支雪杰 阳丝丝、江珂 叶怀杰、田梦江 姓名 黄 淼、刘彩霞 王爱玲、张熙雅 金云峰、支雪杰 阳丝丝、江珂 叶怀杰、田梦江 姓名 黄 淼、刘彩霞 王爱玲、张熙雅 金云峰、支雪杰 阳丝丝、江珂 叶怀杰、田梦江
日期/备注
签到
序号 1 2 3 4 5 序号 1 2 3 4 5 序号 1 2 3 4 黄 黄 黄
姓名 淼、刘彩霞 王爱玲、张熙雅 金云峰、支雪杰 阳丝丝、江珂 叶怀杰、田梦江 姓名 淼、刘彩霞 王爱玲、张熙雅 金云峰、支雪杰 阳丝丝、江珂 叶怀杰、田梦江 姓名 淼、刘彩霞 王爱玲、张熙雅 金云峰、支雪杰 阳丝丝、江珂日期/备注签到序号 1 2 3 4 5
日期/备注
签到
日期/备注
签到
序号 1 2 3 4 5
日期/备注
签到
5 叶怀杰、田梦江 备注与要求：
1、每日早晚各清扫一次，每次一人； 2、每人必须按照考勤表执行，如出差或特殊情况，本人卫生考勤推后，一人执勤或下一组执行； 3、清扫公共区域及擦洗公共设施； 4、每人办公区域桌椅保持干净，自己清理，至少每天两次； 5、打扫完填写当日日期，签到处签到； 6、未签到者继续打扫。
4、每人办公区域桌椅保持干净，自己清理，至少每天两次； 5、打扫完填写当日日期，签到处签到； 6、未签到者继续打扫。
环卫考勤表
时间安排 时间安排一 时间安排一 时间安排一 时间安排一 时间安排一 时间安排一 时间安排一 时间安排一 时间安排二 时间安排二 时间安排二 时间安排二 时间安排二 时间安排二 时间安排二
环卫考勤表
考勤方案
ห้องสมุดไป่ตู้
重点内容
责任人
备注
考勤方案一
重点内容一
王老师
考勤方案一
重点内容一
王老师
考勤方案一
重点内容一
王老师
考勤方案一
重点内容一
王老师
考勤方案一
重点内容一
王老师
考勤方案一
重点内容一
王老师
考勤方案一
重点内容一
王老师
考勤方案一
重点内容一
王老师
考勤方案二
重点内容二
张老师
考勤方案二
重点内容二
张老师
考勤方案二
重点内容二
张老师
考勤方案二
重点内容二
张老师
考勤方案二
重点内容二
张老师
考勤方案二
重点内容二
张老师
考勤方案二
重点内容二
张老师
《考勤考核评分细则》
《考勤考核评分细则》总分100分时间：被考核人：自评分：考核分考核内容。
①卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。
②每月假期6天，另法定节假日元旦1天，5.1假1天，端节1天，国庆1天，中秋节1天，春节3天。
每月每人有4天下午下班时间可适当提前到横江上城的最后一班车时间，同时必需有指纹考勤记录，否则以旷工论处。
③严格请假制度，不得请霸王假（发信息请假），职工休假3天以内向分管院长请假（护理部的向护士长请假），3天以上向院长请假上；副院长休假向院长请假，3天以上经院长同意报卫生局请假；院长休假按卫生局规定请假。
④各科组内职工休假应先组内调济，如未调济好而休假按旷工论处。
⑤为保证各科工作秩序正常运行，一般当月假期当月休完，不得有积假现象，特殊情况应经请假批准。
⑥分管副院长和护士长做好考勤表的登记，每月一张考勤表和打卡记录交院办统计备案。
⑦个人业务相关的考试、晋升、继续教育者凭通知或相关手续写请假条办备案，方可离岗，每月不超过2天。
⑧严格实行24值班制度，根据排班表执行，值班人员提前20-30分钟用餐。
⑨上（下）班迟（早）10分钟上20分钟内计迟到早退；30分钟以上6小时以下算旷工半天，6小时上24小时内算1天，依次类推；上班时间离开岗位10分钟上20分钟内算脱岗，空岗、脱岗半小时以上按旷工处理；上班时间非工作而乱窜科室算串岗；如因事请假1小时内计事假。
⑩医生、妇产科、行政、药剂值班费每天10元，护理12元。
二、考核评分标准。
①上（下）班按时或上班提前打卡并在岗的奖1分/次，值班人员如有事按在岗不行打卡的按已打卡在岗的计算。
②退到或早退扣10分/次，并扣5元/次；③事假1小时内扣10分；④旷工扣50分/天，并扣日工资的3倍；⑤超勤每天奖20分并奖30元。
⑥工作时间乱窜科室扣5分/次；私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗扣20分/次，情节严重的并扣50元/次。
公司卫生管理制度值班表
公司卫生管理制度值班表一、目的和原则本卫生管理制度值班表的制定，目的在于明确每位员工的卫生职责，确保公司内外环境的清洁卫生，预防疾病传播，创造一个良好的工作氛围。
制度的原则是公平、公正、具体、可执行，要求每位员工都能清晰地了解自己的职责和任务。
二、组织结构1. 成立卫生管理小组，由人力资源部门负责组织，成员包括各部门的代表。
2. 卫生管理小组负责制定卫生值日表，监督执行情况，并进行定期检查。
三、值班安排1. 值班周期：每周轮换一次，确保每个员工都有机会参与。
2. 值班人员：根据部门划分，每个部门轮流派出指定人数的员工进行值班。
3. 值班时间：每日工作开始前后各半小时，以及午休时间。
四、值班职责1. 公共区域清洁：负责清扫办公大厅、走廊、楼梯、洗手间等公共区域的地面和桌面。
2. 办公室内清洁：确保办公室内的桌面整洁，垃圾及时清理。
3. 卫生间管理：检查卫生间的卫生纸、肥皂等物品是否充足，确保卫生间的清洁与消毒。
4. 垃圾处理：负责垃圾分类，定时清空垃圾桶，并确保垃圾袋的更换。
5. 绿化植物护理：对办公室内的植物进行浇水、修剪等基本护理。
五、监督检查1. 卫生管理小组将不定期进行卫生检查，对值班人员的工作情况给予评价。
2. 对于表现优秀的个人或团队，公司将给予适当的奖励。
3. 对于未能履行职责的员工，将根据情况进行提醒或处罚。
六、附则1. 本卫生管理制度值班表自发布之日起生效。
2. 如有特殊情况需要调整值班安排，应提前向卫生管理小组申请，并得到批准。
3. 本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
通过这份卫生管理制度值班表的制定与执行，可以有效地提升公司的卫生水平，营造一个舒适、整洁的工作环境。
同时，也体现了公司对员工健康的重视，增强了员工的责任感和归属感。
办公室卫生管理制度及值日表（2篇）
办公室卫生管理制度及值日表一、制度背景及目的随着现代办公环境的不断改进和人们健康意识的提升，办公室卫生管理制度的建立和执行已经成为企事业单位必不可少的一项工作。
办公室卫生管理制度的目的是确保办公环境的清洁卫生，减少工作人员的疾病和伤害风险，提高工作效率和员工生活质量。
二、卫生管理责任1. 企业负责人：负责制定、执行和监督卫生管理制度，提供必要的资金和设备支持，确保执行落实。
2. 管理人员：负责监督卫生管理制度的执行情况，及时发现和处理卫生问题，组织培训和宣传，提高员工的卫生意识和自律性。
3. 员工：遵守卫生管理制度，保持工作区域的整洁，正确使用和保养办公设备，参与卫生培训和宣传。
三、办公室卫生管理制度的具体内容1. 室内清洁（1）办公室内部的清洁由专职或兼职卫生人员负责进行，每天至少进行一次清理，包括办公桌、椅子、地板、门窗等。
（2）办公室内不得乱丢纸屑、烟蒂等垃圾，可以设置垃圾桶并定期清理。
（3）定期对办公室进行大扫除，包括墙壁、天花板、地毯等的清洁和消毒。
2. 厕所卫生（1）厕所应保持清洁干净，每天至少进行一次清理，包括地面、马桶、洗手池等；（2）厕所应配备足够的洗手液、纸巾和消毒剂，鼓励员工使用洗手液洗手；（3）禁止随意乱丢垃圾和纸张，设立垃圾桶并定期清理。
3. 办公设备维护（1）养成正确使用和保养办公设备的习惯，如电脑、打印机、复印机等；（2）避免在办公桌上摆放过多杂物，保持办公环境整洁；（3）定期进行设备的清理和维护，防止积尘和故障的发生。
4. 食堂卫生（1）食堂设立封闭的厨房和餐具消毒间，做到食品与餐具分开存放，确保食品安全；（2）厨房和餐具消毒间要定期清洁和消毒，确保操作台面、调料架、油烟机、地板等的卫生；（3）食堂设立足够数量的垃圾桶，定期清理垃圾，并做好垃圾分类。
五、员工值日表为了确保卫生管理的落实，每个员工需要轮流参与办公室卫生的值日工作。
值日工作内容包括办公室内部的清洁、纸张回收、办公设备的保养等。
卫生院休假及考勤管理制度
休假及考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合卫生院实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1.卫生院实行每周5天半工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五、周六半为工作日，期间职工必须严格遵守“卫生院规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—12：00中午休息时间：12:00-14：00下午工作时间：14：00-17：30星期六下午、日为公休日。
二、考勤制度卫生院执行考勤制度，职工每日上班有科室负责人负责考勤。
月末最后一个工作日下午，各科室负责人负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照卫生院有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除科室负责人10元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格卫生院纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。
2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开卫生院者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定上报相关部门。
（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2天以内（含2天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交院长签字后方可休假。
考勤表模板1
汉堡少儿英语•汉堡积分考核表
时间:2016年月日 ： - ： 班级（年级）： 任课老师签名：
学 生 姓 名
考 核 项 目
纪律方面：上课认真听讲，下课期间不追逐打闹，遵
守纪律，可获2积分；不遵守纪律者扣2-5积分，多次不
听劝者扣10积分。
上课质量：上课认真听讲并积极参与者可获得积分奖
励，否则不计分。
卫生状况：不随地乱扔垃圾，不乱涂乱画，下课后主
动整理课桌椅，整洁干净的可获得1积分，否则扣2积分。
总 分
出勤情况：上课无迟到、早退、请假（病假除外）可
获1积分；迟到5分钟以上扣1积分，缺勤未请假扣5积分。
学习用品：上课带齐学习用品(文具、教材、练习本、
U盘)可获1积分，否则扣2积分。
书面作业：按时完成布置的书面作业并及时上交，视
作业完成质量情况给予2-5积分奖励，有一项未完成或
完成态度极差者，扣5个积分；
录音作业：同上，由老师评估给分；
家长监督：凡作业纸或其他需要家长签字的，完成者
可获1积分，不签名者则扣1积分。
总 分
注：为了贯彻汉堡积分制度，每位任课老师请根据学生表现情况认真打分，在□填入相应的积分数，上课结束后统一将表格交到办公室留档。
卫生室考勤制度_卫生室考勤制度范本
卫生室考勤制度_卫生室考勤制度范本卫生室考勤制度篇1一、目的为了规范职工正常工作时间，维护卫生院正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于卫生院各个科室所有职工(包括爪村门诊部)。
三、内容1、以院长、公共卫生科、医疗为单位建立考勤本，院长考勤由财务科(兼职办公室)负责，公共卫生科和医疗由各主管院长负责。
由财务科每月统计职工缺勤情况，并上报院长。
2、正常休假：一般情况下全院职工每人每月休假4天，遇到五一、十一、元旦、清明节、端午节、中秋节时增加一天，春节以院内具体安排通知为准。
3、要求：⑴职工必须遵守卫生院上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
在工作时间必须坚守岗位，不得擅离职守，要按规定时间到(离)岗。
工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守，按旷工论。
⑵严禁在工作时间从事与工作无关的活动(如工作时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志等或者在互联网上看新闻、玩游戏、偷菜、玩手机、购物、看电影等)。
⑶工作时间严禁饮酒，严禁酒后从事医疗活动。
⑷严禁诊治病人或者操作过程中接打私人电话。
4、考勤须知：(1)按照医院规定的上班时间未到15分钟以内为迟到，迟到15分钟以上按旷工半天计;按照医院规定的下班时间提前15分钟以内下班视为早退，提前15分钟以上的按旷工半天计;(2)迟到、早退月累计三次按旷工1天;(4)因特殊原因迟到超过15分钟以上经主管领导查明属实可准予补办请假。
旷工者，应责成其作出书面检讨，并按绩效工资分配方案扣发工资或者做其他处理。
5、考勤明细：(1)迟到、早退：晚于规定的上班时间签到者视为迟到;早于规定的下班时间签到或离岗者视为早退。
当日迟到或早退时间超过十五分钟者按旷工处理。
(2)病假：职工因病休息，需要有二级以上医院的诊断证明或者住院治疗的医院开具的诊断证明，并经院领导批准。
因病长期休养，病愈需要恢复工作者，需有相关医疗机构证明，根据体检情况确实可以恢复工作者，提交有关领导批准后方可复工。
卫生院考勤管理制度模版（四篇）
卫生院考勤管理制度模版第一章总则第一条为加强卫生院员工的管理，规范员工的考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院全体员工的考勤管理。
第三条卫生院员工应严格遵守本制度，如违反本制度的规定，将按相应纪律进行处理。
第二章考勤规定第四条卫生院实行打卡考勤制度。
第五条卫生院员工每天上班、下班和午休前后应进行打卡。
第六条员工迟到、早退或未打卡的次数累计达到5次，将受到相应纪律处分。
第七条员工因事请假或病假应提前向上级领导请假。
第八条员工需外出或出差，应提前向上级领导请假，并按照规定填写外出或出差申请表。
第九条员工在外出或出差期间，应积极与单位保持联系，及时汇报工作情况。
第十条员工迟到、早退或未请假、请假未经批准的，均视为旷工，在工资中扣除相应部分。
第十一条节假日、休息日卫生院不办公，员工不需要打卡，但需事先请假。
第十二条员工应保持工作区域的整洁，不得在办公区吃零食、吸烟等影响工作效率的行为。
第三章奖惩措施第十三条员工每月达到全勤，将获得相应奖励。
第十四条员工迟到或者早退一次，将扣除当天工资的1/2。
第十五条员工累计迟到或早退三次，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。
第十六条员工迟到或早退五次以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。
第十七条员工缺勤一天，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。
第十八条员工累计缺勤三天以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。
第十九条员工工资扣除不得超过工资总额的30%。
第二十条员工因工作原因需要加班的，应填写加班申请表，并获得领导的审批。
第四章附则第二十一条本制度未尽事项由卫生院领导根据实际情况进行解释和处理。
第二十二条本制度自颁布之日起执行，解释权归卫生院所有。
以上就是一份卫生院考勤管理制度的模板，具体可根据实际情况进行修改和完善。
卫生院考勤管理制度模版（二）考勤管理制度一、总则本制度是为规范卫生院内部人员的考勤管理，确保工作人员按规定出勤，并确保工作时间的合理利用。
2024年乡镇卫生院考勤制度范文（二篇）
2024年乡镇卫生院考勤制度范文自员工入职满一年以上，若其与配偶分居两地且无法在公共休假日团聚（距离超过特定公里数），或与父母均不住在一起且无法在公共休假日团聚（距离超过特定公里数），可享受探亲假。
若职工能与父亲或母亲一方在公共休假日团聚，则不适用探望父母的待遇。
对于距离在特定公里数以内的，不适用探亲假规定。
全年病假超过特定月数，事假超过特定月数，或病事假累计达到特定天数的，将丧失探亲假资格。
探亲假期规定如下：探望配偶的，每年给予三十天假期；未婚职工探望父母的，每年给予二十天假期，如因工作需要或个人意愿，可每两年申请一次四十五天的假期；已婚职工探望父母的，每四年给予二十天假期。
探亲假期不包括往返路程时间，但包括双休日和法定节假日。
在规定的探亲假期和路程期内，员工的正常工资和津贴应全额发放。
往返路费由单位承担，已婚职工探望配偶、父母的返程路费，个人需承担在月标准工资特定比例以内的费用，超出部分由单位承担。
职工结婚可享受三天婚假，直系亲属死亡可享受五天丧假。
职工结婚且夫妻双方不在同一城市，或直系亲属异地死亡需处理丧事的，可按路程远近给予路程假。
鼓励晚婚，男二十五周岁以上，女二十三周岁以上的初婚夫妻，婚假延长至十三天。
婚丧假和路程假期间，工资及津贴照发，途中费用自理。
女职工产假为九十天，剖宫产增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
接受节育手术的女职工，可享受特定天数的休假。
产假期满后因身体原因无法工作的，按病假规定处理。
产假期间，工资和津贴照发。
对于迟到、早退、中途脱岗的处理，半小时内由科室内部处理并报备，半小时以上半天以内按旷工半天处理。
月累计超过特定次数的，将受到全院通报批评，年累计超过特定次数的，将按相关规定扣发年终奖。
如因迟到、早退、中途脱岗导致不良影响或医疗事故，将视情节严重程度给予经济处罚，触犯刑律的将交由司法机关处理。
旷工一天按特定天数扣发日均工资、津贴及奖金。
旷工在特定天数以上，除按上述规定处理外，还将扣发季度奖金，旷工特定天数以上的，取消当年年休假。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
李祥玲 吴肖肖
张定银 王欢欢 江泽旺
吴林敏 梅香香
唐明芬 黄永芬 瞿克玉
曾应令 徐立龙
冯 康 李元久 饶健荣
监督员
打扫情况 （填“未扫”、“扫不干净”、“未 倒垃圾”或“干净”）不扫或不服从 备 注 卫生委员安排的同学要写出名字及说 明未扫的情况）
伍家康
Байду номын сангаас
韦瑶
杨荣
吴林敏
徐立龙
时间： 年月
区域 成员 日期
星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
镇宁自治县锦屏中学七（4）班卫生值日考勤表
教室
伍家康 周雪婷 施红霞 张定乾 张启飞
杨荣 韦登文 杨云 杨平芬 李丽
尤海龙 卢仁传
韦瑶 蔡仁浪 沈童洋 郭发林 辛宽宽 陆纪美 杨平峰 王军元
环境
程发飞 刘迪迪
韦朝豪 杨赵学 江泽龙
王杰
伍军
龚开猛 江泽飞 杨廷延