教职工工资管理系统
高校工资管理系统说明书
高校工资管理系统说明书一、引言高校工资管理系统是为了实现高校工资管理的自动化、规范化而开发的一款软件系统。
本系统旨在提高高校工资管理的效率和准确性，简化工资计算过程，确保工资发放的公平和合理。
二、系统概述高校工资管理系统是一个基于网络的管理系统，具有用户管理、工资计算和工资发放等功能。
系统分为管理员和教职工两个用户角色，管理员负责系统的管理和设置，教职工可以查询个人工资信息和相关统计数据。
三、系统功能1. 用户管理管理员可以添加、修改和删除教职工的个人信息，包括姓名、工号、职位、职称等。
同时，管理员还可以为每个用户设置登录账号和密码，确保系统的安全性。
2. 工资计算系统根据教职工的个人信息和工资计算规则，自动计算每个教职工的应发工资。
计算规则包括基本工资、津贴、奖金、扣款等项目，系统支持自定义计算规则，管理员可以根据实际情况进行设置。
3. 工资发放系统自动生成工资条，包括应发工资、实发工资、扣款明细等信息。
管理员可以通过系统批量发放工资，同时可以手动修改个别教职工的工资数据。
4. 工资查询教职工可以通过系统查询个人的工资信息，包括应发工资、实发工资、扣款明细等。
同时，系统还提供了按部门、职称等条件进行工资统计的功能，方便管理员进行工资分析和报表生成。
四、系统特点1. 灵活性系统支持自定义工资计算规则，管理员可以根据不同职位、职称设定不同的计算方式，满足不同教职工的需求。
2. 安全性系统采用用户权限管理机制，确保只有授权的用户才能访问和操作系统；同时，系统还提供了数据备份功能，防止数据丢失或损坏。
3. 效率系统自动计算工资，减少了繁琐的手工计算过程，大大提高了工资管理的效率。
同时，系统还提供了批量发放工资的功能，节省了人力资源的投入。
4. 可扩展性系统具有良好的扩展性，可以根据高校的需求进行二次开发，增加更多的功能模块，满足不同高校的工资管理需求。
五、使用指南1. 管理员登录管理员使用自己的账号和密码登录系统，进入管理员界面。
教职工管理系统
案例二用VC++制作一个教职工管理系统关键词：VC++应用程序向导增加对话框资源ADODC控件DataGrid控件对话框切换2.1 系统设计的目的和意义学校职工查询是学校管理中需要经常处理的一项工作，本案例结合一个简化的学校教职工管理系统的制作，介绍如何利用VC++的应用程序向导制作应用程序。
该系统的制作涉及一个数据库、两个数据表及其相关的对话框的制作开发，涉及在工程中增加对话框、调用对话框的方法以及应用程序向导的使用方法。
最重要的是，在本案例中，我们将介绍一种新的数据源引用方法，即使用ADODC控件引用数据源并制作应用系统的方法。
案例为学生学习使用VC++创建了一个基本例程，同样，作为本书的第二个例子，我们仍然采用向导创建上程的方法加以进行，案例程序是简单的，但方法是重要的。
2.2 系统功能设计本系统具有—般系统的数据处理功能，如数据录入、增加、修改、删除等，另外，本系统将涉及职工信息表和职工工资表两个表的操作，用户可以在两个表之间相互切换，因此系统制作小需要涉及到对话框相互切换的方法，它是一个重要而且常用的方法。
2.3 数据库与数据表的设计本系统将首先创建一个职工信息数据库，并在它之中创建两个数据表，一个是“职工信息数据表”，—个是“职工工资信息表”。
在本案例当中，我们仅用Microsoft Access 2003创建教职工管理数据库及其数据表，不再介绍其他方法。
2.3.1利用Microsoft Access 2003创建教职工管理数据库及其数据表微软公司的许多产品所支持的数据库结构与数据库驱动器类型均是通用的，因此，用户往往可以借助于相关的工具创建数据库与数据表，这里我们介绍采用Microsoft Access 2003创建数据库及其数据表的方法。
先定义职工信息数据表的结构，如表2.1所示，它专门用于记录教职工的基本情况。
表2.1 职工信息数据表的结构职工工资情况表的结构定义如表2.2所示，注意，这是一个简化了的职工工资数据表，因为工资表往往比较复杂，而且不同的单位工资表结构也有所不同．我们不可能定义一个“万能”的工资表结构，只能创建一个具有示范意义的工资数据表结构。
江苏省中小学教职工信息管理系统
江苏省中小学教职工信息管理系统简介江苏省中小学教职工信息管理系统是用于管理江苏省中小学教师和工作人员信息的软件系统。
它包括了教职工的基本信息、工作经历、薪资、附件等数据，使得学校教育管理工作得以自动化、数字化、高效化。
本文将结合实际情况，介绍江苏省中小学教职工信息管理系统的功能特点、系统结构和使用效果。
功能特点基础信息教职工基础信息功能包括录入、查询、编辑、删除等功能。
基础信息包括了姓名、性别、联系方式、身份证号码等数据，且支持添加附件，例如工作证照片。
工作经历教职工工作经历功能包括录入、查询、编辑、删除等功能。
工作经历包括工作单位、开始时间、结束时间、职位名称等数据。
除此之外，还支持添加附件，如结业证书等。
薪资管理教职工薪资管理功能包括录入、查询、编辑、删除等功能。
并且，支持自动生成工资单、导出工资数据、查看工资统计等。
这是一个非常实用的功能，可以省去手工计算薪资的时间和精力。
权限管理系统同样支持权限管理功能，包括角色设置、用户管理、权限分配等。
让各种角色都可以正常工作，保证系统的安全运行和数据隐私。
系统结构教职工信息管理系统结构分为前端和后端两部分。
前端前端采用了B/S结构，即浏览器/服务器结构。
通过浏览器访问服务器，显示出系统的用户界面，和人体经验相似的直观操作方式，提升了系统的易操作性。
后端后端采用了基于MVC结构的Java Web框架，同时使用了MySQL数据库，通过Java代码控制数据的CRUD操作。
Java Web框架能够有效的简化后端代码设计和开发。
MySQL数据库为可靠的数据持久化存储提供了保障。
使用效果学校采用江苏省中小学教职工信息管理系统后，教育管理工作得到了很好的改善。
以下是一些显著效果：•教职工信息管理变得非常简单。
管理员可以输入、修改、删除教职工信息，同时查询功能也非常强大，可以对各兴趣点进行筛选、排序和查找，使得数据查找非常方便。
•教职工薪资管理的自动化带来了很大的便利。
教职工管理系统
教职工管理系统一、系统概述教职工管理系统是一种基于互联网技术和数据库技术的信息化管理系统。
该系统通过对教职工的基本信息、岗位信息、薪资管理、考勤管理等进行集中管理，使学校能够更好地管理并优化教职工资源。
二、系统功能1、教职工基本信息管理该功能主要用于记录教职工的基本信息，包括姓名、性别、籍贯、身份证号码、联系电话、学历、专业、毕业院校等信息，并能够及时更新和查询。
2、教职工岗位信息管理该功能主要用于记录教职工的岗位信息，包括岗位名称、职务、岗位编制、岗位类别、岗位级别等信息。
3、教职工薪资管理该功能主要用于记录教职工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、社保、公积金等信息，并能够计算出每月实际发放的工资。
4、教职工考勤管理该功能主要用于记录教职工的考勤情况，包括正常上下班、迟到、早退、缺勤等情况，并能够结合系统设置自动计算迟到早退的扣工资和奖金。
5、员工培训管理该功能主要用于管理教职工的培训情况，包括培训计划、培训课程、培训费用等信息，并能够统计培训效果。
6、统计分析该功能主要用于分析和统计教职工情况，包括员工总数、男女比例、职务比例、学历结构等情况。
三、系统优势1、高效性教职工管理系统能够快速、准确地管理各类人员信息，使得学校能够快速了解教职工的人数结构、性别比例、学历结构等情况，从而为人力资源管理提供科学依据。
2、便捷性系统具有良好的可视化界面和人性化设计，能够便捷地实现信息录入、导出、查询、编辑等操作，从而提高工作效率。
3、安全性系统具有严格的权限控制，可以限制教职工信息的访问权限，确保信息安全，避免信息泄漏。
4、统一性教职工管理系统能够实现信息集中管理，实现信息的共享，避免了各部门之间信息重复录入，从而使得信息的管理更加规范和统一。
四、系统应用展望教职工管理系统的应用可以有效地提高教职工信息管理的水平，从而优化教职工资源，提高学校管理的效率和水平。
未来，随着互联网技术和数据库技术的不断发展，教职工管理系统将会越来越普及，成为学校管理的一种重要手段。
全国教师管理系统信息系统操作步骤-附件1(1)
全国教师管理信息系统操作步骤附件1前言1、请不要对已有数据进行修改，如已有数据存在错误的，请与办公室联系改正。
2、所有项目均应填写完整。
3、有部分信息（如：）已经统一填写，只需核对，不需修改或删除；4、信息填写完成后，为方便审核，请按以下顺序上交个人证件复印件：1）；2）、最高学历证，最高学位证，低一层次学历证，低一层次学位证；3）、教师；普通话证书；教学科研成果证；一、登录：1、打开浏览器，输入jiaoshi.gsedu.，2、选择第二项全国教师管理信息系统- 教师自助子系统3、在用户名处输入：号，在密码处输入下发的“默认密码”。
4、首次登录时，必须修改密码，在原密码处输入下发的“默认密码”，之后在新密码和确认密码处输入新密码，密码要求由包含大写字母、小写字母、数字或特殊字符在的至少3种及以上组合组成。
为了个人信息安全，请输入较为复杂的安全系数较高的密码。
这个密码以后会常用到，请牢记。
5、在出现的“修改成功”对话框中，点确定。
此时会出现以下界面：6、之后会进入到系统。
二、基本信息：1、上图中，左侧为导航区，中间为信息及对信息的修改区。
2、在修改基本信息时，应点图片跟前的修改，将个人空缺信息填写完整后，点保存，如基本信息未填写完整，则不能保存。
3、照片添加：点选择文件，将照片选择后，点确定。
照片严格按下图要求格式，如自己无法制作，请在“我的电脑”地址栏输入：\\twezbgs\照片中获取。
4、填写右图样式信息，点右侧的放大镜图标，选择即可。
5、填写右图样式信息：点击年如2015可选择年份，点击月如六月可选择月份，选择完成后点“确定”。
6、填写完成后，如果点保存，有如下提示，说明此项信息未填写或填写不正确：二、其他信息1、点击页面左侧的学习经历，可快速导航到学习经历中，可理，点其他如工作经历、教育教学，可快速导航。
2、点“增加”可添加相应项目，学习经历信息表从高中（中师/中专）填起，学历低于高中学历的，只填写最高学历；填写一层次学历后，点保存，之后再点添加，可添加高层次学历。
江苏中小学教职工信息管理系统操作说明
江苏省中小学教职工信息管理系统操作说明◆安装：（见《安装说明书》第一～十三步）一、导入2009年的信息数据：1、将“××学校.sbw”文件拷贝到“C:\Program Files\Susuo\jsgl_xx”文件夹下（若不在C盘安装，则拷贝到你所安装的目录下）。
2、启动服务：（见《安装说明书》第十四～十五步）：3、打开主程序后，执行：菜单5“导入导出”→“数据导入”→按钮“导入”→选择目录下的“××学校.sbw”→按钮“接收”注：如去年的信息在电脑中有保存，就直接进入下一步：信息的输入与修改。
二、信息的输入与修改：1、学校信息的修改：执行：菜单2“数据管理”→“学校信息”→点击底下的按钮“修改”→点击上方3个选项卡，分别修改“基本信息”、“班级和学生”和“编制情况”内容。
2、学校部门信息的修改。
与上条类似，略。
3、教职工信息的修改：执行：菜单2“数据管理”→“教职工信息”⑴、办理减少人员的操作：①、选教师→点击按钮“离校”：以下操作，双击选择或直接输入内容：离校方式：11、离休；12退休；21、系统内调出；22系统外调出；41辞职；42、辞退；51、除名；52开除；99其它。
离校时间：去向地区类别：1、城市；2、县区；3、乡镇；4、农村。
去向地区：320400江苏省常州市；320402常州市天宁区；320404常州市钟楼区；320405常州市戚墅堰区；320411常州市新北区；320412常州市武进区……去向单位性质：10机关；21科研设计；22高等学校；23其他教学单位；29其他事业单位；31国有企业；32三资企业；39其它企业；40部队；99其它。
②、单击“确定”→出现对话框：“离校手续办理成功”→确定即可。
⑵、办理2010年新增人员的操作：执行：单击按钮“增加”→出现对话框，在七个选项卡：“基本情况、工作情况、职务职称、工资福利、受教育情况、奖惩考核、社会关系和履历”各项中填写信息。
教职工工资管理系统
教职工工资管理系统教职工工资管理系统是一个专门为学校和教育机构开发的一款软件系统，主要用于管理教职工的工资和员工信息。
教职工工资管理系统可以自动化处理员工的薪酬和管理信息，并且可以提高教育机构管理的效率和精度，使员工收到公平合理的工资。
教职工工资管理系统的使用分为两个部分，分别是管理员使用和员工使用。
管理员可以通过系统对员工的基本信息进行录入及修改、员工入职时间、工资等信息的记录，同时通过系统计算出每位员工的工资及相关技能等级的记录。
管理员可以设置系统管理操作权限、操作员账号及导出员工数据以及记录工资信息的报表以便于更好的管理教育机构的工资发放。
员工使用方面，系统为员工提供个人信息的查看、修改与日常工资的查询等功能。
在员工登录后，可以查看自己的个人信息，同时也可以查看自己的工资记录，包括当前的工资以及历史工资记录。
教职工工资管理系统的优点有很多。
首先是可靠性。
通过系统对员工工资的管理，可以减少员工的繁琐工作，并可以大大减少人力失误和管理上的漏洞，提供更多细致和完整的工资管理信息，保障教职工工资管理的公平性和健康运作。
其次是工资管理的透明性。
员工可以随时登录系统查看自己的工资记录和员工信息，从而增加信任和透明度。
此外，教职工工资管理系统还可帮助员工更好地了解自己的工资，提高对自身职业发展的认识，并且可以更好地规划个人财务和生活。
对于教育机构来说，能够减少管理和财务方面的繁琐工作，提高管理效率和准确度，更好地完成日常管理和运作。
最后，教职工工资管理系统的发展和改进是一个持续的过程。
目前的系统可能会存在一些局限性，但是它为教师工资管理提供了一个良好的开始，为未来谋求更好的发展和改进奠定了基础，在现代化信息技术的帮助下，不断优化和改进，未来的教职工工资管理系统必将发挥更好的作用，更好地服务于教育行业。
高校薪酬管理系统建设
安全审计
对系统操作进行记录和监控，及时发 现并处置安全事件。
高校薪酬管理系统风险控制策略制定
风险识别
通过定期评估和识别潜在的安全风险，为制 定控制策略提供依据。
风险评估
对识别出的风险进行评估，确定其可能性和 影响程度。
风险应对
根据风险评估结
持续监控系统运行状况，及时发现并处置潜 在的安全风险。
。
降低管理成本
通过规范化的薪酬管理流程， 降低管理成本，提高高校的财
务管理水平。
增强数据安全性
通过数据加密、备份等措施， 确保数据的安全性和完整性。
提升决策支持能力
通过实时更新的薪酬数据，为 高校领导层的决策提供有力支
持。
03
高校薪酬管理系统建设方案与 实施
高校薪酬管理系统建设方案设计
需求分析
深入了解高校薪酬管理 的需求，包括教职工的 薪酬结构、福利待遇、
高校薪酬管理系统未来发展趋势分析
精细化发展
随着高校薪酬管理系统的不断完善，未来将更加注重精细化发展，通过数据分析、人工智 能等技术手段，实现对每个员工和教师薪酬的精细化管理，提高薪酬管理的精准度和效率 。
个性化发展
不同高校、不同学科、不同岗位之间的薪酬差异较大，因此未来高校薪酬管理系统将更加 注重个性化发展，针对不同员工和教师的特点，制定个性化的薪酬方案，提高薪酬管理的 针对性和有效性。
评估方法
采用定性和定量相结合的 方法，对系统进行全面的 评估。
评估结果
根据评估结果，对系统进 行改进和优化，提高系统 的性能和稳定性。
04
高校薪酬管理系统技术架构与 功能模块
高校薪酬管理系统技术架构设计
前端技术
采用B/S架构，使用HTML5、CSS3、 JavaScript等技术进行页面展示和交互。
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Keywords:Information management;The salary managing;Face the target
第一章 引
随着现代社会信息化产业的深入发展,人们越来越重视对信息资源的开发、利用和管理,根据得到的信息进行决策.这就要求现代化管理人员每天都要处理大量信息,而计算机的诞生、发展就为处理大量信息带来了方便,随着计算机的不断发展,网络技术和数据库技术的普遍应用,用户的功能更加细致、完善,并且提高了系统开发的效率.这就要求系统开发者要以最快的速度开发出功能最完善的系统,而现在普遍使用的面向对象法使信息系统的应用深入到社会的各个领域.在面向对象的设计中,Visual Basic 6.0是用的较多的编程语言的一种,它是Microsoft公司推出的Windows应用程序开发环境,它是一种用于数据库结构设计和应用程序开发的功能强大的面向对象的微机数据库软件.它采用了可视化、面向对象的程序设计方法,这种方法提高了系统的模块性和紧凑性.它具有可视化编程环境的“所见即所得”功能等,进行读写操作.许多行业在应用其进行数据管理和办公自动化等方面都取得了卓越的成效,受到广大用户的欢迎.
商丘职业技术学院
毕业论文
题目：教职工工资管理系统
姓 名：刘金婷
学 号：08010103
Байду номын сангаас专 业：计算机应用技术
年 级：08级
指导教师：刘怀望
2010年12月20日
摘
工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),是现代事业单位不可缺少的部分,人事部门通过使用该系统，促进人事部门规范化管理，提高管理效率和水平；能够方便快捷地将原来分散在各部门的人事信息进行有机地组织和管理，及时提供可靠数据，为单位的科学化决策提供重要依据。财务部门通过使用该系统，减少财务人员的工作量，提高了数据的准确性。
关键字：信息管理；工资管理；面向对象
Abstract
The administrative system of the salary is a typical information management system (MIS ), is the indispensable part of modern enterprises and institutions, the personnel department promotes the standardized management of personnel department through using this system, improve the efficiency of management and level; The personnel information that can be dispersed in every department originally conveniently and swiftly is organized and managed organically, offer the reliable data in time, offer the important basis for scientific decision of the unit. The financial department reduces the work load of financial personnel through using this system, have improved the accuracy of the data.
工资管理系统开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。经过分析,我们使用Microsoft公司的VisualBasic 6.0开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型，然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。
1.1
随着我国经济的发展,各行各业在竞争中求生存的形式越来越严峻,各单位纷纷以提高人员效率、重组人员结构为手段,对人力资源进行合理优化来提高经济效率,减少单位开支。当然学校也少不了责任重大的会计工作。原来学校对教师工资的管理也是通过计算机来实现的，但其使用的系统功能比较少并且存在许多方面的不足，比如老师工作的调动和岗位工资就没有考虑进来，在科技日益发展的今天,这种落后的处理方式已远远满足不了目前的实际需要了。许多的软件公司在这方面做的都很不错，但考虑到价格的原因，许多学校都没有在这方面做出选择。我作为一个计算机系的一名大学生，希望能在这方面有所贡献，我希望能用我所学的知识来设计一个实用的系统，让它来帮助学校对教师工资进行更有效的管理。因此,这个工资管理系统便应运而生了。利用本系统,人们可以方便地查看教师的基本信息和教师的工资情况，也可以组合查询某系、某部、某处的基本信息和工资情况。高效的完成了原来需要很复杂才能完成的手续。这将会给高等专科学校的会计人员带来了极大的方便.