人事报表 奖罚通知单
人事奖惩通知书
□品质
□效率 □纪律
□操作
□5S 评
□月度考
奖惩通知书
□奖 □惩
□其他
奖惩当事人姓名:
部门/科组: 事实描述:
工号:
日期:
第
职称:
一 联
人 力 资 源 部 留 存 （
白 ）
第 二 联
ห้องสมุดไป่ตู้
结果:□不加不减
□加 分
□减 分
各
科
适用奖惩条文
组 留
存
奖惩提报人
（
员工签认:
红
）
部门审批
人力资源部审批
HD16/A 01
□品质 □效率 □纪律 □操作 □5S □月度考评
奖惩通知书
□奖 □惩
□其他
奖惩当事人姓名:
部门/科组: 事实描述:
工号:
日期:
第
职称:
一 联
人 力 资 源 部 留 存 （
白 ）
第 二 联
结果:□不加不减
□加 分
□减 分
各
科
适用奖惩条文
组 留
存
奖惩提报人
（
员工签认:
红
）
部门审批
人力资源部审批
HD16/A 01/
奖励及处罚通知单
姓名部门岗位
经济奖励奖金元（大写）奖励的事由：（比如：优秀事迹、突出贡献等）
部门主管意见：
部门主管签字：
人事核实行政总监
总经理
本人签字备注：此表单一经总经理同意后立即生效，转入行政人事部和财务部，奖励金额直接从当月的工资中发放。
姓名部门岗位
经济奖励奖金元（大写）奖励的事由：（比如：优秀事迹、突出贡献等）
部门主管意见：
部门主管签字：
人事核实行政总监总经理
本人签字备注：此表单一经总经理同意后立即生效，转入行政人事部和财务部，奖励金额直接从当月的工资中发放。
姓名部门岗位
经济处罚罚金元（大写）处罚的事由：（比如：违纪违规、重大过失等）
部门主管意见：
部门主管签字：
人事核实行政总监
总经理
本人签字备注：此表单一经总经理同意后立即生效，转入行政人事部和财务部，处罚金额直接从当月的工资中扣除。
姓名部门岗位
经济处罚罚金元（大写）处罚的事由：（比如：违纪违规、重大过失等）
部门主管意见：
部门主管签字：
人事核实行政总监
总经理
本人签字备注：此表单一经总经理同意后立即生效，转入行政人事部和财务部，处罚金额直接从当月的工资中扣除。
员工奖惩通知单
员工奖惩通知单
日期：年月日
A）奖励：
员工：
你因行为，值得褒奖和饭店同仁学习，特此提出表扬，□口头□书面＋奖金元。
以资鼓励。
B）处罚：
员工：
你因行为，违反了条例。
现给予以下处罚：□口头□书面＋罚款元。
员工签字：检查人：
部门负责人：分管领导：
总经理：
备注：1、员工签字后，由人力资源部按照奖惩单内容直接从工资中增加或扣除相应款项。
………………………………………………………………………………………………...
员工奖惩通知单
日期：年月日
C）奖励：
员工：
你因行为，值得褒奖和饭店同仁学习，特此提出表扬，□口头□书面＋奖金元。
以资鼓励。
D）处罚：
员工：
你因行为，违反了条例。
现给予以下处罚：□口头□书面＋罚款元。
员工签字：检查人：
部门负责人：分管领导：
总经理：
备注：1、员工签字后，由人力资源部按照奖惩单内容直接从工资中增加或扣除相应款项。
酒店员工奖罚单
酒店员工奖/罚通知单（人力资源部留存）
被处罚
（奖励）者
工号
部门
岗位
犯规（表扬）详情报告
报告者：当事人：日期：
□处罚：①口头警告 ②书面警告 ③严重警告 ④最后警告 ⑤停止工作 ⑥停职解雇⑦罚款 元
□奖励：①口头嘉奖 ② 通报奖励 ③ 部门奖励 元 ④人力资源部奖励 元⑤其他
部门意见
部门主管/值班经理：日期：
人力资源部经理批准
部门经励）者
工号
部门
岗位
犯规（表扬）详情报告
报告者：当事人：日期：
□处罚：①口头警告 ②书面警告 ③严重警告 ④最后警告 ⑤停止工作 ⑥停职解雇⑦罚款元
□奖励：①口头嘉奖 ② 通报奖励 ③ 部门奖励 元 ④人力资源部奖励 元⑤其他
部门意见
部门主管/值班经理：日期：
人力资源部经理批准
部门经理批准
总经理批准
酒店员工奖/罚通知单（ 财务部留存）
被处罚
（奖励）者
工号
部门
岗位
犯规（表扬）详情报告
报告者：当事人：日期：
□处罚：①口头警告 ②书面警告 ③严重警告 ④最后警告 ⑤停止工作 ⑥停职解雇⑦罚款 元
□奖励：①口头嘉奖 ② 通报奖励 ③ 部门奖励 元 ⑤其他
部门意见
部门主管/值班经理：日期：
批准
部门经理批准
奖惩通知单(标准模版)
奖惩通知单
备注：发起人可以为任何人，按责任制管理办法等制度监督执行。
相关负责人为人力资源部及总裁办公室成员。
行政自行用表单留底，本通知单直接给部门主管，由部门主管签名后递交涉及人员。
本表经相关负责人签名后生效。
奖惩通知单
备注：发起人可以为任何人，按责任制管理办法等制度监督执行。
相关负责人为人力资源部及总裁办公室成员。
行政自行用表单留底，本通知单直接给部门主管，由部门主管签名后递交涉及人员。
本表经相关负责人签名后生效。
奖惩通知单
备注：发起人可以为任何人，按责任制管理办法等制度监督执行。
相关负责人为人力资源部及总裁办公室成员。
行政自行用表单留底，本通知单直接给部门主管，由部门主管签名后递交涉及人员。
本表经相关负责人签名后生效。
员工奖励处罚记录表
员工奖励处罚记录表背景为了维护公司的正常运营和员工的积极性，我们需要建立一个员工奖励处罚记录表，以记录员工的表现和管理措施。
该记录表将帮助我们追踪员工的工作表现，及时奖励和处罚员工，并提供参考依据。
记录内容员工奖励处罚记录表将包含以下内容：- 员工姓名：记录员工的姓名，以便唯一标识员工身份。
- 日期：记录奖励或处罚的日期。
- 奖励类型：记录员工获得的奖励，如表现出色、完成特殊任务等。
- 处罚类型：记录员工受到的处罚类型，例如迟到、旷工、工作不认真等。
- 奖励原因或处罚原因：记录奖励或处罚的具体原因，以便后续查阅。
- 附加说明：可选字段，用于记录其他附加信息。
使用方法员工奖励处罚记录表的使用方法如下：1. 每次员工表现出色或受到处罚时，相关责任人应填写表格。
2. 对于奖励情况，填写员工姓名、日期、奖励类型和奖励原因或处罚原因，并可选择填写附加说明。
3. 对于处罚情况，填写员工姓名、日期、处罚类型和奖励原因或处罚原因，并可选择填写附加说明。
4. 确保填写的信息准确无误，并在每次奖励或处罚后及时更新记录表。
5. 负责人应妥善保管记录表，确保信息的安全性和完整性。
使用注意事项在使用员工奖励处罚记录表时，请注意以下事项：- 确保填写的信息真实准确，避免误解或不公平对待员工。
- 仅记录能够被确认的内容，避免引用无法确认的内容或传闻。
- 对于私人信息，如与员工奖励处罚无关的个人隐私，应严格保密，遵守相关法律法规。
希望通过建立员工奖励处罚记录表，我们能更好地管理员工，并维护公司的效率和秩序。
以上是对员工奖励处罚记录表的简要介绍，请大家遵守相关规定并认真执行。
谢谢！。
员工奖惩通知书
员工奖惩通知书
员工奖惩通知书
尊敬的员工，
根据公司的规定和政策，我们对您的工作表现进行了评估，并根据评估结果，决定对您进行奖励或惩罚。
特此通知您相关的决定：
奖励：
我们非常高兴地宣布，您在过去的一段时间里表现出色，展现出极高的工作素质和专业能力。
因此，我们决定向您颁发奖励以表彰您的杰出表现。
这不仅是对您个人的肯定，也是对您为公司作出的重要贡献的认可。
我们期待您继续保持出色的工作表现，并为公司的发展做出更大的贡献。
惩罚：
我们对您的工作表现进行了全面评估，并发现您在某些方面存在一些不足。
我们非常重视员工的工作态度和职业道德，因此，我们决定对您进行惩罚以提醒您改进和加强相关方面的工作表现。
我们希望通过这一惩罚，您能认识到自己的不足之处，并积极采取措施改进和提升自己的工作能力。
无论是奖励还是惩罚，我们都希望您能以积极的态度对待，并从中汲取经验教训。
我们相信，您具备改进和成长的潜力，我们将全力支持您的职业发展。
请注意，这一决定是根据公司的规定和政策做出的，并且是公正和客观的。
如果您对此决定有任何疑问或异议，请随时与我们的人力资源部门联系，我们将很乐意为您解答和提供支持。
再次感谢您为公司做出的努力和贡献。
希望您在未来的工作中能继续保持良好的工作态度和出色的表现。
祝您工作顺利！此致
人力资源部。
员工奖惩通知书
员工奖惩通知书
尊敬的员工：
根据公司的员工管理制度，我们对您的表现进行了评估，并根据您在工作中的
表现做出了相应的奖惩决定。
我们希望您能够认真阅读以下内容，并对自己的工作表现有所反思。
首先，我们要对您在过去一段时间内所展现出来的出色工作表现表示衷心的感
谢和赞扬。
您的努力和奉献为公司的发展做出了重要的贡献，我们对您的付出表示由衷的敬佩和感激。
然而，我们也不得不对您在某些方面的工作表现提出一些批评和建议。
在工作中，我们希望您能够更加注重细节，提高工作效率，并且对工作任务有更加积极的态度。
我们相信您有能力改善这些问题，并且在未来的工作中取得更好的表现。
基于以上评估，我们决定对您进行相应的奖惩措施：
奖励：
1. 由于您在过去一段时间内的出色表现，我们决定给予您一定的奖金作为表彰
和鼓励。
2. 我们将向公司领导和同事们宣传您的优秀表现，并在公司内部进行表彰。
惩罚：
1. 我们将安排您进行进一步的培训和辅导，以帮助您改善工作中存在的问题。
2. 如果在未来的工作中仍然出现类似问题，我们将不得不采取进一步的惩罚措施。
我们希望您能够接受这些奖惩措施，并且在未来的工作中不断提高自己的表现。
公司愿意为您提供支持和帮助，希望您也能够积极配合，共同努力，共同成长。
祝好！
人力资源部敬上。
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2014年5月30日
奖 罚 种 类
警告一次
记小过一次
记大过一次
其它
嘉奖一次
记小功一次
记大功一次 √
其它
★提报单位的奖罚种类在相应的空格内划“√”
兹有5月份目标产量33万双，实际完成入库346822双，材料供应及时，未造成停工待
提 料；另营销快速翻单六款，材料、外协尾数、大底尾数全部提前到位，让生产部顺利生产 报 并清单，最终提前5天完成入库。鉴于以上良好表现，特申请给予以下人员各记大功一次。 意 望领导批准！ 见
李国军、梅新展、陶群德、房国利、王干、卢斌、廖波、刘学仁、江祝云、刘水生、吴和 茂、范日能
调 查 核 实 相关单位意见 审 批 意 见 行政部意见 （副）总经理意见
★ 1.嘉奖一次奖励十元,记小功一次奖励三十元,记大功一次奖励九十元;(奖罚金额成正比) 公告张贴 2.奖罚执行程序:a.相关单位(人员)提报→b.人事查实→c.行政部意见→d.副总经理批准e.< 财务执行奖罚