中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第3次)
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案
答题时间：120分钟 试卷总分：100分
姓名：_______________ 成绩：______________
第一套
一.单选题(共20题)
1.下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是（）。
A.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B.城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C.进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险
D.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
2.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。
A.劳动条件
B.工资差别
C.劳动力供给
D.劳动力需求
3.我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。 A.农村人口
B.城镇人口
C.城市人口
D.无业人口
4.关于组织文化的表述，错误的是（）。
A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
B.外部环境是影响组织文化的一个重要因素
C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾
D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
5.关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。
A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
6.绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。
A.盲点效应
B.过宽或过严倾向 C.刻板印象
D.晕轮效应
7.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
8.下列对《中华人民共和国社会保险法》内容的表述不正确的是（）。
A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险
B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民
C.被征地农民应按照国务院规定纳入相应的社会保险体系
D.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
9.推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。
A.自我概念
B.知识
C.人格特质
D.动机
10.下列关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法中，正确的是（）。
A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升 C.离职率和失业率之间存在正相关关系
D.在解雇率较高时，离职率也较高
11.【真题】公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是（ ）。
A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺
12.【真题】期望理论可以用（ ）来加以表述。
A.结果=效价×期望
B.动机=效价×工具
C.动机=效价×期望×工具
D.结果=效价×期望×工具
13.根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
14.关于经营者年薪制的说法，错误的是()。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶
15.由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。
A.需要
B.动机
C.激励
D.兴趣
16.绩效管理不具备的特征是（）。
A.可接受性
B.实用性
C.模糊性
D.敏感性
17.如果某地区建筑工人的劳动力供给弹性为0.8，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了16%，他们原来的工资水平是每小时20元，那么现在的工资水平是每小时（）元。
A.24
B.16
C.23.2
D.16.8
18.系统的绩效考核方法不包括（）。
A.目标管理法 B.排序法
C.标杆超越法
D.平衡计分卡法
19.下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（）。
A.由退休前所在单位发放
B.社会保险机构直接发放
C.依托社区发放
D.委托银行发放
20.根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。
A.人力资源具有边际报酬递减性
B.人力资源可以被其他资源代替
C.高能力的劳动者是稀有资源
D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
二.多选题(共10题)
1.薪酬对员工的作用有（）。
A.塑造个人性格
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.基本生活保障
E.改善个人绩效 2.关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。
A.知识与技能
B.社会角色
C.人格特质
D.自我概念
E.动机／需要
3.在职培训可分为（）。
A.一般培训
B.正规培训
C.定期培训
D.特殊培训
E.不定期培训
4.费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
A.比较高的工作取向
B.比较低的工作取向
C.比较高的关系取向
D.比较低的关系取向
E.一般的关系取向和工作取向
5.政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色（）。
A.保护者 B.促进者
C.调停者
D.规划者
E.受雇者
6.下列医疗费用不能纳入基本医疗保险基金支付的有（）。
A.境外就医医疗费
B.境内医保医院诊疗费
C.应当由公共卫生负担的
D.工伤治疗药品费
E.应该由第三人负担的
7.【真题】关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是()。
A.两者存在反比的数最关系
B.两者存在正比的数量关系
C.两者存在倒u型的关系
D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用
E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
8.与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。
A.裁员
B.保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
C.适应市场需求
D.改变现有员工的晋升和发展的机会 E.制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
9.下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。
A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法
B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高
C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长
D.不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息
E.标杆超越法有利于激发组织的斗志
10.马斯络需要层次理论认为，基本需要包括（）。
A.自我实现的需要
B.尊重的需要
C.生理需要
D.安全需要
E.归属和爱的需要
第二套
一.单选题(共20题)
1.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。 A.一次
B.定期
C.一次或定期
D.不定期
2.【真题】关于面试偏差的说法，错误的是（）。
A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
3.（）是维持和发展市场经济的保障。
A.劳动政策的制定
B.劳动力市场的建立与完善
C.劳动条件的维持与提高
D.劳动关系的协调
4.关于甄选的说法，错误的是()
A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较 5.在职培训的收益主要表现在（）。
A.受训者生产率的提高
B.受训者私人利益上的提高
C.参与培训者常常不能全力工作
D.受训者要付一定的成本
6.以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。
A.知识
B.动机
C.技能
D.注意力
7.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。
A.城堡型组织
B.棒球队型组织
C.俱乐部型组织
D.学院型组织
8.下列关于人力资本投资的说法中，正确的是（）。
A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资
D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(最新)
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1、[单选题]企业各职能工作分工的精细程度表现为部门(科室)和职务(岗位)数量多少，指的是组织结构设计的()。
A.管理幅度
B.专业化程度
C.分工形式
D.集权程度
【答案】B
【解析】同样规模的企业如果科室越多说明其分工精细专业化程度较高。
2、[单选题]在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是()。
A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的
D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略
【答案】A 【解析】单向联系是人力资源部门不参与企业的战略规划，但让人力资源部门配合战略规划的实施或落地，选项A错误。
3、[多选题]效度分为()等类型。
A.内容效度
B.测试效度
C.完成效度
D.效标效度。E,构想效度
【答案】ADE
【解析】本题考査甄选可靠性与有效性的内容。效度，即一种测试的有效性，主要分为三类内容效度、效标效度和构想效度。
4、[单选题]引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为()。
A.社会保险内容
B.社会保险法律规定
C.社会保险法律事实
D.社会保险金
【答案】C 【解析】社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。
5、[多选题]关于心理测试的说法，正确的是()。
A.自陈量表法是人格测量的方法
B.兴趣测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力
C.企业型适合担任领导或政府官员
D.特殊认知能力测试针对从事某些特定的职业人的人需要具备的能力。E,现实型适合从事社会、教育的工作
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单项选择题
1.下列测试类型中，能够考察求职者人际交往能力的是（）
A.知识测试
B.角色扮演
C.公文筐测试
D.人格测试
参考答案：B【解析】
2.关于全面薪酬战略的说法，错误的是（）
A.它是基于传统的科层体系建立的
B.它以客户满意度为中心
C.它更强调战略性
D.它更强调灵活性参考答案：A
【解析】A错误：全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新
精神和可持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环
境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。
3.人力资本投资理论否定的一个基本假设是（）
A.所有企业都愿意支付相同的工资
B.所有劳动者都是同质的
C.所有劳动者的工资都是相同的
D.所有企业的用工人数都是相同的参考答案：B
【解析】在劳动力市场供求分析中，为了便于分析劳动力供给和需求的基本原理，我们曾假定所有的劳动者
都是同质的，即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的，而这在现实中显然是不真实的。于是，
这便开启了劳动经济学家对劳动者在获取劳动力市场技术和能力上的差别及其所导致的个体间收人差别的进
一步研究。在这一过程中，劳动经济学家使用了人力资本投资分析的方法。故本题选B。
4.关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）A.事业单位与应届本科毕业生签订聘用合同的试用期不得低于6个月1B.事业单位工作人员连续旷工14个工作日，事业单位可以解除聘用合同C.事业单位与新聘人员只能签订2年期的聘用合同D.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同参考答案：D
【解析】事业单位聘用合同的订立：(1)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
(2)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。（AC错误）(3)事业
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1、[多选题]关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有( )。
A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
C.结果评估是组织高管层特别关心的评估内容
D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标。E,结果评估中的硬指标易于衡量和量化
【答案】ABE
【解析】行为评估是组织高管层特别关心的评估内容。培训与开发效果评估中的结果评估包括硬指标和软指标。结果评估指标：(1)硬指标：产出、质量、成本、时间等四大类：易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。(2)软指标：工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。
2、[单选题]下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。
A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高
B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威 C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责
D.领导一成员间的交换是互惠的过程
【答案】A
【解析】根据领导一成员交换理论，在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高。
3、[单选题]企业在职培训的机会成本包括()。
A.在职培训支付的场地费B.邀请外部讲师培训的讲课费
C.受训员工因参加培训无法全力工作的损失D.利用本企业的机器培训而导致的工作效率损失。E,购买培训教材的费用
【答案】CD
【解析】本题考查在职培训的机会成本。包括：1.受训练者参加培训的机会成本(1)在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假;(2)参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。2.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第2次)
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答题时间：120分钟 试卷总分：100分
姓名：_______________ 成绩：______________
第一套
一.单选题(共20题)
1.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A.期望理论
B.强化理论
C.公平理论
D.双因素理论
2.某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。
A.绩效评价
B.人力资源规划
C.薪酬管理
D.工作分析 3.在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。
A.三重需要理论
B.ERG理论
C.强化理论
D.公平理论
4.企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
5.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。
A.T团体训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.工作再设计
6.下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。
A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩
B.提升人力资源管理部门的作用、地位
C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变 D.有助于员工进行自我评价
7.明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容，为任职者提供工作标准和行为规范。这表述的是工作分析的（）作用。
A.人力资源规划
B.人力资源培训与开发
C.完善工作相关制度和规定
D.优化工作流程
8.在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。
A.制订企业的年度培训开发计划
B.审批年度培训开发预算
C.制订支持经营战略达成的培训开发战略
D.实施各类培训开发计划
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煤气和电力在使用价值上相近，如果煤气的价格提高，那么将导致（）。A.对煤气的需求增加B.对煤气的需求不变C.对电力的需求增加D.对电力的需求减少正确答案：C,第2题需求曲线是一条（）的曲线。A.向右下方倾斜B.向右上方倾斜C.水平D.垂直正确答案：A,第3题在其他条件不变的情况下，成本降低，供给将（）。A.增加B.减少C.不变D.不受任何影响正确答案：A,第4题供给量的变动是因为（）引起的。A.非价格因素的变动B.函数关系的变动C.价格的变动D.供给函数的参数发生变化正确答案：C,第5题当需求量变动百分数大于价格变动百分数，需求弹性系数大于1时，需求价格弹性的类型为（）。A.需求富有弹性B.需求缺乏弹性C.需求单一弹性D.低弹性正确答案：A,第6题当，交叉弹性系数为正数时，表明两种商品的关系为（）。A.两者为互补品B.两者为替代品C.两者无关D.以上三种情况均有可能正确答案：B,第7题当需求收入弹性时，表明（）。A.需求数量的相应增加大于收入的增加B.需求数量的相应增加小于收入的增加C.不管收入如何变动，需求数量不变D.收入增加时买得少，收入降低时买得多正确答案：B,第8题决定供给弹性的首要因素是（）。A.资金有机构成B.生产周期和自然条件C.投入品替代性大小D.时间正确答案：D,二、多项选择题（每题2分）第9题关于决定需求的基本因素，以下表述正确的是（）。A.价格和需求的变动呈反方向变化B.价格是影响需求的最重要的因素C.如果预期价格将下跌，许多消费者将提前购买D.互补商品中，一种商品价格上升，会引起另一种商品需求随之降低E.消费者的偏好支配着他在使用价值相同或接近的替代品之间的消费选择正确答案：A,B,D,E,第10题下列关于最高限价的说法，正确的是（）。A.其目标是保护消费者利益或降低某些生产者的生产成本B.属于政府对价格的干预措施C.最高限价低于均衡价格D.最高限价高于均衡价格E.其目标是保护生产者利益或支持某一产业的发展正确答案：A,B,C,第11题下列关于保护价格的说法中，正确的是（）。A.保护生产者利益B.保护消费者利益C.实施保护价格会导致供过于求D.只宜在少数产品上实行E.只宜短期在局部地区实行正确答案：A,C,D,第12题影响需求价格弹性的主要因素有（）。A.消费者的个人收入B.替代品的数量和相近程度C.商品的重要性D.商品用途的多少E.时间正确答案：B,C,D,E,第13题【2008年】在我国，实行最高限价属于政府对市场价格的（）。A.平衡措施B.引导措施C.紧急措施D.干预措施正确答案：D,第14题【2008年】如果甲产品和乙产品的需求交叉弹性系数是负数，则说明甲产品和乙产品（）。A.无关B.是替代品C.是互补品D.是缺乏价格弹性的正确答案：C,第15题【2009年】政府为了保护农业生产者利益，对部分农业产品规定了保护价格．为了实施这种价格政策，应采取相应的措施是（）。A.取消农业税B.对城镇居民实行粮食配给制C.当市场上出现农产品过剩的进行收购D.扩大农民家电消费正确答案：C,第16题【2009年】某月内，甲商品的替代品和互补品的价格同时上升，引起的甲商品的需求变动量分别为50单位和80单位，则在这类商品价格变动的共同作用下，该月甲商品的需求量变动情况是（）。A.增加30单位B.减少30单位C.增加130单位D.减少130单位正确答案：B,第17题【2010年】政府对部分食品实施最高限价政策时，最可能导致的情况是（）。A.出现市场短缺B.刺激生产增加C.引起产品供应过剩D.提高农业生产者收入正确答案：A,第18题【2010年】如果两种商品x和y的需求交叉弹性系数是-2．3，那么可以判断出（）。A.x和Y是替代品B.x和y是互补品C.x和y是高档品D.x和y是低价品正确答案：B,第19题【2010年】假设消费者的收入增加了20％，此时消费者对某商品的需求增加了10%，则该商品属于（）。A.高档品B.奢侈品C.必需品D.低档品正确答案：C,第20题【2008年】下列关于保护价格的说法中，正确的有（）。A.总是高于均衡价格B.总是低于均衡价格C.导致市场过剩，需要政府收购D.导致市场短缺，需要实行配给制E.可能会出现变相涨价的现象正确答案：A,C,第21题【2009年】在一般情况下，政府实施最高限价可能产生的结果或问题有（）。A.供给短缺B.生产者变相涨价C.黑市交易D.生产者变相降价E.过度生产正确答案：A,B,C,第22题【2009年】影响供给价格弹性的因素有（）。A.替代品数量和相近程度B.商品重要性C.商品用途多寡D.资金有机构成E.生产周期和自然条件正确答案：D,E,第23题【2010年】影响需求变动的主要因素有（）。A.消费者偏好B.互补品价格C.消费者的收入D.预期E.生产成本正确答案：A,B,C,D,第24题【2010年】在一般情况下，政府对农产品实施保护价格可能产生的结果有（）。A.供给短缺B.生产者变相涨价C.市场过剩D.生产者收入下降E.生产增长正确答案：C,E,第25题在其他条件不变的情况下，如果某产品需求价格弹性系数小于1，则当该产品价格提高时，（）。A.会使生产者的销售收入减少B.不会影响生产者的销售收入C.会使生产者的销售收入增加D.生产者的销售收入可能增加也可能减少正确答案：C,第26题假设小李的收入增加10％，此时她对某商品的需求减少5％，则该种商品属于（）。A.低档品B.高档品C.奢侈品D.必需品正确答案：A,第27题市场供给力量和需求力量相互抵消时所达到的价格水平是（）。A.公允价格B.均衡价格C.计划价格D.不变价格正确答案：B,第28题最低限价的目标是（）。A.保护消费者利益或支持某一产业的发展B.保护生产者利益或支持某一产业的发展C.保护消费者利益或降低某些生产者的生产成本D.保护生产者利益或降低某些生产者的生产成本正确答案：B,第29题以下对最高限价和保护价格分析的说法中，不正确的是（）。A.保护价格的目的是保护生产者利益或支持某一产业的发展B.我国采用保护价格支持农业生产和稳定农民收入水平C.当实施最高限价、出现短缺现象时，就会出现严重的排队现象D.当某种产品价格上涨幅度过大，可能影响生产进行时，可采用保护价格方式干预正确答案：D,第30题若需求价格弹性系数大于1，价格上升会使销售收入（）。A.增加B.减少C.不变D.无影响正确答案：B,第31题（）的商品适合采用薄利多销的方式增加销售收入。A.需求缺乏弹性B.需求富有弹性C.需求单位弹性D.需求无弹性正确答案：B,第32题（）是指一种商品价格的相对变化与由此引起的另一种商品需求量相对变动之间的比率。A.需求价格弹性B.供给价格弹性C.需求交叉价格弹性D.供给交叉价格弹性正确答案：C,第33题由于供给规律的作用，价格的变化和供给的变化总是（）的，所以，的符号始终为（）。A.同方向的，正值B.反方向的，负值C.同方向的，负值D.反方向的，正值正确答案：A,第34题如果投入品难以加入或脱离某种特殊行业，则供给（）。A.完全无弹性B.富有弹性C.缺乏弹性D.完全有弹性正确答案：C,第35题需求就是指在一定时间和一定价格条件下，消费者对某种商品或服务（）。A.愿意购买的数量B.能够购买的数量C.愿意而且能够购买的数量D.实际需要的数量正确答案：C,第36题下列商品中，需求价格弹性小的是（）。A.替代品较多的商品B.用途多的商品C.贵重的首饰D.生活必需品正确答案：D,第37题消费者收入一般是指社会的人均收入，一般来说，消费者收入变动与需求的变动（）。A.呈正方向变化B.呈反方向变化C.不相关D.完全等价正确答案：A,第38题影响需求的因素很多，其中最关键的因素是（）。A.商品品种B.国家政策C.商品本身的价格D.消费者偏好正确答案：C,第39题以下关于需求价格弹性影响因素的说法中，正确的是（）。A.非必需品需求弹性大B.生活基本必需品的需求缺乏弹性C.一种商品的用途越多，它的需求弹性越大D.一种商品若有极少的替代品，则该商品的需求价格弹性大E.时间越短，商品的需求弹性越缺乏正确答案：A,B,C,E,第40题以下各组中属于替代品的是（）。A.核能和太阳能B.家用电器和电C.汽车和汽油D.电力和煤气E.网球和网球拍正确答案：A,D,第41题关于需求规律和需求曲线，下列说法正确的是（）。A.价格与需求之间呈反向变化的关系即需求规律B.需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线C.一般情况下需求与价格的变动呈同方向变化D.需求曲线是一条向右上方倾斜的曲线E.需求曲线反映了价格与需求量之间的对应关系正确答案：A,B,E,第42题影响供给的因素主要包括（）。A.产品价格B.生产成本C.生产技术D.生产要素的价格E.消费者的个人收入正确答案：A,B,C,D,第43题保护价格也称（）。A.支持价格B.最高限价C.最低限价D.开放价格E.计划价格正确答案：A,C,第44题下列关于需求价格弹性与总销售收入的关系说法正确的是（）。A.需求富有弹性，销售收入与价格变动呈反方向变动B.高弹性，适合采用薄利多销的方式增加收入C.低弹性，适合采用薄利多销的方式增加收入D.需求缺乏弹性，销售收入与价格变动呈同方向变化E.需求单一弹性，价格变动不会引起销售收入变动正确答案：A,B,D,E,第45题现实的市场供给中很少见到的供给价格弹性类型是（）。A.供给弹性不充足B.供给完全无弹性C.供给完全有弹性D.供给弹性充足E.供给弹性为1正确答案：B,C,第46题影响供给价格弹性的因素有（）。A.时间B.商品的用途C.预期D.投入品替代性大小和相似程度E.生产周期和自然条件正确答案：A,D,E,第47题下列各项中，属于影响供给变动的因素有（）。A.生产成本B.消费者的个人收入C.生产者的预期D.产品价格E.消费者偏好正确答案：A,C,D,第48题在一般情况下，政府实施保护价格可能产生的结果或问题有（）。A.限制生产B.市场短缺C.黑市交易D.市场过剩E.变相降价正确答案：C,D,E,第49题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>消费者增加一个单位的商品消费时所带来的满足程度的增加或者效用的增量叫做（）。A.总效用B.基数效用C.边际效用D.序数效用正确答案：C,第50题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>无差异曲线是一条（）的曲线。A.从右向左下倾斜，斜率为负B.从左向右下倾斜，斜率为正C.从左向右下倾斜，凸向原点D.从右向左下倾斜，凸向原点正确答案：C,第51题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>在相对价格不变的情况下，收入改变，会使预算线出现平行移动．如果收入增加会使预算线（）平移。A.向右B.向下C.向上D.向左正确答案：A,第52题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>序数效用论是用（）来分析消费者行为的。A.无差异曲线B.预算约束线C.边际效用论D.成本曲线E.基数效用论正确答案：A,B,第53题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>无差异曲线具有的特征是（）。A.任意两条无差异曲线都不能相交B.无差异曲线从右向左下倾斜，凹向原点C.无差异曲线从左向右下倾斜，凸向原点D.离原点越远的无差异曲线，消费者的偏好程度越高E.离原点越远的无差异曲线，消费者的偏好程度越低正确答案：A,C,D,第54题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>价格变动产生的效应有（）。A.替代效应B.弹性效应C.乘数效应D.收入效应E.互补效应正确答案：A,D,第55题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>【2009年】任意两两条无差异曲线不能相交；这是根据偏好的（）假定来判定的。A.完备性B.可传递性C.多比少好D.可加总性正确答案：B,第56题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>【2009年】消费者效用最大化的均衡条件是（）。A.商品边际替代率等于商品价格之比B.商品边际替代率大于商品价格之比C.商品边际替代率小于商品价格与收入之比D.商品边际替代率等于商品价格与收入之比正确答案：A,第57题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>【2010年】如果无差异曲线上任何一点的斜率dy/dx=-1／2，则意味着当消费者拥有更多的商品x时，愿意放弃（）单位商品x而获得1单位的商品y。A.1／2B.1C.3／2D.2正确答案：D,第58题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>【2009年】需求曲线之所以向右下方倾斜，是因为价格的变化具有（）效应。A.收入B.替代C.递减D.规模经济E.导向正确答案：A,B,第59题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:第二章消费者行为分析>>【2010年】在分析消费者行为时，无差异曲线的主要特征有（）。
中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》第三章 组织设计与组织文化 练习题
1 《人力资源管理》第三章 组织设计与组织文化 练习题
一、单项选择题
1.一个好的团队具有四个方面的特征，其中不包括（ ）。
A.规模较小
B.能力互补
C.权责明确，责任到人
D.有共同的意愿、目标和工作方法
2.组织发展蕴含的观念和针对的目标不包括（ ）。
A.权力平等
B.信任和支持
C.树立权威
D.鼓励参与
3.关于组织设计与组织文化的说法，错误的是（ ）。
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B.企业如果想要形成鼓励创新的组织文化，需要降低制度化程度
C.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D.管理层次多的组织利于培养员工参与决策的主动性
4.关于俱乐部型组织的说法，错误的是（ ）。
A.在俱乐部型组织中，资历是关键因素
B.在俱乐部型组织中，年龄和经验都不重要
C.倶乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺
D.它把管理人员培养成通才
5.关于组织文化的说法，错误的是（ ）。
A.组织文化是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B.简单地说，组织文化就是指组织成员的共同价值观体系
C.组织文化是从员工树立的典范发展而来，在很大程度上取决于员工层的行为方式
D.工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也会影响组织文化的形成
6.职能制结构的优点不包括（ ）。
A.管理权力下放，利于员工发挥自主作用
B.可以消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地利用
C.各部门和各类人员实行专业分工，有利于强化专业管理，提高工作效率
D.每一名管理者都归属于一个职能机构，从事某项专门的职能工作，彼此之间联系能够长期不变，使得整个组织有较高的稳定性
7.关于行政层级式组织形式的说法，错误的是（ ）。
A.行政层级式也称科层（官僚）制
B.行政层级式组织强调权威与等级、规章与规范
中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案(10)
中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案
答题时间：120分钟 试卷总分：100分
姓名：_______________ 成绩：______________
第一套
一.单选题(共20题)
1.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
A.行政性
B.法定性
C.专门性
D.强制性
2.在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难．可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险．同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。
A.保护者
B.促进者
C.调停者
D.雇佣者
3.根据ERG理论，实现个人理想属于（）。
A.生存需要
B.关系需要
C.成长需要
D.安全需要
4.工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。
A.德国
B.美国
C.日本
D.英国
5.劳动者所从事劳动的主要特点是（）。
A.劳动的责任性和有偿性 B.劳动的从属性和有偿性
C.劳动的从属性和参与性
D.劳动的责任性和参与性
6.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。
A.更低
B.更高
C.相同
D.说不清楚
7.发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
A.八
B.十
C.十五
D.二十
8.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
A.禁售期
B.等待期 C.有效期
D.授权期
9.按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。
A.储备具有多种专业技能的员工
B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助
C.聘用多于组织需要数量的人员
D.明确界定工作职责
10.【真题】工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为()
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第8次)
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案
答题时间：120分钟 试卷总分：100分
姓名：_______________ 成绩：______________
第一套
一.单选题(共20题)
1.【真题】应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
A.非语言行为误差
B.负面印象加重误差
C.对比效应
D.首因效应
2.完整的临界特质分析系统包括三种分析技术，在下面的选项中，不属于这三种分析技术的是（）。
A.临界特质分析
B.工作时间和内容分析
C.技术能力分析
D.工作要求与任务分析 3.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A.以结果为导向的方法
B.以行为为导向的方法
C.标杆超越法
D.目标管理法
4.传统的物质理论认为，领导者（）。
A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导
B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导
C.不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导
D.只因为拥有某些特质就是领导
5.指导型的这种决策风格的领导者具有()。
A.低模糊耐受性、关注人和社会
B.低模糊耐受性、关注任务和技术本身
C.高模糊耐受性、关注任务和技术
D.高模糊耐受性、关注人和社会
6.关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人．使绩效考核结果没有好坏的差异
C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工 7.下列关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法中，正确的是（）。
A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升
C.离职率和失业率之间存在正相关关系
D.在解雇率较高时，离职率也较高
中级经济师人力资源管理第五章 人力资源规划----基础训练题
— 1/6 — — 1/6 — 中级经济师
人力资源管理
第五章 人力资源规划
----基础训练题
分类：财会经济 中级经济师
主题：2022年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库
科目：人力资源管理
类型：章节练习
一、多选题
1、为了确保离岸经营战略取得成功，企业应采取的步骤有（ ）。
A.外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完成情况，尤其是在刚刚开始的时候
B.在选择外包服务供应商时，最好选择刚刚成立的小型海外公司
C.不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D.在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大.历史越长越好
E.需要被外包出去的工作最好是“模块化的”
【参考答案】：A,C,D,E
【试题解析】：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。确保离岸经营战略取得成功的步骤：（1）在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大.历史越长越好。（2）不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。（3）外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完成情况，尤其是在刚刚开始的时候。 — 2/6 — 2、临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（ ）。
A.比较复杂且见效慢
B.需要付出较高的成本
C.受到工会的质疑和挑战
D.受到国家法律方面的制约
E.不利于组织未来人力资源招聘工作的开展
【参考答案】：B,C,D,E
【试题解析】：
本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。一方面临时性解雇或永久性裁员这种方法可能会受到国家法律方面的制约，还有可能会受到工会的质疑和挑战，因而需要付出较高的成本；另一方面，组织如果一贯采取这种方法，也会影响组织在劳动力市场上的形象，不利于组织未来人力资源招聘工作的开展。
3、下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
A.趋势预测法
中级经济师人力资源管理第十四章 劳动合同管理与特殊用工----基础训练题
— 1/18 — — 1/18 — 中级经济师
人力资源管理
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
----基础训练题
分类：财会经济 中级经济师
主题：2022年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库
科目：人力资源管理
类型：章节练习
一、单选题
1、 甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）备查。
A.2年
B.1年
C.6个月
D.30日
【参考答案】：A
【试题解析】：
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
2、 关于非全日制用工的说法正确的是（ ）。
A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿 — 2/18 — 【参考答案】：C
【试题解析】：
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，A选项错误；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，B选项错误；任何一方可随时通知对方终止用工，不支付经济补偿，D选项错误。
3、 下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是（ ）。
A.生产经营发生严重困难的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.劳动者严重失职.徇私舞弊的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
【参考答案】：C
【试题解析】：
本题考查劳动合同的解除。用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同，包括选项C的情况。
4、 关于劳务派遣劳动合同的表述，错误的是（ ）。
A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和工作岗位
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照全国社会平均工资标准，向其按月支付劳动报酬