西安交通大学17年9月课程考试《职业生涯管理》100分答案
职业生涯计划与自我治理(总分值试题答案)
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测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单项选择题1. 在五级领导人体系中，富有实力的领导人的特点是( )√A用自己的聪慧、知识、技术和良好的工作作风作出庞大奉献B为实现集体目标奉献个人材智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D将个人的谦逊品质和职业化的坚决意志相结合，成立持续的卓越业绩正确答案：C2. 员工职业生涯的一样规律是( )√A由通才变成专才B由治理工作变成技术工作C由关心家庭问题到关心工作D由垂直上升到水平飞行正确答案：D3. 要取得他人的信赖，必然不能( )√A真诚对待，真实守信B慎重许诺C坚决不可否定自己D健全的人格正确答案：C4. 在职业计划与治理中，公司应该做的是( )√A按期检讨B提供培训和进展机缘C参与员工职业生涯的讨论D提供及时考核正确答案：B5. 要让他人同意你，就必需( )√A己所不欲，勿施于人B重视、在意他人C认真倾听他人意见D以上都包括正确答案：D6. 在成功所必需具有的条件中，主观上已经具有的条件是( )√A机缘B素养C背景D人际关系正确答案：B7. 在成功所必需具有的条件中，主观上不具有，需要在客观上寻觅的条件是( )√A学历B道德C素养D机缘正确答案：D8. 要取得他人的信赖，不该该( )√A真诚对待他人B多许诺他人益处C有错就改D有健全的人格正确答案：B9. 在职业生涯分析中，自己的好坏分析要紧包括( )√A价值B能力C经济环境D理想正确答案：B10. 在职业生涯计划与治理中，个人应该做的是( )√A踊跃进行培训B提供及时的考核C提供职业进展信息D提供多种职业选择正确答案：A11. 在职业生涯的哪个时期，员工会有比较低的潜力，可是有较高的生产率( )√A介入时期B成长时期C饱和时期D成熟时期正确答案：D12. 关于个人职业生涯，下面说法正确的选项是( )√A了解权利结构B在最初职位上停留好久C在组织内部维持固定性，不要跳槽D多跳槽，维持流动性正确答案：A13. 成功的决定因素是( )√A机缘B心态C学历D体会正确答案：B14. 一样来讲，冲突来源于( )√A误解B两边有绝对的利益冲突C两边关系背景不同D环境关系正确答案：A。
职业生涯规划管理试卷答案
《职业生涯规划管理》期末考试试卷答案一、名词解释（4×5′=20′）1、职业价值观是个人对某一职业的价值判断，职业期望是个人职业价值观的直接反映。
2、职业分类是指特定的国家采用一定的标准和方法依据一定的分类原则，对从业人员从事的各种专门化的社会职业进行的全面、系统的划与归类。
3、能力是指个体顺利完成某项活动所必备的心理特征的总和。
4、个人职业生涯规划的定义是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业发展目标，选择可以实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，以便在后期按照一定的时间安排，采取必要的行动以实现职业生涯目标。
二、简答题（5×6′=30′）1、个案研究法包括哪几个阶段？1）开放式阶段。
研究者不作事先判断，而是通过阅读历史卷宗、档案材料，运用访谈法、直接观察法、参与是观察法等了解事实真相，即事情是如何进行的，为什么如此进行。
2）重点突破。
这一阶段更为系统地、全面地收集资料证据，但目的是发现事件或重要人物的本质特征，而不是无的放失，收集杂乱无章的资料。
3）写作。
好的个案报告不仅反应写作者严谨的科学精神，而且也要求作者有深厚的文学素质。
4）检查阶段。
将报告初稿送交被采访者、被调查或事件的当事人阅读，由他们判断报告是否与事实有出入或提出修改意见。
2、学历文凭与职业资格证书的区别是什么？学历是一个人学习的经历。
是一个人接受教育的年限，所具有的文化程度或者学业程度的证明，由教育部门颁发。
职业资格证书是指从事某一职业所具备的学识，技术和能力的基本要求。
是一个人能否胜任某一职业的证明，由人力资源和社会保障部或其委托的部门颁发。
3、技术/职能型职业锚的特点有什么？1）强调实际技术/职能等业务工作2）拒绝也一般管理工作但愿意在其技术/职能领域管理他人3）追求在技术/职能能力区的成长和技能的不断提高，其成功更多地取决于该领域专家的肯定和认可，以及承担该能力区日益增多的富有挑战性工作4、职业生涯战略有哪几类？1）胜任现职。
西安交通大学17年9月课程考试《劳动经济学(高起专)》作业考核试题100分答案
XXX17年9月课程考试《劳动经济学(高起专)》作业考核试题100分答案XXX17年9月课程考试《劳动经济学（高起专）》作业考核试题一、单选题（共20道试题，共40分。
）1.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本正确答案：D2.集体谈判的双方为（）。
A.雇主和员工B.雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会正确答案：B3.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）A.右下方B.右上方C.左下方D.左上方正确答案：C4.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定正确答案：B5.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）A.雇主B.技术C.设备D.劳动者正确答案：D6.周期性失业发生的间接原因是（）A.生产过程的周期性B.劳动力再生产的周期性C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D.失业的周期波动正确答案：C7.个人劳动力供应曲线与其他供应曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
形成这类成效的主要原因是（）A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.总互补关系D.总替代关系正确答案：A8.劳动力供授与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A.充分失业B.劳动力供应多余C.劳动力供应不足D.劳动力需求不足正确答案：A9.垄断性工资差别是（）的工资差别。
A.竞争性B.抵偿性C.既竞争又抵偿D.既长短竞争又长短抵偿正确答案：D10.人为差异是指各种职员（）的差异。
A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本正确答案：C11.收入效应和替代效应存在以下关系（）A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间减少C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加正确答案：A12.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（）A.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供应C.在收入效应作用下，减少供给D.在收入和替代效应共同作用下，成效不确定正确答案：D13.弱化地区人为差别最有力的杠杆是（）A.商品贸易B.资本流动C.劳动力的流动D.政府调控正确答案：C14.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A。
职业生涯规划与自我管理考试及答案
单选题1. 员工职业生涯的一般规律是( ) √A由通才变为专才B由管理工作变成技术工作C由关心家庭问题到关心工作D由垂直上升到水平飞行正确答案： D2. 在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) √A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案： B3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) √A关键成就因素分析B职业生涯发展文件C职业发展能力提升D职业发展成功标准正确答案： C4. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) √A高薪B高职位C丰富的经验D培训正确答案： D5. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B素养C背景D人际关系正确答案： B6. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) ×A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案： A7. 职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) √A工作岗位发展路线B教育培训C具体计划D以上都包括正确答案： D8. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B背景C学历D人际关系正确答案： C9. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) √A价值B能力C经济环境D理想正确答案： B10. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) √A积极进行培训B提供及时的考核C提供职业发展信息D提供多种职业选择正确答案： A11. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案： D12. 第五级经理人的特征是( ) √A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案： D13. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) √A关键问题分析B职业发展周期C职业发展能力提升D职业发展方案正确答案： B14. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √A背景B学历C专业D素养正确答案： A15. 一般来讲，冲突来源于( ) √A误会B双方有绝对的利益冲突C双方关系背景不同D环境关系正确答案： A（注：本资料素材和资料部分来自网络，仅供参考。
西安交通大学17年9月课程考试《内部控制制度》作业考核试题100分答案
： ( )西安交通大学17年9月课程考试《内部控制制度》作业考核试题一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。
）1. 战略目标持续的时间一般为（）。
A. 一年以内B. —年到三年C. 三年以上D. 无所谓正确答案：C2. 相对《内部控制——整合框架》，ERM框架的创新之处不包括（）。
A. 新提出了一个更具管理意义和管理层次的战略管理目标，同时还扩大了报告的范畴B. 新增加了目标制定、风险识别和风险应对三个管理要素C. 提出了两个新概念——风险偏好和风险容忍度D. 对内部控制做了最权威的定义正确答案：D3. 经常通过计算各种指标来衡量偿债能力、盈利能力、营运能力和发展能力的营运分析方法是（）。
A. 比较法B. 趋势分析法C. 比率法D. 综合分析法正确答案：C4. 在各种风险发生前，对风险的类型及其产生的根源进行分析判断，以便对风险进行估算和控制，这是（）。
A. 风险识别B. 风险计量C. 风险监测D. 风险控制正确答案：A5. 内部控制缺陷报告对象不包括（）。
A. 与该缺陷直接相关的责任单位B. 公司的经营情况C. 负责执行整改措施的人员D. 责任单位的上级单位正确答案：B6. 下列选项中不属于内部控制参与主体的是（）。
A. 企业董事会B. 企业监事会C. 政府对企业进行审计的审计人员D. 企业全体员工正确答案：C7. 2002年美国国会通过的《萨班斯一奥克斯利法案》第404条款（SOX 404）及相关规则采用的是（ )。
A. 内部控制体系B. 内部控制结构C. 内部控制整合框D. 企业风险管理整合框架正确答案：C8. 内部控制的最高目标，也是终极目标是（）。
A. 资产安全目标B. 财务报告及相关信息真实完整目标C. 提高经营的效率和效果目标D. 促进企业实现发展战略目标正确答案：D9. 关于内部控制只能为控制目标的实现提供“合理保证”，而不是“绝对保证”的理解错误的是（）。
A. 内部控制对控制目标的实现作用不大B. 企业目标的实现除了受制于企业自身限制外，还会受到外部环境的影响C. 内部控制无法作用于外部环境D. 内部控制本身也存在一定的局限性正确答案：A10. 关于我国企业内部控制规范的框架体系，下列说法错误的是（）。
职业生涯规划与自我管理满分试题与答案
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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) √A沟通的互动性B沟通的双向性C单向沟通D沟通的反馈性正确答案：C2. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) √A职业发展目标B职业发展方案C职业发展角色转换D环境分析正确答案：B3. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案：B4. 个人测评分析中包括( ) √A专业知识B能力C个人特质D以上都包括正确答案：D5. 要让别人接受你，就必须( ) √A己所不欲，勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括正确答案：D6. 解决冲突的最好办法是( ) √A逼迫法B退让妥协法C竞争法D合作协商正确答案：D7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) √A高薪B高职位C丰富的经验D培训正确答案：D8. 一个卓越的企业的特征是( ) √A比别的企业能赚钱B比别的企业的市场占有率高C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确答案：D9. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) √A积极与公司协调B跨业学习，开创新机C沟通公司使命D提供发展的机会与支持正确答案：D10. 职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) √A工作岗位发展路线B教育培训C具体计划D以上都包括正确答案：D11. 要取得别人的信任，不应该( ) √A真诚对待别人B多许诺别人好处C有错就改D有健全的人格正确答案：B12. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案：D13. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) √A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性，不要跳槽D多跳槽，保持流动性正确答案：A14. 维持性的工作是指( ) √A向高目标移动的工作B会有明显好处的工作C向平行方向移动的工作D会有晋升的可能的工作正确答案：C15. 第五级经理人的特征是( ) √A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案：D。
西交《职业生涯管理》期末复习题
(单选题)1.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
上面这段话是对（）的解释A: 职业生涯规划B: 职业生涯管理C: 职业设计D: 职业发展目标正确答案: A(单选题)2.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )A: 职业发展目标B: 职业发展方案C: 职业发展角色转换D: 环境分析正确答案: B(单选题)3.员工的职业生涯规划和管理的前提是（）A: 职业生涯规划的评估B: 组织职业生涯开发与培训体系的建立C: 自身的准确定位D: 开展职业生涯咨询正确答案: C(单选题)4.员工职业生涯的一般规律是( )A: 由通才变为专才B: 由管理工作变成技术工作C: 由关心家庭问题到关心工作D: 由垂直上升到水平飞行正确答案: D(单选题)5.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( )A: 分配新工作B: 正面的实绩评定C: 例行的大范围的员工加薪D: 举行仪式活动正确答案: C(单选题)6.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A: 组织B: 个人C: 组织和个人D: 不用管它，自然会过去正确答案: C(单选题)7.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A: 权力、责任和中心地位下降B: 进取心、竞争力和职业能力明显下降C: 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D: 对家庭的依赖逐渐增强正确答案: D(单选题)8.( )是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A: 世界观B: 信念C: 动机D: 理想正确答案: D(单选题)9.约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）A: 企业性向B: 现实性向C: 社会性向D: 常规性向正确答案: D(单选题)10.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )A: 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B: 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C: 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D: 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案: B(单选题)11.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A: 弥补差距B: 寻找差距C: 具体施工图D: 深入分析正确答案: D(单选题)12.职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（）A: 职业生涯准备期B: 职业生涯早期C: 职业生涯中期D: 职业生涯晚期正确答案: B(单选题)13.“砍头不要紧，只要主义真。
西安交通大学17年9月课程考试《国家司法考试指南》作业考核试题100分答案
西安交通大学17年9月课程考试《国家司法考试指南》作业考核试题一、单选题（共30道试题，共60分。
）1.依法治国是社会主义法治的核心内容。
关于依法治国的理解，下列哪一选项是正确的？（）A.只需建成完备的社会主义法律体系即可实现依法治国B.依法治国仅要求运用法律约束国家机关和官员的权力，而无需约束公民的权利和自由C.依法治国要求在解决社会问题时应将法律作为主要的、排他性的手段D.依法治国就是人民群众在党的领导下，依照宪法和法律的规定，通过各种途径和形式管理国家事务、经济文化事务、社会事务，保证国家各项工作都依法进行，逐步实现社会主义民主的制度化、法律化正确答案：D2.乙驾车带甲去海边游玩。
到达后，乙欲游泳。
甲骗乙说：“我在车里休息，把车钥匙给我。
”趁乙游泳，甲将该车开往外地卖给他人。
甲构成何罪?（）A.侵占罪B.盗窃罪C.诈骗罪D.盗窃罪与诈骗罪的竞合正确答案：B3.某建设项目在市中心依法使用临时用地，并修建了临时建筑物，超过批准期限后仍未拆除。
对此，下列哪一机关有权责令限期拆除？（）A.市环保行政主管部门B.市土地行政主管部门C.市城乡规划行政主管部门D.市建设行政主管部门正确答案：C4.中国甲公司与德国乙公司进行一项商事交易，约定适用英国法律。
后双方发生争议，甲公司在中国法院提起诉讼。
关于该案的法律适用问题，下列哪一选项是错误的？（）A.如案件涉及食品安全问题，该问题应适用中国法B.如案件涉及外汇管制问题，该问题应适用中国法C.应直接适用的法律限于民事性质的实体法D.法院在确定应当直接适用的中国法律时，无需再通过冲突规范的指引正确答案：C5.甲深夜进入小超市，持枪胁迫正在椅子上睡觉的店员乙交出现金，乙说“钱在收款机里，只有购买商品才能打开收款机”。
甲掏出100元钱给乙说“给你，随便买什么”。
乙打开收款机，交出所有现金，甲一把抓跑。
事实上，乙给甲的现金只有88元，甲“亏了”12元。
关于本案，下列哪一说法是正确的?（）A.甲进入的虽是小超市，但乙已在椅子上睡觉，甲属于入户抢劫B.只要持枪抢劫，即使分文未取，也构成抢劫既遂C.对于持枪抢劫，不需要区分既遂与未遂，直接依照分则条文规定的法定刑量刑即可D.甲虽“亏了”12元，未能获利，但不属于因意志以外的原因未得逞，构成抢劫罪既遂正确答案：D6.甲在建筑工地开翻斗车。
西安交通大学17年9月课程考试《职业生涯规划》作业考核试题 100分答案
西安交通大学17年9月课程考试《职业生涯规划》作业考核试题一、判断题（共 50 道试题，共 100 分。
）1. 职业生涯发展的最佳策略就是所做是在所学、所好、所愿、所能结合的基础上选择的。
A. 错误B. 正确正确答案：B2. 职场新人如果想学到更多学问和提升职业能力，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满，固步自封。
A. 错误B. 正确正确答案：B3. 在进行职业选择前要了解的职业因素有行业发展、岗位类别、胜任素质、工作环境等。
A. 错误B. 正确正确答案：B4. 从想法角度管理自己包括观念决定态度、信念决定长度、心智决定思路。
A. 错误B. 正确正确答案：B5. 调研目标的方法有网络调研、人物调研、能力调研等。
A. 错误B. 正确正确答案：B6. 团队（Team）是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
A. 错误B. 正确正确答案：B7. 生命清单仅仅从身心角度去书写就可以了。
A. 错误B. 正确正确答案：A8. 职商是研究人与工作之间关系的学问。
A. 错误B. 正确正确答案：B9. 分析自我的“五所”是指所知、所想、所得、所有、所做等。
A. 错误正确答案：A10. 要融入团队，你还要掌握“关系”的艺术，和你的同事“打成一片”。
A. 错误B. 正确正确答案：B11. 定位发展平台有五种方式：打工、创业、公务员、ngo、自由职业等。
A. 错误B. 正确正确答案：B12. 终生角色是指自我、学习者、生活家三个角色。
A. 错误B. 正确正确答案：B13. 主动对职场新人并不是那么重要，多一点主动，多一分麻烦。
A. 错误B. 正确正确答案：A14. 大学期间可能犯的错误有：过度娱乐休闲放松自己；问题不到眼前就不去想；毕业前才关注企业要求；急于求成凡事都想走捷径；在前程花销上斤斤计较等。
A. 错误B. 正确正确答案：B15. 大学期间要完成的主要任务有：有业可专，就业不愁；在社会中实践；职业体验；职业化学习和准备等。
2017职业生涯管理试卷附答案
职业生涯管理一、名词解释1职业生涯职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。
2职业生涯管理职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动，是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。
3职业路径职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
4职业生涯规划职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
5职业所谓职业，是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。
6职业期望又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。
职业期望直接影响人对职业的选择，并进而影响人的整个生活。
7职业锚职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
8职业选择职业选择是指个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。
它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节。
二、简答1职业生涯管理的内涵职业生涯管理是指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性的过程是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行和为过程。
通过员工和组织的共同努力与合作使每个员工的生涯目标与组织发展目标一致使员工的发展相吻合。
因此职业生涯管理包括两个方面①员工的职业生涯自我管理员工把自己的主人自我管理是职业生涯成功的关键。
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西安交通大学17年9月课程考试《职业生涯管理》一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
上面这段话是对（）的解释A. 职业生涯规划B. 职业生涯管理C. 职业设计D. 职业发展目标正确答案：A2. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A. 权力、责任和中心地位下降B. 进取心、竞争力和职业能力明显下降C. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D. 对家庭的依赖逐渐增强正确答案：D3. 员工的职业生涯规划和管理的前提是（）A. 职业生涯规划的评估B. 组织职业生涯开发与培训体系的建立C. 自身的准确定位D. 开展职业生涯咨询正确答案：C4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )A. 职业发展目标B. 职业发展方案C. 职业发展角色转换D. 环境分析正确答案：B5. 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( )A. 分配新工作B. 正面的实绩评定C. 例行的大范围的员工加薪D. 举行仪式活动正确答案：C6. 在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案：B7. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( )A. 关键成就因素分析B. 职业生涯发展文件C. 职业发展能力提升D. 职业发展成功标准正确答案：C8. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
上面这段话是对（）的解释A. 职业生涯规划B. 职业生涯管理C. 职业设计D. 职业发展目标正确答案：A9. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A. 权力、责任和中心地位下降B. 进取心、竞争力和职业能力明显下降C. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D. 对家庭的依赖逐渐增强正确答案：D10. 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A. 弥补差距B. 寻找差距C. 具体施工图D. 深入分析正确答案：D11. ( )是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A. 世界观B. 信念C. 动机D. 理想正确答案：D12. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）A. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化B. 家庭境况发生很大变化C. 自我意识上升，怀旧、念友心重D. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生正确答案：A13. 下面属于性格的意志特征的是( )A. 对工作和学习的态度的特征B. 对社会、集体和他人的态度的特征C. 对自己的态度的特征D. 在紧急或困难情况下表现出来的特征正确答案：D14. “砍头不要紧，只要主义真。
杀了夏明翰，还有后来人。
”这句话体现了一种( )A. 信念B. 理想C. 世界观D. 动机正确答案：A15. 要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A. 组织B. 个人C. 组织和个人D. 不用管它，自然会过去正确答案：C16. 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( )A. 分配新工作B. 正面的实绩评定C. 例行的大范围的员工加薪D. 举行仪式活动正确答案：C17. 要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A. 组织B. 个人C. 组织和个人D. 不用管它，自然会过去正确答案：C18. 约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）A. 企业性向B. 现实性向C. 社会性向D. 常规性向正确答案：D19. 美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种A. 14B. 13C. 15D. 16正确答案：D20. 约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）A. 企业性向B. 现实性向C. 社会性向D. 常规性向正确答案：D西安交通大学17年9月课程考试《职业生涯管理》二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。
）1. 职业的特性包括( )A. 职业的社会性B. 职业根源于社会分工C. 职业的连续性D. 职业的经济性正确答案：ABCD2. 管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在( )A. 分析能力B. 继续学习的能力C. 人际协调和团队协作能力D. 情感管理能力正确答案：ACD3. 下列属于员工向水平发展的模式的有( )A. 晋级加薪B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 工作轮换正确答案：ABD4. 橱窗分析法的几个象限包括( )A. 隐私我B. 公开我C. 潜在我D. 背脊我正确答案：ABCD5. 橱窗分析法的几个象限包括( )A. 隐私我B. 公开我C. 潜在我D. 背脊我正确答案：ABCD6. 下面哪些内容属于职业生涯的范畴()A. 及时评估绩效B. 设定职业生涯目标C. 轮岗与升迁D. 员工退休管理正确答案：ABC7. 下面哪些内容属于职业生涯的范畴A. 及时评估绩效B. 设定职业生涯目标C. 轮岗与升迁D. 员工退休管理正确答案：ABC8. 需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( )A. 需要是个体认识过程的内部动力B. 需要是个体行为积极性的源泉C. 需要在个性中起重要作用D. 需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的正确答案：ABC9. 下列对于高成就动机者的特点表述正确的是( )A. 有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈B. 事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险C. 把金钱报酬看作是工作的最高目标D. 一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务正确答案：ABD10. 需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( )A. 需要是个体认识过程的内部动力B. 需要是个体行为积极性的源泉C. 需要在个性中起重要作用D. 需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的正确答案：ABC西安交通大学17年9月课程考试《职业生涯管理》三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 不属于职业生涯准备期的主要任务的是职业生涯发展方向明确A. 错误B. 正确正确答案：B2. 一个卓越的企业的特征是(连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 )A. 错误正确答案：B3. 指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
这被称为易变性职业生涯A. 错误B. 正确正确答案：A4. 要取得别人的信任，一定不能有健全的人格A. 错误B. 正确正确答案：A5. 从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征社会性A. 错误B. 正确正确答案：B6. 指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
这被称为易变性职业生涯A. 错误B. 正确正确答案：A7. 个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程被称为职业定位( )A. 错误B. 正确正确答案：B8. 一个卓越的企业的特征是(连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 )A. 错误B. 正确正确答案：B9. 价值取向是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其他方面A. 错误B. 正确正确答案：B10. 在职业规划与管理中，公司应该做的是提供培训和发展机会A. 错误B. 正确正确答案：B11. 解决冲突的最好办法是合作协商A. 错误B. 正确正确答案：B12. 价值取向是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其他方面A. 错误正确答案：B13. 不属于职业生涯准备期的主要任务的是职业生涯发展方向明确A. 错误B. 正确正确答案：B14. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是素养A. 错误B. 正确正确答案：A15. 一定职权和相应的责任的集合被称为职位A. 错误B. 正确正确答案：B16. 沟通没有有效完成，原因可能是单向沟通A. 错误B. 正确正确答案：B17. 在职业规划与管理中，公司应该做的是提供培训和发展机会A. 错误B. 正确正确答案：B18. 一个人的学历会决定一个人以后的生活质量A. 错误B. 正确正确答案：A19. 依据环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的变动性原则A. 错误B. 正确正确答案：A20. 人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为职业选择A. 错误B. 正确正确答案：B。