哺乳期没有考勤情况说明
情况说明书未打卡情况说明范文
情况说明书-未打卡情况说明范文未打卡情况说明未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
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请假情况说明申请范文请假情况说明申请范文随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。
针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM工作流的方法,并应用实践中,效果良好。
本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。
请假情况说明申请范文一：请假情况说明：本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。
烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止《妇女权益保障法》第二十六条规定”任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工”三期”届满为止。
单位职工哺乳情况说明范文5篇
单位职工哺乳情况说明范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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情况说明书未打卡情况说明范文
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烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止《妇女权益保障法》第二十六条规定”任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工”三期”届满为止。
考勤未打卡情况说明
考勤未打卡情况说明在企事业单位中，考勤是一项非常重要的管理工作。
通过考勤记录，可以准确地了解员工的上下班时间和工作时长，为薪资核算、绩效评估以及劳动纠纷处理等提供依据。
然而，在实际工作中，难免会出现员工未打卡的情况。
本文将就考勤未打卡情况进行说明，探讨可能的原因以及应对措施。
首先，员工未打卡的原因有很多种。
一方面，可能是因为员工忘记了打卡。
工作节奏紧张，员工可能会忘记操作考勤系统，特别是对于一些不常使用或比较繁琐的操作，容易遗忘。
另一方面，也可能是因为员工有意不打卡。
有些员工可能觉得打卡影响了自己的自由，或者是从自身利益出发，觉得不打卡可以掩盖工作时间不足的情况。
其次，考勤未打卡对企事业单位的管理带来了一些问题。
首先，未打卡导致考勤数据不准确。
考勤数据的准确性是薪资核算、绩效评估等工作的基础，未打卡现象会影响到这些工作的正常进行。
其次，未打卡为员工迟到早退提供了便利。
未打卡意味着没有记录，员工可以不受限地选择上下班时间，给企事业单位的正常运转带来不利影响。
再次，未打卡也给懒散员工提供了逃避工作责任的机会。
未打卡一旦成为习惯，员工可能会认为没有打卡就没有工作，可以轻易地逃避工作。
针对考勤未打卡情况，企事业单位需要采取一些应对措施。
首先，可以加强员工对考勤制度的宣传和培训。
通过举办培训班、发放宣传材料等方式，让员工充分了解考勤制度的重要性和具体操作流程，提高员工的打卡意识。
其次，可以设置打卡提醒。
通过在电子考勤系统上设置提醒功能或者通过短信、邮件等方式提醒员工打卡，减少员工忘记打卡的情况。
再次，可以采取激励措施。
对于按时打卡的员工，可以给予一定的奖励或表扬，激发员工的自觉性和积极性。
另外，对于有意不打卡的员工，企事业单位也需要采取相应的处理措施。
首先，可以进行约谈。
通过与员工沟通，了解其不打卡的原因，针对性地解决问题。
如果员工是为了逃避工作责任而故意不打卡，应该及时采取纪律处罚措施，起到警示作用。
再次，可以加强监督管理。
未打卡情况说明范文
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孕妇上班时间情况说明什么
1.劳动法对怀孕妇女的政策《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天； 12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。
怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
分娩期：90天（产前15天）+难产15天+多胞胎15天（每多生一个加15天）晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
教师哺乳期免考勤申请书
尊敬的校领导：
您好！我是学校的一名教师，现在正处在哺乳期。
在此，我向您提出免考勤的申请，希望能够得到您的理解和批准。
首先，我想说明的是，哺乳期对于我和孩子来说都非常重要。
根据我国的相关法律规定，女性职工在哺乳期内享有特殊的权益，包括每天一次的哺乳时间以及一些其他的保护措施。
这些权益不仅是对我个人的保护，更是对我孩子的保障，让我能够在工作的同时，还能够更好地照顾到我的孩子。
其次，我想说明的是，我一直以来都非常重视我的工作，也深知作为一名教师的责任和使命。
在哺乳期间，我会尽我最大的努力，保证我的工作不受影响。
我会在哺乳时间结束后，尽快回到工作岗位，继续我的工作。
我相信，通过我的努力，我能够在不影响工作的同时，也能够照顾好我的孩子。
此外，我也知道，我的申请可能会给学校带来一些不便。
因此，我愿意在申请期间，尽我所能，通过远程办公、调整工作时间等方式，尽量减少对学校工作的影响。
同时，我也会在哺乳期结束后，尽快回到学校，继续我的工作。
最后，我想说的是，我非常感谢学校对我一直以来的关心和支持。
我深知，学校是我工作的地方，也是我成长的地方。
我希望能够在这个特殊的时期，得到学校的理解和支持，让我能够更好地照顾我的孩子，同时也能够继续我的工作。
再次感谢您对我的申请给予关注和理解，期待您的批准。
此致，
敬礼
申请人：（签名）
年月日。
教师哺乳期申请免考勤申请书
尊敬的校领导：您好！首先，请允许我对您和学校领导在我怀孕生产期间给予的关心和帮助表示衷心的感谢。
我深知，作为一名教师，我在肩负着教育教学任务的同时，也在为社会培养着未来的接班人。
在这个过程中，学校的支持和领导的关怀是我最坚强的后盾。
如今，我已顺利产下一名可爱的宝宝，根据我国相关政策规定，我正处于哺乳期。
在这个特殊时期，我深感责任重大，既要全力以赴地投入到教育教学工作中，又要照顾好家庭的幸福和孩子的成长。
然而，由于孩子年幼，哺乳期需要特别的照顾和关注，为了更好地平衡工作与家庭生活，我在深思熟虑后，特向您申请免考勤待遇，以便我能更加灵活地安排工作和家庭时间，确保孩子在哺乳期的健康成长。
首先，免考勤待遇将使我能够更好地照顾家庭和宝宝。
作为一名哺乳期的母亲，我需要在工作之余，花费更多的时间和精力来照顾孩子的饮食、生活和安全。
免考勤待遇将使我能够在不影响工作的情况下，合理安排时间，确保家庭和工作的平衡。
其次，免考勤待遇将有利于提高我的工作效率。
在哺乳期，由于需要定时喂奶、换尿布等，我可能会面临工作时间的调整和中断。
免考勤待遇将使我能够更加灵活地安排工作时间，减少因哺乳而造成的工作延误，提高工作效率。
最后，免考勤待遇体现了学校对我个人的关心和支持。
在哺乳期，我可能会面临一系列的生理和心理挑战，免考勤待遇的实施将使我感受到学校作为我的坚强后盾，从而更加努力地工作，为学校的发展贡献自己的力量。
在此，我郑重向您提出申请，希望学校领导能够审批我的免考勤待遇。
我将始终保持对教育教学工作的热情和敬业精神，为学校的繁荣和发展贡献自己的力量。
同时，我也将珍惜这一待遇，合理安排时间，确保家庭和工作的平衡，为孩子的健康成长创造良好的条件。
再次感谢您和学校领导对我的关心和支持。
我相信，在您的关爱下，我将会度过一个充实、幸福的哺乳期，以更加饱满的热情投入到教育教学工作中。
此致敬礼申请人：（姓名）年月日。
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1.上班没打卡证明怎么写
标题：《关于张起灵上班未打卡的证明》
正文：兹证明我司员工（张起灵）在上班时间未按公司规定进行出勤打卡操作。
落款：特此证明
单位名称和盖章
打卡指工作人员上下班时把考勤卡放在磁卡机上记录下到达和离开单位的时间叫打卡。
可理解为“登记、出示证件”，也可理解为“请买单、请结帐”等等。
1、机械打卡机：即打卡机内置打印设备，可以直接打印出原始考勤记录，打卡类又分电子类打卡机和机械类打卡机。
电子类打卡机其主要优点是不打卡时无噪音，体积较小，打卡时可自动吸卡，退卡。
缺点是适用的人数较少，一般为100人以下使用。
机械类打卡机主要优点是结实、耐用、体积大。
缺点是精确度不高，不打卡时有噪音，手动进卡，它适用于大型工厂或人数较多的单位使用。
2、刷卡打卡机：主要分磁卡、条码卡、IC卡三类。
目前应用最多的是磁卡和条码卡考勤机。
主要特点为使用计算机汇总原始数据，最后通过打印机打出报表，查询方式比较方便。
但是价位偏高，操作比较麻烦。
一般适合单位人员较多，作息时间比较有规则的单位使用。
IC卡考勤机是最近一段时间刚刚兴起的一种新机型。
其主要优点是使用方便，价格较低，而且在许多单位实现了一卡通，也就是可与电e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333365633932话、售饭系统相连。
相应介绍
1.机械打卡机（机械与电子相结合）
优点：简单直观，无须计算机知识，价格相对较底（办公用品商店有售）。
缺点：统计烦琐，每月更换卡片，机械故障率较高（插卡口易受破坏）。
适用范围： 100人以下且环境较好的单位
2.磁卡考勤机
优点：可利用计算机统计考勤数据。
缺点：磁卡与磁头易损。
适用范围：卫生环境较好，人员素质较高的场所（多用于门禁、银行等）。
3.IC卡考勤机与磁卡大致相同，IC卡插口是易损之处。
4.条形码考勤机与磁卡使用方法相同。
优点：光电读取条形码卡号，故障率低。
缺点：卡片易伪造（专用掩股条码除外），条形码脏了后灵敏度下降并有错码。
5.感应卡考勤机
优点：非接触读卡，卡片无磨损，无错码。
缺点：卡片成本偏高，解决不了"代打卡"问题。
6.指纹考勤机
优点：无须卡片，解决代打卡问题。
缺点：要求人员素质较好，指纹要求清洁，防破坏能力及稳定性有待提高（目前处于起步阶段）。
7.眼虹考勤机
优点：利用人的眼睛特征来识别不同的人，做到了用非接触方式来识别人的特征，识别速度小
于1秒。
缺点：目前成本高。
2.在哺乳期违反公司考勤制度应该开除
导报讯（记者陈捷通讯员辽远）哺乳期妇女的权益应该保障。
但是，如果有女职员在哺乳期内违反公司规章制度，能不能开除？近日，海沧区一公司就因开除哺乳期妇女被告上法庭。
产妇不上班遭公司解雇周女士今年39岁，她在厦门一家糖果公
司工作已经三年。
随后，周女士就没去公司上班，一直在家坐月子。
到了4月2日，周女士回到公司，对经理
说“手痛”，要请事假。
想到周女士刚刚生产没多久，还要哺乳小孩子，公司经理就同意了她的请求，让她请假到5月15日。
到了5月17日，周女士才回到公司。
可没想到，周女士这回上班，也仅上了一天半，就又说“查孕”，要请假7小时。
但是，从此以后，她就再也没来过公司了。
“想到她还在哺乳期，我们公司也不敢辞退她，就一直在等。
等了5个多月。
”
起诉到法院索赔5万多被公司解雇后，今年3月份，周女士申请了劳动仲裁，遭驳回后，近
日她又向海沧区法院提起诉讼。
周女士认为，公司开除哺乳期妇女是违法无效的。
她还认为，在2012年3月15日之前，她和公司签的劳动合同一直没解除。
因此，她起诉要求，公司要支付给她这几年的“欠薪”，还要支付经济补偿金，加起来一共5万多元。
不过，公司则反驳说，公司针对周女士作出的解除劳动关系的决定是合法有效的。
在法庭上，周女士说，并非自己不到公司上班，产假结束后，是公司同意她在哺乳期内，可不用到公司上班。
但是，公司否认了周女士的说辞。
据了解，公司解除合同的决定也经过了工会的同意。
法官说法哺乳期妇女也可以辞退经审理，一审法官最终采纳了被告公司的答辩意见，认定公
司有权开除违反规章制度的员工，判决驳回了周女士的诉讼请求。
法官说，我国《劳动合同法》第四十二条的规定保障了女职工在怀孕、生产、哺乳期的权益。
但是，这种权益并不能够被滥用。
如果存在严重违反公司规章制度的，用人单位仍可过失性辞
退女职工。
在这种情况下，公司根据《劳动合同法》第四十三条的规定解除劳动合同，解除决定合法有效。
有用的话，给个好评吧O（∩_∩）O~~。