外科护士分层培训计划
手术室护士分层培训计划
手术室护士分层培训计划手术室护士需要具备的能力包括但不限于：对手术室设备的熟悉程度、对各种手术的了解、沟通和团队合作能力等。
因此，分层培训计划可以根据护士的岗位等级、工作经验和能力水平进行分类，为不同层次的护士们提供个性化的培训内容和方法。
一、培训目标1. 提高护士的专业知识和技能水平，提高其独立工作能力；2. 提高护士的沟通和团队合作能力，提高手术室的整体运作效率；3. 提高护士的安全意识和紧急处理能力，确保手术的安全进行。
二、培训内容1. 初级护士培训内容（1）手术室设备和工具的使用方法及维护保养；（2）基础手术知识和术前准备工作；（3）规范标准的手术流程和操作规范；（4）个人防护知识和危机处理预案；（5）团队合作与沟通技巧。
2. 中级护士培训内容（1）手术室设备的调试和故障排除；（2）各种手术的特点及术中护理技巧；（3）手术后的患者护理和术后并发症的处理；（4）专业知识的提升课程，如心肺复苏、各种急救技能等；（5）领导力和团队协作的培训。
3. 高级护士培训内容（1）手术室质控和安全管理；（2）手术室的技术更新和新技术的应用；（3）围手术期的风险预防和处理；（4）医患关系维护和患者安全；（5）危急情况的处理和领导团队的能力培养。
三、培训方法1. 初级护士培训方法（1）理论学习和技能实训相结合，注重实际操作；（2）由资深护士或护士长亲自讲解和指导；（3）配备专用培训设备和教材，提供多媒体辅助浏览。
2. 中级护士培训方法（1）组织参观其他医院的手术室，学习其先进的管理和操作模式；（2）进行小组合作学习和案例讨论，培养团队合作意识；（3）定期举办技能大赛和演练，提高护士的操作技能。
3. 高级护士培训方法（1）参与学术交流会议和专业培训班，学习先进的医疗理念和技术；（2）安排个别辅导和导师制培养，提升护士的领导力；（3）参与医院内外的危急情况应对演练，提高应急处理能力。
四、培训评估1. 定期组织护士进行理论和技能考核，确保培训效果；2. 注重结果导向，强调实际操作和应用；3. 建立培训档案和个人成长记录，对护士的工作表现进行评估和激励。
护士分层级培训计划和方案
护士分层级培训计划和方案一、培训背景随着医疗技术的不断进步和医疗服务水平的不断提高，护士的工作也变得越发复杂和多样化。
为了满足不同层级护士的培训需求，提高护士的专业水平和服务质量，我们制定了护士分层级培训计划和方案。
二、培训目标1、提高护士的专业知识和技能，提升临床操作能力和护理质量。
2、加强护士的职业道德和职业素养，培养高尚的护理情操。
3、增强护士的危机处理能力，提高应急护理和危重病人救治能力。
4、培养和加强护士的团队合作精神和沟通能力，提高服务质量和满意度。
三、培训分层级根据护士的工作年限和专业技术水平，将护士分为初级、中级和高级三个层级，制定相应的培训方案和内容。
1、初级护士初级护士是新进护士或工作年限在1-3年的护士，他们通常具有基本的护理知识和技能，但还需要进一步提高和完善。
初级护士的培训主要围绕以下几个方面展开：（1）基础护理知识和技能的培训，包括病情观察、卫生护理、康复护理等方面的知识和技能；（2）临床操作技能的培训，包括输液、导尿、伤口换药、拔尿管等临床操作技能；（3）职业道德和职业素养的培训，培养良好的职业操守和高尚的护理情操；（4）团队合作和沟通技巧的培训，加强护士的协作意识和沟通能力。
初级护士培训的主要方式包括课堂授课、临床实践和案例分析等。
2、中级护士中级护士是工作年限在3-5年的护士，他们在基础护理知识和技能的掌握上有一定基础，需要进一步加强和提高自身的专业水平。
中级护士的培训主要围绕以下几个方面展开：（1）临床护理技能的提升，包括静脉穿刺、心电监护、气管切开护理等高级护理操作技能；（2）危重病人护理和急救技能的培训，加强危机处理和急救护理能力；（3）专科护理知识和技能的培训，包括儿科护理、妇产科护理、手术室护理等专科护理知识和技能；（4）临床操作规范和质量控制的培训，提高临床操作的规范化和标准化水平。
中级护士培训的主要方式包括师徒制传帮带、实习培训和病例讨论等。
3、高级护士高级护士是工作年限在5年以上，并且具有相当丰富的专业经验和技能的护士，他们通常在临床操作和护理技能方面已经非常熟练并且具有一定的主管能力。
2023年普外科护士培训计划(三篇)
普外科护士培训计划外科护理人员业务学习计划一、____年护士培训计划：1、巩固专业思想，树立良好的医德、医风及职业道德。
2、巩固基础医学理论及护理专业知识，熟练掌握肝胆外科各种常见疾病的治疗和护理（转载于：外科护士培训计划）。
3、能熟练掌握心肺复苏、吸氧等最基础的技术操作及晨间护理、晚间护理、卧床病人更换床单等基础护理操作。
4、熟练掌握各班岗位职责及临床护理工作。
5、完成护理部规定的每月考核内容，书写、读书笔记每季度1篇。
6、安排护师以上人员进行带教，一年一次业务学习（电子版课件）、业务查房，定期理论考试及操作考试。
表1：二____年护士培训计划：1、.熟悉本科疾病的护理常规及健康教育知识，还有专科疾病的理论知识、护理要点。
2、能掌握肝胆外科常用药品剂量及毒性反应。
3、能熟练掌握肝胆外科常见病、多发病护理及围手术期护理。
4、由高年资护士进行传、帮、带，定期进行一次业务学习，业务查房、理论考试及操作考试。
5、给实习生讲课，两月一次。
6、掌握护理文书书写。
7、熟练掌握《护理管理手册》，《优秀护理服务示范工程》册。
8、提高外语水平，每年交两篇外语读书笔记。
表2：三、护师培训计划：1、掌握本专科重症监护病人护理知识，能掌握常用抢救技术、密切配合抢救工作。
2、年终每人写论文一篇以上交护理部。
3、完成对新护士、实习护士、进修生实习的带教工作。
5、定期组织业务学习、业务查房。
6、提高外语水平，每年交两篇外语读书笔记。
7、有计划安排参观学习，外出进修。
8、任命组长为孙艳，负责组织、督导。
表3：四、副主任护师培训计划：1、具有课堂教学及临床带教能力能组织本科病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。
2、达到副主任护师的任职条件。
3、难、危重病人有丰富的临床护理经验，具有较强的管理、教学和科研能力。
4、有计划地选送到院外对口短期学习。
5、每季度结合院内及科内的学习内容进行考试。
6、提高外语水平，每年交一篇外语读书笔记。
护士分层级培训专项方案
神经外科护士分层级培训方案一、责任护士：1-5年以内护士（一）培训目标使经过培训对象，含有良好护士形象和行为，能按要求独立完成科室各项护理工作任务，达成国家及医院要求护士、护师任职基础条件。
（二）培训方法以临床实践、在职自学及科室训练为主，参与医院统一训练，依据不一样学历（本科、大专、中专）分阶段进行培训。
1．护理本科毕业者1年，大专毕业者3年，中专毕业者5年（或5年以上）。
2．分三个阶段进行（1）第一阶段（本科、大专第1年、中专第1-2年）：严格进行55项基础技术操作和中医10项技术操作训练，巩固基础理论知识，达成国家执业护士合格标准。
（2）第二阶段（大专第2-3年、中专第3-4年）：继续55项基础技术操作训练，并进行中医10项技术操作训练和理论学习，考试合格；深入学习和熟练专科护理知识，进行部分专科护理技术操作训练。
（3）第三阶段（中专第5年或5年以上）：深入学习和掌握专业理论知识和操作技能，利用护理程序为病人实施整体护理，了解国外护理专业新进展，适时学习专业外语（三）、培训内容：1．职业道德（1）严格实施《第一八一医院护理人员行为规范》，树立爱岗敬业，以病人为中心服务理念，根据《第一八一医院及科室护理服务、专科操作规范步骤》为患者提供主动服务，患者对护士满意率＞90%，整年无护理缺点发生。
（2）学心相关护理心理学、伦理学基础知识、医务人员职业道德准则。
（3）学习医院科科室制订各项规章制度和护理关键制度、岗位职责2．颅脑外科疾病专科知识（1）〈医学临床“三基”训练护士分册〉基础+颅脑专科。
（2）每个月完成读书笔记、中医学习笔记各一篇，规范化培训结束时写心德体会一篇，上交护理部（3）掌握神经外科常见病、多发病病情观察及护理，如颅脑损伤、动脉瘤、引流管护理，在主管护师、护师指导下正确根据护理程序为病人进行护理，对自己所管病人进行健康宣传教育、心理护理、做好并发症预防。
（4）掌握神经外科常见急重症病人护理，如特重型颅脑损伤、垂体瘤、脑出血、脑疝观察。
分层次手术护士培训计划
分层次手术护士培训计划一、引言手术护士是医院重要的医疗团队成员，他们在手术室中承担着病人的生命质量和生命安全的重任。
为了提高手术护士的专业水平，提高他们的工作质量，保证手术室工作的安全性和有效性，需要对手术护士进行专业化的培训和提升。
此次培训计划将对手术护士进行分层次的培训，以满足不同层次护士的需求，提高其专业化水平，适应手术室工作的需要。
二、培训目标1.提高手术护士的专业技能和操作水平，增强其手术护理知识2.使手术护士了解手术护理的特殊性，掌握手术护理的基本理论和实践技能3.培训手术护士掌握手术间各项设备的使用和维护技能4.提高手术护士的综合素质和职业道德水平三、培训内容3.1 初级手术护士培训1.手术室基本的清洁消毒操作规范2.手术护理器械的识别及使用3.手术护理患者基本操作技能4.手术安全知识的学习5.手术护理中的卫生防护知识6.手术室设备的基本使用和维护7.手术室内常见意外的应急处理3.2 中级手术护士培训1.手术室内不同手术步骤的操作技能2.手术护理常见并发症的处理3.手术护理的感染控制和抗菌使用4.手术室内急救知识和技能5.手术室内各种监测设备的临床应用技能6.手术室内常见危急病人的处理技能7.手术室内非计划性手术的护理知识3.3 高级手术护士培训1.手术室内高风险手术的护理技术2.手术室内心肺复苏和大型创伤的护理3.手术室内各种临床危重病人的处理4.手术室内手术特殊操作的护理技能5.手术室内法规规章和职业规范的学习6.手术室内临床病例分析和护理问题解决方案7.手术室内团队协作和沟通技巧四、培训方法1.理论教学：采用讲座、授课、讨论等形式，传授相关理论知识2.技能操作：在模拟手术室环境内，进行技能操作的模拟训练3.病例讨论：通过真实的临床病例进行分析讨论，培养护士的思维能力和解决问题的能力4.实际操作：在手术室内参与真实手术操作，提高其操作能力和经验5.团队合作：开展团队合作的训练和实践，培养护士的团队协作精神五、培训评估1.临床技能评估：通过模拟手术操作或真实手术操作，进行手术护理技能的评估2.理论知识考核：定期进行理论知识的考核，考核内容包括手术护理知识、感染控制知识等3.实践能力评估：将手术护理实践能力评估纳入考核范围4.培训效果评估：培训结束后，对手术护士进行培训效果评估，确认培训效果六、培训总结手术护士是医院手术室中不可或缺的重要人员，提高手术护士的专业化水平，对于提高手术室工作效率和质量具有重要意义。
2024年护士分层次培训计划表
2024年护士分层次培训计划表时间：全年目标：提高护士的专业素养和技能水平，适应医疗发展的需求。
层次一：入职培训1月份，持续时间2周内容：- 医院概况和组织结构介绍- 护理工作的基本知识和职责- 与患者的沟通技巧- 基本护理技能的训练- 临床操作规范和安全措施的学习层次二：基础培训2月份至5月份，持续时间4个月内容：- 基础护理学知识的学习，包括人体解剖生理、病理学、药理学等- 基本诊疗常识和医学术语的了解- 常见疾病的护理措施和处理方法的学习- 护理文化和护理伦理的培养- 临床实习的安排，学员可以在实际工作中学习和应用所学知识和技能层次三：专业培训6月份至9月份，持续时间4个月内容：- 各专科护理工作的专业知识和技能培训，包括内科、外科、妇产科、儿科等- 进一步学习常见病、多发病和疑难病的护理及处理方法- 临床实习的安排，学员可以在各专科部门中参与实际工作，锻炼手技和判断能力层次四：提高培训10月份至12月份，持续时间3个月内容：- 高级护理学知识和技能的培训，包括重症护理、急救护理等- 学习并应用护理研究中的新技术和新方法- 精神护理和康复护理的学习- 实习的安排在高级护理科室进行，学员可以参与并学习专业护理团队的工作方式和方法备注：- 每个层次结业后，将进行层次性考核，合格者方可晋级至下一层次的培训。
- 每个层次的培训将有专业导师进行指导和评估，确保培训质量和学员的学习效果。
- 在实习期间，学员将有机会参与临床病例讨论和学术交流会，提高专业素养和思维能力。
- 培训期间将不断进行反馈和评估，及时纠正和完善培训计划，确保培训效果的落地。
以上是2024年护士分层次培训计划表，根据实际情况和需要，具体内容和时间可能会有所调整。
这个培训计划旨在提高护士的专业水平，使其具备更好的临床实践能力和护理服务能力，能够适应医疗领域的快速发展和需求变化。
护士分层次培训目标及计划
护士分层次培训目标及计划一、培训目标护士是医疗团队中至关重要的成员，其专业素养和技能水平直接关系到患者的治疗效果和医疗质量。
为了提高护士的专业水平和工作效能，以及适应不断更新的医疗需求，分层次的培训计划应运而生。
护士分层次培训目标如下：1. 提升基础知识和技能：通过系统的培训，使护士掌握基础医学、临床护理学等知识，熟练掌握基本护理技能，包括药物管理、病例记录等。
2. 增强专业素养：培养护士具备批判性思维、问题解决能力和人际交往技巧，提高自我管理和团队协作能力，使其更好地适应复杂多变的医疗环境。
3. 强化临床技能：通过模拟实训、实地教学等方式，提升护士在临床操作、急救处理等方面的技能，强化护理实践的规范性和准确性。
4. 推动专科护理发展：针对不同专科领域，制定相应的培训计划，提高护士在特定领域的专业知识和实践技能，推动专科护理的发展。
5. 加强继续教育：定期组织护士参加学术会议、研讨会等活动，提供不断更新的医疗知识和最新的研究成果，促使护士进行终身学习。
二、培训计划1. 初级培训阶段初级培训旨在培养新入职的护士掌握基本的临床护理知识和技能，适应临床工作的环境和要求。
培训内容包括但不限于以下方面：- 医学基础知识: 介绍人体解剖学、生理学、病理学等基础医学知识，了解常见疾病的临床特征和处理方法。
- 护理技能培训: 包括药品的正确使用、静脉输液、患者情绪疏导等基本护理操作的培训。
- 专科护理导向: 针对不同专科领域，介绍相关的专科护理知识和技能培训。
- 临床实践: 安排初级护士进行实地实习，由有经验的护士进行指导，提供实际操作的机会和指导。
2. 中级培训阶段中级培训旨在进一步提高护士的临床技能和专业素养，培养其在临床护理中具备独立判断和护理决策的能力。
培训内容包括但不限于以下方面：- 专业知识深化: 加深护士对疾病发展、治疗方案、并发症防治等方面的理解与掌握。
- 护理技能进阶: 延伸护理技能，包括病情评估、护理计划制定、急救处理、疼痛管理等。
护士分层次培训目标及计划
护士分层次培训目标及计划随着医疗事业的不断发展，护士作为医疗团队中重要的一员，在病人的护理和治疗中起着至关重要的作用。
为了提高护士的综合素质和专业能力，分层次培训成为一个必要的选择。
本文将探讨护士分层次培训的目标，并提出相应的培训计划。
一、护士分层次培训目标1. 提高基础护理技能水平基础护理是护士工作的基础和核心，对患者的生命安全和护理质量有重要影响。
通过分层次培训，提高护士的基础护理技能，包括病人体征观察、换药、静脉输液等，确保护理操作规范、安全可靠。
2. 加强专科护理知识随着医学的进步，医院的科室也日益增多，每个科室都有其特殊的护理需求。
通过分层次培训，将护理人员进行分类，针对不同科室的护理需求，进行专科护理培训，提高护理人员对不同科室患者的护理能力。
3. 提升护理管理能力护理工作不仅仅是患者护理，还需要具备一定的管理能力。
通过分层次培训，提升护士的护理管理水平，包括护理记录、护理评估、护理计划等方面的能力，提高护理人员的整体素质。
4. 增强团队合作能力作为医疗团队的一员，良好的团队合作是护士必备的素质之一。
通过分层次培训，强调团队合作的重要性，培养护士的协作精神和团队合作能力，提高医疗团队整体的工作效率和协调性。
二、护士分层次培训计划1. 初级护理培训计划初级护理培训主要面向新入职的护士或护士实习生，目的是提供基础护理知识和技能的培训，使其能够独立完成常见病、多发病的基础护理工作。
培训内容包括但不限于：- 护理伦理与法律基础知识- 感染控制与预防- 基础护理技能（如测量体温、测量血压等）- 常见病、多发病的护理要点- 沟通与团队合作技巧2. 专科护理培训计划专科护理培训针对各个科室的护士进行，旨在提高护士对特定领域的专科护理知识和技能，以提高护理工作的质量和效率。
培训内容包括但不限于：- 对特定疾病或疾病类型的护理要点- 对特殊护理操作和仪器的培训- 对特殊药物的使用和副作用的了解- 对特定病患群体的心理护理3. 护理管理培训计划护理管理培训旨在提升护士的管理能力，使其能够更好地进行护理计划、护理评估以及与医疗团队的协调合作。
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外科护士分层培训计划篇一：普外科护理人员分层次培训计划普外科护理人员分层次培训计划一、 N0级护士1、培训目标：促进学校教育与临床护理的有效衔接，培养临床思维模式，提高护士对患者的基本护理能力，2、培训内容培训内容（1）公共知识，对工作1-3个月护士重点组织岗前培训，包括科室环境概括，管理规定，工作制度，岗位职责，院感防护、护士素质等（2）专业知识：西医业务理论学习为基础护理学，手术患者术前术后中西医护理常规，健康指导，中医护理学基础，技能培训为常用基础护理操作前20项，中医常用8项操作。
3、培训与考核方法（1）每月组织理论学习两次，技能培训一次，培训负责到人，采取课堂教学，观看视频，操作示教形式，有签到记录，月底前完成考核，以闭卷考试及床旁操作考核形式为主。
（2）每月组织不良事件学习讨论、应急预案演练、护理教学查房，院感知识培训及考核。
（3）出科前完成出科考试。
二、 N1级护士1、培训目标：重点加强专科理论，知识培训，完善护士岗前规范化培训后的继续教育，提高护士独立对患者实施专业化护理能力。
2、培训内容（1）公共知识：护理核心制度，心内科应急预案、护理安全教育，各岗位工作职责与流程等。
（2）专业知识：普外科科常见各种原因引起休克患者的急救、手术病人术前术后护理、以及临床常见病的健康宣教，肠痈、肠结、胁痛的中医护理方案，专业技能如呼吸机、心电监护、输液泵、电除颤、面罩式无创呼吸机等各种抢救仪器的使用与维护。
（3）重点加强临床实践培养，如患者病情观察、用药观察、应急处理等。
3、培养与考核方法（1）每月组织理论学习两次、技能培训一次，培训负责到人，可采取床边教学、案例分析、观看视频、操作示教等形式，有签到记录；月底前完成考核，以闭卷考试及床旁操作考核形式为主。
（2）每月组织不良事件学习讨论、应急预案演练、护理业务查房、护理教学查房、院感知识培训及考核。
三、 N2级护士1、培训目标：加强急危重症护理及临床带教能力培养，能参与组织科内护理查房，专题讲座，危重病例讨论，能够独立完成患者抢救工作。
2、培训内容（1）公共知识：护理核心制度、普外科科应急预案、护理质量标准等。
（2）专业知识：普外科科常见急危重症患者护理与抢救、前沿专科进展知识、肠痈、肠结、胁痛的中医护理方案；专业技能如呼吸机、面罩式无创呼吸机等抢救仪器的使用与维护、掌握各种仪器使用、抢救配合、流程、技能及相关知识，中医临床辨证施护。
3、培训与考核方法（1）每月组织理论学习两次、技能培训一次，培训负责到人，可采取自学，小组讨论、案例分析等形式，有签到记录，月底前完成考核，以闭卷考试及床旁操作考核形式为主。
（2）每月组织不良事件学习讨论，应急预案演练，护理业务查房、护理教学查房、院感知识培训及考核。
（3）每月承担底层级护士培训、参与科室质量管理等工作，由上级护师进行考评。
四、 N3级护士1、培训目标：能主持科内危重病例讨论、参加院内会诊，能够有效组织开展患者抢救工作；提高科研、教学、管理能力。
2、培训内容根据护士特点进行专科实践、临床教学、临床科研、临床管理等各方面能力培养。
3、培训与考核方法（1）自学、进修、有条件时参加专科进修班或参加更高一级的学历深造。
（2）每月承担科室讲座、低层级护士培训、科室质量管理等工作，由护士长进行考评。
（3）科室每季度组织一次理论及操作考核。
五、 N4级护士1、培训目标：能主持科内危重病例讨论、参加院内会诊，能够有效组织开展患者抢救工作；提高科研、教学、管理能力。
2、培训内容根据护士特点进行专科实践、临床教学、临床科研、临床管理等各方面能力培养。
4、培训与考核方法（4）自学、进修、有条件时参加专科进修班或参加更高一级的学历深造，每季度组织一次理论考试。
（5）每月承担科室讲座、低层级护士培训、科室质量管理等工作，由护士长进行考评。
篇二：手术室各层级护理人员培训计划手术室各层级护理人员培训计划一、培训对象：手术室各层级护理人员二、培训部门：手术室三、培训方法：业务学习、讲座、讨论、应急预案演练、护理查房、学术研讨会、学历教育等，实行分层级，有重点选择培训内容。
四、培训目标：内容及要求（详见手术室各层级教学培训内容）（一）手术室新护士岗前培训1、培训目标：培训率及培训合格率100%，通过岗前培训，了解手术室的相关知识，了解手术室的消毒隔离知识，熟悉手术室环境及相关的工作制度、职责、流程和工作标准，掌握手术室基础护理技术操作流程。
2、参加人员：入职新护士3、培训时间：手术室5、培训内容：手术室环境、设施布局、手术室护士素质教育、手术室相关理论知识、麻醉知识、手术室相关制度、职责、流程等，手术室基础护理技术操作流程（无菌技术操作、常见的手术体位、手术器械认识与使用、电刀使用、标本留置、吸引操作、静脉输液输血、平车、取血等）洗手班、巡回班、办公班、门诊班的工作内容等。
6、达到考试合格。
（二）手术室见习期护士（N0级）；1、培训目标：强化“三基”理论知识和熟悉掌握基础护理工作服务规范、手术室基础性工作，围手术期护理操作规程。
逐步掌握护理部及手术室护理核心工作制度，手术室护士工作流程，手术病人的安全管理、消毒隔离基础知识、沟通能力、抢救技术及流程，各手术专科的手术配合常规（普外科、妇产科、五官科、骨科、颅脑外科、腔镜等），逐步掌握手术室护士（N1级）级，护理工作达标。
按照护理部及手术室每月的培训计划进行培训，培训率达100%，考试合格率≥95%，经过培训接受护理部抽考达到合格。
2、培训内容（1）基础护理工作服务规范，手术室基础性工作，围手术期护理操作规程。
（2）各项护理部及手术室各项管理制度及工作质量标准，护理核心工作制度，各手术专科的手术配合常规。
（3）手术病人的安全管理、消毒隔离基础知识，沟通能力、抢救技术及流程。
3、手术室见习护士（N0级）规范化培训要求。
（1）入科后，先进行为期一天的手术室岗前培训，之后进入临床培训期，指定一名指导老师，负责工作指导及专科培训，在指导老师具体指导下完成规范化培训计划。
（2）参加业务学习、各种知识讲座、示范，合格率100%，以各种形式学习积累学分，年学分必须≥85分。
（3）参加符合国家有关规定的各种本专业的学历教育，以提高学历层次。
（4）将学习、培训和考核及时记录在护士培训登记本上，年终护士长审阅后更新记录本。
（5）取得护士科室合格后上报护理部办注册手续。
（6）护士长及指导老师每月对见习护士素质、基础理论、基本知识、基本技能及临床护理工作质量进行考核1次，并记录在规范化手册。
培训满一个月后手册交护士长审阅及更换新手册，进入手术室规范化培训阶段。
4、培训方法：（1）科室成立培训领导小组，按照《护士规范化培训考核手册》和《手术室见习护士（N0级）培训手册》内容及要求进行规范化培训考核合格。
（2）科室通过业务学习、讲座、讨论、应急预案演练、护理查房等。
（三）手术室护士（N1级）按照护理部《护士规范化培训计划》及《手术室护士（Ｎ１级）培训手册》进行。
1、培训目标：培训率及培训合格率100%，按照护理部结合(本文来自：小草范文网:外科护士分层培训计划)手术室持点要求进行培训考核，强化护理部及手术室护理核心制度的落实，强化手术室基础性工作，学习围手术期护理和手术病人的安全管理，消毒隔离管理知识，培训普外科、泌尿外科、妇产科、五官科、整形科、骨科、普胸科、颅脑外科、腔镜等常见手术的台上配合。
2、培训部门：科室3、规范化培训要求及考核项目（1）根据护理部培训计划结合手术室专科特点进行培训及考核，以手术室基础知识和技能为主，熟练掌握手术室基础知识和技能，掌握各专科常见手术的配合（重点学习手术室各项管理制度及工作质量标准，强化手术室基础性工作，学习围手术期护理和手术病人的安全管理、消毒隔离管理知识，培训普外科、泌尿外科、妇产科、五官科、整形科、骨科、普胸科、颅脑外科、腔镜等常见手术的台上配合）。
（2）考核项目专科操作考核每半年不少于5次，专科理论考试每半年不少于5次，合格率100%。
并记录在考核手册上，同时考核结果与签订合同挂钩。
以各种形式学习积累学分，年学分必须≥85分。
（3）参加护理部及科室组织的各种培训活动没季度不少于2次，每半年接收护理部“三基”理论抽考1次CPR考试合格。
（4）完成读书心得1篇，完成规范化培训要求。
（5）参加符合国家有关规定的各种本专业的学历教育，以提高学历层次。
（6）XX年元月将手册交护士长、科护士长和护理部审阅及更换新手册。
4、培训方法：科室通过业务学习、讲座、讨论、应急预案演练、护理查房等。
（四）手术室护师（N2级）、主管护师（N3级）以上及护士长培训篇三：XX年外科分层培训计划XX年外科护士分层培训计划一、培训对象：1.新入科护士（1~2年者）2．5年以下者（3~5年者）3．5年以上者。
二、培训目标：1.加强对年轻护士的业务培训，确保护理安全，有效。
2.提高全科护士的专科护理技术水平，提高专科护理质量。
3.提高护士的病情观察能力和应急处理能力，丰富临床工作经验。
4.培养临床专科护士。
三、培训计划：新护士（1~2年者）1.加强爱岗敬业教育，培养爱给观念。
恪守职业道德，培养良好的工作态度，培养进取精神，礼貌待人，虚心好学的内涵素养。
2.岗前三个月属科内培训期，有专人带教，无上岗证者不能单独承担班次。
3.强化三基培训，熟悉外科疾病护理技术及各班工作职责和流程，掌握急救技能。
4.新上岗护士岗前三个月内接受“专科理论考试”一次，并进行操作考核。
5.参与全院性理论及操作考试。
6.参与全院或科内的业务讲座。
7.完成继教学分。
5年以下者（3~5年者）1.熟悉各班职责及工作流程。
2.熟悉各项护理工作制度。
3.掌握本科常见病、多发病的护理常规。
4.掌握危急重症病人的抢救流程。
5.参与全院或科内的业务讲座。
6.参与全院性理论及操作考核。
7.完成本年度继教学分。
5年以上者1.掌握专科护理知识。
2.参与危急重症病人的抢救与护理。
3.参与专科性理论性讲座与学习。
4.参与全院性理论及操作考试。
5.提高学历，参与大专或本科学习。
6.主持教学查房、护理查房或业务讲座。
7.具有带教能力，指导同学，低年资护士的工作。
8.完成继教学分。
四、培训内容：?常用临床护理技术服务规范? ?基础护理服务工作规范? ?全国护理常规? ?新护士上岗基础知识问答??临床护理实践指南?五、培训方法：晨会提问、自学、临床示范等。