加班调休管理制度(范例)
技术部加班调休管理制度
第一条目的：
为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条适用：
适用于株洲华信实业有限公司技术部全体员工加班和调休。
第三条责任：
3．1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同
时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异
常情况进行监督核实。
3．2、人事行政部和技术部负责人对所管部门人员的加班频次、时间进行
安排，主管负责审核，部长进行审批。
3．3、人事行政部和技术部门负责人严格控制一切形式的加班。
第四条程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励
加班，但对于因工作需要的加班，公司实行（指星期日）加班调休。
第五条加班申请及记录
1.星期日加班者, 员工需在实际加班前的一个工作日的五点钟前,把经过批
准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要
在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.法定假日加班者, 员工需在实际加班前的一个工作日的下午五点钟前,把
经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人
需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班
需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
4.加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作
的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对
加班时间进行监控和评估。
5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以
额外的说明.
6.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要
在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,
同时相关领导把批准意见email或信息致相应的人事管理人员
7.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记
录加班时间。
8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲
座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。
上述
情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。
第六条加班调休与工资支付
6.1 、加班调休
（1）部长级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。
（2）每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不纳入调休。
（3）员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门负责人须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。
（4）员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休。
（5）调休需填写《调休单》。
6.2 加班工资计算
（1）员工如无法得到调休的或在法定节假日加班，按照《劳动法》规定支付加班工资。
日工资标准按照基本工资除以208小时计算，用日工资标准除以7.5小时却得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。
（2）安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴；安排员工在公休日（星期日）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的150%支付加班补贴，依法安排员工在法定休假节日｛新年(1 天)、春节(3 天)、清明节(1 天)、劳动节(1 天)、端午节(1 天)、中秋节(1 天)、国庆节(3 天)。
｝工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。
第七条附则
（1）本制度之解释权归行政人事部
（2）本制度适用于公司技术部
（3）本制度自2014年02月01日起执行
（4）附上《加班申请单》和《调休单》
株洲华信实业有限公司
加班申请单
株洲华信实业有限公司
换休单。
员工加班调休规章制度细则范本
第一章总则第一条为规范公司员工加班调休管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，维护公司正常生产经营秩序，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工提高工作效率，减少加班，保障员工身心健康。
第二章加班原则第四条公司提倡高效工作，员工应在规定的工作时间内完成工作任务。
第五条因工作需要，确需加班的，应按本细则规定办理加班手续。
第三章加班申请与审批第六条加班申请：1. 员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出加班申请。
2. 加班申请应包括加班时间、加班原因、预计加班时长等内容。
3. 员工加班申请经直接上级批准后，方可进行加班。
第七条加班审批：1. 部门经理对员工的加班申请进行审核，并签署意见。
2. 公司领导对部门经理提出的加班申请进行审批。
3. 经批准的加班，员工应按照审批通过的加班时间进行加班。
第四章加班时间与计算第八条加班时间：1. 员工加班时间以小时为单位计算。
2. 加班时间包括加班开始至结束的时间。
3. 加班时间不足一小时的，按一小时计算。
第九条加班计算：1. 加班工资按员工正常工资的150%计算。
2. 加班工资包含加班工资和加班补贴。
3. 加班补贴按员工加班时间长短，按比例发放。
第五章调休制度第十条调休：1. 员工因工作需要加班，公司可根据实际情况安排调休。
2. 调休时间应与加班时间相对应。
3. 调休时间不得超过12个月。
第十一条调休申请：1. 员工提出调休申请，应向直接上级提出。
2. 直接上级对调休申请进行审核，并签署意见。
3. 经批准的调休，员工应在规定的时间内完成调休。
第六章违规处理第十二条员工未按本细则规定办理加班手续，擅自加班的，公司不予认可加班工资。
第十三条员工未按规定完成调休的，公司有权扣除相应工资。
第十四条员工违反本细则，造成公司损失的，公司有权依法追偿。
第七章附则第十五条本细则由公司人力资源部负责解释。
第十六条本细则自发布之日起施行。
公司加班调休管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，维护公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在规定的工作时间内高效完成工作任务，减少不必要的加班。
对于因工作需要加班的情况，公司实行加班调休制度。
第二章加班管理第四条加班定义加班是指员工在规定的工作时间以外，因工作需要或公司安排，经批准延长工作时间或在国家法定节假日、休息日安排工作的行为。
第五条加班类型1. 计划加班：因公司业务需要，经部门负责人批准，在规定工作时间外安排的工作。
2. 应急加班：因突发事件或临时性工作，经部门负责人批准，在规定工作时间外安排的工作。
第六条加班申请与审批1. 员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。
2. 人力资源部根据公司实际情况，对加班申请进行审批，并通知员工加班安排。
第七条加班时间计算1. 加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。
2. 加班工资按员工正常工资的150%计算。
第三章调休管理第八条调休定义调休是指员工因加班而未能休息的时间，在规定的时间内进行调休，以保障员工休息权利。
第九条调休条件1. 员工加班后，应优先安排调休。
2. 调休时间不得少于加班时间，且调休时间应在一个月内完成。
第十条调休申请与审批1. 员工申请调休，应提前填写《调休申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。
2. 人力资源部根据公司实际情况，对调休申请进行审批，并通知员工调休安排。
第十一条调休时间计算1. 调休时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。
2. 调休时间可用于休息日、法定节假日或工作日。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
加班调休管理制度
加班调休管理制度第一章总则第一条为了规范和统一加班调休管理，提高员工的工作积极性和工作效率，根据劳动法及相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条加班调休是指因工作需要，员工超过正常工作时间工作，在符合规定条件下获得的调休时间。
第四条加班调休应符合公平、公正、公开的原则，根据工作需要和员工个人情况进行安排。
第二章加班管理第五条员工应按照岗位职责和工作安排，完成加班工作。
第六条加班时间以实际工作时间为准，员工应在加班前向直接上级报备，并得到批准。
第七条加班工作应符合劳动法及相关法律法规的限制，不得超过法定工作时限。
第八条加班时，员工应注意身体健康，如有身体不适应立即向上级报告。
第九条如果员工因上级要求加班，须得到相应加班费或补偿。
第十条对于非工作需要的加班，员工有权拒绝，但如果因拒绝加班导致工作不能正常进行，员工需承担相应责任。
第三章调休管理第十一条加班调休应根据实际工作情况和员工个人需求进行安排，不得强制员工加班调休。
第十二条累计调休时间不得超过法定限制，超过部分不予计算。
第十三条员工可以在工作时间内或者双方协商后随时申请调休，但需提前一周向直接上级进行申请，并得到批准。
第十四条调休期限不得超过一个月，如需延期调休，员工应提前与直接上级协商，并得到批准。
第十五条调休期间，员工应按照工作规定完成工作任务，不得影响工作进度。
第四章奖惩措施第十六条对于拒绝加班而导致工作不能正常进行的员工，视情况予以纪律处分。
第十七条对于滥用加班调休的员工，公司有权取消其调休权利。
第十八条对于违反管理制度的员工，公司有权采取相应纪律处分，严重者予以开除。
第五章附则第十九条本管理制度由人力资源部负责解释和修改。
第二十条本制度自发布之日起生效。
以上为加班调休管理制度的范例，具体制度应根据企业实际情况进行修改和完善。
员工加班调休规章制度范本
员工加班调休规章制度范本员工加班调休规章制度范文一1、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
(加班补贴或调休见以下调休制度)(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。
调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。
(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。
员工加班调休规章制度范文二一、适用范围1、公司本部人员因工作需要进行的加班，适用本规定。
2、公司临时、紧急安排的加班，适用本规定二、加班的原则公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。
如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。
出勤请假加班调休制度范本
出勤请假加班调休制度范本一、总则第一条为规范公司员工的出勤、请假、加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司严格执行国家规定的作息时间，确保员工身心健康，维护员工的合法权益。
二、出勤第四条员工应按时到岗，上班时间不得迟到、早退。
迟到、早退超过规定时间视为旷工。
第五条员工上班期间需保持手机畅通，以便接收公司相关信息。
第六条员工因故不能按时到岗，应提前向部门负责人申请请假，并办理请假手续。
第七条员工请假期间，如有工作需要，应随时准备返回岗位。
三、加班第八条员工加班需提前向部门负责人申请，并填写加班申请表。
第九条加班时间计入员工工时，按公司规定给予加班费。
第十条员工加班满一定时长，可根据实际情况申请调休。
四、调休第十一条员工调休需提前向部门负责人申请，并填写调休申请表。
第十二条调休申请需在规定时间内提交，否则视为无效。
第十三条员工调休期间，应确保工作无缝衔接，避免对公司造成不利影响。
五、请假第十四条员工请假应提前向部门负责人申请，并填写请假申请表。
第十五条请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作正常进行。
第十六条员工请假期间，如有工作需要，应随时准备返回岗位。
六、加班与请假抵扣第十七条平时加班不能与上班请假相抵扣。
第十八条周末加班可以安排调休，调休时间应在加班后一个月内完成。
第十九条法定休假日加班不得安排调休，按法律法规支付加班费。
七、其他第二十条员工违反本制度的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。
第二十一条本制度解释权归公司人力资源部所有。
第二十二条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上出勤请假加班调休制度范本，公司可以更好地管理员工的工作时间，保障员工的合法权益，同时提高工作效率。
希望这个范本对您有所帮助。
员工调休制度【7篇】
员工调休制度【7篇】员工调休管理规定篇一一、目的员工凭调休单要求补休的，称为调休。
为完善《公司考勤制度》，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。
二、适用范围本管理办法适用于本单位全体持有调休单的从业人员。
三、发放调休单的情形：休息日加班、值班以及献血休假。
1、休息日加班是员工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。
2、值班是指休息日、节假日期间员工因工作需要临时安排到非本职岗位完成相应工作的情形。
3、献血休假是员工参加所部统一安排的无偿献血任务，需要休息的情形。
四、各相关部门管理职能1、各课题组负责本课题组员工的休息日加班管理工作，以月度为周期将本部门人员的'加班情况报至人力资源部。
2、各职能部门因工作需要，需要在休息日、节假日安排本部门员工加班或值班的，应由部门负责人将申请（包括加班、值班事由、人员名单、日期）书面报至人力资源部，经人力资源部审核、所部批准后，方可安排。
如遇突发情形可事后补办手续。
3、安保部门负责本所护所值班人员的安排和管理工作，及时将相关人员值班信息报至人力资源部。
4、后勤保障部负责将当年无偿献血员工名单报至人力资源部。
5、人力资源部根据各部门上报情况，核对考勤数据汇总信息，依据《公司考勤制度》相关条款规定，发放调休单。
五、调休单的使用1、调休单可以用于调休，也可以用于事假、病假等假期的销假。
2、调休时间最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。
3、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。
4、员工凡请事假，应首先凭调休单核销事假假期；调休单不足以核销事假的，按《公司考勤制度》等有关规定执行。
5、员工使用调休单应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”），经部门批准后至人力资源部备案，由人力资源部负责在调休单内扣除相应调休时间。
公司加班调休规章制度范本
公司加班调休规章制度范本
第一条为规范公司员工加班与调休制度，维护员工合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司对员工加班与调休行为进行明确规范管理，对员工享受调休制度作出详细规定，并留有余地，使得员工有更多自主选择权。
第三条员工加班应当经过领导批准，加班时间原则上不得超过每周10小时，且不得连续加班两天以上，保证员工身心健康。
第四条员工应当按照公司的规定填写加班申请表格，经过部门负责人审批后方可加班，并按规定获得相应的加班补贴。
第五条在员工多次连续加班或者出现疲劳情况时，应当及时向领导汇报，并由领导安排相应的调休时间。
第六条员工调休时间应当提前向领导提出申请，并说明调休原因，领导根据实际情况决定是否批准调休。
第七条员工调休时间应当遵守公司规定，不得影响公司正常运转，严禁私自调休或者擅自缺勤。
第八条员工调休的时间一般应当在一个月内使用完毕，超过一个月的调休时间需经过公司人事部门批准。
第九条公司对于违反加班与调休规定的员工，将严肃处理，包括扣发工资、取消福利待遇等处罚措施。
第十条公司领导对员工的加班情况进行定期检查，发现问题及时进行整改，确保员工的工作时长和休息时间合理。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过公司领导层同意后才能进行调整。
特此规章制度，以备员工参考。
公司名称：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
以上是一份公司加班调休规章制度范本，希望对您有所帮助。
加班调休制度模板
加班调休制度模板一、总则1.1 为了保障员工合法权益，合理调控加班时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于我司全体员工。
1.3 本制度旨在规范加班和调休行为，确保员工身心健康，促进公司可持续发展。
二、加班规定2.1 加班类型2.1.1 平时加班：指正常工作时间之外，在工作日进行的加班。
2.1.2 周末加班：指周六、周日及法定节假日之外的休息日进行的加班。
2.1.3 法定节假日加班：指在国家法定节假日进行的加班。
2.2 加班时间2.2.1 平时加班：每日不超过1小时，每月累计不超过36小时。
2.2.2 周末加班：根据实际情况，可安排调休或支付加班费。
2.2.3 法定节假日加班：按国家规定支付加班费。
2.3 加班申请及审批2.3.1 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
2.3.2 直属上级应在收到申请后1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。
2.3.3 加班申请获批准后，员工应按照约定时间进行加班。
2.4 加班工资2.4.1 平时加班：按照不低于员工小时工资标准的150%支付加班费。
2.4.2 周末加班：按照不低于员工小时工资标准的200%支付加班费。
2.4.3 法定节假日加班：按照不低于员工小时工资标准的300%支付加班费。
三、调休规定3.1 调休申请及审批3.1.1 员工如需调休，应提前向直属上级申请，并填写《调休申请表》。
3.1.2 直属上级应在收到申请后1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。
3.1.3 调休申请获批准后，员工应按照约定时间进行调休。
3.2 调休时间3.2.1 调休时间应在本年度内有效，逾期作废。
3.2.2 调休时间累计不超过2天/月。
3.3 调休安排3.3.1 员工应在调休前向直属上级报告，确保工作顺利进行。
3.3.2 调休期间，员工应保持电话畅通，确保能及时处理工作事务。
四、监督管理4.1 公司人力资源部负责加班和调休制度的监督实施。
加班调休管理制度模板
加班调休管理制度模板一、总则1.1 为了规范公司的加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体正式员工。
1.3 公司应严格执行国家关于工作时间、休息时间的规定，确保员工身心健康。
二、加班管理2.1 加班申请2.1.1 员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出书面申请，并注明加班原因、时间、地点及工作任务。
2.1.2 部门经理应在接到员工加班申请后，合理安排加班工作，并在加班前向员工说明加班相关规定。
2.2 加班时间2.2.1 公司实行标准工作日制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2.2.2 加班时间按照实际情况进行安排，原则上不超过每月累计40小时。
2.3 加班报酬2.3.1 员工加班时，公司按照国家规定支付加班费。
2.3.2 员工在法定节假日加班的，公司按照国家规定支付加班费，并确保员工享有相应的休息时间。
2.4 加班审批2.4.1 部门经理应在加班前对员工的加班申请进行审批，并报人力资源部备案。
2.4.2 人力资源部对加班情况进行汇总，确保加班安排符合国家法律法规。
三、调休管理3.1 调休申请3.1.1 员工因个人原因需要调整工作时间的，应提前向直接上级提出书面申请，并注明调休原因、时间、地点及工作安排。
3.1.2 部门经理应在接到员工调休申请后，根据实际情况进行审批，并报人力资源部备案。
3.2 调休时间3.2.1 员工调休时间应提前安排，原则上不超过每月累计2天。
3.2.2 员工在调休期间，应保证工作顺利进行，如有需要，部门经理可安排其他员工代为处理相关工作。
3.3 调休审批3.3.1 部门经理应在调休前对员工的调休申请进行审批，并报人力资源部备案。
3.3.2 人力资源部对调休情况进行汇总，确保调休安排符合公司规定。
四、监督管理4.1 公司各部门应严格执行本制度，确保员工加班和调休的合法性、合理性。
公司加班调休管理制度版本范文
公司加班调休管理制度版本范文公司加班调休管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工加班和调休管理，合理分配员工工作时间和生活时间，提高员工工作效率和生活质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司员工加班和调休原则上遵循自愿和互动原则，员工可以选择是否加班和申请调休，公司鼓励员工合理安排工作时间，避免长时间连续加班。
第四条公司将配备专门的加班和调休管理人员，负责管理员工的加班和调休事宜，保障员工权益和公司利益的平衡。
第二章加班第五条员工需要加班前，应提前向所在部门经理或直接上级请示和报备，说明加班原因、加班时间和加班任务。
第六条加班的原因主要包括但不限于以下几种情况：（一）突发事件或紧急工作需要加班；（二）项目紧急，需要加快进度；（三）员工自愿申请加班。
第七条加班工作时间原则上不得超过每日工作时间的50%，具体加班时长根据工作任务和情况灵活调整。
第八条加班期间，公司将根据加班情况给予员工相应的加班津贴和福利补贴，具体数额和发放标准由公司规定。
第九条加班时员工应按照规定的加班工资标准计算加班工资，同时公司会对加班情况进行监督和记录，确保加班工资的正确支付。
第三章调休第十条员工可以根据自身情况，向所在部门经理或直接上级提出调休申请，提前至少3个工作日提出申请。
第十一条调休的原因主要包括但不限于以下几种情况：（一）工作超过正常工作时间，达到加班费标准后，员工可以申请调休；（二）员工因个人原因需要请假，可以申请调休；（三）员工需要照顾家庭或处理突发事件，可以申请调休。
第十二条调休天数的安排由所在部门经理或直接上级根据公司实际情况和员工申请情况进行合理安排，但一般不得超过员工年度假期总天数的50%。
第十三条调休期间，员工应按照正常工作时间进行工作，不得违规离岗或旷工。
第四章处罚与激励措施第十四条员工违反本制度的，将根据具体情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除加班工资、扣除绩效奖金、记过、记大过、停职、解雇等。