年休请假条格式
休假请假条(通用15篇)
休假请假条(通用15篇)休假请假条1尊敬的所领导：本人申请__年公休假，休假期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共计5天，望领导予以批准，谢谢!申请人(签名)：_____年_____月_____日休假请假条2尊敬公司领导：兹有____部门/单位，__(姓名)于__年__月__日起至__年__月__日需请假，共__天，请假原因______。
望领导批准为盼!请假人：部门/单位负责人：__主管领导:日期：__日期：__日期:休假请假条3尊敬的公司领导：您好！本人由于有孕在身，预产期__月__日休假请假条4尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于__-__x年月日休假天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条特此申请申请人：申请日期：__-__年月日休假请假条5标题（居中）：请假条上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因__需要请假，请假时间自__月__日至__月__日共__天，恳请领导批准。
下款（标在右下）。
请假人：____月__日关于职工休假程序1、目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2、适用范围适用于________公司所有员工。
3、责任各部门主管、经理。
4、程序内容公休假请假条格式范文到这里就结束了，你知道怎么写请假条了吗？休假请假条6尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于__—__x年月日休假天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！特此申请此致敬礼！请假人：__xx月x日休假请假条7尊敬的领导：我参加工作时间已达年。
根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。
在此特向领导提请年休假。
时间为__年x月x日至__年x月x日，共计x天。
望批准!请假人：__x____年__月__日休假请假条8敬爱的__所领导：您好！根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
年休假请假条范本（5篇）
年休假请假条范本尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日至____年____月____日休假5 天。
批准为盼!特此申请请假人：____时间：____年____月____日年休假请假条范本（2）尊敬公司领导：兹有____ 部门/单位，____ (姓名)于 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日需请假，共____ 天，请假原因 ____。
望领导批准为盼!请假人：____时间：____年____月____日年休假请假条范本（3）尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假____天，即____月____日至____月____日，恳请领导予以批准为感!请假人：____时间：____年____月____日年休假请假条范本（4）尊敬的领导：员工 ____申请公休假 ____天，自____年____月____日至____日，特此请假，谢谢!请假人：____时间：____年____月____日年休假请假条范本（5）请假条尊敬的领导：您好！我是贵公司A部门的员工XXX。
我在此向您请假，由于要办理年休假事宜，特此请求批准。
由于工作原因，我一直没有休过年假，而且目前已经累积了一定的年假天数。
经过和家人商议，我决定将今年度休假时间安排在即将到来的春节假期内。
此次假期计划为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计XX天。
我想利用这段时间回到我的家乡与家人团聚，并安排了一些必要的亲属聚会和社交活动。
此外，我也将利用假期进行一些必要的休息和调整，增加身心的活力和能量，以更好地投入到工作中。
在我的请假期间，我承诺会尽力安排好我的工作，并将权责交接给同事。
我会在离开前将工作进展和相关资料做好记录，并与同事进行详细沟通，以确保工作的顺利进行。
如果期间有任何突发情况或工作需求，我也会及时配合处理。
我对公司的信任和支持深感欣慰，也感谢公司对员工休假权益的重视。
年休假请假条
年休假请假条
导读：年休假请假条2017【篇一】
所领导：
本人家里有事，特请两天工休假回家。
从20xx年2月5日～6日。
请给予批准，为盼!
请假人： 20xx年2月1日
年休假请假条2017【篇二】
尊敬的(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的'有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假天。
请给予批准为盼!
特此申请
申请人：
年月日
年休假请假条2017【篇三】
敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
本人定于****年**月**日～**日休年休假期。
请给予批准，为盼!
请假人：*** ****年**月**日
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年休假请假条
年休假请假条年休假请假条年休假请假条1姓名：__；所在科室：__参加工作时间：__年月工作年限__年；应休天数__天已休天数__天；公休年度__年申请公休时间2023年__月__日至2023年__月__日共计__天（不包括周末节假日）科室负责人意见：__分管领导意见：__主要领导意见：__此致敬礼！请假人：__2023年_月_日年休假请假条2申请人____部门______岗位____联系方式休年假时间__年_月_日__年_月_日共x天入职时间__年_月_日家庭住址申请理由：备注：签批人：__人力资源中心意见：年休假请假条3敬爱的所领导：您好，根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的'年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
本人定于2023年_月_日～__日休年休假期。
请给予批准，为盼!请假人：__2023年__月__日年休假请假条4申请人__部门__岗位__联系方式__休年假时间__年__月__日—__年__月__日共x天入职时间x年_月_日家庭住址__申请理由：备注签批人：__人力资源中心意见年休假请假条5敬爱的所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的`年休假期。
本人定于2023年9月26日～30日休年休假期。
请给予批准，为盼！此致敬礼！请假人：__2023年_月_日年休假请假条6__公司领导：我是__年参加工作。
根据年休假的规定和公司制度，特申请__年年休假。
时间从__年_月_日_日。
恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
申请人：申请日期：x年_月_日年休假请假条7尊敬的'领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于__年月日休假天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条特此申请申请人：申请日期：__年月日年休假请假条8敬爱的所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的`年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
休假请假条格式范文（精选30篇）
休假请假条格式范文（精选30篇）休假格式范文篇1请假条尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。
请给予批准为盼!特此申请请假人：时间：X年XX月XX日休假请假条格式范文篇2请假条尊敬的领导：我参加工作时间已达年。
根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。
在此特向领导提请年休假。
时间为年月日至年月日，共计天。
望批准!请假人：时间：X年XX月XX日休假请假条格式范文篇3请假条尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月恳请领导予以批准为感!请假人：时间：X年XX月XX日休假请假条格式范文篇4请假条敬爱的所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
本人定于2X年9月26日～30日休年休假期。
请给予批准，为盼!请假人：时间：X年XX月XX日休假请假条格式范文篇5姓名_____所在科室_____参加工作时间_____ 年月工作年限_____年;应休天数_____天已休天数_____天;公休年度_____年申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)科室负责人意见：__________分管领导意见：__________主要领导意见：__________此致敬礼!请假人：20xx年x月x日休假请假条格式范文篇6请假条尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!申请人(签名)：__________20xx年_____月_____日休假请假条格式范文篇7尊敬公司领导：兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____ 天，请假原因_________________________。
年休假请假条格式
年休假请假条格式
请假人：XXX 请假单位：XXX（如果适用）请假日期：XXXX年XX月XX日至XX月XX日请假时长：X天
尊敬的领导：
我是XXX，担任XXX职位，特此向您提交请假申请。
由于个人原因，我打算休年休假，希望得到您的批准。
1.请假期间我计划从XXXX年XX月XX日开始休假，至XXXX年XX
月XX日结束，共计X天。
2.请假理由我的请假理由是XXX（请详细阐述自己的请假原因，以便
领导能够全面了解，并做出判断）。
3.工作安排在我缺席期间，我将尽力安排好我的工作，并将工作的安
排情况提前通知相关同事。
如有需要，我会提供一份详细的工作交接文档。
4.请假期间联系方式我将保持畅通的手机信号，以便能够及时与公司
保持联系。
如有紧急情况，请随时与我联系。
5.假期安排我将按照公司规定留下一份假期清单，以便管理层了解我
的假期安排情况。
6.请假所需支持文件在此，我已经准备了以下支持文件供您参考：
–请假申请表格
–我的年假剩余情况表
–个人假期安排
7.请假期间的个人目标在我的休假期间，我计划XXX（请详细描述个
人目标），以确保我的休假能够充分利用，并使我回到工作岗位时更加充实和有活力。
我真诚地希望能够得到您的理解和支持。
请您审慎考虑我的申请，并批准我所提出的请假申请。
如有需要，我愿意随时接受公司的安排，并在工作期间补偿我所请的假期。
谢谢您的关注与支持！期待您的回复。
此致， XXX（请假人）
日期：XXXX年XX月XX日。
年休假的请假条写法
年休假的请假条写法年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
下面是本人整理的年休假的请假条写法，希望对您有帮助!第一篇：年休假请假条范文尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x 月x日休假天。
请给予批准为盼!特此申请申请人：第二篇：机关事业单位公休请假申请条姓名_____所在科室_____参加工作时间_____年月工作年限_____年;应休天数_____天已休天数_____天;公休年度_____年申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)科室负责人意见：__________分管领导意见：__________主要领导意见：__________附：公务员请假、休假制度一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
休假请假条格式范文-请假条
休假请假条格式范文-请假条（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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年休请假条格式
《劳动法》第45条规定：企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。
职工的年休假一舤应在本年度享用。
下面是小编为大家整理的年休请假条格式，欢迎阅读。
休年休假申请书格式：申请
尊敬的(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x 年 x月x日至x年 x月x日休假天。
请给予批准为盼!
特此申请
申请人：
年月日
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了
解读。
工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。
条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。
条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
第一，年休假与寒暑假。
条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
第二，年休假与并事假。
条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
第三，年休假与探亲假。
条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。
员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资
报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。
如果休年假，假期薪水该如何计算湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可;如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资(固定工资+灵活部分)计算。
李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明。