中级经济师考试真题人力资源管理专业知识与务实试题及答案解析
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1页 2009年中级经济师考试《中级人力资源管理》试题及答案解析
一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）
1．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。
A． 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱
B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现
C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现
D． 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱
参考答案：B
【答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
【试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。
【提示】本题与模拟试题（一）单选第2题类似，模拟试题（二）单选第1题涉及到该知识点。2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P5例4与本题一样。
2．关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。
A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
B．各种需要可以同时具有激励作用
C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
参考答案：C
【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。
【试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P14
【提示】2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P11例5与本题一样。
3．根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。
A．满意 如有你有帮助，请购买下载，谢谢！
2页 B．没有满意
C．不满
D．没有不满
参考答案：D
【答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。
【试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P13
【提示】模拟试题（二）单选第2题涉及本知识点。
4．关于公平理论的说法，错误的是（ ）。
A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
参考答案：B
【答案解析】一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。
【试题点评】本题考查公平理论，参见教材P15-16
【提示】2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P12多选第5题涉及相关知识点。
5．在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。
A．工具
B．效价
C．期望
D． 动机
参考答案：A
【答案解析】个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。 如有你有帮助，请购买下载，谢谢！
3页 【试题点评】本题考查期望理论，参见教材P16
【提示】模拟试题（二）单选第3题与本题类似。
6．下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。
A．完成任务的时间比较紧迫
B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D．组织文化支持员工的参与管理
参考答案：A
【答案解析】推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。选项A完成任务的时间比较紧迫，所以不适宜推行参与管理。
【试题点评】本题考查参与管理，参见教材P19
【提示】2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P12单选第16题涉及相关知识点。
7．根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）。
A．指导式
B．推销式
C．参与式
D．授权式
参考答案：B
【答案解析】当被领导者的成熟度为低能力—高意愿时，适宜的领导风格是推销式。
【试题点评】本题考查与被领导者的成熟度相应的领导风格，参见教材P31
【提示】模拟试题（二）单选第6题与本题一样。2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P25单选第18题与本题类似。
8．西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。
A．设计活动—选择活动—智力活动
B．选择阶段—确认阶段—发展阶段 如有你有帮助，请购买下载，谢谢！
4页 C．智力活动—设计活动—选择活动
D．确认阶段—发展阶段—选择阶段
参考答案：C
【答案解析】西蒙认为决策过程可以分为三个阶段，分为智力活动、设计活动和选择活动。
【试题点评】本题考查决策过程，参见教材P32
【提示】2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P23历年考题解析单选第8题讲解过类似的题目。
9．组织的纵向结构指的是（ ）。
A．职能结构
B．部门结构
C．层次结构
D. 职权结构
参考答案：C
【答案解析】层次结构又称为组织的纵向结构。
【试题点评】本题考查组织结构设计，参见教材P37
【提示】模拟试题（一）单选第8题涉及类似知识点。2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P36历年考题解析单选第3题与本题类似。
10．组织设计的主体工作是（ ）。
A． 职能设计
B．管理规范的设计
C．联系方式的设计
D．组织结构的框架设计
参考答案：D
【答案解析】组织结构的框架设计是组织设计的主体工作。
【试题点评】本题考查组织设计的程序，参见教材P39 如有你有帮助，请购买下载，谢谢！
5页 11．具有直线—参谋制特点的组织形式属于（ ）。
A．行政层级式
B．矩阵组织形式
C．职能制形式
D．事业部制形式
参考答案：C
【答案解析】职能制的主要特点有：职能分工、直线—参谋制和管理权力高度集中。
【试题点评】本题考查组织形式的划分，参见教材P40
【提示】模拟试题（一）多选第4题涉及相关知识点。
12．矩阵组织形式在（ ）环境中较为有效。
A．简单/静止
B．复杂/静态
C．简单/动态
D．复杂/动态
参考答案：D
【答案解析】矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。
【试题点评】本题考查矩阵组织形式的使用范围，参见教材P43
【提示】2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P249模拟题（一）单选第10题与本题一样。
13．重视创造发明的组织文化称为（ ）组织文化。
A．学院型
B．棒球队型
C．俱乐部型
D．堡垒型 如有你有帮助，请购买下载，谢谢！
6页 参考答案：B
【答案解析】棒球队型组织重视创造发明。
【试题点评】本题考查组织文化的类型，参见教材P46
【提示】2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P40单选第18题涉及该知识点。
14．对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
A．从零开始，建立全部新的人力资源战略
B．大量而快速的裁员
C．对不同企业的人力资源体系进行合并
D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
参考答案：D
【答案解析】对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。
【试题点评】本题考查稳定性战略或维持战略，参见教材P59
【提示】2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P51单选第8题与本题类似。
15．关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。
A．他们往往心存感激、激情高效地去工作
B．他们的归属感一般会下降
C．他们可能会为未来担忧
D．他们可能会有负罪感
参考答案：A
【答案解析】裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。只有选项A说法错误。
【试题点评】本题考查转向或紧缩战略，参见教材P59-60
【提示】2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P50历年考题解析多选第3题讲解过此题。 如有你有帮助，请购买下载，谢谢！
7页 16．按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。
A．变革推动者
B．战略伙伴
C．管理专家
D．员工激励着
参考答案：A
【答案解析】按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是变革推动者。
【试题点评】本题考查人力资源工作者的角色，参见教材P63
【提示】模拟试题（二）单选第12题与本题类似。2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P48例6与本题考查相同知识点。
17．战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
A．同化
B．匹配
C．控制
D．整顿
参考答案：B
【答案解析】战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。
【试题点评】本题考查战略性人力资源管理的发生作用机制，参见教材P58
【提示】2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P50历年真题解析单选第7题涉及该知识点。
18．人力资源规划的起点是（ ）。
A．人员供给预测
B．组织目标与战略分析
C．人员需要预测
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷(答案在后面)
一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）
1、以下哪一项不属于人力资源管理的五大基本职能？
A、招聘与配置
B、培训与开发
C、绩效管理
D、财务预算
2、以下哪种激励理论认为，人的行为是由内在的心理因素所决定的？
A、马斯洛需求层次理论
B、赫茨伯格的双因素理论
C、亚当斯的公平理论
D、弗鲁姆的期望理论
3、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？
A、内部推荐
B、校园招聘
C、人才市场招聘
D、网络招聘
E、猎头服务 4、以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？
A、组织结构设计
B、人员招聘计划
C、员工培训与发展计划
D、绩效管理计划
E、薪酬福利管理计划
5、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？
A. 内部招聘
B. 校园招聘
C. 网络招聘
D. 竞争对手招聘
6、下列关于绩效评估的说法中，不正确的是：
A. 绩效评估是人力资源管理的重要组成部分
B. 绩效评估可以激励员工提高工作绩效
C. 绩效评估结果不能用于员工的晋升和薪酬调整
D. 绩效评估应该基于客观、公正的原则
7、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷
一、单项选择题
7、以下哪项不属于人力资源管理的职能？（ ）
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发 D. 法规与合规
8、以下哪项不属于人力资源管理的职能？（ ）
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 法规与合规
8、在人力资源管理中，以下哪项工作不属于员工培训的内容？（ ）
A. 职业道德教育
B. 技能培训
C. 企业文化宣传
D. 财务报表分析
9、在人力资源管理中，以下哪项不是战略性人力资源管理的核心内容？
A、组织结构设计
B、招聘与配置
C、员工培训与开发
D、绩效管理 10、在员工培训与开发过程中，以下哪种方法最有利于培养员工的创新能力和团队协作能力？
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题及解答参考
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)
一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）
1、企业薪酬管理中，不同薪酬等级有着不同的薪酬变动比率，这利于企业进行 ( )。
A.薪酬管理透明化
B.薪酬结构调控丰富化
C.薪酬管理成本控制
D.薪酬结构调控合理化
2、一个具有性并且独立的决策系统是企业文化的重要组成要素，下列内容中属于独立决策系统的有 ( )。
A.获取外部信息
B.目标制定和预案设计
C.进行资源配置
D.确定实施对策
3、以下哪个是人力资源规划的经典方法？
A、平衡计分卡
B、人力资源会计
C、波士顿矩阵
D、人力资源规划模型 4、绩效管理在员工发展中的作用是什么？
A、协助员工设立个人目标
B、提供反馈促进员工成长
C、评估员工的工作成果
D、三者都是
5、 下列关于员工绩效考核的主张中，不符合科学绩效考核原则的是：
A. 以结果为导向
B. 突出个人贡献
C. 定期开展有效的反馈
D. 克以客观的指标和数据为主要依据
6、 在员工培训过程中，由于心理舒适区的影响，员工往往难以接受新的知识和技能，这种情况该如何解决？
A. 采取强制性培训方式
B. 利用游戏化培训，降低员工压力
C. 将培训内容完全按照员工原有认知调整
D. 注重员工的权威和专业性
7、在人力资源需求预测中，考虑某一职位或岗位的经验要求、专业知识领域和生理要求等因素的预测方法是（ ）。
A. 德尔菲法
B. 因素推演法
C. 关键事件法
D. 人员核查法 解析： 在此题中，选项B“因素推演法”是一种考虑各类因素分析未来需求的方法。这种方法通过综合分析影响人力资源需求的因素，比如职位经验、专业知识等，来预测特定的职位或岗位需求量。其他选项指的是不同的预测方法，比如德尔菲法是通过专家预测法来达到统计准确性的预测，关键事件法是通过记录员工的关键事件来评判其绩效的方法，人员核查法则是通过现有人员的存量来预测未来的需求。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)
一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）
1、在人力资源管理中，员工培训的目的通常不包括（ ）。
A.提高员工的专业技能
B.提高员工的工作满意度
C.增强企业的竞争力
D.增加员工的工作时间
2、在薪酬结构设计中，职位薪酬体系的核心是（ ）。
A.职位评价
B.市场薪酬调查
C.薪酬调查
D.确定薪酬水平
3. 在企业内部进行人力资源规划时，企业首先应该进行的是（ ）。
A. 供给预测
B. 需求预测
C. 供需对比分析
D. 制定人力资源政策
4. 根据舒兹的人际关系理论，下列不属于舒兹提出的需要层次论的组成部分的是（ ）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重需要
D. 自我实现需要
5. 在企业中，员工培训效果评估的最基本层次是：
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
6. 薪酬设计的基础是：
A. 薪酬调查
B. 工作分析
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬预算与控制
• 7、组织在进行人力资源管理时，对员工的分类不包括以下哪项？
A. 按照工作性质分类的员工
B. 依据职务层级划分的员工
C. 基于年龄段的员工群体划分
D. 员工个人的心理特征和偏好分类
9. 在企业人力资源管理中，员工培训效果评估的最基本层次是（ ）。
A. 反应层 B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层 10. 在人力资源管理中，用于评估员工工作满意度的方法是（ ）。
A. 明尼苏达满意度调查问卷
B. 工作满意度调查问卷
C. 薪酬满意度调查问卷
D. 培训满意度调查问卷
11、关于人力资源管理的激励机制，下列说法中错误的是：
• A. 激励机制是提高员工工作积极性和效率的关键手段。
• B. 非物质激励比物质激励更有效，应更多依赖非物质激励。
• C. 激励机制应根据员工的个体差异进行个性化设计。
中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题及答案
中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题及答案
Love and liking, January 6, 2019 一、单项选择题共60题;每题1分..每题的备选项中;只有1个最符合题意
1．从决策风格的角度讲;的决策者具有较高的模糊耐受性;对人和社会也较为关注..
A．指导型
B．分析型
C．概念型
D．行为型
2．勒温领导行为的研究发现;的领导会导致最多的攻击性行为..
A．独裁型
B．民主型
C．放任型
D．指导型
3．按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型;如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境;关心下级的要求;则这个领导属于领导..
A．指导式
B．支持型
C．参与式
D．成就取向式
4．西蒙的决策过程是从活动开始的..
A．智力
B．分析
C．设计
D．选择
5．赫茨伯格双因素理论的陈述;正确的是..
A．满意的反面是不满意
B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C．激励因素具备了就可以令员工满意;不具备就会招致员工不满
D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于;双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
6．企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的
A．专业化程度
B．规范化程度
C．职业化程度
D．制度化程度
7组织发展的陈述;正确的是..
A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性;并不关心员工个人的成长
C．组织发展强调权威和控制
D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
8“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的..
A．规范性
B．集权度
C．复杂性
D．稳定性
9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过来衡量..
2024年通信工程师中级传输与接入(无线)真题答案解析
2024年全国通信专业技术人员职业水平考试
传输与接入（无线）：专业实务（真题部分考点答案）
试题一
问题1 1. 当两个移动台距基站的距离不同，却以相同的功率发送信号时，基站接收到的来自远端移动台的有用信号将可能淹没在近端移动台所发送的信号之中。这种由于发送点位置不同，而使得发信机与基站之间的路径损耗不同而引起的接收效果下降的现象被称为“远近效应”， 2. 天线的方向性用来描述天线向各个方向辐射电波场强分布的情况，通常用方向性图来表示。
天线按向各个方向辐射电波场强分布情况的不同分为全向天线（或称无方向性天线）和方向性天线。 3. 天线方向性的强弱可由方向性角来描述，天线的方向性角越小，天线的方向性越强。
问题2
1. 在无损耗情况下，传输线的特性阻抗为纯电阻，仅决定于传输线的分布参数L0和C0，与频率无关。
问题3
1. 无论发信机采用哪一种，收信机基本上都采用用外差式结构。
① 频率选择电路
② 变频器
③ 中频放大器
④ 解调器
⑤ 基带处理电路
2. 无线电通信系统中存在很多种的干扰，下面介绍几种常见的。
① 交调干扰
② 互调干扰 ③ 邻道干扰
④ 同频干扰
⑤ 镜像干扰
试题二
问题1
1. 均衡通过均衡滤波器的作用，增强小振幅的频率分量并衰减大振幅的频率分量，从而获取平坦的接收频率响应和线性相位，以消除频率选择性失真。 2. 频域自适应均衡可以在射频、中频或基带上实现均衡。
3. 正交频分复用是一种多载波调制方式，通过减小和消除码间串扰的影响来克服信道的频率选择性衰落。它的基本原理是将信号分割为N个子信号，然后用N个子信号分别调制N个相互正交的子载波。
问题2
1. 分集是指接收端对它收到的多个衰落特性互相独立（携带同一信息）的信号进行特定的处理，以降低信号电平起伏的方法。 2. 卷积码的纠错能力随约束长度的增加而增强，差错率则随约束长度的增加而呈指数下降。
3. 时间分集也有利于克服移动信道中由多普勒效应引起的信号衰落现象。
2024年中级会计师《中级会计实务》真题及答案解析9月7日【考生回忆版】
2024年中级会计师《中级会计实务》真题及答案解析9月7日【考生回忆版】 说明：本试题是根据考生回忆整理，仅供参考。 一、单选题 1．企业将对外出租的以公允价值模式进行后续计量的办公楼转为自用时，转换日的公允价值大于账面价值的差额应计入（ ）。 A．公允价值变动损益 B．其他综合收益 C．其他业务成本 D．投资收益 【职考答案】A 【本题解析】采用公允价值模式计量的投资性房地产转为自用时，应按照转换日的公允价值入账，公允价值大于原账面价值的差额计入公允价值变动损益。 【知识点】房地产的转换 2．属于日后调整事项的有（ ）。 A．日后期间发生火灾 B．日后期间发行债券 C．政府出台减税政策 D．报告年度销售，日后期间退货 【职考答案】D 【本题解析】资产负债表日后调整事项，是指对资产负债表日已经存在的情况提供了新的或进一步证据的事项。选项D，报告年度销售，在日后期间发生退货，属于日后调整事项；而选项A、B、C，是资产负债表日后新发生的事项，不属于日后调整事项。 3．甲公司计划出售一项固定资产，该固定资产于2x23年6月30日被划分为持有待售固定资产，公允价值为320万元，预计出售费用为5万元。该固定资产购买于2x16年12月11日，原值为1000万元，预计净残值为零，预计使用寿命为10年，采用年限平均法计提折旧，取得时已达到预定可使用状态。不考虑其他因素，该固定资产2x23年6月30日应予列报的金额是（ ）万元。 A．320 B．315 C．345 D．350 【职考答案】B 【本题解析】划分为持有待售固定资产前，该项固定货产2x23年6月30日的账面价值＝1000－1000/10x6.5＝350（万元），公允价值减去出售费用后的金额＝320－5＝315（万元），固定资产被划分为持有待售类别时，按以上两者孰低计量，因此选项B正确。 4．甲公司2023年度财务报告于2024年4月20日经董事会批准对外公布。2024年3月31日，甲公司发现其2023年7月1日自行研发的软件已达到预定用途，其中研发支出应予以费用化的600万元计入了软件成本，该软件预计使用期限为5年采用直线法进行摊销。甲公司按照净利润的10％计提法定盈余公
2024年中级经济师《经济基础》真题及答案解析11月16日上午(抢先版)
2024年中级经济师《经济基础》真题及答案解析11月16日上午（抢先版）
2024.11.16上午8:30－10:00
【单选】1.政府会计的构成是（ ）。
A．预算会计和财务会计
B．财务会计和管理会计
C．预算会计和责任会计
D．财务会计和成本会计
【答案】A
【单选】2.《优化营商环境条例》要求建立和完善以（ ）为导向的营商环境评价体系。
A．简政放权
B．维护公平竞争
C．市场主体和社会公众满意度
D．平等对待各类市场全体
【答案】C
【单选】3.实行个人所得税全员全额扣缴申报纳税所得税不包括（ ）。
A．财产租赁所得
B．利息、股息、红利所得
C．财产转让所得
D．经营所得
【答案】D
【单选】4.根据我国《存款保险条例》存款保险的保障范围是每个存款人在同一家银行的存款本金和
利息总额赔偿不超（ ）万。
A．100
B．80
C．50
D．20
【答案】C
【单选】5.下列合同中既是双务合同又是诺成合同的是（ ）。
A．借用合同
B．买卖合同
C．赠与合同
D．保管合同
【答案】B
【单选】6.东盟与中国、日本、韩国签署的“清迈倡议”属于货币（ ）协议。
A．本币清算协议
B．人民币清算协议
C．货币互换协议
D．多边支付协议
【答案】C
【多选】7.公有制经济包括（ ）。
A．集体所有制经济
B．混合所有制经济中的集体成分和国有成分
C．个体经济
D．私营经济
E．国有经济
【答案】ABE
【多选】8.下列政府财务会计要素中，属于资产的有（ ）。
A．应付政府债券
B．政府储备资产
C．短期投资
D．文物文化资产
E．保障性住房
【答案】BCDE
【多选】9.属于完全民事行为能力的人有（ ）。
A．5周岁
B．9周岁
C．24岁的大学生
D．20岁的年轻人
E．17岁的高中生
【答案】CD
【多选】10.借方登记增加额，贷方登记减少额的会计账户有（ ）。
A．收入
B．资产
C．费用
2023年社会工作者考试《中级实务》真题(含答案解析)
2023年社会工作者考试《中级实务》真题（含答案解析）
案例分析题
根据所给材料回答问题。
案例（一）
某日，王奶奶到镇社工站向社会工作者倾诉，儿子儿媳两年前外出务
工,平时很少回家,对家里的事不管不问把10岁的孙女丢给自己和老
伴照看，她对此感到非常无奈,但又不知道如何与儿子儿媳沟通。社
会工作者了解到最近王奶奶的老伴因意外摔倒卧床不起，她既要照顾
老伴又要照看孙女，经常感到力不从心;王奶奶经常将孙女锁在家里
写作业，节假日也不准她外出，生怕发生意外，孙女为此经常与她发
生争执。年龄的增长、身体变差、老伴受伤后医疗费支出的增加，让
她更加烦躁不安，经常因也琐事与邻居争吵:现在她也没有时间参加
社区活动,与原来的老姐妹逐渐疏远。王奶奶对现在的生活状况很不
满意，觉得自己晚年生活没有意思，却不知道该怎么办?社会工作者
在征得王奶奶同意后，计划为她开展服务。
问题:
1.列出本案中的奶奶面临的问题。
2.依据家庭生命周期理论，分析王奶奶所处的家庭阶段以及面临的主
要任务。
【解析】答题要点:1.王奶奶面临的问题:
(1)疾病及与医疗有关的问题老年人，尤其是高龄老年人，往往受到慢性疾病的折磨，生活质量因
此受到损害。与之相关的医疗费用也常常成为困扰老年人的一大问
题，带来了经济上的紧张甚至困境。
案例中王奶奶随着年龄的增长、身体变差、老伴受伤，都表明王奶奶
存在疾病与医疗有关的问题。
(2)家庭照顾问题
城市化、家庭小型化、女性职业化、离婚率上升和年轻人口的高流动
性等,都使得家庭照顾老年人的功能严重受损，特别是空巢、独居和
失独老人缺乏家庭照顾的问题尤为严重。
案例中王奶奶的儿子儿媳两年前外出务工，平时很少回家，对家里的
事不管不问，把10岁的孙女丢给自己和老伴照看，老伴因意外摔倒
卧床不起，她既要照顾老伴又要照看孙女，经常感到力不从心，表明
王奶奶面临家庭照顾的问题。
(3)宜居环境问题
老年居住环境中常存在安全隐患和物理障碍，使老年人面临伤残风险
和融入社会的限制。此外，社会上普遍存在对老年人的刻板印象和老
2023年10月自考14658政治经济学(中级)真题试题及答案解析
2023年10月自考14658（原00009）政治经济学（中级）
真题试题及答案解析
一、单项选择题 :
1、社会生产的最终目的是
A、生产
B、分配
C、交换
D、消费
正确答案：D 答案解析：社会生产过程是生产和分配、交换、消费四个环节构成的辩证统一的运动过程。消费是最终目的和动力。
2、商品经济产生的前提是
A、自然分工
B、社会分工
C、按年龄分工
D、按性别分工
正确答案：B
答案解析：社会分工是商品经济存在的前提，是一切商品生产的一般基础。
3、商品二因素中，质上不同、量上难以比较的是
A、价值 B、使用价值
C、交换价值
D、剩余价值
正确答案：B
答案解析：商品作为使用价值，在质上是各不相同的，在量上是难以比较的;但是，商品作为价值，却是在质上相同从而在量上可以比较的。
4、货币的基本职能是
A、流通手段和贮藏手段
B、流通手段和支付手段
C、价值尺度和流通手段
D、价值尺度和支付手段
正确答案：C
答案解析：货币的五种职能之间存在着有机联系，它们共同体现了货币作为一般等价物的本质，价值尺度和流通手段是货币的基本职能
5、资本主义生产过程是
A、劳动过程与价值增殖过程的统一
B、劳动过程与价值形成过程的统一
C、价值形成过程与价值增殖过程的统一
D、使用价值创造过程与价值形成过程的统一
正确答案：A
答案解析：资本主义生产过程是劳动过程与价值增殖过程的统一。 6、反映资本家对工人剥削程度的概念是
A、利润率
B、平均利润率
C、剩余价值率
D、年剩余价值率
正确答案：C 答案解析：研究资本的价值增殖程度或资本家对雇佣工人的剥削程度应用剩余价值 (m)和可变资本(v)相比，这一比率就是剩余价值率（m')。
7、工人出卖给资本家的是
A、劳动
B、劳动力
C、劳动资料
D、劳动对象
正确答案：B 答案解析：从再生产过程看，工人的个人消费是为了恢复被消耗了的劳动力以及养育出下一代新的劳动力，以便连续不断地出卖给资本家
2020年中级会计《会计实务》考试真题及答案
2020年中级会计《会计实务》考试真题及答案
一、单项选择题
1. 2×18年12月31日，甲公司从非关联方取得乙公司70%有表决权股份并能够对乙公司
实施控制。2×19年6月1日，甲公司将一批成本为40万元的产品以50万元的价格销售
给乙公司。至2×19年12月31日，乙公司已对外出售该批产品的40%。2×19年度乙公司
按购买日公允价值持续计算的净利润为500万元。不考虑其他因素，甲公司2×19年度合
并利润表中少数股东损益的金额为（ ）万元。
A. 147
B. 148.2
C. 148.8
D. 150
【答案】D。
【解析】甲公司向乙公司销售产品属于顺流交易，不影响少数股东损益的金额，甲公司
2×19年度合并利润表中少数股东损益金额 = 500×30% = 150（万元），选项D正确；选
项A错误，误将顺流交易中内部损益50 - 40 = 10（万元），从净利润500万元中扣除后
作为基础计算合并利润表中少数股东损益；选项B错误，误将顺流交易中未实现内部交易
损益(50 - 40)×(1 - 40%) = 6（万元），从净利润500万元中扣除后作为基础计算合并利
润表中少数股东损益；选项C错误，误将顺流交易中已实现的内部交易损益(50 -
40)×40% = 4（万元），从利润500万元中扣除后作为基础计算合并利润表中少数股东损
益。需要注意的是，母公司向子公司出售资产所发生的未实现内部交易损益（顺流交易），
应当全额抵销“归属于母公司所有者的净利润”。子公司向母公司出售资产所发生的未实
现内部交易损益（逆流交易），应当按照母公司对该子公司的分配比例在“归属于母公司所
有者的净利润”和“少数股东损益”之间分配抵销。
2. 2×19年甲公司采用自营方式建造一条生产线，建造过程中耗用工程物资200万元，耗
用生产成本为20万元、公允价值为30万元的自产产品，应付工程人员薪酬25万元。
2×19年12月31日，该生产线达到预定可使用状态。不考虑其他因素，该生产线的入账价值为（ ）万元。