劳动合同书 可普遍适用(含保密条款)
劳动合同范本(带保密协议)7篇
劳动合同范本(带保密协议)7篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_______________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________。
三、工作时间、休假与薪酬1. 工作时间：按照甲方的规定执行。
2. 休假：按照国家法定休假制度执行。
3. 薪酬：基本工资+绩效+奖金，具体标准按照甲方规定执行。
四、保密协议鉴于乙方在甲方工作期间可能接触到的商业秘密和机密信息，双方就保密事宜达成如下协议：1. 保密内容（1）甲方的商业计划、财务报表、客户信息、产品配方、技术资料等；（2）甲方内部的管理制度、员工信息、文件资料等；（3）其他经甲方确定为需要保密的信息。
2. 乙方在合同期内及合同结束后均应对上述保密内容保守秘密，不得泄露或非法使用。
3. 乙方在离职后的一段时间内（至少一年内），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作，以免泄露甲方的商业秘密。
4. 若乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
五、纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖励或惩罚。
3. 如乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据制度进行相应的处理，包括解除劳动合同。
六、合同的变更、解除与终止1. 合同期间，如有特殊情况，双方可协商变更或解除合同。
2. 合同的解除与终止应符合法律法规的规定。
用人单位劳动合同书通用范文5篇
用人单位劳动合同书通用范文5篇篇1劳动合同书甲方（用人单位）：[单位名称]注册地址：[注册地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]户籍所在地：[户籍地址]现居住地：[居住地址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就乙方在甲方工作并签署本合同书以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限及试用期（一）合同期限为年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
其中试用期为XX个月。
试用期包含在合同期内。
合同期满双方无异议且未提出终止或变更的，合同自动顺延至下一个周期。
（二）试用期满后，甲方对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定乙方的岗位及薪资待遇。
评估不合格的，甲方有权终止本合同。
二、工作内容及工作地点（一）乙方从事的职位是XXX，乙方必须在合同期限内遵守岗位职责并按时完成甲方规定的各项工作任务。
（二）乙方的工作地点为甲方注册所在地或甲方指定的其他地点。
甲方根据经营需要可以调整乙方的工作地点和岗位，乙方对此应予以接受和理解。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据国家法律法规规定安排工作时间和休息时间。
因特殊岗位工作需要实行特殊工时制度的，按照有关规定执行。
（二）乙方享有法定节假日休息的权利及带薪休假的权利。
具体事项由双方协商确定并依甲方内部规章制度执行。
（三）加班与加班工资的计算按照国家和当地政府的有关规定执行。
四、劳动报酬与社会保险福利待遇（一）乙方的工资标准由甲方根据岗位性质和工作表现确定。
乙方的工资将由基本工资、奖金等构成。
具体发放办法依甲方内部规定执行。
（二）甲方依法为乙方缴纳社会保险费用。
乙方的社会保险待遇按照国家和地方有关社会保险政策规定执行。
双方还将根据国家法律、法规的变化及时相应调整社会保险的相关条款约定。
（三）其他福利待遇根据甲方公司相关规定执行，具体内容按公司实际发布的制度文件规定执行，与本合同有同等的法律效力。
劳动合同书(劳务派遣人员专用)6篇
劳动合同书(劳务派遣人员专用)6篇篇1劳动合同书(劳务派遣人员专用)甲方：（用人单位名称）乙方：（劳务派遣公司名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，依据平等、自愿、互利的原则，经甲、乙双方友好协商，就乙方派遣其员工（以下称“派遣员工”）到甲方就业事宜约定如下：第一条派遣员工基本情况派遣员工姓名：身份证号码：现住址：联系电话：派遣公司部门：派遣公司联系方式：招工岗位：工种性质：招工人数：派遣期限：工资标准：试用期：工作地点：工作时间：第二条派遣员工的权利和义务1. 派遣员工享有《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》规定的各项工资、福利待遇及社会保险，不得因招工形式的不同而影响其合法权益。
2. 派遣员工应按照甲方的工作安排履行工作职责，服从甲方公司纪律，认真完成工作任务，不得在工作期间进行与工作无关的活动。
3. 派遣员工应当保守甲方商业秘密，不得擅自外泄公司机密信息，不得与他人分享商业机密。
4. 派遣员工应当遵守甲方公司制度和规章制度，不得擅自离职、缺勤或旷工。
5. 派遣员工应当爱护公司财产，不得私自占有或挪用公司资产。
如发现违规行为，甲方有权提出解除劳动合同的要求。
第三条甲方的权利和义务1. 甲方应当按照劳动合同的约定，向乙方支付派遣员工的工资和相关福利待遇。
2. 甲方有权根据企业实际情况，对派遣员工进行工作考核并提出意见，乙方应积极配合并作出合理处理。
3. 甲方有权根据公司生产经营需要，对派遣员工进行工作调度或调动，但应提前告知乙方和派遣员工，并获得其同意。
4. 甲方有权对派遣员工进行岗前培训或技能提升，以提升员工的工作能力和素质。
第四条保密条款1. 双方应对各自掌握的对方的商业秘密和保密信息进行保密，不得擅自泄露给第三方。
2. 双方应当妥善保管公司资料和资产，不得随意外借或转让公司机密资料和资产。
3. 甲方有权对派遣员工进行保密培训，并监督其遵守保密规定。
劳动合同书(劳务派遣)5篇
劳动合同书(劳务派遣)5篇篇1劳务派遣是指用人单位将自己所需的劳动力委托给用工单位，由用工单位招用工作人员进行派遣。
劳务派遣合同书是劳务派遣的重要文件，用于规范双方的权责关系，保障双方的合法权益。
以下是一份关于劳动合同书（劳务派遣）的文档范本：劳务派遣合同书甲方：（用人单位名称）地址：（用人单位地址）法定代表人：（用人单位法定代表人姓名）电话：（用人单位联系电话）乙方：（用工单位名称）地址：（用工单位地址）法定代表人：（用工单位法定代表人姓名）电话：（用工单位联系电话）一、派遣期限1.1 乙方将从什么时间点开始派遣劳动者至甲方，至什么时间点结束派遣。
1.2 若派遣期限需要延长，须经双方书面协商达成一致意见后方可延长。
二、派遣人员及工作内容2.1 乙方应根据甲方需求，派遣合适的劳动者提供服务。
2.2 甲方有权对派遣过来的劳动者进行合理的工作安排，并告知乙方工作内容、工作要求等。
三、派遣工资及福利待遇3.1 甲方应按照国家规定支付派遣劳动者工资。
3.2 甲方应承担派遣劳动者社会保险、公积金及其他相关福利待遇。
四、劳务纠纷处理4.1 双方在合作中发生的劳务纠纷，应友好协商解决。
4.2 若友好协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
五、保密条款5.1 双方应对因合作涉及的商业机密、技术信息等保密内容进行保密处理。
5.2 未经对方许可，任何一方不得擅自披露合作内容及涉及的保密信息。
六、其他事项6.1 双方同意本合同一式两份，各执一份，自双方盖章之日起生效。
6.2 对本合同如有未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方：（盖章）法定代表人：（签字）乙方：（盖章）法定代表人：（签字）日期：_____________以上就是一份劳务派遣合同书的范本，希望对您有所帮助。
在签署合同前，请务必仔细阅读并确保双方权利义务清晰明确，避免出现纠纷。
祝双方合作愉快、顺利进行！篇2劳动合同书(劳务派遣)一、甲方、乙方双方本着平等互利的原则，在签订本份劳动合同书前加以详细协商，遵循诚实守信的原则，达成如下协议：二、甲方：（用人单位名称）营业执照注册号：xxxxxxxxxx乙方：（劳务派遣公司名称）营业执照注册号：xxxxxxxxxx三、合同工作地点：（具体地址）四、本份劳动合同书约定从【日期】开始，至【日期】终止。
国家规定劳动合同范本5篇
国家规定劳动合同范本5篇篇1劳动合同范本甲方（用人单位）：__________________________地址：______________________________________联系方式：________________________________乙方（员工）：______________________________住址：____________________________________联系方式：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就乙方在甲方就职的相关事宜达成一致意见，特订立此劳动合同。
一、合同期限第一条：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。
乙方的工作地点为甲方所在地或甲方业务关联区域。
第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
甲方可根据经营需要调整乙方的岗位及工作内容。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方岗位的实际情况，按照国家有关规定，合理安排工作时间和休假制度。
乙方应遵守甲方的工时制度。
如遇特殊情况需加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬第五条：甲方按照国家的规定及本企业薪资制度，根据乙方的工作岗位和工作表现确定乙方的工资并按时支付。
乙方试用期工资为________元/月，转正后工资为________元/月。
甲方可根据企业实际情况调整薪资制度及乙方工资。
第六条：甲方每月以货币形式支付乙方工资，于次月的______日左右发放上月工资。
劳动合同书(无固定期限)示范文本6篇
劳动合同书（无固定期限）示范文本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同书（无固定期限）示范文本甲方（雇主）：______________乙方（雇员）：______________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲、乙双方经友好协商，自愿签订本劳动合同，并遵照合同的约定共同遵守、履行。
一、工作内容1. 乙方同意根据甲方的安排，从事_________工作，具体工作内容为______________。
乙方需按时完成工作任务，并遵守公司规章制度，提升团队效率，完善公司形象。
二、劳动保护和安全1. 甲方负责为乙方提供劳动用具和劳动条件，确保劳动场所的安全和卫生。
2. 乙方在工作期间应当遵守甲方的劳动纪律和安全规定，注意劳动保护和安全，确保自身和他人的生命财产安全。
三、工作时间和休息1. 工作时间为每日_________，休息时间为每周_________。
2. 在必要时，乙方应当按照甲方的要求加班，但不得超过法定工作时间的规定。
四、薪酬和福利待遇1. 甲方应当按照国家的有关规定，及时向乙方发放工资薪金。
2. 甲方应当为乙方购买社会保险，并足额缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 其他福利待遇包括______________。
五、解除劳动合同1. 乙方有权在提前______天书面通知的情况下解除劳动合同。
2. 甲方有权在合同期满后或经相互协商一致解除劳动合同。
六、保密条款1. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员，否则将承担相应的法律责任。
七、其他1. 本劳动合同自签署之日起生效，至双方协商解除或合同期满自动终止。
2. 本合同未尽事项，双方可另行补充约定，并以签字或盖章的形式确认。
甲方（盖章）：______________ 乙方（签名）：______________日期：______________（此为劳动合同书示范文本，具体内容可根据实际情况进行调整。
）篇2劳动合同书（无固定期限）示范文本甲方：（雇主单位名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（雇员姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲、乙双方本着平等自愿、互利互惠的原则，为明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方加入甲方单位工作事宜达成如下协议：一、工作岗位及内容：乙方受雇于甲方，担任（岗位名称），具体工作内容及要求详见附件一《职位描述》。
劳动合同的适用范围和适用对象
劳动合同的适用范围和适用对象劳动合同是雇佣关系的法律依据，规定了雇主与员工之间的权利和义务，是保障劳动者权益的重要法律工具。
然而，劳动合同的适用范围和适用对象有一些需要注意的地方。
一、劳动合同的适用范围劳动合同适用的范围是相对广泛的，不仅涵盖了正式雇佣的劳动关系，还包括了临时工、劳务派遣等灵活雇佣形式。
具体的适用范围如下：1.正式雇佣关系：正式雇佣是指双方依法签订书面合同，并按照劳动法的规定进行工作的雇佣形式。
在这种情况下，劳动合同的适用是明确的。
2.临时工：临时工与雇主之间存在一定的雇佣关系，虽然合同期限较短，但仍然适用劳动合同法的规定。
雇主应履行与临时工签订的合同，并给予相应的权益保障。
3.劳务派遣：劳务派遣是指用人单位将自己需要使用的劳动力按照协议派遣给用工单位的一种形式。
在劳务派遣关系中，劳动合同的适用范围也同样适用。
4.其他雇佣形式：劳动合同的适用范围还包括其他雇佣形式，例如试用期、实习期等。
在这些形式下，劳动合同同样适用。
二、劳动合同的适用对象劳动合同的适用对象主要是雇主和员工。
1.雇主：雇主是指在劳动关系中给予工资、提供工作条件以及承担雇佣责任的单位或个人。
他们应当按照劳动合同的规定履行合同义务，并为员工提供相应的福利和权益保障。
2.员工：员工是指受雇于雇主并按照雇主的要求提供劳动力的个人。
他们应遵守劳动合同的规定，履行相应的工作职责，并享受相应的权益保护。
需注意的是，劳动合同的适用对象并不限于特定的行业或职位，适用于所有受雇于雇主并以提供劳动力为目的的个人。
总结而言，劳动合同的适用范围涵盖了正式雇佣和灵活就业形式，适用对象是雇主和员工。
劳动合同的签订和履行对于维护雇主与员工之间的权益关系至关重要，也是建立和谐劳动关系的基础。
雇主和员工双方都应对劳动合同的内容和义务有清晰的认识，并共同落实合同约定，保障各自的权益。
只有这样，才能构建一个健康、稳定和公正的劳动关系。
人力资源和社会保障厅监制劳动合同书
人力资源和社会保障厅监制劳动合同书一、合同双方雇主（以下简称“甲方”）：公司名称：XXX有限公司法定代表人：XXX注册地址：XXX联系电话：XXX雇员（以下简称“乙方”）：姓名：XXX身份证号码：XXX住址：XXX联系电话：XXX二、合同期限本劳动合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止。
三、工作内容及职责1. 乙方将按照甲方的安排和要求，履行以下工作职责：- XXX工作内容- XXX工作内容- XXX工作内容2. 乙方应遵守甲方的工作纪律，保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
四、工作时间和休假1. 乙方每周工作时间为40小时，工作时间安排如下：- 周一至周五：上午9:00至下午6:00，中午休息1小时2. 乙方享有法定节假日、年假、病假和其他带薪假期，具体假期安排如下：- 法定节假日：按国家规定执行- 年假：按照乙方工作满一年后，每年享受XX天年假- 病假：按照国家相关规定执行- 其他带薪假期：根据甲方的规定执行五、劳动报酬和福利待遇1. 甲方将按照国家相关规定，支付乙方的劳动报酬，具体报酬标准为XXX元/月。
2. 乙方享有以下福利待遇：- 社会保险：甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 住房公积金：甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳住房公积金。
- 其他福利：根据甲方的规定执行。
六、保密条款1. 乙方在履行本合同期间和合同终止后，对甲方的商业秘密以及与甲方相关的商业信息和技术资料等保密内容，负有保密义务。
2. 乙方不得擅自复制、泄露、传播甲方的商业秘密和保密信息，否则将承担相应的法律责任。
七、合同解除1. 合同期满后，如双方需要继续合作，可在合同期满前XXX天提前沟通并签订新的劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同：- 严重违反工作纪律或职责；- 盗窃、泄露商业机密或严重损害甲方利益；- 擅自离职或无故旷工超过XX天。
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劳动合同书甲方：乙方：身份证号根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条：劳动合同期限和试用期1、合同期限本合同期限自年月日起至年月日。
双方对乙方的服务期有其他约定的，从其约定。
2、试用期本合同约定自年月日起至年月日为试用期。
甲方有权在试用期满前任何时候参考乙方工作表现，决定乙方能否转正。
第二条：工作岗位和工作内容1、乙方在甲方的部门担任一职；乙方须服从其管理人员的指示，达到甲方所要求的水平。
2、合同期内，乙方同意甲方根据甲方经营需要、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。
第三条：工作时间和休息休假1、甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间8.5小时，每周工作44小时。
每周休息日为周六、周日。
遇到国家对法定假进行调整休息的，按照调整后的休息时间执行。
2、甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。
对乙方加班时间可以按照甲方内部管理制度进行调整休息或支付加班报酬。
3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第四条：劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供符合中国法律规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境下工作。
2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，提供必要的劳动防护用品。
3、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五条劳动报酬和社会保险等福利1、乙方将依据甲方的薪资制度，领取报酬；乙方在试用期间的工资为元/月。
正式录用后，乙方的月工资级别与其工作岗位、职务相对应，甲方按照本公司规定的工作形式、工资标准和考核办法确定乙方的月工资级别。
乙方转正后工资为元/月。
2、甲方将依据实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。
具体调整以甲方书面通知为准。
该通知经乙方签收后作为本合同附件，视为双方对本合同的变更。
3、每月15日为甲方的发薪日。
4、乙方享有中国法律规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假期。
5、甲乙双方按照国家和本市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第六条劳动纪律及和奖惩办法1、乙方应该严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于日常管理制度、保密制度等。
甲方的规章制度和劳动纪律等，除本合同已约定的内容外，由甲方通过员工手册、单独发文、专题会议、培训、布告、公司内部电脑网络等形式公布或告知乙方，乙方应当仔细阅读并遵守和执行。
2、甲方对于模范遵守企业制度，以及工作成绩优良的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和物质鼓励；甲方对违反企业规章制度的乙方，可以根据管理制度给及纪律处分。
第七条保密条款1、乙方对于在工作中获知的甲方商业秘密，应恪守职业道德，严守秘密。
（1）不刺探非本职工作所需要的商业秘密；（2）不向不承担相应保密义务的任何第三方披露甲方的商业秘密；（3）不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担相应保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；（4）不利用所知悉的甲方的商业秘密从事有损甲方或甲方关联企业利益的经营、交易等行为；（5）如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方的相关部门报告；（6）其他本着诚实信用原则应当承担的保守商业秘密的义务。
2、乙方对甲方及甲方所持甲方合作方的商业秘密，保密期为：自接触该商业秘密之日起10年，但对全部/每项商业秘密的保密期限，均不得低于本协议签订之日起20年。
3、乙方承诺：到甲方工作，并不违反其与原单位签订的保密或竟业限制协议，对原单位亦不负担保密或竟业限制义务，不会因此受到原单位追究。
乙方上述承诺不实而造成有关单位开始追究甲方责任，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金，乙方并对甲方因此造成的损失承担全部责任。
第八条劳动合同的解除和变更甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。
2、任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，并不支付经济补偿金。
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；甲乙双方在此确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情形之一，即构成乙方“‘严重违反’用人单位的规章制度”，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：a 乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期间同时受聘于两个或两个以上雇主。
b 乙方在签订本合同前，虽然通过聘用体检及工作经历调查，或虽然经甲方认可免除了体检及工作经历调查，但本合同签订后甲方发现有隐瞒、造假、虚报或与事实不符等情况（包括但不限于教育、学历、工作经历、身体状况等）。
c 依法未能保守甲方的商业秘密。
乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所，不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。
当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品等，乙方应当应甲方要求。
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）因违反《劳动合同法》规定的情绪致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任；（7）累计旷工3天（含3天）以上的。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，此处“及时”指的是：在依法全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定或相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”。
（4）因违反《劳动合同法》规定的情绪致使劳动合同无效的；（5）法律、法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、劳动合同的变更，由双方按照本合同有关约定执行，双方可就变更事项签订补充文本。
6、无论甲乙双方以何种形式终止或者解除本合同，乙方都必须按照甲方的管理制度的相关规定办理完所有离职及工作交接手续后方可离开，否则乙方应按离职前最后一个月全部劳动报酬的金额向甲方支付违约金。
因乙方未履行离职及工作交接手续而给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。
第九条劳动合同的终止和续订1、有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）甲方解散、经营期满或被依法宣告破产的；（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（5）乙方实际已经不履行合同满三个月的；（6）乙方因公负伤，被确认为丧失或者部分丧失劳动能力，满医疗期，甲方已按照国家规定支付补助金的。
2、本合同期限届满前，甲、乙任何一方无论是否续签合同，均应提前30日通知对方是否续订，甲、乙双方协商一致的，可以续订本合同。
第十条经济补偿与赔偿1、符合《劳动合同法》规定的条件后，甲方向劳动者支付经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或者严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；（2）甲方为乙方支付的培训费用；（3）对甲方生产经营和工作造成的经济损失。
3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行。
4、乙方未履行本合同约定的保密条款，应当承担违约责任，甲方有权调低乙方原有工资作为公司内部的处罚。
情节严重的，甲方有权要求乙方承担因此造成的损失。
第十一条劳动争议处理甲、乙双方因履行本合同发生争议，可协商解决。
协商不能的，任何一方可在争议发生之日起六十天内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条其他1、甲方有关规章制度作为本合同的附件。
2、本合同一式两份，双方各执一份。
自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：签约日期：签约日期：[温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。
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