考勤管理制度

1.目的为规范公司考勤管理，明确各单位作息时间和打卡规定、请、休假流程, 特制定本制度。

2.适用范围本制度适用于公司全体人员。

3.权责3.1人力资源部：负责公司考勤系统的设置，维护考勤系统的正常使用，负责全体员工厂证或员工入职指纹录入的办理；负责作息时间、排班时间等相关事项在电脑考勤中的设置；负责全公司的作息时间安排及通知。

3.2 IT部：协助考勤系统的技术支持及日常维修维护管理。

3.3保安队:当值保安员负责监卡、维护打卡秩序及考勤机的日常管理。

3.4其他相关部门/单位：协助人力资源考勤之监督与管理。

4.定义考勤：即考查工作与学习的出勤状况。

5. 工作程序5.1各部门工作时间5.1.1两班制人员一天打两次卡，即上班卡1次，下班卡1次。

中午、下午吃饭时间不打卡。

5.1.2除两班制人员以外,其他周一上午上班时间为9:00,周六下午下班时间为16:00,计为正常出勤.5.1.3超出以上规定上下班时间安排的，需提前交〈内部联络函〉交人力资源部。

5.2考勤项目：5.2.1应出勤：以小时为计算单位,指当月应上班天数*当日应上班小时。

5.2.1.1月薪制人员：指办公室及研发技术中心及副主任级以上人员。

应出勤时数=当月总天数-周日天数*每日应上班时数5.2.1.2日薪制人员：指各车间班组长、文员、员工,品质班组长、品检,物流班组长、仓管、账务员等，以及车间技术人员、行政后勤、厨房人员。

应出勤时数=27天*每日应上班时数。

5.2.1.3两班制人员：指保安人员保安应出勤时数=28天*12小时5.2.2实出勤：以小时为计算单位, 指员工当月实际上班或出勤的时数。

5.2.3公休：以小时为计算单位,指由公司安排的休息，视为正常公休。

5.2.4加班：加班以小时为计算单位,指超出公司规定的正常出勤时间而另外计算的工作时间,视为加班。

5.2.5旷工：旷工以小时为计算单位,凡未办理请假手续无故不上班，以及超过规定上班时间30分钟（含）或未按照规定下班时间提前30分钟（含）以上打卡的，即视为旷工；在连续周日或法定节假日前后旷工者，应视为连续旷工。

5.2.6请假：指因个人原因而不能按公司规定正常上下班，而提出休息，视为请假，请假以小时为计算单位。

5.2.7迟到：迟到以分钟为计算单位,超过规定上班时间即为迟到；5.2.8早退：早退以分钟为计算单位,未按照规定下班时间提前打卡下班即为早退；5.2.9调休：指因工作需要，不能在公司规定公休时间内休息，而调整在其他时间休息，视为调休。

5.2.10法定假日：指国家规定的节假日,如春节（除夕、初一、初二）及国庆各三天；五一、元旦、清明、端午、中秋各一天，共十一天。

5.3打卡规定：5.3.1打卡有效时间：5.3.1.1 上班：规定上班前15分钟内打卡有效，超出此时间打卡记录则不能显示，视为考勤异常。

5.3.1.2下班：若加班人员则在规定下班时间后30分钟内打卡有效，若不加班人员在规定下班时间后1小时内打卡有效，超出此时间打卡记录则不能显示视为考勤异常。

5.3.1.3加班：在规定上班时间前15分钟内均有效,计加班费人员超过18：40分视为迟到。

5.3.1.4人力资源部在每月1号统一设定每月每人上下班之班次表,若超出设定好的排班时间打卡的,则不能正常显示,所有人员应在规定的时间内打卡.5.3.2打卡秩序：5.3.2.1各部门下班时，由单位主管组织所辖人员排队出车间大门，有序进入打卡通道；5.3.2.2所有人员均须排队打卡，并遵守打卡秩序，对随意插队或扰乱打卡秩序者，可予以每次警告一次罚款；5.3.3打卡方法：5.3.3.1必须将录入指纹之手指在刷卡机上打卡，且显示自己的姓名及刷卡成功，语音提示“谢谢”方可离开。

5.3.3.2 打卡时不可重复刷卡多次,刷第一次与第二次卡时间不可太快，太快则容易造成数据丢失。

5.3.3.3手指上沾水或沾油时，请擦干后再打卡，手受伤时或手脱皮时，请用另一手指打卡。

5.3.3.4若出现异常不能打卡时，需及时知会人力资源部处理。

5.3.4 请假打卡:上班后请假下班或请假后中途来上班者，须在请假离岗前或请假回厂上班前打卡，未打卡者，视为考勤异常，需填写《补卡申请单》，按个人原因补卡计算。

5.3.5 停电打卡:5.3.5.1在遇停电后而下班时，所有人员都应打卡（刷卡机可蓄电），如未打卡则视为旷工处理；若遇刷卡机不断的警报时或打卡没有反应请停止打卡，停电后不能打卡等特殊情况，直接由各单位主管与人力资源部协调后补卡。

5.3.6 调动人员打卡:5.3.6.1临时调动：按调动后单位上下班时间打卡，由接收单位提交《人员临时调动联络单》提前在当天交调出部门/人力资源部签核。

5.3.6.2长期调动：填写《人员调动单》，提前三天交人力资源部，经批准后按调动后单位上下班时间打卡。

5.3.7补卡作业规定与审批流程5.3.7.1公差放行与签卡：5.3.7.1.1出差人员必须填写《公差放行条》，经单位/部门主管签核后(直属总经理管辖人员则需由总经理或总经理助理签核)，交保安室放行，遇特殊情况或副总级以上人员可先放行，但保安必须负责追踪部门文员补交《公差放行条》。

5.3.7.1.2出差人员在返厂时必须自觉到保安室登记返厂时间（副总级人员直接由保安室登记），若因返厂人员未自觉登记造成考勤异常的，需提交补卡申请单，视为签卡次数，按5元/次扣款处理。

（特殊情况除外）5.3.7.1.3出差返厂时间在下班后1小时内的，可打下班卡，超过1小时则不需打下班卡。

5.3.7.1.4保安人员对当日出差人员之出厂与返厂时间作好记录，并记录在《公差人员登记表》上且在次日上午交人力资源部考勤负责人，人力资源部考勤人员依保安提供的《公差人员登记表》给予直接补卡。

对于出差天数为两天以上者，保安人员必须每天做好未返厂之登记。

5.3.7.2加连班打卡：5.3.7.2.1因工作需要，需中午安排加连班的，需打连班卡，但必须在当天下午提交《加班申请单》到人力资源部调整考勤班次。

5.3.7.3个人原因补卡：5.3.7.3.1个人原因指：忘打卡、未打卡、漏打卡、未按规定打卡等个人原因造成的未打卡。

5.3.7.3.2由本人将原因填写在《补卡申请单》交单位主管/部门主管签核后，由文员交人力资源部，计为签卡次数，按5元/次在当月工资中扣款。

5.3.7.4公事补卡5.3.7.4.1公事：因工作需要，如主管临时安排上班，或因工作需要延迟下班，处理异常等工作原因而造成的未打卡。

5.3.7.4.2由本人将原因填写在《补卡申请单》当天交单位主管/部门主管签核后，由文员交人力资源部，不计补卡次数。

5.4加班规定：5.4.1凡加班人员原则上都应按规定的时间正常打卡上、下班。

5.4.2晚上加班规定：5.4.2.1月薪制人员晚上加班：1）指总经办/财务中心/营销中心/行政人事部/研发办公室/生产中心办公室/物流部办公室/各部门主任级及以上月薪制人员。

2）以上单位原则上实行责任工作制，在规定时间内未完成的工作，由各部门视工作进度可自行决定加班，但不计加班费，所加班的时间也不可在其他时间调休。

5.4.2.2各车间主管及所对应的品管主任：需按所管辖单位人员的加班情况安排加班，且上、下班必须打卡。

5.4.2.3各车间文员/物流仓管员/维修科人员/品检员及其他单位计时人员（含所有计加班费人员）1）遇需加班时填写《加班申请表》，经单位主管/部门主管签核后最迟在加班次日上午交人力资源部。

2）加班必须按规定的时间打卡上、下班，若实际打卡与《加班申请单》不符的，则以加班申请单计算加班时间。

5.4.2.4各班组长及计件人员（含集体与个人计件）视生产进度由班组长申请，报单位主管/部门主管批准后可执行加班，所有加班人员必须在规定的时间内打卡上、下班。

5.4.6所有规定加班,但私自不加班者,或不打卡者,视为旷工。

5.4.7所有计加班费人员，若上级未安排加班而私自打卡者，由人力资源部按公司《奖惩管理办法》处罚。

5.5请假流程与规定：5.5.1假别:分为事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假。

5.5.1.1事假：指请假人因自身私事需要停工办理的假期。

事假期间不计付薪资。

5.5.1.2病假：指请假人因身体不适，需停工休息、调养或询医就诊的假期。

病假超过二天(含)的需提供购药收据、就医证明或其它相关证明，病假期间不计付薪资。

5.5.1.3工伤假：因工致伤需停工调养或询医就诊的假期。

5.5.1.3.1工伤假需附医院诊断证明，且经行政部签核的工伤假方可享受工伤假待遇。

5.5.1.3.2工伤假期间计发基本薪资，但不计付津贴、奖金5.5.1.4婚假5.5.1.4.1婚假需提前十五天申请，凭结婚证（可婚后上班时附上复印件）呈报相关领导核准。

5.5.1.4.2婚假通常为三天，达晚婚年龄（男25、女23周岁）的婚假为7天，复婚假期减半。

5.5.1.4.3入职公司满一年的班长级（含）以上干部和办公室职员婚假期间基本薪资照发，但不计付津贴、奖金。

5.5.1.5产假5.5.1.5.1合法已婚者晚育年龄达24周岁并取得独生准生证者产假90天，未达晚育年龄减半。

5.5.1.5.2请产假者至少需提前一个月，计划生育假（做节育、绝育手术）需提前15天。

5.5.1.5.3经有关证明需做节育、绝育手术合法已婚者计划生育假15天。

5.5.1.5.4班长级（含）以上干部和办公室职员入职满一年但不满二年的产假前30天基本薪资照发；满三年但不满五年的产假前60天基本薪资照发；满六年及以上的产假90天基本薪资照发，但不计付津贴、奖金，所有生育第二胎所请假期均视为事假，不享受此待遇。

5.5.1.5.5以上规定标准若因实际情况需延长假期的，延长假期部分一律不计付薪资。

5.5.1.6 丧假5.5.1.6.1凡配偶、父母、子女死亡的，给丧假七天；祖父、祖母、外祖父母、岳父母死亡的给丧假三天，丧假期间不予计发薪资。

5.5.1.7以上相关假期若需回家的，省外人员可略加往返路程假期，但不另计发薪资。

5.5.1.8 有薪假薪资计算标准:在考勤统计时计为请假,凭相关证明在核算工资时计算工资,具体工资计算标准按《薪资管理规定》执行。

5.5.2请假申请流程5.5.2.1请假必须提前申请，填写《请假申请单》，按以下标准提前申请，特殊情况除外。

5.5.2.1.1请假在一天内提前四小时，一天以上三天内提前一天提出申请。

5.5.2.1.2三天以上十天（含）内须提前二天提出申请，十天以上须提前三天提出申请。

5.5.2.2请假审批流程：请假人申请→班组长确认→单位主管确认→部门主管审核→分管副总或总经理核准→交人力资源部确认。

5.5.2.4原则上不得随意延假，如因特殊（持事由之证明，传真或返司后附）情况，不能按期返回的，须提前一天电话续假，且续假不得超过五天，由部门文员填写《请假申请单》办理续假手续，未准假私自不来上班者，按旷工处理。