职工培训教案模板
培训方案范文模板（通用13篇）
培训方案范文模板（通用13篇）范文模板篇1一、培训对象：我区所有学校专职、兼职及代课体育教师80余人。
二、培训目的：通过一系列课程培训和足、篮、排三大球球类规则的培训，提升体育教师的教育教学理念，提高体育教师的常态课、研究课及体育科研能力，提高体育教师组织体育活动和田径运动会和开展课外活动的综合能力。
同时也为下半年市教育督导团对我区的学校体育卫生专项督导工作奠定基础。
三、培训内容及主讲人：1.新课程培训(主讲人：)2.体育教师教学业务技能培训(主讲人：)3.学校体育课外训练及运动员选材(主讲人：)4.篮球规则及裁判法培训(主讲人：)5.足球规则及裁判法培训(主讲人：)6.田径竞赛规则及运动会编排培训(主讲人：)四、培训经费：1.主讲教师课件费及误工补助x元∕每人，计x元，筹备经费x元，共计：x元。
五、培训时间及地点：培训时间定于6月底7月初(三天)，地点另行通知培训方案范文模板篇2第一条入职培训的目的1.使新进人员了解本公司概况及，认识并认同企业文化2.使新员工明确自己的、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。
更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定，减少双方磨合的时间。
第二条培训的对象企业新进人员。
第三条培训的时间新员工入职培训期一个月，包括15天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
第四条培训的内容1、企业概况：公司创业发展史、企业现状以及在行业中的地位、发展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经营业务。
2、企业管理制度：薪酬福利制度、企业奖惩制度、员工行为规范等。
3、职业礼仪。
4、职业生涯规划。
5、人际沟通技巧。
6、介绍交流。
第五条培训阶段1、公司总部培训。
2、所在部门培训。
3、现场指导。
第六条培训计划安排培训计划安排如表1 所示。
表1 培训计划安排日程表培训课程实施时间培训地点培训讲师培训主要内容军训7天××部队1、增强学员的国防意识2、提高学员的集体主义精神3、培养学员吃苦耐劳的品德企业概况2个课时集团学院1、企业的经营理念和历史2、企业的组织结构3、企业的经营业务和主要产品4、企业在行业中的竞争力状况职业礼仪2个课时集团学院1、个人仪容仪表规范2、待人接物行为规范3、社交礼仪企业管理制度2个课时集团学院1、薪酬福利制度2、奖惩制度3、员工日常行为规范4、员工考勤制度5、劳动关系制度企业文化2个课时集团学院1、企业价值观2、企业战略3、企业道德规范职业生涯规划2个课时集团学院1、职业目标的设立2、目标策略的实施3、内外部环境分析4、自我评估人际沟通技巧4个课时集团学院1、沟通的意义2、沟通的障碍3、沟通的技巧4、沟通的原则介绍交流4个课时集团学院企业领导和优秀员工与学员开放式的互动交流企业参观0.5天企业公办场所参观企业第七条各部门及现场指导培训的重点在于培训学员的实际操作技术、技能。
企业培训教案模板及范文
一、教案名称《企业员工职业素养提升培训》二、培训目标1. 提高员工职业素养，增强团队协作能力；2. 培养员工良好的职业道德，提升个人综合素质；3. 增强员工对企业文化的认同感，提高企业凝聚力。
三、培训对象公司全体员工四、培训时间2天五、培训地点公司培训室六、培训内容1. 职业素养概述2. 职业道德与行为规范3. 团队协作与沟通技巧4. 企业文化与员工认同5. 案例分析与讨论七、教学方法1. 讲授法2. 案例分析法3. 小组讨论法4. 角色扮演法5. 互动问答法八、教学进度安排1. 第一天上午：职业素养概述、职业道德与行为规范下午：团队协作与沟通技巧2. 第二天上午：企业文化与员工认同下午：案例分析、讨论与总结九、教学准备1. 准备相关教材、资料；2. 准备培训场地、设备；3. 安排培训讲师；4. 提前通知参训员工。
十、教学评估1. 课堂参与度；2. 案例分析、讨论的质量；3. 课后反馈调查。
教案范文：一、第一课：职业素养概述1. 导入- 讲解职业素养的定义和重要性；- 强调职业素养对个人和企业的影响。
2. 讲授内容- 职业素养的内涵；- 职业素养的表现形式；- 职业素养的提升途径。
3. 互动环节- 组织参训员工分享自己的职业素养经历；- 讲师针对分享内容进行点评和指导。
4. 案例分析- 通过案例分析，让员工了解职业素养在实际工作中的体现。
5. 总结- 强调职业素养的重要性；- 呼吁员工在日常工作中不断提升自己的职业素养。
二、第二课：职业道德与行为规范1. 导入- 讲解职业道德的定义和重要性；- 强调职业道德在职场中的地位。
2. 讲授内容- 职业道德的基本原则；- 职业行为规范；- 职业道德的实践方法。
3. 互动环节- 组织参训员工讨论职业道德在职场中的具体表现；- 讲师针对讨论内容进行点评和指导。
4. 案例分析- 通过案例分析，让员工了解职业道德在实际工作中的体现。
5. 总结- 强调职业道德的重要性；- 呼吁员工在日常工作中严格遵守职业道德规范。
职工安全培训教案模板范文
课程目标：1. 提高职工的安全意识，增强安全防范能力。
2. 使职工掌握基本的安全知识和操作技能，降低事故发生率。
3. 培养职工遵守安全规章制度，形成良好的安全习惯。
课程内容：一、课程导入1. 播放安全事故案例视频，引发学员对安全的关注。
2. 讲师简要介绍本次培训的目的和意义。
二、安全意识培养1. 讲解安全意识的重要性，通过案例分析说明安全意识缺失带来的严重后果。
2. 组织学员进行安全意识讨论，分享自己的安全观念。
三、安全知识普及1. 介绍我国安全生产法律法规，使学员了解自己的权益和义务。
2. 讲解常见的安全隐患及预防措施，如火灾、触电、机械伤害等。
3. 介绍个人防护用品的使用方法和注意事项。
四、安全操作技能培训1. 讲解安全操作规程，强调遵守规程的重要性。
2. 通过现场演示和学员操作练习，使学员掌握基本的安全操作技能。
3. 组织学员进行安全操作技能考核，检验培训效果。
五、应急处理能力提升1. 讲解常见事故的应急处理方法，如火灾、地震、触电等。
2. 组织学员进行应急处理演练，提高学员的应急反应能力。
六、总结与反思1. 讲师总结本次培训内容，强调安全意识、安全知识和安全操作技能的重要性。
2. 学员分享培训心得，反思自己在安全方面的不足，提出改进措施。
教学过程：一、导入1. 播放安全事故案例视频，引导学员关注安全。
2. 讲师简要介绍本次培训的目的和意义。
二、安全意识培养1. 讲解安全意识的重要性，通过案例分析说明安全意识缺失带来的严重后果。
2. 组织学员进行安全意识讨论，分享自己的安全观念。
三、安全知识普及1. 介绍我国安全生产法律法规，使学员了解自己的权益和义务。
2. 讲解常见的安全隐患及预防措施，如火灾、触电、机械伤害等。
3. 介绍个人防护用品的使用方法和注意事项。
四、安全操作技能培训1. 讲解安全操作规程，强调遵守规程的重要性。
2. 通过现场演示和学员操作练习，使学员掌握基本的安全操作技能。
3. 组织学员进行安全操作技能考核，检验培训效果。
岗位知识培训教案模板及范文
一、课程名称岗位知识培训二、培训对象（请填写具体岗位或部门）三、培训目标1. 熟悉并掌握岗位所需的基本知识和技能；2. 提高员工的专业素养和业务能力；3. 增强团队协作能力和企业凝聚力；4. 促进员工个人成长和企业发展。
四、培训时间（请填写具体日期和时间）五、培训地点（请填写具体地点）六、培训讲师（请填写讲师姓名及职务）七、培训内容一、开场致辞1. 介绍培训讲师及培训课程；2. 简要介绍培训目标和要求。
二、岗位基础知识1. 介绍岗位背景及发展历程；2. 阐述岗位职责和工作内容；3. 分析岗位所需的专业知识和技能。
三、岗位技能培训1. 岗位操作流程及注意事项；2. 实际案例分析与解决；3. 技能实操演练。
四、岗位管理知识1. 岗位管理流程；2. 岗位绩效考核与激励；3. 岗位风险防控与应对。
五、团队协作与沟通技巧1. 团队协作的重要性；2. 沟通技巧与技巧运用；3. 案例分析与讨论。
六、总结与展望1. 回顾培训内容，总结重点；2. 展望未来，提出期望和建议。
八、培训流程1. 签到入场；2. 开场致辞；3. 岗位基础知识讲解；4. 岗位技能培训；5. 岗位管理知识讲解；6. 团队协作与沟通技巧培训；7. 总结与展望；8. 互动交流；9. 问卷调查；10. 离场。
九、培训评估1. 课堂表现评估；2. 问卷调查评估；3. 实操考核评估。
岗位知识培训教案范文一、课程名称岗位知识培训二、培训对象销售部门全体员工三、培训目标1. 熟悉销售岗位的基本知识和技能；2. 提高销售人员的专业素养和业务能力；3. 增强团队协作能力和企业凝聚力；4. 促进销售人员个人成长和企业发展。
四、培训时间2022年3月15日 9:00-17:00五、培训地点公司会议室六、培训讲师李明，销售部经理一、开场致辞1. 介绍培训讲师及培训课程；2. 简要介绍培训目标和要求。
二、销售岗位基础知识1. 介绍销售岗位背景及发展历程；2. 阐述销售岗位职责和工作内容；3. 分析销售岗位所需的专业知识和技能。
员工培训实施教案模板范文
一、课程目标1. 提高员工的专业技能和综合素质。
2. 增强员工对公司的认同感和归属感。
3. 提升团队协作能力和工作效率。
二、课程内容1. 培训背景及目的2. 培训对象及时间3. 培训课程大纲4. 培训方法与技巧5. 培训评估与反馈三、培训背景及目的1. 背景介绍：随着市场竞争的加剧，企业对员工的要求越来越高，为了提升员工的整体素质，提高企业竞争力，特制定本培训计划。
2. 培训目的：（1）提高员工的专业技能，使其更好地适应岗位需求；（2）增强员工对公司的认同感和归属感，提高员工的工作积极性；（3）提升团队协作能力，促进团队整体发展；（4）提高员工的工作效率，降低企业运营成本。
四、培训对象及时间1. 培训对象：公司全体员工2. 培训时间：每月一次，每次2-3小时五、培训课程大纲1. 课程一：公司文化及价值观2. 课程二：专业技能培训3. 课程三：团队协作与沟通技巧4. 课程四：时间管理与工作效率提升5. 课程五：压力管理与情绪调节六、培训方法与技巧1. 讲师授课：邀请公司内部或外部专家进行授课，确保课程内容的专业性和实用性。
2. 案例分析：通过实际案例分析，使员工更好地理解和掌握课程内容。
3. 小组讨论：分组进行讨论，提高员工参与度，培养团队协作能力。
4. 角色扮演：通过角色扮演，使员工在实际工作中更好地运用所学知识和技能。
5. 实践操作：安排实际操作环节，让员工在实际操作中巩固所学知识。
七、培训评估与反馈1. 评估方式：培训结束后，对员工进行考核，了解员工对培训内容的掌握程度。
2. 反馈机制：设立反馈渠道，收集员工对培训的意见和建议，以便不断优化培训课程。
教案示例：一、课程名称：公司文化及价值观二、培训对象：公司全体员工三、培训时间：2小时四、培训内容：1. 公司发展历程2. 公司核心价值观3. 员工行为规范4. 公司愿景与使命五、培训方法与技巧：1. 讲师授课2. 视频观看3. 小组讨论六、培训评估与反馈：1. 考核：培训结束后进行笔试，考察员工对公司文化及价值观的掌握程度。
前厅岗位培训教案模板范文
一、课程名称：前厅岗位培训二、培训对象：新入职前厅员工三、培训时间：3天四、培训目标：1. 熟悉前厅部的组织结构和工作流程。
2. 掌握前厅部各岗位的职责和操作规范。
3. 提高服务意识和客户沟通能力。
4. 熟悉酒店各项规章制度。
五、培训内容：第一部分：前厅部认知1.1 教学目标：- 了解前厅部的地位与任务。
- 掌握前厅部的组织机构。
- 了解前厅部的环境要求。
- 明确前厅部人员的素质要求。
1.2 教学内容：- 前厅部的定义与功能。
- 前厅部的组织机构及各部门职责。
- 前厅部的工作流程。
- 前厅部人员应具备的素质。
1.3 教学方法：- 讲授法- 案例分析法第二部分：前厅部各岗位培训2.1 教学目标：- 掌握各岗位的工作流程和操作规范。
- 提高服务质量和工作效率。
2.2 教学内容：- 前台接待岗位培训：- 入住登记、退房结账流程。
- 客房预订、预订变更和取消。
- 客房类型介绍及价格说明。
- 客户关系管理。
- 客房部岗位培训：- 客房分配、客房状态管理。
- 客房清洁卫生标准。
- 客房设备维护保养。
- 礼宾部岗位培训：- 客人接送服务。
- 行李寄存与托运。
- 宾客关系维护。
2.3 教学方法：- 讲授法- 案例分析法- 情景模拟法第三部分：服务技能培训3.1 教学目标：- 提高服务意识和客户沟通能力。
- 熟练掌握服务技巧。
3.2 教学内容：- 服务意识培养。
- 客户沟通技巧。
- 服务态度训练。
- 服务投诉处理。
3.3 教学方法：- 讲授法- 案例分析法- 角色扮演法- 小组讨论第四部分：规章制度培训4.1 教学目标：- 熟悉酒店各项规章制度。
- 提高员工的法律意识。
4.2 教学内容：- 酒店规章制度概述。
- 客房管理规章制度。
- 安全保卫规章制度。
- 员工行为规范。
4.3 教学方法：- 讲授法- 案例分析法- 角色扮演法六、培训评估：- 课堂表现- 案例分析- 角色扮演- 闭卷考试七、培训总结：- 对培训效果进行总结。
生产技术培训教案模板范文
培训对象：新入职员工、技术更新需求员工培训目标：1. 使学员掌握生产过程中的基本操作技能。
2. 提高学员对生产设备的维护保养能力。
3. 增强学员的安全意识和事故预防能力。
4. 培养学员团队协作精神，提高生产效率。
培训时间：2天（每天8小时）培训内容：一、第一天1. 课程导入- 介绍培训背景和目的- 简要介绍培训讲师和学员2. 生产流程概述- 介绍公司生产流程及各个环节- 分析各环节的关键技术和注意事项3. 生产设备操作培训- 介绍生产设备的种类和功能- 讲解设备操作步骤和注意事项- 实操练习：学员分组进行设备操作演练4. 安全生产知识- 介绍安全生产的重要性- 讲解生产过程中的安全操作规程- 分析常见事故案例及预防措施5. 互动环节- 学员提问，讲师解答- 分组讨论，分享学习心得二、第二天1. 生产设备维护保养- 介绍设备维护保养的重要性- 讲解设备维护保养的方法和步骤- 实操练习：学员分组进行设备维护保养演练2. 质量控制知识- 介绍质量控制的基本概念和原则- 讲解生产过程中的质量控制方法- 分析质量事故原因及预防措施3. 生产效率提升技巧- 介绍提高生产效率的方法和技巧- 讲解如何合理安排生产计划- 分组讨论，分享提高生产效率的经验4. 团队协作精神培养- 介绍团队协作的重要性- 讲解如何与同事有效沟通和协作- 实操练习：团队协作任务完成5. 课程总结- 回顾培训内容，巩固知识点- 针对学员提出的问题进行解答- 颁发培训证书，合影留念培训评估：1. 课堂参与度2. 实操操作能力3. 知识掌握程度4. 团队协作精神培训资料：1. 生产流程图2. 设备操作手册3. 安全生产知识手册4. 质量控制手册5. 团队协作技巧手册备注：1. 培训过程中，讲师应根据学员实际情况调整培训内容和进度。
2. 鼓励学员积极参与互动环节，分享学习心得。
3. 培训结束后，对学员进行考核，确保培训效果。
优秀的培训方案(优秀模板7篇)
优秀的培训方案（优秀模板7篇）优秀的培训方案第1篇为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.二、培训所需要的态度和培训的意义1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。
心若改变，你的态度跟着改变。
态度改变，你的习惯跟着改变。
习惯改变，你的性格跟着改变。
性格改变，你的人生跟着改变。
2.培训的意义：①掌握相应的工作技能、职业道德，从而胜任工作。
②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。
③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。
④新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率。
⑤会增强自身对胜任工作的信心。
⑥增强工作能力，有利于未来发展。
三、培训的纪律要求：1.不可迟到、早退，不得请事假(特殊情况除外)，擅自缺席，视为自动离职。
2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。
3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。
4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架;不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。
6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。
7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。
四、培训时间安排。
入职培训共分为3天。
优秀的培训方案第2篇培训成功与否的秘诀是∶决定培训的基础是什么?如果培训计划的制定，完全是以管理者所认为的职工“应当”感兴趣的东西为基础，那么基本上可以有把握地预言，参加学习者的态度一定颇为冷淡。
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教案班级2015年课程煤矿生产基础知识任课教师张庆华学校时间2015年导入新课：本章内容主要是对煤矿的基础地质知识与基本生产常识的讲解，让广大员工对上述知识的进行一个初步了解，从而对煤矿的安全生产有一个大概的认知，为以后到工作岗位后的安全生产打下良好的基础。
第一节煤矿地质基础知识目的要求：通过学习是学员知道煤的形成、煤系和煤层。
煤层地质构造对煤矿安全生产的影响，了解煤矿的地质构造。
重点：煤层的分类在实际工作中的作用，直接顶对采煤工作面的影响。
难点：直接顶的完整性对采煤工作面的影响。
断裂构造对煤矿安全生产的影响。
关键点：煤层分类、褶曲、断层一．煤的形成煤是有古代植物遗体经过转化而形成的。
1.成煤的四个先决条件：植物条件气候条件地理环境地壳运动2.成煤的三个阶段：泥炭化阶段成煤阶段变质阶段二．煤层埋藏特征煤层的赋存主要指煤层的厚度、倾角、层数、层间距及顶地板岩性等。
其中煤层的厚度和倾角是确定开采方法的最主要的因素。
1.煤层的形态2.煤层的结构3.煤层的厚度（1）煤层:指顶底板之间所夹的煤炭物质及薄的夹矸层的沉积岩（2）煤层厚度：指煤层顶底板之间的垂直距离。
煤层的厚度分：总厚度、有益厚度、可采厚度。
（3）煤层的厚度分：薄煤层1.3m以下中厚煤层1.3—3.5m厚煤层：3.5—6.0 m巨厚煤层：8.0 m以上4.煤层的产状：指其在地壳中产生的状态，包括它们的储存状态和所在空间位置。
（1）走向：煤层层面与水平面的交线称为走向线，走向线两端所指的方向就是煤层的走向。
（2）倾向：在煤层面上与走向线垂直的直线叫倾向线，倾斜线由高到低的水平投影所指的方向称为倾向。
（3）倾角：煤层层面与水平面之间的夹角叫做倾角。
煤层按倾角大小可分为四类：近水平煤层8°以下缓倾斜煤层8°—25°倾斜煤层25°—45°急倾斜煤层45°以上5.煤层按自然层位顶板分：伪顶、直接顶、基本顶底板分：直接底、基本底。
三．地质构造及其对煤矿安全生产的影响（一）. 单斜构造（二）. 褶皱构造1. 褶曲两种基本形态有背斜和向斜2. 褶皱与煤矿安全生产的关系1）影响井田的划分和采区的划分2）影响井筒的位置确定，井筒的位置最好不要布置在向斜的轴部3）影响巷道掘进4）顶板压力不稳定，易产生瓦斯突出5）影响煤炭的开采率，影响机械化生产。
（三）.断裂构造1.节理：即岩层中的裂隙，是断裂面两侧没有显著位移变化的断裂构造。
2.断层：是岩层或煤层沿断裂面发生显著位移变化的断裂构造。
按上、下两盘相对位移移动的方向分：1.正断层：是上盘相对下降，下盘相对上升的断层。
2.逆断层：是上盘相对上升，下盘相对下降的断层。
3.平移断层：是上下两盘做平移运动的断层。
4. 4.断层与煤矿安全生产的关系5.1）断层影响井田和采区的划分。
6.2) 断层影响巷道掘进。
7.3）断层影响安全生产、影响水瓦斯、顶板破碎。
8.4）断层增加煤炭损失、煤质不好。
课后小结煤矿生产技术的第一节，主要讲煤的形成、煤层埋藏特征、地质构造及其对煤矿安全生产的影响。
通过学习使学员对煤炭的形成、形成时的地质变化，对煤炭开采过程中有何影响有整体的了解。
重点掌握煤层顶底板的分类及其在采掘工作面起的作用，地质构造中断层的分类以及对煤矿安全生产的关系。
练习题1、煤层的划分方式有哪些2、断层的分类思考题地质构造对煤矿安全生产的影响？9.第二节井田开拓目的要求：通过学习是学员对井田内的再划分有整体的了解。
对本矿的煤矿生产系统能过熟悉。
对巷道的分类熟悉并能掌握，为煤矿安全生产奠定良好基础。
重点：井田再划分及矿井生产系统。
难点：同上关键点：开拓方式、巷道类型定义：由地表进入煤层，建立矿井运输、提升、通风、排水和动力供应等生产系统而进行的井巷布置和开掘工程称为井田开拓。
一．矿井开拓方式4.立井开拓5.斜井开拓6.平硐开拓7.综合开拓四种开拓方式相互比较有何优缺点？讲明根据不同的地质条件和煤层的埋藏深度、生产技术等条件，合理的选用开拓方式。
本矿是典型的立井多水平开拓，分区式采区巷道布置。
根据井田再划分及阶段内的布置（分区式、分带式、分段式）详细讲一讲：水平、阶段、采区、采面之间的关系。
并且，把1水平、2水平、延伸度及上、下山开采做详细说明，使工人通过培训对本矿的采区布置做到心中有数，以便更好的服务于井下。
下边以图为例做讲解阶段根据上图可以看出井田：划归一座矿井进行开采的那部分煤田就叫井田。
阶段：沿着井田的走向长度，沿倾斜方向，按一定的标高把井田划分为若干个条带，这个条带就叫阶段。
水平：通过运输大巷或总回风巷的某一标高的水平面就叫水平。
开采水平：把设有井底车场和主要运输大巷的水平及其服务的开采范围称为开采水平。
采区：沿着走向把阶段划为若干部分，每一个部分称为采区。
区段：沿倾斜把采区划分为若干个较小的条带，每一个条带称为区段。
采煤工作面：在区段内布置的工作面。
知道了开采水平，按出煤的方向及顺序又分为上山开采和下上开采，结合本矿的实际情况讲明上山开采与下山开采的区别。
二．煤矿井下常见巷道分类1.按其空间位置可分为：垂直巷道水平巷道倾斜巷道硐室2.按其作用和服务范围可分为：开拓巷道准备巷道回采巷道开拓巷道：为全矿井一个开采水平或阶段服务的巷道称为开拓巷道。
准备巷道：为整个采区服务的巷道，称为准备巷道。
回采巷道：为工作面采煤直接服务的巷道，又称为回采巷道。
根据其定义及位置反复提问井下巷道是属于何巷道？结合起来让工人给矿井巷道进行分类。
三．矿井生产系统以单一煤层的采区布置为例讲解采区生产系统。
采区生产系统和整个矿井密切相连。
1.采煤系统工作面采出的煤区段运输平巷运输上山采区煤仓采区运输石门运出2.通风系统风量由采区运输石门进入采区下部车场轨道上山（运输上山）区段运输平巷采煤工作面乏风经区段回风平巷采区回风石门3.供电系统：由地面井底变电所采区变电站采煤工作面的各个配电点4.排水系统：采煤工作面的水流动到采区泵房，视情况而定，井底设有水仓。
5.其他系统：除了以上系统之外，井下还配有监测系统等等系统。
课后小结这一节课是讲的井田开拓，是一节基础课，通过对矿井开拓方式、煤矿井下常见巷道分类、矿井生产系统的讲解，要求学员掌握矿井开拓方式的分类，煤矿巷道按不同的要求怎么样分类，矿井的五大生产系统。
重点掌握巷道的分类以及本矿的生产系统，熟悉本矿的开拓方式及采区划分，做到到井下能做到心中清楚，更好的搞好安全生产。
练习题1、矿井有几种开拓方式？2、矿井常用巷道分类？思考题为何要进行多水平开采？第三节采掘技术目的要求：通过学习使学员对采煤方法的概述全面了解。
要求学员掌握炮采、普采、综采的工艺过程和特点。
并对规程中的有关问题做到就应知应会。
要求学员对巷道施工中：平巷施工、斜巷施工中安全注意事项做到心中有数，严格施工规定，做到安全生产。
重点：综采工艺过程及有关规定。
平巷、斜巷施工中的安全注意事项。
关键点：采煤方法、割煤机进刀方式一．采煤方法概述1.采煤方法：采煤工艺与回采巷道布置及其在时间、空间上的相互配合，称为采煤方法。
采煤方法包括两项内容：采煤系统、回采工艺。
2.采煤工艺：人们根据煤层的赋存情况选用某种技术装备进行生产的方式。
3.采煤工作面：进行采煤作业的场所，是由煤壁至采空区边缘的采煤工作空间。
4.煤壁：在采煤工作中，直接进行采掘的煤层暴露面。
5. 采高：每次落煤的煤壁高度。
二．采煤方法的分类：单一走向长壁采煤方法走向长壁采煤方法分层走向长壁采煤方法壁式体系采煤法倾斜长壁采煤方法房式柱式体系采煤法房柱式巷柱式三．采煤工艺采煤工艺：是指采煤工作面各工序所用方法、设备及其在空间、时间上的相互配合关系。
或者说（人们根据煤层的赋存情况选用某种技术装备进行生产的方式）。
采煤工艺由五个主要工序组成：破煤、装煤、运煤、支护、采空区处理。
（一）.爆破采煤采煤工艺炮采的工艺：破煤、装煤、运煤、移溜、支护、采空区处理。
所用设备：爆破落煤、人工装煤、输送机运煤、单体液压支柱支护、人工回柱放顶。
1..爆破落煤爆破落煤主要满足的要求：出煤效率高，炮眼利用率高；材料消耗少，时间耗用少；不崩坏顶棚，不崩倒支架，不崩坏或压死溜子，不丢顶拉底，不出太大块的煤。
1）.工作面炮眼位置：顶眼、底眼、腰眼。
2）.按炮眼布置方式：单排眼:适用条件（薄煤层，煤质松软，节理发育的煤层）双排眼（对眼、三花眼）：适用条件（煤质中硬用对眼，煤质松软用三花眼，煤质松软顶板破碎时用三角眼）三排眼（五花眼）：适用条件（采高较大的中厚煤层或煤质坚硬的煤层）3）.装药、连线爆破2.装煤3.运煤4.炮采工作面支护和采空区处理此内容实际上是重点在顶板管理这一节重点讲解。
（二）.普通机械化采煤采煤工艺：采煤、运煤、顶板支护、采空区处理。
设备：单滚筒采煤机、可弯曲刮板输送机、单体液压支柱、金属铰接顶梁或型钢梁。
1.普采工作面单滚筒采煤机的割煤1）.割煤方式：单向割煤双向割煤2）.进刀方式：直接进切口割三角煤留三角煤（三）综合机械化采煤工艺1.工艺过程：采煤、移架、推溜。
设备：大功率的双滚筒采煤机、液压支架、转载机、移动变电站、乳化液泵站。
优点：劳动强度低、产量高、效率高、安全条件好。
2.双滚筒采煤机的割煤工艺1.割煤方式：双向割煤单向割煤3.进刀方式：推入式进刀法（预开切口）钻入式进刀法（正切式进刀）割三角煤斜切进刀端部斜切式进刀斜切进刀法留三角煤斜切进刀中部斜切式进刀1.工作面的支护1）液压支架：支撑式、掩护式、支撑掩护式。
2).初撑力：支架（支柱）在泵站额定压力下对顶板的支撑能力。
3).工作阻力：支架的最大支撑力称为支架的工作阻力。
工作阻力表示了支架在承载状态下可以承受的最大载荷。
掩护式液压支架的优点：支护性能好；支架稳定性较好；顶梁短，控顶距距小，支撑力集中。
缺点：工作面空间小；切顶性能较差；支撑力小；不利于操作和通风。
4）.液压支架的支护方式：及时支护、滞后支护。
及时支护：采煤机割煤后，先移架，后移输送机叫及时支护。
滞后支护:采煤机割煤后，先移输送机，后移支架叫及时支护。
四.巷道掘进施工方法（一）巷道掘进：在岩（煤）体中，采用一定的手段把岩石（煤）破损下来，形成地下空间，接着对这个空间进行支护的工作，叫巷道掘进。
1.掘进的主要工序有：破岩、装岩、运输、支护。
2.掘进辅助工序有：排水、掘砌水沟、通风、铺轨、测量等。
(二）破岩技术常见的方法有两种：钻眼爆破破岩法、掘进机破岩法。
（1）钻眼爆破破岩法（钻爆法）主要包括岩巷光面爆破技术、毫秒爆破技术、断裂控制爆破技术等。
（2）掘进机破岩法（三）掘进施工1.平巷施工水平岩石巷道施工中安全注意事项：水平煤巷巷道施工中安全注意事项：（1）.煤巷掘进一般不破碎顶板，沿中心线掘进，不设腰线，施工中应根据不同的破岩方法，做好顶板管理工作。