党员干部年度考核制度
党员年度考核办法
党员年度考核办法第一章总则第一条为了切实加强新形势党员队伍建设，使党员管理有目标，目标能量化，量化能考核，考核易操作，特制定本办法。
第二条目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。
第二章考核对象第三条目标管理量化考核的对象为全局全体党员。
第四条年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标，年终进行考核。
第五条考核采取组织考核与群众考评相结合的方式，量化考核主要对党员平时表现情况进行考核，实行百分制量化考核，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。
第三章量化考核项目第六条按照分层考核的原则，党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员干部、离退休党员干部三大部分。
1、党员领导于部（具体）量化考核（总分100分）（1）理论学习情况（25分）：①每月组织一次党课，每次不少于2—4个学时，缺一次扣1分，少一个学时扣0.5分。
②有学习笔记，年学习笔记字数不少于3万字，每少于1万字扣1分，没有学习笔记的扣3分；③书面学习心得或理论文章全年不少于3篇，缺一篇扣1分；④参加市、区党校培训并有心得体会的一次加3分，参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分；⑤组织党员干部参观学习一次，党支部书记加2分，支部委员加1分。
（2）组织生活情况（20分）：①支部党员大会每两月或每季度召开一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、批示；每少参加一次党员大会扣0.5分。
②讨论吸收新党员和预备党员转正；讨论和决定支部其它重大问题；支部未培养和发展新党员的扣2分，超过党员转正期限三个月的扣1分。
③支部委员会每月召开一次，每少一次会议扣0.5分。
④党小组会每季度至少召开一次，组织党员学习党的路线、方针和政策，学习现行法律法规，学习新科技。
党小组会议每少一次扣1分，未参加学习的不得分。
⑤党支部每一至两个月上一次党课，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本理论知识，进行时事政策教育。
党员干部年度考核制度、民主评议党员制度
党员干部年度考核制度、民主评议党员制度一、党支部党员干部年度考核制度为实现对学校党支部党员干部进行目标管理，督促党支部开展工作，鼓励争先创优，根据《党章》和党支部《党员干部教育管理制度》的有关规定，特制定以下考评办法。
（一）、考评对象与原则考评对象为全校党员干部。
考评原则是日常考察、定期检查和年度分析相结合。
（1）日常考核。
党支部要通过同党员谈话和了解群众的反映，掌握本支部党员的思想和工作状况。
对党员出现的问题要及时指出，帮助其克服改正。
发现党员违纪，如有重大问题，要及时向党委汇报。
（2）定期检查。
党支部每季度检查一次党员参加党组织生活情况，并进行通报。
（3）年度分析。
党支部每年度至少对本支部党员进行一次全面分析，找出倾向性的问题，以便有针对性地进行工作。
对发展的新党员进行一次全面分析，并形成新党员质量分析书面报告。
（二）、考核内容、以《党章》规定的党员八项义务为标准，重点考核党员参加组织生活、交纳党费、政治立场、表率作用等。
2、支委会成员职责明确，团结协作，形成一个由支部书记主持的团结有力的领导集体。
3、党支部书记按时参加党总支召开的支部书记例会，经常反映问题、参与讨论与交流，及时传达党总支的有关决定和工作安排。
4、支委会成员党性强，民主作风好，清正廉洁，不以职权和工作之便谋取私利，学习、科研、生活中起模范带头作用。
（三）、考核格次优秀、合格、基本合格、不合格。
（四）、考核方法：由支部根据党员平时参加活动记载情况及党员个人的总结汇报，给党员定格。
对考核为不合格的党员，支部要报上级党组织审查结果通报党员本人，对离退休党员违法违纪的要按照有关规定和程序进行处理。
二、民主评议党员制度建立民主评议党员制度，是对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法，也是从严治党，提高党员素质的重要措施，根据中央和上级党委的要求，特制定本制度。
、按照中央（1988）13号文件的要求，坚持每年对全体党员进行一次民主评议。
党的干部考核制度发展的五重维度
中国共产党是一个百年大党，在百年发展壮大历程中，“人”是党的事业不断取得胜利和成功的关键性因素。
“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，干部考核工作是干部选拔任用工作的前提和根基，是强化干部管理的必要手段，是落实党的组织路线的重要基础。
中国共产党通过有效开展干部考核工作、发展干部考核制度，为提升党和国家治理能力提供了强大助力。
从新民主革命时期党对干部进行政治审查，到新中国成立后在全国范围内普遍开展干部鉴定工作，再到改革开放后干部考核制度的正式确立和逐渐完善，党的干部考核工作走过了长期的发展历程。
中国特色社会主义进入新时代以来，干部考核制度建设与制度实践更是取得了飞速发展。
从功能定位、价值取向、制度框架、工作方法、结果运用五重维度阐释中国共产党干部考核制度发展的历史逻辑，对于深入理解党的组织路线发展脉络以及新时代干部考核制度的创新，具有重大意义。
一、功能定位：以政治考核的本质属性统领干部考核工作政绩考核制度在我国有着悠久的历史。
我国古代的考课制度，就是针对官吏的德行、政绩的考核。
统治者依照一定的标准来考核课责官吏的政绩，并以之为基础进行官吏的奖赏、升迁和处罚，起到了行之有效的作用，提高了统治者对官吏的控制力。
考课制度到明清以来已经非常成体系，既有明确的方法和标准，也有专设的机构来执行。
马克思主义经典作家深刻认识到，要判断各国建立的无产阶级政党是否能够真正代表工人阶级，就需要考察他们的行动和政治策略是否遵从了马克思主义性质的纲领与方法，需要考察政党内部是否能够保持党员思想和行动的一致。
而要确保党员的统一思想和行动，就必须要加强党的组织建设，通过规范组织程序、明确党员行为准党的干部考核制度发展的五重维度*■马丽【提要】在中国共产党干部制度发展的历程中，有五重逻辑贯穿始终，分别是：在功能定位上，以政治考核的本质属性统领干部考核工作；在价值取向上，与时俱进坚持“以人民为中心”的政绩评价观；在制度框架上，逐步发展和构建系统完整的干部考核框架体系；在工作方法上，注重落实全面、历史、辩证地看干部原则；在结果运用上，不断提升干部考核结果运用效能。
中央组织部关于试行地方党政领导干部年度工作考核制度的通知
中央组织部关于试⾏地⽅党政领导⼲部年度⼯作考核制度的通知⽂号：中组发[1988]7号颁布⽇期：1988-06-06执⾏⽇期：1988-06-06时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章《县（市、区）党政领导⼲部年度⼯作考核⽅案（试⾏）》和《地⽅政府⼯作部门领导⼲部年度⼯作考核⽅案（试⾏）》已经中央批准，现印发试⾏。
１９７９年中央组织部曾经要求每年或者每两年对⼲部考核⼀次，１９８３年全国组⼯座谈会⼜提出要对党政领导⼲部实⾏年度考核，规定了德、能、勤、绩四个⽅⾯的考核内容，其中要着重考核⼯作实绩。
近⼏年来，各地、各部门党组织和组织⼈事部门为改⾰⼲部考核⼯作，进⾏了有益的探索，积累了宝贵的经验。
这两个⽅案就是在此基础上研究制定的，并在⼀定范围⾥进⾏了试点。
实践证明，抓住建⽴⼲部年度⼯作考核制度这个环节，可以促进⼲部管理制度改⾰的深化，给领导班⼦和⼲部队伍注⼊新的活⼒，激励⼲部进⼀步振奋精神，积极进取，务实创新，为优秀⼈才脱颖⽽出创造条件。
同时，也有利于制约、堵塞⼲部⼈事⼯作中的不正之风。
通过逐年积累的考核材料，还可以为正确决定⼲部的奖惩、升降、培训提供依据。
在试⾏中，各级党组织要加强领导，周密部署，积极⽽⼜稳妥地组织实施。
⼀般应先进⾏试点，取得经验，逐步推⼴，并做好宣传⼯作。
同时，请你们将试⾏中的情况及时告诉我们。
为便于执⾏，我们拟定了《实施〈县（市、区）党政领导⼲部年度⼯作考核⽅案（试⾏）〉的若⼲说明》和《实施〈地⽅政府⼯作部门领导⼲部年度⼯作考核⽅案（试⾏）〉的若⼲说明》及有关评价表，供各地在试⾏中参考。
由于国家公务员条例尚未正式颁布，我们在⽅案中仍然沿⽤“⼲部”这⼀称谓。
对省辖市（州、盟、区）党政领导⼲部的考核⼯作，各地可参考《县（市、区）党政领导⼲部年度⼯作考核⽅案（试⾏）》的基本精神，选择有条件的地⽅进⾏试点。
附：县（市、区）党政领导⼲部年度⼯作考核⽅案（试⾏）制定本⽅案的指导思想是：按照我国⼲部⼈事制度改⾰的总体要求，贯彻和体现注重实绩、⿎励竞争、民主监督、公开监督的原则，以及管⼈与管事既紧密结合⼜合理制约的原则，从我国⼲部管理⼯作的实际出发，⼒求于法周严，于事简便，使⼲部考核⼯作逐步规范化、制度化，适应⼲部分类管理的要求。
党支部党员考核办法
XX公司XXX党员考核办法一、指导思想为进一步加强XXX党员干部的监督管理，强化结党员的日常考核，激励每个党员积极进取，发挥党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力、战斗力。
二、考核原则坚持“公开、公正、公平”原则，坚持个人自评与党员民主评议相结合，坚持与党员创先评优相结合，坚持与本单位实际相结合。
三、考核项目及记分办法(年度考核满分为100分)1、支部大会(20分)：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。
2、党课考核（15分）：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。
3、执行制度（10分）：根据各项规章制度，违反一次扣２分（由组织委员考核）。
4、交纳党费（10分）每月超过18日未交纳党费，每次扣１分；不足额交纳党费，每次扣２分；超过６个月不交纳党费，作不合格处置（由组织委员考核）。
5、本职工作（15分）按照本人岗位职责、任务及训练目标情况进行考核，未做好每次扣２分。
（由救护队班子考核）6、全年出勤（10分）：除按正常程序办理请假手续外，要求出满勤。
无故不出勤的，每发现一次扣５分。
全年两次以上无故不出勤的，取消年终评优评先资格（由支部书记考核）。
7、其它活动（10分）：党支部临时安排的其它集体活动，无故缺席，每次扣２分；因公请假不参加的，每次扣0. 5分；因私请假不参加的，每次扣1分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由宣传委员考核)。
8、党风党纪（10分）：实行一票否决制，年度受党纪处分的，考核为不合格（由支部书记考核）。
以上考核扣分不受基本分限制。
为提高考核工作的透明度，采取“公开标准、分工负责、按季考核、每季通报、年终总评”的办法，被考核党员积极参加党组织的其它活动并取得成绩的，可适当加分；考核中如发现有违反规章制度的，奖扣同时进行。
某县党建工作年度考核办法
某县党建工作年度考核办法某县党建工作年度考核办法为了加强某县党建工作，提高组织品质和绩效水平，以实现党的建设目标，制定以下年度考核办法。
一、考核范围本次考核的对象为某县党组织、党员干部和党建工作，包括党的组织和建设、党员思想和道德建设、基层组织活动、党员队伍建设、组织生活和制度建设。
二、考核制度（一）考核方式本次考核采取定量与定性相结合的方式，通过综合评价和现场检查相结合的方式进行评定。
其中，党组织评价定性评价的权重系数占50%，组织生活和制度建设评价占20%，基层组织活动评价占15%，党员思想和道德建设评价占10%，党员队伍建设评价占5%。
（二）考核指标1. 党组织评价（1）党组织书记领导工作的能力和作风。
（2）党组织的组织力和凝聚力。
（3）党组织在政治和群众工作方面的贡献。
（4）党组织在党外团体中的影响力。
（二）组织生活和制度建设评价（1）党组织按照规定举行组织生活会和三会一课活动情况。
（2）党内法规制度的建设情况。
（三）基层组织活动评价（1）基层组织活动的开展情况。
（2）基层组织在实施重点工作中的作用。
（四）党员思想和道德建设评价（1）党员的思想及道德素质。
（2）党员发扬党的优良传统及作风。
（五）党员队伍建设评价（1）党员队伍建设的基本状况。
（2）党员的队伍建设及日常工作情况。
三、考核程序（一）自评1. 每个党组织要在规定时间内对自己的工作中存在的问题和不足进行全面自评。
2. 应按规定的考核指标及35个考评问题进行认真自查、自评，形成39项自查报告。
（二）实地检查1. 考核工作组将根据自评报告、考核方案及有关文件，对被考核对象的党组织和党员干部进行实地检查。
2. 实地检查内容包括组织生活质量、党组织建设、党员队伍建设、党员思想及道德修养等方面的情况。
（三）综合评定综合评定是考核结果的决定性环节，评定结果按优秀、良好、合格和不合格四个等次进行评定。
四、考核结果考核得分在90分及以上的为优秀等。
党政领导班子和领导干部年度考核制度
...../党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）第一条为深入贯彻落实科学发展观，加强党政领导班子和领导干部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于党政领导班子及其成员的年度考核。
对党政机关内设机构领导干部的年度考核，按照《公务员考核规定（试行）》办理。
第三条领导班子年度考核，主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效。
领导干部年度考核，主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
第四条年度考核按照干部管理权限，在上级党委（党组）领导下，由上级组织人事部门会同本级党委（党组）在每年年末或者次年年初组织实施。
第五条年度考核在年度总结的基础上进行。
党委（党组）在年度总结前，应当采取适当方式征求干部群众意见，领导干部本人也可以通过谈心等形式听取意见。
根据年度考核内容及有关要求，结合干部群众的意见，领导班子和领导干部提前撰写并提交工作总结和个人述职报告。
领导班子工作总结一般结合单位年终总结进行，主要包括本年度贯彻执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面情况。
领导干部个人述职报告，主要包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。
第六条年度考核测评按照下列程序和要求进行：（一）提前发放领导班子工作总结、领导干部个人述职报告、测评要点、年度目标任务完成情况等材料；（二）召开民主测评会议。
会议由党委（党组）主要负责人主持，参加测评人员分别参照《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》中的民主测评参加人员范围确定。
“双细则”考核管理制度
“双细则”考核管理制度
是指对党员干部进行考核评价的管理制度，即将党的纪律和干部管理相结合，对党员干部的日常表现进行细化、具体化的评价。
该制度的核心内容是“两个细则”，即“追求实绩细则”和“管好班子细则”。
“追求实绩细则”要求党员干部的考核评价要主要围绕工作业绩来进行，充分体现党员干部在各项工作中的实际表现和取得的成绩。
评价标准要明确、指标要具体，能够客观反映党员干部的工作能力和水平。
“管好班子细则”要求党员干部要严格遵守党的纪律和规定，加强自身的纪律意识和行为规范。
评价不仅要考察工作成绩，还要考察党员干部是否为人民群众做出了表率，是否遵守党的纪律和规定。
该制度的实施方式主要包括日常工作督促和评价、定期考核和年度考核等环节。
通过制定具体的考核指标和评价标准，将党员干部的工作表现和纪律遵守情况进行综合评定，从而促进党员干部的工作能力提升和道德修养的培养。
总的来说，“双细则”考核管理制度是一种综合考核评价制度，通过对党员干部的工作成绩和纪律遵守情况进行评估，进一步强化党的纪律建设和党员干部的工作作风，促进干部队伍的整体素质提高。
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党员干部年度考核制度
为实现对学校党支部党员干部进行目标管理，督促党支部开展工作，鼓励争先创优，根据《党章》和党支部《党员干部教育管理制度》的有关规定，特制定以下考评办法。
1、考评对象与原则
考评对象为全校党员干部。
考评原则是日常考察、定期检查和年度分析相结合。
（1）日常考核。
党支部要通过同党员谈话和了解群众的反映，掌握本支部党员的思想和工作状况。
对党员出现的问题要及时指出，帮助其克服改正。
发现党员违纪，如有重大问题，要及时向党委汇报。
（2）定期检查。
党支部每季度检查一次党员参加党组织生活情况，并进行通报。
（3）年度分析。
党支部每年度至少对本支部党员进行一次全面分析，找出倾向性的问题，以便有针对性地进行工作。
对发展的新党员进行一次全面分析，并形成新党员质量分析书面报告。
2、考核内容
（1）、以《党章》规定的党员八项义务为标准，重点考核党员参加组织生活、交纳党费、政治立场、表率作用等。
（2）、支委会成员职责明确，团结协作，形成一个由支部书记主持的团结有力的领导集体。
（3）、党员按时参加党支部召开的支部党员大会，经常反映问题、参与讨论与交流，及时了解党支部的有关决定和工作安排。
（4）、支委会成员党性强，民主作风好，清正廉洁，不以职权和工作之便谋取私利，学习、科研、生活中起模范带头作用。
3、考核等级
优秀、合格、基本合格、不合格。
4、考核方法：
由支部根据党员平时参加活动记载情况及党员个人的总结汇报，给党员定格。
对考核为不合格的党员，支部要报上级党组织审查结果通报党员本人，对离退休党员违法违纪的要按照有关规定和程序进行处理。