工商管理论文 社会调查报告
工商管理 社会调查报告
工商管理社会调查报告工商管理社会调查报告一、引言工商管理是一门与组织、管理和经营相关的学科，它涵盖了市场营销、人力资源管理、财务管理等方面。
在当今社会，工商管理的重要性日益凸显。
为了深入了解工商管理在社会中的实际应用和发展趋势，我们进行了一项社会调查。
本报告将介绍我们的调查结果和对工商管理的一些见解。
二、调查方法我们采用了问卷调查的方式，以获取广泛的数据样本。
在调查中，我们涵盖了不同年龄、教育背景和职业的人群。
我们共收集了500份有效问卷，并对数据进行了统计分析。
三、工商管理的重要性根据我们的调查结果，绝大多数受访者认为工商管理在现代社会中非常重要。
他们认为工商管理能够帮助企业提高效率、优化资源配置，并提供决策依据。
此外，工商管理还能够培养领导力、团队合作和创新思维等能力，对个人的职业发展也有积极的影响。
四、工商管理的应用领域我们的调查结果显示，工商管理的应用领域非常广泛。
其中，市场营销是最受关注的领域之一。
受访者认为市场营销能够帮助企业了解消费者需求、制定市场推广策略，并提高产品竞争力。
此外，人力资源管理也备受关注，人力资源管理能够帮助企业招聘、培训和激励员工，提高组织绩效。
财务管理、供应链管理等领域也被认为是工商管理的重要应用领域。
五、工商管理的挑战和发展趋势尽管工商管理在社会中发挥着重要作用，但也面临着一些挑战。
其中，全球化和技术革新是两个主要挑战。
全球化使得企业面临更加激烈的竞争，需要具备跨文化沟通和国际化经营能力。
技术革新则要求工商管理人员不断学习和适应新技术，以便更好地应对市场变化。
在未来，工商管理将继续发展，并面临一些新的趋势。
首先，可持续发展将成为企业的重要关注点。
企业需要在经营过程中考虑环境、社会和经济的可持续性，以实现长期发展。
其次，数据驱动决策将成为主流。
随着大数据和人工智能的发展，企业将更加依赖数据来进行决策和分析。
此外，多元化和包容性也将成为重要趋势。
企业需要在管理层和团队中注重多样性，以促进创新和灵活性。
工商管理社会实践报告范文5篇
工商管理社会实践报告范文5篇工商管理社会实践报告范文精选5篇社会实践对于在校大学生具有加深对本专业的了解、确认合适的职业、为向职场过渡做准备、增强就业竞争优势等多方面意义。
我精选了一些关于社会实践的优秀范例，一起来看看吧。
工商管理实践报告大学生实习报告回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。
实习中，我采用了看、问等方式，对星鑫分离设备公司的日常管理工作的开展有了进一步的了解，分析了公司业务开展的特点、方式、运作规律。
同时，对公司的&放眼世界&的服务品牌，&环保科技，全球共享&的企业使命，&务实求新、敢争一流&的企业精神有了初步了解。
今年3月7日上午开始，我在江苏星鑫分离设备进行了工商管理实习工作。
在实习中，我在公司指导老师的热心指导下，积极参与公司日常管理相关工作，注意把书本上学到的工商管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的工商管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。
简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。
通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识。
江苏星鑫分离设备制造，创建于1999年(原泰兴市鑫星过滤机制造厂)，是生产隔膜式压滤机、板框式压滤机、厢式压滤机和箱式压滤机的专业厂家，并从事化工机械的研究、设计、制造。
拥有各种精密的机加工和冷作加工设备，以及压滤机固液分离设备。
生产的鑫星牌复合橡胶板、增强聚丙烯板系列压滤机，过滤面积8～㎡，有手动压紧、机械压紧、液压压紧、半自动、全自动、plc编程压滤机几大类，且星鑫压滤机可过滤、洗涤、压榨，过滤压力0.1-1.2mpa。
该系列压滤机是国家专利产品，获得江苏省科技成果奖、优秀新产品奖、市场产品、国家3.15诚信奖及压滤机十大优秀品牌，并通过iso9001：、iso14001：双认证的压滤机专业生产厂家。
星鑫系列压滤机适用非金属矿、冶金、印染、陶瓷、电镀、煤气、造纸、炼焦、制药、食品、酿造、精细化工等行业原料生产、工业废液及生活污水排放过程中固液分离的理想设备。
2022工商管理社会实践报告（通用10篇）
2022工商管理社会实践报告（通用10篇）2022工商管理社会实践报告（通用10篇）一段时间的社会实践生活又将谢下帷幕，这次社会实践让你有什么触动呢？一起好好总结一下这段经历的收获和付出吧。
那么实践报告要注意有什么内容呢？下面是小编为大家收集的工商管理社会实践报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工商管理社会实践报告篇1社会实践目的：第一，深入地了解国企的运营环境，并且将学到的知识应用于实际工作中;第二，在实践中掌握自己的不足，测试自己的能力，进而更好地提高自我。
第三，结合理论与实际，更好的完成毕业论文。
社会实践岗位：材料保管员公司背景：青海油田位于柴达木盆地西北缘，被昆仑山、祁连山、阿尔金山所环抱。
青海石油勘探从1954年开始，截止XX年底，青海油田累计发现地面构造140个，找到不同圈闭、多种储集类型油气田22个，其中油田16个，气田6个。
累计探明石油地质储量34765万吨，控制石油地质储量5999万吨，预测石油地质储量41505万吨，探明率为16.2%;探明天然气地质储量3066亿立方米，控制天然气地质储量644亿立方米，预测天然气地质储量2345亿立方米，探明率为12.3%。
油气资源探明率还很低，石油、天然气勘探的潜力巨大，前景十分广阔。
目前，青海油田是继四川、长庆、新疆之后的全国第四大气区。
现已建成涩宁兰、涩格、仙敦、仙翼、南花五条输气管道和一条花格输油管线，总长XX多公里。
花格复线正在加紧施工。
青海油田在敦煌、格尔木、花土沟建有三个基地。
敦煌基地是管理局、油田公司机关和部分二级单位所在地，也是油田教育、科研、多种经营、职工轮休和培训基地;格尔木炼油、化工基地，有一座年加工原油100万吨能力的炼油厂;花土沟原油生产基地是油田勘探开发、生产的第一线，有年产百万吨的尕斯库勒油田。
四十多年来，青海石油人，在海拔高、氧气少、自然条件艰苦柴达木盆地，不仅为祖国的石油事业作出了自己的特殊贡献，创造了大量的物质财富，而且培养锻炼了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍，用血汗甚至生命凝结成了以“顾全大局的爱国精神，艰苦奋斗的创业精神，为油而战的奉献精神”为核心内容的柴达木石油精神。
工商管理社会调查报告范文
工商管理社会调查报告工商管理社会调查报告范文欢迎来到，下面是小编为大家搜集整理的工商管理社会调查报告，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。
工商管理社会调查报告(一)一、调查内容(一)、企业基本情况...........(二)内部控制管理调查分析1、公司人事管理控制现状XX公司是国有企业改制的股份制公司，原有股东50多人，新领导上位后，提倡收购股份。
现目前只有股东8人，老职工的离开，造成公司技术骨干流失，现有职工往往是企业所有者的亲戚或与其关系密切的人员。
这种经营模式在有利于管理沟通的同时，会造成任人唯亲的现象，部分家族人员凭借其身份往往会逾越公司规则;企业所有者对企业的管理比较粗放，造成企业管理比较混乱;非家族员工对企业缺乏认同感，劳资关系不融洽，员工之间缺乏信任和支持，人员流动性大;家族制企业中的家族成员往往缺乏管理经验，造成企业缺乏有效的规划、设计和控制。
2、公司货币资金管理控制现状通过与相关工作人员沟通了解，发现公司的出纳人员既领取银行对账单，同时又编制银行存款余额调节表。
如果由出纳来负责领取银行对账单、编制银行存款余额调节表，出纳就有可能挪用或侵占公司货币资金，并通过伪造对账单或在余额调节表上做手脚来掩盖自己的舞弊行为。
不相容职务分离是内部控制的一个基本原理，通常需要分离的不相容职务包括授权与执行、执行与审核、执行与记录、保管与记录。
3、公司销售管理控制现状公司销售部对应收账款缺乏控制。
应收账款在流动资产中的比重不断增加，导致企业出现偿债风险和资金短缺风险，按照惯例应收账款管理信用期一般控制在三个月内，而公司的应收账款账龄普遍过长，金额庞大的应收账款常年挂账，实际已无法收回仍视为债权，造成虚盈实亏的假象。
应收账款的存在，使公司用有限的流动资金用来垫付各种税金和费用，加大了企业的现金流出，又在一定程度上虚增了收入，夸大了企业经营成果，增加了企业的财务风险。
4、公司生产过程管理控制现状库房管理缺乏控制。
关于工商管理社会实践报告怎么写5篇
工商管理社会实践报告怎么写5篇实习能帮助大学生树立正确的立业观，适应市场，顺利就业。
通过实习，大学生能提前了解社会，准确定位，树立正确的立业观和择业观，迈出走向社会的第一步。
下面是小编精心给大家整理工商管理社会实践报告怎么写，希望大家喜欢！工商管理社会实践报告怎么写1在这次社会实践过程中，我们通过操作有关现代企业管理模型的教学软件，参与了营销、生产、采购、财务、人事等各个环节的模拟操作过程。
逐步掌握了一些企业内部各职能部门的运作过程，部门与部门之间如何相互协调关系如何把企业作为整体系统适应外部环境变化的条件等知识，使我们对一个企业的运作过程有了个大致的了解。
首先，我们通过基础模块的操作，基本了解了基础数据在企业管理中的作用。
然后，我们通过营销管理模块的操作，掌握了有关销售合同的签定，按客户定单组织生产的一般流程，掌握了一些客户管理的基本内容与要求，了解售后服务的主要业务，明确营销管理在企业管理中的重要地位。
接着，我们通过生产管理模块的操作，理解了排产计划的制定方法，以及按生产计划组织生产过程的一般流程，了解物料清单和物料需求计划的基本内容。
接下来，我们通过采购管理模块的操作，掌握了物料采购的一般流程，了解了物料供应的基本要求。
最后，通过人力资源模块的实习，提高了我们对人本管理重要意义的认识，掌握员工招聘、录用、使用和业绩评价的一般流程，理解提案制度对提高人力资源作用的意义。
我们通过以上多种模块的操作，了解了现代企业管理的一般流程，但是还缺乏相关的专业知识，需要在以后的学习和工作中去弥补，争取掌握现代企业管理的使用工具和方法，成为企业所需要的实用管理人才。
工商管理社会实践报告怎么写2今年3月7日上午开始，我在__第一航务工程局第二工程公司附属单位__公司进行了工商管理实习工作。
在实习中，我在公司指导老师的热心指导下，用心参与公司日常管理相关工作，注意把书本上学到的工商管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的工商管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。
工商管理专业社会实践报告（三篇）
工商管理专业社会实践报告摘要本报告对工商管理专业进行了一次社会实践，通过实地调研和参观实践，深入了解了工商管理专业的岗位需求和职业发展前景。
实践过程中，我们主要参观了一些知名企业及机构，并与相关从业人员进行了交流。
通过实践，我们更加明确了自己的职业规划，并对工商管理专业的重要性和价值有了更深入的认识。
1. 引言工商管理专业作为一门应用型的学科，对培养具备广泛的商业实践和管理知识的人才具有重要的意义。
为了更好地了解工商管理专业，提高自身对专业的认识，并促进职业规划的发展，我们进行了一次社会实践。
2. 实践过程本次实践包括参观实践和调研实践两个方面。
在参观实践中，我们参观了一家知名的跨国公司，了解了他们的企业文化、管理方式和市场运作。
在调研实践中，我们选择了几个相关的行业进行深入调研，了解了工商管理专业在不同行业中的岗位需求和就业前景。
3. 实践成果通过实践，我们更加深入地认识到了工商管理专业的重要性和广泛性。
工商管理专业不仅需要具备扎实的管理知识，还需要掌握市场营销、人力资源管理、项目管理等一系列相关知识和技能。
在职业规划方面，我们认识到了自己的优势和不足，明确了未来的发展方向。
4. 实践启示本次实践对我们的个人发展和职业规划有着重要的意义。
通过实践，我们深入了解了工商管理专业的职业发展前景和岗位需求，对今后的学习和就业方向有了更清晰的认识。
同时，实践还加深了我们对工商管理专业的理解和认同，提高了对专业的热爱和投入度。
5. 结束语通过本次工商管理专业的社会实践，我们深入了解了工商管理专业的职业发展前景和岗位需求，明确了自己的职业规划，并提高了对专业的热爱和投入度。
希望通过这次实践，能够为今后的学习和工作奠定坚实基础，为实现自己的职业目标不断努力。
工商管理专业社会实践报告（二）工商管理专业社会实践报告一、实践背景近年来，中国的经济飞速发展，对于企业的管理能力提出了更高的要求。
作为一个学习工商管理专业的学生，我深感自己需要在理论与实践中不断磨砺自己的管理能力。
工商管理专业社会实践报告15篇
工商管理专业社会实践报告15篇工商治理专业社会实践报告1为了真正做到理论和实践相结合，也为了能更具体地了解工商治理这一专业的真正内涵，通过对企业实际的调查、讨论，熟识外贸实务的详细操作程序，增加感性熟悉，初步培育学生理论联系实际的力量和分析问题与解决问题的力量。
真正做到融会贯穿，切实到达实习的目的。
我在xx公司进展实习。
实习期间，我的岗位是治理培训生。
我了解到了这个岗位的职责，工作内容，并参加筹划了公司的各项活动，并提出了自己的想法。
依据相关的各种贸易法律与惯例，结合实际状况，以贸易的根本过程为主线，针对贸易中业务函电的草拟、商品价格的核算、交易条件的磋商、买卖合同的签订、出口货物的托运订舱、报验、信用证的审核与修改以及贸易文件制作和审核等主要业务操作技能。
在此期间，我进一步学习了公司治理、物流、营销等方面的学问，对企业经营有了深层次的感性与理性的熟悉。
我的工作得到了实习单位充分的确定和较好的评价。
现将主要实习状况报告如下：一、公司概况在通过一个简洁而严厉的面试后我来到了xx公司实习。
xx 公司规模并不大，但是个麻雀虽小，五脏俱全的公司。
很早就听别人说，学会干服装，做什么外贸都没有问题。
服装做起来真的特别简单，需要涉及许多方面。
所以，一旦我摸清了做服装的外贸流程，那么将来做其他外贸都是驾轻就熟的。
二、实习过程今日是实习的第一天，经理带着我参观了整个公司，让我对公司的整体状况有了初步的了解。
究竟没有工作阅历。
所以我一进公司先被安排在办公室，给公司打文件，制表格。
的确有些枯燥无味。
一周后才被管生产的副经理带到生产技术部，并将生产流程逐一给我介绍了一遍。
生产技术部有6个人各负其责。
生产车间的设备全都是缝纫机、包缝机。
一个车间约有100人，全是年轻女工，操作比拟简洁，缝纫机前有一塑料管，加工好的产品都推到前边的管中。
车间里设备放置特别整齐，生产有序，都实现定置治理，工作环境特别好，卫生、整齐、光明。
工人都穿统一的工作服，带工作帽。
工商管理专业社会实践报告范文4篇
工商管理专业社会实践报告范文4篇转眼间，三年的大学生活过去了，这三年来我在学校系统地学了不少管理方面的知识，但实践经验几乎没有，对于这个重理论更重实践的专业来说是个致命的缺陷。
而作为一名即将踏上工作岗位的大学生来说，单会纸上谈兵是不行的，如何于社会各方面的人交往，如何应付各种事情是迫切需要学习的，因此，假期的实习对我们来说尤为重要。
为了把自己锻炼成一个能适应社会的有用的人才，我在暑期到**市第二纺织机械厂实习了十天，应该说这十天的收获还是丰厚的。
**市第二纺织机械厂是我国纺织测试仪器的主要科研基地，具有二十多年开发，设计，制造各类纺织测试仪器的历史，是国内纺织仪器的主要生产厂家，是我国生产纺织测试仪器的国家二级企业，是国内纺织测试仪器高水平的代表。
企业加工设备精良，技术力量雄厚。
不求最好，只求更好，是企业不断追求的永恒目标。
作为一名工商管理专业的学生，进了企业，虽然时间不长，了解地不深，可能也不太全面，但总体结构上还是有一些认识地。
该企业刚刚完成了股份化改造，由原先的国有企业改制为民营企业，企业通过选举产生了一名董事长和五名董事以及二十名股东，董事，股东按比例出资构建了企业的资本结构。
企业的管理体制比较合理，能各司其职，权责明确。
因为该企业有着几十年的制造各类纺织测试仪器的经验，所以企业的产品还是有市场的，但在决策上也不短视，没有死抓住一棵树，而是利用自己的长项生产了一些延伸性产品，还与国外几家企业联合生产，加工一些仪器，应该说企业的生产能力和营销能力还是可以的。
此外，企业正在准备通过iso9002的认证，在产品质量也在逐步提升，财务方面也越来越规范。
但企业和一些实力强的企业相比，还是有一些不足之处的。
我想，人的因素是居首位的，企业职工的文化素质不高是不争的事实。
企业绝大部分员工的文化水平在大专以下，本科生很少，没有硕士以上学历的，在仪器智能化，产品国际化趋势越来越明显的情况下，企业严重缺乏计算机人才和外贸英语人才，也正是这两点，限制了企业的竞争力和企业的规模。
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文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 中央广播电视大学人才培养模式改革与开放教育试点社会调查题目：求职过程中女大学生性别歧视专业：工商管理分校：指导教师：学生姓名：学号：完成日期：2011年9月28日求职过程中女大学生性别歧视现象的调查报告内容摘要：性别歧视的现象古往今来就存在，通过阅读与收集大量有关女大学生就业歧视方面的资料，对女大学生就业过程中存在的歧视问题进行分析，探究其的原因，同时根据政府发布的促进就业的方针政策，在借鉴发达国家女大学生就业政策的基础上，提出了促进女大学生平等就业的具体对策，如建立各大学女大学生就业应聘模拟系统与就业信息库系统，从而促进女大学生平等就业，最终真正实现女性在就业中的平等。
关键词:女大学生性别歧视解决对策就业平等目录摘要1．绪论错误!未定义书签。
1.1研究背景错误!未定义书签。
1.2研究目的及意义错误!未定义书签。
1.2.1研究目的1.2.2研究意义1.3国内外研究现状错误!未定义书签。
1.3.1国外研究现状错误!未定义书签。
1.3.2国内研究现状错误!未定义书签。
1.4研究方法及内容错误!未定义书签。
1.4.1研究方法错误!未定义书签。
1.4.2研究内容错误!未定义书签。
1.5 就业歧视的类型与研究理论基础错误!未定义书签。
1.5.1就业歧视的类型1.5.2研究理论基础错误!未定义书签。
2．成果2.1调查数据统计与分析2.1.1基本概述2.1.2客观题分析2.1.3主观题分析2.1.4总结2.2就业歧视原因分析2.2.1男女两性生理差异的影响错误!未定义书签。
2.2.2传统的性别文化观念的影响错误!未定义书签。
2.2.3高等院校教育的制约错误!未定义书签。
2.2.4相关法规不健全错误!未定义书签。
2.2.5对劳动力市场监管不到位错误!未定义书签。
3．对策与建议3.1政府3.2大学3.3社会3.4女大学生自身结论参考文献附件一、绪论（一）研究背景就业歧视是指当个人由于与工作毫无联系的个人特征而受到排除或其所从事的工作的价值得不到适当的承认，那么这些人就受到了不平等的对待，他们的平等权这一基本人权就得不到尊重。
劳动力市场的性别歧视是指用人单位采用各种歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会与机遇。
女大学生就业过程中存在性别歧视的现象，因为一些用人单位为寻求最大利益，不愿意接受女生，或者向女生提出许多苛刻的条件，从而使女大学生就业受阻。
研究作为特殊群体的女大学生就业情况，从中找出解决这一问题的方法与措施，对中国社会的发展具有十分重要的意义。
（二）.研究目的及意义（1）了解女大学生求职过程中性别歧视的状况，了解具体原因，寻求解决对策。
（2）使更多的人关注就业中的性别歧视，保障女大学生享有平等就业的权利。
（3）促使国家关于平等就业、保护妇女的法律规定落到实处，维护法律尊严。
（4）使用人单位更公正的选拔优秀人才，促进社会的发展。
（5）反对就业歧视，努力减少或消除就业歧视，创建公平合理的就业秩序，有利于社会的和谐发展。
（三）研究方法及内容研究方法1、调查研究方法（1）问卷调查法：问卷调研主要是针对女大学生采取不同的问卷发放数及发放方法。
问卷调研主要针对的是沈阳金融学院、辽宁大学大学、东北电子科技大学在校女大学生，主要采取定额问卷调查方法与网上问卷调查方法相结合的形式，问卷发放数量为250份问卷，其中定额问卷调查方法：沈阳金融学院120份、辽宁大学大学60份、东北电子科技大学20份，另外50份为网上问卷的调查方法（主要通过问卷星进行调查）。
（2）访问调查法：面谈调查可分为个人面谈和小组面谈两种方式。
个人面谈主要分布对象：沈阳金融学院在校女大学生等。
个人访谈以一对一的形式展开，根据事先准备好的调查访谈提纲，并做好实时的记录工作。
小组面谈主要的分布对象：沈阳市内周边的服务性企业。
（3）文献检索法：主要通过文献数据库和网络搜索的方法，结合先前相关调研数据和资料。
对本次调研的数据和方向做以参考和对比。
2、资料收集及分析方法（1）历年相关网络、书籍资料收集分析结合实地调研数据及相关问题，然后通过对历年网络、书籍相关的资料的搜集。
展开对比性和互应性的分析，从中找出共同点和不同之处。
（2）定量统计分析法针对调研对象的问卷信息进行统计编号，形成数据信息表、图等。
1.1.1研究内容本研究针对的是女大学生求职和工作过程中面对的性别歧视，研究内容包括就业机会性别歧视、性别的职业隔离、“玻璃天花板”现象等。
（1）工作中的性别歧视首先表现在就业机会上面。
就业机会不均等、竞争不公平, 是女大学生择业过程中遇到的最主要问题。
女生尽管对就业难早有耳闻, 但在毕业求职前, 大部分的女生对择业有信心, 敢于竞争。
她们想凭借多年寒窗得来良好的学习成绩, 通过锻炼而不断提高的综合素质, 去参与人才市场的公平争。
然而, 令所有女生感到委屈和气愤的是, 她们的学习成绩不受重视。
据有关调查, 几乎所有院校中, 女生的整体学习成绩要高于男生。
但女生这种“优势”在现实中却不被世人所关注与接受, 许多用人单位根本不看成绩单。
（2）在劳动力市场中，基于性别的不平等对待主要体现为性别的职业隔离。
性别的职业隔离已经在人们的观念中根深蒂固，当提到护士、幼教、秘书、售货员、清洁工等职业时，他们理所当然的认为这是女性的职业；与此对应的是，他们认为医生、律师、司机、飞行员、政治家等应该是男性的职业。
职业性别隔离影响到女性的经济收入和社会地位，也是劳动力市场刚性和经济无效率的主要因素之一，值得引起那些关注公平、效率和社会公正的政策制定者的重视。
（3）“玻璃天花板”现象。
在多数组织中，只有少数妇女处于重要的和很高的领导位置，广泛歧视的证据是明显的。
在提升到更高的领导位置上，男人优越于妇女的强烈倾向被称为“玻璃天花板”现象。
虽然公司高层的职位对女性来说并非遥不可及，却无法真正接近。
1.3就业歧视的类型1.3.1就业歧视的类型1.性别歧视在劳动力市场上，这种歧视现象较为普遍。
很多企业招用员工时又明显的性别歧视。
无论在招聘广告中，还是在实际招聘活动中，对女性的性别歧视都有表现。
薪酬差异方面所表现出来的劳动力市场歧视经常可以从一些调查资料中得到反映。
人们在一些报刊、杂志上也时常发现限制性别的招聘广告；有的单位招聘人才时往往提出招男性或男性优先的要求。
总的来说，女性的就业困境主要表现在两个方面：女性求职者遇到不公平的待遇，遭到拒绝或刁难；或出现已经就业者下岗。
2.年龄歧视该种歧视现象也十分严重。
在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求是女性，年龄在22~28岁之间，招聘部门经理职位一般要求在35以下。
如果求职者年龄在40岁以上，求职将十分困难，以至于难以找到适合自己的工作岗位。
3.户籍歧视这种歧视现象在我国较为普遍。
在招聘中歧视外来人口，大学生就业有本地生源和外地生源之别，有的根本不招收外地生源。
比较严重的还有“城市人”对“乡下人”的歧视，“城市人”往往能够就业于一级劳动力市场，可以获得较稳定的工作，比较高的工资收入，而“乡下人”则只能进入次级劳动力市场，工作不稳定，工资水平低。
二、成果2.1 调查数据统计与分析2.1.1基本概述调研地沈阳此次调查共发放问卷120份，回收111份，回收率为92.5%，其中三份为无效问卷，实际统计108份。
发放形式为：网上发布问卷调查发放遵循原则为：定额抽样(按照不同专业进行调查)2.1.2客观题分析1单变量分析：调查对象性别、学历、工作情况统计等性别频率百分比有效百分比累积百分比有效男17 15.7 15.7 15.7 女91 84.3 84.3 100.0合计108 100.0 100.0硕士研究生 2 1.9 1.9 100.0 合计108 100.0 100.0是否找到工作频率百分比有效百分比累积百分比有效是33 30.6 100.0 100.0 缺失否75 69.4合计108 100.02.性别歧视原因分析女大学毕业生虽然是受过高等教育的劳动力，但在劳动力市场竞争中却相对处于劣势。
这不是孤立的偶然现象，而是多种原因共同作用的结果。
男女两性生理差异的影响男女两性之间的生理差异是不言而喻的，大多数女性的精力与体力比不上男性。
此外，男女两性生命周期的显著差异就是女性承担着生育孩子和哺乳的任务，由此必然造成女性职业生涯的中断。
市场经济条件下，用人单位作为劳动力市场的主体，都把追求利益最大化作为首要目标，把创造更多的价值作为对就业者的基本要求。
在市场经济机制下，女职工特殊的生理现象（经期、怀孕分娩期、哺乳期）和所承担的再生产劳动（生育、家务、家庭照顾性工作）与企业的经济效益相背离，不但客观上造成了企业成本的增加，也严重限制了其作为企业劳动力所创造的价值，所以作为用人单位在录用人员时必然会考虑招收女性所带来的一些负效应。
1.1.2传统的性别文化观念的影响中国历史上形成的男权文化，即“男尊女卑”，严重阻碍了女性的进步和发展。
在传统的社会历史文化背景下，“重男轻女”的性别观念左右着劳动力市场，根深蒂固的传统性别偏见与歧视严重作祟，为女大学生求职就业投下男尊女卑、重男轻女的深重阴影。
1.1.3高等院校教育的制约一是高等教育模式陈旧，市场化程度较低。
目前大部分高校实行学科型教学方式，培养的是知识型人才，缺少对女大学生职业技能和动手能力、操作能力的培养，所培养的女大学生将学习能力转化为社会生存能力的水平相对不足，许多成绩优良的毕业生在面对完全市场化和职业化的选择时往往显得非常幼稚与无助，难以满足企业对实用型人才的需要。
1.1.4相关法规不健全我国的《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》都有规定。
《劳动法》第三条规定：妇女作为劳动者的一部分，享有平等的就业机会和选择职业的权利。
《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，各单位在录用女工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
然而在实际求职中，面对用人单位或明或暗的性别歧视，这些法律法规却无法成为处于弱势地位的女大学生保障自身权益的武器。
原因在于这些法律条文原则性太强，在法律实践中可操作性较低，对用人单位的性别歧视无法起到应有的约束作用，另外，对违反法律规定的单位所应承担的后果并没有做具体的阐述。
1.1.5对劳动力市场监督不到位工商、税务、民政、劳动保障、卫生和城管等各个相关部门缺乏协调配合，重复管理和监管不到位的问题并存，尤其对外资、私营中小企业疏于监管，使得女性的就业权利和劳动权益遭受侵犯，并容易失去工作。
我国市场经济体制尚未成熟，只有加强对劳动力市场的监管力度，才能尽可能多地保障女大学生的平等就业权。