执行力是一种态度——读《执行力是训练出来的》有感整理
执行力是一种能力更是一种态度读后感
执行力是一种能力更是一种态度读后感执行力这事儿，说起来容易，做起来难。
我有个朋友，姓李，是个小老板。
他常说，执行力就是把手头的事儿干好，别拖泥带水。
可他自己的公司，事儿一堆，员工们却总是磨磨蹭蹭，今天推明天，明天推后天。
李老板急得像热锅上的蚂蚁，可就是没人动弹。
有次，我问他：“老李，你这执行力不行啊，怎么不自己带头干？”他叹了口气，说：“我倒是想干，可员工们不配合，我一个人能顶什么用？”我说：“那你得先改变态度，执行力不光是能力，更是态度。
你得让员工们看到，你是个有执行力的人。
”老李听了，若有所思。
第二天，他真的开始带头干活，亲自上阵，指挥调度。
员工们见老板都这么拼，也不好意思再偷懒，纷纷动了起来。
公司的事儿，居然慢慢理顺了。
这事儿让我想起我小时候，村里有个老王头，是个木匠。
他手艺好，但脾气倔，总觉得自己高人一等，不愿意教徒弟。
结果呢，村里没人跟他学手艺，他的手艺也就慢慢失传了。
后来，他病倒了，躺在床上，看着空荡荡的屋子，叹气说：“我这手艺，要是有人肯学，也不至于落到这步田地。
”执行力，有时候就是一种传承。
你得愿意把手艺传下去，才能让这手艺活下去。
老王头要是早明白这个道理，也不至于落到没人理的地步。
再说说我们村里的老张，是个种地的。
他种地有一套，年年收成好。
可他有个毛病，就是爱喝酒，喝多了就不管地里的活儿。
结果有一年，他喝得太多，地里的庄稼都荒了。
村里人笑话他，说他是个“酒鬼”。
老张听了，也不生气，笑呵呵地说：“酒是好东西，可不能贪杯。
执行力，就是得知道什么时候该停。
”这话，说得在理。
执行力，不光是干，还得知道什么时候该停。
老张后来戒了酒，地里的庄稼又好了起来。
村里人也不再笑话他，反倒佩服他的执行力。
执行力，说到底，就是一种态度。
你得愿意干，还得知道怎么干，什么时候该停。
这事儿，说起来简单，做起来难。
可只要你有这个态度，事儿总能干成。
就像老李、老王头和老张，他们都有执行力，只是表现方式不同。
但只要他们愿意改变态度，事儿总能干好。
执行力是一种态度——读《执行力是训练出来的》有感整理
执行力是一种态度——读《执行力是训练出来的》有感吉恩•海顿，被誉为“上班族的灵魂导师”，《执行力是训练出来的》一本重燃你工作激情、改变拖延、实现自我突破的梦想工具书。
借公司工会组织读书活动，再次拜读了《执行力是训练出来的》。
书中作者用他母亲的故事及实际接触的相关实例，幽默的讲解了执行力的重要性及执行力是如何培训出来的，让我受益颇多。
当年米卢教练的一句“态度决定一切”成了当年曝光率最高的名言，这个老头入主中国男足之后，第一次把我们的国家队带进了世界杯的舞台，圆了中国几代人的梦想。
生活中我们总觉得要想做很多事，但是总有上千万个理由来说服自己这个事情不做。
工作中领导交待的事，总是临到最后一刻才去能完成，完成了还可能与领导交待的有一定偏差。
出现这些情况的原因不仅仅是我们综合能力的问题更重要的则是因为我们执行力不够强。
第一，培养自觉习惯，摒弃惰性。
其实人绝大部分都是懒惰的，如果我们不断的给自己的懒惰找借口，那么有一天社会就会抛弃你。
所以我们首先要从主观上去改变自己的观念。
观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。
在我们身边不乏有这些状况存在：面对领导布置的任务，要求明天完成的绝对不在今天完成，最好还能再拖一天，总之就是能拖则拖。
渐渐就养成了习惯，一旦形成了习惯就会让我们的执行力越来越差。
执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。
第二，增加沟通，融入团队。
当我们每接到一个任务时一定要多思考，明白我们到底要做什么，如果不清楚及时与上级沟通，不要一听到就开始做执行，结果完成后与领导意图相差甚远。
不仅仅我们付出的劳动白费还没有让领导满意，这样得不偿失。
多想、多问这是我们执行任务时必有的步骤，只有这样我们执行起来才不会走样。
在我们的工作中，沟通不仅仅指和我们的上级，还有和部门同事以及和其他部门同事之间的沟通。
只有这样才能不断提到自己的能力，增强自己的执行力，同时增加团队协作能力。
《执行力是训练出来的》学习心得
《执行力是训练出来的》学习心得关键词：执行力、态度、责任心执行力，这个词，远远没有管理技能那么具体明确，执行力，其实是个结果词，为什么这样说呢？因为，怎么能让一个团队的执行力提高，其实取决于很多因素，比如，战略是否正确？策略是否清晰？团队的氛围怎样？管理层的管理能力如何，团队的凝聚力怎样？我平常总是把“执行力”的口号喊的很响，却从未仔细、细致地学习和了解过。
公司领导推荐阅读《执行力是训练出来的》这本书、通过学习，让我受益匪浅，感触良多。
特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。
执行就是把目标变成结果的行动。
而提供的结果必须“保质、保量”。
在规定时间内，按照要求完成，并在完成后能够拿出来可供他人检查衡量的东西。
只要缺其中任何一个要素，就等于你没有提供结果，就说明你没有完成你的本职工作。
心得一：态度不等于责任心也不等于结果。
虽说态度决定一切，领导下达任务后，员工积极完成，但是检查结果时却发现并没有达到领导的要求，员工就会抱怨“我已经尽最大努力了”或“反正我做完了”。
因此，态度、责任心和结果是三个独立的系统，态度好固然重要，但同时也要有责任心、注重结果。
一个员工要有良好的工作态度，加上责任心，才能有一个好的结果。
做为一个企业，对态度好的、有责任心的员工要表扬，同时也要处罚达不到结果的员工。
执行力“就是按质按量地完成工作任务和保证成果”的能力。
而在具体的执行过程中要学会把控以下几个方面：1. 确认目标或是这项工作要达到的结果；2. 确认工作的具体责任人3. 确认行动方案，明确工作内容及人员分工；4. 统一思想，明确工作方向；5. 开始具体实施工作；6. 全程监督，保证工作按计划时间内完成。
7. 工作结束后，进行及时总结，并依据完成结果进行完善，最终使它成为成果。
个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
所以，我们要提升个人执行力，通过加强学习和实践锻炼增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。
《执行力是训练出来的》读后感_1
《执行力是训练出来的》读后感篇一：《执行力是训练出来的》读后感《执行力是训练出来的》读后感当我们遭受挫折，没有实现预期目标，往往失败的原因可以归结为缺乏必要的执行力。
其实执行力是一种可有可无的的自愿选择，但是如果你希望成功，渴望实现自身价值，那么你就必须拥有执行力。
执行力对个人来讲就是办事能力；对团队而言，则是战斗力；对企业而言，就是经营能力。
执行过程中必须付出信念和努力，但它只能让你来到通往成功殿堂的门口。
为了实现理想，你不能完全指望好运从天而降，你必须做好充分准备，不断前行，虽然你不清楚未来会遇到什么风险和障碍，但只要坚持下去，你就一定能成功。
读过这本书后，使我真正明白了执行力对于个人发展的重要，也让我认识到了要想走向成功，就必须做到以下几方面：一、建立足够强的信心，是拥有执行力的DNA.执行力其实就是为了实现个人理想和个人目标，你愿意付出任何代价。
对于个人而言，要通过障碍，击败挫折，你就必须拥有强大的信仰。
信仰就是相信你的目标是正确的、是可以实现的。
这样你就拥有了一股势不可挡的力量。
二、认清事业的核心价值任何事物的价值都是我们赋予的。
通过思考，你可以确定自己的工作可以给自己带来哪些好处，是可以更好控制自己的生活，还是可以挣到更多的钱，学到新的技能。
当你认清事业的核心价值后，你会感觉自己获得了永生。
三、作出正确的选择拥有执行力精神的人会告诉你，无论你做什么选择都不重要，重要的是将来你还可以调整适应，充分利用各种手段，做到最好。
即使选择错误，至少你也可以获得有益的经验，从而使你在人生历程中留下了自己的足迹。
但如果你总是逡巡不前，哪里都去不了，什么有价值的足迹都不会留下。
四、工作中没有永远的激情人们放弃追求目标的第一大原因是，在最初短暂的激情过后，他们发现自己所做的工作并不像想象那样，可以带来心灵的震颤。
其实，激情仅仅是情感的瞬间爆发，不是时时刻刻存在的情感。
如果，我们用“兴趣”代替“激情”，那么无论是成功还是失败，我们都会坚定不移的追求自己的目标。
执行力是训练出来的读后感
People cry throughout their lives, and laughter is learned later.精品模板助您成功！（页眉可删）执行力是训练出来的读后感【执行力是训练出来的读后感】偶然的一次机会，翻开《执行力是训练出来的》这本书开始阅读，被其中的内容深深吸引，感觉和自己的工作与学习经历惊人的吻合。
你好这本书首先为我们解答了什么是“执行力”的问题。
执行力就是按质按量地完成工作任务的能力，这种能力的体现也可以说是你自己实现一种理想、目标或是承诺的过程。
事实上，任何人都可以拥有执行力，关键在于你是否去努力兑现自己的承诺，只要坚持下去，它能使你变得更加优秀。
当然，拥有执行力是有先决条件的，那就是信心、信念，但信心或是信念要靠自己建立起来。
你好20__年10月，由于工作需要，我由生产科调到政工办负责宣传工作。
上岗之初，没有很好的.工作规划，我感觉手忙脚乱，到年终总结的时候，成绩很不理想。
当时我也曾错误的认为自己运用了足够的执行力，工作已经尽力了，为什么没有得到应有的回报，其实我还没有真正理解执行力这个概念，混淆了“执行力”与“实施力”的意义，它们有本质上的区别，与执行相比，实施就像我们每天到时间吃饭、睡觉一样，是一种单纯的行为习惯，而执行力却是需要长期训练的结果，它有更深层次的内涵，它也是决定你命运的关键力量。
我深刻的领会到，自己还缺乏自信心和一门心思干好工作的那种信念，换言之，只是“做一天和尚撞一天钟——得过且过”，潜力没有全部挖掘，执行力还没有落实到位。
在总结自己得失的基础上，转年初，我制定了详细的工作计划和目标，下定决心要作出成绩，不辜负各级领导的关爱和希望。
让“干一行、爱一行、精一行”的理念深深印在我的脑海里，坚定了完成任务的信念。
功夫不负有心人，转眼间，又到总结成绩的时候了，超额完成公司下达的刊稿任务指标、“公司级优秀通讯报道员”、“分场优秀管理人员”等成绩和荣誉接踵而至，这不仅是对我付出的嘉奖，也是对我工作执行力的肯定，使我重新找回了自信心。
执行力是训练出来的读后感
执行力是训练出来的读后感执行力是训练出来的读后感执行力是训练出来的读后感（一）王辉最近阅读了《执行力是训练出来的》这本书，读后有些许感触，在此作了如下记录：首先解释什么是执行力，执行力是为了实现个人理想和个人目标，你与自己达成的一种内心约定。
这种约定是一种坚定不移的自我承诺，为了实现它，你愿意付出任何代价。
这里有两件事情是可以肯定的：其一，你将越来越靠近自己希望的目标;其二，当你往前蹬时你有时候会产生一种“飞翔”的感觉。
这就带来了另一个问题：什么动力才能让你越过这道障碍呢?动力有两个：自信和更多的自信。
要建立信心，你首先必须拥有强大的信仰，而信仰是相信你正在做的事情是正确的，对于自己的信念，我们绝对不能存在一丝一毫的欺骗。
如果你内心深处非常不情愿，你是不可能让自己真正相信并决心实现某些目标的。
你必须真正渴望实现自己的目标，也就是说，获得成功的动力不是需求，而是渴望。
通过了解具体活动与你的兴趣和价值观之间的关系，可以最有效地认识你目标计划中信念的本质情况，想要分析自己是否真正喜欢某个计划，最简单的方法就是将这个计划划分成最小的组成部分。
然后，首先询问自己是不是喜欢每一个具体工作环节，为什么喜欢。
当你从事这项计划之后，你的真实感受如何?在追求目标的过程中，我们经常会左右摇摆，这并不是代表没有观点;相反，他们很有思想，很有天赋，可以从不同的角度看待问题。
然而，如果我们总是在每一个问题上跳来跳去不能下定决心，不能采取实际行动，这种才能有害无益。
那么怎样做出正确的选择呢?比如当你走到一个交叉路口，似乎每一条路都让你感兴趣时，不要一直站在那里苦苦冥想哪条路才是最佳选择，这是对生命的极大浪费。
拥有执行力的人知道，所谓“最佳选择”是根本不存在的。
面对众多选择的可能，人们应该以“足够好”位决策标准，而不是永远不可能实现的所谓的“最好”。
具有执行力的人都坚信，重要的不是想法，而是行动，将任何有价值的想法付诸实施的行动。
《执行力是训练出来的》读后感
《执行力是训练出来的》读后感《〈执行力是训练出来的〉读后感》读完《执行力是训练出来的》这本书，我仿佛被一道闪电击中，瞬间清醒了许多。
书里讲的那些关于执行力的事儿，让我不禁回想起自己曾经的一段经历。
那是我决定减肥的时候，当时的我，体重直逼新高，每次照镜子都觉得那不是我理想中的模样。
于是，我痛下决心，要和这身赘肉说拜拜。
一开始，我那叫一个雄心壮志啊！制定了详细到每一顿饭、每一次运动的计划。
早上要早起跑半小时步，中午的饭量减半，晚上坚决不吃主食，还要做一组健身操。
计划看起来完美无缺，我仿佛已经看到了自己瘦下来的美丽模样。
第一天，闹钟响的时候，那真是天人交战啊！外面天还没亮，被窝里多暖和。
我心里有个声音说：“就这一天，睡个懒觉也没关系。
”但另一个声音又在喊：“不行，这一开始就放弃，还减什么肥！”最终，我咬咬牙，掀开被子，冲了出去。
跑步的时候，那感觉，真是累得要命。
每跑一步，都觉得腿像灌了铅。
好不容易跑完半小时，回家的时候，整个人都快虚脱了。
到了中午，看着那减半的饭量，肚子咕咕叫。
平时爱吃的那些菜，现在只能吃一半，心里那个馋啊！可还是忍住了。
晚上，朋友们约着去吃烧烤，我心里那个纠结哟！烧烤的香味仿佛就在鼻子前飘着，可我一想到自己的减肥计划，还是狠心拒绝了。
就这样，坚持了一个星期，我上秤一称，居然只轻了一斤！当时那个失落啊，觉得自己付出了这么多，怎么才这点效果。
差点就想放弃了。
不过，我又仔细想想，这才一个星期，怎么能这么快就灰心呢？于是，我继续按照计划执行。
慢慢地，我发现早上跑步不再那么艰难，中午少吃点也没那么难受了，晚上拒绝美食的诱惑也变得容易了一些。
大概过了一个月，我再称体重，居然瘦了五斤！那时候的心情，真的是无法形容的开心。
而且，我感觉自己的精神状态也好了很多，不再像以前那样总是无精打采的。
这段减肥的经历，让我深深体会到了执行力的重要性。
一开始，我的执行力其实很弱，心里想的和实际做的总是有差距。
但是，通过不断地训练自己，克服那些懒惰、贪吃的念头，我逐渐增强了自己的执行力。
读《执行力是训练出来的》有感
读《执行力是训练出来的》有感行政部钱亚伟业精于秦今天什么是执行力执行力是梦想家和实干家唯一的区别，它是一种自然选择，也可以被看成一种心路历程。
当我们渴望成功，渴望取得名利，渴望实现自身价值的时候，你就需要有执行力。
执行力对个人而言，是推动自己前进的动力;对团队而言，是展现长处突出整体的战斗力;而对企业而言，是一个企业能否成功立足的经营力。
为了实现理想，你必须义无反顾，你不能完全指望好运从天而降，反之必须做好一切准备不断前行，即使不知道未来会遇到什么风险，也要无所畏惧。
读完这本书，我希望包括我在内的每一个人都可以深刻理解到执行力的重要性，不是生活还是工作还是追逐梦想，执行力都是迈向成功路上不可或缺的一部分。
接下来，我们来仔细讲一讲执行力。
信念，是执行力最本质的东西，是它的DNA。
不论是生活还是工作当中，我们常说，要建立强大的自信心，当我们拥有了不动摇的信念，就有了击败障碍的勇气。
我们在工作中，要把追求目标的信念当做渴求而不是需求，当我们不再以“履行义务”的思想来建立信心、面对信念时，我们就会有被充电的感觉，就会马上投入行动当中。
尽管我们走上这条路时可能需要自己提前掌握一些新技能，或者在实施过程中不得不遇到某些艰难险阻，但是只要做了正确的选择，那你的目标就一定能实现。
我希望大家记住书中这样一句话，成功者不会在追求理想的道路上不断抱怨，因为世界不会需要一个满腹牢骚之人。
不畏惧选择，是成功的一半。
拥有执行力的人知道，当自己遇到很多不同的观点，而且每一个都有一定道理的时候，应当以动力作为判断要素。
当我们思考某些问题时，要记得不要受第一个进入脑海的答案的影响而停滞不前，应当更深入的思考，从一个问题入手找出更多的答案。
不要担心在做人生的选择题上出错，因为至少我们在适应、调整的过程中还可以学到更有益的东西，而如果我们害怕犯错而一直都畏缩不前，那将注定一事无成。
别指望工作有无限热情。
当我们放弃自己追求已久的目标的时候，大部分是因为什么呢因为我们发现这件事情无法带给我们激情，无法再给予自己的刺激和新鲜感，我们逐渐发现当下的工作不再能为自己带来心灵的震撼，于是想甩手寻找另一项新鲜事物。
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执行力是一种态度——读《执行力是训练出来
的》有感整理
吉恩•海顿，被誉为“上班族的灵魂导师”，《执行力是训练出来的》一本重燃你工作激情、改变拖延、实现自我突破的梦想工具书。
借公司工会组织读书活动，再次拜读了《执行力是训练出来的》。
书中作者用他母亲的故事及实际接触的相关实例，幽默的讲解了执行力的重要性及执行力是如何培训出来的，让我受益颇多。
当年米卢教练的一句“态度决定一切”成了当年曝光率最高的名言，这个老头入主中国男足之后，第一次把我们的国家队带进了世界杯的舞台，圆了中国几代人的梦想。
生活中我们总觉得要想做很多事，但是总有上千万个理由来说服自己这个事情不做。
工作中领导交待的事，总是临到最后一刻才去能完成，完成了还可能与领导交待的有一定偏差。
出现这些情况的原因不仅仅是我们综合能力的问题更重要的则是因为我们执行力不够强。
第一，培养自觉习惯，摒弃惰性。
其实人绝大部分都是懒惰的，如果我们不断的给自己的懒惰找借口，那么有一天社会就会抛弃你。
所以我们首先要从主观上去改变自己的观念。
观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。
在我们身边不乏有这些状况存在：面对领导布置的任务，要求明天完成的绝对
不在今天完成，最好还能再拖一天，总之就是能拖则拖。
渐渐就养成了习惯，一旦形成了习惯就会让我们的执行力越来越差。
执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。
第二，增加沟通，融入团队。
当我们每接到一个任务时一定要多思考，明白我们到底要做什么，如果不清楚及时与上级沟通，不要一听到就开始做执行，结果完成后与领导意图相差甚远。
不仅仅我们付出的劳动白费还没有让领导满意，这样得不偿失。
多想、多问这是我们执行任务时必有的步骤，只有这样我们执行起来才不会走样。
在我们的工作中，沟通不仅仅指和我们的上级，还有和部门同事以及和其他部门同事之间的沟通。
只有这样才能不断提到自己的能力，增强自己的执行力，同时增加团队协作能力。
第三，细节决定成败，把平凡的事做得不平凡。
工作中时不时有同事说我对于文字有“洁癖”，由于工作的特殊性，不允许我在工作中有一点点的错误。
我的工作虽然都是一些点点滴滴的小事，但正是这点点滴滴的小事，才更能体现出执行力，只有出色的完成日常工作的点点滴滴，才能迎接更高的挑战。
只有脚踏实地地从小事做起，从点滴做起，以认真的态度做好工作中的每一件小事，以高度的责任心对待工作中的每一个细节，才能在平凡的岗位上创造出最大的成就。
第四，树立自身信心，挖掘自我价值。
书中这样写到“你必须有信心，相信自己的目标一定能够实现，尽管你可能首先掌握一些新技能，或者在实施过程中不得不绕过某障碍，但是你的理想最终肯定能够实现”，古今中外，凡是事业上有所成就的人，都具备这样一个要素：自信。
自信心就像能力的催化剂一样，它可以将人的一切潜能都调动起来，将各部分的功能推进到最佳状态。
自信的人在自信心的驱动下，敢于对自己提出更高的要求，并在失败的时候看到希望，最终获得成功。
在工作中我们一定要坚持自信，勇于挖掘自我价值，在任何困难和挑战的面前，首先要相信天生我材必有用，只有这样，你才能在职场闯出一片自己的天空。
如果你不想再浑浑噩噩度日，抱怨工作乏味却无力改变现状，就来看看这本“高效能行动手册”！。