第四章 明确生涯选择

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《职业生涯规划与创业指导》第四章

《职业生涯规划与创业指导》第四章

详细描述
成功的创业者通常具备一系列素质和能力,包括强烈的动机和自我驱动力、创新思维和 解决问题的能力、领导力和团队合作能力、市场洞察力和商业敏感度、风险管理和压力
应对能力等。此外,创业者还需要具备坚定的信念、积极的心态和持续学习的精神。
创业机会的识别与评估
总结词
创业机会的识别与评估方法
详细描述
识别和评估创业机会是创业成功的关键。创 业者需要关注市场需求、行业趋势和竞争环 境,发掘潜在的市场机会。同时,要对机会 进行全面的评估,包括市场规模、商业模式 、竞争优势和风险评估等方面。创业者还需 要考虑自身的资源和能力是否匹配,以及机 会的可持续性和盈利前景。
《职业生涯规划与创业指导 》第四章
汇报人: 2023-12-24
目录
• 职业生涯规划概述 • 自我评估与职业定位 • 目标设定与行动计划 • 创业指导 • 实践案例分析
01
职业生涯规划概述
定义与意义
定义
职业生涯规划是指个人在职业发 展的过程中,通过对自身兴趣、 能力和职业目标的了解和规划, 实现个人职业发展的目标。
05
实践案例分析
个人职业生涯规划案例
总结词
个人职业规划案例展示
详细描述
通过展示不同行业、不同背景的个人职业规划案例,分析他 们在职业发展过程中的选择、决策和行动,为读者提供参考 和启示。
创业成功案例分析
总结词
成功创业案例解析
详细描述
选取具有代表性的成功创业案例,深 入剖析其创业背景、市场定位、商业 模式、团队建设等方面的成功因素, 为有志于创业的人提供借鉴和指导。
市场与行业的分析
了解目标职业的市场需求和行业发展趋势,以便更好地把握机会。

4第四章职业生涯决策

4第四章职业生涯决策

实际行动。 做好记录。 分析行动结 果。
反思 改进
发生了什么事? 为什么会发生? 结果如何? 现在怎么办? 该如何改进?
【实训活动】制定你的目标(P79)
人十 生年 目计 标划
五三 明 年年 年 计计 计 划划 划
下 月 计 划
下明 周日 计计 划划
小结二: 大学生职业目标的 管理与行动方案
职业目标的制定
克朗伯兹生涯决策理论
大学生职业目标的 管理与行动方案
职业目标的制定 职业目标的管理 制定行动计划方案
021
【案例故事】学以致用,志存高远(P69)
什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活 是由三年前我们的选择决定的。
而今天我们的选择将决定我们3年后的生活。 同学们要选择最新的信息,了解社会最新的发 展趋势,从而更好的创造自己的将来。
评估标准
职业生涯规划书的写作方法和技巧(P55)
自我认识与评估:即要弄清我想干什么、我能干什么、 我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问 题。
外部环境分析:职业生涯规划还要充分认识与了解相 关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响。
确定目标:这是整个生涯规划围绕之而展开的纲领, 因而是制定生涯规划的关键。
环境 因素
老师的意见及 期望
同学的选择 未来学校或职
业的名声 未来的出路及
发展 其他......
家庭 因素
父母期望 手足的意
见 家庭经济
状况 离家远近 其他.......
其他 因素
家人的相处 休闲时间 小区活动 还有其
他.......
小结一: 生涯决策理论
丁克里奇的生涯决策风格理论
03
04
理性型决策合乎逻 辑,系统地收集充 分的生涯相关信息, 且分析各个选项的 利弊得失,按部就 班,以做出最佳的 决定。

《大学生职业规划与发展指导教程》第四章

《大学生职业规划与发展指导教程》第四章

任务二:确定职业生涯目标与路线
一、职业生涯目标的内涵、种类和作用
〔二〕职业生涯目标的种类
2.按照性质划分 〔1〕外职业生涯目标。外职业生规划目 标是指侧重于职业过程的、外在的、可看得 见的标记,它主要包括工作内容、职务目标、 经济收入目标、工作环境和工作地点等。 〔2〕内职业生涯目标。内职生涯规划目 标是指在职业生涯规划中的知识、经验的积 累,观念的转变,能力和素质的提高,以及 成就感、价值感等内心感受。
任务二:确定职业生涯目标与路线
一、职业生涯目标的内涵、种类和作用 〔二〕职业生涯目标的作用
1.指出努力的重点或方向 特定的目标能提供一个努力奋斗的目的,它 可以刺激高水平的努力。 2.帮助规划合理的战略以实现目标 目标是自己努力的依据,也是对自己的鞭策。 3.衡量行为结果的有效性 职业生涯目标的设定对个体的职业生涯成功 是很有帮助的。 4.有助于合理安排时间 目标给了自己一个看得着的射击靶。
任务一:制定职业生涯决策
四、职业生涯决策困难和常见问题 〔二〕职业生涯决策常见问题
1.观念陈旧 一些大学生不了解社会开展趋势,对一些专 业的看法上存在上下贵贱之分,有些甚至认为不 谋高职、不拿高薪就是“没有长进〞。 2.功利主义倾向突出,社会价值观淡化 一些大学生过于重经济利益,无视自我开展 和自我实现,无视职业的社会价值,这是市场经 济带来的负面影响。 3.定位分析不明 一些学生没法谈清楚选择该职业目标的原因, 没法明确到达职业目标的途径,以及到达目标所 需的能力、训练和教育。
任务一:制定职业生涯决策
三、职业生涯决策的方法 〔三〕方案型生涯决策法
图4-1 CASVE循环模型
计划型生涯决策由沟通(Communication)、 分析(Analysis)、综合(Synthesis)、评估 (Evaluation)、执行(Execution)五个步骤组 成,其英文缩写为(CASVE)。

《职业生涯规划》第四章

《职业生涯规划》第四章

03
评估与调整
目标实现进度评估
总结:评估职业生涯规划目标的实现进度,确保 实际进展与预期相符。
01
1. 制定目标:明确长期和短期目标,将目标 细化为可衡量的指标。
03
3. 实施评估:定期对目标实现进度进行评估 ,收集相关数据和反馈。
05
02
具体步骤
04
2. 制定评估计划:确定评估的时间节点、评 估内容和评估标准。
06
4. 分析评估结果:对比实际进度与预期的差 距,分析原因并制定改进措施。
调整职业规划
总结:根据评估结果,及时调整职业规划,确保职业生 涯规划的可行性。
1. 分析评估结果:详细分析实际职业发展情况与预期的 差距。
3. 制定调整措施:根据调整后的职业目标,制定具体的 实施措施。
具体步骤
2. 调整职业目标:根据分析结果,调整长期和短期职 业目标。
THANKS
谢谢您的观看
目标分解与计划制定
目标分解
将长期目标分解为短期目标,将整体目标 分解为具体任务。这有助于个人在实现目 标的过程中保持积极性和动力,同时可以 评估进度和成果。
VS
计划制定
制定实现目标的计划,包括时间表、任务 分配、资源分配和预算。计划应该具有灵 活性、可调整性,同时考虑可能出现的问 题和风险,以便应对不确定性和变化。
明确目标设定
SMART原则
目标设定应该遵循SMART原则,即具体、可衡量、可达成、相关和有时限。 这意味着目标应该明确具体、可量化、可行、与个人和组织目标相关,并且 有明确的截止日期。
目标的重要性
目标对个人职业生涯规划至关重要。明确的目标可以引导个人在职业发展中 采取正确的行动,集中精力和资源,克服困难和挑战,实现职业成功。

《职业生涯规划》第四章

《职业生涯规划》第四章

《职业生涯规划》第四章xx年xx月xx日•目标设定•时间管理•高效沟通目录•自我提升01目标设定自我认知的重要性了解个人的兴趣、价值观、技能和需求是制定职业生涯规划的基础,这有助于确定适合的职业领域和长期发展目标。

自我评估与反思通过自我评估,发现自己的优势和不足,明确自己的价值观、兴趣和技能,从而为后续的目标设定提供方向。

职业兴趣的探索了解个人的职业兴趣,有助于确定职业发展的方向和目标。

明确自我认知明确目标目标设定的原则目标设定应具体、明确、可行,并与其他目标相协调,同时考虑长期发展与短期计划的平衡。

目标分解与优先级将长期目标分解为短期目标,并确定目标的优先级,有助于实现职业生涯中的关键步骤。

目标管理通过定期回顾和调整目标,确保目标的实现与个人的发展相一致。

制定实现目标的计划根据目标分解的结果,制定具体的实施计划,包括时间表、任务分配、资源需求等。

合理分配时间资源,确保计划的有效实施。

在实施过程中,根据实际情况灵活调整计划,确保职业生涯规划的顺利进行。

定期评估计划的执行情况,及时调整和修正计划,以确保目标的顺利实现。

同时,对计划的实施进行反馈和总结,为以后的职业生涯规划提供参考。

目标分解与计划时间管理灵活调整计划评估与反馈02时间管理时间管理原则时间具有不可逆转的特性,因此,时间管理应追求及时、高效,尽可能减少浪费和无效时间。

时效性原则目标性原则计划性原则优先性原则时间管理应该以目标为导向,明确的目标可以帮助我们更好地安排时间。

制定详细而可行的计划是高效时间管理的基础,通过计划,可以合理安排时间,减少不必要的浪费。

根据事情的重要性和紧急性程度,确定处理顺序,优先处理重要且紧急的事务。

时间管理技巧制定详细且可行的计划,包括目标和任务、完成时间、地点和资源等。

制定计划将任务按照重要性和紧急性程度进行排序,优先处理重要且紧急的任务。

优先级排序及时开始并坚持完成任务,避免拖延和中断。

避免拖延合理分配时间,避免时间不足或浪费。

《职业生涯规划》第四章

《职业生涯规划》第四章

明确目标设定
目标设定的原则
目标设定应具体、明确、可行,并符合个人实际情况和职业发展规划,同时 要具有挑战性和激励性。
SMART原则
目标设定应遵循SMART原则,即具体性、可衡量性、可达成性、相关性、时 限性。
目标与计划制定
目标分解
将长期目标分解为短期目标,使目标更加具体和可操作,有助于逐步实现职业发展计划。
人际交往与沟通技巧
总结词
人际交往与沟通技巧在职场中具有举足轻重的地位,良好的人际关系和沟通 技巧能帮助个人在工作中取得更好的成绩,拓展人际关系,增强团队合作能 力。
详细描述
人际交往与沟通技巧包括口头与书面表达、沟通礼仪、倾听能力、谈判能力 等方面。通过学习和实践,可以不断提高自己的沟通技巧,建立良好的人际 关系,促进工作顺利进行。
《职业生涯规划》第四章
xx年xx月xx日
目录
• 目标设定 • 能力提升 • 求职策略 • 职业发展
01
目标设定
明确自我认知
自我认知的重要性
了解个人的兴趣、价值观、技能和需求是 目标设定的基础,有助于避免盲目跟风和 不必要的误解。
VS
自我认知的途径
通过自我评估、职业测评、生涯规划咨询 等方式,更全面地认识自己的优势、不足 和潜力。
自我管理与自我提升
总结词
自我管理与自我提升是一个持续不断的过程,它强调个人的自我管理和自我驱动 能力,使个人在职业生涯中不断追求卓越,提高职业满意度和成就感。
详细描述
自我管理与自我提升包括时间管理、情绪管理、自我激励、学习和创新等方面。 通过制定明确的目标,合理安排时间,调整心态,不断学习和创新,可以更好地 管理自己,提升个人职业发展水平。
计划制定

《大学生职业生涯规划》第四章

《大学生职业生涯规划》第四章
将个人价值观与职业选择相联系,寻找符合 这些价值观的职业领域。
价值观与职业发展
根据个人价值观,制定职业发展计划,实现 个人职业目标和理想。
职业目标设定
02
长期目标
• 长期目标:长期目标通常是指510年的职业规划,是个人职业发 展的远景和方向。
长期目标
总结词:明确性
详细描述:长期目标应该具有明确性,具体到职位、行业、工作内容等,以便于个人在职业发展过程中有明确的方向和目标 。
中期目标
总结词:灵活性
详细描述:中期目标应该具有一定的灵活性,根据个 人实际情况和市场变化等因素,适时调整和修改计划 和目标,以适应职业发展的变化和需求。
短期目标
• 短期目标:短期目标通常是指1年以内的职业规划,是个人职业发展的短期计 划和目标。
短期目标
总结词:可操作性
详细描述:短期目标应该是可操作的,具有明确的行动 计划和实施步骤,能够在实际操作中得到有效执行和实 施。
THANKS.
突出技能和经验
在简历中强调与求职岗位相关的技能和经验,突出个 人价值和贡献。
量化成果
使用具体的数字和成果来描述个人能力和业绩,增加 说服力。
面试技巧
01
02
03
准备充分
提前了解公司和职位需求 ,准备好常见面试问题的 答案。
表达清晰
在面试中保持思路清晰, 表达流畅,突出个人优势 和特点。
积极互动
与面试官保持良好的互动 ,展现出积极的态度和团 队合作精神。
薪资谈判
了解市场行情
在谈判前了解行业和职位的薪资水平,为谈判做 好准备。
提出合理薪资要求
根据个人能力和市场行情提出合理的薪资要求, 既不过高也不过低。

第四章职业生涯周期理论20101011

第四章职业生涯周期理论20101011

欧莱雅的用人标准: 欧莱雅的用人标准: 用人标准
“诗人”+“农民” 诗人” 农民”
欧莱雅的用人标准:“诗人” 欧莱雅的用人标准:“诗人”
作为全球领先的化妆品公司,时尚的要求和 企业的务实——两者的矛盾决定了欧莱雅人 企业的务实——两者的矛盾决定了欧莱雅人 力资源管理的独特之处 。 由于化妆品是介于个人护理和时尚流行间的 一个行业,因此要求员工对美、对人文有深 刻的理解,要求员工有丰富的想象力和创造 力。这种想象力是要对整个概念的原创,要 有深度,要挑战现有的观念。所以,这一素 质—诗人的素质是欧莱雅所必须要的。 诗人的素质是欧莱雅所必须要的。
五、国内学者的观点
早期阶段(20-30岁) 早期阶段(20-30岁) 中期阶段(30-50) 中期阶段(30-50) 后期阶段(50岁至退休) 后期阶段(50岁至退休)
职业生涯四阶段
4 战略家 高瞻远瞩 3 教练 2 专家 独立自主 1 学徒 创造价值 指引航程 指导他人 齐心贡献
接受指导 不断提高
第二节 职业生涯早期阶段管理
阶段界定 本阶段的个人特征 主要问题 自我管理的任务与方法 本阶段成功的标志:相互接纳
一、早期阶段界定
一般指个人由学校进入组织并为组织所接纳 的过程。 个人面临的主要任务:择业、择偶、择友 个人面临的主要任务:择业、择偶、择友 进入组织,学会工作,学会建立新的人际 关系(组织化、社会化) 学会独立(生活和工作),寻找职业锚 向成年人过渡——成家立业 向成年人过渡——成家立业
发展阶段中的阶段
阶段 青 年 (14-25岁) 14-25岁 衰退 维持 减少用于嗜好的时 间 验证当前的职业选 择 开始创业 年 成年早期 (25-45岁) 25-45岁 减少运动时间 龄 中 年 (45-65岁) 45-65岁 集中于主要活 动 老 年 (65岁-) 65岁 减少工作时间 保持仍有兴趣 的事 从事向往已久 的事 寻找合适的退 休后活动场所 发展非职业性 的角色
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• ——观察:通过观察身边资深职场人士和事业成 功人士的发展轨迹,从而归纳出有益的经验。
• ——访谈:通过采访资深职场人士以获得直接的 指点与引导。
• ——创新:通过分析、预测行业、职业、单位发 展趋势从而创造出属于自己的职业路径。
二、职业定位的常见难题
• 所学专业与理想职业之间的矛盾 • 兴趣与能力之间的矛盾 • 家庭经济状况与职业发展之间的矛盾 • 自我期望与家人期望之间的矛盾 • 待遇与机遇之间的矛盾
• 大学生扫大街是(不是) 职业错位!大学生扫大街是(Fra bibliotek是)职业错位!
• /html/200901/23/content_498206.htm40名大学生给 父母的新春大礼
• /content/200812/17/content_2475279.htm请不要娱乐 “淘粪”的大学生
第四章 明确生涯选择
(职业定位) 每个人都要做决策,选择主动 决策就是对你自己的生涯发展负责。
期末考试
• 深圳大学考试答题纸 • 选做其一: 一、结合自己实际,写一篇职业规划报告。
(题目自拟) 二、结合自己实际,进行生涯人物访谈,并
写出一篇有深度的访谈调研报告。
本学期第9周星期二(4月24日)19:00交到文 科楼H3-402
李锂晋升新首富:426亿财富如何炼成?
• 从4月26日,海普瑞以每股148元的价格招 股。其创始人李锂、李坦夫妇合计持有 28803.7万股,以发行价计算,其身家为 426.29亿元,荣登内地首富。这是一家典 型的民营家族企业,实际控制人为李锂、 李坦夫妇。
• 李锂1987年7月毕业于四川大学化学系,随 后被分配到成都肉联厂工作。
不解,苏黎杰尽量做说服工作并坚持留了下来。但很快她
又面临新的问题,一时找不到合适的工作,没有收入,生
活还得依靠父母。为了改变现状,她决定先想办法生存,
再找适合的工作。近日,她看到一家装饰企业免费培训油
漆工的时候,就果断地报名参加。于是,她便每天穿着工
装,和普通学工一起,和涂料打起了交道,经常是油漆满
• ——结合兴趣能力。如学生物的,对旅游业有兴趣,积累 了导游经验并考取了导游证。注意两点:一是了解入行门 槛,有兴趣也要有资格,有能力;二是属于光凭兴趣转行 的要准备承受风险。
• ——结合行业前景。即从所谓的热门行业、朝阳行业切入。 注意两点:一是选择热门行业面临的机会多,竞争也更激 烈;二是思考自己有何本领可在该行业立足和发展。
北大女硕士回家乡学当油漆工 称精
神很放松 /s/2011-03-
04/122622052596.shtml
• 中新网郑州3月4日电 (记者 门杰丹)北京大学硕士研究生 毕业的苏黎杰,居然在家乡当起了油漆工,自称日子很踏 实,精神很放松。

出生于河南南阳的苏黎杰,2005年从北大毕业留京
• 自主创业路线(如先打工再创业等)
• 在具体运作上又可分为四类: • ——单一型(如只走技术路线); • ——平行型(如技术路线和管理路线并行); • ——交叉型(如先走技术路线,后走管理路线); • ——混合型(如先走技术路线,后走管理路线,最后走自主创
职业路径选择
• ——阅读:通过阅读行业成功人士的传记、采访 文章了解其具体路径以及实现阶段目标的策略方 法。
就业 / 职业导向咨询模式
四、职业定位的常见误区
• 从众心理。都是流行惹的祸 • 克隆主义。模仿是最快的学习 • 盲目攀比。“我要飞得更高” • 理想主义。“目标虽远,但理想永远在前面。” • 兴趣至上。“跟着感觉走” • 朝三暮四。“不要在一颗树上吊死” • 破罐破摔。反正已经这样了!
讨论(辩论):
第一节 生涯决策的任务
• 选择职业方向 • 就业 • 创业(本质上还是就业) • 升学(考研或出国,最终还是为了就业、
创业) • /modules/wordpress/
?p=253开复 学生网
职业定位的任务
在知己、知彼的基础上,根据自身的理想志向和 现实条件,合理确定自己的职业发展方向、目标与路径。 定职业方向:
博士后和民工的区别(小故事)
• 联合利华引进了一条香皂包装生产线,结果发现这条生产 线有个缺陷:常常会有盒子里没装入香皂。总不能把空盒 子卖给顾客啊,他们只得请了一个学自动化的博士后设计 一个方案来分拣空的香皂盒。博士后拉起了一个十几人的 科研攻关小组,综合采用了机械、微电子、自动化、X射 线探测等技术,花了几十万,成功解决了问题。每当生产 线上有空香皂盒通过,两旁的探测器会检测到,并且驱动 一只机械手把空皂盒推走。
公务员、专家、管理、营销、技术、服务…… 定职业目标:职业=行业+职位+组织 定职业路径:如走专家路线(或管理路线等)
例:xx员——初级xx——中级xx——高级xx
职业定位(目标)图
职业选择四准则
• 1、择己所爱 • 2、择己所长 • 3、择势所需 • 4、择己所适
如何选择行业?
• ——结合所学专业。如学自动化专业的,可以先了解制造 业、IT业和物流业等。注意两点:一是喜欢所学专业;二 是不喜欢所学专业,但没有其它更好的办法。
第二节 生涯决策的流程和方法
职业路径设计
• 职业路径的类型
• 通常,职业路径从内容上包括四种:
• 技术路线(如助理工程师——工程师——高级工程师等)

(如助教——讲师——副教授——教授等)
• 管理路线(如助理——主管——经理——总监——副总经理

——总经理等)

(如科员——副科——正科——副处——正处等)
后,她在大学里教过书,也在公司里任过职,曾一度努力
地想融入大城市的生活,但总感觉工作和生活状态不理想,
甚至有置身繁华都市之外的落寞感。2009年12月,她毅
然放弃大城市的工作,回到了家乡。熟悉的乡音乡情,竟
让她一下子找到了感觉:“我感到自己的心一下子踏实
了!”

好不容易飞出去的金凤凰又回巢了,对此,家人十分
• ——结合人脉关系。如通过亲戚朋友等关系可以进入某些 行业。注意两点:一是别人认为好的行业不一定适合你; 二是要弄清楚该行业状况以及是否适合你长远发展。
如何选择职位?
• 多渠道去了解相关的职业信息,通过网站搜索 (部委网站、人才招聘网站、用人单位网站等)、 出版物、、人才双选会、校园招聘会、实习、兼 职和职场人士访谈等途径,然后确定自己将要从 事的职业和职位。
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