员工离职说明书
员工申请离职原因10篇
员工申请离职原因10篇员工申请离职原因1尊敬的领导：您好!首先我在这里表示非常的遗憾，因为我就要辞职离开公司了。
在公司工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
非常感谢领导们给予我在公司工作的机会以及在这两年时间里对我的帮助和关怀!但由于自己个人的原因，经过自己长时间慎重考虑，自己现向公司提出辞职。
在两年的时间里，公司给予我很多的锻炼机会，使我在这个工作岗位上不断的进步，同时也学到了许多为人处世的道理。
对于公司的培养和教育我倍感谢意和感激，因为这些都是我人生中一笔巨大的财富。
在!!两年的时间里，我也在以前和现在的同事身上学到了很多东西，得到了他们不少的帮助，并和他们建立了不同程度的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去，而这些都是易卡所给我的。
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!离开生活了两年的公司是需要下很大决心的，我在之前多次下决心都是半途而废，不过在最近发生的不如意的事情后，我决定离开了。
离开之前我感到很愧疚，愧对大家对我的期望和厚爱，可是我无福消受，我只好离开了。
现在合并了一个崭新的公司，一个完善的机制正在逐步的成型，相信他的前途将是光明的，自己也衷心祝愿新的!!在今后的发展中繁荣兴盛，业界。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。
此致敬礼辞职人：___员工申请离职原因2尊敬的公司领导：您好!首先感谢公司这三年时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了很大的进步。
感谢同事们对我的支持和帮助。
在公司的这段时间，无论是在业务能力方面，还是在人际交往方面，我都受益匪浅。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
员工离职协议书15篇
员工离职协议书15篇员工离职协议书1甲方：________乙方：____身份证号码：____经甲乙双方协商一致，达成以下协议：____1、双方劳动合同关系自年月日起解除。
2、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。
3、甲方同意支付乙方的工资至年月日。
甲方为乙方缴纳的社会保险费用至年月停止。
甲方为乙方缴纳的公积金费用至年月停止。
4、乙方完成工作交接后，甲方将在月工资发放日（15日）支付乙方最后一期工资。
5、甲方一次性向乙方支付经济补偿金，合计人民币___元。
此金额为唯一的及最终的对乙方的所有补偿。
经济补偿金将在甲方支付乙方最后一期工资时一起发放。
乙方需至甲方财务处领取。
6、其他款项说明（如竞业禁止补偿金）7、乙方离职后，甲方将在15个工作日内完成社保关系终止手续。
8、本协议签署后，乙方承诺：____1）乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。
2）不再向甲方提出任何要求及诉讼请求，不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任。
3）不以任何方式做出对公司，在职或离职员工有负面影响的言论及行为。
9、本协议书的内容，甲乙双方均负有保密义务。
10、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。
11、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。
12、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。
乙方有效身份证明文件附后。
甲方：____乙方：____日期：____日期：____员工离职协议书2公司：_______________________日期：______年__月__日甲方：____住所：____法定代表人：____乙方：____住所：____身份证号码：____鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：____一、需要保密的信息1、本保密协议中所涉指的所有乙方信息资料包括：____技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、工程及采购计划、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。
员工离职说明书
一、前言尊敬的领导：您好！在此，我谨以此离职说明书，向您表示诚挚的感谢。
在过去的工作中，我有幸与您共事，在您的关心与指导下，我学到了很多宝贵的经验和知识。
然而，由于个人原因，我决定辞去目前在贵公司的职务。
在此，我对公司给予我的培养和机会表示衷心的感谢，同时也为可能给您和公司带来的不便表示歉意。
二、离职原因1.个人职业规划调整：随着个人职业发展的需要，我意识到自己需要在新的领域和岗位上寻求更大的发展空间。
经过深思熟虑，我决定辞去现有职务，投身于新的职业领域。
2.家庭原因：近期，我的家庭发生了一些变故，需要我回到家乡照顾家人。
为了兼顾家庭与事业，我不得不做出这个艰难的决定。
3.个人兴趣转变：在贵公司工作期间，我逐渐发现自己的兴趣和激情并不完全在于目前的岗位。
为了追求自己的兴趣，我决定寻找新的发展方向。
三、离职手续1.正式提出离职申请：根据公司规定，我已于____年__月__日正式向人力资源部提出离职申请。
2.交接工作：为确保工作顺利进行，我将在离职前完成以下交接工作：（1）将手头的工作任务、项目进度及客户关系等，与接替我的同事进行详细沟通，确保交接过程顺畅。
（2）整理工作文件、资料等，确保所有资料完整无缺。
（3）协助新同事熟悉工作环境，提供必要的帮助。
3.离职日期：根据公司规定，我将于____年__月__日正式离职。
四、离职后事宜1.保持联系：离职后，我会保持与公司的联系，关注公司的发展动态，为公司的未来发展献言献策。
2.保密协议：在离职后，我将继续履行保密协议，不泄露公司机密。
3.遵守法律：在离职过程中，我将严格遵守国家法律法规，确保离职手续的顺利进行。
五、结语在此，我再次对公司的培养和关心表示衷心的感谢。
虽然离职让我感到不舍，但我相信，在新的职业道路上，我会更加努力，追求自己的梦想。
祝愿贵公司业务蒸蒸日上，员工幸福安康！敬请领导批准我的离职申请，并感谢您在离职过程中给予我的关心与支持。
此致敬礼！离职员工：（签名）____年__月__日。
员工离职手续办理的说明书
员工离职手续办理的说明书尊敬的员工：感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
我们理解每个人都有自己的职业规划和个人发展需求，因此，我们将尽力为您提供顺利离职的手续办理过程。
以下是离职手续的详细说明：一、离职申报1. 提前通知：根据公司政策，您需要在离职前提前提出书面申请，并尽量提前30天通知上级领导和人力资源部门。
2. 离职申请表：请到人力资源部门领取离职申请表，填写离职原因及详细信息。
须如实填写相关信息，确保离职手续办理的顺利进行。
二、资产归还1. 办公设备：在离职前，请将所用的办公设备如电脑、手机、笔记本等归还至IT部门，并确保设备处于正常状态。
2. 资料归档：请将您的工作资料、个人文件等归还给您的直接上级或人力资源部门。
三、薪酬结算1. 期初结算：与离职部门的财务专员核对当前期间的工资、奖金、补贴等收入情况，并与您达成一致后进行结算。
2. 绩效奖金：如有未结算的绩效奖金，将根据公司政策进行结算，并与离职部门的财务部门进行沟通。
3. 福利待遇：根据公司政策，您将享受到应有的福利待遇。
请与离职部门的财务专员核对并进行结算。
四、社保公积金处理1. 社保缴纳：请在离职前联系离职部门的人力资源专员，办理社保停缴手续，并确保缴费正常完成。
2. 公积金提取：根据国家规定，请在离职后的30天内向当地社保部门或银行提出公积金提取申请，以便及时处理。
五、档案迁转1. 档案整理：请将个人档案进行整理，确保文件齐全。
如有离职调查表，请予以如实填写提交给人力资源部门。
2. 档案迁转：请将整理好的个人档案交至公司人力资源部门，并办理档案迁转手续。
六、离职交接1. 工作交接：在离职前，您需要与接任继续完成工作的同事进行交接，并将工作进度、事项、文件等进行详细记录。
2. 知识传承：请将个人的专业技能、经验及公司运营方面的重要知识进行分享和传承，以便公司能够更好地继续开展工作。
3. 临时权限停用：请在离职前及时通知相关部门，停用您在公司内的相关账号、权限等。
员工情况说明书
员工情况说明书尊敬的各位领导：根据公司相关规定，现就近期发生的员工情况向各位领导做如下说明：一、离职情况1. 张三：根据张三的书面辞职申请，经过双方友好协商，同意解除合同关系。
张三在本公司工作了三年，为公司做出了积极贡献，对其离职表示遗憾，同时祝愿他在未来的职业生涯中取得更大的发展。
2. 李四：因个人原因，李四请求解除合同关系。
经过充分沟通和协商，公司同意李四的申请，并与其友好分手。
李四在公司任职期间表现优秀，对工作兢兢业业，希望他在日后的事业道路上能更上一层楼。
二、晋升情况1. 王五：鉴于王五在过去一年中表现突出，为公司带来了可观的业绩增长，公司决定将其晋升为市场部经理。
王五在过去的工作中展现出出色的领导才能和团队合作能力，相信他将继续为公司的发展做出杰出贡献。
三、调岗情况1. 赵六：基于公司战略调整和赵六个人发展需要，公司决定将其从行政部门调往人力资源部门担任招聘专员。
赵六在行政工作中展现出高效且细致的工作风格，相信他在新的岗位上会继续获得优异表现。
四、岗位变动情况1. 孙七：根据公司相关规定，由于部门调整，孙七的岗位将由销售代表变更为客户经理。
孙七在过去两年内取得了显著的销售成绩，同时也展现出良好的客户服务能力，公司认为将其调整至客户经理岗位能更好地发挥其潜力。
五、奖惩情况1. 奖励：a. 针对近期公司销售业绩的突出表现，公司决定对销售部门进行一次集体奖励，以激励员工继续努力，实现更好的业绩。
b. 对于近期在公司内部举办的技能竞赛中取得优异成绩的员工，公司将颁发相应奖金和荣誉证书，以资鼓励。
2. 处罚：a. 鉴于某部门在近期工作中出现连续的失误和滞后，公司决定对该部门进行警告处理，并要求其加强内部管理和工作效率。
b. 对于违反公司纪律和工作规定的员工，公司将依法给予相应的纪律处分，并要求其对错误行为进行反思和改正。
六、其它说明在行文中，我们要尊重员工的隐私权和脱敏原则，避免透露个人敏感信息。
员工离职调查的说明书
员工离职调查的说明书一、背景和目的随着现代企业的发展，员工流动已成为常态。
为了有效管理员工的离职原因和离职后的满意度，本公司特制定员工离职调查说明书，以便更好地了解和改进我们的人才管理策略。
二、调查内容本次调查旨在了解员工离职的原因、过程和意见，具体内容如下：1. 员工个人信息- 姓名：- 所在部门：- 离职日期：2. 离职原因请简要说明您离职的主要原因（可多选）：- 薪资待遇不满意- 工作压力过大- 缺乏晋升机会- 工作与个人发展不匹配- 不满意的企业文化- 家庭原因- 其他，请具体说明：3. 离职过程请评价以下与您离职相关的方面，使用1-5分进行评价，1表示非常不满意，5表示非常满意。
- 主管对您离职的反应：- 人力资源部门对您离职的处理：- 离职手续和交接流程：- 公司离职后的关怀和支持：4. 建议意见请提供您对公司改进人才管理和员工离职流程的建议：三、调查方式和保密本次调查采用匿名方式进行，我们将对您的个人信息及调查结果进行严格保密，请您放心作答。
四、调查结果的分析和应用通过对员工离职调查的结果分析，我们将制定相应的改进措施，以提高员工的满意度和留任率。
同时，调查结果也将作为人才管理策略的重要参考。
五、调查说明书的补充说明本说明书的内容仅限于员工离职调查，如有其他需要了解的问题，请及时与人力资源部门联系。
感谢您的参与！六、调查问题反馈联系方式如有关于本次调查的问题或需要进一步反馈，您可以通过以下方式联系我们的人力资源部门：- 联系人：- 联系电话：- 电子邮箱：七、表格样本员工离职调查表员工个人信息姓名：________所在部门：________离职日期：________离职原因（可多选）- 薪资待遇不满意- 工作压力过大- 缺乏晋升机会- 工作与个人发展不匹配- 不满意的企业文化- 家庭原因- 其他，请具体说明：________离职过程评价（使用1-5分进行评价，1表示非常不满意，5表示非常满意）- 主管对您离职的反应：- 人力资源部门对您离职的处理：- 离职手续和交接流程：- 公司离职后的关怀和支持：建议意见：________八、结束语感谢您抽出时间参加本次员工离职调查，您的意见和建议对于我们的改进非常重要。
员工离职原因说明(8篇)
员工离职原因说明（必备8篇）员工离职原因说明第1篇当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种.种手段予以保证核心员工的留驻。
但是，总是会有人对企业的现状不太充足，一个行动就是选择离职。
适当的员工离职率对于企业进展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定进展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。
在现实工作中，离职率过高的现象在企业中并不少见。
从人力资源管理方面考虑，流失人才管理在人力资源管理中具有特别紧要的地位，是使企业高层管理者能够对较高离职率的原因做出精准判定的关键。
本文从理论与实际操作的角度启程，对造成企业较高离职率的原因和应当实行的对策进行研讨。
1企业员工离职率高的原因企业员工的离职率应有一个合理的界限，大多数学者认为10%左右为宜。
但目前有很多企业，尤其是民营企业和外资企业，人员的离职率却远远高于 10%。
很多人认为，企业离职率高的原因是由于工资水平低或者没有必要的劳动保障，但事情并非那么简单，还有更深层次的原因。
个人与组织融和的过程，本身就是一个不断匹配达成同化的过程。
整个过程可以用下图来表示，但当某一环节发生错误，两者目标产生分歧，从而累积了肯定程度的冲突和冲突时，员工的离职行为就发生了。
依据对一些企业和员工的调查，产生冲突造成员工离职的重要原因有：人员聘用上实行宽进宽出的方法宽进宽出往往是聘请工作不细致的直接结果。
聘请工作不细致一般表现在以下几个方面：（1）对岗位的任职条件缺乏明确的认得。
一个岗位的任职条件基本应当包括学历、工作阅历、学问技能、个性特征等条件。
任职条件的确定需要借助于工作分析，但相当多的企业没有开展这项工作。
（2）对应聘者的甄选方法单一，面试凭印象。
很多企业在聘请新员工的时候仅仅采纳面试一种手段，没有依据岗位要求编制系统的、有针对性的面试题目。
（3）聘请工作的简单化与制式化造成把关不严，选人不准。
没有为员工供给充分的进展机会在人才市场谋求职位的人，绝大多数是35岁以下的年轻人。
解除劳动合同说明书怎么写7篇
解除劳动合同说明书怎么写7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲乙双方已经就解除劳动合同事宜达成一致意见，现就此事宜撰写本说明书，以明确双方权益及义务。
一、解除劳动合同背景及原因甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同，确定乙方在甲方担任________职位。
现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同：1. 原因一：乙方因个人发展原因，主动提出辞职。
2. 原因二：甲方根据业务调整需要，对乙方所在部门进行合并或撤销，导致乙方原岗位不存在。
3. 原因三：经双方协商一致，因乙方工作表现不佳，甲方决定解除劳动合同。
二、解除劳动合同时间双方同意，自本说明书生效之日起，正式解除劳动合同。
三、双方权益及义务1. 甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至解除劳动合同之日。
2. 甲方应为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保乙方相关权益得到保障。
3. 乙方应完成离职前的交接工作，包括工作内容、办公用品、资料等。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的信息。
四、经济补偿1. 甲方根据乙方在公司的实际工作年限，结合公司政策，给予乙方一次性经济补偿。
2. 补偿金额及支付方式：_____________________________。
五、违约责任1. 若甲方未按照本说明书履行相关义务，应承担违约责任，支付违约金并赔偿乙方的相关损失。
2. 若乙方未按照本说明书完成交接工作或者泄露甲方商业秘密，应承担违约责任，并赔偿甲方的相关损失。
六、争议解决1. 本说明书的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。