人身伤害事故报告和调查处理办法
事故报告、调查、处理制度
事故报告、调查、处理制度事故报告、调查、处理制度1.目的为了规范事故的报告、调查和处理工作，掌握事故情况，查明事故原因，分清事故责任并严肃责任追究，根据国务院《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《XX市企业职工伤亡事故报告和调查处理实施办法》，特制定本规定。
2.范围本规定适用于我公司职权范围内各类事故的报告和由我公司调查和处理的事故。
事故的报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学、依法进行的原则。
3.内容3.1相关单位(部门)职责如下：(1)安全生产领导小组全面负责事故报告、调查、处理工作；(2)安全生产领导小组牵头负责事故调查、处理，负责事故相关资料的收集、保存，负责事故防范措施的监督、监察、验证工作；(3)安全环保部牵头负责事故报告及抢救协调工作；(4)各业务科室负责业务范围内发生事故时的勘测，并及时向上级对口业务处室进行报告，配合安全环保部完成事故的调查处理工作，会同事故责任单位制定事故防范措施；(5)由安全环保部协调医院负责发生人身事故后的抢救工作；（6）由安全环保部协调安全事故的抢救工作；（7）人力资源部负责事故责任人（行政管理人员）行政处分的执行；（8）人力资源部负责事故责任人（普通职工）行政处分的执行；（9）各事故责任单位（部门）配合安全环保部完成事故的调查工作，负责制定事故防范措施。
3.2事故报告程序为：（1）事故当事人或最先发现者，除立即处理外，还应以最快捷的方法向本单位领导或值班室报告。
本单位领导或值班室接到事故报告后根据事故类别上报各相关职能部门，各相关职能部门接到事故报告后根据事故等级，按照国家有关规定向自己业务主管部门及时上报事故。
（2）对各类重大事故，公司要立即将事故概况（事故发生时间、地点、原因、伤亡、事态的发展及经济损失情况等）向上级机关和有关部门报告。
若事态仍在继续发展，要随时报告。
（3）人身伤害事故的上报、处置程序。
1）死亡事故①发生死亡事故后，当事人或事故现场有关人员应当及时采取自救、互救措施，保护事故现场，并立即直接或逐级报告公司主要负责人；②公司主要负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失；③按照国家有关规定公司主要负责人在1小时内如实报告区（县）安监局、当地政府、工业园区等上级部门；④公司主要负责人不得瞒报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据；⑤公司主要负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，并应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。
伤亡事故报告和处理制度范文(5篇)
伤亡事故报告和处理制度范文1.目的为了确保员工的安全和健康，及时发现和处理工作中的伤亡事故，提高工作场所的安全性和预防事故发生，制定伤亡事故报告和处理制度。
2.适用范围适用于公司所有员工和工作场所。
3.定义3.1 伤亡事故：在工作过程中发生的意外事件，导致员工受伤、致残或死亡。
3.2 主管部门：负责伤亡事故报告和处理的相关部门，包括人力资源部、安全生产管理部等。
4.报告程序4.1 当发生伤亡事故时，目击者或相关人员应立即报告给主管部门。
4.2 主管部门接到报告后，应立即展开调查，了解事故的经过、原因和损失情况。
4.3 调查结果应及时通知相关人员，并向公司高层汇报和提交伤亡事故报告。
5.处理程序5.1 主管部门根据调查结果，制定相应的紧急措施，确保伤者得到及时救治和照顾。
5.2 主管部门负责与相关机构和部门沟通，调查事故原因，并采取措施防止类似事故再次发生。
5.3 对于因工作中的伤亡事故导致的人身伤害或财产损失，公司将依法承担相应的赔偿责任。
6.宣传和培训6.1 公司应定期组织员工进行安全培训，普及安全意识和应急处理知识。
6.2 公司应加强内部安全宣传，提高员工对伤亡事故报告和处理制度的了解和遵守。
7.监督检查7.1 公司将建立监控机制，对工作场所进行定期巡查和安全检查，确保工作环境的安全性。
7.2 主管部门将定期对伤亡事故报告和处理制度的执行情况进行检查，并提出改进意见和建议。
8.违规处罚8.1 对于故意隐瞒伤亡事故、谎报事故的员工，将按公司管理规定予以处罚。
8.2 对于未按规定及时报告伤亡事故、未采取相应的紧急措施的主管部门，将按公司管理规定予以处罚。
以上为伤亡事故报告和处理制度的基本范文，实际应根据公司的具体情况进行调整和完善。
同时，公司还可以参考相关法律法规和行业规范，确保制度的科学性和有效性。
伤亡事故报告和处理制度范文（2）一、目的与适用范围本制度旨在规范公司内部对伤亡事故的报告和处理流程，保障员工的人身安全和健康，适用于公司内部所有员工。
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度工伤事故是指在工作过程中发生的因工作原因造成工人身体伤害或生命丧失的事件。
针对工伤事故的报告处理、报告、统计结案制度是保障员工权益、提高安全生产水平的重要举措。
本文将详细介绍这一制度的相关内容。
一、工伤事故报告处理制度1.立即报告-当发生工伤事故时，相关部门应立即报告事故发生的情况，包括事故发生的时间、地点、受伤人员的姓名、伤势严重程度等信息。
报告应及时准确，并向相关部门提交书面报告。
2.事故调查-相关部门在收到报告后，应立即展开事故调查。
调查过程中应根据实际情况进行现场勘察、询问伤者、查阅相关记录等，确保调查结果准确完整。
3.责任追究-在事故调查结束后，相关部门应结合调查结果，对造成事故的责任进行追究。
对于违反安全规定、过失造成事故的个人或单位，应依法进行处理，并采取相应措施预防类似事故再次发生。
4.医疗救助-在报告处理过程中，伤者的医疗救助是至关重要的。
相关部门应确保伤者及时得到治疗，并妥善安排医疗费用报销等事宜。
二、工伤事故报告制度1.报告内容-工伤事故报告应包括事故的基本情况、事故原因、受伤人员情况等内容。
报告应简明扼要，准确反映事故的实际情况。
2.报告方式-报告可以采用书面、口头或电子邮件等形式进行。
无论采用何种方式，应确保报告及时送达相关部门。
3.报告时限-工伤事故发生后，报告应尽快提交相关部门。
具体的报告时限可以根据实际情况进行规定，但应尽量缩短报告时间，以便尽早展开事故调查和处理工作。
三、工伤事故统计制度1.统计内容-工伤事故统计应包括事故的基本情况、伤势严重程度、事故原因等内容。
统计结果应准确反映事故的发生情况，为相关部门制定安全生产政策提供参考依据。
2.统计方式-统计可以定期进行，也可以根据需要进行临时统计。
统计可以采用手工记录、电子表格或专门的统计软件进行，要确保统计的准确性和可信性。
3.统计分析-工伤事故统计结果应进行分析，总结事故发生的规律和原因。
人身伤害事故处理预案范文
一、预案背景为有效预防和妥善处理人身伤害事故，保障人民群众的生命安全和身体健康，维护社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 建立健全人身伤害事故预防机制，降低事故发生率。
2. 确保事故发生后能够迅速、有效地开展救援工作，减少人员伤亡和财产损失。
3. 提高事故处理效率，确保事故调查、处理、赔偿等环节的公正、公平。
三、预案组织机构及职责1. 成立人身伤害事故处理领导小组，负责全面领导和协调事故处理工作。
组长：XXX副组长：XXX、XXX成员：XXX、XXX、XXX、XXX2. 领导小组职责：（1）负责制定和修订人身伤害事故处理预案；（2）组织事故调查和处理；（3）协调相关部门开展事故救援工作；（4）监督事故赔偿工作；（5）总结事故处理经验，提出改进措施。
3. 事故调查组职责：（1）负责事故现场勘查、调查取证；（2）分析事故原因，提出处理意见；（3）提出事故责任认定；（4）协助赔偿工作。
四、事故预防措施1. 加强安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
3. 严格执行操作规程，确保生产安全。
4. 加强对危险作业的管理，落实安全防护措施。
5. 建立应急救援队伍，提高应急处置能力。
五、事故处理程序1. 事故报告：事故发生后，事故单位立即向事故处理领导小组报告。
2. 事故调查：事故处理领导小组组织事故调查组开展事故调查。
3. 事故处理：根据事故调查结果，提出处理意见，包括责任认定、赔偿等。
4. 事故赔偿：按照国家法律法规和相关规定，及时开展事故赔偿工作。
5. 事故总结：事故处理后，对事故原因、处理过程、赔偿情况等进行总结，提出改进措施。
六、应急响应1. 事故发生后，立即启动应急预案，组织开展救援工作。
2. 组织医疗救护、消防、交通等相关部门进行救援。
3. 保护事故现场，确保救援工作顺利进行。
人身伤害应急预案（4篇）
人身伤害应急预案是在发生人身伤害事故时，为了保护伤者的生命安全和健康，有序应对事件并减少可能的伤害而制定的具体行动措施和程序。
以下是人身伤害应急预案的一般内容：1. 预案目标和原则：- 目标：保护伤者的生命安全和健康。
- 原则：迅速反应、组织有序、协同合作、专业施救。
2. 应急响应流程：- 发现伤者：及时发现人身伤害事故。
- 报警通知：拨打紧急求助电话，向相关救援机构报警通知。
- 现场保护：确保现场安全，防止进一步伤害。
- 快速救助：提供急救措施，保障伤者的生命安全。
- 送医就诊：将伤者安全送往医院接受进一步治疗。
- 事故调查：调查事故原因，避免类似事故再次发生。
3. 应急预案的组织和协调：- 指挥机构：设立应急指挥部，负责应急工作的组织和协调。
- 配置资源：调动医护人员、救援人员和必要的设备物资。
- 信息发布：及时向公众发布事故情况和救援进展，做好舆情引导。
4. 培训和演练：- 工作人员培训：定期组织培训，提高工作人员的应急处置能力。
- 应急演练：定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。
5. 事故后的善后工作：- 战略反思：总结应急响应过程，发现问题改进措施。
- 心理疏导：对受伤者和相关人员进行心理辅导和援助。
人身伤害应急预案应根据不同场所和不同伤害类型进行具体制定，确保能够在发生事故时快速、有效地响应和处置，保障伤者的生命安全和健康。
人身伤害应急预案（二）人身伤害是指人体受到外力或其他因素导致的身体损伤或致死的情况。
在生活和工作中，我们无法完全避免人身伤害的发生，但是我们可以制定应急预案来降低人身伤害的风险和损害。
下面是一个人身伤害应急预案的范本，希望对您有所帮助。
人身伤害应急预案（三）一、目的为了防范和应对人身伤害事故，减少伤害损失，保障员工和他人的安全和健康。
二、适用范围该应急预案适用于所有公司员工和相关工作场所的人身伤害事故应急处理。
三、责任与义务1. 公司管理层负责制定和组织实施应急预案，并向员工进行培训。
职工伤亡事故报告与调查处理制度
职工伤亡事故报告与调查处理制度一、介绍职工伤亡事故是指在工作场所或工作过程中导致职工伤亡的不幸事件。
为了保障职工的安全与健康，预防事故的发生，企业应建立健全职工伤亡事故报告与调查处理制度。
该制度的目的是及时了解职工伤亡事故的发生情况，并通过调查分析，找出事故的原因，采取措施防止类似事故再次发生。
二、报告程序1. 发现事故：无论事故的大小和伤亡情况，一旦发现都应及时报告。
任何一个员工或目击者都有责任报告事故。
2. 报告对象：事故报告的对象应包括企业的主管部门、安全管理部门、相关人员等。
3. 报告内容：事故报告应包括事故发生地点、时间、伤亡人数、伤亡程度等基本信息。
同时，还应详细描述事故发生的经过、可能的原因以及紧急处理措施等。
4. 报告方式：事故报告可以通过口头报告、书面报告、电子邮件等方式进行。
在紧急情况下，口头报告是首选方式。
三、调查程序1. 确定调查组：企业应设立专门的调查组，由相关部门的专业人士组成。
调查组的成员应具备一定的调查经验和技能，能够独立、客观地进行调查工作。
2. 收集证据：调查组应收集相关证据，包括现场照片、视频、事故记录、证人证言等。
同时，还应收集相关的技术资料、工作手册等。
3. 进行分析：调查组应对收集到的证据进行分析，找出事故的原因。
分析过程应严格遵守科学的原因分析方法，如鱼骨图、事故树等。
4. 提出建议：根据调查分析的结果，调查组应提出相应的建议和改进措施。
这些建议应具体明确、可操作性强，并能够有效预防类似事故的再次发生。
四、处理程序1. 责任追究：根据调查结果，对事故中存在的责任人进行严肃追究。
责任的追究应坚持公正、严肃的原则，不偏袒任何一方。
2. 整改措施：根据调查结果和相关建议，企业应及时采取措施，对事故的原因进行整改。
同时，还要进行培训和宣传，提高职工的安全意识和应急反应能力。
3. 支持与补偿：对于伤亡事故中的受害者，企业应提供必要的支持和补偿。
这包括医疗帮助、工伤保险赔付、心理辅导等。
伤亡事故报告和处理制度范文（二篇）
伤亡事故报告和处理制度范文一、引言事故是指在生产、工作、生活以及其他活动中突发的、意外的不安全事件，可能导致人身伤害和财产损失。
为了确保组织的安全和员工的健康，建立完善的伤亡事故报告和处理制度是必不可少的。
本文将介绍一套详细的报告和处理伤亡事故的制度，以保障安全生产和员工的权益。
二、报告事故的程序1. 事故发生后，目击者或相关人员应立即采取紧急措施确保受伤人员的安全和及时救治。
2. 目击者和相关人员应立即向上级主管或安全负责人报告事故情况，并提供真实准确的信息，包括人员数量、受伤情况和事故原因等。
3. 上级主管或安全负责人收到报告后应立即启动应急响应程序，并通知相关部门参与事故调查和处理工作。
4. 相关部门应尽快组织人员赶赴现场，进行现场勘察和证据收集，并做好相关记录。
三、事故报告的内容1. 事件概述：简要描述事故的发生经过，包括地点、时间、人数等基本信息。
2. 受伤人员情况：详细列出受伤人员的姓名、年龄、职务、受伤程度和就医情况等信息。
3. 事故原因分析：针对事故发生的原因进行详细分析，包括人为因素、设备故障等可能导致事故的因素。
4. 事故影响和损失评估：评估该事故对组织和员工造成的影响和损失，包括人身伤害、财产损失和声誉损失等。
5. 事故处理建议：对事故原因和处理措施提出具体建议，以避免类似事故再次发生。
四、事故处理的程序1. 事故处理委员会的成立：由相关部门组织成立事故处理委员会，负责事故的调查、分析和处理工作。
2. 事故调查和分析：事故处理委员会应尽快组织人员对事故进行调查和分析，明确事故原因和责任。
3. 事故责任的认定：根据事故调查的结果，确认事故责任人，并按照相关规定进行处理，包括纪律处分和法律追究等。
4. 事故处理的措施：根据事故的具体情况，制定相应的整改和防范措施，以预防类似事故再次发生。
5. 事故处理结果的通报和宣传：将事故处理结果及时通报给全体员工，并加强事故的宣传教育，提高员工的安全意识和安全操作水平。
人身安全事故处理办法
人身安全事故处理办法人身安全事故处理办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面人身安全事故处理办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《人身安全事故处理办法》，望本单位职工严格执行!第一条、为规范人身伤害事故的管理，落实安全事故的责任追究制度，减少人身伤害事故的发生，特拟定本办法。
第二条、在生产经营活动中造成人身伤害或经济损失的安全事故的调查处理：1、出现工伤事故务必由本人写出事故经过，由本人与证明人签字。
车间或部门写出事故报告，明确事故过程、事故原因、责任人，由车间或部门领导签字，及时上报人力资源部，否则医药费不予报销。
事故发生之后车间或部门隐匿不报、逾期未报贻误工伤申报者，追究车间主任或部门领导责任，情节严重者，造成本单位或个人损失的由车间与部门领导承担责任；2、受伤人员务必到指定医院就医（急诊除外）；3、发生事故后由本单位安全承担人做出事故调查，确认事故事实，明确事故原因，车间或部门写出整顿、整治措施，存档备案；第三条、工伤事故，是指员工在生产劳动过程中，发生的人身伤害，包括以下几种情况：1、从事本岗位工作或落实领导临时指定的包括在其它场所，工作任务而造成的伤害；2、在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对本单位或社会有益工作造成的伤害；第四条、工伤事故依照严重情况分为4个等级：轻微事故：事故中造成轻伤需到医院门诊治疗的；一般事故：事故中造成的伤害需到医院就医，住院治疗的（住院不超过七天）；较大事故：事故中造成的伤害需到医院就医，如需手术治疗或不如需手术但住院超过7天的；重大事故：事故中造成重伤，住院医治后鉴定伤残等级的；第五条、报告与抢救：1、发生事故时，现场人员应立刻报告安全部（现人力资源部）；2、事故现场人员应立刻抢救伤员并对现场拍照；第六条、由人力资源部办理工伤认定（30天内），及社会保险理赔。
第七条、由本单位安委会承担事故通报。
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人身伤害事故报告和调查处理办法
一、目的为了加强企业的安全生产管理，确保人身伤害安全事故的调查，处理得到有序实施，防止同类事故重复发生，特制定本制度。
二、适用范围 2.1本规定适用于公司所有员工在生产经营活动中发生的各类工伤事故。
2.2本规定适用的人员公司的所有员工（含劳动务工）。
三、人身伤害事故 3.1人身伤害事故的定义 3.1.1在工作时间和工作场所内、因工作原因所受到的事故伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故，下落不明的；国家法律及行政法规应当认定的其他情形。
3.2人身伤害事故等级分类 3.2.1轻微伤事故是指虽造成人身伤害，但损失工作日5日以下（含），且尚不构成轻伤的事故，医药费、误工费低于500元。
3.2.2轻伤事故轻伤事故是指受伤害者进入卫生医疗单位进行诊治（有医疗费用发生）、损失工作日超过5天但低于60日，医疗费、误工费等费用不超过5000元，且未构成伤残等级的伤害。
3.2.3重伤事故重伤事故指经卫生医疗单位诊断为重伤，且损失工作日高于60日，医疗费、误工费等费用超过5000元的人身伤害事故，或具有以下情形之一的事
故； 3.2.3.1经医生手术治疗康复后诊断会定残； 3.2.3.2人体要害部位严重灼伤、烫伤或非要害部门的灼伤、烫伤占全身面积的1/3以上； 3.2.3.3严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩脾骨、腕骨、腿骨有脚掌骨等因受伤引起骨折），严重脑震荡等； 3.2.3.4眼部受伤，有失明可能； 3.2.3.5手部伤害，大拇指轧断一节、食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只； 3.2.4重大事故人身伤害：指1-6级伤残工伤事故或一次重伤2人（含）以上的事故； 3.2.5特大安全事故指一次死亡1人及2人重大事故； 3.3轻微伤事故和轻伤事故统称一般人身伤害事故；四、职责 4.1班长班长对班组成员日常安全管理负责，及时报告所有工伤事故，积极救治伤员，参与事故调查，执行纠正预防措施； 4.2车间主任对本车间的安全生产工作全面负责，及时报告所有工伤事故，积极救治伤员，召集事故分析会，检查纠正预防措施执行效果； 4.3部长对本部门的安全生产工作全面负责，积极组织抢救，防止事故扩大保护事故现场；参与事故调查，分析事故发生的原因、拿出整改方案进行整改、并对所属部门相关人员进行安全教育、杜绝类似
事故的发生，落实纠正预防措施； 4.4安全管理委员负责一般人身事故的调查，组织救援伤员，主持一般人身事故分析会，纠正预防执行效果，建立事故调查处理资料档案，提出安全监管改进措施。
以及有关报告资料的收集、整理，向负责安委会副主任报告； 4.5安委员会副主任负责组织抢救，防止事故扩大；主持重伤事故分析会，并向安委员主任报告事故的调查结果，总结经验教训，提出整改预防措施； 4.6安委员会主任对公司员工的人身安全负责；五、报告调查原则 5.1人身伤害事故的调查工作，坚持“实事求是、尊重科学”的原则。
应按“四不放过”，即“事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过”。
六、事故调查流程 6.1轻微伤事故、轻伤事故由发生事故所属部门主管召集事故分析会，公司委会成员（发生事故所属部门部长）主持。
事故当事人、事故目击者、事故所在班长。
6.2重伤事故，由发生事故所属部门部长召集事故分析会，公司安委会副主任主持，安委会成员、事故当事人、事故目击者、事故所在班长、车间主任。
事故当事人受伤不能参加时，由所属部门部长和安委员会共同负责当面调查。
6.3重大安全事故、特大安全事故，由公司安全委会主任召集、主持事故分析会，安委会成员、
事故当事人、事故目击者、事故所在班长、车间主任。
事故当事人受伤不能参加时，由所属部门部长、安委会成员、安委会副组长共同负责当面调查。
七、事故分析报告时间要求7.1各类事故，均应在三天内召开事故分析会。
7.2轻微伤事故由公司安全生产小组在三天内完成《事故分析报告》，经公司安委会核实，安委副主任批准后公布。
7.3轻伤事故由公司安委会（所在部门主写）在五日内完成《事故分析报告》，经公司安委会副主任核实，安委会主任批准后公布。
7.4重伤以上事故由公司安委会副主任在七日内完成《事故分析报告》，经公司安委会主任批准后公布。
八、事故分析会内容 8.1事故时间与主要过程； 8.2事故原因分析（分别分析设备和环境的不安全因素、人的不安全行为、管理和制度上的缺陷）； 8.3纠正预防措施计划、实施人、完成期限（包括技术改进措施和管理措施，也包括检查纠正类似安全隐患）；九、事故责任明确安全事故责任人A对责任人按公司规定，提出处理意见； B轻微伤、轻伤事故的纠正预防措施的整改情况，由公司安委会组织验证。
C 重伤及以上事故的纠正预防措施的整改情况，由公司安委会副主任组织验
证。
十、责任的考核 10.1发生轻微伤事故（考核金额见附表） 10.1.1发生一起轻微伤事故，责任人和所属班长缴纳考核金额； 10.2发生轻伤事故 10.2.1发生一起轻伤事故，责任人、所属班长、车间负责人缴纳考核金额； 10.2.2当公司经济损失费用超过2000元时，主要责任人追加赔偿公司经济损失费用的10%-20%考核金额；次要责任人追加赔偿公司经济损失费用的8%-18%考核金额； 10.3发生重伤事故 10.3.1发生一起重伤事故，责任人、所属班长、车间负责人、部门长缴纳考核金额； 10.3.2当公司经济损失费用超过5000元时，主要责任人追加赔偿公司经济损失费用的10%-15%考核金额；次要责任人追加赔偿公司经济损失费用的5%-10%考核金额； 10.4发生一起重大、特大安全事故 10.4.1发生一起重大安全事故，责任部门缴纳10000元考核金额，同时所属班长、车间主任缴纳1000元考核金额、责任人和部门长缴纳2000元考核金额、安委会副主任缴纳5000元考核金额、安委会主任缴纳10000元考核金额。
10.4.2主要责任人赔偿公司经济损失费用的4%-8%考核金额；次要责任人追加赔偿公司经济损失费用的2%-5%考核金额； 10.4.3由安委会指定人员组成事故调查组查明事故的原因、性质、责任并报公司总经办，依据事故调查的结果，对事故
责任人员予以考核； 10.4.4对于情节严重，严重失者责任人予以降职、撤职、辞退处理。
10.5对责任人和管理者缴纳的考核金额不得少于《安全事故考核分解表》中的要求；十一、事故处罚权限 11.1轻微事故、轻伤事故由安全生产小组组长签发考核单，行政部执行； 11.2重伤事故、重大安全事故、特大安全事故由安委会讨论；重伤事故处理通报由安委会副主任签发，行政部执行；发生重大安全事故或特大安全事故时，鉴于计算直接经济损失费用时间较长，可以先行估计损失费用进行处罚，待事故处理结束后再补充考核金额；11.3所有安全违纪考核都将公开通报；十二、附则本制度自发布之日起实行，本制度的解释及修改权在总经部。