关于开展江苏省第十三批科技镇长团人选选派工作的通知【模板】
科技镇长团为县域创新注入“活力因子”
http ：//2008年，江苏在全国省级层面率先实施科技镇长团制度试点。
作为一项基层探索、企业需要、实践创新的制度安排，科技镇长团旨在向区域创新体系终端发力，将科技创新资源和管理服务能力重心下移。
通过从省内外高校院所、机关企业选拔一批高层次科技人才到乡镇挂职，将人才、科技、信息、管理、资金等现代生产要素导入县域乡镇，强化创新资源要素与县域经济社会发展有效对接，打通从科技强、产业强到经济社会发展强的通道。
十年来，经过全省各地全面推广和探索实践，科技镇长团开辟了一条人才工作服务基层发展的新路径，形成了一个科技同经济、创新成果同产业、创新项目同现实生产力有效对接的新模式，成为江苏人才与科技创新的一项品牌工程。
科技镇长团成为推动县域创新驱动发展的成功实践牵线搭桥，让创新主体“联”的势头更加强劲。
科技镇长团“一肩挑两担”，依托高校院所，面向基层企业，搭建多层次、多形式、多渠道的产学研合作沟通交流和互动对接平台，持续提升产学研合作的针对性、实效性和可持续性，直接帮助企业解决技术难题，促成400多所高校院所与江苏企业建立了紧密的合作关系，共建合作创新平台7384个，签订产学研合同17771项。
内引外联，让创新要素“聚”的效应更加凸显。
科技镇长团聚力招才引智，为地方创新发展构筑人才高地，为企业自主创新注入智力源泉。
以人才引进培育为桥梁，积极为企业引入人才、技术、项目等创新资源，帮助企业增强自主创新能力。
十年来，累计协助引进省级以上人才计划3602人，柔性引进9000余名教授博士到江苏企业挂职科技副总，引进高校毕业生就业90041人，培训各类人才50多万人次。
产研联动，让创新成果“转”的成效更加突出。
科技镇长团紧紧把握产业发展趋势、技术前沿动态、科技政策导向，深入园区企业，开展精准对接，促成通过许可、转让、技术入股等多种方式支持转化科技成果，打通高校成果到企业应用的“最后一公里”。
在科技镇长团的推动下，转化各类科技成果4800多项，700多家企业上市或挂牌，申报专利超过37万件。
江苏省第十批科技镇长团岗位需求表
江苏省第十批科技镇长团岗位需求表1、南京市栖霞区
2、南京市江宁区
3、南京市浦口区
4、南京六合区
5、南京市溧水区
6、南京市高淳区
7、南京经济技术开发区
8、南京高新区
9、南京江北新区
10、张家港市
11、常熟市
12、太仓市
13、昆山市
14、苏州市吴江区
15、苏州市吴中区
16、苏州市相城区
17、苏州市姑苏区
18、苏州工业园区
19、苏州高新区
20、江阴市
21、宜兴市
22、无锡市梁溪区
23、无锡市锡山区
24、无锡市惠山区
25、无锡市滨湖区
26、无锡市新吴区
27、溧阳市
28、常州市金坛区
29、常州市武进区
30、常州市新北区
31、丹阳市
32、句容市
33、扬中市
34、镇江市丹徒区
35、镇江市京口区
36、镇江市润州区
37、镇江新区
38、宝应县
39、高邮市
40、仪征市
41、扬州市江都区
42、扬州市邗江区
43、扬州市广陵区
44、扬州市经济技术开发区
45、靖江市
46、泰兴市
47、兴化市。
江苏县域创新的“科技镇长团”模式
展点燃 了
２ ０ ０ ８ 年 选派科技镇长团以来 ，江苏省
已连 续 选派 九批 共 ４ ３ ７ ４名博士 教 授 参加 ，覆盖全 省 １ ０ ２个县 （ 市 、区 ）。 团由 １名团长牵头 负责，挂 职区政府 副区长 ，另有 １ ０余 名 团员挂 职 乡镇 部 门如科技 、经信和人社等 副职 ，挂
稳等特征 ，使得创新与驱 动发展之间
时常 出现 “ 肠梗 阻”而搁浅 ，技 术转
移最后一公 里难以打通 。实施科 技镇
长 团立 足高淳产业基 础 、挖掘派 出单
位创新 资源 ，在推进 科技创新 、人才 引进 、产业 转型升级等方 面发挥 了独 特作 用。 科 技镇长团一方面补齐 县域企业 科技发展 的短板 ， 解决 创新 动力不足 ， 为创新 加油点火 ，鼓风送 氧 ；另一方
位发展 、 平 行发展是多年来制 约企业
转型升级难 、科技成果转化难 的现 实
诱 因；创新 成果无选择性 复制 、嫁 接 是 促 成产 业 趋 同 发 展 的成 因 之 一。 而科技镇长 团链 接创新成果 与企业需 求 ，促使创新链 与产业链条 的无缝 对
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江苏县域创新的 “ 科技镇长 团’ ’ 模式
江苏在 全国首创 “ 科技镇长 团”模式 ，解绑 了县域人才 和科技资源 的制 约和束缚 ，为县域 创 新驱动发展提供 了 “ 江苏模式 ”。
ｒ ］ 陈 套
一
个新 生的基层创新体系在 江苏
诞生 。
近年来 ，为更好地集聚创新 创业
人才 ，江苏 省以县域需求和基 层实践
为 出发 点 ，积极推进 “ 科技镇安排 上
江苏省“科技镇长团”选派申报系统使用指南
江苏省“科技镇长团”选派申报系统使用指南http://58.213.132.93/zzt/main.asp江苏省人才工作领导小组办公室2012年5月8日目录一、流程概述 (1)二、县（市、区）人才办 (1)1、注册需求单位账户 (1)2、岗位管理 (1)三、需求单位用户 (2)1、登录系统 (2)2、填写需求单位报表 (3)3、上传报表 (3)4、需求单位报表审核 (4)5、需求单位报表打印 (6)6、需求单位岗位需求 (6)7、需求单位对接情况打印 (7)四、派出单位 (8)1、注册派出单位账户 (8)2、注册人才账户 (8)3、申报管理 (9)4、需求单位岗位 (10)五、人才用户 (10)1、登录系统 (10)2、填写报表 (11)3、上传报表 (12)4、报表审核 (12)5、报表打印 (13)6、人才挂职 (14)7、岗位对接 (15)六、附件 (16)江苏省“科技镇长团”岗位需求表 (16)江苏省“科技镇长团”成员推荐表 (17)江苏省“科技镇长团”对接情况表 (19)一、流程概述为加强江苏省“科技镇长团”选派工作的组织化程度，省辖市、县（市、区）人才办由系统统一分配。
县（市、区）人才办在系统中其账户下给辖区内拟参加“科技镇长团”选派工作的需求单位注册需求单位账户。
需求单位凭所在地县（市、区）人才办给其注册的账户登陆系统填写岗位需求表后，先上传报表至县（市、区）人才办进行审核，再由其省辖市人才办进行审核，最后由省人才办审核批准发布。
此时，需求单位岗位需求信息将自动发送给各派出单位。
派出单位首先在系统登录页面点击“单位注册”进行注册，然后登录系统后给拟参加“科技镇长团”选派工作的派出人才注册账户。
人才由派出单位给其注册的账户登陆系统填写江苏省“科技镇长团”成员推荐表后，上传报表至其所在派出单位进行审核。
审核通过之后，再由省人才办审核批准发布。
此时，人才的申请信息将自动发送给其意向挂职单位进行对接。
从江苏省科技镇长团活动谈校地挂职实效
从江苏省科技镇长团活动谈校地挂职实效作者：苗佳来源：《科学与财富》2017年第23期摘要：本文以江苏省科技镇长团活动为例从制度建设、挂职人员价值观的培养、挂职派出单位与接受单位的态度与关系等几个方面探讨了如何提升校地挂职的实效。
关键词：挂职，实效，科技镇长团背景从2008年开始，江苏省从教育科技部门和全国高校选拔人才组成“科技镇长团”，赴基层和企业进行挂职帮扶，这一活动已经开展了近10年，在全国来说也是开创了先河。
在江苏省科技镇长团管理办法（试行）中，明确了科技镇长团的意义：选派科技镇长团是深入实施创新驱动发展战略和科教与人才强省战略的重要举措，是为“迈上新台阶、建设新江苏”集聚人才和创新资源的有效抓手。
科技镇长团引来了人才，聚集了资源，通过深化科技体制改革，把科教人才优势与经济先发优势深度结合起来，有效解决区域经济转型难题。
但是在挂职过程中，也发现了一些问题。
（一）科技镇长团成员对于镇长团挂职认识的偏差。
物质决定意识，意识对物质有反作用，镇长团成员的意识和态度往往影响挂职的实际效果。
有些镇长团成员把挂职锻炼看作一个过场，将自己视作当地的一个“短暂过客”，特别是科技镇长团成员包括国家部委，省级机关干部和江苏省内外高校教师，都有自己的本职工作，认为挂职期间只需应付一下就可以了。
在这种思想指导下，他们往往“身在曹营心在汉”，满足于敷衍被动地开展工作，而非主动承担相应的职责、创造性地开展工作。
有些挂职人员具有畏难情绪，觉得挂职不好融入，始终徘徊于主流事物之外，在挂职期间闭关修炼，写论文评职称，而不积极参与当地工作。
还有些挂职人员则将自己置于挂职单位的约束之上，借助原单位的强势地位，无端干涉接收单位的工作。
（二）科技镇长团派出单位的态度问题。
科技镇长团成员来源包括国家部委，央企，省内外高校院所，省直机关。
对于江苏省内机关高校而言，该工作由省委组织部牵头，选派优秀人才挂职既是政治任务，又是组织工作，也是客观需要，并且对于派出人员也有制度保障，例如有的高校科级干部去挂职，在挂职期间表现突出，回高校晋升为处级。
关于开展江苏省第六批科技镇长团成员选派工作的通知
关于开展江苏省第六批科技镇长团成员选派工作的通知江苏省科技厅关于开展江苏省第六批科技镇长团成员选派工作的通知各市科技局、各科技型企业：为深入落实江苏省委、省政府关于创新驱动发展战略的决策部署，推进科技体制机制改革和科技创新能力提升，加快科技成果转化和科技型企业发展，经研究决定，拟组建江苏省第六批科技镇长团，并进行成员的选拔和选派工作。
现将有关事项通知如下：一、组建科技镇长团的背景和意义科技镇长团是我省科技创新领军人才的队伍之一，旨在提高创新团队和科技型企业的创新能力和竞争力，推动科技成果的转化应用，促进科技创新与产业融合发展。
经过前五批科技镇长团的建设和工作，已取得了显著成效，为推动江苏省科技创新发展做出了重要贡献。
二、选派的对象和条件1.选派对象：具备一定的创新能力和潜力，有志于发展科技事业，服务创新型企业的科技骨干和团队负责人。
2.选派条件：（1）具有博士学位及以上学历，年龄一般不超过40周岁，有正式工作单位；（2）具有较高的科技成果，有一定的创新能力和创业经验；（3）具备服务、协调和管理能力，有一定的团队协作精神；（4）品行端正、为人正直，具备良好的人际关系和沟通能力。
三、选拔工作的程序和要求1.选拔程序：本次选拔范围为江苏省内，市级科技局负责组织本市范围内的选拔工作，完成初选、复选和终审环节。
2.选拔要求：（1）初选阶段：本市科技局根据拟选派人员的条件和品级，组织初步申报和初步筛选工作，确定市级候选人名单；（2）复选阶段：命题考试和面试相结合，进行专业知识和综合素质的测试，遴选出省级候选人名单；（3）终审阶段：江苏省科技厅组织专家组进行终审，确定入选成员名单。
四、工作要求和权益待遇1.工作要求：入选的科技镇长团成员要做到有责任感和使命感，积极为科技创新和科技型企业的发展服务；要主动协调、沟通和解决问题，具备一定的组织和管理能力；要关注企业和团队的真实需求，提供准确有效的帮助和支持；要不断学习和提升自身的专业能力和素质，做到与时俱进。
高邮市科技镇长团简介
1、集中居住格林豪泰酒店，全年包房，有免费早餐供应；
2、午餐和晚餐有4个定点饭店供应工作餐（签单）。
（三）探亲差旅费
原则上每人每个月可以回家探亲1次，往返差旅费凭票全额报销。
（四）工作经费
邀请校领导、专家教授来邮考察，差旅、食宿等相关费用全部由地方（高邮市政府、乡镇、企业）对应承担。
（五）项目经费
我们欢迎拥有科技成果的人才来邮挂职，同时在高邮与企业合作创新或者创业，我们将给予优惠的创新创业条件和政策支持，同时优先推荐申报江苏省、扬州市以及高邮市人才科技项目。我市第七批科技镇长团成员林永兴、林和春两位博士分别获得2015年度扬州市“绿扬金凤计划”创业类和创新类领军人才项目100万元支持。
二是创新资源优势。科技镇长团的背后是高校院所群，而高校院所是目前国内高层次专家人才、先进科技成果等创新资源集聚度最高的地方，这些资源对于地方产业和企业的转型升级、创新发展具有极强的新引力。
三是公共服务优势。科技镇长团是流动的公共服务机构，每个成员以领导干部的身份挂职乡镇园区，深入基层，既为地方和企业发展提供专业指导服务，又没有任何利益要求，深受广大基层干部和企业家的欢迎。
四、高邮市科技镇长团工作活保障
（一）薪酬待遇
1、新任团员每个月发放工作生活补贴4000元/月，留任团员5000元/月；
2、月度考勤为满勤的发放满勤奖500元/月；
3、春节扬州市、高邮市慰问金6000元/人；
4、春节挂职乡镇给予一定奖金（根据实际情况）；
江苏省第十一批科技镇长团成员(团长)推荐表
姓名
性别
出生年月
1寸正面
彩色照片
民族
籍贯
参加工作时间
党派
入党时间
学历
毕业院校及专业
学位
授予单位及时间
现从事
专业
专业技术
职务
婚否
健康
单位电话
手机
申报岗位（二选一）
成员□团长□
成员拟派往单位
（最多选3个）
团长拟派往单位
（最多选3个）
是否经校地双方协商认可的选配人选
是□否□
是否服从调剂到其他单位
是□否□
学习工作简历（从大学起）
主要专业成就
家庭主要成员
称谓
姓名
年龄
政治面貌
工作单位及职务
现实表现
所在单位（盖章）
年月日
派出单位党委意见
（盖章）
年月日
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中共XX学委员会
南林委〔2020〕11号
关于开展江苏省第十三批科技镇长团
人选选派工作的通知
各学院级党组织，各单位、各部门：
根据《关于商请推荐江苏省第十三批科技镇长团人选的函》文件精神，江苏省拟从省内外有关高等院校、科研院所、国家有关部委、省级机关、中央及省属企业等单位选派第十三批科技镇长团成员到省内部分县（市、区）任职。
为做好我校推荐工作，现将有关事项通知如下：
一、选派规模
根据文件要求，我校本次可推荐10名科技镇长团团员（含第十二批延任成员）和1名科技镇长团团长。
二、人选条件
政治素质好，理想信念坚定，拥护党的路线方针政策，有一定的专业特长，较强的组织管理和协调能力，事业心和责任感强，作风扎实，身体健康，年龄一般在45周岁以下。
同时应具备以下条件：
（一）科技镇长团团长人选
一般应具有研究生学历或副高级以上专业技术职称。
高校院所团长人选一般为正处职干部。
团长人选根据地方需要，经组织考察，择优选配。
（二）科技镇长团成员人选
一般为具有博士学位或副高级以上专业技术职称，或任管理岗7级职员以上职务的干部。
一般应有5年以上工作经历。
三、岗位安排
坚持岗位人选“双公开”，即岗位需求信息向选派单位公开，人选基本信息向接收单位公开，确保每个岗位都能找到比较合适的人选，每位人选都能安排到能充分发挥作用的岗位。
任职时间一般为1-2年。
四、选派程序
1.公开报名。
组织推荐与个人报名皆可，个人报名须征求所在单位（部门）党委同意。
成员人选应注重从重点培养的既有较高专业技术水平，又担任一定管理职务、具有较强的组织协调能力的人才中选拔。
2.学校推荐。
党委组织部初审后，经校党委研究，决定推荐人选，报送省委组织部。
3.确定人选。
省委组织部按照派出单位、派出人选、接收单位三方同意原则，开展人选调剂工作，确定选派方案。
五、有关要求
1.各单位、各部门要充分重视，积极动员符合条件的干部、
教师参加选派工作。
2.各单位、各部门组织报名人员登录江苏科技镇长团网站（http://58.21
3.135.203:8001/zzt/login.asp），在“科技镇长团选派申报系统”进行网上填报（延任第十三批的团长和团员不需要网上填报），并认真填写《江苏省第十三批科技镇长团成员（团长）推荐表》（见附件1），并将《推荐表》和学位、职称证书复印件一式一份，于5月25日前报送党委组织部（老图书馆415室），联系电话：********，联系人：XXX 。
3.报名人员可选填三个拟派往单位，填报岗位时请仔细阅读岗位需求。
相关文件、岗位需求、推荐表（见附件2）等均可在江苏科技镇长团网站下载查阅。
附件：1.江苏省第十三批科技镇长团成员（团长）推荐表
2.关于商请推荐江苏省第十三批科技镇长团人选的函（苏组函〔2020〕5号）
中共XX学委员会
2020年5月9日
党委办公室2020年5月9日印发
附件：
江苏省第十二批科技镇长团成员（团长）推荐表。