5 生产安全事故和工伤管理制度
工伤保险与安全生产责任保险管理制度
工伤保险与安全生产责任保险管理制度工伤保险与安全生产责任保险管理制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面工伤保险与安全生产责任保险管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《工伤保险与安全生产责任保险管理制度》，望本单位职工严格执行!第一章总则第一条为规范本单位安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低本单位事故风险，特制订本制度。
第二条本规定适用于本单位安全生产责任保险管理与工伤保险管理。
第二章管理职责第三条本制度由承担归口管理与维持。
第四条承担缴纳与管理安全生产责任保险基金与工伤保险基金，帮助工伤员工办理工伤鉴定手续与工伤待遇，帮助工伤员工向保险本单位获取工伤赔付待遇;同时办理由于事故造成的第三方责任向保险本单位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。
第五条是工伤员工医疗的归口管理部门，承担与有关医疗机构设立医疗合作，管理工伤医疗与职业康复。
第六条是员工工伤事故管理的归口部门，承担员工工伤事故的认定。
帮助工伤员工办理工伤认定事宜;配合劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。
配合保险本单位进行事故调查。
第七条承担员工工伤争议调解，并依法对工伤保险落实情况实施群众监管与督查。
承担做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。
第八条承担财务业务结算。
第三章管理内容第九条准时足额缴纳工伤保险基金与安全生产责任保险基金。
财务部务必保证资金准时支付。
第十条发生事故，第十一条承担接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。
第十二条工伤的范围及其认定按《工伤事故管理制度》落实。
第十三条对医疗期满的工伤（或患职业病）员工，务必及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。
第十四条经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，严格根据国家与地方有关规定帮助伤残员工办理相关待遇。
第十五条事故后应及时到保险本单位办理相关赔付事宜。
第十六条相关相关的记录永久保存。
第四章附则第十四条本制度由承担解释。
生产安全事故或者重大事件管理制度
生产安全事故或者重大事件管理制度一、引言生产安全事故或者重大事件是指在生产经营过程中发生的，导致人员伤亡、财产损失、社会影响等严重后果的事件。
为确保企业正常运营、减少生产安全风险、保障员工安全与健康，制定和落实一套完善的生产安全事故或者重大事件管理制度势在必行。
本文旨在阐述一套高效、科学的生产安全事故或者重大事件管理制度，以提高企业防范和处理生产安全事故的能力。
二、管理目标与原则生产安全事故或者重大事件管理制度的目标是保障员工生命安全、消除生产安全隐患、减少生产安全事故和重大事件的发生。
核心原则包括预防优先、综合管理、全员参与、法律依据、责任倒查、事故追责等。
三、组织责任1.企业应设立专门的安全生产管理部门，负责安全生产工作统筹协调和监督管理。
2.企业应配备足够的安全生产管理人员，并为其提供必要的培训和技能提升机会。
3.安全生产责任制度应明确，各级人员应承担相应的安全生产责任并按照制度执行。
四、安全风险评估与防控1.企业应建立完善的安全风险评估制度，定期对生产环节中的潜在危险因素进行评估与分析。
2.在评估的基础上，制定相应的安全防控措施，包括工艺安全、设备安全、人员培训等方面。
3.企业应全面推行安全生产标准化，确保每个环节都符合相应的安全要求。
五、事故应急预案与处理1.企业应编制事故应急预案，明确各级人员的职责和行动计划，以快速有效地处理突发事故。
2.在事故发生时，企业应迅速启动应急预案，组织人员进行紧急救援和抢险工作。
3.事故后，企业应及时清理现场、排查隐患，并实施事故调查与分析，总结经验教训。
六、员工安全教育与培训1.企业应定期开展员工安全教育活动，提高员工对生产安全的意识和责任心。
2.针对不同岗位，企业应制定相应的安全培训计划，并确保培训的及时性和有效性。
3.员工在进入工作岗位前，应接受安全培训，并对相关安全操作规程进行签字确认。
七、安全监督与检查1.企业应配备专业的安全监督员，负责对生产现场进行定期的安全监督和检查。
工伤保险与安全生产责任保险管理制度范文(4篇)
工伤保险与安全生产责任保险管理制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的权益，确保企业安全生产，并防范和应对工伤及人身意外事故的发生，制定本管理制度。
第二条工伤保险与安全生产责任保险是一种社会保险制度，保障劳动者在工作期间或工作场所内因工作原因而遭受的伤害或导致的疾病，并赔偿由此产生的医疗费用、伤残补助和抚恤金。
安全生产责任保险是企业为应对工伤及人身意外事故而购买的保险产品，用于补偿员工家属。
第三条公司应根据国家法律法规及相关政策，制定并实施工伤保险与安全生产责任保险制度，确保劳动者的权益得到有效保障。
第四条公司应设立专门的管理机构负责工伤保险与安全生产责任保险的日常管理和事故应对工作。
第五条公司应定期组织培训并加强宣传工作，提高员工对工伤保险与安全生产责任保险的认识和意识。
第六条公司应健全工伤保险与安全生产责任保险管理制度并持续完善，并根据需要进行调整和修订。
第二章工伤保险的管理第七条公司应按照国家相关法律法规和政策规定，为所有劳动者购买工伤保险。
第八条劳动者入职时，公司应向其解读工伤保险相关信息，并办理工伤保险购买手续。
第九条公司应及时向工伤保险机构申报劳动者的工伤情况，并保证相关材料的真实性和完整性。
第十条公司应做好工伤保险的费用管理，确保按时足额支付工伤保险费用。
第十一条公司应定期对工伤保险的购买情况进行检查和审查，确保所有劳动者都享受工伤保险的权益。
第十二条公司应与工伤保险机构建立良好的沟通渠道，及时解决工伤保险方面的问题和纠纷。
第十三条公司应制定健全的工伤管理制度，及时处理和报告工伤事故，并协助劳动者办理工伤保险赔付手续。
第十四条公司应严格遵守工伤保险相关法律法规和政策规定，防止虚报工伤和滥用工伤保险的行为。
第三章安全生产责任保险的管理第十五条公司应根据实际情况，购买适当金额的安全生产责任保险，并及时缴纳保险费用。
第十六条公司应积极宣传安全生产责任保险的重要性，并保证员工了解相关保险条款和保险责任。
工伤管理制度（三篇）
工伤管理制度是指国家和企事业单位为保障职工的安全和健康，规定的一系列制度和措施。
主要包括以下几个方面：1.事故预防和安全生产制度：建立完善的安全生产管理制度，包括安全操作规程、演练和应急预案等，预防工伤事故的发生。
2.工伤保险制度：建立工伤保险制度，对于在工作中遭受事故伤害或职业病的职工，提供医疗和经济补偿。
3.工伤认定和鉴定制度：设立工伤认定机构，对于工伤事故进行认定和鉴定，确定工伤的性质和程度，用于工伤保险的赔付。
4.工伤预防和培训制度：加强工伤预防和安全培训，提高职工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
5.责任追究和监督制度：建立责任追究机制，对于违反安全生产规定的个人和单位进行严肃追责，同时加强工伤事故的监督和检查力度，确保制度的执行。
通过工伤管理制度的建立和完善，可以保障职工的安全和健康，减少工伤事故的发生，维护职工的合法权益。
工伤管理制度（二）是指为保护劳动者的合法权益和促进劳动安全和健康而制定的一系列法律、法规和政策。
其主要内容包括以下几个方面：1. 工伤认定制度：规定了工伤的定义和认定标准，明确了哪些情况下可以认定为工伤，并确定了工伤认定程序和方式。
2. 工伤待遇制度：规定了工伤劳动者享受的各项待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金、工伤津贴等，以确保受伤劳动者的基本生活和医疗费用得到保障。
3. 工伤预防制度：要求用人单位建立健全的职业卫生安全制度和工伤防治机制，采取必要的措施预防和减少工伤事故的发生，避免或降低员工在工作中受伤的风险。
4. 工伤赔偿制度：规定了用人单位对受伤劳动者或其家属进行赔偿的原则和办法，包括赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等，确保劳动者在工伤事故中受到的损失得到合理补偿。
5. 工伤保险制度：建立和完善工伤保险制度，由用人单位和劳动者共同缴纳工伤保险费，用于支付工伤待遇和进行工伤预防等工作，以确保工伤事故发生后的保障和赔偿。
通过建立和完善工伤管理制度，可以有效保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，提高劳动安全和健康水平，促进社会稳定和可持续发展。
工伤管理制度（五篇）
工伤管理制度工伤安全事故管理制度一、目的。
预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象。
适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。
三、工伤的认定1、工伤的认定：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；4)患职业病的；5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3)职工原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第1)项、第2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3、职工符合本适度上述第____条、第____条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)故意犯罪的；2)醉酒或者吸毒的；3)自残或者自杀的。
4)国家法律法规规定的其它情形。
4、工伤的种类。
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
5、工伤认定负责部门。
公司安全生产领导小组与综合管理部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
2、申报范围：1)在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
工伤与事故处理管理制度
工伤与事故处理管理制度1. 前言本规章制度旨在确保员工的人身安全和身体健康，规范和管理企业内发生的工伤和事故事件，保护员工的合法权益，促进企业的可连续发展。
凡在企业范围内工作的员工都必需遵守本制度。
2. 定义和范围2.1 工伤：指因工作原因导致的员工的人身损害、疾病和职业病。
2.2 事故：指在工作过程中发生的非正常事件，包含但不限于人员伤亡、设备损坏、火灾等。
3. 工伤防备3.1 企业将订立和实施工伤防备计划，定期开展工伤防备培训。
3.2 每个部门应对工作场合进行不安全因素评估，并采取相应的掌控措施，确保工作场合安全。
3.3 企业将供应必需的个人防护设备，并确保员工正确佩戴和使用。
4. 事故应急响应4.1 建立完善的事故应急预案，明确各部门的职责和行动方案。
4.2 部门负责人应负责组织员工进行事故应急演练，提高应对突发事件的本领。
4.3 事故发生后，立刻启动应急预案，及时组织救援，并报告上级主管部门和相关部门。
5. 工伤与事故报告5.1 凡是发生工伤或事故的员工，应立刻向所在部门负责人报告，并填写事故报告表。
5.2 部门负责人应及时上报工伤或事故情况给上级主管部门和企业管理层。
5.3 工伤或事故当事员工应供应相关证据和资料，搭配企业对事件的调查和处理。
6. 工伤赔偿与医疗救治6.1 对于工伤员工，企业将依照国家有关法律法规的规定，予以合理的工伤赔偿。
6.2 工伤员工的医疗救治由企业全程负责，必需时可委托医疗机构供应专业治疗。
6.3 工伤员工治疗期间的工资待遇依照相关规定支出。
7. 事故调查与分析7.1 企业将对发生的事故进行调查和分析，查明事故原因和责任人，并提出改进措施。
7.2 调查和分析结果将在企业内部进行通报，以提示和警示全体员工。
7.3 对于严重事故，企业将搭配司法部门进行调查，依法追究相关责任。
8. 员工自我保护责任8.1 员工应自发维护工作场合的安全和秩序，发现安全隐患及时报告。
公司工伤管理制度（6篇）
公司工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等)造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③上班时间内在工作过程中发生受伤。
④上下班时间按正常所经路线在上下班途中，发生非本人责任交通事故或其他意外事故。
1、参照____省社会工伤保险条例第八条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④在执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。
二、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政科，行政科根据伤者情况处理：①轻微者，在公司内急救包扎；②严重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往镇级以上(含镇级)医院急救。
2、工伤事故发生后____小时内，部门要写出事故详细经过报行政科确认是否属工伤，行政科初审，董事长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理或安全领导小组负责人。
在____小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。
安全事故和工伤管理考核规定
安全事故和工伤管理考核规定一、安全事故和工伤的定义安全事故是指因非正常的事故事件造成的人员伤亡，财产损失等情况；工伤则是指工人、职员、员工在生产和工作中受到的意外损害和职业病。
二、考核指标为了保证企业在工作中的安全和良好的生产工作状态，我们需要建立科学的考核标准。
以下是我们建议的考核指标。
1. 安全事故发生率：企业安全事故发生率=（报告的安全事故件数÷年度总产出）×1000‰。
其中，发生率越低越好。
2. 安全事故死亡率：企业安全事故死亡率=（死亡人数÷报告的安全事故件数）×100％。
其中，死亡率越低越好。
3. 工伤发生率：企业工伤发生率=（报告的工伤事故件数÷年度总产出）×1000‰。
其中，发生率越低越好。
4. 工伤认定率：企业工伤认定率=（认定的工伤事故件数÷报告的工伤事故件数）×100％。
其中，认定率越高越好。
5. 安全投入占比：企业安全投入占比=（年度安全管理支出÷总成本）×100％。
其中，投入占比越高越好。
6. 安全检查检查合格率：企业安全检查检查合格率=（安全检查合格的次数÷总检查次数）×100％。
其中，合格率越高越好。
三、考核标准1. 安全事故发生率：年度安全事故发生率不得超过当地行业平均水平的2%，否则将面临肯定的罚款，并被要求订立改进措施和规划。
2. 安全事故死亡率：公司须保证并确保安全事故死亡率低于0.3%。
假如死亡率高于市场平均水平，则公司将面临肯定的罚款，并被要求订立改进措施和规划。
3. 工伤发生率：年度工伤发生率不得超过当地行业平均水平的3%。
假如发生率高于市场平均水平，则公司将面临肯定的罚款，并被要求订立改进措施和规划。
4. 工伤认定率：工伤认定率须确保在95%以上。
假如认定率低于此标准，则公司将面临肯定的罚款，并被要求订立改进措施和规划。
5. 安全投入占比：安全投入占比应确保在5%以上。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
生产安全事故和工伤管理制度
1范围
本制度规定了生产安全事故报告、调查处理和工伤的认定及档案管理要求，其目的是为了规范生产安全事故的报告和调查处理程序，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故。
本制度适用于分公司生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理及工伤的管理。
2职责
2.1安全现场科负责组织工伤事故的调查处理、报告与统计，监督相关单位落实防范措施；负责火灾、交通事故的报告、统计和调查处理工作。
2.2公司人力资源部负责落实国家有关劳动保障制度，负责工伤保险的缴纳以及工伤认定、劳动能力鉴定的申请及实施，分公司综合管理科负责为应该调整岗位的工伤员工和患职业禁忌症的员工调整岗位。
2.3机电科负责设备事故的报告、统计和调查处理工作。
2.4分公司各车间、科室负责工伤事故的原因分析，制定并实施防范措施。
2.5分公司工会参与重伤以上工伤事故的调查处理。
3基本内容与要求
3.1生产安全事故的分类
根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，一般分为以下等级：
a)轻伤事故：指员工休息1个工作日以上，105个工作日以下，构不成重伤的事
故；
b)重伤事故：指员工休息105个工作日以上或按照国家相关标准构成重伤的事故；
c)一般事故：是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤（包括急性工业中毒，
下同），或者1000万元以下直接经济损失的事故；
d)较大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，
或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
e)重大事故：是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，
或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
f)特别重大事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以
上直接经济损失的事故。
本条所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。
3.2生产安全事故信息报告与处置
3.2.1事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到事故报告后，应当立即报告安全现场科及相关职能部门，同时立即启动相应的生产安全事故应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
重伤以上事故及较大涉险事故应同时报告分公司主管领导。
3.2.2安全现场科及相关部门接到报告后，应立即赶赴现场组织抢救，启动相应的生产安全事故应急预案，必要时报告当地负责应急救援工作的部门和机构。
重伤及以上事故于1小时内以电话或快报形式向上级部门和地方政府报告。
3.2.3分公司内发生燃爆事故、火灾事故、重伤及以上或直接经济损失50万元以上的生产安全事故，应立即向分公司主管安全领导、安全现场科报告。
3.2.4报告事故应当包括下列内容：
a）事故发生单位概况；
b)事故发生的时间、地点以及事故现场情况；
c)事故的简要经过；
d)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失；
e)已经采取的措施；
f)其他应当报告的情况。
3.2.5事故信息报告后出现新情况的，安全现场科及相关部门应及时续报。
自事故发生之日起30日内（道路交通、火灾事故自发生之日起7日内），事故造成的伤亡人数发生变化的，应于当日续报。
3.2.6事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
3.3生产安全事故的调查
3.3.1发生无人员伤亡的一般险性事件或轻伤事故，由发生事故单位组织调查处理，并
向技安环保部或其他主管部门报送《生产安全事故报告表》（附表1）、《生产安全事故分析处理会议记录》（附表2）等相关资料。
3.3.2发生较大的无人员伤亡的险性事件或3人以下重伤事故，由分公司主管领导组织相关部门调查处理，调查组成员应当具有事故调查所需要的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。
3.3.3发生死亡事故、3人以上重伤事故或300万元以上损失的生产安全事故，由地方安全生产监督管理部门或主管部门组织调查处理。
3.3.4事故调查组的职责：
a)查明事故原因、过程和人员伤亡、经济损失；
b)认定事故的性质和事故责任；
c)提出对事故责任者的处理建议；
d)总结事故教训，提出防范和整改措施；
e)提交事故调查报告。
3.3.5事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。
事故发生单位的负责人和有关人员应随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。
事故调查中需要进行技术鉴定的，事故调查组应当组织专家或委托具有资质的单位进行技术鉴定。
3.3.6事故调查组成员在事故调查工作中应当诚信公正，遵守事故调查组的纪律。
未经领导同意，
不得擅自发布有关事故的信息。
3.3.7事故调查报告应当包括下列内容：
a)事故发生单位概况；
b)事故发生经过和事故救援情况；
c)事故造成的人员伤亡和直接经济损失；
d)事故发生的原因和事故性质；
e)事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；
f)事故防范和整改措施。
3.3.8事故调查报告由调查组组长报送主管领导，由主管部门向相关领导和单位通报，事故调查报告及有关资料应当归档保存。
3.4生产安全事故的处理
3.4.1生产安全事故的处理坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过，事
故责任者没有严肃处理不放过，广大员工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。
3.4.2事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。
技安环保部或其他主管部门应按照职责分工对事故发生单位落实防范和整改措施的情况进行监督检查。
防范和整改措施的落实情况应当接受工会和职工的监督。
3.4.3对发生生产安全事故的单位处理按照《安全生产考核制度》执行。
3.5生产安全事故的统计
3.5.1公司每月二日前将上月生产安全事故情况报送子集团技安环保部。
3.5.2技安环保部应对发生的生产安全事故逐月、逐年进行统计分析，分析事故发生规律并采取相应的管理措施。
3.5.3技安环保部应建立生产安全事故档案，档案内容包括事故调查报告、事故处理决定、整改措施落实情况、员工教育情况等，并于每年1月将上年度生产安全事故档案汇总存档。
3.6工伤认定
3.6.1认定工伤的情形按照国家颁布的《工伤保险条例》执行。
3.6.2不符合工伤认定条件的情形，不得认定工伤或者视同工伤。
3.6.3员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，符合认定工伤条件者，事故发生单位在10日内将工伤申请、生产安全事故登记表、医疗诊断书、职业病诊断证明书等相关资料报公司技安环保部审核确认后，事故发生单位填写《工伤认定申请表》，由人力资源部门30日内向统筹地区劳动保障行政部门办理工伤认定手续。
3.6.4工伤认定、工伤待遇与劳动能力鉴定等，按照《工伤保险条例》执行。
附表1
生产安全事故报告表
单位（公章）：发生事故时间：年月日时分
姓名性别年龄受伤情况工种工龄
受过何
种教育歇工总日数
事故经过及原因分析：
采取的防范和整改措施：
单位负责人：制表人：年月日
附表2
生产安全事故分析处理会议记录
单位（公章）：
事故发生地点事故发生时间事故损失
受伤人员姓名受伤情况
会议时间会议地点会议主持
会议参加人
事故经过及原因分析：
采取的防范和整改措施：
事故处理意见：
单位负责人：制表人：年月日。