工人工天加班记工表
工人考勤表格(xls页)
425g（吨）
820g（吨）
3kg（吨）
班长（天）
加班（时）
班长（天）
1
加班（时）
班长（天）
1
加班（时）
2
3
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5
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1
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1 4 200
200
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3
1
220
1
1
1
3
40
360 260
1
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40
285
80
1
1
1
1
1
3
2
3
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
1
1
1
1
1
唐密
修整条料（斤）
修整孬料（斤）
60
40
梨刨皮（斤）
菠萝刨皮（斤）
修整加切条
228 黄淑美 修整好料（斤）
修整丁料（斤）
修整条料（斤）
修整孬料（斤）
梨刨皮（斤）
189
常艳梅
撕梨袋子（8毛） 菠萝刨皮（斤）
黄桃切条（斤）
梨刨皮（斤）
190
汪艳丽
撕梨袋子（8毛） 菠萝刨皮（斤）
黄桃切条（斤）
撕梨袋子（8毛）
60 20
修整丁料（斤）
113 40
黄桃切条（斤）
820g桃对开
工人计件工资方案(实用版)
制造型企业车间生产工人计件工资方案1.目的坚持“以人为本”的原则，建立公平、公正、公开，合理的薪酬管理制度。
充分发挥薪酬的激励作用和保障作用，调动广大车间员工的积极性,创造性,发挥团队协作性,实现薪酬管理分配的科学化、制度化和规范化。
2。
范围本办法适用于本公司的车间生产工人.注：车间生产工人是指直接从事生产劳动的焊工、装配工、普工、杂工等一线生产人员.3。
薪酬工资计算分配办法3。
1计算分配总则车间薪酬计算分配采用基本保障、计时和计件相结合、集体计件和个体分配相结合、独立作业独立获酬、考核(消耗、品质、安全、纪律等）扣罚的总则.3。
2计算分配办法工人工资(M）=基本保障（A）+集体计件分配到个人的计件工资（B）+独立作业的计时工资（C）+独立作业的计件工资（D)+绩效奖励（E)－个人扣罚（F）。
注：1。
以工资核算总表（附件1）展现，经审批后兑现.2.生产提供票单据，财务核算，生产部长审核，主管生产的副总签批，然后汇总到公司工资发放表发放。
3。
2.1基本保障按每月每人1500元。
要求每月到岗至少26天(不含周日，含公司放假），超过26天不计；低于26天,每天扣罚100元，扣完为止。
有医院病情证明的假、自身的嫁娶产假、直系亲属的丧假不扣。
要求完成的工作：参会、参训、学习、公益活动、卫生、维护保养、生产准备、生产收尾、生产传递、停工待料、票单据的填写、信息传递等.未完成相关工作，按相关规定扣罚,扣完为止。
注：1.使用考勤表（附件2)、假条(附件3）和相关考核单为计算依据。
2.考勤表由生产部提供，假条由生产部汇总提供。
3。
批假权限：1天以内班组长批准,3天以内部长批准，4天以上副总批准。
特殊情况下，上级可以代替下级批准。
3。
2。
2集体计件分配到个人的计件工资以班组为单位完成生产任务，公司对班组集体计件，班组再根据司龄、学历、班组职务、岗位技术含量、岗位劳动强度、岗位关重度，折算成系数分配到个人。
集体计件薪酬额（L)=完成产品任务数（N）×工时单价（P)个人系数总额（K）=司龄系数K1+学历K2+班组职务K3+岗位技术含量K4+岗位劳动强度K5+岗位关重度K6+岗位工作量K7系数工资(M)=集体计件薪酬额(L)÷班组个人系数总和（∑K)。
环卫工人考勤管理制度
环卫工人考勤管理制度一、目的为加强环卫工人考勤管理，保障环卫工作的正常开展，提高工作效率，确保工作质量，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，规范环卫工人的出勤行为，促进队伍的纪律性，营造公平、公正、透明的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我国境内从事环卫工作的工作人员（以下简称“环卫工人”），包括全日制、非全日制、临时工等。
三、工作时间1. 环卫工人工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 根据环卫工作的特殊性，部分岗位需要实行轮班制。
具体轮班安排由各地环卫部门根据实际情况制定，并报上级主管部门批准。
3. 环卫工人在法定节假日、休息日需要加班的，应按照国家有关法律法规支付加班费。
4. 各地环卫部门应结合本地实际情况，合理制定环卫工人的作息时间表，并提前向环卫工人公布。
如有调整，应提前通知环卫工人。
四、考勤制度1、每日签到制度环卫工人需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
签到方式包括但不限于电子考勤机、手机APP、纸质签到表等，具体方式由各地环卫部门根据实际情况选择并告知环卫工人。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：环卫工人每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）签到时间：- 上班签到时间：根据各地环卫部门制定的作息时间表，原则上应在上班开始前10分钟内完成签到。
- 下班签到时间：根据各地环卫部门制定的作息时间表，原则上应在下班时间后10分钟内完成签到。
3、因公外出未签到处理环卫工人在因公外出期间未能按时签到，需在返回工作岗位后1小时内向直接上级报告，并说明原因。
同时，应提供外出公干的相关证明材料，如外出公干单、工作照片等，以便核实出勤情况。
4、忘记签到处理环卫工人如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的1小时内向直接上级报告，并说明原因。
经核实确系忘记签到而非故意迟到或旷工的，可由直接上级在考勤记录中予以注明，并按照实际情况处理。
赶工费用 计算表
23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
人 项 ㎡ 项 项 项 项
20 1 2500 1 1 1 3
3375 10000 37.5 50000 50000 10000 25000
67500 10000 93750 50000 50000 10000 75000 1352822.5 64800.198 77969.248 1495591.9
增加钢筋连接机械 材料二次转运费 三级电箱 二级电箱 电缆线 碘钨灯 赶工窝工损失 增加钢筋棚 增加塔吊使用费
台 项 个 个 M 个 工日 个 台
1 1 10 2 750 15 450 1 1
12000 20000 350 1850 8.5 20 280 7500 84000
12000 20000 3500 3700 6375 300 126000 7500 84000
****商业街****栋5-18轴赶工措施费
序号 1 项目名称 硬化场地 单位 M2 数量 600 单价 67.8 合价 40680 备注 见赶工方案
2
增加模板
M2
5114
31.25
159812.5
见赶工方案
3
增加木枋
M3
153
1125
172125
见赶工方案 钢管材料租金70元/T，2016.7.102016.8.10）合计2个月 U托材料租金0.2元/个/天，2016.7.102016.8.10）合计2个月 扣件材料费租金0.07元/个/天， 2016.7.10-2016.8.10）合计2个月 见赶工方案
见赶工方案 估算 见赶工方案 见赶工方案 见赶工方案 见赶工方案 暂估每日窝工5个，工期90天，共450个 工日 租赁估算 60塔吊，租金、人工合计28000元/月， 合计3个月
混凝土工程施工记录表格
混凝土工程施工记录表格
工程名称：XXX混凝土工程
工程地点：XXX市XXX区XXX路XXX号
施工单位：XXX建筑工程有限公司
监理单位：XXX建筑监理有限公司
施工单位负责人：XXX
监理单位负责人：XXX
施工日期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
序号日期功能区域施工内容施工人员天气情况安全情况备注
1 XXXX年XX月XX日基础工程地基处理地基工晴天今天施工过程中未发生任何安全事故
2 XXXX年XX月XX日混凝土搅拌站制备混凝土搅拌站工人阴天今天制备了300立方米的混凝土
3 XXXX年XX月XX日施工现场浇筑混凝土泵送工、砼工晴天今天成功完成了一栋楼的混凝土浇筑工作
4 XXXX年XX月XX日钢筋加工厂钢筋加工钢筋工阴天今天加工了5000根钢筋
5 XXXX年XX月XX日现场检验土壤检测化验员晴天今天进行了土壤检测，符合工程要求
以上是本工程的施工记录表格，详细记录了每天的施工内容、施工人员、天气情况、安全情况等。
希望能够对工程的施工管理和质量控制有所帮助。
工厂计件工资考勤表模板 表格
工厂计件工资考勤表模板表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工厂计件工资考勤表是工厂管理中非常重要的一项，它能够帮助工厂准确地记录员工的工作情况和计件工资情况，使工资发放更加公平和透明。
今天我们就来介绍一份关于工厂计件工资考勤表的模板，希望能对大家有所帮助。
一、表头部分在工厂计件工资考勤表的表头部分，通常包括以下内容：1. 工厂名称：填写工厂的名称，以方便员工和管理人员识别。
2. 日期：填写考勤表所涵盖的日期范围，例如“202X年X月”。
3. 考勤表编号：每份考勤表都应有唯一的编号，以方便管理和归档。
4. 制表人：填写制表人的姓名，以便在表格上有问题时能够及时联系。
二、表格主体部分表格的主体部分是工厂计件工资考勤表的核心内容，它通常包括以下几个要素：1. 员工信息：列出每位员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
2. 考勤记录：根据员工的考勤情况填写工作时间、迟到早退、请假等信息。
3. 计件记录：填写每位员工的计件工资情况，包括完成的产品数量、计件单价、计件金额等。
4. 加班记录：如有加班情况，需记录加班时间和加班工资情况。
三、表格底部部分表格底部部分通常包括以下几个内容：1. 合计：对表格中的各项数据进行合计，包括总工作时间、总计件金额、总加班时间等。
2. 审核人：填写审核人员的姓名，表明该考勤表已经审核过。
3. 备注：如有特殊情况需要说明，可在备注栏中备注。
以上就是关于工厂计件工资考勤表的模板的介绍，希望对大家在制作工厂计件工资考勤表时有所帮助。
制作一份规范、清晰的工厂计件工资考勤表能够准确记录员工的工作情况，为工资发放提供有效的参考依据，推动工厂管理工作的有序进行。
希望大家在使用考勤表的时候能够认真填写，确保数据的准确性和真实性。
【工厂计件工资考勤表模板表格】的制作需要根据具体情况进行调整，以适应工厂的实际情况，提高管理效率，促进工厂的生产和发展。
第二篇示例：工厂计件工资考勤表是工厂管理工资的重要工具，它记录了工人每天的工作时间和完成的任务数量，帮助企业准确计算工人的工资。
公司员工加班管理制度(通用6篇)
公司员工加班管理制度(通用6篇)公司员工加班管理制度1一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
大型国企员工考勤管理规定
1 目的规范企业的工时制度、员工的考勤管理、休假的制度和流程、违规处理.2 适用范围适用于企业上岗员工考勤管理.3 术语和定义标准工时工作制每日工作8小时,平均每周休息时间不少于1天.正常工作时间为8:00时至16:45时,每周工作5天,周六、周日休息.月平均制度工作日天,月平均制度工时小时.工作班次早班:工作时间8小时,起止时间是5:00-13:45,工间休息45分钟；日班:工作时间8小时,起止时间是8:00-16:45,工间休息45分钟；中班:工作时间7小时30分,起止时间是16:45-0:45,工间休息30分钟；夜班:工作时间6小时45分,起止时间是0:45-8:00,工间休息30分钟.工间休息包含员工用餐时间.特殊情况下,各部门可根据工作需要依法适时调整,但应提前报行政部人力资源室备案.不定时工作制指因生产工作性质特殊或职责范围需要,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度.实行不定时工作制的岗位以无锡市人力资源和社会保障局审定的为准.值班指工厂因安全、消防、防盗、处理突发事件、紧急公务等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等时间内安排的工作.4 职责行政部人力资源室负责工厂考勤、劳动纪律的归口管理,具体负责建立三级管理体系,确定假期和班制,核定效益午餐费以及审核考勤、违纪报表等工作.各部门负责本部门考勤和劳动纪律管理,业务上接受行政部人力资源室的指导与监督.劳动鉴定小组行政部人力资源室、管理部工会办公室和后勤保障室负责对因病或非因工负伤的员工进行岗前劳动能力鉴定.管理部工会办公室负责分解各部门无偿献血人数,确定献血候选人,组织实施及开具献血证明.生产部生产计划室负责紧急订单的加班申请和审批.5 过程流程绩效指标出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%6 流程及流程说明7 相关文件员工动态管理办法管理法治手册8 相关记录及保存9 修改履历附表：考勤专线评价标准注：考勤管理运控无未达项,部门月度无严重违章违纪事件；考勤管理运控有轻微不符合项,部门月度违章违纪事件≤2起；考勤管理运控有严重不符合项,部门月度违章违纪事件≥3起.。