积极心态下的敬业精神与服务意识
树立良好的服务意识
树立良好的服务意识
树立良好的服务意识是每个人应当具备的品质，无论是在工作中还是生活中，都需要我们积极主动地为他人提供帮助和支持。
良好的服务意识不仅仅是完成工作任务，更重要的是关注他人的需求，倾听他们的声音，并尽力满足他们的期望和要求。
良好的服务意识需要我们对他人的需求保持敏感。
在与他人交流时，我们应该注意倾听对方的意见和建议，虚心接受批评和指导。
只有真正关注他人的需求，才能够更好地为他们提供帮助。
良好的服务意识需要我们主动提供帮助。
当他人遇到困难或问题时，我们应该积极主动地伸出援手，并尽力帮助他们解决问题。
无论是在工作中还是生活中，我们都应该乐于助人，主动承担起责任。
良好的服务意识还需要我们保持耐心和友善。
有时候，他人可能会出现一些不满或抱怨，我们应该保持冷静和友善的态度，倾听他们的心声，并尽力解决问题。
只有以积极的心态对待他人的抱怨，才能够真正解决问题，提升服务质量。
良好的服务意识需要我们不断学习和提升自己。
服务意识不仅仅是一种品质，更是一种能力。
我们应该不断学习和积累知识，提升自己的专业素养和技能，以更好地为他人提供服务。
树立良好的服务意识是我们每个人的责任和义务。
只有通过关注他人的需求，积极主动地提供帮助，保持耐心和友善，不断学习和提
升自己，才能真正成为一个优秀的服务者。
让我们从现在开始，树立良好的服务意识，为他人带来更多的帮助和温暖。
如何在工作中保持良好的工作态度和职业精神
如何在工作中保持良好的工作态度和职业精神在职场中，保持良好的工作态度和职业精神对于一个人的职业发展至关重要。
它不仅能够提高个人的工作效率和专业素养，还有助于建立良好的职场声誉和发展人际关系。
那么，如何在工作中保持良好的工作态度和职业精神呢？本文将对此进行探讨。
一、积极主动在工作中，积极主动是一种重要的工作态度。
这意味着主动承担责任，勇于接受挑战，并时刻保持积极的心态。
首先，我们应该对自己的工作充满热情，并且时刻追求卓越。
同时，我们还可以主动与同事合作，互相支持与帮助，以达到更好的工作效果。
通过积极主动的态度，我们能够更好地适应工作环境的变化，并为公司的发展贡献自己的力量。
二、保持专业精神职业精神是工作中不可或缺的一部分。
它包括遵守职业道德和职业规范，保持专业技能的更新与提升，以及良好的职业操守。
首先，遵守职业道德非常重要。
我们应该始终诚信守信，提供真实准确的信息，并尊重客户和同事的需求和权益。
其次，我们应该不断学习和提升自己的专业知识和技能，以跟上行业的发展潮流。
最后，良好的职业操守是我们在工作中建立良好声誉的基础。
我们要遵守工作规定，在工作中保持高度的责任感，不偷懒、不推卸责任，以确保工作质量和效率。
三、建立良好的人际关系在工作中，建立良好的人际关系对于我们的职业发展至关重要。
良好的人际关系可以为我们提供支持、帮助与机会，并在团队合作中起到至关重要的作用。
要建立良好的人际关系，首先我们要注重沟通和合作。
我们应该保持积极的沟通态度，善于倾听他人的需求和意见，并积极参与团队的合作与交流。
其次，我们要尊重他人，尽量避免冲突与争议，并且乐于给予他人帮助与支持。
最后，我们还可以通过社交活动、团队建设和其他形式的交流来增进人际关系，扩大人脉圈，为个人的职业发展打下坚实的基础。
四、保持积极的心态保持积极的心态对于工作中的困难和挑战至关重要。
在工作中，我们时常会遇到各种各样的问题和压力，如此时我们就需要保持乐观积极的心态来应对。
思想汇报范文 将服务精神扎根于心
尊敬的领导、老师、同事们：
我很荣幸在这个特殊的时刻站在这里，向大家汇报我的思想，分享我的成长。
作为一名服务人员，我深深地感受到了服务精神的重要性，也更明确地认识到了服务意识扎根于心的必要性。
作为服务人员，我们的每一个举动、每一个选择都与服务有着紧密的联系，我们承受着服务的使命和责任。
我们必须将服务精神扎根于心。
而如何做到呢？
我们需要培养敬业精神。
敬业是一种责任感、使命感和荣誉感，只有敬业的态度才能够让我们认识到服务的重要性，从而在服务中不断努力、不断进步。
我们的服务始终是跟着时代发展而进步的，贴合客户需求的变化，反映了我们敬业的精神。
我们需要培育团队精神。
在这个团队中，大家相互合作、相互理解、相互倾听，在服务过程中互相扶持，从而做好每一个细节。
团队精神能够让我们更好地感受到服务的重要性，同时也能够更好地实现我们的服务目标。
作为服务人员，我们需要不断学习和提升自己的能力。
只有不断地更新知识、提高技能，才能够在服务中不断地创新和改进。
通过长期的学习和努力，我们才能更好地发挥服务的作用，满足客户的需求，并使服务更具有价值。
在服务过程中，我们需要时刻保持着良好的精神状态，以积极的态度面对各种困难和挑战。
只有这样，才能克服困难，赢得信任，实现对客户的承诺。
服务精神扎根于心，需要我们不断地努力、不断地提升，把握好学习的机遇，培育好专注的态度，坚持好团队的精神，时刻注意提高自己的能力，不断完善自己的综合素质，为客户提供好的服务，为公司实现更好的发展做出贡献。
第二课 积极心态下的敬业精神和服务态度
积极心态下的敬业精神与服务意识—2011年某某公司员工培训资料积极心态下的敬业精神与服务意识是高素质员工应该具备的基本要求，本讲就其中的三个关键词分别进行讲解。
一、积极心态（一）什么是积极的心态面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任，能从正面去想，从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，采取积极主动行动，努力去做的一种态度，这就是积极的心态。
任何事物都有它的两面性。
积极的心态看到的总是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。
积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态能把好的事情变坏。
（二）积极心态的表现形式1. 执着：对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念；2. 挑战：勇敢地挺身而出，积极地迎接变化和新的任务；3. 热情：对自己的工作及公司的产品、服务、品牌和形象具有强烈的感情和浓厚的兴趣；4. 奉献：全心全意完成分内、分外的工作或事务；5. 激情：始终对未来充满憧憬和希望，对现在全力以赴地投入；6. 愉快：乐于接受微笑、乐趣，并分享成功；7. 爱心：助人为乐，感恩心态；8. 自豪：因为自身价值或团队成绩而深感荣耀；9. 渴望：强烈的成功欲望；10. 信赖：相信企业和团队，相信他人。
在企业内，每个人在一定的心态下工作，只有在工作中保持积极主动的人，才是公司最需要的人。
他们会在竞争激烈的职业生涯中立于不败之地，并用自己的知识、热情和勤奋为公司创造更多的财富。
如同世界上没有完全相同的两片叶子一样，任何两个人的心态也不可能完全一样，对待工作也是如此。
现在，让我们看看，在一个企业里，都存在着什么样的人。
第一种人：平淡本分、老实规矩。
这种人的工作哲学是：我付出多少就应该得到多少回报；自己的工作一定会完成；多余的工作绝不去做。
此类人每天按时上班下班，做事中规中矩，职责之外的事一概不予理会。
“不求有功，但求无过”是他们工作的座右铭。
此类人在遭遇挫折时，多是进行自我安慰：“我这点挫折算什么，很多人还不如我呢！”“反正成功只能是少数人，我这样平淡一点不是很好吗？第二种人：怨天尤人、牢骚不断。
《敬业精神学习》心得体会范文
《敬业精神学习》心得体会范文在漫长的一生中，我们每个人都会面临着不同的选择和挑战。
而在职业生涯中，敬业精神无疑是一项重要而必不可少的品质。
《敬业精神学习》是一本关于如何培养和发扬敬业精神的书籍，通过阅读和学习这本书，我深受启发并从中获得了很多心得体会。
首先，敬业精神的核心是对工作的热爱和投入。
这本书强调了工作不仅仅是为了获得经济报酬，更重要的是对工作的热情和责任感。
在职场中，我们时常会遇到各种各样的挑战和压力，但只有热爱自己的工作，才能持之以恒地追求专业的进步和成长。
通过阅读这本书，我意识到只有将工作视为一种事业，并真正从内心深处去追求和追寻，才能真正发挥出自己的才能和价值。
其次，这本书提醒我要不断学习和适应变化。
在当今快速发展的社会中，知识和技能的更新换代速度非常快，只有不断学习和适应变化，才能跟得上时代的步伐。
这本书提出了“永远在路上”的观念，意味着我们应该保持学习的态度，持续地寻求提升和改进自己的机会。
通过不断学习和提升能力，我们才能更好地应对职业生涯中的挑战和机遇，实现自身的价值。
另外，这本书也提到了团队合作和交流的重要性。
在一个团队中，每个人的力量是有限的，只有通过合作和交流，才能发挥出团队的最大效能。
这本书鼓励我们要主动地与他人沟通，并且愿意分享和倾听，从中学习和成长。
通过与同事们的合作和交流，我们可以互相借鉴和学习，提高自己的专业素养和个人能力。
并且，团队合作也能够培养我们的协调能力和团队意识，为实现更大的目标而努力。
此外，这本书还提到了坚持和奋斗的重要性。
在职业生涯中，我们难免会遇到挫折和困难，但只有坚持和奋斗，才能克服困难，取得成功。
这本书通过一系列的案例和故事，告诉我们只有永不放弃的精神，才能真正战胜困境，实现自己的职业梦想。
同时，它还提醒我们要保持积极向上的心态，在挫折和困难面前保持乐观和坚持不懈，相信自己的能力和潜力。
最后，这本书在培养敬业精神的过程中强调了道德和价值观的重要性。
积极心态和服务意识
吸取经验，下次肯定可以一举拿下！
因为，这就是一种精神催眠，当你习惯了这种催眠以后，每当遭遇困难、
挫折的时候，赞美的效果就会自动出现，帮你抵挡难题。
“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”
心态决定命运
心态→行为→习惯→命运
播下一种心态，你将收获一种行为； 播下一种行为，你将收获一种习惯； 播下一种习惯，你将收获一种命运。
要为企业，为社会创造价值，他没有
想到这是一份信托责任，甚至从来没 有想过做好是应该的。
所以，最基本的一个职业心态，就是你必须要清楚： 做好是应该的，不论你做的多好，都是应该的，都
是自己的本职工作，都是你分内的事情。
三、消极行为的表现
未能达到最低的工作要求 对别人和自己缺乏尊重 不能界定自己的职责 合作精神差 沟通水平低 行为情绪化
在诸多问题中我们首先要明确的两个态度 是什么？ 答：积极思考的态度 积极学习的态度
乘车的故事： 测试一下看看你是不是通得过自已对自已的考验
• • • • • • • • 你开着一辆车。 在一个暴风雨的晚上。 你经过一个车站。 有三个人正在等公共汽车。 一个是病重的老人，好可怜的。 一个是医生，他曾救过你的命，是大恩人，你做梦都想报答他。 还有一个女人/男人，她/他是那种你做梦都想娶/嫁的人，也许错过就没有了。 但你的车只能坐一个人，你会如何选择？请解释一下你的理由。
服务随时随地都有，上司对下属的管理、下属对上级的 服从、同事之间的合作，每一个人都可能为其他人在服
务，任何事情都可能是服务。
服务质量取决于服务意识。 松下电器创始人松下幸之助说过：“我的责任就是为公 众提供卓越的产品，丰富他们的生活，并给他们带去乐 趣。如果我们公司的利润下降、收入减少，就说明我们
要保持学习、敬业、进取、服务四种态度
要保持学习、敬业、进取、服务四种态度要保持学习、敬业、进取、服务四种态度一、用感恩心待群众。
感人心者，莫先乎情。
群众是我们的衣食父母，群众最可爱、最可亲、最可敬。
群众工作是一份充满爱心的工作。
我们大多数干部都是农民的孩子，对人民群众有着天然的感情。
从事群众工作，为群众多办一些力所能及的实事好事应该感到无比自豪和光荣。
乌鸦反哺，羔羊跪乳，动物界尚有回报亲恩之心，人类善于感恩实乃天经地义，这不仅是做人之本、齐家之本，也是必须遵循的人间正道，是我们做好新形势下群众工作的根基和灵魂。
在日常工作中，我接触的都是一些事关群众切身利益的事情，比如就业、医疗、住房、就学等等，事关千家万户，就我来说，接触的多了，感觉很普遍、很平常，但对每个人、每个家庭来说，这就是天大的事情，一天也耽搁不得、一件也耽误不起。
不以事小不当事、不以难办不当事，始终怀着感恩的心去解决问题，有人说：“中国的老百姓最容易满足。
”确实是这样，人民群众是最通情达理的，只要我们把分内的工作做细、做实，真正把来访群众当家人、把群众来信当家书、把群众的事当家事、把群众工作当家业，少一些指手画脚，多一些亲力亲为；少一些高谈阔论，多一些深入实际；少一些凭空臆造，多一些调查研究，面对面地听取群众意见，心贴心地了解民情民意，群众就会满足，就会称道。
二、用担当心做工作。
工作看党性、看人品、看素质、看能力、看责任。
在工作上，始终做到以一颗担当的心来对待，靠前一步、主动作为，为群众办实事、办好事，解决好群众的生产生活问题。
一是工作作风要实。
可以说，群众工作体现在日常的每件小事上，必须不厌其烦，要沉的下去，静的下来，转变工作作风，杜绝“门难进、人难见、脸难看、事难办”现象，把好事办实，实事办好。
二是工作措施要实。
对群众承诺的事项、帮扶的措施、谋划的发展思路要认真兑现，善始善终，一帮到底。
三是工作效果要实。
马克思说过：“人们为之奋斗的一切，都同他们的利益有关。
”毛主席讲：“一切空话都是无用的，必须给群众以看得见的物质利益。
提高员敬业精神为人民服务
提高员敬业精神为人民服务提高员工敬业精神——为人民服务人民是一个国家最重要的力量，而员工作为国家发展的重要支撑，他们的敬业精神直接关系着国家的发展和进步。
因此，提高员工的敬业精神，将为人民服务的理念深深植根于员工的内心，是非常重要的。
本文将从改善员工工作环境、提供职业发展机会和激励员工等方面，探讨如何提高员工的敬业精神。
一、改善员工工作环境良好的工作环境对于员工的敬业精神至关重要。
一个疲惫、紧张的工作环境很难激发员工的工作激情和创造力。
为了提高员工的敬业精神，公司应该提供一个舒适、温馨的办公环境。
具体来说，可以改善工作场所的设施设备，提供舒适的工作桌椅、照明和空气等，确保员工在工作时能够有一个舒适的体验。
此外，公司还可以通过组织员工活动，增强员工之间的沟通和合作，营造一个和谐的工作氛围。
二、提供职业发展机会职业发展机会是激发员工敬业精神的重要因素之一。
员工在一个没有发展空间的岗位上工作很容易产生消极情绪，导致敬业精神的丧失。
为了提高员工的敬业精神，公司应该为员工提供良好的职业发展机会。
这可以通过培训计划、晋升机制以及给予员工更多的责任和挑战来实现。
当员工感到自己的工作不再受限，可以不断学习和进步时，他们的敬业精神会得到有效地激发和提高。
三、激励员工激励是提高员工敬业精神的重要手段之一。
员工在工作中通过激励得到奖励和认可，更加愿意付出努力，为人民服务。
公司可以通过多种方式激励员工，如提供良好的薪酬待遇、给予适当的奖励、提供福利待遇等等。
此外，公司还可以激励员工参与公益活动，让员工意识到他们的工作对国家和人民的意义，从而增强他们的敬业精神。
结语提高员工敬业精神，为人民服务是企业应该重视的问题。
改善员工的工作环境，提供职业发展机会和激励员工，这些都是提高员工敬业精神的有效措施。
作为企业的领导者，应该密切关注员工的思想和情感，为他们提供良好的工作环境和职业发展机会。
只有这样，员工的敬业精神才能被充分调动起来，为人民服务，为国家的发展做出更大贡献。
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积极心态下的敬业精神与服务意识柯文兵喷墨生产部年度培训之积极心态“野鸭子”的故事这个故事源于丹麦哲学家索伦·克尔凯戈尔。
一个居住在新西兰海边的人，总是喜欢在每年深秋转冬时，一个人注视着野鸭子成群结队地向南方飞去。
他觉得这些野鸭子很可怜，于是在附近修筑了一口池塘，并准备了一些鸟食，希望野鸭子们可以免去迁徙生活的劳顿。
不久，有些野鸭子在每天深秋的时候就不再辛劳地飞往南方，而是在这个人准备的池塘里过冬。
渐渐地，越来越多的野鸭子来到这个池塘居住。
它们不用再为生活发愁，也不用担心会被冻死或者是饿死。
就这样，三年过去了，野鸭子们变成了十足的家鸭，臃肿而懒散，再也不能展翅高飞了。
在这个故事的最后，克尔凯戈尔留下了这样的名言：野鸭或许能被人驯服，但是一旦被驯服，野鸭就失去了它的野性，再也无法海阔天空自由翱翔了。
每一个公司都不需要被人驯服的鸭子，他们希望员工都是“野鸭子”，都能充分发挥自己最大的才华与潜力。
积极心态你属于哪种人？只有在工作中保持积极主动的人，才是公司最需要的人。
他们会在竞争激烈的职业生涯中立于不败之地，并用自己的知识、热情和勤奋为公司创造更多的财富。
如同世界上没有完全相同的两片叶子一样，任何两个人的心态也不可能完全一样，对待工作也是如此。
现在，让我们看看，在一个企业里，都存在着什么样的人。
第一种人：平淡本分、老实规矩。
这种人的工作哲学是：我付出多少就应该得到多少回报；自己的工作一定会完成；多余的工作绝不去做。
此类人每天按时上班下班，做事中规中矩，职责之外的事一概不予理会。
“不求有功，但求无过”是他们工作的座右铭。
此类人在遭遇挫折时，多是进行自我安慰：“我这点挫折算什么，很多人还不如我呢！”“反正成功只能是少数人，我这样平淡一点不是很好吗？” 积极心态你属于哪种人？第二种人：怨天尤人、牢骚不断。
这种人是典型的悲观主义者，消极倦怠的工作态度使他们难以有所作为。
他们最常做的事就是抱怨，抱怨公司的老板太苛刻；抱怨同事不够热情；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……抱怨使他们摇摆不定，他们不停地为自己工作上的失误寻找借口，最后，他们自己的发展道路越走越窄。
曾经有一个受过良好教育、才华横溢的年轻人曾经抱怨说，自己在公司长期得不到提升，同事对他很冷淡、老板对他的工作也视而不理，总之，他对所有的一切都不满意，认为是环境造成的，才让自己最后一事无成。
抱怨使这种人思想肤浅，心胸狭窄，也使他们与公司的理念格格不入，最终只好被迫离开。
其实，这种人其实可能是一个有着优秀潜质的人，但他常常自我设限，让自己的潜力无法发挥出来。
更何况，他思想中充满了对工作的不满，这样很难主动做事，最后只能一走了之。
积极心态你属于哪种人？第三种人：充满自信，积极主动。
在企业中，最忙碌的就是这种人，他们的身影无处不在，总是热情地和同事打着招呼；精力充沛，积极乐观，永远争第一。
这种人才是公司的中流砥柱，一个公司的成败与否，与这部分员工有着直接密切的关系。
那么比较一下，你属于哪种人呢？积极心态工作本身没有贵贱之分，不同的只是人们对于工作的态度。
看一个人是否能做好事情，主要是看他对待工作的态度。
而一个人的工作态度，又与他本人的性情、才能以及道德品质有着密切的关系。
可以说，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了这个人。
因为，一个人所做的工作，是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的表示、理想的所在。
如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他绝不会尊敬自己。
因为看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、烦闷，自然也不会做好工作。
一、敬业精神：尊重你的工作积极心态分析一下你自己先来说说第一种人，他们会长年如一日地做着自己的工作，领导对他的评价不好不坏。
他们总是比上不足，比下有余，虽无特长，但也不会坏事。
可是，每当一年一度的大学毕业生涌入社会时，上司开始关注起公司的人事结构来，最终，在不久的将来，他们的位置被后进者替代掉。
不好不坏，中间人群。
积极心态分析一下你自己至于第二种人，曾经有一位管理经验很丰富的领导，说起他是如何甄别员工的。
他说：“当我招聘这个员工时，会十分看重应征者如何评价自己刚刚离开的那项工作。
如果前来应征的人只是说过去雇主的坏话，甚至恶意中伤，这种人我是无论如何也不会加以考虑的。
”我想，这位领导的做法，对第二种人的结局给予了最好的说明。
我们曾遇到过许多失业者，发现他们充满了抱怨和痛苦。
然而他们自己所抱怨的并不是导致失业的最主要原因。
恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明他们倒霉的处境是自己一手造成的。
后进分子，极少数。
积极心态分析一下你自己第三种人，才是公司最需要的。
著名的出版家，作家阿尔伯特·哈伯德先生曾经说过：“每个雇主总是在不断地在寻找能够助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用的人——那些对公司发展起阻碍的，到哪个岗位都无法发挥作用的人都要被淘汰。
在每个企业和工厂，都有一个持续的整顿过程。
雇主会经常送走那些显然无法对公司有所贡献的员工，同时也吸引新的力量进来。
不论业务怎么忙碌，这种整顿一直在进行着。
只有当公司不景气，就业机会不多，整顿才会出现较佳的成绩--那些不能胜任、没有敬业精神的人，都被摒弃在就业的大门之外，只有最能干、最积极主动的人，才会被留下来。
” 只有这第三种，会在竞争激烈的职业生涯中立于不败之地，并用自己的知识、热情和勤奋为公司创造更多的财富。
先进模范，少数。
积极心态以人为本，尊重自己和每一个人，这样人们才能意识到工作对个人意味着什么。
而实际上，尊重工作就是尊重自己，这是一个最基本的工作态度问题。
著名顾问管理专家威迪·斯太尔在为《华盛顿邮报》撰写的专栏中曾经说道：“每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度，工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。
当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。
这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当‘轻视工作’成为一种习惯时，其结果可想而知。
工作上的日渐平庸虽然表面看起来只是损失一些金钱或时间，但是对你的人生将留下无法挽回的遗憾。
”一、敬业精神：尊重你的工作积极心态在我们的身边，有许多人不尊重自己的工作，不把工作看成创造一番事业的必由之路和发展人格的助力，而视为衣食住行的供给工具，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌。
这是多么错误的观念! 那些看不起自己工作的人，往往是一些被动适应生活的人，他们不愿意奋力崛起，努力改善自己的生存环境。
对于他们来说，在政府部门工作更体面，更有权威性；他们不喜欢商业和服务业，不喜欢体力劳动，自认为应该活得更加轻松，应该有一个更好的职位，工作时间更自由。
他们总是固执地认为自己在某些方面更有优势，会有更广泛的前途，但事实上并非如此。
莱伯特对这种人曾提出过警告：“如果人们只追求高薪与社会地位，是非常危险的。
它说明这个民族的独立精神已经枯竭；说得更严重些，一个国家的国民如果只是苦心孤诣地追求这些职位，会使整个民族像奴隶一般地生活。
” 反观那些严肃对待工作的人，在他们的心中，职业象征着一个人的尊严，工作使他们更深刻地理解了“人生来是平等的”意义。
他们把工作当成人生中极为重要的一部分，兢兢业业，一丝不苟，竭尽全力做好每一件工作，在其所从事的领域中表现卓越，当然，他们的付出也得到了相应的回报，这是勿庸置疑的。
一、敬业精神：尊重你的工作积极心态有两种人永远无法超越别人：一种人是只做别人交代的工作，另一种人是做不好别人交代的工作。
哪一种情况更令人丧气，实在很难说。
总之，他们会成为第一个被裁员的人，或是在同一个单调而卑微的工作岗位上耗费终生的精力。
无论从事何种工作，都要首先有一个工作目标，如果你并不想从工作中获得什么，那么你只能在漫长的职业生涯的道路上无目的地漂流。
只有目标在前方召唤，才会有进取的动力。
在《爱丽斯漫游奇境》中，小爱丽斯问小猫咪：“请你告诉我，我应该走哪条路呢？” 猫咪说：“这在很大程度上看你要去什么地方。
” “去哪我都无所谓。
”爱丽斯说。
“那么你走哪条路都可以。
”猫咪回答道。
“这……那么，只要能到达某个地方就可以了。
”爱丽斯补充道。
“亲爱的爱丽斯，只要你一直走下去，肯定会到达那里的。
” 现实中，像爱丽斯那样去哪里都无所谓的员工大有人在。
他们在工作中标榜努力工作，勤奋学习，但却从来没有一个工作目标，更谈不上职业规划，他们机械地工作，这种工作状态，是永远无法达到最高效率的。
可以毫不过分地说，个人的发展会因此走更多的弯路，从平凡与卓越的前提是确定工作的目标。
目标只有在不断地努力过程中才会得以实现，这是一个人成功与否的关键所在。
二、设定目标：不断超越自己积极心态当你以老板的角度思考问题时，应该对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果，提出更高的要求与标准，只要你深入思考，积极行动，那么你所获得的评价一定也会提高，很快就会脱颖而出的。
企业的管理者们希望员工“像老板一样思考”，树立一种主人翁意识时，并不是发出了所有的人都可以成为老板的信号，而是向员工提出了更高的标准。
要知道，我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的公司，我们既是在为自己的历史工作，也是为自己的未来工作。
“像老板一样思考”是对我们个人的发展提出的一种更高的要求。
以更高的标准来要求自己，无疑可以取得更大的进步，这其中包括：具有更强的责任心，努力争取更上一层楼；更加重视顾客和个人的服务；心智得到更大的提高，赢得更加广泛的尊重；取得更多的合作机会等等。
三、转换角度：像老板一样思考积极心态自信心对一个人的成长有着相当重要的作用，它可以支持强者闯过难关，帮助弱者赢得成功。
在一个人的整个职业生涯中，要对工作充满信心、保持热情与精力，这样才会有所成就。
凯斯特的故事四、寻找自信：最佳的工作动力积极心态凯斯特是一名普通修理工，生活虽然勉强过得去，但离自己的理想还差得很远。
有一次，他听说底特律一家维修公司招工，决定前去试一试，希望能够换一份待遇较高的工作。
他星期日下午到达底特律，面试时间定在星期一。
吃过晚饭，他独自坐在旅馆房间中，不知为什么，他想了很多，把自己经历过的事情都在脑海中回忆了一遍。
突然间他感到一种莫名的烦恼：自己并非一个智力低下的人，为什么至今依然一事无成，毫无出息呢？他取出纸笔，写下四位自己认识多年、薪水比自己高、工作比自己好的朋友的名字。
其中两位曾是他的邻居，已经搬到高级住宅区去了，另外两位是他以前的老板。
他扪心自问：和这四个人相比，除了工作比他们差以外，自己还有什么地方不如他们？聪明才智？凭良心说，他们实在不比自己高明多少。
经过很长时间的思考和反思，他悟出了问题的症结--自我性格情绪的缺陷。