关于调整调休清零时限的通知
2023年公司调休通知
2023年公司调休通知2023年公司调休通知1公司全体员工：由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦，自今日起不允许员工跨月调休。
一个月内，全勤休息日以当月周日天数计算。
余休天数以加班费计入工资，不允许调休至其它月份。
固定工资员工多休天数扣除基本工资，以计件结算工资的员工多休天数不计件。
请各位员工严格遵守，认真执行。
特此通知。
x月x日2023年公司调休通知2全体员工：接电力局通知，x月x日－x日三王工业园区需开展立杆放线工作，届时园区将统一停电作业，经公司研究决定：x月x日（周日）正常休息，x月x日（周一）不上班，x月x日（周二）起正常上班。
各部门主管需及时安排好部门内工作，x月x日下班时对本部门内的用电用气情况需进行彻底检查，确保假期安全；同时将生产、办公场所门窗关闭，做好防水、防盗工作。
特此通知__x有限公司二０__年十月十九日2023年公司调休通知3公司各部门：经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。
二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：１、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班６天）。
２、一个月内６天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
３、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行；自愿放弃调休的按加班工资120元／天计算。
三、外省行政员工的调休安排如下：１、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班６天）。
２、一个月内６天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
３、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴；如果累计到季度调休（６天调休＋２天正休），要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴（副总及以上职位补贴元；副经理及经理职位补贴1500元；普通员工补贴1200元）。
注：所有调休必须要有加班抵扣；没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。
关于双休的调整通知范文
关于双休的调整通知范文尊敬的全体员工：大家好！首先，我代表公司向大家致以诚挚的问候和最美好的祝福。
以下是关于双休调整的通知，请大家仔细阅读并配合执行。
由于社会的快速发展和工作节奏的不断加快，我们公司一直致力于提高员工的工作效率和生活质量，以更好地满足大家的需求。
经过深入研究和广泛调查，我们公司决定对双休进行调整，以更好地平衡工作和生活。
一、调整措施及时间安排根据新的调整方案，自即日起，公司将实行每月一次的灵活双休制度。
具体安排如下：1.调休时间每月的第三个周末将作为调休时间。
如果周末有法定节假日，我们将按照国家规定的放假安排进行调休。
2.调休工资根据国家劳动法规定，调休期间享受正常工资待遇，具体工资结算方法将在工资表中说明。
二、调整的目的与意义1.增加工作效率通过调整双休，我们能够更好地集中精力工作，减少频繁的工作中断，提高工作效率。
这对于提高个人和团队的绩效表现非常重要。
2.改善生活质量调剂双休时间可以让大家更好地享受生活，调整工作与生活的平衡。
这对于身心健康的维护、家庭生活的和谐、个人发展的提升都具有积极的意义。
3.增强员工凝聚力公司关心员工的生活差异与需求，在尊重员工权益的基础上，提供更具弹性的工作时间安排，有利于增强员工对公司的归属感与凝聚力，培养积极向上的团队精神。
三、需要注意的事项1.工作调整在非调休周末期间，各部门的工作时间与现行规定保持一致。
大家需确保工作任务的完成，并与团队进行良好的协调。
2.请假管理调休时间按照公司请假制度进行请假申请和审批。
大家无论是调休周末还是其他时间的请假，都需要提前与部门经理协商，并填写请假申请表。
3.工作安排每位员工需要根据部门的具体工作安排，灵活调整自己的日程安排，确保工作顺利进行。
如果有任何问题需要协调解决，请积极与上级沟通，及时反馈。
四、总结与展望通过对双休调整的实施，我们希望能够更好地满足员工的工作和生活需求，建立和谐的工作氛围，并提升公司整体的竞争力。
关于放假调休的通知模板
放假调休通知
尊敬的全体员工：
根据我国法定节假日安排及公司实际情况，现将2023年假期调休安排如下，请各
位员工知悉并做好相应调整：
一、放假时间
1. 国庆节：10月1日至10月7日，共计7天。
2. 中秋节：9月29日至9月30日，共计2天。
二、调休安排
1. 为保证国庆节假期连续性，10月8日（星期日）上班，调休补班。
2. 为确保中秋节假期完整性，9月30日（星期六）上班，调休补班。
三、工作安排
1. 请各部门负责人提前做好国庆节和中秋节期间的值班安排，确保公司正常运营。
2. 请各部门提前做好国庆节假期的项目进度安排，确保假期结束后能迅速恢复正
常工作。
3. 请各位员工合理安排假期行程，注意出行安全，避免假期期间发生意外。
四、注意事项
1. 请各位员工在放假前将手头工作整理完毕，确保假期结束后能迅速投入工作。
2. 放假期间，请关闭办公室电脑、电源等设备，节约能源。
3. 假期期间，如遇紧急情况，请及时与公司领导或相关部门联系。
4. 请各位员工关注公司官方渠道发布的最新通知，了解假期期间的工作安排。
五、联系方式
1. 人力资源部：电话：xxx-xxxxxxx，邮箱：***********
2. 行政部：电话：xxx-xxxxxxx，邮箱：***********
请各位员工认真阅读本通知，并按照要求做好相关工作安排。
如有疑问，请联系相关部门。
祝大家国庆节快乐，中秋佳节团圆！
【公司/单位名称】
2023年9月15日
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注：以上模板可根据实际情况进行调整，如公司具体放假日期、调休安排等。
强烈取消调休制度通知模板
尊敬的全体职工：大家好！近年来，调休制度在我国各行各业广泛推行，旨在优化资源配置、提高工作效率。
然而，在实际执行过程中，我们发现调休制度存在诸多问题，已严重影响到了员工的身心健康和工作生活平衡。
为了保障广大员工的合法权益，经过充分调研和讨论，公司决定自即日起取消调休制度，现将有关事项通知如下：一、取消调休制度的背景和原因1. 调休制度实施过程中，部分员工出现工作和生活节奏混乱，导致工作效率下降。
2. 调休制度导致员工加班现象严重，加剧了员工的工作压力，影响了身心健康。
3. 部分员工利用调休时间出游，导致部门工作力量不足，影响了正常工作秩序。
4. 调休制度导致员工之间的沟通不畅，团队凝聚力减弱。
5. 取消调休制度有助于公司更好地统一管理和安排工作任务。
二、取消调休制度的相关安排1. 自即日起，公司全面取消调休制度，恢复正常工作时间。
2. 各部门要认真做好员工的思想工作，确保取消调休制度后，员工能够尽快适应新的工作模式。
3. 公司将加大对员工的关怀力度，合理安排工作任务，确保员工身心健康。
4. 鼓励员工在工作之余，合理安排个人时间，进行适当的休闲和锻炼，提高工作效率。
5. 公司将继续完善各项管理制度，确保员工权益得到充分保障。
三、取消调休制度后的工作要求1. 全体员工要树立正确的工作观念，按时按质完成工作任务。
2. 各部门要加强团队建设，提高员工之间的沟通与协作能力。
3. 员工要自觉遵守公司规章制度，维护正常的工作秩序。
4. 公司将加大对工作效率的考核力度，对工作态度消极、业绩较差的员工进行严肃处理。
四、温馨提示取消调休制度是为了更好地保障员工的身心健康和合法权益，希望大家能够理解和支持。
在公司的发展过程中，我们需要大家共同努力，携手前进。
请全体员工积极响应公司号召，以更加饱满的热情投入到工作中，共创美好未来！感谢大家对公司工作的支持与理解，祝大家工作顺利、生活愉快！特此通知。
公司领导年月日。
通告公司员工调休制度调整
通告公司员工调休制度调整尊敬的各位员工：为了更好地平衡公司运营需求与员工个人生活之间的关系，经过慎重考虑，公司决定对员工调休制度进行调整。
具体调整如下：一、调休政策变更说明1. 调休申请条件放宽原先公司规定的调休申请条件较为严格，对员工提出了较高的要求。
为了能更好地照顾员工的个人需求，我们决定放宽调休申请条件。
从现在开始，只要员工在规定的期限内提出调休申请，并经部门负责人批准即可。
2. 调休余额累积规定修改原先公司规定调休余额最多只能累积至一定上限，超出部分将会在年底清零。
但鉴于一些特殊情况下员工可能无法及时使用完所有调休时间，我们决定取消调休余额上限，并允许员工将其未使用的调休时间累积至下一年度。
3. 调休审批流程简化以往公司对于调休申请的审批流程较为繁琐，耗费了大量宝贵的时间。
现在我们将简化调休审批流程，由部门经理负责最终审批，以缩短审批周期，提升审批效率。
二、调休制度实施细则变更1. 调休时间使用期限延长原先公司规定员工应当在一年内将所有的调休时间使用完毕，否则将视为自动放弃。
现决定延长调休时间使用期限，员工可以将调休时间使用期限延长至两年内。
2. 调休统计周期更改原先公司采用年度统计制度，现决定采用季度统计制度。
即每个季度结束后将进行一次统计，及时记录和更新员工的调休余额情况。
3. 具体实施日期通知以上调休政策变更将于xx年xx月xx日正式执行，请各位员工务必遵守新的规定进行相应操作。
三、特殊说明本次改动是为了更好地满足员工个人需求和提升企业工作效率。
在新政策执行过程中难免有所不便之处，望广大员工积极配合，并提出宝贵意见和建议。
谨此通知！特此通告！公司办公室日期：xxxx年xx月xx日。
关于调整调休清零时限的通知
关于调整调休清零时限的通知
尊敬的各位员工：
为了进一步加强公司的管理，提高员工的工作效率和生产力，根据公司制度和工作需要，经过充分讨论决定，现对公司的调休政策进行调整，具体如下：
一、背景介绍以前公司的调休政策是：员工在休息日加班，可以获得相应的补偿时间，并在3个月内安排调休，超过3个月未安排使用，调休将失效。
二、新政策为了更好地满足员工的实际需求，加强公司的管理，决定将调休清零时限缩短至1个月。
即员工在休息日加班，可以获得相应的补偿时间，并在1个月内安排调休，超过1个月未安排使用，调休将失效。
公司将严格按照新政策执行。
三、政策解释 1. 调休清零时限的缩短是为了更好地满足员工的实际需求，员工可以更快地使用得到调休的机会，并且不会因为时间过长而失去使用权。
2. 注意：应急值班、国家法定节假日加班需安排足够的调休时间，且不受调休清零时限的限制。
四、执行日期本政策自2022年1月1日起执行，原调休政策同时作废。
公司将在1月1日前对新政策进行全员通知，并工作人员负责咨询答疑。
五、总结公司秉持以人为本的管理理念，为保障员工的权益，制定此调整调休清零时限政策。
希望员工能够理解并配合新政策的实施，共同营造良好的工作氛围，提升公司整体的工作效率。
在新的一年里，公司将与员工一同迎接新的挑战，创造新的辉煌。
放假调休通知改变模板
尊敬的全体员工：您好！根据我国法定节假日安排及公司/机构工作实际需要，现将2023年假期调休安排如下，请各位员工悉知并做好相关调整：一、调休时间1. 放假时间：2023年10月1日至10月7日，共计7天。
2. 调休时间：为弥补法定节假日与周末连续休息造成的假期不足，具体调休安排如下：（1）10月8日（星期日）上班，10月9日（星期一）休息；（2）10月22日（星期日）上班，10月23日（星期一）休息；（3）10月29日（星期日）上班，10月30日（星期一）休息。
二、调休工作要求1. 请各部门负责人提前做好本部门员工的工作安排，确保假期调休期间各项工作正常进行。
2. 请全体员工按照调休安排，合理安排个人休息时间，确保假期调休期间身体健康。
3. 请各部门负责人在调休期间加强值班管理，确保公司/机构安全、稳定。
4. 假期调休期间，请全体员工保持手机畅通，确保公司/机构能够及时联系到您。
三、注意事项1. 请各位员工在假期调休期间注意安全，遵守交通规则，文明出行。
2. 请各位员工在假期调休期间合理安排个人时间，尽量减少外出，避免前往人群密集场所，降低疫情传播风险。
3. 请各位员工在假期调休期间关注公司/机构官方渠道发布的最新消息，了解调休期间的工作安排和公司/机构动态。
四、温馨提醒1. 请各位员工在调休期间，注意休息，调整作息，保持良好的精神状态。
2. 请各位员工在假期调休期间，积极参与公司/机构组织的各项活动，增进团队凝聚力。
3. 请各位员工在假期调休期间，保持与同事之间的良好沟通，共同为公司的持续发展贡献力量。
感谢各位员工对此次假期调休工作的理解与支持，祝大家度过一个愉快、平安的假期！特此通知。
【公司/机构名称】【发布日期】。
全员员工劳动调休安排通知
全员员工劳动调休安排通知
尊敬的全体员工：
根据公司相关规定和国家法律法规，为了更好地保障员工的合法权益，提高工作效率，经公司研究决定，现对全员员工的劳动调休安排进行如下通知：
一、调休原因
近期公司业务量逐渐增加，为了保证各部门的正常运转和员工的身心健康，需要对员工的劳动时间进行合理安排，调整部分员工的休息时间。
二、调休时间
根据各部门的实际情况和工作计划，公司将对部分员工进行轮岗调休，具体安排如下：
人事部、财务部、行政部等后勤支持部门：每周安排至少一名员工轮岗调休，具体休息时间由部门主管安排。
销售部、市场部等业务部门：根据业务量和工作计划，灵活安排员工轮岗调休，确保业务顺利进行。
三、调休注意事项
员工在调休期间需保持手机畅通，随时与部门联系；
调休期间如有特殊情况需延长休息时间，请提前向部门主管请假并说明理由；
调休期间如有突发任务需要处理，应积极配合并按时完成。
四、其他事项
调休期间请注意个人作息规律，保持良好的生活习惯；
如有任何疑问或困难，请及时与部门主管或人力资源部联系。
感谢各位员工对公司工作的支持与配合！希望通过本次劳动调休安排，能够让大家更好地享受工作、生活平衡，提高工作效率，共同为公司发展贡献力量！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
放假后调整作息的通知模板
尊敬的全体师生员工：随着假期的结束，我们即将迎来新的一学期。
为了帮助大家尽快适应新学期的学习和工作节奏，提高工作效率和生活质量，现将放假后作息调整相关事项通知如下：一、作息时间调整1. 上班时间：自2023年X月X日起，全体师生员工恢复正常上班时间，具体为：- 上午：8:30-12:00- 下午：14:00-17:302. 放学时间：学生放学时间为下午17:30，教师下班时间为下午17:30。
3. 休息时间：全体师生员工每周休息两天，具体安排如下：- 周六、周日休息二、作息调整说明1. 请各位师生员工严格按照调整后的作息时间安排工作和学习，确保生活和工作有序进行。
2. 教师在调整后的工作时间内，应确保完成教学任务，提高教学质量。
学生应按时参加课堂学习，认真完成作业。
3. 全体师生员工应保持良好的作息习惯，确保充足的睡眠，提高身体和心理素质。
4. 请各部门、各班级做好作息调整的宣传工作，确保每位师生员工了解并遵守作息时间规定。
三、注意事项1. 请各位师生员工注意个人时间管理，合理安排工作和学习计划，避免加班加点。
2. 教师应提前做好课程准备，确保教学工作顺利进行。
学生应提前预习课程内容，提高课堂学习效果。
3. 请各部门、各班级加强考勤管理，确保师生员工按时到岗到位。
4. 如有特殊情况需调整作息时间，请提前向相关部门或领导请假，并说明原因。
四、作息调整实施时间本通知自2023年X月X日起正式实施，请全体师生员工积极配合，共同维护良好的工作和学习秩序。
感谢大家对学校工作的支持与理解，希望大家在新的一学期里，以饱满的热情投入到工作和学习中，共同创造美好的未来。
特此通知。
【学校名称】【发布日期】。
排班调休制度通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了更好地满足公司业务发展和员工需求，提高员工的工作积极性和满意度，公司决定对现有的排班调休制度进行调整。
现将调整后的排班调休制度通知如下：一、排班制度1. 班次设置：公司实行日班和夜班相结合的班次设置，日班为上午8:00至下午5:00，夜班为下午5:00至次日上午8:00。
2. 排班周期：排班周期为一个月，每月25日前完成下月排班。
3. 排班原则：根据业务需求和工作量，合理分配员工班次，确保各部门正常运转。
4. 排班方式：采用电脑随机排班和人工调整相结合的方式，确保排班公平合理。
二、调休制度1. 调休申请：员工如有调休需求，需提前一周向上级主管提出申请，并说明调休理由。
2. 调休审批：上级主管根据部门工作情况和员工需求，审批员工调休申请。
3. 调休安排：批准调休的员工，需在排班周期内自行调整班次，确保工作正常进行。
4. 调休补偿：员工调休期间，如遇法定节假日，按国家规定支付加班费；如遇周末，按公司规定支付调休补偿。
三、请假制度1. 请假申请：员工如有请假需求，需提前一天向上级主管提出申请，并说明请假理由。
2. 请假审批：上级主管根据部门工作情况和员工需求，审批员工请假申请。
3. 请假安排：批准请假的员工，需在排班周期内自行调整班次，确保工作正常进行。
4. 请假补偿：员工请假期间，如遇法定节假日，按国家规定支付加班费；如遇周末，按公司规定支付请假补偿。
四、其他规定1. 员工如有迟到、早退、旷工等违纪行为，按照公司相关规定处理。
2. 员工在排班周期内未调整班次或未提前请假，导致工作无法正常进行，将按照公司相关规定处理。
3. 员工在调休、请假期间，如有工作需要，应随时保持通讯畅通，确保工作顺利开展。
4. 各部门负责人需加强对排班调休工作的管理，确保制度的贯彻执行。
请各位员工认真遵守排班调休制度，共同维护公司正常的工作秩序。
如有疑问，可随时向上级主管咨询。
谢谢。