编辑部招新策划书
2024年编辑部招新计划(二篇)
2024年编辑部招新计划/8/28宰文静一、活动目的及意义：1.校报招新工作是关系到校报编辑部新鲜血液输送与可持续发展的大事。
2.通过招新可以发现更多的校报编辑人才并为其发挥才能提供有力的平台。
3.值此____届新生到来之际，校报编辑部特面向大一新生展开招新工作。
二、活动时间三、招新职务编辑部干事四、招新人数九人左右五、前期准备阶段〈____月____日-____月____日〉1、____月____日，召开全会，商议招新工作细节，确定招新工作，并实行的责任到人制。
2、____月____日至____月____号，在食堂门口摆台，发放报纸并宣传招新活动。
同时在各个网媒上发布招新信息。
3、____月____号至____号，到各寝室发放校报及我们的宣传单页，详细介绍报名的地点、时间等问题并初步统计有意向报名的大一新生____。
4、____月____号，召开招新宣讲会，编辑部代表准备招新宣讲辞。
有意向的新生可现场报名。
5、____月____号，统计报名人数并发短信通知新生参加招新考试。
6、____月____号，编辑部内部讨论并招新考题，讨论招新方向及方案。
七、中期招新阶段〈____月____日-____月____日〉；1、____月____号，举行招新考试2、____月____号，批改考卷，讨论初选人员，并发短信通知面试时间地点。
3、____月____号晚，面试。
并与当晚讨论出入选____并发短信通知复试时间及地点。
4、____月____号晚，复试。
准备号面试问题。
确定最后招新成员并发短信通知。
八、后期工作阶段〈____月____日-____月____日〉；在这个阶段中，我们要安排一次编辑部新老干事之间的联谊，让大家相互认识，彼此熟悉，由代理部长帮助新干事熟悉编辑部的工作职责，以便他们熟悉新的团体及工作，为下面阶段的工作做准备。
期间，代理部长可讨论出新干事的培训计划，使他们尽快适应自己的职责，并确立奖罚制度。
编辑部招新策划书
编辑部招新策划书编辑部招新策划书编辑部是学生会文学社下属的重点部门，下面就是我为您收集整理的编辑部招新策划书的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！《晨曦》编辑部纳新是保证刊物的正常出版，发展和延续新闻宣传队伍的有效途径。
为更好的选拔人才，结合我系实际，根据传媒工程系团总支的各方面要求，现制定xx—xx学年《晨曦》编辑部换届和纳新的工作安排）。
一、指导思想以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持公开、平等、竞争、择优选聘的原则，坚持任人唯贤、德才并重的原则。
二、竞聘岗位和名额三、竞聘者的资格和条件（一）应聘编辑部成员报名的条件1.传媒工程系在籍学生；2.具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等政治理论水平，坚持讲学习、讲政治、讲正气、讲团结、讲方法、讲大局；3.具有为全系学生服务的观念和决心；4.有强烈的集体意识和工作责任感，有一定工作经验，有胜任学生干部和干事的工作组织能力和业务知识；5.坚持民主集中制的原则，作风民主，有全局观念，团结同学。
（二）应聘总编辑、副总编资格一般应在编辑部工作一年以上（现任系刊编辑部和网络新闻部的主编、副主编除外）。
（三）.纳新总要求1.以编辑部的发展为最根本目标，热爱本职工作，有责任心，要有面对繁复任重吃苦耐劳的精神，虚心听取他人的意见。
2.学习能力强，能够快速接受新事物，肯学肯干、踏实认真，动手能力强，有一定的文学功底，在规定的意识范围内有自我创新能力。
3.熟练运用信息技术完成工作任务，注重工作效率，服从领导。
四、拟纳新成员及其具体职责和要求为了继续做好《晨曦》系刊的出版和博客内容的制作，组织和管理好编辑部正常运作，现将xx——xx学年《晨曦》编辑部拟纳新成员（纳新11人）拟定如下：【特约稿件人】（人数不限，多多益善）有好文章提供【总编辑】（共1人）全面领导编辑部的工作；规划编辑部所有事宜；安排任务到各部门。
2024年编辑部招新计划模板（3篇）
2024年编辑部招新计划模板Ⅰ.引言编辑部作为学校媒体的核心力量，发挥着重要的舆论引导和信息传递的作用。
为了提高我校学生媒体的质量和影响力，2024年编辑部招新计划应运而生。
本计划旨在通过规范化、科学化的招新方式，选拔优秀人才，培养具备专业能力和责任心的编辑部成员，为学校媒体的发展做出积极贡献。
Ⅱ.招新目标1.选拔一批对媒体工作充满热情、具备较强创意和写作能力的学生；2.培养一支具备专业素养、团结协作、负责任的编辑部成员；3.丰富校园媒体的内容，提高校园媒体的质量和影响力。
Ⅲ.招新流程1.宣传阶段（时间：3天）（1）制作宣传海报，发布到校园公告栏、学生微信群、校园电视台等渠道；（2）组织招新宣讲会，向全体学生介绍编辑部的工作职责和招新要求；（3）制作招新宣传视频，上传到学校官方网站和编辑部社交媒体账号；（4）在学校媒体平台上开设招新咨询栏目，及时回答学生的问题。
2.报名阶段（时间：7天）（1）通过线上平台开展报名，收集报名者的个人信息和简要自我介绍；（2）对报名者进行初步筛选，确定参加面试人员名单；（3）公示面试名单，提供联系方式，方便学生咨询。
3.面试阶段（时间：2天）（1）组织面试官小组，包括老师和编辑部的高年级成员；（2）面试形式包括个人面试、答题和小组讨论，旨在考察报名者的综合素质和团队合作能力；（3）根据面试表现综合评定，确定录取名单。
4.培训阶段（时间：7天）（1）为新成员安排一周的培训课程，包括媒体基础知识、新闻写作技巧、媒体伦理等方面的培训；（2）邀请学校优秀的媒体专业教师和业界人士进行专题讲座；（3）组织新成员参与编辑部的实际工作，提高实践能力和团队协作意识。
5.入职阶段（时间：长期）（1）根据培训阶段的综合表现，根据需要确定新成员的职位；（2）新成员正式加入编辑部，参与日常的媒体工作，贡献创意和专业能力；（3）定期进行绩效考核和评优，激励成员不断进步。
Ⅳ.招新要求1.具备良好的写作能力和创意思维，对媒体工作有浓厚兴趣；2.具备较强的组织协调能力和团队合作意识；3.具备基本的媒体素质和相关知识，如媒体伦理、新闻素材的收集和处理等；4.积极乐观，勇于面对挑战，具备一定的抗压能力；5.遵守校规校纪，具备较好的学习和生活习惯。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书策划书。
部门招新策划书。
一、背景介绍。
我们部门是一个充满活力和创造力的团队，致力于为公司提供创新的策划方案和营销活动。
随着业务的不断拓展，我们急需招聘新的人才加入我们的团队，共同开拓市场，实现业务目标。
二、招新目标。
我们希望通过此次招新活动，吸引到有才华、有激情的人才加入我们的团队，为公司的发展注入新的活力和创造力。
我们的招新目标是招聘到至少5名具有策划和营销经验的人才。
三、招新方式。
1. 内部推荐，鼓励现有员工推荐优秀的人才加入我们的团队，对于成功推荐的员工还将给予一定的奖励。
2. 外部招聘，通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多的求职者了解我们的团队和岗位要求。
3. 校园宣讲，联系相关高校，进行校园宣讲活动，吸引应届毕业生加入我们的团队。
四、招新要求。
1. 具有2年以上策划或营销相关工作经验，有成功案例者优先考虑。
2. 具有较强的沟通能力、团队合作精神和创新意识。
3. 对行业发展趋势有深刻的理解和洞察力，能够为公司提供有效的策划方案。
五、招新流程。
1. 简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
2. 面试环节，安排面试环节，通过面试了解候选人的工作经验、能力和团队合作精神。
3. 终面和录用，对通过面试的候选人进行终面，最终确定录用人选。
六、招新时间表。
1. 招新启动时间，2022年3月1日。
2. 招新截止时间，2022年3月31日。
3. 预计录用时间，2022年4月中旬。
七、招新预算。
1. 招聘宣传费用，2000元。
2. 外部招聘平台费用，3000元。
3. 校园宣讲费用，1000元。
4. 奖励费用，2000元。
以上为部门招新策划书，希望能得到领导的支持和关注，共同努力，招聘到最适合我们团队的人才。
策划书招新目的3篇
策划书招新目的3篇篇一《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的更好开展。
因此，进行有效的招新活动显得尤为重要。
二、招新目的1. 吸引优秀人才通过广泛的宣传和有吸引力的招募方式，吸引具有不同专业背景、技能和潜力的优秀人才加入我们的组织，为组织带来新鲜的思维和创新的力量。
2. 补充人力资源满足组织当前和未来发展对人力资源的需求，确保各个部门和项目能够有足够的人力支持，保证工作的顺利进行。
3. 提升组织活力新成员的加入将带来新的活力和激情，促进组织内部的交流与合作，营造积极向上的工作氛围。
4. 传承组织文化让新成员了解和认同组织的文化、价值观和理念，通过他们的传承和发扬，进一步巩固和提升组织的文化底蕴。
5. 增强组织竞争力优秀人才的聚集将提升组织在行业内的竞争力，使我们在各项工作和业务中更具优势，能够更好地应对各种挑战和机遇。
三、具体措施1. 制定详细的招新计划明确招新的时间节点、流程、标准和要求，确保招新工作有序进行。
2. 多样化的宣传渠道利用线上线下相结合的方式，包括社交媒体、校园宣传、招聘会等，广泛传播招新信息，提高组织的知名度和影响力。
3. 设计有吸引力的招新方案4. 严格的选拔机制通过简历筛选、面试、考核等环节，选拔出真正符合组织要求和具有发展潜力的新成员。
5. 新成员培训与融入计划为新成员提供全面的入职培训和引导，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求，融入团队。
四、效果评估1. 统计招新的人数和质量，评估招新计划的执行效果。
2. 收集新成员的反馈意见，了解他们对招新过程和组织的感受，以便不断改进和完善招新工作。
3. 观察新成员在组织内的表现和发展情况，评估招新目的的达成程度。
篇二《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的顺利开展和创新。
本次招新活动旨在吸引有热情、有能力、有潜力的新成员加入我们的团队，共同为实现组织的目标和愿景而努力。
2024年编辑部招新计划范本（二篇）
2024年编辑部招新计划范本编辑部面试题目（根据今天晚上我们讨论的结果，特把问题整理如下.呵呵~当然这个只是大概的提纲，到时大家如果灵光一闪，可自由添加提问哦）1.师妹（师弟），你好~首先请作一分钟时间的自我介绍~2.你____选择我们编辑部呢。
或者说你对我们编辑部有怎么样的认识呢。
3.如果进入我们部门之后发现跟你想象的不一样，你会怎么调整自己的心态。
（这个问题放在当面试在回答第二个问题"对编辑部的认识"与我们的实际有出入时问）4.你希望在编辑部工作中，获得什么或者得到什么锻炼呢。
5.你之前对我们团委编辑部出的杂志有了解过么。
你对它有怎么样的感觉呢。
或者说有没有什么建议呢。
（如果回答有，还可以拿和，让他们来分析这两本杂志的优缺点）6.谈谈你自己的优缺点~准备如何为社团的发展做贡献。
7.你认为要成为一名好的编辑部干事，需要哪些素质要求。
而你自己哪些方面是已经具备了的。
而哪些方面还有所欠缺的呢。
8.如果你成功进入编辑部，工作了一段时间后，你发现自己的学业其实也挺忙的，你会如何处理呢。
9.如果部长有件很急的事让你做，而你又有自己的计划或要外出，会怎么办。
（第8和第____个问题从中挑一个）10.如果你加入我们编辑部，当你和部长师姐的意见很不一致并且觉得部长意见有问题会怎么办。
如果他已经知道你的意见但还是坚持自己的意见，这时你会怎样处理呢。
11.假如部门内部出现你不喜欢的同事或者部长让你和一个跟你有矛盾的同学共事，你会如何处理这种关系呢。
12.假如现在编辑部准备出一份报纸，分配给你的工作就是打电话约某一位师姐的稿子，你会怎么____措辞呢。
（请现场模拟，可以在师姐中选个做被约稿者）13.假如现在你要采访你们的辅导员杨老师，那你可以跟我们简要地说说你整个的工作流程么。
14.因为团委有时因工作原因，会让你去协调团委其它部门做非相关技术性（就是跟编辑部工作的技术不太相干）的工作，对此，你如何看待呢。
2024年编辑部招新计划范文
2024年编辑部招新计划范文一、引言编辑部作为学校媒体的核心机构，承担着监督、传播和交流的重要职责。
____年编辑部的成立标志着校园传媒事业的新起点，为了适应学校发展的需要，提高媒体传播的质量和效率，我提出了2024年编辑部招新计划。
二、目标设定1. 提高编辑部的专业能力和学术水平。
2. 增强编辑部在校园传媒领域的影响力。
3. 继续推动学生社团创新创业的发展。
三、招新宣传1. 制作招新宣传物料，如海报、宣传册等，突出编辑部的特色和亮点，吸引更多有志于媒体工作的同学加入。
2. 开展线上线下的宣传活动，选择特定时间和地点展示编辑部工作的成果和优势，吸引潜在招新生的关注。
3. 利用现有社交媒体平台，如微信公众号、微博等，发布招新资讯和编辑部相关的内容，扩大知名度和影响力。
四、选拔流程1. 报名阶段：通过线上报名表收集有意向的同学信息，包括个人简历、学业成绩、相关经验等。
2. 初选阶段：根据报名表中信息，筛选出符合要求的候选人，进行面试。
3. 面试阶段：面试内容包括媒体相关的知识和技能测试，以及个人能力和团队合作能力的评估。
4. 终选阶段：从面试过程中选拔出最优秀的候选人，并与其进一步沟通，确定是否加入编辑部。
五、培训计划1. 媒体知识培训：针对新成员进行媒体基础知识培训，包括新闻写作、摄影、编辑等方面的培训。
2. 业务技能培训：根据编辑部工作的需要，进行专业技能培训，如平面设计、视频制作等。
3. 团队建设培训：通过团队活动和讨论，培养新成员的团队合作意识和沟通能力，建立良好的工作氛围。
4. 实践机会提供：编辑部将为新成员提供丰富的实践机会，包括采访报道、新闻编辑、活动策划等，锻炼新成员的实践能力。
六、新成员激励机制1. 活动奖励：以项目组为单位，设立奖金和福利来激励新成员积极参与编辑部的活动。
2. 荣誉称号：根据成员的贡献和表现，设立不同级别的荣誉称号，对优秀成员给予表彰。
3. 增长机会：编辑部将优先推荐优秀成员参加学校和社会举办的相关活动，扩展他们的人脉和经验。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书
策划书。
部门招新策划书。
一、背景。
随着公司业务的不断发展壮大，我们部门需要招募新的人才加入，以应对日益增长的工作需求。
为了确保招新工作的顺利进行，我们制定了以下招新策划书。
二、招新目标。
1. 招募具有相关专业背景和工作经验的人才，以满足部门日常工作需求。
2. 扩大部门人员规模，提升部门整体实力和竞争力。
3. 培养和引进新的人才，为部门未来发展储备人才资源。
三、招新计划。
1. 制定招新方案，明确招新的岗位需求、招聘渠道和招聘流程。
2. 制定招新时间表，确定招新的时间节点和工作进度，确保招
新工作按时完成。
3. 设立招新团队，组建招新团队，明确各成员的职责和工作任务。
4. 宣传招新信息，通过公司内部和外部渠道发布招新信息，吸
引优秀人才的加入。
5. 开展面试选拔，严格按照面试流程，选拔符合岗位要求的人才。
6. 确定招新名单，根据面试结果，确定招新名单，进行录用工作。
四、招新效果评估。
1. 对招新工作进行总结和评估，发现存在的问题和不足。
2. 对新员工进行培训和引导，帮助其尽快适应工作环境。
3. 关注新员工的工作表现和发展情况，及时进行反馈和调整。
五、招新策划书总结。
通过以上招新策划，我们将有条不紊地进行招新工作，确保招聘到符合部门需求的优秀人才，为部门的发展壮大提供有力支持。
同时，我们也将注重新员工的培训和发展，努力营造一个和谐、稳定的工作环境，共同推动部门的发展和进步。
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编辑部招新策划书编辑部是学生会文学社下属的重点部门，下面就是我为您收集整理的编辑部招新策划书的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！《晨曦》编辑部纳新是保证刊物的正常出版，发展和延续新闻宣传队伍的有效途径。
为更好的选拔人才，结合我系实际，根据传媒工程系团总支的各方面要求，现制定xx—xx学年《晨曦》编辑部换届和纳新的工作安排）。
一、指导思想以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持公开、平等、竞争、择优选聘的原则，坚持任人唯贤、德才并重的原则。
二、竞聘岗位和名额三、竞聘者的资格和条件（一）应聘编辑部成员报名的条件1.传媒工程系在籍学生；2.具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等政治理论水平，坚持讲学习、讲政治、讲正气、讲团结、讲方法、讲大局；3.具有为全系学生服务的观念和决心；4.有强烈的集体意识和工作责任感，有一定工作经验，有胜任学生干部和干事的工作组织能力和业务知识；5.坚持民主集中制的原则，作风民主，有全局观念，团结同学。
（二）应聘总编辑、副总编资格一般应在编辑部工作一年以上（现任系刊编辑部和网络新闻部的主编、副主编除外）。
（三）.纳新总要求1.以编辑部的发展为最根本目标，热爱本职工作，有责任心，要有面对繁复任重吃苦耐劳的精神，虚心听取他人的意见。
2.学习能力强，能够快速接受新事物，肯学肯干、踏实认真，动手能力强，有一定的文学功底，在规定的意识范围内有自我创新能力。
3.熟练运用信息技术完成工作任务，注重工作效率，服从领导。
四、拟纳新成员及其具体职责和要求为了继续做好《晨曦》系刊的出版和博客内容的制作，组织和管理好编辑部正常运作，现将xx——xx学年《晨曦》编辑部拟纳新成员（纳新11人）拟定如下：【特约稿件人】（人数不限，多多益善）有好文章提供【总编辑】（共1人）全面领导编辑部的工作；规划编辑部所有事宜；安排任务到各部门。
【副总编】（共2人）系刊编辑部主编和网络新闻部主编——辅助总编的工作并具体实施。
【美术编辑】（共4人，招聘2人）负责杂志插图和个别栏目的版式设计，以及参与网络新闻部视频中的片头、图案、背景等设计与制作；对稿件征集做好宣传。
应聘要求：具有较强的设计能力、绘画能力和对文章的领悟能力，在图形设计上有独到之处。
（一）系刊编辑部——主要编辑和出版系刊【主编】（共1人，招聘1人）统领系刊编辑部全部事务；在前期做好内容提纲和版面规划；负责摄影和排版；兼特别企划、传媒论坛、晨语留言版等栏目的责编；兼网络新闻部编导的职能。
应聘要求：明确发展方向，确保系刊高质量发展；有领导和管理才能，以及排版、美术编辑和策划系刊内容的综合能力。
【副主编】（共1人，招聘1人）辅助主编的工作并具体实施；以排版为主，负责杂志版面设计；审稿和改稿。
兼有网络新闻部编导的职能。
应聘要求：要具有杂志版面设计能力和一定创新能力，具备很高的电脑操作水平，有很强的文学功底，接受能力强。
【责任编辑】（共2人，招聘2人兼任编导）分别联系师生、特约稿件人，负责稿件采集，，并按计划搜集系刊所需资料；主要负责原创势力、品味生活、视野、刊中报等栏目的内容；编导并制作各类视频；外联。
应聘要求：要具有良好的交际能力和很好的文学素养，对各栏目内容严格把关，认真负责。
（二）网络新闻部——主要编辑博客内容，包括图片和视频新闻、专题片、电视节目等【主编】（共1人）统领网络新闻部全部事务；前期策划网络内容，统筹部门内各成员；博客管理；负责校园动态栏目内容。
【副主编】（共1人，招聘1人）辅助主编的工作并具体实施；兼有网络编辑和编导的职能。
应聘要求：有极强的组织管理、交际表达、创新能力；基本掌握或了解摄影、摄像、剪辑，能够胜任策划、撰写解说词、采访、主持节目等工作；能快速撰写各类文章、新闻稿件。
【网络编辑】（共6人，招聘2人摄影）摄影；摄像和后期剪辑合成；新闻稿件写作。
应聘要求：有很强的新闻写作；摄影功底较好，能简单的处理图像；计算机操作熟练，。
【编导】（共5人，招聘2人兼任系刊责任编辑）编导并制作各类视频；外联。
应聘要求：有很强的文学功底；擅长交际；表达能力强；有组织才能；形象气质好。
【主持人】（若干，不招聘）演播室播音；主持策划各类视频节目。
五、成立纳新工作小组组长：杜瑞博成员：张赞、胡诗琴、林宜潼、袁佳慧、朱薇薇、张咪咪、徐慧、马亮、史阳阳、刘翊晨、xx级学习委员（10名）任务：全面负责换届和纳新工作，宣传与组织1.策划组杜瑞博、张赞、胡诗琴负责，职责：监督——负责编制换届和纳新日程（包括纳新岗位、面试程序、时间、地点），确定最终面试结果；宣传——制作纳新宣传展板及视频广告片；发放纳新通知和报名信息表；命题——根据纳新要求命题、试题审查、确定纳新用题，组织评价等工作。
2．面试组杜瑞博、张赞、胡诗琴及其他成员，职责：参与面试、评委工作，对面试过程进行监督。
六、纲新工作程序及时间安排1．公布《晨曦》编辑部纳新岗位（xx年09月16日）。
2．应聘者报名（09月18至09月30日）报名表由《晨曦》编辑部发放（自行复印也可），于xx年09月30日中午12：00以前，将报名表递交系办公室杜瑞博老师处。
3．资格审查、分类（10月7日）。
4．面试（1）第一次面试：时间：10月15日晚上7：30地点：5512教室要求：应聘者每人以所报第一岗位准备3——5分钟演讲，主要内容如下：（1）自我介绍（要求做一页powerpoint呈现个人主要想表达的信息，内容自定，版面做适当设计）（2）对拟竞聘岗位的认识、工作设想和措施（3）个人竞聘岗位的优势。
评委现场提问：最多不得超过三个问题。
[注]：本次面试的结果只作为最终确定人选的重要参考，不是最终结果；本人必须携带相关应聘作品（已经布置任务的可以省去；没有按时完成布置任务的和没有接到任务的必须携带相关应聘作品）；全程录像，以备最终决定结果用。
（2）第二次面试时间：10月16日（具体时间待定）地点：待定要求：按照具体职务与能力要求进行适当考核，又分为笔试和实践测试。
（1）系刊编辑部：主编、副主编、责任编辑（2）网络新闻部：副主编、网络编辑、编导评委现场提问。
[注]：本次面试的结果为最终结果，相同条件下参考第一次面试结果。
5．综合考察（10月17日）。
6．公示（10月18日至19日对拟任编辑部名单进行公示）。
7．报系团总支、党总支审批（10月20日）。
8、就职演说（10月22日晚7：30在系会议室）。
七、纳新工作要求1．编辑部任现职的所有成员需重新竞聘演讲（本学年例外）。
2．对不能满足所报岗位志愿的竞聘者，若本人服从安排，将按照工作需要予以调整，若不服从安排者，将征求个人意见，予以调整聘任或另行安排。
3．本次竞聘的所有成员（包括现任成员，除总编辑和副总编），试用期两个月，试用期满经考察合格后，聘期一年，不能胜任者免去试任岗位。
4．若某岗位未选聘到正职，可由选聘到的副职主持工作。
5．希望各班将精神及时传达给每位学生，确保传媒工程系《晨曦》编辑部竞聘顺利进行。
编辑部作为文学社的写作主力军，其部门社员的写作水平直接影响着社刊的质量，提高他们的写作水平至关重要。
但新时代发展的今天，部门旧式的“写作要求模式”因其模糊的写作概念而令一部分社员没有写作的方向，从而极其地减低了他们对文学写作的积极性。
其次，社员们没有过多的思想交流，写作灵感被束缚于个人的思维。
为改变现状情况，使文学社不断地发展壮大，社委们一致决定，从XX年开始对xx文学社编辑部进行新一轮革新。
具体方案如下：一、对部门社员进行紧密联络。
从以往各届的社员联系关系分析可知，部门社员的彼此联系是相对的少。
一来是因为文学社的集体活动比较少，二来是缺少统一的管理模式。
需知：“三人行，必有我师焉。
”社员们思想的彼此交流除了能提升感情，更能激发写作的灵感。
由此，社委们决定开展更多的娱乐活动，比方：篮球（足球，羽毛球，乒乓球等）赛，春（秋）郊游，烧烤，文学交流会，唱k等等。
其次，为部门设立一个独立的qq群使社员更了解自己部门的人员，并与其他社员畅所欲言。
二、对部门进行分组制写作管理。
相信一些社员有时候会感到无奈，觉得生活简单，没有什么东西可以写。
其实这只是因为他们没有找到明确的写作方向。
一个人的性格、爱好、兴趣、思想方式等决定着他的写作方向。
正所谓：“尺有所短，人有所长。
” 一个人只要找到对写作感兴趣的方面，便能发掘出自己的潜能。
由此，社委们决定对部门实行“建议式分组制写作”。
所谓“建议”，是因为每个人写作的兴趣爱好可能不止一种，所以只是倡议社员写自己擅长的那一方面。
而“分组”主要分为下面五个小组：1、小说组：小说是社会的反映，思想的侧面表达。
一些社员不喜欢直接宣泄自己的情感，而喜欢在小说里表达自己对生活的看法，对人生、感情的态度。
建议这类社员多写些小说，能使他们更深沉地看待生活。
2、诗词组：诗词包括唐诗、宋词、歌赋，而它们的共同特点都是意境的唯美展现，情感的隐忍表达。
高山流水，谁与之共鸣？喜欢研究诗词的社员喜欢把文字写得很隐晦，情感却是澄清而透明。
建议这类社员多写诗词类文章，能使他们更能掌控文字的凝聚能力，和情感的委婉表达。
3、时评组：时评主要是对现在（近段时间范围内）的，包括政治、经济、文化等方面的评论。
一些社员喜欢对社会的某些现象针砭时弊，发表他们对这类现象的看法，从而影响他人使之与其思想上达到共鸣。
建议这类社员多写些时事评论，能使他们能正确地认识社会百态，理智地调侃天下。
4、影视组：影视主要指的是电影和电视剧。
一些社员喜欢看电影和电视剧，从人物的角色情感与剧情的发展中得到心灵的启迪。
建议这类社员多写些影视类文章，能使他们以独特的视角看待影视艺术美。
5、散文组：散文的特点是形散而神不散，零散而不凌乱。
一些社员有着“杂”的思想，却有着“聚”的意识，他们能够很好地用文字去驾驭两者的关系。
建议这类社员多写些散文类文章，锻炼其深厚的写作能力。
需要说明的是，并不是规定了哪一个组就需要写哪一类的文章，社员们写作时可以是一类独成篇，也可以是多类成篇，看个人表达的需要而定。
总之，分组只是让社员明确自己擅长的写作方向，而不是写作的目的。
三、将优秀的文章网上发表或投稿参赛若社员的优秀文章只在社刊上发表，会让其觉得认可自己文章的人并不多，从而减少了他写作的积极性。
经社委们决议，每一次出版社刊后会选若干篇文章，先放到qq群里、博客上进行发表，若评论比较好的，再拿到学校广播站上分享给同学们，或在学工通讯报上发表。
其次，经过社委们评定的优秀文章，在得到该社员同意的情况下，把文章拿到知名度比较高的文学创作大赛上进行投稿。
这样不仅能够提升xx文学社的知名度，更能激发社员们的写作热情。
相信，有各位社员的支持与配合，xx文学社将会发展得更好！。