案例研究:呼叫中心人员排程问题
呼叫中心排班管理

呼叫中心排班管理呼叫中心中座席代表最关心的主要问题是绩效与班表。
对于绩效方案和结果,座席代表可以影响的比较少.他们不知道谁设定绩效方案,有问题的时候也只能一层层的跟领导汇报,因此有意见也多是生闷气了。
而班表,在呼叫中心里一般都是有专人负责,座席代表觉得班表安排不如意的时候,很容易就会认为是“人”的原因而造成,并引发一些针对个人的抱怨,在此同时一些职工为了个人利益,随心所欲的上自己爱上的班次,会产生非正常的要求和沟通,对排班人员排班的公平性和沟通协调而言是个很大挑战,处理不好很容易产生“后遗症”。
在呼叫中心里排班师往往容易成了“炮灰”。
呼叫中心的排班综合协调业务发展、上级指标规划、下属人性化要求等多方面的因素,作为排班师首要条件就是能有良好的沟通协调能力,能顶住压力,做好指标与职工之间的平衡。
整个排班的流程可分为:需求分析、话务预测、制定班表、效果评估四个环节。
现继续就手工排班的实务上作相关的阐述。
一、制定班表分析和话务预测后,排班师基本上能从整体的话务中了解一年当中每个月的发展走势和业务重点,并对全年的人力有一个大致的规划,本年度的人力如何规划,人力是否有增删?高峰期的话务是通过工时池来“削峰平谷”,还是需要增加人力预算?排班师需要在各个KPI中取得平衡点。
在呼叫中心中由于业务和职工熟悉程度和需要照顾的原因会被分成很多个级别来进行人力安排,从而会让一些排班师产生不一样的处理方法,比方说,有一部分职工会上相对固定的班次、有一部分职工会上与他技能相一致的时段等等。
除去技能的原因,对于一个简单的排班,处理的流程一般由以下步骤构成:〔一〕人力测算排班就是在什么时候需要什么人,需要多少人?但人力如何计算呢?人力计算公式在业内有很多个公式,包括有ERLANGC 公式、线性计算公式及接话能力换算公式。
业内的排班软件也多基于这些方法,只不过运算更加精细一些。
1、ERLANGC公式是丹麦人AgnerKrarupErlang所建立的数学模型,这是出现得最早的人力计算公式,最初是用于计算中继线负荷,后来被呼叫中心所采纳,为排班人员的人力安排最早指明了方向,但是由于他计算的前提是:客户呼入的是在不放弃的前提下计算所需人数,而实际情况是客户往往由于业务或自身的原因,等候到一定时间的时候就会自动挂线,因此计算出来所需的人数与实际人员相比会比较多。
联想呼叫中心排班管理心得分享

联想呼叫中心排班管理心得分享黄金红2006/06/30在呼叫中心的运营管理中要取得绩效的不断提升与改善,需要多方面的努力,但有一点不容置疑的是,如果没有一个良好的排班管理机制和不断提升排班管理水平,要想达成绩效的不断进步基本上是不可能的。
笔者前期曾在《客户世界》上发表过《呼叫中心排班管理的几个环节》的文章,在文章发出之后有幸收到同行们一些共鸣与探讨。
希望就联想客户联络中心在排班管理上的一些具体做法与取得的成效与同行进行交流。
其实联想在排班上进行过艰难的探索和逐步的改进,我们先来看看最初的状况:可以明显看出,我们的客户感受很不均匀,客户有时觉得电话很容易接通,而有时又觉得非常难通,30秒内接起率不到80%,再来看看同期的员工利用率:员工利用率只有不足50%,在业务的高峰期这个比例会高一些,但仍旧达不到高绩效目标的要求,那时候看来,要达成服务水平80/30(80%的电话在30S内接起),还要保障客户拨打热线所感受到的ASA一致,员工利用率还可提升到75%,这是一个大的挑战。
如何提升?确保服务水平和员工效率的双达标,在不断的业务摸索中,我们从以下几方面来进行逐步改善。
一、预测:来电有规律吗?要解释这样的问题,我们还是先看数据:以某一业务为例,通过三年的数据积累并结合业务的特点我们看出来以下几点规律:每年春节的来电量是全年最低的;每年的七八九三个月的暑促高峰来电量较高;年底单位的集中购机带来12月份的咨询高峰等;从上图我们还可看出,每年业务量都有一定的增长,为究其原因,我们进一步分析:将历史咨询记录将咨询的内容进行分类,并将用户购机的时间与咨询时间进行了匹配性分析,结合客户的特点,热线的知晓度,我们找到影响业务时的关键因素:销量;季节;气候;热线知晓度;客户的应用习惯等;我们再来看另一个规律:可以看出,一周各天的来电规律也是不一样的。
工作日高,周末低。
每年春节、五一、十一长假期间前后的来电规律,七天长假期间来电量很小,但长假过后的第一天会出现来电高峰。
呼叫中心排班优化模型的研究

呼叫中心排班优化模型的研究徐迅羽;杨根科【摘要】呼叫中心排班系统的优化研究是在话务员和坐席资源约束下,根据服务需求时间序列,合理安排资源,以提高呼叫接入服务质量、提高话务员的个性化满意度和降低运营成本的多目标复杂约束的优化问题.根据客服质量与话务员满意度相关的指标和约束,引入了服务水平、排班成本、话务员疲劳度、排班公平性和话务员意愿等因素.基于对满足服务水平的班组数量的预测,依据对外的规划经营和对内的管理调度的区别,将排班决策分为班次设计和班组指派两大具有递进关系的子模型.利用改进型PSO算法和旋转排班法进行求解,并且根据排班结果和评价参数对规划调度参数进行反馈调整.最后通过仿真分析说明了本文方法在兼顾客服满意度和话务员满意度的呼叫中心排班决策系统中有很好的适应性.%The call center scheduling optimization research is to implement the resource arrangement under the staff constraints in service time-series in order to improve the quality of call-in service,improve the staffs personal satisfaction and reduce operating costs. It is regarded as a complex multi-objective constrained optimization problem. According to quality indicators and related constraints relative to the standard of service as well as staff satisfaction,the following factors are introduced including the standard of service,scheduling cost,staff fatigue,scheduling fairness and staffs personal will. First,based on service parameters were forecasted and difference between external operation and internal management,the scheduling process is divided into two sub-models: group design model and group assignment model. Then improved PSO algorithm and shiftingscheduling method are adopted to solve the problem respectively. Feedback adjustments are implemented for operation and management parameter according to the scheduling result. Finally,through simulation,final scheduling table can be gained which indicates that the method giving consideration to the satisfaction of both the customers and the staff and is charactered with good adaptability in call center scheduling decision-making system.【期刊名称】《微型电脑应用》【年(卷),期】2012(028)006【总页数】7页(P55-61)【关键词】排班优化问题;服务参数预测;设计与指派模型;改进型PSO【作者】徐迅羽;杨根科【作者单位】上海交通大学,上海,200240;上海交通大学,上海,200240【正文语种】中文【中图分类】TP3110 引言呼叫中心是企业与客户交流的重要环节,它能使企业降低成本,提高效率,根据McKinsey公司([1],2006)的报告显示,在某些行业中,呼叫中心甚至可以给企业带来25%的收入,而排班问题是呼叫中心的核心问题。
呼叫中心如何制定有效的人员调度策略

呼叫中心如何制定有效的人员调度策略在当今竞争激烈的商业环境中,呼叫中心作为企业与客户沟通的重要桥梁,其运营效率和服务质量直接影响着客户满意度和企业形象。
而有效的人员调度策略是确保呼叫中心高效运作的关键因素之一。
合理的人员调度能够平衡工作量、提高员工满意度、降低成本,并最终提升客户服务水平。
那么,如何制定这样一套行之有效的人员调度策略呢?首先,深入了解业务需求是制定人员调度策略的基础。
这需要对呼叫中心的业务量进行详细的分析和预测。
通过收集历史数据,包括不同时间段的来电数量、通话时长、问题类型等,来确定业务的高峰期和低谷期。
例如,某些行业在特定季节或促销活动期间会迎来业务高峰,而有些则具有较为稳定的日常业务量。
同时,还需要考虑业务的增长趋势,以便为未来的人员需求做好规划。
在明确业务需求后,接下来要对员工的工作能力和技能进行评估。
了解每个员工的专业知识、沟通技巧、问题解决能力以及对不同业务的熟悉程度。
这有助于将合适的员工安排在合适的岗位和时间段,提高工作效率和服务质量。
比如,对于复杂问题的处理,可以安排经验丰富、技能娴熟的员工;而对于一般性的咨询,可以安排新手员工在有指导的情况下进行。
制定灵活的排班制度是人员调度策略的重要组成部分。
传统的固定班次可能无法适应业务的动态变化,因此可以采用多种排班方式相结合的方法。
例如,设置全职班、兼职班、弹性班等。
在业务高峰期,增加全职员工的工作时间,并安排兼职员工增援;在低谷期,则适当减少员工工作时长,或者安排员工进行培训和学习。
弹性排班还可以考虑员工的个人需求和偏好,在一定程度上提高员工的工作满意度。
为了确保排班的公平性和合理性,需要建立一套完善的绩效评估体系。
将员工的工作表现、出勤情况、客户满意度等纳入评估指标,对表现优秀的员工给予奖励,如优先安排理想的班次、提供晋升机会等;对表现不佳的员工进行辅导和改进。
这样不仅能够激励员工积极工作,还能保证人员调度的公正性,减少内部矛盾。
呼叫中心的话量预测及人员排班

呼叫中心的话量预测及人员排班任何呼叫中心的运营几乎都是在追求服务的速度及质量的提高,同时在降低运营成本的前提下逐步提升呼叫中心的利润及客户满意度;一个典型的呼叫中心运营费用,只有5%的成本是花在技术上,几乎全部运营费用的95%以上用于支付工资、网络成本和日常开支;人员成本则是呼叫中心运营成本的关键;因此,对于任何呼叫中心管理人员来讲,合理的人员排班是实现高效率的呼叫中心运营管理,降低整体运营成本,保证客户服务质量和服务水平,提高呼叫中心生产力的重要一环。
呼叫中心保持良好服务水准的重要前提是建立科学合理的排班方案,呼叫中心管理人员根据不同周期话务量变化的规律及发展趋势安排相应时段的座席数量,保证呼叫中心重要运营指标接通率、客户的满意度目标的实现。
为了实现上述目标,管理人员必须对呼叫中心来话量的趋势进行系统地分析,同时根据呼叫中心的历史数据及相关影响因素(如促销)进行科学地预测。
话务量预测的意义:根据来话规律提早进行班次调整与人员配备,保障呼叫中心的接通率指标的实现;通过对历史来话规律的分析,对可预知的话量影响因素提前做出反应,以使呼叫中心提前制定出相应的解决方案;在呼叫中心话务量承接能力将要趋于饱和时,需要进一步完善、调整、优化当前运行系统,提前做好人员与设备扩容的准备,确保呼叫中心保持正常运转;依据来话规律及时了解市场与客户的需求,便于调整市场运作方向,提升客户满意度。
以下以电信企业为例来了解影响话务量波动的主要因素:企业的发展战略与规划的变动;客户量变化(如对电信公司包括新增固话以及小灵通用户、新增宽带用户、市场占有率变化等);公司的宣传、促销、新产品推广等市场行为;报纸、广播、电视等媒体的宣传报道;国家相关政策法规的变动(如:费用结算月日期的调整等);突发事件(如:自然灾害、意外事故、系统瘫痪等)。
特殊时段来话量(如每月出帐日;3.15国际消费者权益日;5.17国际电信日;高考、中考出分以及发榜时间;春节、国庆等公众假期等)对于呼叫中心管理人员来讲,需要综合考虑以上这些影响来话量变化的因素及规律,不断提高话务量预测的准确性;同时呼叫中心的管理者必须根据话务量的波动来进行合理的人员配备及座席安排,通过对排班效率的评估来检测现有排班的合理性,使呼叫中心一线客户服务代表以合理的负荷率有效地降低放弃率,提高服务品质和客户满意度。
呼叫中心生产力管理-预测及排班

呼叫中心生产力管理——预测与排班前言在呼叫中心的成本构成中,人力资源成本占全部成本的比例超过三分之一,最高达到80%。
每一名一线员工即是呼叫中心的生产力。
如何对这些生产力进行管理是高绩效呼叫中心非常重要的工作之一。
呼叫中心管理最核心的因素包括4项(如下图):规划及领导力是驱动因素;绩效结果达成是最终目标;而实现因素包括流程及人员。
在流程环节里非常重要的一部分是预测及排班管理。
众所周知,呼叫中心的关键KPI包括顾客满意度、服务速度、服务质量、成本、员工士气等。
从影响这些指标的主要行为(下表)可以看出,预测排班影响到多项指标。
对于任何呼叫中心管理人员来讲,预测及人员排班是实现高效率的呼叫中心运营管理,降低整体运营成本,保证客户服务质量和服务水平,提高呼叫中心生产力的重要一环。
呼叫中心生产力管理的目标及步骤:呼叫中心生产力管理达成的绩效目标包括3项:服务水平、放弃率和员工利用率。
具体分解到预测排班的直接目标也包括3项:预测准确性,高绩效呼叫中心目标值±10%;排班吻合度,高绩效呼叫中心目标值-10% —+20%;员工满意度,主要指流失率和缺勤率。
围绕这些目标,呼叫中心的生产力管理主要通过七个步骤来实现。
具体如下图所示:呼叫中心生产力管理目标及七步骤图:以下说明各关键步骤实施的方法及注意事项:年度业务量预测/排班/短期预测预测包括两类:一是年度(长期)业务量预测;二是短期业务量预测。
长期业务量预测是根据历史来电趋势、业务发展趋势、公司业务发展计划来进行年度业务量预测。
年度业务量预测通常指的是预测全年或近3个月业务量。
预测因子主要包括7个:1、年成长率2、日平均话务量3、季节指数4、周话务量因子5、月话务量因子6、假日因子7、营销因子通常的做法是,先收集往年话量,一般收集近2年每月的话量数据,做成EXCEL表格后绘制全年的话量趋势图。
由于我们所处的旅游行业特点,需要特别对每年五一、十一以及春节所在的相应月份要进行标注并进行重点观察。
呼叫中心排班优化模型的研究

技 术 交流
微 型 电脑 应 用
文 章 编 号 : 1007.757x(2012)6—0055—07
呼 叫 中心 排 班 优 化 模 型 的研 究
2012年 第 28卷 第 6期
徐 迅羽 ,杨根科
பைடு நூலகம்
摘 要 :呼 叫 中心 排 班 系统 的优 化 研 究是 在 话 务 员和 坐 席 资 源 约 束 下 ,根 据 服 务 需求 时 间序 列 ,合理 安 排 资 源 ,以提 高 呼 叫
组 数 量 的预 测 ,依 据 对 外 的规 划 经营 和 对 内 的 管理 调度 的 区别 ,将排 班 决 策分 为班 次 设 计 和 班 组 指 派 两 大具 有 递进 关 系 的 子
模 型 。 利 用 改 进 型 PSO 算 法和 旋 转 排 班 法进 行 求解 , 并且 根据 排 班 结 果 和 评 价 参 数 对 规 划 调 度 参数 进 行 反 馈 调 整 。 最后 通
design m odel and group assignment m ode1.Then im proved PSO algorithm and shif ting scheduling m ethod are adopted to solve the
problem respectively.Feedback adjustments are implemented for operation and management parameter according to the scheduling
(Shanghai Jiao Tong University,Shanghai2()024O,China) Abstract:The call center scheduling optim ization research is to im plem ent the resource arrangem ent under the staf constraints in service tim e—series in order to im prove the quality of call—in service,im prove the staffs personal satisfaction and reduce operating costs.It is regarded as a complex multi—objective constrained optimization problem.According to quality indicators and related con— straints relative to the standard of service as well as staf satisfaction,the following factors are introduced including the standard of service,scheduling cost,staf fatigue,scheduling fairness and staf ’S personal w il1.First,based on service param eters were forecasted and difference betw een external operation and internal m anagem ent,the scheduling process is divided into tw o sub—m odels:group
呼叫中心的劳动力优化和排班管理

目录
• 呼叫中心概述 • 劳动力优化 • 排班管理 • 劳动力优化和排班管理的关系 • 案例分析
呼叫中心概述
01
呼叫中心定义与特点
定义
呼叫中心是一种集中处理客户电 话、电子邮件、在线聊天等服务 的场所,通常由一组客户服务代 表组成。
特点
呼叫中心具有24小时全天候服务 、多渠道沟通、大容量处理能力 等特点,能够满足大量客户的服 务需求。
VS
详细描述
通过优化排班管理和采用先进的技术手段 ,该电商呼叫中心提高了服务质量和效率 ,客户满意度得到了显著提升。同时,该 中心还建立了完善的客户回访机制,主动 与客户沟通,了解客户需求和意见,及时 解决问题,增加了回头率。
某银行呼叫中心的排班管理优化实践
总结词
详细描述
采用数据分析和预测模型,实现精细化排班。
将排班表及时发布,并通知相关人员,确保员工了解自己的班次 和职责。
在岗监控
对在岗员工的工作状态进行实时监控,确保员工按照排班计划进行 工作。
执行情况反馈
收集员工对排班计划的意见和建议,及时调整和优化排班计划。
排班调整与优化
弹性排班
根据业务量波动和突发事 件,灵活调整排班计划, 确保呼叫中心稳定运行。
03
高效的人力资源配置和科学的排班制度有助于企业实现可持续
发展目标。
案例分析
05
某知名电商呼叫中心的劳动力优化实践
总结词
通过采用自动化和智能化的技术,提高呼叫中心效率。
详细描述
该电商呼叫中心采用了先进的客户关系管理(CRM)系统,实现了客户信息的自动化管理,减少了人工录入和查 询的时间。同时,该中心还引入了智能语音识别和自然语言处理技术,将客户的语音信息转化为文字,方便客服 人员快速理解客户需求,提高了服务效率。
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54
(个/h)
8 17 14 19 16 7 2
作人员数
2 3 3 4 3 2 1
注:20%西班牙语/h
b. Lenny需要确定每一个工作轮换的开始需要有多少个讲西班牙语的全职操作 人员、讲英语的全职工作人员和兼职人员。Creative Chaos咨询公司建议他使 用线性规划,以在接听所有电话的前提下运作成本最小的方式处理这个问题。
h. 为了改进服务或使得运作成本最低 Lenny还应当考虑呼叫中心的其他什么特征?
考虑轮换时长特征
考虑到呼叫中心的排程灵活性,我们可以尝试通过 改变轮换的时间来考虑新的解决方案,看是否能够降低 运作的成本,同时避免工作人员长时间工作所带来的服 务质量下降。
时间段新增讲西班牙语的全职员工,Mj兼职员工开始工作之后第j个时间段新增的兼职 员工。
全职
兼职
3PM-7PM 4小时 连续工作 4h
2、条件分析
开始工作时间 每天接电话时间 方式 每天工作时间 价格 内容 其他
7AM-3PM 4小时 2小时轮换制 8h
5AM之前10元/h,之后12元/h 英语或西班牙语(单语) 英语
6个电话/h/人,20%西班牙语/h 只考虑员工花费在接听电话上的劳动成本。文书工作的 成本由其他成本中心处理。
X=(7,15,7,1,2)T M=(5,0)T Z=1512
54
g. 在不增加总运作成本的前提下,Lenny能够支付给双语操作人员的小时工资最多可以超过单语 工作人员的百分比是多少?
由b与f问题的求解可知,min(Z1+Z2)=1640(元) min Z5=1512 (元) 即雇佣能说双语的员工比雇佣只能用一种语言工作的员工成本节约了 1640-1512=128(元) 则: 双语的员工平均每人工资提高128/(37*4)=0.865 只会一种语言的员工平均每人工资=1640/(40*4)=10.25 平均每人每小时工资提高百分比=0.865/10.25*100%=8.4% 54 (40和37分别为a,e列表需要的工作总人数)
MinZ7=10*(4Y1+4Y2+4Y3+4Y4+3Y5+3Y6+2Y7+2Y8)+12*(Y5+Y6+2Y7+2Y8) Y1≥2 minZ6=10*(3X6+3X5+4X4+4X3+4X2+4X1+2X7+2X8) Y2≥2 +12*(X5+X6+2X7+2X8+4M1+4M2+4M3) Y1+Y3≥3 X1≥6 Y2+Y4≥3 X2≥6 Y1+Y3+Y5≥3 X1+X3≥12 Y2+Y4+Y6≥3 X2+X4≥12 X1+X3+X5≥10 1+Y3+Y5+Y7≥4 s.t. Y Y2+Y4+Y6+Y8≥4 X2+X4+X6≥10 Y3+Y5+Y7≥3 X1+X3+X5+X7≥13 s.t. Y4+Y6+Y8≥3 X2+X4+X6+X8≥13 Y5+Y7≥2 X3+X5+X7+M1≥11 Y6+Y8≥2 X4+X6+X8+M1+M2≥11 Y7≥1 X5+X7+M1+M2+M3≥5 Y8≥1 X6+X8+M1+M2+M3≥5 X7+M2+M3≥2 X8+M3≥2
3PM~5PM
5PM~7PM 7PM~9PM
80
35 10
54
14
6 2
f. 如果所有的操作人员都能说双语,每一个工作轮换需要多少个讲西班牙语的全职操作人员、讲 英语的全职工作人员和兼职人员?与b一样,建立线性规划模型指导Lenny决策。
设Xi表示第i个时间段新增的全职员工,Mj表示第j个时间段新增的兼职员工。 minZ5=(2X1+2X2+2X3+X4+X5+M5)*20+(X4+X5+M5+2M6)*24 X1≥7 X2≥15 X1+X3≥12 X2+X4≥16 s.t. X3+X5+M5≥14 54 X4+M5+M6≥6 X5+M6≥2 Xi≥0(i=1.2.3.4.5)Mj≥0(j=5.6)
工作换班时间 7AM~9AM 9AM~11AM
平均工作量 每小时40个电话 每小时85个电话
11AM~1PM
1PM~3PM 3PM~5PM
每小时70个电话
每小时95个电话 每小时80个电话
5PM~7PM
7PM~9PM
每小时35个电话
每小时10个电话
3、问题解决
6
a. 为了接听所有的电话,呼叫中心工作日每两个小时工作轮换期间讲西班牙语 的操作人员和讲英语的工作人员各需要多少?由于半个人是没有意义的,所以 请提供一个整数。
c. 用b建立的线性规划模型得到的最优解指导Lenny的决策。
•X=(6,13,4,0,2)T
Y=(2,3,2,2,1)T M=(5,0)T Z=1640
d. 由于许多全职的操作人员不想工作到太晚,因此Lenny只能找到一个合格的说英语的操作人员 愿意从1PM开始工作。根据这个新的约束,每一个工作轮换需要多少个讲西班牙语的全职操作人员、 讲英语的全职工作人员和兼职人员?
CASE 1
呼叫中心人员排程问题
运筹学案例研究
目录
1
问题背景
2
条件分析
3
解决问题
introduction
1、问题背景
加利福利亚儿童医院由于混乱、分散的预约和挂号程序而 收到了大量的客户投诉 父母亲们通常不知道去哪一个门诊部或者部门说明孩子的 病情最合适,他们必须花大量的时间找到正确的电话号码, 然而各个门诊部和部门互不交流。 儿童医院决定通过建立一个呼叫中心专门用于处理预约和 挂号 计划开放时间:每个工作日的7:00AM~9:00PM 医院为许多说西班牙语的病人提供服务,平均20%的电话 来自于说西班牙语的人 一个操作人员平均每小时可以处理6个电话,有全职和兼 职的员工可以配备给呼叫中心
假设一小时轮换制,设Xi表示第i个时间段新增的讲英语的全职员工,Yi表示第i个
54
X=(6,6,6,6,0,0,2,2)T Y=(2,2,1,1,1,1,1,1)T
M=(3,0,0)T
Z=1280+412=1692 54
CASE 1
THANK YOU
X=(6,13,6,0,1)T
Y=(2,3,2,2,1)T M=(4,1)T Z=1680
54
e. Lenny现在决定考虑雇佣双语操作人员代替单语操作人员的选择。如果所有的操作人员都说双 语,每一个工作轮换需要多少个操作人员?与a一样,给出一个整数解。 工作换班时间 7AM~9AM 9AM~11AM 11AM~1PM 1PM~3PM 每小时平均电话量(个/h) 40 85 70 95 工作人员数 7 15 12 16
工作换班 每小时平均 英语来电 讲英语工作 西班牙语来电 讲西班牙语工
时间
7AM~9AM 9AM~11AM 11AM~1PM 1PM~3PM 3PM~5PM 5PM~7PM 7PM~9PM
电话量
40 85 70 95 80 35 10
(个/h)
32 68 56 76 64 28 8
人员数
6 12 10 13 11 5 2
设Xi表示第i个时间段新增的讲英语的全职员工,Yi表示第i个时间段新增的 讲西班牙语的全职员工,Mj表示第j个时间段新增的兼职员工。 minZ1=(2X1+2X2+2X3+X4+X5+M5)*20 minZ2=(2Y1+2Y2+2Y3+Y4+Y5)*20 +(Y4+Y5)*24 +(X4+X5+M5+2M6)*24 Y1≥2 X1≥6 Y2≥3 X2≥12 Y1+Y3≥3 X1+X3≥10 Y2+Y4≥4 X2+X4≥13 s.t. s.t. Y3+Y5≥3 X3+X5+M5≥11 Y4≥2 X4+M5+M6≥5 Y5≥1 X5+M6≥2 Yi≥0(i=1.2.3.4.5) Xi≥0(i=1.2.3.4.5)Mj≥0(j=5.6)
设Xi表示第i个时间段新增的讲英语的全职员工,Yi表示第i个时间段 新增的讲西班牙语的全职员工,Mj表示第j个时间段新增的兼职员工。 minZ3=(2Y1+2Y2+2Y3+Y4+Y5)*20 +(Y4+Y5)*24 Y1≥2 Y2≥3 Y1+Y3≥3 Y2+Y4≥4 Y3+Y5≥3 Y4≥2 Y5≥1 Yi≥0(i=1.2.3.4.5)