国家公务员考试：面向基层和应届毕业生的政策导向
应届毕业生国考的优势
应届毕业生国考的优势应届毕业生参加国家公务员考试有以下优势：一、知识基础较好：应届毕业生在接受了系统的专业知识训练后，具备了较好的知识储备。
国家公务员考试内容涵盖了法律、政治、经济等多个领域的知识，应届毕业生相对学习能力强，吸收新知识的速度快，能够迅速适应考试内容。
二、教育资源优势：应届毕业生一般在顶尖高校就读，同时接触到更好的教育资源。
高质量的大学教育使得应届毕业生的综合素质较高，英语水平、逻辑思维、口头表达等能力相对更强，这些都是国家公务员考试所重视的素质。
三、专业知识更新快：应届毕业生刚刚接受过最新的教育体制，与时俱进，了解行业前沿知识和发展趋势。
在国家公务员考试中，很多题目都与当前社会热点和政策有关，应届毕业生更容易理解和掌握，答题时具有一定的优势。
四、年轻活力有竞争力：应届毕业生具有年轻的身体素质和精神状态，能够承受较长时间的高强度备考和工作压力。
他们热情高涨，积极向上，有较强的自我驱动力，具备更大的发展潜力。
年轻的身体状态也能够适应公务员工作中的较长时间和高强度的工作要求。
五、竞争压力相对较小：相对于已经工作多年的人员来说，应届毕业生参加国考时的竞争压力相对较小。
应届毕业生通常人数众多，表现出色的机会相对较大，参加国考能够获得更好的就业机会。
六、规定年龄范围内：国家公务员考试对参加者的年龄有一定的限制，应届毕业生正好处于规定的年龄范围内，能够在合适的时间参加考试并顺利就职。
七、机会公平性较高：国家公务员考试强调面向社会公开、公平、公正的原则，所有报名者都需要遵守统一的招聘规则。
相对于就职经验丰富的人员来说，应届毕业生不受从业年限等方面的限制，所以机会的公平性相对较高。
总之，应届毕业生参加国家公务员考试具备较好的知识基础、教育资源优势以及较强的知识更新能力和竞争力，同时年轻的身体状态能够适应较长时间和高强度的备考和工作压力。
此外，应届毕业生还能够在合适的年龄范围内参加考试，并享受机会公平性较高的优势。
大学毕业生面向基层就业的现状与对策
大学毕业生面向基层就业的现状与对策[摘要]近年来，日益严峻的就业形势致使大学毕业生的就业压力愈加增大，为拓宽就业渠道，鼓励与引导到基层就业成了大学毕业生的理性选择，同时有利于加快基层发展。
文章从大学毕业生流向的结构性失衡着手，分析了大学毕业生到基层就业的现状及影响因素，并从国家政策、高校培养模式、基层单位环境、大学毕业生思想观念四个层面提出了合理化建议，以推动大学毕业生基层就业的可持续发展。
[关键词]大学毕业生基层就业现状对策当今国内就业形势，出现了人才资源配置失衡的局面：一方面，大学毕业生面临着就业压力和困境；另一方面，人才匮乏成了困扰基层地区发展的瓶颈。
一、大学毕业生面向基层就业现状分析1.供需矛盾突出，总量不足。
由于受自然、经济条件的限制和历史原因，东部沿海地区和中部地区经济发达、人力资源丰富，而西部地区和广大农村地区的经济和社会的发展相当落后，结构性就业矛盾突出，现在东部发达地区和城市高校毕业生占总人口比例远远超出不发达西部和农村比例。
大学生毕业后流向不平衡表现为：一方面大量的毕业生首先考虑的是到经济相对发达的东中部地区就业；另一方面只有极少数毕业生选择经济相对落后的偏远基层地区工作。
2.入出不对称，人才严重流失。
据有关调查显示，服务期满后基层就业学生的流向中，只有10%的人才选择继续留在当地服务基层，回经济发达地区却占了大多数。
另外，基层和西部地区单位条件待遇差难以留住大学毕业生，人才输出远远大于人才流入。
据统计，每年西部省份的大学毕业生不足20%返回生源地；而考入经济发达地区高校的西部毕业生留到当地的占80%。
3.岗位有限，地域分布不平衡。
目前到基层就业仍未成为大学生就业的主流，去基层地区就业的毕业生的岗位也仅限于教育、卫生和公务员。
在地域分布上也不平衡，有的不发达地区“有岗无人”，而有的经济相对发达地区却是“有人无岗”，根据调查，有的基层地区就业的毕业生人数占区内就业总人数的43.78%，而有的边远艰苦地区的就业人数仅占11.26%。
公务员招录政策解读你需要了解的所有信息
公务员招录政策解读你需要了解的所有信息公务员招录作为一项重要的政府选拔措施，一直备受关注。
对于广大有志于从事公务员工作的人来说，了解公务员招录政策及考试内容是至关重要的。
本文将从公务员招录的基本概念、招录政策、考试内容等方面进行全面解读，帮助你更好地了解公务员招录。
一、公务员招录的基本概念公务员招录是指政府根据需要，通过考试和选拔的方式，选拔合格的人员担任政府机关的工作岗位。
公务员招录通常包括招考计划、资格条件、考试科目、面试笔试等环节。
二、公务员招录政策1. 招考计划：国家将每年公布的需要招录公务员的部门和岗位，根据人员需求的不同，分为中央和地方两个层面。
招考计划通常包括岗位数量、招录条件等内容。
2. 资格条件：公务员招录对报考者的基本条件有具体要求，包括年龄限制、学历要求、工作经验等。
此外，还有一些特殊的限制，如身体条件、政治条件等。
3. 考试科目：通常情况下，公务员招录考试包含公共科目和专业科目。
公共科目主要包括行政能力、法律法规、政治理论等，而专业科目则根据不同的岗位和职位设置不同的考试科目。
4. 笔试面试：公务员招录考试一般分为笔试和面试两个环节。
笔试主要测试考生的基础知识和应用能力，而面试则注重考察考生的综合素质和应对能力。
三、公务员招录考试内容1. 行政能力测试：此部分主要考察报考者的组织协调能力、决策能力、沟通能力等。
题型可能包括情景分析、判断推理、行政实务等。
2. 法律法规测试：公务员工作需要熟悉法律法规，此部分考察报考者对法律法规的理解和掌握程度。
题型可能包括单选题、多选题、案例分析等。
3. 政治理论测试：政治理论是公务员工作的重要组成部分，此部分考察报考者对党的路线、方针、政策的了解和理解。
题型可能包括选择题、辨析题等。
4. 专业科目测试：根据不同岗位设置，报考者需要熟悉相关专业知识和技能。
题型可能包括选择题、案例分析、论述题等。
四、公务员招录注意事项1. 提前准备：公务员招录的竞争激烈，为了增加自己的竞争力，报考者应提前准备，充分了解考试内容并进行系统复习。
国家公务员局吴孟胜详解基层工作经历
中⼴北京10⽉15⽇消息据中国之声《央⼴新闻》13时40分报道，2010年度中央机关及其直属机构录⽤公务员考试今天开始报名，增加了有基层⼯作经历⼈员的招考⽐例，是今年公务员招考的⼀⼤特点。
什么是基层⼯作经历？为什么国家公务员考试越来越强调基层⼯作经历？我们来连线记者陈朴。
主持⼈：2010年国家公务员招考，要求中央机关及其省级直属机构⽤于招录有两年以上基层⼯作经历⼈员的⽐例应该达到70%以上，这个⽐例⽐去年增加了20%，那么考⽣很关⼼，什么才算基层⼯作经历？ 记者：这次对招考职位所需要的基层⼯作经历进⾏了重新界定，所谓基层和⽣产⼀线⼯作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等⼯作的经历。
曾在军队团和相当团以下单位⼯作过，可视为基层⼯作经历。
报考中央机关的⼈员，在地(市)直属机关⼯作过，也可视为基层⼯作经历。
应届毕业⽣在校期间的社会实践经历，不能视为基层⼯作经历。
主持⼈：中央机关及其省级直属机构会加⼤从基层和⽣产⼀线考录公务员的⼒度，这是不是也是⼀个趋势？ 记者：的确是这样，去年中央机关和省级直属机构招录公务员的要求是有两年以上基层⼯作经历的要达到50%，今年这个⽐例增加到了70%，可以说现在和今后公务员招录都会越来越强调基层⼯作的经历，公务员招考更加注重基层⼯作经历，这也是因为很多应届毕业⽣，直接进⼊国家机关，在⼯作上可能有⼀定的不适应。
既不利于⼯作的开展，也不利于⾃⼰进⼀步的长远的发展。
增加有基层⼯作经验⼈员的录取⽐例，⼀⽅⾯有利于提⾼国家的管理⽔平，另⼀⽅⾯也有利于⼴⼤考⽣更好地规划⾃⼰的职业发展⽅向。
当然在这次的招考中，对于基层⼯作经历这⼀点，⼤家在关注的同时也有⼀些误读，国家公务员局考试录⽤司录⽤处处长吴孟胜也希望在我们的节⽬中给⼤家澄清⼀下。
吴孟胜：需要强调的是我们指的是中央机关和省级直属机构招录两年基层⼯作经历的⼈员要达到70%，我看到很多媒体和考⽣，认为我们这次招考所有的岗位都是70%以上，这个是他们的误解，事实上呢对于地市这⼀级和区县这⼀级的直属机构，我们没做限制，⽐如我举个例⼦讲，拿国税做例⼦，⼭西国税属于省级直属机构，⼭西国税的⽐例就必须达到70%，⽽作为⼭西省这些地市，⽐如太原市还有县区这⼀级，⽐如太原市下属的区县，他们这⼀级国税局的职位就没有这种要求，相反⼤家可以看到，很多区县的岗位要求的反⽽是应届毕业⽣，这个也和中央关于引导和⿎励毕业⽣⾯向基层就业的政策和精神是⼀致的，⽬的就是⿎励毕业⽣⾯向基层就业，这些⼈在基层⼯作表现⽐较好，再考到中央机关省级机关来，这样就形成⼀个⽐较良性的公务员的培养链，这也是我们考录⼯作要达到的⼀个⽬的。
公务员考试中应届生如何界定
公务员考试中，应届生如何界定应届毕业生，就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
简单地说，学生在学的最后一年，就是应届毕业生。
应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。
但在国家公务员考试中，除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
一、规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生对待国家公务员考试的招考政策规定：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
上述中户口、档案、组织关系未落实的，无论是保留在学校所在地，还是保留在生源地的，均可按应届毕业生对待。
但要注意的是，非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。
二、“四项目”人员服务期满当年，可报考限应届毕业生报考的职位参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，服务期满、考核合格的当年，可以报考限应届毕业生报考的职位。
这类人按照国家政策，户口和档案是可以在学校保留两年的。
三、具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考有部分考生在上学前，曾有过工作经历，也就是先上班，后上学的，这类应届毕业的考生，可按应届毕业生身份报考。
如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。
要说明的，应届生专指考试当年顺利毕业的毕业生，上述第一和第二类人员虽也可报考要求为应届生的公务员职位，但并非也叫应届生，只能理解为具备报考国家公务员应届生资格，可按应届生对待。
报考公务员需要了解的事项
报考公务员需要了解的事项近年来，公务员考试越来越受到大众的关注和追捧，而公务员作为一个“铁饭碗”，也吸引了越来越多的人参加考试。
然而，报考公务员并不是一件简单的事情，需要了解许多事项。
本文将介绍一些报考公务员需要了解的事项。
一、国家公务员的招聘机构和方法中国国家公务员以中央和地方两级为主，其招聘机构均由国家公务员局负责。
中央和地方两级的国家公务员考试，是按照不同的考试等级设置不同的招聘岗位，招聘的方式有笔试、面试、体能测试等项目，其中笔试一般是必须参加的。
二、招聘岗位设置公务员的招聘岗位设置包括：招聘职务、基层岗位和管理岗位。
一般而言，招聘职务是指针对中高级干部及以下职称的招聘；基层岗位是指针对高中教育以上学历的应届毕业生招聘；管理岗位是指针对硕士及以上学历的应届毕业生招聘。
每个招聘岗位的条件要求不同，拥有不同的薪水和福利待遇。
三、招聘信息查阅和报名可通过国家公务员局官网或其他公务员信息网站查询相关信息，报名方式以网上报名为主。
考生在报名时应填写个人真实信息，上传个人照片和相关证书，注意每个职位的申请截止时间，避免错过报名的最后期限。
四、笔试材料和时间笔试材料通常包括公共科目和行政职业能力测验两部分，其中公共科目有政治、英语、文化、法律等内容，行政职业能力测验包括动态信息处理、资源调度、公文写作、心理测试等；笔试时间一般在十月及十一月，每场考试时间为120分钟，根据题型的难度不同，每科目的得分和占比都会有所不同，需要考生认真备考。
五、面试和体检笔试成绩合格后，有可能面试机会，面试主要考察入职后的工作能力、知识背景和工作态度，需要考生做好面试前的准备；体检是非常重要的环节，拥有严格的体检标准，需要考生保持身体健康，避免困难和不必要的麻烦。
六、公务员职业前景及工资公职人员的职业前景和工资待遇受到国家宏观经济政策、职务级别、地区等多种因素的影响。
公务员的薪水丰厚，福利待遇优厚，例如：住房、医疗、休假、退休和奖金等。
盘点国家公务员最吃香的10个部门
2015国考招录人数不降反增考生迎来“最好报考年”10月14日凌晨，众人关注的《中央机关及其直属机构2015年度考试录用公务员简章》发布。
今年国家公务员考试490个部门共招录22248人，提供13474个职位。
部门较去年517个减少27个，人数却增加了2710个，其中主要增幅来自“仅限应届生”职位，在今年全国各省公务员招录人数总体缩减且报名人数下降的大形势下，2015国考招录人数且不减返升，招录人数整体较去年上升14%，创历年新高，这无疑是给应届生的“特殊福利”。
经过了前几年的国考“热”，公众对于公务员的定位、行业认知由不太清晰变成了比较了解，由对国考盲目跟风报考变成了理性报考，中公教育专家预测，今年的报考可能首遇冷，竞争比也很可能较往年有所降低。
从政策导向到招考人数倾斜再到报考的大环境等因素影响，今年对于考生，尤其是应届毕业的考生而言，无疑是一个“最好报考年”。
一、招考人数的增长基本来自县级以下无基层经历限制职位招录人数市县及以下职位增32% 省级职位下降10%据中公教育根据官方发布的职位表统计，2015国考中央招1579人，省级招591人，地市招3007人，区县及以下招17071人，为本次招录主体。
与去年相比，省(副省)级招录人数是下降了10%，其他各层级均有所上升，市县及以下上升幅度最大，为32%，中央招录人数上升幅度也很大，为17%。
8成职位不限基层工作经历近7成省级及中央职位对基层工作经历有要求中公教育专家通过对职位表进行全面分析发现，80%的职位对工作年限无限制，这类职位招考人数比去年增多2420，人数涨幅基本来源于此。
今年国家公务员考试依然坚持面向基层的用人导向，应届毕业生的选择机会还是很广阔的。
这与国家鼓励、吸引更多的高校毕业生投身基层，扎根基层，使基层机关成为人才建功立业和健康成长的基地的政策相吻合，正如李克强总理所说，只有“下得去”，本事才能“上得来”，干事才能“拿得起”，基层最能锻练人，广大有志青年要把握好此机会。
关于招考政策的解读
最近一段时间，网上到处流传着应届生不能再参加公务员考试的消息，甚至一些重要媒体等纷纷转载，使得许多大三大四的学生坐立不安。
国家公务员网提醒考生：中央和省级机关的招录比例约占整个国家公务员招考总数的10%到15%，绝大多数岗位还是面向应届毕业生的。
此外，这项政策的原文表述是：到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。
而其实，“特殊职位”还为一定数量的特殊专业优秀应届毕业生留有空间。
，“公务员不再招录应届生”的说法是对于招考政策的误读，中央机关和省级机关职位只在公务员考试当中占据很少一部分，大部分地市级以下职位并没有对应届生关上大门，他们仍旧有很大的选择余地，并且先到这些基层单位锻炼也有助于将来向更高层次迈进。
这项政策的出台有助于基层政府部门充实高学历人才，调整基层公务员队伍的结构，更有利于国家储备具有基层实践经验、理解社会发展需求的高水平公务员。
近年来对一些国家机关的调查显示：应届毕业生直接从高校进入公务员岗位，往往由于缺乏对社情民情的把握，导致工作效率以及政策执行上有缺失。
“当然，任何一项政策都有可能成为双刃剑。
”虽然这项政策的导向是鼓励和支持广大毕业生面向基层就业，但在执行初期肯定也会存在一些具体问题。
例如可能导致部分名校和具有较多就业选择的高校毕业生放弃当公务员的梦想，从而导致国家公务员队伍失去一些优秀的人才。
针对中央及省级机关录用具有两年基层工作经验考生的比例不断提高，今年将达到85%，今后甚至要达到100%的说法，广大考生没必要被这个数字吓到，比如，今年应届生的招考岗位仍可达到1.4万。
从国家公务员局历年招录统计来看，中央直属机构招考人数在整个招考人数中占不到10%，省级直属机关招考人数占整个招考人数的比重不到30%，总共加起来不超过40%，是这40%的人中的85%要求具备两年工作经验。
应届生拥有较为扎实的专业知识，和充足的复习时间，只要准确选择职位，认真复习备考，仍有非常大的机会可以成为国家公务员。
公务员应届毕业生定义
公务员应届毕业生定义公务员应届毕业生是指即将从高校毕业并申请加入公务员队伍的学生。
公务员职位具有良好的福利待遇、稳定的工作环境和广阔的发展空间，因此受到越来越多大学毕业生的青睐。
公务员应届毕业生的定义主要包含以下几个方面。
一、学历要求公务员应届毕业生通常是指具有本科及以上学历的毕业生。
根据不同岗位的需求门槛，公务员职位对学历要求可能有所不同，但一般要求应届毕业生具备本科学位或以上学历。
二、年龄要求公务员应届毕业生的年龄要求一般为35周岁以下，不同地区和不同职位可能有所不同。
年龄要求的设定是为了确保应届毕业生能够快速适应工作，并有足够的工作年限为国家和人民服务。
三、学科专业要求公务员应届毕业生的学科专业要求也是定义的一部分。
公务员职位涵盖广泛的领域，包括但不限于行政管理、经济学、法学、工程、医学等。
不同职位对学科专业要求的设定可能会有所区别，这也是为了确保公务员队伍的多元化与专业性。
四、政治素质要求公务员应届毕业生作为国家公务员的一员，其政治素质要求也是定义范围之一。
公务员需要具备良好的政治信仰、道德品质和社会责任感，积极践行党的各项方针政策，并能够以身作则、严守纪律规定。
五、综合素质要求公务员应届毕业生不仅要具备学科专业知识和政治素质，还需要具备优秀的综合素质，包括但不限于专业能力、组织协调能力、沟通表达能力、创新能力、团队合作能力等。
这些素质是公务员履行职责、服务人民和推动社会进步的重要基础。
六、招录要求公务员应届毕业生的招录要求在不同的时期和地区可能有所不同，通常包括笔试、面试、考察、体检等环节。
通过公务员考试并获得录用的应届毕业生，将成为国家机关、事业单位等公务员队伍中的一员。
七、职业规划公务员应届毕业生不仅具备一定的学历和素质要求，还应该有明确的职业规划。
公务员职业发展通常具有层次性和晋升制度，应届毕业生需要根据自身兴趣和优势，明确职业目标，并主动学习专业知识和工作技能，以提升自己的竞争力。
中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员公告解读
中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员公告凸显十处变化，招考人数首次突破2万2012年10月11日，2013年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作的公告已经公布，考试时间定为2012年11月25日。
为便于广大考生报考以及提高最后冲刺阶段的备考效率，华图公务员考试研究中心从报考和备考两个角度第一时间为考生奉上公告解读，希望对所有奋战在公考之路上的有志青年提供帮助。
一、报考信息凸显七大变化，三小变化与往年国考公告相比，2013年国考公告有较大变化，概括起来有十个，主要体现在对报考条件的说明更加明确。
具体为七大变化，三小变化。
华图公务员考试研究中心将2013年国考公告体现的变化逐一列出，并作出精准解读，最大限度节省考生阅读公告的时间，为考试提供贴心服务。
变化一：首次明确说明用于招录“服务基层项目人员”职位比例2013年国考公告中明确说明，中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员，其中12%左右的职位专门用于招收服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员；中央直属机构市（地）级职位、县（区）级及以下职位（含参照公务员法管理的事业单位），10%左右的职位专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员。
可见，利好政策越来越向对服务基层的大学生倾斜。
公告及考录政策的导向就是积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，使基层成为各级党政领导机关的蓄水池，努力形成来自基层一线的公务员培养体制。
希望青年大学深入基层，了解社会，更好地和老百姓共同生活、同步成长。
在基层锻炼了能力，积累了经验之后再通过组织的选拔，到更高的岗位就任，就更容易在政策制定和执行中发挥作用，建功立业。
因此，考生要把握政策导向，积极投身基层建设。
变化二：基层工作经历截止日期延后16天2012年国考公告中规定，基层工作经历截止时间为2011年10月15日。
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国家公务员考试：面向基层和应届毕业生的政策导向
招录人数大幅增加。
2017年招录总人数27061人，虽然2018年具体岗位未出，但公告中阐明招录人数为 2.8万余人，比去年招录人数增加1000余人。
继续坚持重视基层的用人导向。
招录力度继续向基层倾斜。
2015年招录17071人，占总人数的76.72%;2016年招录21740人，占总人数78.15%;2017年招录21268人，占总人数的79%，2018年大纲明确说明继续坚持重视基层用人导向。
由于职位表未出，所以未计算精确数字，但华图教育专家推测基层公务员的招录比例呈逐年增长趋势，国考招录向基层倾斜的力度比较明显。
各级招录部门侧重点不同
省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员（县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。
报考中央机关的人员，曾在市（地）直属机关
工作的经历，也可视为基层工作经历。
以上基层工作经历计算时间截止到2017年10月）。
通俗来讲，你有2年工作就可以了。
市（地）级以下职位以招录应届高校毕业生为主.
中央机关直属机构市（地）级以下职位，原则上安排15%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。
不要求工作经验职位居多，为应届毕业生开绿灯
2017年国家公务员考试77.5%的职位不要求工作经历，为应届生打开绿灯，还有相当一部分职位只要求应届毕业生报考。
虽然2018年岗位具体信息未出来，但根据公告，华图教育专家推迟依然遵循以往趋势，不要工作经验且限定应届毕业生的岗位居多，为应届生提供了更多“用武之地”。
降低艰苦边远地区进入门槛
对艰苦边远地区县（区）级以下职位，视情况采取适当
学历：降低学历要求（大专以上均可报考）
限制：①放宽专业限制（放宽至招录专业大类、或者不限专业）、②不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛。
③因为基层公务员不稳定性大，对县（区）级以下职位，有一部分岗位限定面向当地户籍、生源或在当地长期生活、工作的人员招考，并且有新录用公务员最低服务年限（一般为5年）。