关于薪酬的常用词汇
工作薪酬有关的词汇
薪酬管理专业术语（中英文对照）
薪酬管理专业术语（中英文对照）1.薪酬管理总论报酬:(reward)薪酬:(compensation)总薪酬:(total compensation)薪酬管理:(compensation administration)直接薪酬:(direct compensation)间接薪酬:(indirect compensation)基本薪酬:(basic pay)可变薪酬:(variable pay)员工福利:(employee benefit)人力资源管理:(human resource management)2.战略性薪酬管理经营战略:(business strategy)竞争战略:(competition strategy)战略性薪酬管理:(strategic compensation administration)全面薪酬战略:(total compensation strategy)全面报酬战略:(total reward strategy)3.职位薪酬体系与职位评价职位薪酬:(job-based pay)职位分析:(job analysis)职位描述:(job description)职位规范:(job specification)职位评价:(job evaluation)报酬要素:(compensable factor)排序法:(ranking method)分类法:(classification method)要素计点法:(point -factor method)职位结构:(job structure)要素比较法:(factor comparison method)4.技能和能力薪酬体系深度技能:(depth skill)广度技能:(breadth skill)工作设计:(job design)技能等级:(skill level)技能认证:(skill certification)技能薪酬体系:(skill-based pay system)胜任能力:(competency)胜任能力模型:(competency model)能力薪酬:(competency-based pay)5. 薪酬水平及其外部竞争性薪酬水平:(pay level)外部竞争性:(external competitiveness)薪酬领袖政策:(lead policy)市场追随政策:(match policy)拖后政策:(lag policy)混合政策:(hybrid policy)劳动力市场:(labor market)薪酬调查:(total compensation survey)工作搜寻理论:(job search theory)信号模型理论:(signaling theory)补偿性工资差别理论:(compensating differentials theory)效率工资理论:(efficiency wage theory)保留工资理论:(reservation wage theory)6.薪酬结构设计薪酬结构:(pay structure)薪酬内部一致性:(internal consistency)薪酬区间中值:(midpoint of grade)薪酬比较比率:(compa-ratio)薪酬区间渗透度:(range penetration)薪酬区间叠幅:(range overlap)薪酬中值极差:(midpoint difference)宽带型薪酬结构:(broad-banding structure)薪酬变动范围(区间）: (salary range)7.绩效奖励与认可计划利润分享计划:(profit sharing plans)收益分享计划:(gain sharing plans)成功分享计划:(success sharing plans)股票所有权计划:(stock owns plans)标准工时计划:(standard hour plan)员工持股计划:(ESOP)绩效加薪:(merit pay)一次性奖金:(lump sum bonus)绩效奖励计划:(pay for performance plans)个人绩效奖励计划:(individual incentive plans)群体绩效奖励计划:(group incentive plans)提案建议制度:(suggestion system)特殊绩效认可计划:(special performance recognizing plans)直接计件工资计划:(straight piece rate plan)差额计件工资计划:(differential piece rate plan) 8.员工福利管理员工福利:(employee benefit)法定社会保险:(social insurance)养老保险:(pension benefit)失业保险:(unemployment insurance)医疗保险:(medical insurance)工伤保险:(injury insurance)员工服务福利:(employee services)弹性福利计划:(flexible benefit plans)福利规划:(benefit planning)福利沟通:(benefit communication)生育保险:(maternity insurance)福利管理:(benefit administration)生育保险:(maternity insurance)福利管理:(benefit administration)企业补充养老金计划:(complementary pension plans)团体人寿保险计划:(group life insurance plans)健康医疗保险计划:(health care insurance plans) 9.特殊员工群体的薪酬管理特殊员工群体:(special groups)销售人员:(sales force)专业技术人员:(professionals)外派员工:(expatriate)管理人员:(manager)佣金制:(commission system)成熟曲线:(maturity curve)双重职业发展通道:(dual career path)10.薪酬预算、控制与沟通薪酬预算:(total compensation budget)宏观接近法:(macro-approach method)微观接近法:(micro-approach method)薪酬控制:(compensation control)薪酬沟通:(compensation communication)。
工资薪酬有关的英语词汇
与工资、薪酬有关的英文词汇personnel system 人事制度personnel management 人事管理office hour 办公时间company time 工作时间work hour 工作时间eight-hour shift 八小时工作制shift 轮班morning session 上午班evening/night shift 小/大夜班day shift 日班attendance book 签到本late book 迟到本day off 休息日coffee break 上班中的休息时间workday 工作日working condition 工作环境work permit 工作证work overtime 加班holiday rotation 节假日轮流值班traveling allowance(for official trip) 差旅费payroll 工资册salary 薪水（指付给一个人的固定劳动补偿）wage 工资（为劳动或服务所付的报酬，尤指按小时、天数、周或按工作量所付的薪酬）salary raise 加薪windfall 外快annual pension 年薪year-end bonus 年终奖bonus 奖金premium 红利overtime pay 加班费punch the clock 打卡time recorder 打卡机sneak out 开溜internship 实习on probation 试用probation staff 试用人员agreement of employment 聘书evaluation of employee 员工考核employee evaluation form 考核表merit pay 绩效工资dock pay 扣薪unpaid leave 无薪假before-tax salary 税前薪水income tax 所得税take-home pay/after-tax salary 税后净薪release pay 遣散费severance pay 解雇费salary deduction 罚薪casual leave 事假sick leave 病假“五险一金”endowment insurance 养老保险medical insurance 医疗保险unemployment insurance 失业保险employment injury insurance 工伤保险maternity insurance 生育保险housing fund 住房公积金。
工资、薪酬相关词汇翻译
工资、薪酬相关词汇翻译personnel system 人事制度personnel management 人事管理office hour 办公时间company time 工作时间work hour 工作时间eight-hour shift 八小时工作制shift 轮班morning session 上午班evening/night shift 小/大夜班day shift 日班attendance book 签到本late book 迟到本day off 休息日coffee break 上班中的休息时间workday 工作日working condition 工作环境work permit 工作证work overtime 加班holiday rotation 节假日轮流值班traveling allowance（for official trip）差旅费payroll 工资册salary 薪水（指付给一个人的固定劳动补偿）wage 工资（为劳动或服务所付的报酬，尤指按小时、天数、周或按工作量所付的薪酬）salary raise 加薪windfall 外快annual pension 年薪year-end bonus 年终奖bonus 奖金premium 红利overtime pay 加班费punch the clock 打卡time recorder 打卡机sneak out 开溜internship 实习on probation 试用probation staff 试用人员agreement of employment 聘书evaluation of employee 员工考核employee evaluation form 考核表merit pay 绩效工资dock pay 扣薪unpaid leave 无薪假before-tax salary 税前薪水income tax 所得税take-home pay/after-tax salary 税后净薪release pay 遣散费severance pay 解雇费salary deduction 罚薪casual leave 事假sick leave 病假“五险一金”endowment insurance 养老保险medical insurance 医疗保险unemployment insurance 失业保险employment injury insurance 工伤保险maternity insurance 生育保险housing fund 住房公积金----------------------------------------------------------岗位工资 post salary工龄工资 salary length of service交通补贴 traffic allowance伙食补贴 dinner allowance住房补贴 house allowance岗位补贴 post allowance通讯补贴 commnication allowance个人所得税 personal income tax风险金 risk fee社保费 socical insurance fee水电费 water and electronic fee餐费 dinner fee实发工资 salary paid伙食补贴 meal allowance住房补贴 housingallowance水电费 water and electricity fee餐费 meal fee交通补贴 transportation allowance技能工资 skill wage工龄工资 wage for working age各种津贴 various benefit合同补贴 contract allowance考核工资 check wage扣款 cut payment净领额 actual wage工资表 wage list工资条 wage strip财务专用章 finance stamp。
薪酬英语词汇句型
薪酬英语词汇句型在我们时我们薪酬问题该怎么答复，用什么词汇表达?下面是搜集的薪酬英语词汇句型，欢送阅读，供大家参考和借鉴!payroll 工资册salary 薪水 (指付给一个人的固定劳动补偿)wage 工资 (为劳动或效劳所付的报酬，尤指按小时、天数、周或按工作量所付的薪酬)salary raise 加薪windfall 外快annual pension 年薪year-end bonus 年终奖bonus 奖金premium 红利overtime pay 加班费punch the clock 打卡time recorder 打卡机sneak out 开溜internship 实习on probation 试用probation staff 试用人员agreement of employment 聘书evaluation of employee 员工考核employee evaluation form 考核表merit pay 绩效工资dock pay 扣薪unpaid leave 无薪假before-tax salary 税前薪水ine tax 所得税take-home pay/after-tax salary 税后净薪release pay 遣散费severance pay 辞退费salary deduction 罚薪casual leave 事假sick leave 病假1) What are your salary expectations?你期望的薪水是多少?2) I expect to be paid aording to my abilities.我希望能根据我的能力支付薪资。
3) With my experience, I`d like to start at RMB 4000 per month.以我的，我希望起薪是每月4000元人民币。
4) What is your salary now?你现在的薪水是多少?5) What`s your expected salary?你期望的薪水是多少?6) How long is my probation?我的试用期多长?7) I think salary is closely related to the responsibilities of the job.。
职场英语：薪水11种表达方法
职场英语：薪水11种表达方法
1.paycheck：工资支票。
公司签发的、能够在指定金融机构兑现的支票。
2.paystub：工资存根。
存档的收据。
用来核算签发的支票金额和应付的相关项目金额。
3.payperiod：工资周期。
两次发工资间隔的时间。
可以就是每天(极少)，每周，每月，双周，半月。
4.payrate：工资标准。
公司按双方商定的支付标准，以计时或计件的方式支付员工
工资。
5.gross：总额。
根据一定的工资标准，员工在一定时期内的基本总收入可以就是：salary：薪水(每日/每周/每月紧固的数额，根据工作日数作调整)；wage：时薪(根据工
作时数并作调整的每小时工资标准)；piece：计件工资(对每件顺利完成的工作缴付的金额)，工资总额还可以根据佣金和奖金并作调整。
7.bonuses：奖金。
公司根据不同原因支付的钱，如完成任务，激励员工提高生产力，特殊节日(如圣诞节)，等等。
：天量工资。
从总工资中计入所有项目后余下的数额。
这就是你最终能够放进
钱包中的钱。
10.raise：加薪。
工资标准的调整，通常是根据工作表现，生活费用，和升职。
11.directdeposit：轻易取走银行。
将你的净工资轻易转至银行。
薪资等级单词
薪资等级单词
1.Entry-level：初级职位，通常指薪资较低的职位，适合刚刚进入行业的人员。
2. Mid-level：中级职位，通常指在行业中有一定经验和技能的人员，薪资相对较高。
3. Senior-level：高级职位，通常指在行业中有多年经验和专业技能的人员，薪资高于中级职位。
4. Executive-level：高管职位，通常指在公司中担任高级管理职位的人员，薪资相对较高。
5. Freelance：自由职业者，通常指没有固定雇主的人员，薪资根据项目和工作量而定。
6. Consultant：顾问，通常指提供专业咨询服务的人员，薪资根据项目和经验而定。
以上是常见的薪资等级单词，了解这些词汇可以帮助你更准确地描述职位和薪资水平，也有助于你在求职过程中更好地了解职位和薪资待遇。
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薪酬的名词解释
薪酬的名词解释
薪酬是指企业向员工支付的工资、奖金、津贴、福利等费用的总称。
薪酬作为企业的重要成本，直接影响着员工的工作动力和企业的经营效益。
以下是薪酬常用的名词解释：
1. 基本工资：员工的基本薪酬，通常以月计算。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现而定的薪酬，通常以季度或年度计算。
3. 奖金：根据员工的工作成绩和贡献而发放的额外薪酬。
4. 津贴：补贴员工特定的费用，如交通、餐费等。
5. 福利：企业向员工提供的福利待遇，如保险、健康检查、假期等。
6. 社会保险费：企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
7. 个人所得税：员工的工资、奖金等收入所应缴纳的个人所得税。
8. 年终奖：在年终时发放的一次性奖金，通常是员工一年工资的几个月份。
以上是薪酬常用的名词解释，企业在制定薪酬政策时需要综合考虑各种因素，以平衡员工和企业的利益。
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薪酬体系专业术语
薪酬体系专业术语在企业的薪酬体系中，有许多涉及到专业术语。
本文将会介绍一些薪酬体系中常用的专业术语，并解释它们的意义。
1. 岗位等级岗位等级是衡量一个职位的重要度，通常由公司人力资源部门根据和该职位相关的责任、职能、技能、经验、素质等因素确定。
不同的公司会采用不同的岗位等级标准。
岗位等级会直接影响到薪酬水平，一般来说，岗位等级越高，薪酬水平也越高。
2. 薪酬带薪酬带是判断一个员工薪酬水平的区间。
在岗位等级的基础上，人力资源部门会划分出不同的薪酬带，薪酬带范围内的员工薪酬水平是相似的。
薪酬带的划分可以提高公司内部员工的公平感和透明度。
3. 绩效评估绩效评估是衡量员工工作表现的过程。
通过绩效评估，公司可以了解员工的业绩、贡献、能力和成长潜力，为薪酬调整、晋升和培训提供依据。
绩效评估通常会结合目标制定、考核标准和反馈机制，以确保评估结果的科学性和公正性。
4. 固定薪酬固定薪酬是员工在薪酬体系中确保的基本薪酬，通常与员工的岗位等级和薪酬带相匹配。
固定薪酬不会随着员工的工作表现而波动，它主要考虑的是员工基本工作职能的成果。
5. 绩效薪酬绩效薪酬是员工在薪酬体系中绩效表现相关的薪酬，通常由人力资源部门根据员工的绩效评估结果进行调整。
绩效薪酬的大小和员工的绩效表现等因素有关。
绩效薪酬的调整可以激励员工提高工作表现，提高企业的效益。
6. 福利待遇福利待遇是企业为员工提供的包括社保、住房、餐饮、交通等非直接薪酬的待遇措施。
福利待遇是企业吸引和保留人才、提高员工幸福感和满意度的重要手段。
以上是薪酬体系中常用的一些专业术语，了解和掌握这些概念对于管理者和员工都有很重要的意义。
在实际工作中，需要根据公司情况进行灵活运用，尽可能地为员工提供公平合理的薪酬待遇和发展机会。
薪资绩效设计师专业术语
薪资绩效设计师专业术语
1.报酬——指劳动者从事生产活动而获得的各种收入。
包括从各种来源开支的货币及实物工资，即单位以工资、福利形式以及其他各种形式从本钱、费用或利润中支付给劳动者个人的工资性的报酬，以及个体和其他劳动者通过参加生产活动所获得的各种劳动报酬。
2.薪酬——是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
3.总薪酬——不仅包括企业向员工提供的经济性的报酬与福利，还包括为员工创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特征、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。
4.薪酬管理——是在组织开展战略指导下，对员工薪酬支付原那么、薪酬策略、薪酬水平、薪酬构造、薪酬构成进展确定、分配和调整的动态管理过程
5.直接薪酬或称货币性薪酬，是指组织对员工占据组织的工作岗位并为组织做出奉献的现实做出的货币性或实物性的薪酬支付。
直接薪酬的内容有根本工资、加班及假日津贴、绩效资金、利润分享、股票期权等等。
一般来说，直接薪酬与员工的工作或技能价值及绩效严密相关。
6.间接薪酬——又称福利薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件（如疾病、事故）等所提供的经济保障，其费用局部或全部由企业承当。
它往往不
以货币形式直接支付，而多以实物或效劳的形式支付。