咨询公司各岗位职责
咨询岗位职责范文
咨询岗位职责范文一、岗位概述咨询岗位是企业中一个关键角色，主要负责为客户提供专业的咨询服务，帮助解决企业运营中遇到的问题，提升企业的管理水平和市场竞争力。
咨询师需要具备良好的沟通能力、分析能力和解决问题的能力。
二、主要职责1. 客户沟通：与客户建立良好的沟通渠道，了解客户的需求和期望。
2. 需求分析：对客户的业务需求进行深入分析，确定咨询项目的目标和范围。
3. 方案设计：根据分析结果，设计切实可行的咨询方案，包括但不限于战略规划、流程优化、市场分析等。
4. 项目实施：协助客户实施咨询方案，确保方案的有效执行。
5. 效果评估：对咨询项目的效果进行评估，提出改进建议。
6. 知识管理：不断更新行业知识和咨询技能，提升个人专业水平。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，经济、管理、市场营销等相关专业。
2. 工作经验：2年以上相关工作经验，有咨询行业背景者优先。
3. 专业技能：熟悉咨询行业的工作流程和方法论，具备一定的项目管理能力。
4. 沟通能力：具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的人员有效沟通。
5. 分析能力：具备敏锐的市场洞察力和分析问题的能力，能够独立完成咨询报告。
6. 团队合作：具有良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用。
四、职业发展路径1. 初级咨询师：负责协助资深咨询师完成咨询项目，积累经验。
2. 中级咨询师：能够独立承担咨询项目，对项目结果负责。
3. 高级咨询师/项目经理：负责领导咨询团队，管理多个咨询项目。
4. 合伙人/总监：参与公司决策，负责公司的战略规划和业务发展。
五、工作环境与条件1. 工作地点：办公室或客户现场，可能需要出差。
2. 工作时间：标准工作时间，项目紧张时可能需要加班。
3. 工作氛围：团队合作精神强，鼓励创新和知识分享。
六、薪酬福利1. 基本工资：根据个人资历和公司薪酬体系确定。
2. 绩效奖金：根据项目完成情况和个人贡献发放。
3. 福利待遇：包括但不限于五险一金、年度旅游、健康体检等。
咨询公司各岗位职责
咨询公司各岗位职责
咨询公司的岗位职责可以根据具体的岗位和公司的规模而有所不同，但是通常包括以下几个方面的职责：
1. 咨询顾问：负责与客户沟通，了解客户的需求，提供建议和解决方案，帮助客户解决问题和改进业务。
2. 市场分析师：负责研究和分析市场趋势、竞争对手、客户需求等，提供市场调研报告和分析，为公司决策提供数据支持。
3. 项目经理：负责协调和管理咨询项目，包括制定项目计划，管理项目进度和预算，与团队成员合作，确保项目按时交付和达到客户要求。
4. 数据分析师：负责收集、整理和分析数据，为客户提供数据支持和洞察，提出数据驱动的决策建议。
5. 人力资源咨询师：负责为客户提供人力资源管理方面的咨询和支持，如员工招聘、培训与发展、绩效管理等。
6. 财务咨询师：负责为客户提供财务管理方面的咨询和支持，如财务规划、预算控制、资本结构优化等。
7. 战略咨询师：负责为客户提供战略规划和执行方面的咨询和支持，帮助客户制定和实施长期发展战略。
8. 技术咨询师：负责为客户提供技术方面的咨询和支持，例如信息技术战略规划、系统集成、数据安全等。
以上只是一些常见的岗位职责，具体还会根据公司的业务领域和专长而有所不同。
咨询公司通常会根据员工的能力和专业知识来安排岗位职责，以达到最佳的团队配合和服务客户的效果。
咨询部门员工的岗位职责与职位分配
咨询部门员工的岗位职责与职位分配一、引言本文档旨在详细阐述咨询部门员工的岗位职责以及职位分配，以便让员工更好地理解自己的工作内容和目标，以及在整个组织中的位置。
通过明确职责分工，我们希望能够提高工作效率，提升服务质量，最终实现部门的整体发展。
二、咨询部门简介咨询部门是公司的核心部门之一，主要负责为客户提供专业咨询服务，帮助客户解决各类问题，提升客户满意度。
部门内部分为多个小组，每个小组都有其特定的专业领域。
三、岗位职责3.1 咨询顾问- 负责与客户进行沟通，了解客户需求，为客户提供专业咨询服务- 负责进行市场调研，收集和分析各类数据，为客户提供决策支持- 负责撰写咨询报告，向客户展示咨询成果- 参与项目实施，协助客户落地实施咨询方案3.2 项目经理- 负责项目的整体管理和协调，确保项目按时完成- 负责项目的预算管理和资源分配- 负责与客户沟通，确保客户需求得到满足- 负责对项目团队进行绩效评估3.3 研究员- 负责进行相关领域的研究，提供专业知识和建议- 负责收集和分析各类数据，为咨询顾问提供支持- 负责撰写研究报告，向咨询顾问提供决策支持- 参与项目实施，协助咨询顾问落地实施咨询方案四、职位分配4.1 部门经理- 负责部门整体管理和战略规划- 负责部门业绩评估和员工绩效考核- 负责部门人才培养和团队建设- 负责与公司其他部门进行沟通和协调4.2 高级咨询顾问- 负责复杂项目的咨询工作- 负责对咨询顾问进行培训和指导- 负责对咨询项目进行质量控制- 负责与客户进行深度沟通，提供定制化服务4.3 咨询顾问- 负责一般项目的咨询工作- 负责撰写咨询报告和进行项目实施- 负责向客户提供专业建议和解决方案- 负责对市场进行调研和数据分析五、总结咨询部门员工的岗位职责和职位分配是部门运作的重要环节。
通过明确各职位的职责，我们希望能够提高工作效率，提升服务质量，最终实现部门的整体发展。
同时，我们也期待员工能够在自己的职位上发挥出最大的潜力，为公司和客户创造更大的价值。
咨询公司的岗位职责
咨询公司的岗位职责咨询公司的岗位职责可以根据具体职位不同而有所差异，以下是一些常见的咨询公司岗位及其职责介绍：1. 咨询顾问：- 提供咨询服务，为客户解决问题，并就业务战略、组织发展、管理等领域提供专业建议。
- 与客户合作，分析其业务现状，制定解决方案，并实施相关改进计划。
- 进行市场调研、数据分析和竞争对手研究，提供行业洞察。
- 培训和指导客户团队，确保咨询项目的成功实施。
2. 项目经理：- 管理咨询项目的执行，确保项目按时、按质、按成本完成。
- 协调团队成员的工作，分配任务，监督项目进展。
- 与客户沟通，并收集并解读客户需求，为项目制定目标和计划。
- 编制项目报告和可行性分析，定期向客户汇报项目进展情况。
3. 数据分析师：- 收集、整理和分析数据，并提供有关业务运营、市场趋势和竞争力的有见地的见解。
- 使用数据建模和统计分析工具，为客户提供深入分析和洞察，支持决策制定。
- 根据客户需求，开发和实施数据分析方案，并监控数据质量和准确性。
- 与同事和客户合作，提出改进建议，并制定数据驱动的策略。
4. 人力资源咨询师：- 与客户合作，为其提供人力资源相关的专业咨询服务。
- 分析客户的组织和人力资源现状，评估潜在问题，并提出改进建议。
- 协助客户招聘、培训和绩效管理等方面的工作。
- 制定人力资源策略，帮助客户优化组织结构和人力资源配置。
5. 财务咨询师：- 为客户提供财务管理方面的专业咨询，包括财务规划、预算管理和财务分析等。
- 分析客户的财务状况，评估财务风险，并为其制定相关战略。
- 协助客户制定财务目标和指标，并跟踪实现情况。
- 提供财务报告和建议，帮助客户做出明智的财务决策。
6. 技术咨询师：- 与客户合作，分析其技术需求和问题，并提供解决方案。
- 研究和评估新的技术趋势，为客户提供技术创新和转型方面的建议。
- 协助客户进行技术规划和项目管理，确保项目顺利实施。
- 培训客户团队，提供技术支持和解决方案。
咨询公司各岗位职责
咨询公司各岗位职责一个咨询公司有很多的工作岗位，如管理岗位中的总经理，副总经理，财务总监，人力资源经理等，每一个岗位都负责不同的岗位职责，以下整理了咨询公司各岗位职责，仅供参考。
管理副总经理岗位职责1、参与公司重大决策。
2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。
3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。
4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。
5、公司法律事务的处理。
6、公司网站的建设。
7、负责公司安全管理。
技术副总经理岗位职责1、参与公司重大决策。
2、负责管理与指导软件部、技术部工作。
3、负责软件项目开发。
4、组织制定高端技术解决方案。
5、参与重大项目的立项。
6、负责重大信息搜索及组织。
7、培育及组织维修市场工作。
8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。
业务副总经理岗位职责1、参与公司重大决策。
2、负责公司市场销售的指导和开发。
3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。
4、对公司日常业务进行调度和协调。
5、参与重大项目的立项。
6、协助其他部门完成重大攻关项目。
财务副总经理岗位职责1参与公司重大决策。
2公司管理财务工作。
3负责北京办事处工作。
4对公司资本融资与运作。
5成本控制与资金周转。
6协助实施绩效考核。
7信息化建设。
总经理秘书岗位职责1、负责总经理办公服务工作。
2、负责总经理日程安排。
3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。
4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。
5、负责每周工作安排的编发。
6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。
7、招标文件的制作。
8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。
9、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。
人力资源、监督岗位职责1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。
2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。
造价咨询公司各专业人员的岗位职责
造价咨询公司各专业人员的岗位职责一、总审计工程师职责负责工程造价咨询专业工作，对工程造价能够按国家及相关部门的规定进行控制，对签署的报告负有执业造价师的责任。
在接到审计资料以后，按工程造价流程分析审计资料的完整性，所缺少资料信函传递到项目经理，负责起草项目造价咨询《工作计划》，并在计划书上签字，安排造价人员的具体工作；审计报告的拟定及签署，项目工作总结，造价业务档案归整等。
接受本咨询公司的领导1、负责制定并严格执行项目《工作计划》；2、对整个项目的实施过程负责，并与项目经理和项目负责人及时沟通。
3、负责咨询业务各专业间的技术协调、组织管理、质量管理工作。
4、根据咨询工作计划，负责统一咨询业务的技术条件。
5、动态掌握咨询业务实施状况，负责协调各专业进度及技术关系，研究解决存在的问题。
6、编写咨询成果文件的总说明、总目录，审核相关成果文件最终稿。
7、对所有报告的技术质量负责，每份报告必须由总工程师签字盖章。
二、项目经理职责负责和委托方的业务对接；包括合同洽谈，工程审计资料的交接，向委托方传递项目咨询工作中的有关信函，项目现场工作的组织安排、业务报告的报审、项目工作的总结。
按总审计工程师的项目造价咨询《工作计划》工作，并在计划书上签字。
接受本咨询公司的领导。
1、对项目整体情况进行了解、并指导、监督实施过程；2、重要咨询成果文件，咨询条件、及重要技术问题报告总工程师；3、协调处理咨询业务各层次专业人员之间的工作关系；4、对所有咨询业务过程进行动态监控。
5、配合项目负责人协调各方关系并及时收取费用。
三、造价人员岗位职责：在公司的统一安排下负责编制造价咨询文件，所编制造价文件的依据要充分合理，对业务要精益求精，不做马虎资料，不杜撰资料，要客观公正，不做主观推测。
以上是对原岗位职责的修订部分，其他部分可以不做大的改变，总审计主要管业务，避免和施工单位及委托方接触，项目经理和委托方及施工单位联系。
这样可以形成咨询公司负责人，项目经理、总审计工程师的相互交叉监督体系。
造价咨询公司岗位职责(三篇)
造价咨询公司岗位职责造价咨询公司是为客户提供全方位的项目造价管理咨询服务的专业机构，其岗位职责涵盖了项目前期咨询、招投标阶段咨询、合同管理阶段咨询以及项目竣工结算等多个方面。
以下是造价咨询公司几个典型岗位的职责介绍：1. 项目经理：- 负责项目的全面管理，包括项目的策划、组织、协调和控制等工作；- 编制项目实施计划，并组织实施；- 协调各个专业部门的工作，确保项目按时、按质完成；- 参与项目前期咨询工作，提供项目的经济可行性分析、投资估算等服务；- 在招投标阶段提供相关技术咨询，包括招标文件编制、投标报价等；- 协调处理项目执行过程中的纠纷或争议。
2. 造价工程师：- 参与项目的造价咨询工作，包括投资估算、造价控制、合同管理等；- 进行项目的可行性研究，编制项目投资估算报告；- 参与项目的招投标工作，包括编制招标文件、评审投标报价等；- 参与合同管理工作，包括合同条款的审查、变更管理、索赔处理等；- 参与项目施工过程中的造价控制和变更管理，进行工程量清单计算、成本分析等；- 参与项目竣工结算工作，编制结算文件，处理结算相关事项。
3. 财务专员：- 参与项目前期投资估算和项目的经济可行性分析，提供财务方面的支持和咨询；- 负责项目的预算编制和成本控制工作，及时跟踪项目的资金使用情况；- 参与项目合同的审查，确保合同条款与财务要求的一致；- 协助项目经理编制项目的财务报告，包括项目投资报告、成本分析报告等；- 参与项目竣工结算工作，协调和跟进项目各方的结算事宜。
4. 法务专员：- 参与项目合同的审查和起草，确保合同条款的合法合规；- 协助项目经理处理项目执行过程中的纠纷和争议，提供法律咨询和支持；- 跟踪项目的法律风险，提出相应的法律意见和建议；- 参与项目竣工结算中的法律事务处理，包括索赔、违约责任等；- 协调与外部律师事务所的合作关系，确保项目的法律事务得到妥善处理。
5. 信息管理专员：- 负责项目的信息管理和数据分析工作，确保项目管理工作的高效和准确；- 协助项目经理进行项目进度和成本的监控，提供数据支持和分析；- 维护项目数据库，收集和整理项目相关资料和信息；- 协助编制项目报告和演示文稿，提供信息支持和咨询；- 管理项目信息系统的运行和维护，确保系统的安全性和稳定性。
咨询公司各岗位职责(5篇)
咨询公司各岗位职责1、参与公司重大决策。
2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。
3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。
4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。
5、公司法律事务的处理。
6、公司网站的建设。
7、负责公司安全管理。
技术副总经理岗位职责1、参与公司重大决策。
2、负责管理与指导软件部、技术部工作。
3、负责软件项目开发。
4、组织制定高端技术解决方案。
5、参与重大项目的立项。
6、负责重大信息搜索及组织。
7、培育及组织维修市场工作。
8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。
业务副总经理岗位职责1、参与公司重大决策。
2、负责公司市场销售的指导和开发。
3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。
4、对公司日常业务进行调度和协调。
5、参与重大项目的立项。
6、协助其他部门完成重大攻关项目。
财务副总经理岗位职责1参与公司重大决策。
____公司管理财务工作。
3负责北京办事处工作。
4对公司资本融资与运作。
5成本控制与资金周转。
6协助实施绩效考核。
7信息化建设。
总经理秘书岗位职责1、负责总经理办公服务工作。
2、负责总经理日程安排。
3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。
4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。
5、负责每周工作安排的编发。
6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。
7、招标文件的制作。
8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。
9、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。
人力资源、监督岗位职责1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。
2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。
3、办理离职员工各种手续。
4、负责各部门绩效考核工作。
5、组织纪律检查。
6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。
7、网站建设与维护。
8、法律事务处理。
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咨询公司各岗位职责 -岗位职责[]副总经理职责1、参与重大决策，。
2、主抓人力资源，包括人才储备、新员工、员工、员工日常工作、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。
3、公司流程、管理条例、岗位职责再造。
4、提出对公司的改革意见，拿出具体。
5、公司法律事务的处理。
6、公司网站的建设。
7、负责公司管理。
技术副总经理岗位职责1、参与公司重大决策。
2、负责管理与指导软件部、技术部工作。
3、负责软件开发。
4、组织制定高端技术解决方案。
5、参与重大项目的立项。
6、负责重大信息搜索及组织。
7、培育及组织维修工作。
8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。
业务副总经理岗位职责1、参与公司重大决策。
2、负责公司市场的指导和开发。
3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。
4、对公司日常业务进行调度和协调。
5、参与重大项目的立项。
6、协助其他部门完成重大攻关项目。
副总经理岗位职责1 参与公司重大决策。
2 公司管务工作。
3 负责办事处工作。
4 对公司资本融资与运作。
5 成本控制与资金周转。
6 协助实施绩效考核。
7 信息化建设。
总经理秘书岗位职责1、负责总经理办公服务工作。
2、负责总经理日程安排。
3、负责筹备、通知并记录、整理、存档会议，以及会议的发放和收集。
4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。
5、负责每周工作安排的编发。
6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。
7、招标文件的制作。
8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。
9、完成交办的其他任务和各种应急事务的处理。
人力资源、监督岗位职责1、按各部门用人需求标准，做好工作。
2、组织公司培训，并检查落实各部门培训。
3、办理离职员工各种手续。
4、负责各部门绩效考核工作。
5、组织检查。
6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。
7、网站建设与维护。
8、法律事务处理。
9、公司审核。
10、媒体宣传、采访。
11、组织企业文化。
12、树立公司形象，保证索福公司名誉不受到侵害。
档案员职责1、电话传达。
2、信件、资料、报纸收发。
3、复印资料及复印机维修管理。
4、图书、档案（资质、合同等）管理。
5、饮用管理。
6、技术服务工作统计与监察。
业务部门经理岗位职责1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营指标。
2、确保每月的项目回款、发票正常收回。
3、合理使用资金，加快资金的周转率。
4、控制库存，实现动态库存的零管理。
5、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场、经营，掌握对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。
6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
7、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要动态，倡导队伍的创新和团队，提升公司核心竞争能力。
8、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。
9、密切与客户及供应商的工作关系。
10、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
11、对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的（以书面形式申报）。
1、严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。
12、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。
13、开拓新市场，增加新客户。
14、组织本部门员工业务培训。
15、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
采购经理岗位职责1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、确保每月的发票正常收回。
3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商（形成表单）。
6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。
7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。
11、组织本部门员工业务培训12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
采购员岗位职责1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商（形成表单）。
5、承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。
6、协助经理搞好供货渠道建设。
7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、参加本部门员工业务培训。
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
售前技术支持经理岗位职责1、提供产品售前的技术支持。
2、与用户，为用户提供技术方案的编写。
3、收集、分析用户需求，提供解决方案，引导客户技术和产品。
4、参与公司其他工程项目的建设，并为其提供建议与技术支持。
5、组织本部门员工业务培训6、收集、整理相关技术信息。
7、完成公司安排的其他工作。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
售后服务经理岗位职责1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。
2、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
3、合理分工，做好用户的送货及设备安装调试工作。
4、提高本部门技术服务水平，及时解决用户的各种售后问题，提高用户满意度。
5、审核《技术服务单》，做好本部门的绩效考核工作。
6、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
7、开拓新市场，增加新客户。
8、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新团队精神，提升公司核心竞争能力。
9、控制本部门的各项费用。
10、定期组织本部门员工业务培训。
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
售后服务部岗位职责1、做好用户的送货及设备安装调试工作。
2、做好安装调试记录，包括产品标识性信息、用户的详细信息及相关人员信息。
3、对公司售出产品进行售后服务和维修。
4、服务过程中的信息要及时反馈给相关人员，并作记录。
5、认真填写《技术服务报告单》，所涉及的文件文档资料要及时存档备份。
6、开拓新市场，增加新客户。
7、参加本部门业务培训。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
内控结算员岗位职责1、掌握每笔合同的签订情况、资金额度，项目负责人确定回款时间后由内控部对资金进行协调使用。
2、协调资金原则：对于合同周期短、利润高、回款快、比较主要或重大项目先予执行。
3、与合同执行人确认合同执行计划书，合同执行前由项目负责人确定验收时间、回款时间、由内控部监督执行情况。
4、货物到公司24小时内督促项目负责人将货物运到用户处，《》()。
5、由财务部制定验收单，由内控部进行前期验收。
6、定期参加部门人员培训。
7、完成公司的所下达的其他工作。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
销售代表岗位职责1、协助经理确保完成计划销售额，并确保项目利润率。
2、协助经理确保每月的项目回款、发票正常收回。
3、协助经理合理使用资金，加快资金的周转率。
4、本项目组订货、合同的签订及售货服务工作。
5、本项目组技术资料编写，日常资料管理。
密切协助业务部完成项目方案的制定及合同形成前的工作。
6、协助部门经理完成标书制作。
7、项目进行信息的反馈工作。
8、积极完成新产品推广任务。
9、在经理指导下开拓新市场，增加新客户。
10、参加本部员工业务培训11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
软件部经理岗位职责1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公司下达的经营责任指标。
2、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。
3、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
提供项目的设计方案，协助公司顺利接下项目。
4、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
5、协助用户完成需求分析报告和立项所需的各种报告。
6、研究和制定项目的技术方针和目标。
7、编写详细的设计方案，确定项目的组成人员和分工。
8、配备开展项目所需的各种资源。
9、掌管项目开发资金的运用。
10、协调用户和工作人员的相互交流。
11、领导开发人员研制完成项目。
12、保证项目达到合同规定的技术指标。
13、协助用户完成项目的检查和验收，提供各种必要的。
14、协助财务部门回收项目费用。
15、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。
16、开拓新市场，增加新客户。
17、定期组织部门人员培训。
18、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
软件代理岗位职责1、确保完成计划销售额，并确保项目利润率。
2、及时将所代理软件的相关资料送达客户，并进行深入的，采用幻灯片、安装试用等方式广泛宣传。
3、经常与用户联系，了解用户对软件的反映及需求情况，制定出公司切实可行的推广计划认真落实执行。
4、及时与开发商沟通，取得开发商的技术支持，与开发商一起做好技术培训和售后服务工作。
5、开拓新市场，增加新客户。
6、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
7、控制项目费用。
8、参加本部门的业务培训9、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。