公司员工录用条件说明书四篇
试用期录用条件确认书精选3篇
试用期录用条件确认书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
员工姓名：*******身份证号：*******工作岗位：*******入职时间：*******试用期期限：*******岗位录用条件：1、诚恳守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时供应的材料：学历学位证书、工作经受、教育经受、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严峻违反公司规章制度；4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权赐予书面警告；试用期内赐予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内赐予3次书面警告的，视为严峻违反公司规章制度；5、具有较好的团队合作、沟通协调力量；若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满意5人以上)经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、协作力量差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与客户的沟通力量；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；7、具有较强的岗位工作力量；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内消失工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。
员工签收：*******员工(身份证号：*******)已仔细认真阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。
员工录用条件规章制度范本
员工录用条件规章制度范本第一章总则为规范企业员工招聘工作，确保员工招聘工作的公平、公正、公开，特制定员工录用条件规章制度。
第二章员工录用基本条件一、招聘的员工应具备与所从事工作相适应的专业技能和业务知识，能够胜任工作职责。
二、身体健康，符合国家规定的体格健康标准。
三、品行端正，无不良行为记录。
四、具有团队合作精神，能够融入企业文化。
五、具备独立思考和解决问题的能力。
第三章员工录用程序一、企业将招聘信息发布在适当的渠道，包括企业官方网站、招聘平台等。
二、应聘者通过企业规定的招聘渠道提交个人简历和求职信等相关材料。
三、企业按照招聘计划，对符合要求的应聘者进行初步筛选，安排面试。
四、面试通过者将被邀请参加笔试、面试等进一步的考核环节。
五、企业通过全面评估应聘者的素质、能力和适应度，最终确定录用人选。
六、企业将向被录用人员发放录用通知书，并签订劳动合同。
第四章员工入职培训一、新员工入职后，企业将提供必要的岗位培训，帮助员工尽快适应新岗位。
二、企业将定期开展员工职业技能培训，提高员工的专业素质和综合能力。
第五章员工待遇一、企业将按照国家相关规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
二、企业将为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。
三、企业将为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。
第六章员工职责与权利一、员工应认真履行工作职责，听从上级安排，保守企业机密。
二、员工有权享受法律规定的劳动保护和权益。
三、员工有提出合理建议和意见的权利，企业应认真吸纳和处理员工提出的意见。
第七章员工离职及解聘一、员工有权根据规定程序提出离职申请，企业应尊重员工的离职意愿，在规定期限内安排离职手续。
二、企业有权根据员工的工作表现情况及公司发展需要，对员工进行解聘。
三、企业对员工进行解聘时应严格按照法律法规和相关规定执行。
第八章附则一、企业将定期对员工录用条件规章制度进行评估并根据实际情况进行调整完善。
二、企业将遵守法律法规，确保员工享有应有的权益，并严格遵守员工保密义务。
录用条件确认书7篇
录用条件确认书7篇第1篇示例：录用条件确认书是指用人单位以书面形式告知被录用人员其录用条件的文件，是一种保障双方权益的法律文件。
在现实生活中，用人单位在录用员工时往往需要签署一份录用条件确认书，以确保双方权益的保障。
接下来，本文将介绍一份关于录用条件确认书的内容和重要性。
一、录用条件确认书的内容1. 被录用人员的基本信息：包括姓名、性别、出生日期等基本信息。
2. 职位与薪酬：明确被录用人员的职位、所属部门以及薪酬待遇。
3. 工作地点和工作时间：确认工作地点和工作时间，包括上班时间、休息时间等。
4. 工作内容和职责：明确被录用人员的工作内容、职责以及工作要求。
5. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假等福利待遇。
6. 营业秘密及保密责任：明确被录用人员在工作期间需要遵守的保密责任。
二、录用条件确认书的重要性1. 明确权责：录用条件确认书可以明确被录用人员和用人单位之间的权利和义务，避免后期发生纠纷。
2. 合法合规：签署录用条件确认书可以保证用人单位的用工行为合法合规，符合相关法律法规。
3. 均衡权益：录用条件确认书可以保障双方的合法权益，确保双方在劳动关系中的权益均衡。
4. 提高管理效率：签署录用条件确认书可以明确双方的工作内容和职责，提高管理效率，有利于工作顺利进行。
第2篇示例：录用条件确认书是指用人单位与被录用人员就工作相关条件达成一致后签订的文件，是双方权利和义务的确认。
录用条件确认书是规范用人单位与员工关系的重要文件，也是保障双方权益的重要依据。
下面就录用条件确认书的重要性、内容和签订方式等方面进行详细介绍。
一、录用条件确认书的重要性1.保障双方权益。
录用条件确认书是用人单位与被录用人员之间就工作内容、薪酬待遇、工作时间、福利等方面的约定，能够明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
2.规范用人单位与员工关系。
录用条件确认书能够规范用人单位与员工之间的关系，明确双方的责任和义务，建立和谐、稳定的用工关系。
录用条件确认书8篇
录用条件确认书8篇第1篇示例：【录用条件确认书】尊敬的XXX同事：在XXX公司的面试中，经过多轮的筛选与沟通，您成功通过了我们的选拔，成为了XXX公司的一员。
在此，我们向您表示热烈的欢迎，也希望在未来的工作中，您能够充分发挥自己的才华，为公司的发展贡献力量。
为了让您对您的录用条件有一个明确的了解，也为了保障您的权益，特发此录用条件确认书，敬请您仔细阅读并确认。
一、职位您的职位为XXX，主要工作内容为XXX，隶属于XXX部门/项目组。
您的直接上级为XXX，工作地点为XXX公司总部/分公司。
二、薪酬福利您的薪酬构成分为基本工资、绩效奖金、加班补贴等，具体标准请参见您的薪酬条款。
公司还会为您购买社保和商业保险以及提供其他福利待遇，具体细则请参见公司相关政策。
三、工作时间您的工作时间为每周工作5天，工作时间为早9:00至晚5:00，午休1小时。
四、试用期您将接受为期3个月的试用期，试用期内公司会对您的工作表现进行评估。
在试用期的最后一个月，公司将会与您进行绩效评定，如工作表现优异，公司将会正式录用您。
五、劳动合同公司将会为您签订一份劳动合同，合同内容包括但不限于双方的权利义务、工作内容、工资福利、劳动保护等，希望您在签订前认真阅读，并与公司保持联系，及时处理相关手续。
六、其它在入职前，为了您的权益保障，我们将需要您提供一些基本的个人信息，以便进行相关登记。
请您放心，我们会严格保密，绝不泄霩您的个人隐私信息。
再次恭贺您成为了XXX公司的一员。
我们期待您的加入，也希望在您的工作中取得出色的成绩。
本录用条件确认书自发出之日起生效。
特此确认：XXX公司（盖章）XXX年月日我已确认并接受以上录用条件：（员工签名）第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您对我们公司的支持与垂爱，同时也感谢您对我们工作岗位的青睐。
经过长时间的筛选和面试，我们公司决定向您发出录用条件确认书，希望通过这份文件来正式确认您的入职条件，以便我们双方能够共同遵守并推动工作的进行。
企业录用的通知书
企业录用的通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！经过我们公司的严格筛选和面试，我们很高兴地向您发去录用通知书。
我们认为您具备出色的能力和潜力，相信您将为公司的发展做出重要贡献。
一、岗位信息根据您的能力和专业背景，我们决定聘用您担任XXX职位。
您将负责XXX工作，并直接向XXX汇报。
您的工作地点将位于公司总部，工作时间为每周五天，每天工作8小时。
二、入职条件为确保您成功入职，请您提供以下入职所需材料：1.身份证复印件2.最高学历证书原件及复印件3.其他相关证书或资格证书原件及复印件请您在收到该通知书后的5个工作日内将上述材料交至人力资源部，以便完成后续入职手续。
三、薪酬福利根据您的专业背景及相关工作经验，您的起薪为XXXX元/月。
同时，您将享受公司提供的完善福利和员工待遇，包括但不限于：1.五险一金2.带薪年假3.节假日福利4.职业培训和发展机会5.优秀员工表彰计划等。
公司还会根据您的工作表现和业绩，提供相应的晋升和奖励机会。
四、工作规定为了保证工作效率和企业形象，请您遵守以下规定：1.遵守公司的规章制度和各项规定2.保密公司机密信息，不得将公司信息泄露给外部人员3.按时完成工作任务，不得迟到、早退或缺勤4.与同事和谐相处，共同维护良好的工作环境5.遵守职业道德和职业操守，保持高尚的职业形象五、试用期为了进一步确认您的适应性和工作能力，您将经历为期XXX 个月的试用期。
试用期期间，我们将根据您的工作表现对您进行评估。
试用期结束后，根据评估结果确定是否正式聘用。
六、签约和入职时间请您于收到该通知书后的7个工作日内，签署并回传附件中的录用确认函，以确认您接受我们公司的录用。
同时，敬请您提前与人力资源部沟通，安排入职时间。
在您入职之前，我们会为您安排入职培训，并提供相关的工作指导和支持。
最后，再次恭喜您成为我们公司的一员！我们期待您的加入，并相信您将为公司的发展带来新的活力和创意。
如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步说明，请随时与我们联系。
员工入职声明书3篇
员工入职声明书3篇员工入职声明书1本人__，身份证号码__，就受聘__公司事宜作出如下声明：一、本人确认公司已告知工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、安全生产状况、职业危害、劳动报酬及其他需要了解的情况。
二、本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明和材料都是真实有效的，包括但不限于本人的身份证、学位、学历、技能、工作情况、家庭情况、婚姻状况、身体情况、资格证书等。
本人充分理解以上信息真实是公司聘用本人的前提条件，上述信息或陈述如有虚假，公司可解除劳动合同并不支付任何经济补偿金或赔偿，如造成公司损失，本人还应承担相应的赔偿责任。
三、自本声明签字之日起，本人与其他单位不存在任何劳动或劳务关系，不对其他任何与公司存在竞争关系的公司负有竞业限制义务。
四、本人已充分阅读公司的《员工手册》及公司的各项规章制度，无异议，并愿意遵照执行。
五、公司已向本人告知了试用期的录用条件。
录用条件的制作可以参考本系列文之《招聘录用与入职管理》。
六、本人声明不隐瞒本人的精神病史、传染病史，如有隐瞒，视为严重违反公司规章制度，公司可单方解除劳动合同。
本人已充分阅读并了解以上内容，且声明均为本人真实意思表示。
声明人签字：时间：员工入职声明书2一、本人在此郑重声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实有效的。
本人自身情况包括但不限于本人的身份证、学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、计划生育、身体状况，住所地址、邮寄地址、邮政编码、联系方式真实等等。
若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且公司不负担任何赔偿责任。
因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。
二、本人在此郑重声明：于本声明签署之日起，本人与其他任何单位不存在任何劳动关系。
并且，本人受聘于本公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。
公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。
录用条件规章制度怎么写
录用条件规章制度怎么写第一章总则第一条为规范公司招聘工作，确保招聘程序公平、公正、公开，维护公司的声誉和利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司对各类招聘工作的管理，包括招聘条件、程序、程序、程序和录用。
第三条招聘工作必须遵循“开放、公平、竞争、择优”的原则，确保选人用人的公平性和公正性。
第二章招聘条件第四条招聘应符合国家法律法规的相关规定，且应根据岗位职能和具体需要，制定招聘条件。
第五条招聘者必须具备以下条件：1.热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感；2.具有较高的素质和较强的综合能力；3.具备良好的团队合作意识和沟通能力；4.具有相关专业技能和经验，且具备相关学历和学位。
第六条公司可以根据实际情况对应聘者的招聘条件进行适当调整，但调整必须符合《劳动法》相关规定。
第三章招聘程序第七条招聘程序应当公开、公平、公正。
1. 招聘工作应当在公司网站及招聘网站公布；2. 招聘启动后，应按照招聘条件进行资格初审；3. 符合资格条件的应聘者将进入笔试、面试等环节，并根据综合素质进行评价；4. 最终确定录用人选，并通知相关人员。
第八条招聘工作应按程序进行，不得有违反规定或破坏公平的现象发生。
第四章录用管理第九条确定录用人选后，应按照《劳动合同法》相关规定签订劳动合同，并向劳动行政部门备案。
第十条公司应妥善保管录用人员的相关资料，并及时将相关信息录入公司系统。
第十一条公司应为新员工提供完善的入职培训，帮助其快速适应新环境、熟悉新岗位。
第五章离职处理第十二条人员离职时，应按照《劳动法》相关规定，办理相关手续；1. 员工应提前一个月向公司提交书面辞职申请，公司评估后予以批准；2. 离职时，员工应当如实填写离职手续，公司应按规定办理结算；3. 离职后，员工应将公司资料、工具等交还给公司，不得擅自带走。
第十三条公司应做好员工离职信息的保密工作，不得透露个人隐私信息。
第六章处罚条例第十四条员工在工作中有违反公司规章制度、违背职业道德等现象时，公司有权根据相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、通报批评、警告甚至开除等。
员工录用规章制度范本最新
员工录用规章制度范本最新第一章总则第一条为规范公司员工的录用管理，确保人力资源的有效利用，维护公司的正常秩序，特制订本规章制度。
第二条本规章适用于公司招聘新员工、内部员工调动、员工绩效考核等相关事宜，适用于所有员工。
第三条员工录用应遵循公平、公正、公开的原则，遵循择优录用的原则，确保录用人员的素质和能力符合公司的需求。
第四条公司在进行员工录用前，应明确岗位职责、薪酬福利、培训机会等相关信息，并进行相应宣传。
第五条所有员工在录用前必须签订劳动合同，合同内容应明确双方的权利和义务。
第六条公司有权根据业务需求和岗位要求，对员工进行背景调查和资格审核，确保员工的真实性和合法性。
第七条员工录用应当依法办理相关手续，并及时向社会公示录用信息。
第八条公司对员工录用的工作进行监督和检查，确保录用程序的合规性和规范性。
第九条公司应设立专门的人力资源部门或委托专业机构进行员工录用管理，确保工作的专业性和高效性。
第十条公司应加强对员工录用过程中的信息保密工作，确保个人隐私和公司机密的安全。
第十一条公司应建立健全员工录用管理制度，明确责任人，并定期组织培训，提高员工录用管理水平。
第二章员工录用程序第十二条公司员工录用程序包括招聘计划编制、招聘广告发布、报名资格审核、笔试面试、体检考察、录用通知等步骤。
第十三条招聘计划应由相关部门提出，经公司领导批准后执行，确保招聘数量和质量符合公司发展需求。
第十四条招聘广告的发布应依据招聘计划和岗位要求，选择合适的渠道和方式进行，确保信息的准确性和有效传播。
第十五条报名资格审核应认真核实应聘者的学历、工作经历、专业技能等信息，并进行初步筛选。
第十六条笔试面试环节应有专业人员组织和参与，对应聘者的基本知识、技能、素质进行全面评估。
第十七条体检考察应由公司指定的医疗机构进行，对应聘者的身体状况进行检查，确保身体健康符合岗位要求。
第十八条录用通知书应由公司人力资源部门出具，明确工作内容、薪酬福利、入职手续等相关事宜。
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公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。
因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；（11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；（12）存在违反治安管理行为的；（13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）存在违反《劳动合同》情形的；（19）存在违反公司规章制度规定情形的。
特此说明！_________有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。
特此确认。
确认人（签字）：日期：年月日篇二：试用期录用条件说明书甲方：_____________乙方：_____________身份证号码：___________________________鉴于双方已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是甲方与乙方相互了解、相互适应的时期。
甲方录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
在此期间，如果乙方认为公司的实际状况、发展机会与乙方的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向甲方提出辞职申请，并按甲方规定办理离职手续；同样，如果乙方在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件,请仔细阅读：（1）向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；（2）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（3）患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；或填写虚假体检信息的；（4）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；（5）与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；（6）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（7）拒绝接受领导交办工作任务的；（8）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（9）试用期内连续请假超过3天或迟到超过2次，或者有旷工现象的；（10）通缉在案或者被取保候审、监视居住的；（11）隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；（12）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（13）未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；（14）存在违反《劳动合同》情形的；（15）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（16）存在违反《劳动合同》情形的；（17）存在违反公司规章制度规定情形的。
特此说明！（甲方盖章）年月日试用期录用条件确认函本人已经收到并详细阅读XX有限公司出具的《试用期录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。
特此确认！确认人（乙方）：日期：年月日篇三：员工录用条件告知书姓名：，部门：，岗位：，入职时间：鉴于你与公司已经签订了劳动合同，约定试用期为年月日至年月日止，试用期内是你与公司之间相互了解、相互使用的时间。
因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格、技能均适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本告知书，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
员工不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：1、伪造身份证、学历、学位证书、职称证书、获奖证书、工作简历和个人信息的；2、个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的或填写虚假体检信息的；3、在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；5、所录用员工身体健康是基本的条件，试用期内员工患病或非因工负伤累计达15天，医疗期届满属于不符合录用条件；6、不能按质按量完成工作任务或经试用期考核等分60分以下的；7、职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；8、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；9、拒绝接受领导交办工作任务的；10、不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；11、试用期内连续缺勤达到 2 天或累计缺勤达到 3 天的；12、存在违反治安管理行为的；13、曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；14、从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；15、虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；16、不具备政府规定的就业手续的；17、拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；18、存在违反《劳动合同》情形的；19、存在违反公司规章制度规定情形的。
本人已认真仔细阅读了本公司的《员工录用条件告知书》，并完全知悉和理解该告知书的内容及其法律含义。
特此确认。
确认人（签字）：日期：年月日篇四：录用条件确认书拟录用员工姓名：拟录用岗位：当有下列情形之一时，为不符合录用条件（当公司发现该员工有一项不符合时，公司有权立即与该员工解除劳动合同并要求该员工赔偿公司的损失）：1.不符合招聘时公示的招聘条件的；2.不具备政府规定的就业手续的；3.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；4.不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责的；5.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求的；6.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；7.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；8.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；9.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；10.未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗；11.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；12.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；13.不具备本岗位所要求的各项技能的；14.试用期考核在70分以下的；15.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为；16.提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的；17.个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的；18.在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备的；19.违反公司规章制度的，按制度规定处理；20.试用期内请事假（病假）超过5天(含5天)或迟到超过5次（含5次），或者有旷工行为的；非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；21.工作理念和态度与公司文化冲突的；22.经市级以上医院体检不合格的；23.曾经被公司或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的；24.曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的；25.本确认函以及公司规章制度中规定的其它情形。
本人已认真阅读上述录用条件。
签名确认：年月日篇五：试用期内不符合录用条件，如何证明？案情介绍20XX年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。
20XX年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。
黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。
20XX年3月6日，该模具公司以黄某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与黄某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。
黄某认为，自己工作积极努力，专业知识和业务水平也正在快速提高，公司领导在未对其进行任何考核，也没有任何考核标准的情况下，片面地认为自己不符合录用条件，解除劳动关系是不合法的。
于是，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该模具公司向其支付经济补偿。
仲裁结果仲裁委员会经调查审理后，判定该模具公司与黄某解除劳动关系属于违法行为，对黄某的申诉请求予以支持，要求该模具公司向黄某支付双倍经济补偿的赔偿金。
专家点评焦点一：黄某为何不能被证明不符合录用条件？录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。
用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。
用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试。