经济管理学的区别毕业论文
论经济学和管理学的根本区别
215学术论丛论经济学和管理学的根本区别郭昊明郑州市第七中学摘要：经济学和管理学的根本区别是基于不同的人来进行区分的。
现在许多人都认为经济学和管理学大同小异，其实不然。
经济学和管理学都是独立的学科，它们并不探究每一个不同或者具体的人，它们是按照自己研究的主体和对象来给人进行一种假设，而这是结合人的一般行为特点来赋予人抽象化和概念化的假设。
从而进行下一步解析，所以解析的一个基本前提是提出了人是行为主体的基本假设。
因此，本文将注重从行为主体的基本倾向和相互关系来分析这两门学科对行为主体假设的区别。
关键词：行为主体；基本倾向；相互关系引言：经济学和管理学这两门学科的根本区别一直都是学术界中的热点问题。
能够将两者有意义的区分和联系相结合是最好的。
把经济和管理的根本异同剖析出来，这不仅具有时代意义，还能促进相互之间的发展结合。
一、行为主体中基本倾向的区别在经济学和管理学的内部，对于人性假设的认识是不统一的，即使都是在行为主体基本倾向的抽象化认识的基础上形成的，但这两门学科之间存在着很大的区别。
(一)经济学的人性假设在经济学中是假设人是经济人、管理人抑或是具有机会主义倾向的人，而这是基于经济学考虑到大多数人而分析的目标与规则的合理度。
经济人和理性人的基本倾向是一致的。
经济人是以其经济利益为出发点，通过去除成本来达到最大程度上的净利润；而理性人则是在此基础上对经济利益的综合拓展和长远考虑。
一般情况下已没有经济人和理性人的区分概念，如在商品经济中，货币是一般等价物，能直观反映出在交易中物件的一定价值，是衡量我们劳动力价值交换的重要尺度。
因此即分析到，经济利益始终是综合利益的基础，而衡量价值的尺度是商品交换的重要体现。
所以说这两门学科已不在一般情况中区分，也可得知经济人为达经济利益的行为即理性行为，理性行为是为达一定范围内最大净利润的行为[1]。
在马克思主义经济学中，马克思提出经济基础决定上层建筑。
这是马克思主义经济学中隐含的经济人假设。
经济管理毕业论文
经济管理毕业论文1.引言经济管理是现代社会不可或缺的重要学科领域，它涵盖了广泛的知识和理论，并与实际生产、经营和管理活动密切相关。
本文旨在探讨经济管理领域的一些关键议题，包括组织管理、市场营销、人力资源管理和财务管理等。
通过深入研究和分析，希望能够对经济管理的发展和实践提供一些有益的见解。
2.组织管理组织管理是经济管理中的一个核心概念，它涉及到如何建立、组织和管理一个有效的组织结构。
一个良好的组织结构可以带来高效的生产和管理过程，从而实现企业的长期发展目标。
在本节中，我们将探讨组织管理的一些关键要素和最佳实践。
首先，一个成功的组织应该有明确的目标和使命，以便指导组织成员的行为。
这些目标和使命需要与组织的核心价值观和战略目标相一致。
其次，组织的结构和层级应该合理，并且有一个清晰的权力和责任分配机制。
这样可以确保组织内部的沟通和协作无缝衔接，避免决策的滞后和不必要的管理层级。
最后，一个高效的组织应该鼓励员工的创新和发展。
通过提供培训和发展机会，以及激励和奖励制度，可以激发员工的积极性和工作动力。
3.市场营销市场营销是经济管理领域的另一个重要议题，它涉及到如何通过有效的市场推广和销售策略来实现组织的收益最大化。
本节中，我们将探讨市场营销的一些关键概念和策略。
首先，市场营销的核心是客户需求的满足。
通过市场研究和调查，组织可以了解客户的需求和偏好，进而开发出符合客户需求的产品和服务。
同时，通过投放适当的市场推广和广告，可以将这些产品和服务有效地传达给目标客户群体。
其次，市场营销还涉及到目标市场的选择和定位。
一个成功的市场营销策略应该明确指定目标市场，并通过差异化和定位来实现竞争优势。
通过了解竞争对手的优势和劣势，并针对性地开展营销活动，组织可以在竞争激烈的市场中脱颖而出。
最后，市场营销还需要关注客户关系的建立和维护。
通过提供优质的售后服务和建立长期的合作关系，组织可以留住现有客户，并吸引新客户的到来。
4.人力资源管理人力资源管理是组织管理中的重要组成部分，它涉及到如何招聘、培训和管理组织的人力资源。
经济学与管理学论文3900字_经济学与管理学毕业论文范文模板
经济学与管理学论文3900字_经济学与管理学毕业论文范文模板经济学与管理学论文3900字(一)：管理学与经济学的融合及未来发展研究论文摘要：随着管理学与经济学研究的不断完善，管理学与经济学之间的关联性愈发明显，二者逐渐呈现出融合发展的趋势。
本文采用文献资料研究法，探讨了管理学与经济学之间处在的差异性与相同性，并在此基础上，对管理学与经济学的融合及其未来发展进行了具体分析，以期进一步完善管理学体系，形成以经济学为基础的管理学方法，为关注这一话题的人提供有益参考。
关键词：经济学；管理学；学科融合一、引言在社会经济不断发展的推动下，管理学与经济学之间的交叉愈发明显，国内外关于管理学与经济学交叉性的研究取得了一定的长效，并在此基础上衍生出众多新的学科领域。
随着未来经济体制的不断变化以及学科研究的进一步完善，管理学与经济学的融合将成为必然趋势，形成以经济学为基础上新的管理理念与方法。
基于此，本文就管理学与经济学相融合这一发展趋势进行了初步研究，以期为学科建设与完善提供参考。
二、相关文献综述从文献梳理与整合分析中发现，目前关于“管理学与经济学的融合与发展趋势”相关课题的研究，国外主要侧重于现代管理领域中经济学方法的应用分析。
例如，“EconomicAnalysisandManagementStrategy：ASurveyContinued”就经济学与战略管理之间的关系进行了具体阐述；“IntegratingEconomicsinto PrioritySettingandEvaluationinConservationManagement”（Hughey，Cul len，R.andMoran.E）在“FreshwaterPrawnCultivation”中同样就经济学与战略管理之间的关系进行了分析，论述了经济学与管理学的融合发展；萨缪尔森也在其《经济学》中应用管理问题对经济学问题进行了研究；从“Economicsawar dseenvindicatingvalidityofbehavioraleconomics”（Chernoff，Joel）中可看出，未来管理学的研究将基于“经济学在企业组织管理中研究”进一步深入，与经济学发生真正的融合。
经济管理学毕业论文
经济管理学毕业论文毕业论文按一门课程计，是普通中等专业学校、高等专科学校、本科院校、高等教育自学考试本科及研究生学历专业教育学业的最后一个环节，为对本专业学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前总结性独立作业、撰写的论文。
从文体而言，它也是对某一专业领域的现实问题或理论问题进行科学研究探索的具有一定意义的论文。
一般安排在修业的最后一学年（学期）进行。
经济管理学毕业论文1时光如白驹过隙，转眼间两年半的硕士生涯就要告一段落了，在这期间感悟到许多，有艰辛，有感动，但更多的是学习和生活上的收获。
在这里我首先要感谢我的导师邱风教授，受其严谨学术作风的影响，使我在对待专业知识的学习上踏实刻苦，从而为学术论文的创作打下了坚实的基础。
与此同时，邱老师凭借其丰富的专业知识储备和敏锐的洞察力为我的论文指出各种不足和修改意见，甚至在遣词造句方面都给予了悉心指导，从论文题目的构思、初稿的修改到终稿的完成，都离不开邱老师的帮助，在此我已无法表达自己的感激之情，惟有在以后工作中继承并发扬师门的优良学风，不辜负老师的期待。
除此之外，我还要感谢我的同门方甜甜、李昱和宋凌希，他们在我论文的撰写过程中也给予了许多宝贵的修改意见，更是在两年生活中情同手足，一起度过了两年半精彩的生活。
最后，我要感谢我的亲人，他们的默默支持是我前进的最大精神源动力;我要感谢我的班级，我们的辅导员，感谢他们与我携手走过这段日子。
衷心感谢百忙之中评阅论文和参加答辩的各位专家老师。
经济管理学毕业论文2又是一年柳树花红，习习暖风吹皱了樱桃河水，也吹动了不忍又无可奈何的离情。
考博的行李似乎还未放定，转眼却已不得不再次启程。
有开始就会有结束，这是定数，谁也无法改变。
因此，读博开始的那一天，其实就已注定了今日的离别，只是蓦然回首时，才发现它来的过于突然。
读博的日子里，有过埋首苦读，有过苦苦思索，有过指点江山，有过放浪形骸，哭过笑过吵过闹过，彷徨过无奈过漫骂过，如今这些都已一笑而过。
经济管理的毕业论文
经济管理的毕业论⽂经济管理以经济领域的重⼤管理问题为主要研究对象，具有明显的以经济学为基础的管理学研究特⾊；专注于⼯商管理⼀级学科及其紧密相关的公共（经济）管理若⼲⽅⾯。
毕业论⽂，按⼀门课程计，是普通中等专业学校、⾼等专科学校、本科院校、⾼等教育⾃学考试本科及研究⽣学历专业教育学业的最后⼀个环节，为对本专业学⽣集中进⾏科学研究训练⽽要求学⽣在毕业前总结性独⽴作业、撰写的论⽂。
经济管理的毕业论⽂1 发展农林经济离不开完善的管理，需要我们从根本上研究农林经济管理，了解国家对农林经济实施的政策，才能解决农林经济管理⽅⾯存在的问题，通过对农林经济管理体系建设的研究，希望能够为农林经济的发展做出⼀些贡献。
1 农林经济管理的现状 ⽬前我国农村⼈⼝数量众多，农业发展虽然取得了⼀定的进步，但是与农业强国⽐较还是有⼀定的差距。
由于我国的农业种植⼟地分布的⽐较散，⽽且农业种植缺少现代化的种植⽣产技术，农民的农业⼯作效率得不到有效的提⾼，在⼀些经济发展⽐较慢的⼭区，⼤型的农业机械设备不能得到⼴泛的应⽤，还是需要靠⼈⼒去进⾏种植，严重制约了我国农业经济的发展。
另外，我国很多农村⼈员选择进城务⼯，导致农村⼈⼝数量急剧的减少，⼤量的农⽥荒废、出现严重的⼟地闲置现象，这样家中了城市发展的负担，也拉⼤的城市与农村收⼊的差距，对城乡⼀体化建设产⽣了很多负⾯的影响。
如果不能建⽴规范的农林经济管理体制很容易导致农林经济⾛下坡路。
提⾼农林经济的管理，对提⾼农林经济竞争实⼒有着积极的推动作⽤，可以解决农村⼈⼝吃饭难，⽣活压⼒⼤等诸多问题。
2 农林经济管理存在的问题及解决措施 2.1 坚持⾛中国特⾊的社会主义现代化道路 解决农林经济管理中的问题就要坚持不懈的⾛社会主义现代化道路，通过科学的⽅法对农村建设进⾏合理的规划，⽆论是农业发展还是⼯业发展都应该遵循减少农村劳动⼒的原则。
农民的⼯作热情要通过不断的⿎励来带动，这样才能让农民获得更多的利益，才能够促进农业的发展，保障现代化技术的实施。
经济管理学毕业论文
经济管理学毕业论文经济管理毕业论文范文二：宏观经济管理理论体系的探讨篇一一、宏观经济管理体系中存在的不足（一）缺少基本理论范围目前我国现有的宏观经济管理学教科书，还缺少基本的理论范围依旧，科学特征模糊不清。
理论依据总体上还是借鉴西方国家宏观经济管理理论，还未能形成中国特色的宏观经济管理体系，同时没有形成统一的理论依据。
（二）研究对象不确切任意一门专业的学科，必须要拥有确切的研究对象。
研究对象关系着学科长远深入的发展和实质性内容，各学科之间的不同之处在于研究对象不同。
所以，确定研究对象，对任何学科来说都很重要。
而我国现有的宏观经济管理教科书，大多没有确切的研究对象，并且没有为相应的对象内容加以概括和介绍。
也正是受到研究对象不确定的影响，造成现有不同版本的宏观经济管理教科书在内容上有很大的偏差，无法形成统一的标准。
内容上的偏差，部分专业认识可能会认为，不一样的教科书内容就应当是不同的。
在此笔者认为，不同版本的教科书内容上的区别是有必要的，但是对于根本理论知识上的偏差，是不应当出现的。
例如，经济管理基本职能、基本策略、基本内容更应当形成统一的标准。
（三）学科体系缺乏合理性宏观经济管理体系目的在于，揭露宏观经济的运行规律，通过有效的调节方式，来完成宏观经济正常运转。
因此，可以将宏观经济概括为一门学科。
现有的宏观经济管理并不像一门学科，归根结低是因为其理论性缺乏严谨的科学依据支撑，学科体系支配并不合理。
最常见的表现是，将管理内容做为学科主要内容进行讲述。
（四）传统方法叙述过多现代经济管理体系能够结合现代科技进行综合管理，可以将抽象的宏观经济管理学体系，很好的'阐述清楚，从而推动经济快速发展。
然而，当前我国宏观经济管理体系还没有实现与现代科技相结合，叙述的方法仍然较为过时，同时传统方法叙述较多，不利于现代管理人才的培植，从而无法达到现代管理实践的需求。
二、完善宏观经济管理体系的策略完善宏观经济管理体系是一项长期而艰巨的任务，需要经济理论部门和现实操作各部门的协同努力。
经济管理学毕业论文范文精选模板
经济管理学毕业论文经济管理学毕业论文关键词：作业，成本库，价值链，作业成本法，适时生产制度，制造成本法，责任会计制度，战略成本管理第一章作业成本法的理论概况本章拟就作业成本法（Activity-basedcosting,又译为作业成本计算法，以下简称ABc）的历史、产生依据、概念体系等三个方面对ABc的理论概况作以介绍。
第一节ABc的历史ABc起源于美国，较有影响力的主要有以下几位学者的观点：（一）科勒（kohler,EricL.）的作业会计思想。
科勒的作业会计思想，主要来自于对20世纪30年代的水力发电活动的思考。
在水力发电生产过程中，直接人工和直接材料（这里指水源）成本都很低廉，而间接费用所占的比重相对很高，这就从根本上冲击了传统的会计成本核算方法——按照工时比例分配间接费用的方法。
其原因是，传统的成本计算方法（本文指制造成本法），预先假定了一个前提，即：直接成本在总成本中所占的比重很高（如工业革命以来，机器大生产中大量的劳动力投入和原料消耗一直是成本的主体）。
科勒提出的会计思想，主要有以下观点：1、作业（activity），指的是一个组织单位对一项工程、一个大型建设项目、一个规划或重要经营事项的具体活动所作的贡献，或者说某一个部门的某一类活动；作业在现实生产活动中是一直存在的，只是此时才第一次被运用到成本核算和生产管理之中。
2、[本文转载自-:的作业会计思想。
科勒的作业会计思想，主要来自于对20世纪30年代的水力发电活动的思考。
在水力发电生产过程中，直接人工和直接材料（这里指水源）成本都很低廉，而间接费用所占的比重相对很高，这就从根本上冲击了传统的会计成本核算方法——按照工时比例分配间接费用的方法。
其原因是，传统的成本计算方法（本文指制造成本法），预先假定了一个前提，即：直接成本在总成本中所占的比重很高（如工业革命以来，机器大生产中大量的劳动力投入和原料消耗一直是成本的主体）。
科勒提出的会计思想，主要有以下观点：1、作业（activity），指的是一个组织单位对一项工程、一个大型建设项目、一个规划或重要经营事项的具体活动所作的贡献，或者说某一个部门的某一类活动；作业在现实生产活动中是一直存在的，只是此时才第一次被运用到成本核算和生产管理之中。
经济管理类毕业论文
经济管理类毕业论文摘要：经济管理学作为一门综合性学科，涉及面广，并在社会发展中扮演着重要的角色。
本篇论文旨在深入探讨经济管理学的相关理论和实践，以及其在当今社会的应用和挑战。
我们将分析经济管理学的发展历程、相关理论的主要观点，并探讨如何在实践中应用这些理论以提高组织的绩效。
此外，还将讨论当前经济管理学面临的挑战，并提出解决方案以促进其发展。
第一章：引言1.1 研究背景和目的经济管理学作为一门学科的发展源远流长，并且与人类社会的发展紧密相连。
随着全球化的发展和科技进步的推动，经济管理学在当今社会发挥着越来越重要的作用。
本章将简要介绍经济管理学的研究背景和目的，并提出论文的研究问题和结构。
1.2 研究方法本论文采用文献综述和案例研究相结合的方法进行研究，以深入探讨经济管理学的理论和实践。
第二章：经济管理学的发展历程2.1 经济管理学的起源在本节中，我们将回顾经济管理学的起源，并探讨其在不同历史时期的发展过程。
我们将介绍管理学的历史根源，并讨论不同学派对经济管理学发展的影响。
2.2 经济管理学的发展阶段根据不同学者的观点，我们将经济管理学的发展划分为不同的阶段，并分别介绍每个阶段的主要特点。
我们将重点讨论经济管理学在工业革命时期、现代管理理论形成时期以及当代全球化时期的发展。
第三章：经济管理学的主要理论3.1 传统管理理论在本节中，我们将介绍传统管理理论的主要观点，如科学管理理论、行政管理理论和人际关系理论。
我们将探讨这些理论的内涵和应用，并分析其在实践中的局限性。
3.2 现代管理理论在这一节中，我们将介绍现代管理理论的主要观点，如系统理论、行为科学理论和决策理论。
我们将讨论这些理论对经济管理学的贡献，并分析其在实践中的应用。
第四章：经济管理学的实践应用4.1 组织绩效的提高本节将讨论如何应用经济管理学的理论和方法来提高组织的绩效。
我们将介绍一些经济管理学在组织运营、市场营销、人力资源管理和财务管理等领域的实践应用，并提出改进的建议。
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经济管理学的区别毕业论文目录第一章经济管理学行为主体基本倾向的区别 (1)1、经济管理学的人性假设 (1)2、经济管理学人性假设 (2)3、人性假设的区别及其对经济管理学的影响 (3)第二章经济管理学行为主体关系的区别 (4)1、经济管理学中行为主体的关系 (4)2、经济管理学中行为主体的关系 (4)第三章经济管理学小结与补充说明 (7)结束语 (8)参考文献 (9)致敬 (10)第一章经济管理学行为主体基本倾向的区别对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学与经济管理学中的人性假设。
经济学与经济管理学有不一样的派别，在经济学与经济管理学各自部不一样派别之间的对人性假设的认识也不一致，但这种不一致辞只是小异，而两门学科之间却有很大的区别。
1、经济管理学的人性假设经济学以节约成本、扩大产出、优化资源配置为目标考虑规则的合理性，只能从大多数的一般行为出发进行分析，所以假定人是经济人（Economic Man）、理性人（Rational Man），或者是具有机会主义（Opportunism）倾向的人。
经济人的行为决策从自己的经济利益出发，通过收益和成本的比较使其净收益最大化。
当然，讲到最大化时都是指一定条件下的尽可能大，而不是无限大，即最大化是条件极值。
理性人的基本倾向和经济人一致，只是把经济利益扩大到综合利益与长期利益。
如暂时的奉献是为了长远利益或心理上与声望上的满足。
但是，经济学同时也认为，在商品经济条件下，货币是一般等价物，而且具有可测性、可比性与客观性，因而是衡量交易对象的价值与人（劳动力商品）的价值的难以替代的尺度。
所以综合利益的基础当然是经济利益，其衡量尺度也多用市场交易价值。
因此。
经济学的行为就是理性的行为，理性的行为就是追求利益最大化的行为。
经济人假设借助于可计量的货币作尺度，特别有利于定量化分析或模型化，但经济人的假定的根本原因在于经济学的目标，而不是为了计量与模型化，这可从较少使用定量分析与模型的马克思主义经济学的新制度主义经济也挖于假定人是经济这一事实中得到证明。
马克思主义经济学虽然没有明确提出人性假定，但隐含着经济人的假设。
因为马克思把经济作为社会发展的决定力量，把经济基础作为上层建筑的决定因素，把资本家对剩余价值的贪欲作为其理论前提。
无疑，马克思是把行为主体追求经济利益最大化作为前提的，只是这一前提在分析抽象规律与资本家的行为特点时强调的多；而在分析工人的行为特点时强调的少。
新制度经济学仍然认为人以追求经济管理学利益为特征，只是对行为的理性程度颇有微词，认为人只具有有限理性（Bounded Rationality），但是他们认为人具有机会主义倾向，总想搭便车（Free Rider）。
机会主义就是不仅追求自身利益，而且想方设法用诡计来实现自己的利益，尽管不一定所有的行为主体都表现为明显的机会主义，但很难肯定那些人的机会主义倾向更小。
显然，新制度经济学在否定完全理性的同时却更强调追求经济利益及其手段。
从行为主体的基本倾向来看，这和经济人假设并没有很大的区别。
2、经济管理学人性假设经济管理学以激励人的积极性、提高组织效率为目标，必须兼顾多数人的一般行为与少数人的特殊行为，因为少数的特殊行为以对提高组织效率非常重要。
正因为如此，经济学坚守着经济人（机会主义）假设，而经济管理学却认为追求经济利益虽然是人的基本需要，但在人的多种需要中属于低级需要，因而经济管理学对人性的假设早已超越了经济人假设，而有了复杂人、社会人、管理人等新理论，沿着这一方向，经济管理学从经济学中分离出来并独立发展起来。
较早的管理思想中把人当作会说话的工具，认为人总是好吃懒做、好逸恶劳，毫无责任心，麦格雷戈把这种传统称为人性假设的X理论。
以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性，使经济管理学和经济学的人性假设一度取得了共识。
但不久后，梅奥从“霍桑实验”中认识到除了对经济利益的要求外，人们对社会与心理方面的要求也很重要，因而否定了经济人假设，提出了社会人假设。
其他行为科学理论的代表人物从不一样侧面强化社会人假设。
其中马斯洛的需要层次理论把社会人假设发展为一个经典又精致需要模型。
当代经济管理学学派犹如丛林，对对人性的假设也犹如丛林，其中有代表性的是1978年诺贝尔奖得主西蒙在他的决策理论中阐述的人性假设。
他认为管理就是决策，并且组织中不一样层级的员工都在做决策，所以都是管理人。
3、人性假设的区别及其对经济管理学的影响经济人假设简单明了、便了分析，经济学以此为核心形成了公理体系与系统的方法（技巧）、原理与定律；而社会人、管理人等假设涵丰富、复杂，难以形成公理体系。
经济管理学在此基础上结合丰富的实践，形成了艺术性与技巧（经验）性很强的许多方法（技巧）原理与定理。
二者各有优缺点，但区别是明显的。
通俗地说，经济学中类似于“坏人假设”，经济管理学中类似于“好人假设”。
当代经济学与经济管理学都是学派林立众说纷纭。
但由于经济学的人性假设比较一致，因而经济学原理与实证分析领域的分歧并不是很大，分歧主要的在经济学原理的应用（如经济政策的制定）与规分析方面。
例如，经济学在不一样时代都有比较权威的教科书，非权威的教科书也是小异。
而当代经济管理学由于其人性假设分歧较大，导致了几乎没有经典或权威的理论，也没有系统的理论框架，更没有权威的通行的教科书。
有位经济学家曾经说，两个经济学家在一起讨论就会有三个经济学流派。
借用这一思路能说，两个经济管理学家在一起讲座至少会有四个经济管理学流派。
第二章经济管理学行为主体关系的区别1、经济管理学中行为主体的关系经济学研究的核心是资源配置，分工和交易是资源配置的主要的途径。
通过市场进行交易能把行为主体的自利性动机转化为共利的结果。
即实现“主观为自己，客观为社会”。
所以经济学中行为主体的关系主要的体现为市场交易关系。
市场交易的直接目的是交易双方都能获得利益，因而交易双方是平等的契约关系。
经济学中的人不仅在人格上与地位是是平等的，而且经常学中也不大考虑粹分工、岗位职责与个人专长等方面差异必然造成的层资差序与隶属关系。
这种关系能概括为行为主体的等同性。
上述人和人之间的关系并没有在那一本教科书中明确指出，但它隐含在经济学的一般理论中。
因为经济人假设是对每一个人都有效的，经济人并不是关起门来追求利益最大化，而是在交换中实现利益最大化。
由于每个人都有同样的倾向，所以自己利益最大化的限制就是别人同样的利益最大化。
如果每个人在追求自身利益过程中只许赚钱，不许你盈得，便不会出现经济学中需要和供给的均衡，也不会出现边际收益等于边际成本的均衡。
从经济学角度看，所谓“顾客是上帝”之类的说法都是卖主为了实现自身利益而使用的营销策略，因为供给者和需要者的关系完全是平等的。
这些口号具有现实意义是由于特定的历史时期供给大于需要造成的。
事实上顾客为了实现自己的交易目的，也能给卖主说一些好听的话（这种情况在市场上讨债价还价中经常）。
总之，由于行为主体的等同性，从经济学角度看。
交易双方都能向对方提出条件或拒绝对方的条件，也都能用抬高对方地位或贬低自己地位的策略实现自己的交易目的。
2、经济管理学中行为主体的关系经济管理学以激励人的积极性，提高组织效率为目标，从根本上说更加尊重人、重视人的作用。
当然经济管理学中的个体（即行为主体，为避免和管理主体混淆暂用个体一词）在人格上也是平等的。
但是经济管理学不得不考虑组织中不一样层级与不一样个体的职能。
有的人分作为领导者，有的人分作为执行者，而且在不一样的场合下同一个人也要扮演不一样的角色，因而要把人看作“术业有专攻、能力有高低、地位有区别”的不一样个体。
经济管理学中的人虽然在人格上是平等的，但在地位上是不平等的，这种不平等虽然不意味着高低贵j的区别，但意味着主体与客体、主动与被动的区别以及职能的区别、对组织贡献的区别。
这种关系能概括为个体的差异性。
经济管理学中的一个基本原理是区分了管理主体与管理客体。
其中，人既是管理主体的核心，也是管理额体的核心。
虽然同一行为主体在不一样的场合可能担任不一样的角色，但在同一管理过程中行为具体的人担任什么角色是明确区别的。
这意味着经济管理学中人与人的差序关系是不可回避的。
事实上，不管是行政管理还是企业管理，不管理是企业组织形式中的U 型还是M型与H型，科层制（Hierachy，或译官僚制）仍然是管理组织的基本形式。
科层制中不一样岗位所要求的能力与个性特征的差别很大，这决定了经济管理学中人的差序性是明显。
劳伦斯。
彼得对科层制中人的差序关系作为精彩的分析，甚至说他创立了一门新的学科——层级组织学（Hierachiolgy）。
从上述分析能看出，尽管理经济管理学没有明确提出们的差序关系，但人们关系的差序性确实是经济管理学中隐含的前提。
正是由于经济管理学中的人是有差序性的人，因而在实际管理过程中特别强调员工要有敬业精神，“干一岗、爱一岗”。
由于实际生活中的不平等体验会挫伤人们的积极性，经济管理学也很重视从心理上与感觉上给员工营造一种平等的氛围，以裣员工因地位与角色差序导致物不平等感，调动他们的工作积极性。
管理学以实现组织目标作为自己的目标，把激励人的积极性、提高组织效率作为一种手段。
必须兼顾多数人的一般行为和少数人的特殊行为，因为少数的特殊行为以对提高组织效率非常重要。
正因为如此，经济学坚守着经济人（机会主义）假设，而管理学却认为追求经济利益虽然是人的基本需要，但在人的多种需要中属于低级需要，因而管理学对人性的假设早已超越了经济人假设，而有了复杂人、社会人、管理人等新理论，沿着这一方向，管理学从经济学中分离出来并独立发展起来。
较早的管理思想中把人当作会说话的工具，认为人总是好吃懒做、好逸恶劳，毫无责任心，麦格雷戈把这种传统称为人性假设的X理论。
以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性，使管理学与经济学的人性假设一度取得了共识。
但不久后，梅奥从“霍桑实验”中认识到除了对经济利益的要求外，人们对社会和心理方面的要求也很重要，因而否定了经济人假设，提出了社会人假设。
其他行为科学理论的代表人物从不同侧面强化社会人假设。
其中马斯洛的需要层次理论把社会人假设发展为一个经典又精致需要模型。
当代管理学学派犹如丛林，对对人性的假设也犹如丛林，其中有代表性的是1978年诺贝尔奖得主西蒙在他的决策理论中阐述的人性假设。
他认为管理就是决策，并且组织中不同层级的员工都在做决策，所以都是管理人。
从这个意义上，管理学的科学性是不如经济学的。
管理学和经济学他们的学术分工不一样。
经济学的目标是在资源一定的情况下，为了实现整个人类或者说整个社会的利益，以及实现目标有的手段。
象微观宏观经济学，农业经济学、国际经济学、区域经济学等，都是以地域或者行业的不同在实现财富最大化目标的。