XX银行员工信息安全行为规范
银行员工行为十不准十严禁
银行员工行为十不准十严禁近年来，随着金融行业的发展和银行业务的拓展，银行员工的行为规范越发受到重视。
银行员工是银行的形象代表和服务窗口，他们的一举一动都直接关系到银行的声誉和信誉。
为了规范银行员工的行为，提高服务品质，银行制定了一系列的行为准则，包括十不准和十严禁。
下面将详细介绍这些行为规范：十不准1.不准泄露客户信息：银行员工在工作中要严格保密客户信息，不得随意泄露客户隐私，确保客户信息的安全。
2.不准擅自篡改账户信息：银行员工不得擅自篡改客户账户信息或进行未经授权的操作，以保障客户财产安全。
3.不准涉嫌欺诈：银行员工不得从事任何形式的欺诈行为，包括虚报利率、夸大业绩等，必须以诚信为本。
4.不准违规操作：银行员工不得违规操作，如超范围授权、擅自调整利率等，必须遵循相关规定和流程。
5.不准收受回扣：银行员工不得收受客户回扣或其他不正当利益，绝对不能利用职权谋取私利。
6.不准私自处理纠纷：银行员工在处理与客户发生的纠纷时，不能擅自做主或私自处理，必须按照规定程序进行处理。
7.不准向客户推销非法产品：银行员工不得向客户推销与银行业务无关的非法产品或服务，不得损害客户利益。
8.不准挪用客户资金：银行员工不得挪用客户资金，必须按照客户指令或合同规定进行操作。
9.不准随意调整利率：银行员工不得随意调整利率或擅自修改贷款条件，必须遵循相关规定和程序。
10.不准泄露银行机密：银行员工不得泄露银行内部机密信息，包括业务规划、策略等，必须保护银行的商业秘密。
十严禁1.严禁违法犯罪：银行员工严禁从事任何形式的违法犯罪活动，必须积极遵守法律法规。
2.严禁涉嫌洗钱：银行员工严禁参与洗钱活动和为洗钱提供便利，必须进行严格的客户身份识别和反洗钱审查。
3.严禁滥用职权：银行员工严禁滥用职权谋取私利或侵犯客户利益，必须恪守职业道德和规范。
4.严禁挪用公款：银行员工严禁挪用银行公款或客户资金，必须遵守相关操作规程和程序。
5.严禁贪污受贿：银行员工严禁收受贿赂或参与任何形式的贪腐活动，必须保持廉洁自律。
银行员工行为规范
银行员工行为规范作为金融服务行业的重要组成部分，银行是社会经济发展的中坚力量。
银行员工的行为规范对保持金融市场和社会经济秩序具有重要意义。
本文将详细介绍银行员工应遵守的行为规范，以提高整个金融服务行业的诚信度和公信力。
一、遵守法律法规原则银行员工在工作中应当遵守法律法规的规定，不得违反国家法律法规，不得突破道德底线，不得违背职业道德准则。
任何形式的涉嫌违法违规行为都应当坚决杜绝，以防止因应当遵守的法律法规，而触及到法律风险。
二、诚实守信原则银行行业在金融服务行业中拥有重要地位，而金融服务行业中的信任和诚信相互关联。
银行员工在日常工作中应当如实客观地向客户提供信息，不得隐瞒事实，夸大信息内容，或者淡化信息重要性。
同时，银行员工在操作流程中应当严格按照工作程序进行，不得私自开展业务，不得将客户信息泄露出去，以维护客户信息的安全性。
三、勤勉尽责原则银行员工在工作中应当尽到自己的职责和义务，不得抱有侥幸心理，掩盖错误行为。
员工应当以客户利益为重，尽最大可能为客户提供服务，为客户的利益搭建最优的金融服务平台。
四、服务规范原则银行是金融服务行业中的重要组成部分，员工需要遵循服务规范原则，向客户提供高水平的金融服务。
行为规范需要员工积极参与业务推广和客户回访，及时解决客户遇到的问题，提升客户对银行的满意度。
员工应保持服务态度的温和、周到，并尽力营造良好的服务环境。
五、管理容错原则银行业务涉及范围较广，工作流程也较为复杂，难免会出现错误和失误。
银行员工应当理解员工身上的责任和流程操作的复杂性，并尽力避免错误和有违规操作的情况的发生。
但当错误确实出现时，员工应该正视问题，及时介入，积极协助上级解决问题。
同时，银行也应该制定明确的管理容错机制，对员工的偶尔失误予以一定的宽容，为员工提供更稳定的工作环境。
六、识别侵犯原则银行员工应对身边的环境保持敏感，并及时发现与公司利益有关的信息、行为或迹象。
员工应当耐心维护银行知识产权的稳定，不得窃取或者使用银行知识资产。
银行员工行为规范管理手册
银行员工行为规范管理手册第一章：引言1.1 目的和背景本手册旨在明确银行员工的行为规范，充分发挥银行员工的职业道德，维护银行的声誉和客户利益，确保银行业务的正常运作。
1.2 适用范围本手册适用于所有银行员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
1.3 定义- 银行：指本机构，也包括其子公司和附属机构。
- 员工：指在银行正式聘用或雇佣的个人。
第二章：基本职责2.1 遵守法律法规员工应遵守国家法律法规和银行的内部规章制度，确保合法经营和合规运作，不得从事违法违规行为。
2.2 保守银行机密信息员工应保守银行的商业机密和客户信息，不得擅自泄露给任何个人或机构，除非获得合法授权或法律要求。
2.3 诚实守信员工应恪守诚实守信的原则，不得故意歪曲事实或妨碍银行正常业务的进行。
2.4 保护客户利益员工应以客户利益为重，确保提供准确、完整和适当的金融产品和服务，不得从事涉及内幕交易、操纵市场等不正当行为。
2.5 不得接受贿赂员工不得接受任何形式的贿赂或回扣，不得利用职务之便谋取个人私利。
第三章：行为准则3.1 尊重和合作员工应尊重并与同事、客户、合作伙伴等保持良好的合作关系，不得进行诋毁、歧视、攻击等不当行为。
3.2 公开披露员工应遵守公开披露的规定，确保信息真实、准确、完整地传递给相关方，不得故意隐瞒或夸大事实。
3.3 不得从事兼职员工在银行聘用期间不得从事兼职，以免影响工作效率和专注度。
3.4 利益冲突员工应避免利益冲突的情况发生，对存在利益冲突的事项应及时向上级报告并采取适当的措施。
第四章：管理机制4.1 培训和教育银行应定期组织培训和教育，提升员工的职业道德和法律法规意识，加强风险防范和内控的知识。
4.2 监督和检查银行应建立监督和检查机制，定期对员工的行为进行审查，发现问题及时采取纠正措施。
4.3 处罚和奖励银行应建立健全的处罚和奖励制度，对违反行为规范的员工进行相应处罚，对表现良好的员工给予适当奖励。
2024年银行员工行为规（2篇）
2024年银行员工行为规____年银行员工行为规范第一章总则第一条为规范银行员工的行为，增强员工的职业操守和道德意识，保护银行的声誉和利益，根据相关法律法规和行业规定，制定本行为规范。
第二条本行为规范适用于所有银行员工，包括银行行政人员、业务人员、后勤人员等。
第三条银行员工应当坚持诚信守法、服务客户、勤勉敬业、保守秘密、团结协作的原则，恪守职业道德，遵守本行为规范。
第四条本行为规范应当与当地法律法规和银行相关规章制度相协调，如有冲突，以当地法律法规和银行相关规章制度为准。
第二章诚信守法第五条银行员工应当遵守法律法规和银行的规章制度，严禁从事任何违法违规行为。
第六条银行员工不得利用职务之便，谋取个人利益或滥用职权。
第七条银行员工应当如实向客户提供业务信息，不得篡改、隐瞒或造假。
第八条银行员工应当按照法律法规和银行的要求，及时、准确地报送各类报告和数据。
第三章服务客户第九条银行员工应当以客户为中心，积极主动为客户提供优质、高效的服务。
第十条银行员工应当听取客户的需求和意见，尊重客户的选择，做到公平、公正地为客户提供服务。
第十一条银行员工不得利用职务之便，给客户提供虚假信息或误导性建议。
第十二条银行员工应当为客户保守商业秘密和个人隐私，严禁泄漏客户信息。
第四章勤勉敬业第十三条银行员工应当按照银行规定的岗位职责，认真履行工作任务，对工作负责。
第十四条银行员工应当持续学习和提升自己的业务能力，不断改进工作方法和理念。
第十五条银行员工应当维护并提升银行的形象和声誉，严禁有损银行利益的行为。
第十六条银行员工应当积极参与银行组织的培训和活动，增强团队意识和协作能力。
第五章保守秘密第十七条银行员工应当保守客户的商业秘密和个人隐私，不得擅自披露给他人。
第十八条银行员工在处理客户信息时，应当按照银行规定的安全措施进行操作，防止信息泄露。
第十九条银行员工应当严禁利用客户信息从事违法犯罪活动或获取不当利益。
第六章团结协作第二十条银行员工应当尊重和倾听同事的意见和建议，积极沟通和合作，共同完成工作任务。
银行员工数据安全管理制度
第一章总则第一条为加强银行员工数据安全管理，保障银行数据安全，维护客户合法权益，根据《中华人民共和国数据安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，结合本行实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本行所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度旨在规范银行员工在处理、使用、传输、存储数据过程中的行为，确保数据安全，防止数据泄露、篡改、损毁等风险。
第二章数据安全分类与分级第四条数据安全分为以下三个等级：（一）一级数据：涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的数据，如客户个人信息、交易记录、账户信息等。
（二）二级数据：涉及银行内部管理、业务运营等一般数据，如员工信息、部门信息、业务数据等。
（三）三级数据：涉及公开信息的数据，如新闻发布、公告信息等。
第五条根据数据安全等级，采取相应的安全保护措施，确保数据安全。
第三章数据安全管理制度第六条数据访问权限管理（一）员工根据岗位职责和业务需求，获得相应数据访问权限。
（二）数据访问权限不得随意转让、借用，不得越权访问。
（三）对敏感数据访问，实行严格的审批制度。
第七条数据存储与备份（一）数据存储应采用安全可靠的存储设备，并定期进行数据备份。
（二）备份的数据应存放在安全地点，确保数据恢复能力。
第八条数据传输与共享（一）数据传输应采用加密技术，确保数据传输安全。
（二）数据共享应遵循最小化原则，仅限于业务需要，并经审批。
（三）外部数据共享应签订保密协议，确保数据安全。
第九条数据安全事件处理（一）发现数据安全事件，应立即上报，采取应急措施，防止数据泄露、篡改、损毁等风险。
（二）对数据安全事件进行调查、分析、处理，并追究相关责任。
第四章数据安全教育与培训第十条本行定期对员工进行数据安全教育与培训，提高员工数据安全意识。
第十一条员工应参加数据安全教育与培训，掌握数据安全知识，提高数据安全防护能力。
第五章监督与考核第十二条本行设立数据安全管理部门，负责数据安全监督与考核。
银行员工行为规
银行员工行为规第一章总则第一条为了规范银行员工的行为，维护金融秩序、保障客户权益，根据相关法律法规和银行内部规章制度，制定本规范。
第二条本规范适用于银行员工及其管理人员，包括合同制、编制制和劳务派遣等所有类型的员工，也适用于外包人员和劳务派遣人员。
第三条银行员工在从事职业活动时应当遵守中华人民共和国的法律法规，确保经济金融活动的安全性、稳定性和可持续性。
第四条银行员工应当遵守职业道德，维护银行的声誉和形象，保护客户的合法权益。
第二章基本规范第五条银行员工应当保守银行和客户的商业和个人秘密，不得泄露客户的账户信息、财务状况、贷款情况等。
同时，银行员工也不得利用客户的个人信息从事违法犯罪活动或者侵害客户利益。
第六条银行员工应当忠实、勤勉履行工作职责，保证工作的专业性和准确性，不得故意误导客户或者虚报业绩。
第七条银行员工应当以客户利益为中心，积极为客户提供优质的服务，不得利用职务之便谋取私利或者违规操作。
第八条银行员工应当维护公平竞争的市场环境，不得做出不正当的竞争行为，不得干预市场价格、操纵市场交易。
第九条银行员工应当遵守国家的法定假日和工作时间，不得滥用职权，延长工作时间。
第十条银行员工应当遵守银行的规章制度，严格执行各项业务流程和操作规范，不得擅自改变、篡改或者利用系统漏洞从事违规操作。
第三章专业规范第十一条银行员工应当不断学习，提高自身的专业素养和业务水平，确保业务能力和风险意识与银行工作需要相适应。
第十二条银行员工应当了解并遵守银行各项业务政策和规定，确保业务操作的合法性和规范性。
第十三条银行员工应当诚实、守信，不得捏造或者散布虚假信息，不得伪造或者篡改证件、文件和记录。
第十四条银行员工应当严格遵守涉及资金的操作规定，确保客户资金的安全和完整。
第十五条银行员工在内部和外部交往中应当恪守职业操守，不得以用权谋私或者利用职务之便与客户发生不正当关系。
第四章行为纪律第十六条银行员工应当自觉遵守国家法律法规和行业规定，不得从事非法经营活动，不得利用银行职务从事利益输送和受贿行为。
银行员工行为守则
银行员工行为守则在银行工作的员工，作为服务行业的从业人员，需要遵守一定的行为守则，以保证工作的公正性、专业性和高效性。
以下是银行员工的行为守则。
一、尊重客户银行员工应当对待每位客户都保持尊重和礼貌，无论其财富状况或身份地位如何。
员工要客观公正地处理每一个客户的问题，并妥善解答客户提出的疑问。
二、保护客户隐私银行员工必须严格遵守客户隐私保密规定，不得泄露客户的个人信息或账户资料。
员工应当严守保密职责，确保客户的信息安全，并严禁利用客户信息谋求个人私利。
三、真实合法经营银行员工在开展业务过程中，必须遵守国家法律法规和银行业监管规定。
员工不得通过虚假宣传、不正当竞争等手段谋取不当利益，应该以真实、合法的方式开展业务。
四、公正待客银行员工应当公平、公正地对待每一位客户，不得进行任何歧视、偏袒行为。
员工不得接受或索取客户的回扣、礼品等额外利益，确保纯粹的业务操作。
五、保持专业作为银行员工，必须不断提升自身专业素养和业务能力，确保能够为客户提供专业、高效的服务。
员工应当遵守行业规范和操作流程，严格执行内控制度，确保工作的规范性和准确性。
六、拒绝贪污腐败银行员工要坚决抵制任何形式的贪污和腐败行为，不得参与洗钱、违法转账等非法活动。
员工要自觉接受监督，并配合公司内部审计和监察机构的工作，以确保银行的经营纯洁和诚信。
七、维护公司声誉银行员工是公司的形象代表，应当时刻维护公司声誉和形象。
员工在工作中要保持良好的工作态度，积极主动与客户沟通，正面回应客户的问题和反馈，提供满意的解决方案。
八、诚实守信银行员工应该诚实守信，保持言行一致。
员工要遵守合同约定，履行自己的职责，不得违背客户利益或伪造虚假信息。
员工的承诺和承担要有责任感，确保所做的承诺得到兑现。
九、不得涉及利益冲突银行员工在处理业务过程中，不得在个人利益与客户利益之间产生冲突。
员工要以客户利益为先，不得利用职务之便谋取不正当利益或对客户不公。
十、持续学习与提升银行员工要不断学习和提升自己，跟随银行业发展的步伐，及时获得新知识和技能。
招商银行员工行为守则
招商银行员工行为守则尊敬的招商银行员工：作为招商银行的一员，你将担负起保护客户利益、维护金融秩序以及提升银行形象的重要使命。
为了确保我们的员工在工作中遵循合规、道德及职业道德的原则，招商银行特制定了以下员工行为守则。
1. 诚实守信作为一名招商银行员工，你应当以诚实、守信为基本准则。
严禁故意误导客户或他人，不得从事任何欺诈行为，包括虚假陈述、操纵信息或隐瞒真相等。
遵循并且维护个人与银行的道义承诺，确保信任与尊重的关系。
2. 保护客户利益招商银行重视客户利益的保护。
你应当全力以赴，确保客户信息的保密性，维护客户权益并提供真实、准确的信息和建议。
严禁违法操作、利益输送、内外勾结和滥用职权等行为，切实履行对客户负责的职责。
3. 合规经营招商银行追求合规经营，无论是针对个人还是团队，在工作中都应当严格遵守国家法律法规、银行监管规定及内部制度规定。
禁止个人以任何形式从事违规操作、利用职务便利谋取个人私利或伤害银行利益。
4. 保密与信息安全作为银行的信息管理者和守护者，你有责任保护客户信息的机密性与安全性。
严禁故意泄露客户信息、滥用、窃取或篡改数据，确保银行信息系统安全及操作的合法性。
5. 协作与团队合作在招商银行，我们强调协作与团队合作。
你应当积极与同事合作并共同努力，实现个人目标与银行使命的有机统一。
严禁利用职位或其他手段对同事进行人身攻击或伤害，应本着互帮互助，团结合作的原则共同促进团队的发展。
6. 社会责任作为招商银行员工，我们有义务履行社会责任。
在工作中，你应当积极参与社会公益活动，关注社会问题并为其解决尽一份力量。
招商银行致力于人与信任的建设，你的行为将直接影响到银行在社会中的形象与声誉。
这些守则旨在规范招商银行员工的行为准则，让我们以共同的价值观团结一致，为银行的发展作出贡献。
无论是在日常工作中还是面对挑战和机遇时，我相信我们每一个员工都能够遵循这些守则，做出正确的决策并展现出优秀的职业道德和行为准则。
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第三十四条不得使用扫描软件、压力测试软件或自编软件对我行内网及系统进行扫描、攻击测试和干扰。
第七章
第三十五条禁止将未经许可的计算机设备接入我行网络。
第三十六条未经许可，不得擅自变更接入设备的网络设置。
第三十七条不得启用任何未经批准的网络协议。
第三十八条除我行提供的互联网出口外，未经批准，在我行办公室环境不得采用任何方式（如无线网卡、调制解调器等）接入互联网或其它外部网络。经批准可以使用的，应先断开与我行网络的连接，方可连接外部网络。
第十五条应安全保管或者随身携带实物密钥，如USBkey等，禁止随意放置在桌面上。如发现实物密钥遗失或怀疑密码被窃取，应立即通知信息技术部门进行处理。
第十六条应安全保管密码，如没有可靠的物理控制措施，不要将密码写在纸上，或记录于电子文件中；禁止将密码在终端软件（如IE浏览器）上自动保存；禁止公开本人或他人的密码信息，不得猜测窃取他人账号密码。
第十九条所有终端计算机应安装我行要求的桌面管理软件、防病毒软件等，员工不得自行删除或修改。
第二十条终端计算机应设定统一的屏幕保护程序，屏幕保护程序等待时间设在10分钟以内。
第二十一条自己使用的设备和系统应设置密码保护，如开机密码、登录密码、屏幕保护密码。
第二十二条离开座位时，应锁定或关闭计算机；应安全保管终端信息设备，周末或者节假日期间禁止将便携信息设备放在桌面上。
第七十五条对于违反本规范的人员，将依照情节轻重对其采取以下惩罚措施：
(一)警告提示；
(二)暂停账号或计算机终端入网，并进行通报批评。
第七十六条对于情节严重，对公司造成重大损失，甚至构成犯罪的，交由司法机构追究其法律责任。
第十二章
第七十七条本办法由总行科技开发部负责解释、修订。
第七十八条本办法自发布之日起执行。
第四十四条严格保密自己电子邮件系统的密码，如交与他人使用，由此造成的一切后果由电子邮件账号所有人承担。
第四十五条不要利用电子邮件服务发送与工作无关的邮件。
第四十六条不得利用电子邮件服务散布电脑病毒、木马软件、间谍软件等恶意软件，干扰他人或破坏网络系统的正常运行。
第四十七条不要打开来历不明邮件中的链接地址与附件，防止泄漏个人信息或者终端被安装木马、病毒等恶意程序。
第六章
第三十条终端设备初装或重装操作系统，必须使用我行提供的操作系统，不得随意使用其它操作系统安装包进行安装。
第三十一条应使用我行许可的软件，禁止安装与工作无关的软件和盗版软件，不要随意安装从互联网下载的软件，禁止私自更改、禁用、卸载我行要求使用的软件。
第三十二条严禁使用黑客工具等影响或破坏我行信息安全的软件。
第五十四条在内部部门或者员工间进行“敏感数据”及以上级别数据传输时，应选择我行内部的邮件系统、个人网盘、即时消息系统或者我行提供的移动介质等传输方式，并进行加密。不得使用非我行提供的技术手段，如个人公网邮箱、MSN、QQ等传输数据。
第五十五条处理“敏感数据”及以上级别数据时，要注意周围环境，防止被窥视；避免在公共场合谈论我行保密性信息，以防被窃听。
第二十七条未经授权任何人不得私自调换信息设备，禁止私自拆卸、维修或者更换计算机硬件。
第二十八条设备及存储介质提交维修、回收、报废前，应对设备上的重要数据进行备份和安全销毁。
第二十九条应保管好个人使用的信息设备，一旦丢失，应立即向本部门报告，特别对于绑定用户账号的个人终端设备，还应立即报告信息技术部门，以及时锁定相应账号，以防止被冒用。
第五十一条应及时备份工作中的重要数据，以防数据丢失；
第五十二条不得向未授权机构或人员提供我行保密性数据（包括“内部数据”、“敏感数据”和“关键数据”），或者未经批准将我行信息带离我行网络环境，包括拷贝至个人信息设备、发送至个人公网邮箱、上传至互联网等。
第五十三条经授权向外部机构或人员提供保密性数据时，必须通过数据主管理部门批准的途径和方式进行传递。
第四十八条严禁将我行的电子邮件用于非工作目的，特别是以娱乐、购物、交友等为目的的身份注册。
第四十九条不得猜测他人电子邮件账号和密码，窃取、公开或篡改他人邮件信息资产安全管理办法》中的信息资产分级说明对数据进行分级（从高到低依次为“关键数据”、“敏感数据”、“内部数据”），对于“敏感数据”及“关键数据”应进行标识，以指导数据的规范使用。
第六十五条使用个人计算机时，要运行防病毒软件，及时更新病毒库、升级系统补丁，并定期执行病毒检测和清除。未经许可，不得下载和安装规定以外的防病毒软件或病毒监控程序。
第六十六条在使用新购、借入或维修返回的计算机前，应对硬盘进行病毒检查，确保无病毒之后才能投入正式使用。
第六十七条使用Ｕ盘、光盘等移动介质前，要进行病毒检测，不要使用任何未经防病毒软件检测过的移动介质。
第五十六条对于“关键数据”，应采取加密措施并妥善存放；接入互联网的终端不得存放“关键数据”。
第五十七条载有“敏感数据”及以上级别数据的文件资料等不再使用时应及时锁放在文件柜中，不要放在桌面或夹在日常的文件中。
第五十八条在公用的打印机、复印机设备上处理“敏感数据”及以上级别数据时，要及时将打印或复印的文档取走。如设备出现故障，未能打印或复印，应清空设备的处理列表，以免“敏感数据”及以上级别数据留在设备缓存区中，被他人获得。
第三章
第六条进入我行工作区域时，应规范佩戴我行认可的身份识别证件或按照我行相关管理规定登记并获得许可后方可进入。
第七条应遵守安全区域访问规定，进出非授权区域时，需按照我行相关规定经相关责任人批准。
第八条员工应安全保管身份识别证件，丢失后及时向发证部门报告，禁止将身份识别证件借与他人使用；调离我行时，应主动交还我行配发的身份识别证件。
(五)散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪；
(六)侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益。
第四十条不得滥用我行网络资源进行与工作无关的活动，如访问与工作无关的网站和互联网服务、下载与工作无关的文件、玩网络游戏、使用QQ和MSN聊天等等。
第四十一条禁止使用大量占用网络带宽的网络软件，如P2P下载、多线程下载、网络视频、网络电视、网络游戏等。
第三十九条要合法、文明访问互联网，禁止在互联网上进行以下活动：
(一)反对宪法所确定的基本原则，含有法律、行政法规禁止的其他内容的；
(二)危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的，损害国家荣誉和利益；
(三)煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的，破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信；
(四)散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定；
第九条我行内调动或更换工作区域时应主动申请门禁权限变更。
第十条若发现任何可疑人员进入我行或进行非授权活动，要立即制止，并报告相关部门。
第十一条启用门禁的区域进出时要防止人员尾随，进出后应及时关闭。
第四章
第十二条任何账号仅限申请账号时批准的所有者在授权范围内使用，严禁使用账号访问未授权的资源，账号所有者承担使用该账号所产生的一切责任和后果。
第六十八条向外发布文件或软件时，要使用规定的防病毒软件进行检查，确保无病毒或病毒已清除，才能向外发布。
第六十九条提高对电子邮件病毒的防范意识，不要阅读和传播来历不明的电子邮件及其附件。
第七十条收到我行内部员工发来的含有病毒的邮件，应及时报告信息安全管理人员。
第七十一条如发现计算机感染了病毒，或者数据被删除破坏等异常情况，要立即断开网络连接，并及时向信息安全管理人员汇报病毒情况。
XX银行科技开发部员工信息安全行为规范V1.0
第一章
第一条为提高总行科技开发部员工(包括行内员工、在我行工作的外部员工)的信息安全意识，规范员工的行为，指导员工合理、安全地使用信息资产，防止有意或无意的破坏信息安全行为的发生，保护我行信息资产安全，制定本规范。
第二条员工应主动了解本我行信息安全管理相关规定，积极参与我行组织的信息安全培训，提升信息安全意识和技能，并严格遵守我行信息安全要求。
(四)口令最大连续尝试次数：10次；口令错误次数超过最大连续尝试次数后，应具有限制用户登录的机制。
(五)口令最长有效期限：180天，可根据系统重要性和用户权限采取不同的有效期；口令使用期限即将达到口令最长有效期限时，应具有提示用户修改口令的机制。
(六)主机系统、网络设备、安全设备等超级用户口令最长有效期应为90天，其它用户口令最长有效期应符合本章口令基本要求。
第四十二条除非受技术限制，禁止有下列情况之一的计算机终端接入互联网：
(一)涉及我行机密或敏感信息的；
(二)未安装指定防病毒软件和桌面管理软件等安全管理软件、病毒库未及时更新的；
(三)经评估存在其它安全隐患，不适宜接入互联网的。
第八章
第四十三条应以本人的真实身份使用电子邮箱，不得以他人名义或匿名滥发邮件；电子邮件的回复地址应设为本人电子邮箱地址。
第六十二条泄露客户与员工等个人隐私属于违法行为，严禁违反我行流程复制、外传和使用我行客户与员工的个人信息数据。
第六十三条不得未经批准翻印、复制、摘录和外传我行购买具有第三方版权的外部信息，信息中含有版权或者保密要求的，应严格遵照执行。
第十章
第六十四条除非受到技术限制，任何设备接入我行网络前，均需先安装我行规定的安全接入控制软件和防病毒软件，并进行病毒扫描，在确认该电脑安全无毒后，方可接入。
第五十九条使用传真机接收“敏感数据”及以上级别数据时，要提前守候，发送此类数据时，要与对方提前约定，并在发送后及时确认。
第六十条不得使用公用计算机设备处理“敏感数据”及以上级别数据，废弃纸质文件如含有“敏感数据”及以上级别数据内容，要及时销毁，不可留做二次用纸。
第六十一条使用移动介质传输和存储保密性数据时，应对数据或介质进行加密，使用结束后应及时清除介质上的保密性数据。
第二章
第三条禁止利用我行资产（包括我行配发的计算机、手机等个人终端设备）处理个人事务，以避免我行在信息安全管理中触及个人隐私。