妇女技能培训计划
村妇女技能培训计划
村妇女技能培训计划一、背景农村妇女在家庭和社区中承担着重要的角色，她们的技能和知识水平直接关系到整个家庭和社区的发展。
然而，由于传统的观念和社会地位的限制，许多农村妇女缺乏必要的技能和知识。
因此，为了提高农村妇女的生活品质和社会地位，有必要开展一系列的技能培训计划，帮助她们提高自身的技能和知识水平，从而更好的融入社会，为家庭和社区的发展做出更大的贡献。
二、培训目标1. 提高农村妇女的技能水平，使她们能够更好地适应社会发展的要求。
2. 帮助农村妇女了解并掌握一些实用的技能，充实自己的生活。
3. 培养农村妇女积极进取的意识，激发其参与社会活动的热情。
三、培训内容1. 经济技能培训（1）养殖技术：包括家禽、牲畜的养殖管理和疫病防治知识等。
（2）农作物种植技术：包括农作物的种植管理、施肥、灌溉和病虫害防治等知识。
（3）务农经营：包括市场分析、销售技巧和经营管理知识等。
2. 生活技能培训（1）家政管理：包括家庭清洁、厨艺和家庭经济管理等知识。
（2）健康保健：包括卫生保健知识、家庭常见疾病预防和保健知识等。
（3）手工艺制作：包括手工绣花、编织制作等技能。
3. 社会技能培训（1）组织管理：包括社区活动组织、志愿者服务等知识。
（2）社交礼仪：包括人际交往、沟通技巧和社交礼仪等知识。
（3）法律知识：包括家庭法律常识、婚姻家庭纠纷处理等知识。
四、培训方法1. 专业教师授课：邀请具有丰富经验和专业知识的教师进行讲解和培训。
2. 实践教学：结合培训内容，进行实地学习和实践操作。
3. 案例分析：通过案例分析，帮助学员更好地理解和掌握相关知识。
4. 小组讨论：组织小组讨论，让学员们交流经验和感悟，共同学习。
五、培训计划1. 招生宣传：通过村务公告、广播等方式，宣传培训计划的内容、时间和招生对象。
2. 招生报名：组织专门的招生工作组，负责招生报名工作。
3. 培训教学：安排专业教师进行授课，组织实践教学和小组讨论。
4. 考核评价：每个阶段结束后进行考核评价，对学员的学习情况进行评估。
社区妇女技能培训工作计划
社区妇女技能培训工作计划一、背景介绍随着社会的发展和进步，妇女地位的提高和发展已成为社会发展的重要内容之一。
然而，在城市和乡村的社区中，仍然存在着一些妇女缺乏技能和教育的现象，这导致了她们的就业机会有限，难以融入社会生活，缺乏自主发展的能力。
因此，有必要开展针对妇女的技能培训工作，帮助她们提高自身技能，提升自信心，增加就业竞争力，实现自身价值。
二、培训目标1. 帮助妇女提高自身技能水平，增加就业机会；2. 增强妇女的社会适应能力，提高自身价值；3. 促进妇女的自我发展，提高家庭幸福指数。
三、受训对象本次培训工作主要面向社区内的妇女群体，包括农村妇女、家庭主妇、未就业妇女等。
四、培训内容1. 职业技能培训：包括计算机操作、美容美发、家政服务等；2. 健康养生知识：包括饮食营养、常见疾病防治、家庭医疗护理等；3. 社交礼仪培训：包括言行举止、沟通交流、人际关系处理等；4. 劳动教育培训：包括劳动法律法规、职场礼仪、职业规划等。
五、培训方式1. 组织开展面对面培训课程，通过专业教师授课，实地教学；2. 利用互联网资源，开展线上学习课程，提供学习资料和视频教程；3. 联合相关企业或机构，开展实习实训活动，让学员有机会进行实际操作。
六、培训计划1. 确定培训课程表和教学大纲，制定详细的培训计划；2. 筛选合适的培训场地和设备，保障培训的顺利进行；3. 开展宣传推广工作，吸引更多妇女参与到培训中来；4. 汇总学员报名信息，进行分组安排，确保每个学员都能得到精准的学习内容；5. 按照培训计划，有条不紊地开展培训工作，严格控制教学质量；6. 定期进行学习成绩评估，及时掌握学员学习情况，对培训效果进行调整和改进。
七、资源保障1. 组织专业教师授课，确保教学质量；2. 调动社区资源，为培训提供场地、设备和助学金等支持；3. 寻求政府和企业的合作，为培训提供更多的支持与资源；4. 确保培训材料的充足和实用性，为学员提供良好的学习条件。
妇女就业创业技能培训计划
妇女就业创业技能培训计划一、培训目的随着社会经济的不断发展，越来越多的妇女开始关注自身的职业发展和创业机会。
然而，由于妇女在职业教育和职场中长期以来受到的歧视与限制，使得她们在就业创业方面存在一定的困难。
因此，为了帮助妇女提升就业创业技能，增强就业竞争力，特制定本培训计划。
二、培训对象本培训计划面向各类妇女，包括在校大学生、毕业生、家庭主妇、下岗职工等希望提升自身就业创业技能的妇女。
三、培训内容1.职业规划与定位- 帮助妇女了解自身兴趣与优势，明确职业目标，制定长期和短期职业规划。
- 分析就业市场需求，选择适合自己的职业方向，了解不同职业的就业前景和薪资水平。
2.求职技能培训- 简历制作与优化：教授如何撰写一份精准、突出自己优势的简历，并根据不同职位要求进行调整。
- 面试技巧培训：包括言语表达的能力、形象气质、沟通能力等，帮助妇女提升面试竞争力，学会应对各类面试题目。
3.职场基本技能- 沟通与表达能力：培养妇女的沟通技巧，包括书面沟通、口头表达、演讲技巧等。
- 团队合作能力：加强团队合作精神，培养良好的人际关系和团队合作能力。
- 时间管理能力：学习如何高效利用时间，提高工作效率。
4.创业实战技能- 创业意识与机会识别：培养妇女的创业意识，教授如何发现创业机会，分析市场需求。
- 创业规划与策划：指导妇女制定切实可行的创业计划，包括市场调研、资金筹措、人力资源管理等。
5.职业素养培养- 职业道德与职业礼仪的培养：加强对妇女的职业操守教育，提高职业素养，树立职业道德。
- 自我管理与职业形象：教授妇女如何进行自我管理，包括形象管理、职业形象的打造等。
四、培训方式1.课堂教学- 针对每个培训内容，安排专业的教师进行授课，并结合案例分析、实操演练等形式进行教学。
- 采用小班教学，保证每个学员都能得到充分的指导和交流。
2.实践训练- 安排实习或校企合作项目，让妇女有机会在实际工作中学习，并提前积累工作经验。
- 通过实践活动，帮助妇女更好地理解培训内容，并运用到实际工作中。
村级妇女培训计划
村级妇女培训计划一、培训目的村级妇女培训计划的目的是为了提升妇女的技能和知识，促进她们的自我发展和融入社会。
通过培训，使妇女能够更好地参与家庭和社区事务，增强她们的社会地位和影响力，提高她们的生活质量。
二、培训内容1. 健康保健知识：包括生活习惯、饮食营养、妇女常见疾病预防等方面的知识。
2. 家庭教育和儿童抚养：包括家庭教育理念、儿童心理健康、家庭纠纷处理等方面的知识。
3. 工艺技能培训：包括手工艺品制作、农业生产技术、家庭副业经营等方面的技能培训。
4. 法律知识和权益保护：包括妇女权益保护法律、家庭暴力预防和处理等方面的知识。
5. 经济管理和理财知识：包括家庭理财、合理消费、金融知识等方面的知识培训。
6. 社会参与和领导力培训：包括社区事务参与、社会活动组织和领导能力等方面的知识培训。
三、培训形式1. 线下课堂教学：通过聘请专业讲师或专家，组织课堂教学，让妇女们系统学习相关知识和技能。
2. 实地体验和实践：邀请农业技术员或工艺制作师傅到现场指导，让妇女们在实践中掌握技能和知识。
3. 小组学习和互助交流：组建小组，让妇女们进行小组学习和互助交流，共同解决实际问题，提升学习效果。
4. 示范演示和比赛活动：举办示范演示和比赛活动，激发妇女的学习积极性，提升培训效果。
四、培训周期和频次1. 培训周期：一般情况下，培训周期为3个月至半年，根据不同的培训内容和要求进行调整。
2. 培训频次：一周至少安排2-3次的培训时间，每次培训持续1-2小时，以保证培训效果。
五、培训方法1. 全员培训：针对村级所有妇女进行培训，确保所有妇女都能受益。
2. 实用性培训：培训内容要具有实用性和操作性，通过培训学习后能够在实际生活中应用。
3. 循序渐进培训：根据妇女的实际情况和需求，循序渐进地进行培训，逐步提高难度和深度。
4. 创新性培训：培训内容和形式要具有创新性，注重培养妇女的创新和创造能力。
六、培训效果评估1. 学员自评：学员定期对自己的学习和成长进行自我评估，总结学习成果和不足。
2024年妇女儿童培训计划
2024年妇女儿童培训计划一、引言妇女和儿童是社会的一支重要力量，她们的成长和发展对社会稳定和全面发展至关重要。
为了促进妇女和儿童的全面发展，提高她们的综合素质，提高她们的就业能力和社会适应能力，我们制定了2024年妇女儿童培训计划，希望通过此计划，能够为她们的成长和发展提供更好的保障。
二、培训目标1. 提高妇女和儿童的综合素质；2. 增强她们的就业能力；3. 增强她们的社会适应能力；4. 增强她们的法律意识和自我保护意识。
三、培训内容1. 妇女培训内容（1）职业技能培训：对于未就业的妇女，我们将提供相关的职业技能培训，包括厨师、服务员、美容师等相关技能培训，帮助她们提高就业能力；（2）心理健康培训：对于家庭妇女，我们将提供心理健康培训，帮助她们建立积极健康的心态，解决家庭矛盾和压力；（3）法律知识培训：针对妇女权益保护，我们将开展法律知识培训，帮助妇女了解自己的权益，提高自我保护意识。
2. 儿童培训内容（1）学业提升培训：对于在校儿童，我们将提供学习辅导和学业提升培训，帮助他们提高成绩，树立自信心；（2）兴趣爱好培训：鼓励儿童发展兴趣爱好，钢琴、舞蹈、绘画等相关培训将有助于培养他们的涵养；（3）安全教育培训：加强儿童安全教育培训，帮助他们建立安全意识，提高自我保护能力。
四、培训方式1. 线下培训利用社区教育资源，开展线下的培训课程，为妇女和儿童提供专业、有针对性的培训服务。
2. 线上培训结合信息技术，开展线上课程，便于更多人参与，提高培训的覆盖面。
五、培训动员1. 社会动员通过社区宣传、媒体报道等形式，加大对妇女儿童培训计划的宣传力度，吸引更多妇女和儿童参与培训。
2. 学校动员通过学校、幼儿园等教育机构，开展培训宣传活动，动员更多家庭儿童和妇女参与培训。
六、培训效果评估1. 定期跟踪调研：对参与培训的妇女和儿童进行定期跟踪调研，评估培训效果；2. 组织交流分享会：定期组织妇女和儿童培训成果展示和经验交流会，分享成功案例，激励更多妇女和儿童参与培训。
妇女技能培训活动方案策划
妇女技能培训活动方案策划一、背景介绍：妇女是社会的重要组成部分，她们的职业技能培养和提升对整个社会的发展和稳定起着重要的作用。
然而，由于各种因素的影响，很多妇女在技能培训方面存在较大的差距，限制了她们的发展和就业机会。
因此，开展妇女技能培训活动是一项重要的任务，有助于提高妇女的职业素质和竞争力，促进她们的自我发展和社会参与。
二、目标和意义：1. 目标：- 提高妇女的职业技能水平，增强她们的就业竞争力。
- 培养妇女的创新意识和动手能力，激发她们的创业潜力。
- 增强妇女的自信心和自我管理能力。
2. 意义：- 促进妇女的自我发展和社会参与，增强她们的就业机会。
- 提高妇女在家庭和社会中的地位和角色认同感。
- 推动妇女经济独立和家庭和睦发展。
三、活动内容：1. 职业技能培训课程：为妇女提供针对性的职业技能培训，包括但不限于以下方面：- 电脑和互联网应用技能；- 市场营销和销售技能；- 厨艺和烹饪技能；- 美容美发和化妆技巧；- 家政服务和儿童教育技能等。
2. 创业培训课程：鼓励妇女有机会创业，提供相关的创业培训包括：- 创业基础知识和技巧；- 创业项目策划和管理；- 资金筹集和财务管理等。
3. 实践和体验活动：安排实际操作和体验活动，让妇女有机会将所学知识应用到实际情境中：- 组织市场调研和销售实践活动；- 安排厨艺展示和美容美发示范；- 举办创业沙龙和创意设计比赛等。
4. 心理健康和自我管理培训：培养妇女的心理健康和自我管理能力，增强她们的自信心和抗压能力：- 心理健康教育和心理咨询服务；- 情绪管理和压力释放技巧；- 时间管理和目标规划等。
5. 社会实践和公益活动：组织妇女参与社会实践和公益活动，提高她们的社会责任感和团队合作能力：- 参观企业和工厂，了解工作环境和职业发展机会；- 参与社区公益活动和志愿服务，传递爱心和关怀。
四、活动推广和组织：1.宣传推广：- 利用媒体广告、社交媒体、宣传栏等多种渠道宣传妇女技能培训活动的内容、目标和意义；- 协调相关机构和妇女组织，充分利用他们的资源和网络，扩大宣传覆盖范围；- 制作宣传资料、海报和宣传视频，通过展览、宣传栏等途径进行宣传。
妇女能力素质提升培训计划
妇女能力素质提升培训计划一、培训目标本培训计划旨在提升妇女的素质和能力，帮助她们更好地适应社会发展，实现自我价值和个人成长。
具体目标如下：1. 提高妇女的自我管理能力，包括情绪管理、时间管理、压力管理等方面的能力。
2. 增强妇女的沟通能力和人际交往能力，培养她们良好的人际关系和团队合作意识。
3. 提升妇女的职业技能，包括职场沟通、领导力、创新思维等方面的能力。
4. 增加妇女的社会责任感和公民意识，培养她们参与社会事务的意识和能力。
二、培训内容1. 自我管理（1）情绪管理：了解情绪的本质，学会合理表达和处理情绪，培养积极的心态和情绪调节能力。
（2）时间管理：掌握时间管理的基本原则和方法，提高工作效率，合理安排生活和工作。
（3）压力管理：了解压力的来源和影响，学会有效应对和缓解压力，保持身心健康。
2. 沟通能力和人际交往能力（1）有效沟通：学习有效沟通的技巧和方法，提高表达能力和倾听能力，促进良好的人际关系。
（2）人际关系管理：了解人际关系的重要性，学会处理人际关系的技巧，建立健康的人际网络。
（3）团队合作：培养团队协作意识，学会与他人合作，提高团队凝聚力和成就感。
3. 职业技能提升（1）职场沟通：了解职场沟通的特点，学会在职场中有效沟通，提高职场交流能力。
（2）领导力：了解领导力的特质和方法，培养领导力，提高团队管理和领导能力。
（3）创新思维：培养创新意识和创新能力，提高问题解决能力和创新管理能力。
4. 社会责任和公民意识（1）社会责任感：了解社会责任感的重要性，学会关注社会问题，积极参与社会公益活动。
（2）公民意识：了解公民的权利与义务，学习法律知识和公民素养，提高社会参与意识和能力。
三、培训方法本培训将采取多种教学方法，包括讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论、实践操作等，以帮助妇女更好地理解和掌握培训内容，提高实际应用能力。
1. 讲授：通过专题讲座、学术报告等形式，传授知识和技能。
2. 案例分析：结合实际案例，引导学员分析和解决问题，提高实际操作能力。
妇女培训计划
妇女培训计划一、背景介绍随着社会的不断发展，妇女的地位和角色也在逐渐得到重视和提升。
然而，仍然有许多妇女面临着教育、就业、创业、家庭等方面的困难，需要更多的支持和帮助。
因此，开展妇女培训计划，为她们提供更多的技能和知识，帮助她们更好地融入社会，提升自身素质，实现自己的价值，对于社会的发展和进步具有重要意义。
二、培训目标1. 帮助妇女提升就业技能，增强就业能力，提高就业率；2. 帮助妇女提升创业能力，激发创业潜力，增加创业机会；3. 帮助妇女提升家庭管理能力，提高家庭幸福指数；4. 帮助妇女提升社会参与能力，增强社会责任感。
三、培训内容1. 职业技能培训（1）技术技能培训：如电脑操作、网络营销、美容美发等；（2）职业技能培训：如家政服务、保姆护工、餐饮服务等。
2. 创业能力培训（1）创业意识培训：如创业心态、创业机会、创业思维等；（2）创业技能培训：如创业规划、创业管理、创业营销等。
3. 家庭管理能力培训（1）家庭经济管理：如理财技巧、投资理念、消费规划等；（2）家庭关系管理：如夫妻沟通、子女教育、家庭和谐等。
4. 社会参与能力培训（1）社会责任感培训：如公益活动、社区服务、志愿者精神等；（2）社交技巧培训：如交往技巧、礼仪礼节、人际关系等。
四、培训方式1. 线下培训在社区、学校、企业等场所进行面对面的培训，通过讲座、讨论、实践等方式进行培训。
2. 在线培训利用互联网平台进行线上培训，通过视频课程、在线交流等方式进行培训，方便妇女在家或办公室接受培训。
五、培训周期根据培训内容和对象的不同，培训周期也会有所不同。
一般来说，可以分为短期培训和长期培训两种。
短期培训一般为1个月至3个月，长期培训一般为半年至1年。
六、培训评价在培训结束后，需要对培训效果进行评估，判断培训是否达到预期目标。
可以通过学员的学习成绩、参与度、自我评价等方式进行评价，以便及时调整培训内容和方式，提高培训效果。
七、培训师资为了保证培训的专业性和有效性，需要拥有一支优秀的培训师资队伍。
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妇女技能培训计划
篇一：妇女干部教育培训工作安排及学习计划
XX年妇女干部教育培训工作安排
今年贯彻实施“十二五”规划的关键年，也是新一轮妇女儿童发展纲要颁布实施的关键年，贯彻落实县妇联关于XX年妇女干部培训工作的安排，进一步提高我单位妇女干部整体素质,结合工作实际,现将XX年我单位妇女干部教育培训工作安排如下:
一、指导思想
妇女干部培训工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七届六中全会精神、省十二次党代会精神以及省市妇联执委会议精神，深入贯彻落实科学发展观，以构建和谐社会为目标，坚持党建带妇建，妇建服务党建的原则，在全体妇女干部中开展“强基固本”工作，用科学的理论武装干部，用现代科学文化知识充实干部，用党的优良传统和作风教育干部，努力提高妇女干部履行岗位职责的能力，为本单位妇女工作不断发展奠定人才基础。
二、主要内容
按照科学发展观的要求，以能力建设为核心，推动妇女人才队伍建设的协调发展。
切实增强妇女干部服务大局、服务妇女、学习、创新、协调等五个能力，培养一批政治立场
坚定、业务素质精湛、工作作风扎实、创新意识旺盛的工作专业人才，使妇女工作在构建和谐社会中的功能和作用充分体现，有效推进妇女发展。
一是把深入学习贯彻十七届六中全会、省、市、
县“两会”、省十二次党代会精神，认真开展创先争优活动，用中国特色社会主义理论体系武装妇女干部头脑，认真抓好妇女干部的理论学习，学习党的方针政策、社会主义新农村建设、构建和谐社会，深化对国情、省情、市情、县情的认识，明确工作思路，把握工作重点。
二是强化干部业务知识的学习，加强现代新知识、新技术及社会主义市场经济知识、法律知识、民族宗教知识、现代管理知识、科技知识、健康教育等内容的学习教育，改善和丰富妇女干部的知识结构，不断提高妇女干部的实际工作能力。
针对新形势下妇联干部的特点和多元化需求，有针对性的对妇女干部进行培训，确定目标任务，把培训工作落到实处。
三是继续将《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》充实到培训内容中，切实加强党风廉政教育。
四是继续学习《公务员学法用法知识读本》、《公务员礼仪知识》、《青海省地方性法律法规汇编》、《青海省法制宣传条例》等相关法律法规知识，规范人民团体工作人员的行为，提高妇女干部履
行职责的意识。
五是鼓励妇女干部职工继续进行学历再教育，提高干部文化素质和知识层次。
同时，结合妇女干部实际工作需要，根据岗位特点，增加和调整教育培训内容，不断提高培训质量。
六是结合自身工作特点加大对农村妇女星火带头人的培训工作，重点是对致富女能手进行综合素质和增收致富能力的培训。
三、教育培训的方式
一是坚持“内培为主、外培为辅”的原则，在积极参加上级业务部门、县有关部门培训学习的同时,办好本单位妇女干部培训班。
二是培训工作采取“四个结合”将妇女干部培训工作落在实处。
将本单位干部的培训教育工作与妇女干部的培训教育工作相结合,理论教育与业务知识教育培训相结合,短期培训与长期培训相结合,参加集中学习培训与个人自学相结合。
鼓励妇女干部在职自学、脱产进修。
根据工作实际,不拘一格, 改进培训方式，拓宽培训渠道，切实提高妇女干部的文化素养和业务素质。
三是利用科普冬训、农村妇女实用技术培训加强农村妇女实用人才队伍建设。
四、教育培训的要求
一是有计划地进行岗位培训。
针对妇女干部岗位职责和工作需要进行基本理论、基础知识、基本技能以及新知识、新技能和专门业务的培训，通过培训使她们提高履行岗位职
责的能力，同时积极参加上级业务部门及有关部门举办的各类培训。
二是明确培训任务，加大培训力度，做到培训人员、内容、时间、经费四落实，努力扩大培训工作的覆盖面，并健全干部学习档案，同时明确培训任务,拓宽培训渠道,保证培训质量和效果。
培训中,严格管理培训人员,参训人员要有学习记录,写出心得体会,并就培训内容进行考试。
三是以建成学习型机关、学习型社会为目标，建立健全干部理论学习制度，抓好干部日常学
习教育，督促干部加强学习，对干部的读书笔记局妇委会将进行不定期抽查。
通过每周学习时间、学习园地、举办座谈会等多种形式营造良好的学习氛围，努力形成良好的学习风气。
篇二：XX县农村妇女实用技术培训实施方案
XX县巾帼扶贫农业技术培训
实施方案
为进一步团结带领全县广大农村妇女积极投身社会主义新农村建设，努力培养一支有文化、爱生活，懂技术、善经营的妇女人才队伍，推进农村妇女“双学双比”活动的开展，为建设新XX作出新的更大的贡献，按照上级有关要求，结合我县实际，县妇联、县扶贫办决定举办农村妇女实用技术培训班，特制定本实施方案。
一、培训目的
加强农村妇女实用技术培训，通过对农村劳动妇女进行最新农业科学技术知识和农村实用技术培训，提高农村妇女发展生产和增收致富的能力。
二、培训对象
今年全县共培训农村妇女300名，培训对象主要为：村组妇女干部、农村贫困妇女和返乡创业女性；已有经济实体、需继续提升技能的农村妇女。
三、培训的主要内容
1、加强实用技术和务工技能培训，培育“有技能、会经营”的新型女农民。
以农业增效、农民增收目的，立足本地优势，开展与无公害优质农产品、绿色产品、有机食品的生产、加工相配套的动植物种养、防治技术以及储存、保鲜、供销等技能的培训；以鸡鸭鹅猪、柑橘、油茶等为主的种养殖技术、动植物疫病防治技术、牛羊暖棚圈养育等实用技能作为主要培训内容。
围绕大棚蔬菜、农庄等高效农业、产业化农业开展相关的技术培训。
2、加强“三农”政策和法律知识培训，培育“懂政策，会维权”的新型女农民。
加大惠农政策宣传力度。
同时，向农村妇女宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《未成年保护法》等法律法规，提高农村妇女懂法守法、安全防
范、健康文明、和睦相处意识，预防和制止家庭暴力，努力营造和睦美满、诚信友爱、安定有序、文明安全的良好家庭环境和社会环境，不断提高农村妇女依法维权的意识和能力。
四、培训方式
邀请专家、农技人员授课、现场示范，组织参训人员开展交流活动。
五、培训时间及地点安排
各乡镇妇联要将农村妇女实用技能培训工作摆上重要
议事日程，积极组织广大农村妇女，扎实开展符合本地经济发展要求的各种实用技术培训，确保培训工作起到实效。
同时，要注意各种资料和图片的收集与整理，加强典型的总结与宣传，做好总结上报工作。
XX县妇联
XX年5月1日
篇三：妇女培训策划书上
妇女素质提升培训策划书
二0一三年十月
培训策划书目录一、目的二、目标三、培训规划四、培训方式五、培训专题与内容六、培训效果七、说明
一、目的
为了配合市妇联组织实施的“妇女素质提升”项目，发
挥心理咨询师协会强大的培训力量，全面提升市辖区妇女的人文素养、生活技能、生活态度和生活方式，为新时期“妇女素质提升”工作增光添彩。
二、目标
通过有组织、有目标的系列培训活动，使参加培训的人员在以下方面获得提高和收获：
（一）普通群众
1、明白什么是沟通，初步掌握正确的沟通技巧。
2、树立正确的亲子理念
3、提高处理人际关系的能力
4、知道什么是心理健康
5、知道基本文明礼仪
6、培养提高生活质量的意识
7、了解各种常见疾病的防治
8、健康管理、健康知识的普及
9、了解生活中的法律常识（二）务工人员、在职职工
1、明白什么是协作，初步树立团队意识。
2、如何快乐工作，提高工作效率。
4、提高岗位技能水平，提高个人执行力；
5、提高人际关系处置能力。
6、提高个人心理健康和文明素养。
（三）创业人员
1、树立做企业的信念，了解企业与作坊的不同。
2、改善和提高理念，掌握现代管理工作方法与技巧。
3、提升塑造团队能力和水平和营销水平。
4、初步树立企业品牌建设理念和方法。
5、提升团队建设的意识和建设的能力。
6、
提高个人心理健
康和文明素养。
7、提高公共关系处置能力。
三、培训规划
以心理咨询师协会培训师资为支撑和保障，对培训工作做如下规划：
（一）层次划分
按照实际情况，分层次实施培训，具体划分三个层次：
1、普通群众
2、在职职工、务工人员
3、创业人员。
（二）实施步骤
培训实施规划时间分为三个阶段，可以分时期进行。
1、第一阶段，进行全员普及培训，主要进行基本素质与能力的培训。
2、第二阶段，分类别，重点进行专项能力培训。
3、第三阶段，在专项能力培训基础上，进行生活能力提升与素养提升培训。
四、培训方式
以保证培训教学效果和提高培训成效为前提，以现代培训理念为指导，积极运用新型培训组织方式，主要采用以下方式：
1、互动式培训讲座；
2、团队户外活动。
其中，以运用互动式培训讲座为主要授课形式的专题培
训班为主要常规培训形式，其它培训方式依据具体培训内容需要，个别采用。
五、培训专题与内容
依照培训实施步骤，按时期（或年度）、分专题进行。
（一）计划专题内容示例。