奖罚通知单
安全生产奖励与处罚台账
奖/罚事由：
李××在钢筋绑扎施工过程中，及时发现钢筋马凳用钢筋规格与钢筋方案不符，避免安全事故的发生。
奖/罚意见：
对李××予以现金奖励200元。
××年×月×日
项目经理
×××
安全负责人
×××
受奖单位/部门/人员
×××
注：奖/罚可附上相关影像资料作为辅助说明。
×××
注：奖励可附上相关影像资料作为辅助说明。
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安全生产奖/罚通知单
项目名称
××集团办公楼工程
施工单位
××建设集团有限公司
受奖/罚单位/部门/人员
200
2
××年×月×日
处罚
进场未戴安全帽
××劳务公司
50
3
××年×月×日
处罚
架子工为正确使用安全带
××劳务公司
50
4
××年×月×日
处罚
模板加工场地堆料混乱
××劳务公司
500
5
××年×月×日
处罚
钢筋加工场地“一闸多机”
××劳务公司
500
6-2 安全生产奖励通知单
安全生产奖/罚通知单
项目名称
××集团办公楼工程
第二十章
6-1 安全生产奖励与处罚汇总表
6-2 安全生产奖罚通知单
6-1 安全生产奖励与处罚汇总表
安全生产奖励与处罚汇总表项源自名称××集团办公楼工程施工单位
××建设集团有限公司
序号
日 期
奖励/处罚
扣罚款通知书-混凝土养护
扣罚款通知单
扣罚款单流水号：KF-2018-
合同名称OPPO（重庆）智能生态科技园项目一期
工程（C区）3#区域土建合同
合同编号2018-15-01FT017
分包单位重庆津北建筑工程有限公司
依据 原合同□补充协议
□函件□整改单 其他
类别□工期 质量□安全文明施工□责任扣款□甲供材超耗□其他
事项关于C1区地下室混凝土养护不到位扣款通知
情况描述：
2018年10月30日，我司现场管理人员巡查发现C1地下室区域负一层22-32轴/Y-S 轴混凝土养护不到位（详见附图），经我部多次督促，仍未落实整改。
根据我司质量奖罚制度第三章第六节的相关规定，对你司罚款1000元，以示警告。
并要求你司严格执行每天两次混凝土养护，并保证混凝土养护时间达到14天。
如在后续巡查中发现你司仍未按我司要求进行混凝土养护，将加倍处罚。
项目名称（盖章）：OPPO（重庆）智能生态科技园项目一期
工程（C区）项目部
经办人：
日期：2018.10.31
扣罚款金额（小写）￥1000.00
扣罚款金额（大
写）
壹仟元整主管意见
项目经理意见
接受人/日期
注：本“扣罚款通知单”原件一式三份，商务部、签发部门、签收单位各一份原件。
罚款通知单-工程罚款通知单
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罚款通知单
编号：
编号：
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高空作业没系安全带的，第一次处当事人200元罚款，第二次处当事人300元的罚款，并通报批评，第三次处当事人500元的罚款，并予以停职培训学习，拒不改正者予以辞退或调整岗位处理。
，酒后上岗工作的，处当事人200元罚款；作业中喝酒的，处当事人500元罚款；并给予通报批评、严重者予以辞退处理。
违章作业处当事人50—200元罚款，不听从管理人员劝告的，处当事人500元以下的罚款，视情节可给予警告、降薪、辞退等行政处罚。
60机械设备未按时进场，进、退场未及时报审500元人民币
*施工人员只能够最多犯两次错，如犯两次错后，第三次将不再允许在该项目工作。
安全管理促进奖励条例
序号条款奖励金额
1连续3次每月安全大检查达到市安全文明工地达标90分以上500～1000元人民币2获得成都市安全文明双优工地2000～5000元人民币
2.表彰和奖励
安全生产奖惩工作实行月考核、季评比，年终总评表彰和奖励的办法。
总评获前三名的单位，分别给予表彰和奖励。奖励额度依据现况确定。
年终评选安全生产先进个人，分别给予表彰和奖励。奖金另行确定。
连续三年评为安全生产先进单位及个人的，给予隆重表彰和重奖。
荣获国家各级安全生产先进单位及个人和安全生产管理工作，达到国家标准要求的单位；分别给予表彰和奖励，奖励500元-5万元。
最新工地甲乙方处罚通知单
第一篇:《处罚单文明工地通知单》监理工程师通知单（安全文明类）第二篇:《工程罚款通知单》xxxx投资有限公司 xxxx 工程工程罚款通知单?------------------------------------工程罚款通知单第三篇:《安全施工通知书》安全施工通知书至工程施工队中国电信集团云南有限公司保山分公司、光缆线路工程已经全面开工，为保证施工期间施工安全，减少和杜绝事故发生。
为确保工程安全，工期质量保证，建议意见如下1、为确保工程工期，施工单位应该保证工程质量合格，加强施工进度。
2、施工人员作业必须佩戴安全帽，上杆作业必须打保险带。
3、立电杆、拉钢线施工，要特别注意对其它线路的保护。
4、乙方应当在施工现场入口处，临时用电设施、脚手架出入通道口、楼梯口、电梯口、桥梁口、隧道口、基坑边沿爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位、设置明显的交通警示标志。
5、布放光缆杜绝野蛮施工，严禁光缆出现“死弯”现象，必须满足光缆的弯曲半径。
6、及时清理施工现场，文明施工。
7、严禁客货混装、酒后驾驶、酒后施工，请施工单位对施工人员加强安全知识教育，采取措施从根本上解决处理各种安全隐患现象。
8、在进行吊线和光缆线布放时注意保护施工沿线农作物，森林以减少各种损失，杜绝盲目、野蛮施工。
9、靠近电力线施工时，要注意对电力保护以及对施工人员的保护，跨越电力线做好绝缘保护记。
（如过电力线、过轨、过路、过江、过河等）工地负责人应重点监管。
跨越大河、山谷等特殊地段采用飞线架设时，必须按设计要求敷设安装。
10、并、附挂工程应巡检原有杆路、防出现倒杆、斜杆、预留架丢失等原有杆路问题时应做好记录并及时上报公司。
11、乙方施工人员在附挂电力杆、塔时、与电力线路的安全距离应符合以下标准（1）高压10KV线距0米；（2）低压0.4KV以下线距0米；否则，由此造成的线路损失或人员伤忙由乙方承担损失。
12、由乙方施工线路与电力线路交叉跨越的地方，施工线路于电力线杆路的垂直距离应符合以下标准（1）高压10KV线路20米；（2）低压0.4KV以下线路0米同时应加装绝缘护套。
仓库管理制度奖罚范本
仓库管理制度奖罚范本一、目的为了加强仓库管理，确保仓库的安全、准确、高效运作，保障公司的生产和经营活动顺利进行，特制定本仓库管理制度奖罚范本。
二、适用范围本范本适用于公司仓库所有工作人员，包括仓库主管、仓管员、搬运工等。
三、奖励制度1、库存准确率高连续三个月库存准确率达到 99%以上的仓管员，给予具体金额的现金奖励，并在公司内部进行通报表扬。
2、工作效率突出在完成同等工作量的情况下，工作时间明显少于其他同事，且工作质量不受影响的仓库工作人员，将获得额外的绩效加分，加分将直接影响到月度绩效奖金的发放。
3、安全管理到位在仓库工作期间，严格遵守安全操作规程，全年未发生任何安全事故的个人或团队，给予安全贡献奖，奖励形式包括现金奖励、荣誉证书等。
4、节约成本有功通过合理的库存管理、优化仓储布局等措施，为公司节约了大量仓储成本的，将按照节约金额的一定比例给予奖励。
5、创新管理建议提出的关于仓库管理的创新建议被采纳，并取得显著效果的，给予一定的物质奖励和晋升机会。
6、优秀团队协作在团队协作方面表现出色，能够积极配合其他部门完成工作任务，提高整体工作效率的仓库团队，将获得团队奖励，奖励形式可以是团队聚餐、旅游等。
四、处罚制度1、库存差错因个人工作失误导致库存数量或质量出现差错，给公司造成经济损失的，根据损失金额的大小，处以相应比例的罚款，并承担赔偿责任。
2、工作拖延未按照规定的时间完成仓库相关工作任务，影响生产或销售进度的，第一次给予警告，第二次开始扣除当月绩效奖金的X%。
3、违规操作违反仓库安全操作规程、货物出入库流程等规章制度的，视情节轻重给予罚款、降职甚至解除劳动合同的处罚。
4、数据造假故意篡改库存数据、虚报库存情况等行为，一经发现，立即解除劳动合同，并追究法律责任。
5、物品损坏在搬运、存储过程中由于个人疏忽造成货物损坏的，按照货物价值的X%进行赔偿。
6、泄露机密泄露仓库库存信息、客户资料等公司机密的，解除劳动合同，并依法追究法律责任。
员工奖惩制度
员工奖惩制度第一条目的为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，让表现优秀、维护公司利益员工的行为得到鼓励、偏离公司价值观的行为得到改善，更好地落实各项规章制度，规范公司及员工的行为,特制订本制度。
第二条适用范围公司全体员工。
第三条奖惩的原则1、公司对员工的基本要求包括:公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(绩效考核指标)和临时工作任务.员工的日常表现要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平。
2、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰,以起到宣传、鼓励的推动作用。
3、员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
4、处罚单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利.第四条奖励1、奖励分为嘉奖、记功、发放奖金、授予“优秀员工"称号、晋升。
以上五种奖励可单独执行，亦可合并执行。
2、事实范围：2.1 嘉奖：员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。
工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者;领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者;预防事故或合理规避风险使企业正常经营不致受到较大影响者;品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者;全年考勤记录无缺勤者；其他对公司或公众有利益的行为,具有事实证明者。
合理化建议在应用中取得一定效果者。
2。
2 记功：员工有下列事件之一者给予记功，并通报全公司.绩效考核成绩超过上级安排任务的50%以上者；遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难,极力抢救并减少公司损失者；检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象和损失者；全年累计获嘉奖五次者；连续三年,完成本职工作，无任何劣迹者。
对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；合理化建议在应用中取得较好效果者。
2.3 授予“优秀员工”称号：评选时间为年底总结，评选结果在全公司公布，年终总结时，发放荣誉证书。
扣罚款通知书-钢结构质量问题
扣罚款通知单
扣罚款单流水号：KF-2019-
合同名称OPPO（重庆）智能生态科技园项目一期
工程（C区）钢结构工程分包合同
合同编号2018-15-01FT028
分包单位福建宏辉建设有限公司
依据 原合同□补充协议
□函件□整改单 其他
类别□工期 质量□安全文明施工□责任扣款□甲供材超耗□其他
事项关于C3钢结构工程质量问题相关事项
情况描述：
2019年6月12日，我司现场管理人员巡视中发现，你司负责施工的C3区域钢结构工程中，防锈底漆局部严重损坏，局部开始锈蚀。
此前，我司多次通过口头、书面的形式要求你司整改上述问题，召开了质量专题会，要求你司整改完成，截止2019年6月12日下午17时，上述问题仍未整改完成。
报告仍未上报。
根据我司质量奖罚制度第四章第二百五十一条相关规定，对你司罚款2000元。
以示警告，并要求你司立即按要求进行整改。
同时要求你司在后续的施工过程中加强管理，杜绝类似问题再次出现。
若此类问题再次出现，我司将加倍进行处罚。
项目名称（盖章）：OPPO（重庆）智能生态科技园项目一期
工程（C区）项目部
经办人：
日期：
扣罚款金额（小写）￥2000.00
扣罚款金额（大
写）
贰仟元整主管意见
项目经理意见
接受人/日期
注：本“扣罚款通知单”原件一式三份，商务部、签发部门、签收单位各一份原件。
奖罚通知单
奖罚通知单
时间：
部门
职务
年 月日
奖罚类别
奖励 处罚
奖罚结果 □ 较轻 □ 一般 □较重 □ 严重 □ 非常严重 □ 警告 □通报 □记过 □记大过 □辞退 □其它员工确认签字来自奖罚通知单时间：
部门
职务
年 月日
奖罚类别
奖励 处罚
奖罚结果 □ 较轻 □ 一般 □较重 □ 严重 □ 非常严重 □ 警告 □通报 □记过 □记大过 □辞退 □其它
编号： 姓名
奖罚事由
事件影响 行政处罚
开单人
编号： 姓名
奖罚事由
事件影响 行政处罚
开单人
编号： 姓名
奖罚事由
事件影响 行政处罚
开单人
奖罚通知单
时间：
部门
职务
年 月日
奖罚类别
奖励 处罚
奖罚结果 □ 较轻 □ 一般 □较重 □ 严重 □ 非常严重 □ 警告 □通报 □记过 □记大过 □辞退 □其它
员工确认签字