公司规章制度培训59831
公司规章制度培训(9篇)
公司规章制度培训（9篇）公司规章制度培训（通用9篇）公司规章制度培训篇1一、目的：为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，健全公司管理制度和组织架构，根据《劳动法》及相关法律、法规，结合公司的实际情况特制定本《人事管理规章制度》。
二、范围：本规章适用于在公司从业的所有员工，包括正式录用人员、试用工、临时工以及劳务派遣人员。
三、内容：1.总则1.l.本公司之招工、任免、调动、奖惩、作息、请假、加班、支薪、离职、移交等事项，均依本规章之规定办理。
1.2.本规章有不足之处，依现行之状况予以修改或增补之。
2.员工招聘2.1凡在下列情形之一者，不得聘用：1）通缉犯，有犯罪前科者；2）患有传染病或顽疾者；3）冒用、伪造证件者；4）吸食毒品者；5）未满16周岁的未成年者；6）品性恶劣经其它公司、机构开除者；7）怀孕妇女、身体衰弱无法胜任工作者；8）精神异常或心理不健全无法胜任工作者。
2.2新进员工招收及核准权限：1）各部门课级以上主管可根据生产情况提出招工申请，经总理核准后方可招工；2）人事部依照招工申请要求进行招工；3）员工招聘由人事部门初试，部门主管复试。
2.3应聘人员应携带资料：1）身份证或公安局出具的有效证明；2）毕业证；3）县级以上医院体检表；4）一寸彩色免冠半身照四张注：凡出具虚假证明或证件进入本公司的员工，一经发现立即辞退；在本公司引起的任何纠纷事故，一律由员工自己承担责任，公司不予以承担任何责任。
3、员工任用3. 1.新进员工试用期间规定如下：1）新进员工培训期为七天，培训期间无法胜任者公司有权停止试用；培训期间被辞退的员工，不发放工资。
2）培训期间公司要对员工进行三级安全教育，即厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。
3）新进人员试用期为两个月试用期间无法胜任岗位或不服从工作安排者，公司有权予以辞退，财务按工资发放规定支付工资；4）试用人员在试用期间如不按规定操作，损坏的东西由其本人照价赔偿；5）新进人员在试用期满后与人事部签订劳动合同。
2023公司规章制度培训
2023公司规章制度培训2023公司规章制度培训1公司各单位、各部门：根据公司《关于企业规范管理的实施意见》的要求，公司修订完善、下发了一系列规章制度，为了进一步明确部门职能，理顺管理流程，规范工作秩序，让员工充分了解和学习公司的各项规章制度，形成人人学制度、懂制度、遵制度的法制体系，公司决定对全体员工进行企业管理制度培训。
现将有关事项通知如下：一、培训内容：公司下发的规章制度二、培训时间和地点：1、时间：每天下午五点到六点2、地点：十三楼会议室三、培训要求：1、参加人员集团公司全体员工2、组织安排本次培训由办公室和人力资源部负责组织、培训3、培训考核培训期间原则上不准请假。
确因工作需要请假的，必须经分管领导批准后，报人力资源部。
因个人原因请假一律按缺勤处理，未经请假按旷课处理，并按集团考勤制度进行处罚。
对因未参加培训造成对制度不理解的、不清楚的，希望通过业余时间进行学习，并严格按制度规范管理工作及日常行为。
特此通知__x人力资源部12月29日2023公司规章制度培训2一、目的为促进培训公司的规范化管理，提高培训水平，完善各项工作制度，特制定本规章制度。
二、教学质量管理制度（一）凡承担培训教学的教师，均应根据年度计划做好各工种备课，均应在开课前备好课。
（二）教师必须认真撰写教案，准备电子课件。
（三）教学管理人员不定期地认真对照大纲、课表、教案和“授课小结”进行检查，发现问题及时向任课老师指出，对优秀和较差者，在月度考核时给予相应的奖惩。
三、教师管理制度（一）教师选聘制度1、选聘教师的基本原则从市培训处、事业单位、企业业主选聘经验丰富、理论水平较高的专业领域人员担任教师，坚持标准，公正合理。
2、选聘教师的基本条件（1）热爱培训教育事业，熟悉有关政策法规，治学严谨、学风正派、教书育人、为人师表。
（2）具有中专以上或相当的专业技术职务，注意学科专业及年龄结构配备，年龄一般在50岁以下。
（3）在本学科内具有坚实的理论基础和系统的专业知识，并具有较丰富的教学经验。
公司规章制度培训
人事制度
第九章 奖惩制度
一、奖励：员工在工作期间表现优秀，为公司作出贡献者，公司将根据情况 给予员工表扬、嘉奖、记功、授予称号、工资升级的奖励，具体奖金分别 为50、100、200、500、1000元加薪100至500等。
二、惩罚：员工在工作期间不能按时完成工作，违反纪律等，给公司利益带 来损失者，公司将根据情况给予员工批评、警告、记过、察看、辞退、开 除等处分，并处以罚款，金额为50、100、200、500、1000元等。
三、培训纪律： 1、凡本公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。 2、员工培训，须在培训记录表上签到或进行点名。学员迟到/早退视同上班 迟到/早退。培训记录表由人事行政部存档备查。 3、员工如因特别公务或其它紧急事宜确实不能参加培训的，须填写《参训员 工请假单》，经部门经理、公司总经理审批后， 交人事行政部备查。未向人 事行政部请假或请假未经批准而未参加培训，其培训缺勤课时以旷课论处。 员工培训累计缺勤课时、旷课课时由人事行政部进行记录与备案。 4、参训员工上课时须将手机等通讯器材关闭或设置为振动状态，不得随意出 入。 5、专业培训若涉及实际操作，员工须严格按照安全操作规范执行。违者后果 自负，且视情节予以处罚。
资卡中，所有新员工(美容部除外）需要办理一张农行卡，并将卡号、户名等 相关信息报至财务部。 四、社会保险：公司按照国家规定对技术骨干、管理人员以及为公司服务满一年 的普通员工购买社会保险。 五、节日礼金：端午、中秋、春节等节日，为员工发放红包或物资。 六、公司对符合住宿条件的员工提供住宿，对全体员工提供免费的午餐及晚餐。
人事制度
第七章 绩效管理
一、公司绩效考核目标分月度、季度、年度三种，以公司战略为导向在管理者与 下级员工充分沟通并达成一致后，由管理者下达。绩效目标由定量指标构成， 工作表现由定性指标构成。定量指标采用关键绩效指标（KPI）评估的方式进 行考核，定性指标采用内部评价的方式进行考核。
公司规章制度培训(优秀3篇)
公司规章制度培训（优秀3篇）在进展不绝提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗？下面是我细心为大家整理的公司规章制度培训（优秀3篇），希望能够予以您一些参考与帮忙。
公司规章制度培训篇一1、呈报部门培训计划；2、订立部门专业课程的培训大纲；3、收集并供给相关专业培训信息；4、搭配部门培训的实施和效果反馈、交流的工作；5、确定部门内部讲师人选，并搭配、支持内部培训工作；公司规章制度培训篇二第一条为加强__公司（项目部）对各部门、部门、项目部、班组、作业队安全教育培训管理工作，提高从业人员安全生产意识及操作技能，有效管控风险，防范安全事故，维护从业人员职业健康，现依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》和公司（项目部）相关安全管理要求，特订立本制度。
本制度适用__公司全部在建项目（__项目管辖范围）。
第二条安全培训遵从“统一规划、归口管理、分级负责、分类实施”的原则，公司（项目部）应依据职责分工，明确教育培训责任部门。
第三条凡在公司及公司所属各项目进行生产活动的从业人员必需依照“先培训、后上岗”的原则，接受安全培训教育并经考试合格后方可上岗。
第四条公司（项目）安全管理部门为公司安全生产培训工作实施和监督的责任部门。
第五条各项目安全生产第一责任人对本单位的安全生产培训工作负全面领导责任，应保证安全培训所需人、财、物等资源的配置。
第六条安全管理部门是安全培训的责任部门，负责本单位安全生产培训工作的实施和监督，并定期对培训工作进行总结。
第七条项目部、分包单位、生产班组负责对现场管理、作业人员和专(兼)职安全管理人员三级安全培训及日常安全学问和技能培训工作。
第八条项目安全管理部门应按规定对新员工进行岗前安全生产专项培训。
分包单位应对本单位的安全生产培训全面负责，并向发包单位供给经过安全培训合格的劳务人员。
第九条应将分包单位安全培训工作纳入项目部的统一管理，并对分包单位的安全培训工作进行引导、监督管理，分包单位项目负责人、安全管理人员、特种作业人员应按规定取得相应的安全资格证书。
培训公司规章制度(5篇)
培训公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，加强员工行为规范，提高公司运行效率，维护公司利益,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司及其全体员工。
第三条本公司员工应遵守政府法律、法规，维护社会公共利益，保护个人合法权益。
第四条本公司职工有权申诉，本公司应保证申诉渠道畅通，并及时处理。
第五条公司管理应以公开、公平、公正为原则，实现员工自治与员工监督相结合。
第六条本公司应加强队伍教育、培训，鼓励员工学习新知识、新技术，提高素质和能力。
第二章入职管理第一条入职手续1. 申请人须持有效身份证件和相关证明材料报名面试。
2. 通过面试后，申请人需提供身份证复印件、一寸免冠照片一张，填写入职登记表，并提交公司备案。
第二条入职培训1. 入职培训是新员工进入公司的第一堂培训课程，是保证新员工快速适应公司工作的重要环节。
2. 入职培训内容包括公司组织架构、公司文化、岗位职责、工作规范等。
3. 公司将组织培训师对新员工进行入职培训，培训结束后需进行考核。
第三章工作时间管理第一条工作制度1. 公司实行标准工时制度，员工每周工作时间为40小时。
2. 工作时间按需安排，但需保证员工每天工作时间不超过8小时。
3. 员工需要加班的，需提前向上级经理提出申请，并经批准。
第二条节假日管理1. 公司根据国家法定节假日安排员工休假。
2. 如遇特殊情况需要调整节假日安排，需提前向公司申请，经批准后方可调整。
第三条加班管理1. 员工需要加班的，公司应确保加班合理合法，并支付加班工资。
2. 员工加班超过一定时间，需提前报告上级经理。
第四章奖惩管理第一条奖励制度1. 公司将设立多种奖励，包括优秀员工奖、优秀团队奖、优秀技术创新奖等，鼓励和激励员工积极工作。
2. 奖励评选将根据员工工作业绩、行为表现等进行评定。
第二条处罚制度1. 公司将制定明确的违纪处分制度，对违反公司规章制度和业务要求的员工进行相应的处罚。
2. 处罚措施根据违纪行为轻重和性质严重程度决定，可包括口头警告、书面警告、停职、解聘等。
公司规章制度培训（精选7篇）
公司规章制度培训(精选7篇)公司规章制度培训(精选7篇)在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的公司规章制度培训7篇，让我们一起来看看!公司规章制度培训【篇1】第一条公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。
岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。
员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从实际出发，更新专业知识，学习新的业务和技术。
第二条员工培训要按计划、分批分阶段，按不同的`工种和岗位需要进行培训，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。
第三条培训内容：1.员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。
2.管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力、控制能力。
3.专业技术人员如财会人员、工程师、工程技术人员等，应接受各自的专业技术培训，了解政府有关政策，掌握本专业的基础理论和业务操作方法，提高专业技能。
4.基层管理人员应通过培训充实自己的知识，提高自己的实际工作能力。
5.基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度，掌握各自岗位责任制和要求，熟悉宾客心理，学会业务知识和操作技能。
6.公司的其他人员也应根据本职工作的实际需要参加相应的培训。
第四条培训方法：1.专业教师讲课，系统地讲授专业基础理论知识、业务知识，提高专业人员的理论水平和专业素质。
2.本公司业务骨干介绍经验，传帮带。
3.组织员工到优秀企业参观学习，实地观摩。
第五条培训形式：1.长期脱产培训，培养有发展前途的业务骨干，使之成为合格的管理人员;2.短期脱产培训，主要适用于上岗培训，或某些专业性强的技术培训。
公司规章制度培训【篇2】一、培训目标为提高公司员工的综合素质，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本制度。
公司规章管理制度培训
劳动人事管理制度—处分处理
(五)工作时间打架斗殴、无理闹事、防碍企业正常生产、工作秩序者，当日按旷工处理，并区别不同情况给予必要的经济处罚；打人致伤，肇事者要付伤者的医药费、停工期间的工资等费用；触犯法律法规者，报有关部门追究其责任。 (六)偷盗企业原料、材料、成品等有价物者，被确认事实成立的，视盗窃价值大小给予相应处罚直至解除劳动合同；构成犯罪的，移交司法机关处理。 (七)玩忽职守，不遵守安全操作规程造成事故，使企业财产遭受损失或导致重大事故的职工，要给予相应的经济赔偿或经济处罚；构成犯罪的，报有关部门追究刑事责任。 (八)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备、工具、浪费材料、能源，造成经济损失的职工，根据产生错误的原因、经济损失大小，给予必要的经济处罚。 (九)滥用职权，侵犯职工的合法权益，确认事实成立的，给予撤职处理。 (十)职工有责任保守企业的商业（技术）秘密，凡窃泄或出卖企业的商业（技术）秘密，公司予以追究法律责任。 (十一)由于职工个人原因造成公司资产流失、损毁的，视其情节，给予必要的经济处罚直至解除劳动合同。 给予职工除名和经济处罚，必须弄清事实，取得原始证据，经过一定会议讨论，允许受处罚者本人进行申辩，慎重决定。职工受到经济处罚或者被除名以及解除劳动合同，都应当书面通知本人，本人通知不到的，应通知其亲属。
劳动人事管理制度—劳动合同
对于职工中有下列表现之一者，应当给予表彰和奖励：
劳动人事管理制度—表彰奖励
对于职工中有下列表现之一者，应当给予表彰和奖励： (一)在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者工作质量，节能降耗等方面，做出显著成绩的； (二)在生产、科研、工艺设计、产品设计、企业营销和改善劳动条件、治理环境等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的； (三)在改进企业经营管理，提高经济效益等方面做出显著成绩的； (四)保护公共财产、防止或者抢救事故，制止突发事件有功，使国家、企业和人民生命财产免受重大损失的； (五)见义勇为，同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安有功的； (七)忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的； (八)其他应当给予奖励的。 对职工的奖励待遇分为：晋升工资、一次性通令嘉奖。
公司培训规章制度
公司培训规章制度公司培训规章制度1员工入职往往会进行员工的培训，在公司对于员工进行培训的时候，是需要有相关的培训管理制度的。
无论是培训的公司还是员工都要遵循管理制度的一个管理。
因为有管理制度才是一个公司最主要的要求。
以下就是我们都找法网的小编为大家带有关于公司员工培训管理制度如何制定的相关知识。
一、公司员工培训管理制度如何制定1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
3、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
4、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分 8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
公司培训规章制度（精选7篇）
公司培训规章制度(精选7篇)在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的公司培训规章制度7篇，让我们一起来看看！公司培训规章制度（精选篇1）第一条本办法依据本公司人事管理规划第三条的有关规定制订。
第二条教育实施的宗旨与目的如下。
（1）加强人事管理，重视教育训练和提高员工的素质，施予适合的教育训练，使员工掌握更丰富的相关知识与技术，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的企业优秀人才。
（2）使员工深切体会和认识本公司对社会所负的使命，激发其求知欲、创造欲，使其能不断充实自己、不断努力，奠定公司良好的人才基础。
第三条本公司员工的教育训练分为（不定期训练）与（定期训练）两种。
第四条本公司所属员工必须接受本办法所定的制度。
第五条本公司员工教育训练由各部门主管对所属员工经常实施。
第六条各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行。
第七条各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定其阅读与业务有关的专门书籍。
第八条各单位主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施教育。
第九条本公司员工教育训练每年分为两次，上半期（三月、四月）及下半期（十一月、十二月）定期举行，其内容视实际事务分别确定。
第十条各部由主管拟定教育培训计划，会同总务科安排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习，以期达成预期效果。
第十一条本定期教育训练依其性质、内容分为初级班（普通员工）及高级班（主管以上干部），但视其实际情况可合并举办。
第十二条高管人员培训分为专修班及研修班，由董事长视必要时随时设训，其教育的课程进度另定。
第十三条普通事务班的教育内容包括一般实务（公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等）以及新员工的基本教育。
第十四条普通技术班的教育内容除包括一般实务外，要重视技术管理培训。
公司规章制度培训
离职
六、各批准人同意离职后，离职员工办好交接工作和 移交手续。 七、相关主管将辞职员工的考勤及绩效情况汇总送至 人力资源部、财务部核算工资。 八、离职员工的离职手续交回人力资源部，人力资源 部将该员工的相关手续并入其员工档案，保存二年以 上，并经人力资源部经理批准后，方可销毁。 九、离职人员在规定日期领取本人工资。 十、每月10日下午办理离职手续，其它日期不予受理。
油炸车间管理制度
油炸工段生产员工，根据生产需要提前半小时到岗，做好生产前 的准备工作，油炸机要提前20分钟开机升温。 油炸机温度升到160℃左右即可进行生产,锅巴还料在有中炸到 30-50秒钟即可起锅沥油,油往下滴时,即可出锅进入脱油机中进 行脱油,脱油机运转时间在25秒左右. 锅巴在脱油机中脱油时,要把锅巴均匀放在脱油桶中,严禁锅巴堆 放在脱油桶中,严禁锅巴对方不匀,否则脱油机在运行过程中,因震 动过大,易造成脱油机损坏,脱油完成后,要让脱油机自行停止,严 禁用手或其它工具强行停止,以免造成安全事故,脱下的油,可重新 使用. 油炸机在工作中炸油的位置,既不能过高,也不能过低,油位过高在 炸锅巴时,油易溢出造成浪费,油位过低易造成锅巴炸不匀或炸不 透,锅巴在炸油是,要不断的翻动,力求均匀,不结块,在翻动时,动作 不能太大,防止油溅出烫伤. 脱油后的锅巴倒入拌粉机中,负责拌粉的员工根据所生产的口味 把调味粉定量放在拌粉机中,搅拌大约一分钟时间,即可倒出冷却, 注意在拌粉时一定要把锅巴均匀上粉,还有余温时装框备用.
车间管理 第一条 每天正常上班时间为8小时，加班另计加班费。 第二条 按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早 退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假， 上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考 勤管理制度》处理。 第三条 工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车 间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须 向车间主任申请方能离岗。 第四条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离 岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15 分钟。 第五条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以 上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。 集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。 第六条 禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗， 窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时 间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。 违者按章处理。
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一、公司简介 二、出勤管理规定 三、员工行为规范 四、员工物品柜管理规范 五、离职流程 六、食堂管理规定 七、衔接单的管理
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一、公司简介
❖ 1、公司全称：安徽新大洋汽车配件有限公司 ❖ 2、公司标志：
❖ 3、公司简介：
安徽新大洋汽车配件有限公司成立于2009年8月，专业从事金属成型、模具加 工、汽车零部件制造，是安徽江淮汽车集团定点配套件生厂商。
3.1 凡出勤但未打卡的，需写未打卡证明，由直接领导签字确认后方可生效。 补《未打卡证明》时效不能超过3个工作日，超过3个工作日管理部将不予补 出勤
3.2 上班或下班未刷卡，且没有补《未打卡证明》或所补《未打卡证明》无效 的，按缺勤半天处理；上下班都没有打卡，且没有补《未打卡证明》或所补《 未打卡证明》无效的时间将按当日缺勤处理。
月工资并予以辞退处理。
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5、请假流程及规范
5.1 请假分类：
根据请假性质可分为以下几类： 病假； 事假；特别假期（包括 ：婚假、丧假、产假和护理假等）；
5.2 请假手续
5.2.1 员工请假须提前按规定填写“请假条”并附相关证明，经 直属主管和权限主管核准后方可生效
5.2.2 请假流程：
领取并填写请假单→找相关负责人审核签字→交至管理部人事
3.3 每个员工一个月内最多可补《未打卡证明》三张，超过三张不予补出勤。
3.4 除工作证消磁、工作原因外，所有补的《未打卡证明》处以每张5元罚款 ，并在当月工资中扣除。
3.5 凡未领到卡或卡确实有异常不能正常使用人员，请将问题反映到管理部人 事处，管理部将按照实际情况进行换卡或发卡。
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4、出勤考核标准
一片天！
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二、出勤管理规定
1、工作时间：
白班：8：00—18：30（7:50开班前会） 晚班：19：00—5：30（18:50开班前会）
2、考勤刷卡
2.1 ：考勤卡
2.1.1 所有新入职员工的工作证（考勤卡及食堂用餐刷卡），办理工作证和 需缴纳20元押金，员工离职时，必须把完整的工作证交回管理部秘书处，押 金在工资中返还。
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2、丧假：员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是独生子女）
死亡时可申请丧假3天。
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叉车工、调模工、质检员及其他行管、技术人员请假做好工作交接，方能 请假
5.4 病事假最少以1小时为计算单位，不满一小时按一小时处理，超过 三小时（含三小时）按半天处理，超过半天按一天处理。请病假需附县级 以上医院病历证明原件，病历卡或住院证明原件。员工病假不超出三天者， 每天可享受基本工资。 5.5 所有员工当年度请假与年终奖直接挂钩
5.2.3 未请假且未出勤或擅自离开工作场所将被视为旷）, 旷工 者将负激励100元/天给予处罚。
5.2.4 请假方法：提前填写并上交请假条，若遇特殊情况，须在 请假当日打电话或委托他人向直属或权责主管提出申请，事后员 工本人应在上班第一天就补请假手续。
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5.3 请假审批权限：
5.3.1 操作员工（含冲压工、焊装线、剪板、装箱、叉车工、焊工、调模工等） 请假或病假1天：班长签字，管理部签字； 请假或病假2天：班长签字，管理部签字，车间主任签字； 请假3—6天：班长签字，管理部签字，车间主任签字，生产部长签字 请假7天以上（含7天）：班长签字，管理部签字，车间主任签字，生产部长 签字，总经理助理签字 5.3.2 行管、技术人员： 请假1—3天（含）：部门主管、部门负责人签字 请假4—7天（含7天）：部门主管、部门负责人签字，总经理助理签字 请假7天以上：部门主管、部门负责人签字，总经理助理签字，总经理签字
不安排加班的人员：16:30之后刷卡下班 安排加班的人员： 18：30之后刷卡下班。 夜班 ：19:00之前刷卡上班（18：50开班前会） 不安排加班的人员：次日3：30之后刷卡下班 安排加班的人员： 次日5：30之后刷卡下班。 管理人员： 8：00之前刷卡上班， 17：00之后刷卡下班。 其它人员按实际上、下班时间刷卡。
2.1.2 考勤卡自发卡15日内，因卡质量问题或使用超过1年，非人为因素导致 损坏，可免费补办。其它情况考勤卡损坏补办时，另收工本费10元。
2.1.3 员工离职时，必须把完整的工作证交回管理部秘书处，否则将在工资
中扣除工本费20元。
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2.2 刷卡时间： 白班 ：8：00之前刷卡上班（7：50开班前会）
4.1 迟到或早退： 5分钟内（含5分钟）： 5元/次 5-10分钟（含10分钟）： 10元/次 10-20分钟（含20分钟）： 20元/次 20-30分钟（含30分钟）：扣半天工资/次 30分钟-2小时（含2小时）：按旷工半日论处 超过2小时：按当日旷工处理
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4.2 旷工：
连续旷工3日（含）以上或全年累计6日（含）以上者，扣除当
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特殊假期
1 、婚假：凡达到法定年龄结婚的员工可凭结婚证申请婚假，婚假以结 婚证上日期算起一年内必须休完。 -婚假标准：员工在本公司工作期间符合结婚条件（男满22周岁，女满 20周岁）结婚的，可享受3天婚假；登记时已达到晚婚年龄（男满25周 岁，女满23周岁）结婚的，可享受7天婚假。 -婚假期间，享受基本工资。 -员工结婚当时因故未休婚假者，可于结婚之后一个月内申请婚假，但不 得分段申请。 -员工婚假必须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排。 -婚假一般以工作日来计算，不含法定节假日和公司规定的公休日。
2.3 出勤刷卡必须由本人亲自执行，不得代刷卡。对于代刷卡的行 为，一经发现，刷卡人和代刷卡人均予以行政记大过一次，并处 100元罚款。有行政记小过记录的人员在半年内将不能享有加薪待 遇，有行政记大过记录的人员在一年内不能享有加薪待遇，一年 内累积3次行政记大过予以直接开除。。
Aቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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3、考勤异常处理
公司现有员工200多名，占地50亩。公司主导产品为：SRV（瑞鹰越野车）、 MPV（瑞风商务车）、A车（同悦A107、108）、卡车、BMPV、B926等六大车型 的配套件。
❖ 4、公司质量方针：品质第一、顾客至尊、持续改善、创造效益。
❖ 5、公司经营理念：以质量求生存，以服务求发展，把握江淮，开创下