2015年珠海圣原最新奖金制度
圣原直销公司奖金制度
圣原直销公司奖金制度
有健康，才有可能。
有健康，才有精彩。
健康是人类亘古不变的追求。
健康是成就品质生活、成就卓越人生的基石，圣原所从事的正是促进生命健康这样一项具有普适价值的事业，
很多做直销老师和直销的伙伴们已经了解了圣原的平台，公司很大，品牌知名度很高，那么我们如何做圣原直销呢？为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解圣原直销事业，直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，分享圣原独具魅力的奖金分配计划。
消费加盟级别：
1000-3000-6000-12000四个级别。
对碰奖（1：1）：
分别拿小区业绩的9%-10%-11%-12% 周封顶对应为：1万-3万-6万-12万；
领导奖（代数奖）：分别拿压缩的2-4-6-9代，第一代10%，第二代9%,8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5%。
级差奖：
新会员注册180后，开始每月责任消费300元，小组业绩20%级差奖
奖衔当月个人小组销售业绩考核级差
销售代表240-1200 BV （含) 8%
销售主管1200-2400 BV （含)12%
销售经理2400-4800BV （含)16%
销售总监4800 BV 以上20%
培育奖：
小组业绩完成1-6个总监部门，奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成。
2015最新版权健自然医学最新最全面的奖金制度
页眉内容2015年权健自然医学最新奖金制度两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。
可获得以下回馈：（1）长期享受未病工程产品买一赠一（5.25折）优惠，（赠送部分另外付5%的营运费）。
（2）长期享受末病工程产品3折优惠。
（3）长期享受销售和分享产品的奖励。
（4）免费培训火疗技术（市场价5000---- 8000元）（5）免费培训产品搭配和产品销售技巧。
（6）可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
（7）可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖：（周结周发）1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
二、培育奖：（周结周发）当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：（周结月发）（合格紧缩，电脑自动搜索）1、享受直接上属推广奖的10%；2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%；获取上下合作奖的条件：个人累积完成1000PV零售（一次完成，无限享受）；个人当月完成300PV零售;个人当周完成一次1920PV：1920PV。
四、销售奖：（零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发）个人或团队零售业绩累积达：业绩PV： 1千~6千→6千~1.2万→ 1.2 ~2万→ 2 ~2.8万→ 2.8万↓↓↓↓↓级别：一星二星三星四星五星↓↓↓↓回馈额: 9% 12%15% 18% 21%条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
五、卓越奖：（零售业绩的1.5%，月结月发）任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5%全球零售业绩分红。
2015年金芦荟的新的奖金制度（5篇范例）
2015年金芦荟的新的奖金制度（5篇范例）第一篇：2015年金芦荟的新的奖金制度普卡会员金卡会员 4000PV 16000PV 无量碰奖上三代1% 1% 2% 2% 2% 1%3% 15% 小区1000万PV，一星享受网体业绩1% 两区各产生一个一星，享受网体业绩1% 三区各产生一个二星，享受网体业绩消费金额 5000 200005% 12% 周封215万顶万 /30万 1%上一代 1%2%下二2% 2%代下四代 1%2%下六2%代下八2%代下十代2%静态公司总业绩3%分回本配，返本150%奖1% 三区各产生一个三星，享受网体业绩 1% 三区各产生一个四星，享受网体业绩 1% 钻卡会员享有重消零售1、PV为一律为0.8。
2、以上所有奖金以PV计算，都是税前金额。
3、开三区条件：两区的小区达60万PV。
4、静态奖的发放形式可以是现金、电子币或产品，公司保留解释权。
5、1500元的单在7月31以前，以促销单500元入单。
6、在促销时间内，所有单自动升级为钻卡资格。
500元入单的会员，在30周内没有回填至更高的资格，则在30周后自动回落到普卡资格。
回填升级方式可以是奖金自动回填也可以是现金升级。
7、钻石会员要求会员实际报单额达到钻卡资格，只有钻石会员享有荣誉奖和分红奖资格。
8、每周结算时间定为上周周二到下周周一。
（制度解析：QQ 16607007873061447295中国直销研究员肖飞导师）第二篇：金木直销奖金制度金木直销奖金制度奖金分配方案 : 以580元为结算单位会员等级初中高产品数(套)投资额度(元)58017404640 推荐奖金(元)10%10% 组织奖(2:1或1:2)对碰周封顶(元)40001000050000 领导奖(元)推荐１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10%会员制：购买产品即可成为会员。
会员等级：分为初级、中级、高级。
初级中级高级 580元1740元4640元也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级。
2015年最新版珠海圣原奖金制度详解
三、级差奖，9月正式开盘之后，每月责任消
费为300元，小组业绩20%级差奖
奖衔
当月个人小组销售业绩考核
级差
销售代表 管 1200-2400 BV （含）
12%
销售经理 2400-4800BV （含）
• 五、福利奖：业务启动日起，至2013年11 月5日。圣原全体经销商小部门业绩累计 ≥300万BV奖励1辆奔驰C180轿车
16%
销售总监 4800 BV 以上
20%
• 四、培育奖，小组业绩完成1-6个总监部门， 奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成
• 银章——1个总监——2代 6%+6% • 金章——2个总监——3代 6%+6%+5% • 白金——4个总监——4代 6%+6%+5%+5% • 钻石——5个总监——5代 6%+6%+5%+5%+4% • 金钻——5个总监——6代 6%+6%+5%+5%+4%+4% • 蓝钻——6个总监——7代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3% • 黑钻——6个总监——8代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3% • 首席——6个总监——9代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%+2% • 董事——6个总监——10代6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%+2%+2%
圣原奖金制度
圣原奖金制度（简化版）消费加盟级别：1000-3000-6000-12000四个级别。
全职在线咨询QQ:260269030分享借力互联网在家做直销一、对碰奖（1：1）：分别拿小区业绩的9%-10%-11%-12%周封顶对应为：0.8万-3万-6万-12万；二、领导奖（代数奖）：分别拿压缩的2-4-6-9代，第一代10%，第二代9%，第三代8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5%。
三、级差奖，9月正式开盘之后，每月责任消费为300元，小组业绩20%级差奖奖衔当月个人小组销售业绩考核级差销售代表 240-1200 BV （含） 8%销售主管 1200-2400 BV （含） 12%销售经理 2400-4800BV （含） 16%销售总监 4800 BV 以上 20%四、培育奖，小组业绩完成1-6个总监部门，奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成【圣原财富剖析】很多人整惯了网资，再乍一看圣原的市场计划，第一反应就是觉得这个制度不咋地啊，总感觉拨出比不如网资，赚钱比较慢，还是干网资来的痛快！就这问题做如下解析：第一：网资的绝大部分市场计划本来就是挖好的一个坑，让大伙去跳的！如果按这种计划做下去，必然会崩盘，所以操盘手在制定那个计划的时候，就是准备圈一笔钱跑路的，2012成千上万的网资项目，你还没有被忽悠够吗？第二：任何一家安全合法一直在持久经营的直销公司，其市场计划咋一看都不会非常有诱惑力！但有两点是肯定的：1、市场计划能够持续永久经营，永远不存在崩盘的风险2、实实在在在努力和付出的伙伴一定会获得丰厚的回报！第三：圣原的这套市场计划，其实已经融入了公司布局者无穷的智慧！是由双轨和级差两种被市场验证了多年，最成功的模式组成！在9月份正式开盘之前，完全可以看成是两套独立的市场计划计划的第一部分是时下非常流行的双轨制：这种计划最大的好处就是新人进来可以快速的成长，快速的产生收入，快速的组建团队！劣势就是容易形成空网，很难有后续收入；容易养懒人，有了一定团队基础的人不愿意再付出；市场流失率高！计划的第二部分是时间证明最能持续经营的级差制：这个计划最大的好处就是团队有了一定的规模，就可以永续的经营，锁定一大批忠实的消费者，源源不断的产生消费性收入！劣势就是如果单纯的采用级差制的市场计划，新加盟的伙伴很难快速的组建团队，快速的赚到钱，致使意志消磨，慢慢的就会流失出局！很多人认为做安利不赚钱，其实可能是您的误读！新加盟安利的伙伴确实非常的难赚到钱，因为安利采用的是单纯的级差制！而安利的高级领导人却是赚着非常丰厚的收入，真可以说是一个个赚的盘满钵满！您有发现吗？其他的直销公司再怎么超越，安利在中国的业绩永远都是每年稳稳地坐着第一把交椅，因为安利已经锁定了一个非常庞大的忠实的消费者群体，每月产生源源不断的业绩，而那些高级领导人每月都在源源不断的享受着这个群体产生的消费性收入！而圣原的市场计划正是采用了这两种最佳模式的结合！前期采用双轨的制度（赚快钱），快速的组建基础团队，快速的赚到第一桶金；后期采用级差制（赚大钱），锁定一大批忠实的消费者，源源不断的获得每月重复消费带来的消费性收入！举例：第一步，用双轨制度的方式快速的锁定一个1000人规模的消费者团队，您将获得最少30万的快速收入第二步，有了1000人的基础团队之后，每人每月300元的重复消费，就是30万的总业绩，按10%的级差奖金计算，您每月至少将获得3万元以上的静态收益！如果加以时日，您锁定了10000人的消费群体，您每年都将获得数百万的收入！这就是级差的魅力！而要完成前期这1000人基础团队的市场规模，如果采用单纯的级差方式，3年5年也不一定能够完成，反而流失率非常高！而以圣原生物现在的市场时机，快则一两月，慢则半年完全可以做到，甚至有些领导人半月就已经完成。
2015年度工资奖励方案
2015年度工资奖励方案------------------------------------------作者------------------------------------------日期金鼎广告策划有限公司2015年度工资奖励方案（草稿方案）为了更好地提升员工的工作积极性，安顺市金鼎广告策划有限公司经公司管理层商议决定，按照多劳多得、按劳取酬的原则，特制定以下工资奖励方案：一、业务部门业务部门员工试用期工资 — 元 月（根据工作经验确定），试用期三个月，通过试用期考核标准，转为正式员工，业务部门正式员工工资 — 元（根据试用期工作成绩确定）；业务部门员工工资每年根据工作完成业绩情况，在原有工资基础上递增 — ； 业务部门员工根据工作业绩完成情况，具有一定的提成奖励：备注：老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户；新客户为✌☜部门新开拓的客户。
业务部门员工每年都有自己的工作目标，完成工作目标的员工年底有其工作目标 — 的年终分红（根据超额完成工作目标的比例来确定），如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红；业务部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的，将扣除三个月 的工资及奖金；业务部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的，将扣除一个月 元 次的奖金；业务部门员工因自身工作原因造成已服务的客户投诉的，将扣除一个月 元 次的奖金；业务部门员工如三个月未完成工作目标的，公司将随时会解聘该员工。
二、策划部门策划部门员工试用期工资 — 元 月（根据工作经验确定），试用期三个月，通过试用期考核标准，转为正式员工，策划部门正式员工工资 — 元（根据试用期工作成绩确定）；策划部门员工工资每年根据工作完成业绩情况，在原有工资基础上递增 — ； 策划部门员工在完成每月 万销售金额后，根据工作业绩情况，具有一定的提成奖励：备注：老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户；新客户为策划部门新开拓的客户。
2015年最新三生(中国)公司奖金制度详解
2015年最新完美（中国）公司奖金制度详解序号级别奖金比例1 优惠顾客0%--18%2 直销员23%--30%（合格直销员另奖现金300元）3 客户经理9% + 2% + 300元奖金4 大客户经理9% +（2% + < 6% > ）+ 专卖店(< 2%--6% > + 1% )5 钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% > ）6 金钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% + 1%> ）7 金钻石经理平级奖2%8 双金钻石经理平级奖1%9 超双金钻石经理平级奖2%10 旅游奖2%11 特别奖2%•详细分解一、优惠顾客，优惠比例0%--18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412FAN01 完美健康食品礼盒495元412MA3 玛丽艳敏感修护套装468元400MA5 玛丽艳滋润套装468元400MA6 玛丽艳清爽套装468元4001.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；1.3、填写“VIP顾客申请表”一张；1.4、交付本人身份证复印件一张。
1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。
2、成为优惠顾客的好处：2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；2.2、可获得完美公司KIT一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）；2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效。
2015完美公司奖金制度
一.优惠顾客优惠比例0%——18%1.如何成为优惠顾客(vip顾客)首次购买下列任意一套产品，加20元工本费，附身份证复印件填写“vip顾客申请表”即可以成为优惠顾客。
(1)金伟连净水机一台 7880元 6304pv(2)吉福参牌人参滴丸一盒 913元 730pv(3)完美健康食品礼盒(免费获得活立多健肠口服液一盒) 840元 714pv(4)芦荟王浆矿物粉、高纤乐、罐营养餐 572元 487pv(5)玛丽艳敏感修护套装 488元 417pv(6)玛丽艳滋润套装 488元 417pv(7)玛丽艳清爽套装 488元 417pv2.成为优惠顾客的好处(1)可获得完美公司优质的上述任意一套产品(2)可获得完美公司kit一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本(合订本推出后由一本代替)(3)可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动(4)可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取vip卡后次月开始生效(5)可获得完美vip卡一张。
3.拥有vip卡的好处(1)即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200pv(1pv=1.17元)以上，此卡就继续有效;(2)用vip卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜(3)在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠(4)通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用)(5)拥有vip卡，可在全国范围内开展完美事业4.优惠顾客可获得的优惠如下自办理完美vip贵宾优惠卡次月起可连续获得3个月的最低优惠。
2015新时代奖金制度调整
为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售。
当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣直销员奖金收入解析：1﹑按直销员的累计业绩核定级别。
按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。
3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。
6、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。
二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。
对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。
与公司所有符合条件的直销员加权平均后，分配公司当月销售总额的15%；销售提成公式为：公司当月总营业额× 15% × （您的个人奖分／当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）一级网点：6 6 6 6二级网点：6 6 6 6 4 4 4三级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2四级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2五级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 1 1一级合格: 一个部门5000 小组3000二级合格: 两个部门5000一个部门3000小组5000三级合格: 三个部门5000两个部门3000小组5000四级合格：四个部门5000三个部门3000小组5000五级合格: 五个部门5000四个部门3000 小组3000制度解析：例如：您是（二级网点），您的个人奖分：本人代业绩×6%+第一代业绩总和×6%+第二代业绩总和×6%+第三代业绩总和×6%+第四代业绩总和×4%+第五代业绩总和×4%+第六代业绩总和×4%这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。
2015年最新无限极奖金制度完整版
八、卓越奖金0.2%
获得条件：
总业绩450万以上，同时培育出5个50万市场计5分，每增加1个50万 市场加1.5分，以此类推，加权支配。
假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计 为100分，则计算方法如下：
10亿×0.2%＝200万
一、零售利润 20%
1. 业务人员零售公司产品的价格与实惠价的差额。 2. 业务人员开拓市场的过程中，为其办理实惠卡的顾客或
新进业务员所购买公司产品的价格差额。
二、销售折扣 10%
三、培训（超额）奖金 12.5%
四、业绩红利6%
五、公司分红
业务主任及以上级别有资格享受，最高享受九个分区。
无限极制度
2015无限极奖金完整版
无限极奖金支配方案
1. 零售利润：20% 2. 销售折扣：10% 3. 培训（超额）嘉奖：12.5% 4. 业绩红利：6% 5. 公司分红：10.5%（六个市场九个分区） 6. 稳健奖金：0.5% 7. 优秀奖金：0.3% 8. 卓越奖金：0.2% 9. 杰出成就奖：0.1% 10. 旅游培训：1%
七、优秀奖金0.3%
获得条件： 1. 拥有一个450万市场，其他市场合计225万以上； 2. 拥有两个以上450万市场，也可享受此待遇，没 有其他营业额要求。
计算方法：符合以上条件者为1分，符合条件多者，分 数相应增加，以此类推，加权支配。
假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人 员的分数合计为100分，则计算如下： 10亿×0.3%＝300万 300万÷100分＝3万元
10亿×0.1%＝100万
100万÷100分＝1万
按最低符合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。
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珠海圣原最新奖金制度
一、顾客套餐与赠送（单位：元）：
顾客套餐套餐费用对应产品金额封顶奖金
初级套餐 215元（1单） 200元产品 400元（日封顶）
中级套餐 645元（3单） 600元产品 1200元（日封顶）
高级套餐 1075元（5单） 1000元产品 2000元（日封顶）
皇冠套餐 2150元（10单） 2000元产品 4000元（日封顶）
其中皇冠套餐顾客可申请成为本公司商务中心,商务中心另购买2万电子货币（即2万
产品）可以成为经销店。
二、销售提成（日薪制）（单位：元）：
每一位消费顾客都将拥有两个购物区：
A区与B区。
A区1单加B区1单为一个销售提成单位，即A：B = 1：
1 = 40元。
三、经销店销售提成及权限:
a、经销店每激活一单奖励10元。
b、经销店向公司认购电子货币时，经销店少汇奖励部分，再除去商务中心报单奖励，余下的汇款到公司。
举例：1单只需汇款200元，2单只需400元.....10单只需2000以此类推。
c、经销店有权审核商务中心。
d、会员激活后产品由经销店发放。
四、商务中心报单奖励：
a、商务中心每激活一单奖励5元。
b、商务中心向经销店认购电子货币时，商务中心少汇奖励部分。
举例：1单只需汇款210元，2单只需420元.....10单只需2100以此类推。
五、重复消费奖（月薪）：
a、会员月累计奖金满3000元必须重复消费400元的产品，只需支付现金300元。
b、若月累计奖金未满3000元，只需汇款300元也可以重复消费400元的产品。
c、300元汇款到经销店，由经销店统一汇款到公司。
d、经销店每完成一个重复消费公司奖励5元。
e、每个会员当月重复消费达标，可享受20层内（含20层）300元的2%（即6元）奖励。
六、车房奖：
公司每年从年总销售额中拿出3%作为车房基金；
要求：全年销售额达100万元以上的，并且小区不低于30万元；计1分参加车房基
金；全年销售额达200万元以上的，并且小区不低于60万元；计2分参加车房基金。
七、旅游奖：年收入达12万元可参加公司海外旅游。
八、当公司返利大于产品利润时，采用k值平衡。
启用K值目的，让我们的事业伴我们一生。
九、备注说明：
1、网络管理费：40元/年（首次奖金中扣除）。
2、系统自动从奖金中扣除5%的税收。
3、封顶时，大区业绩累计，小区业绩归零。
4、注册成功后系统将自动生成您的应汇款金额，如：215.13 、 430.25...以此类推，汇款到经销店，请务必依此金额汇款，否则无法识别您的身份为您及时开通！
5、所有奖金的结算周期均为一天，每日的23：59（系统时间）后结算，24小时内发放完毕。
6、请各位会员务必正确无误的填写接收奖金的开户银行、姓名及帐号，如因帐号
不正确或名字与帐号不符而导致无法领取奖金的会员责任自负。
(每个身份证最多只可以注册三个套餐，请各位会员慎重注册) 。
7、身份证号码作为唯一识别会员身份的依据，请会员注册时认真准确填写身份证号码。
成为正式会员以后修改个人资料收取50元服务费、密码遗失收取40元服务费（需提供与注册资料相对应的真实姓名、注册时手机号码、身份证号码及身份证复印件由所属经销店提交申请联系客服部）。