村级目标管理考核评分细则
村级工作目标考核细则10篇
村级工作目标考核细则10篇村级工作目标考核细则1一、本标准及细则适用于国家中医药管理局评审“中药商业企业二级仓库”。
二、本标准分五项(第二部分65条细目)，共500分。
其中“领导班子和精神文明建设”项80分;“质量管理”项90分;“仓储管理”项170分;“基础管理”项80分;“安全生产”项80分。
三、验收采取逐条检查评分方法，每条得分等于该条基本分乘以系数。
系数分5个等级：按规定内容做得很好的为1.0;较好但尚需改进的为0.8;按规定要求勉强及格的为0.6;刚刚起步的为0.3;没有做到的为0。
四、验收得分率在80%以上(即400分以上);刚起步和没有做到的细目条款在10%以下(即不超过7条)，作为管理条件合格。
五、本细则所涉条款在验收评审时一律以原始记录、各类凭证和事实为依据。
六、凡具备以下条件的中药商业企业仓库均可申报“国家中医药管理局中药商业企业二级仓库”：(一)各省(区)市级的先进(等级)仓库(包括四好仓库);(二)具备独立核算或内部核算(内部银行)、定额管理、经济承包等核算形式之一者;(三)在申报或考核年度内，无重大质量、伤亡、爆炸、火灾、交通、偷盗丢失等事故和因保管不善造成的重大财产损失(注释附后)。
(四)五项经济指标，其中单位面积储存量、帐货卡相符率、收发货差错率、平均保管损失等四项，必须达到指标的标准。
平均保管费用项必须具有月报或季报的原始台帐或汇总报表。
(五)五项管理工作标准(共计24条款)，必须有20条以上(含20条)达到标准。
(六)各项申报内容清楚齐全，数据正确，实事求是，无弄虚作假、隐瞒实情现象。
村级工作目标考核细则2为加强我省医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据卫生部、国家中医药管理局《关于印发〈关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)〉的通知》(卫办发〔20xx〕296号)，结合我省实际，特制定本工作方案。
村级工作目标考核标准
村级工作目标考核标准
本考核细则旨在明确村级工作人员的工作职责和目标，确保各项工作有序开展。
一、服从性
工作人员必须严格遵守学校及生活部的各项规章制度，对待上级领导交代的任务，要积极主动，按时完成，不得推诿或敷衍。
二、责任心
工作人员应对自己管理的区域尽职尽责，确保宿舍达到全天候迎检标准。
在管理学生宿舍时，要不断创新和总结经验，自觉主动地完成本职工作。
同时，要认真巡视学生午休、冲凉、晚寝情况，并做好值班记录。
三、服务意识
工作人员应关心每一位学生，了解他们的学习、家庭、身体和思想状况。
要精心照顾幼儿的日常生活，保证他们有足够的饮食，并做好宿舍卫生和学生用品的清洁工作。
同时，要纠正幼儿挑食偏食的习惯，培养他们良好的生活习惯。
四、物品管理
工作人员要妥善保管教室内的所有物品，实行一人一巾一杯制，并保管好幼儿的玩具、文具及衣物。
每天下班前要检查门窗、水电等，
确保安全。
五、育人职责
工作人员应注意培养学生的自律、自理能力，指导他们养成良好的纪律、卫生和生活习惯。
同时，要引导学生树立正确的人生观和价值观。
六、安全保障
工作人员要认真负责学生的安全，包括人身、行为、财产、饮食和健康等方面。
要定时清点学生人数，检查水电设备安全，并教育学生注意安全，避免攀爬和打闹。
注：工作人员应深入学生中间，与他们建立友谊，教育学生要有耐心和真心。
同时，要与班主任、家长保持沟通，共同探讨育人的最佳方法。
以上考核细则旨在提高村级工作人员的工作效率和质量，确保各项工作目标的实现。
年度村级目标考核内容及评分标准
年度村级目标考核内容及评分标准第一篇：年度村级目标考核内容及评分标准年度乡对村考核内容及评分标准（一）党务工作（15分）1、重大决策贯彻落实执行情况2、农村党员村级远程教育管理工作3、组织建设工作A、搞好班子团结，班子团结奋进的记10分，班子存在矛盾，勾心斗角的酌情扣分。
B、做好党费收缴工作，按组织部门核定数额收缴上交的记5分，未完成不记分。
C、做好党员发展工作记5分，全年未发展党员或未按要求发展党员的不记分。
D、定期召开党员会议，组织党员活动或上党课，充分发挥党员队伍作用，计划周密，活动内容丰富的记5分，否则酌情扣分。
4、纪检工作A、廉洁自律，严格遵守党纪、政纪及廉政准则有关规定，无行贿受贿，索、拿、卡、要和乱摊派现象的记15分，发现一起扣10分。
B、不参与黄、赌、毒等不法活动，品行端正，形象良好的记10分，否则每发现一次扣10分。
C、农村党风廉政建设及党务公开5、党报党刊征订、分发工作6、工会、青年、妇女、老协、宣传工作A、每村有一个固定宣传栏并经常更换宣传内容的记5分，否则不记分；B、老协工作做到“四有”（有机构、有场所、有活动、有牌子），达到要求的记5分，每缺一项不计分；C、完成乡下达的报刊订阅任务记5分，未完成的酌情扣分，未订阅不记分。
D、青年工作有序进行，有团组织，积极开展团员、青年活动的记5分，未建立组织和无组织活动的不记分；E、积极开展妇女工作活动的记5分，无专职干部不记分。
（二）农业工作（20分）1、柠檬产业2、新技术推广3、畜牧业工作4、项目建设工作A、积极配合乡农办做好相应工作，抓紧粮食生产，推广良种良法，发展特色农业。
每村不少于20户以上特色农业典型，无典型户扣20分；抓好养殖户的强制防疫工作，协助工作不力的扣20分，发生重大疫情不记分；抓好农田基本建设和防汛、抗旱工作，按农业部门安排完成任务，未完成一项农田基本建设的扣20分。
B、土地管理科学，规范合理的记20分，全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象，否则此项不记分。
村级工作目标考核细则
村级⼯作⽬标考核细则 村级⼯作⽬标考核细则如何制定最为合理?下⽂是⼩编收集的村级⼯作⽬标考核细则，欢迎阅读! 村级⼯作⽬标考核细则⼀ 加减分办法 (1)引进重⼤项⽬被县考核部门认可的加10分，加分总额不超过加10分。
(2)服务重点⼯程及重点项⽬的，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过3分。
(3)单项⼯作获得国家、省部级、市厅级、县委县政府表彰的，分别加4分、3分、2分、1分。
(4)培育县级典型的，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过3分。
(5)引进贸易公司对镇财政有突出贡献的，视项⽬体量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过加10分。
(6)镇阶段性重点⼯作督查。
每通报表扬1次加0.5分，每通报批评1次减0.5分。
(7)注册农产品品牌或建设300亩以上家庭农场并取得较好社会效益的，每增加⼀个加1分，加分总额不超过3分。
(8)承担春季沿海⾼速和324沿线植树造林任务，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过2分。
(9)承担324沿线墙体出新和环境打造任务，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过2分。
村级⼯作⽬标考核细则⼆ 考核项⽬(总分100分) 1、经济⼯作(35分) (1)招引固定资产投资1000万元以上⼯业项⽬或固定资产投资500万元以上农业产业化项⽬或固定资产投资200万元以上⽂化产业项⽬1个(10分)。
(2)招引年贡献税收50万元以上的商贸物流企业1个(5分)。
(3)完成推进现代农业发展形成本村特⾊并被县认可(5分)。
(4)组建农业专业合作社1个并实际运作(5分)。
(5)完成村庄规划建设与管理任务，确保农地增减挂钩⼯作顺利推进(5分)。
(6)完成村集体新增经营性收⼊5万元(5分)。
2、基础⼯作(53分) (1)完成各项费⽤收缴任务(21分)。
其中⽔利⼯程⽔费(2分)、建筑营业税(1分)、⽔稻保险(1分)、⼩麦保险(1分)、⼀事⼀议资⾦筹集(2分)、新农保扩⾯(1分)。
乡镇村级安全生产目标管理考核办法、细则.docx
乡镇村级安全生产目标管理考核办法、细则第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,强化村委的安全生产责任意识,预防和减少各类事故的发生,保障人民群众生命和财产安全,根据《安全生产法》、《安徽省安全生产条例》等法律法规,以及区政府关于安全生产目标管理考核的有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于***乡辖区各村的安全生产目标责任考核。
第三条安全生产目标责任考核分为工作目标考核和事故控制指标考核。
工作目标主要考核组织领导、机构建设、责任制落实、预防措施、安全投入、应急救援、建章立制、事故处理、宣传教育、专项整治、隐患治理、落实和执行上级工作部署以及安全生产日常监控等。
事故控制指标主要考核安全生产各类事故起数、事故死亡人数等。
第四条乡政府年初向各村下达安全生产责任目标或签订年度安全生产目标责任书。
各村委会必须按照责任目标承诺的要求，认真履行工作职责，层层分解安全责任，强化措施，狠抓落实，确保完成各项工作目标和事故控制指标。
第五条安全生产目标责任考核分为平时考核与年终考核相结合，由乡安委会统一组织，乡安委办和有关部门具体实施。
第六条考核采取百分制，逐项对照考核标准打分。
有下列情况之一的为安全生产不合格单位同时实行一票否决。
1、年度内被乡安委会通报批评三次的；2、村辖区有非法采矿的；3、村辖区有非法储存危险化学品，烟花爆竹未及时上报的；4、未成立安全生产领导机构和义务消防队的，发生火灾等其他事故，村未积极组织救援，未能消灭初期火灾的；5、村安全管理工作不到位，村辖区年度内发生一次死亡1 人（含1人）以上安全生产事故1起；或发生其他安全生产事故造成重大社会影响的。
第七条安全生产工作考核结果，纳入村岗位目标责任制考核和村主任政绩考核内容。
2023年村级目标管理考核评分细则
2023年村级目标管理考核评分细则2023年村级目标管理考核评分细则随着社会的不断发展，村级目标管理考核评分越来越重要。
在2023年，村级目标管理考核评分细则将会更加严格，更加完善。
本文将为大家详细介绍2023年村级目标管理考核评分细则，以帮助大家更好地理解村级目标管理考核评分体系。
一、考核指标村级目标管理的考核指标包括以下几个方面：1. 经济指标：包括财产总值、农产品增加值、三产占比等。
2. 社会指标：包括人民文化素质、社会保障水平、居民生活水平等。
3. 生态指标：包括林草覆盖率、生态环保工程建设等。
4. 行政和法制指标：包括基层民主建设、法制宣传和执法等。
二、考核方式村级目标管理的考核方式包括以下几个方面：1. 评分制度村级目标管理的评分制度采用满分100分的方式，其中各项指标权重如下：经济指标占总分的50分；社会指标占总分的30分；生态指标占总分的10分；行政和法制指标占总分的10分。
2. 等级评定根据各村的得分情况，将村级目标管理评分分为A、B、C三个等级，其中A等级平均分大于等于85分，B等级平均分在70-84分之间，C等级平均分小于70分。
三、考核流程村级目标管理的考核流程包括以下几个方面：1. 评分成绩的统计在考核期结束后，由考核办公室委派专人负责统计各项成绩。
2. 村级目标管理考核结果的通报统计完毕后，考核结果将向相关村级干部公布，以及向上一级主管部门通报。
3. 村级目标管理考核结果的评估各级主管部门根据考核结果，对各村级目标管理工作上的问题进行评估，并提出整改措施。
四、评分细则的改进在评分细则的改进方面，我们需要加强考核标准的科学性和实效性。
例如，要针对当前面临的一些问题，加强与实际情况的关联性。
此外，还需要加强对村级目标管理考核的动态监督，及时修正和改进现有的评分细则，使之更符合实际需求。
总之，村级目标管理考核评分细则对实现村级目标的规划与实施起着重要的作用。
随着社会的不断变化，考核评分体系亦需不断完善和改进，以更好地指导、规范和提高各项管理工作的水平和成效。
村级目标考核细则
村级目标考核细则一、背景和概述村级目标考核是为了推动村级工作的有效开展和全面发展，对各村实施的各项工作进行综合评估和考核的一种管理措施。
通过村级目标考核的实施，能够促使村级干部和群众更加认真负责地履行职责，推动村级工作向全面发展的方向迈进。
二、考核内容1.经济发展目标考核村级经济发展水平，包括村集体经济收入、个体工商户经济收入等。
评估村级干部在开展经济发展工作方面的能力和贡献。
2.村级基础设施建设目标考核村级基础设施建设水平，包括道路、桥梁、电力、水利、通信等基础设施的完善程度。
评估村级干部在基础设施建设方面的能力和贡献。
3.村级社会事务目标考核村级社会事务的管理水平，包括村民自治能力、社会治安状况、医疗卫生、教育、文化体育等方面。
评估村级干部在社会事务管理方面的能力和贡献。
4.村级组织建设目标考核村级组织建设水平，包括村规民约的制定与落实、选举和任职程序的公正与透明、党员发展和组织生活的开展等方面。
评估村级干部在村级组织建设方面的能力和贡献。
三、考核方法1.自评与互评相结合村级干部在考核期间需要对自己的工作进行自评，同时也要对其他村级干部进行互评。
自评和互评的结果将对最终的考核结果产生影响。
2.实地评估考核过程中，将有考核组对村级工作进行实地考察，并与村级干部和群众进行座谈交流，了解实际工作情况和群众对村级工作的意见和建议。
四、考核指标和评分规则1.考核指标根据村级目标考核的内容，制定相应的指标，并对每个指标进行量化和具体化，以便于进行评估和评分。
2.评分规则根据实际情况，可以采用百分制或满分制来进行评分。
评分标准包括绩效达成度、工作能力、群众满意度等方面的考虑。
五、考核结果的运用1.考核结果公示将考核结果公示，让村民和其他相关方了解村级工作的开展情况和村级干部的表现，增加透明度，促进村级干部的责任心和工作动力。
2.考核结果的奖惩根据考核结果，对表现优秀的村级干部给予奖励和激励，同时对工作不力的村级干部进行相应的惩处和督促改进。
杨店镇村级目标管理绩效考核细则
发 展
（300分）
1、进行村庄详细规划，并报上级部门审核通过的计40分。
2、能够认真贯彻落实《土地法》、《城镇规划法》，没出现未批先建的计10分。
3、积极搞好社区建设，实施村庄整合、实现村庄整合、实现空心村建设的计80分。
4、积极筹建社区服务中心建设，按要求实现功能、设施配套的计40分。
5、积极完善改造商业街或商贸城建设的计30分。
一、
二、
三、
四、
五、
六、
1、
2、
3、
4、
5、
2、妇代会组织健全，经常组织开展群众性精神文明创建活动（评选十星级文明户、文明家庭户、好媳妇、好婆婆等）的计5分。
3、关心下一代（团的工作）组织健全，经常开展活动，创“三无”镇村的计5分。
4、完成文化大院建设，配齐院内文体活动设施，有农家书屋的计5分。
5、已完成有线电视安装或上交初装费70%（含70%）以上的村计10分，60%至70%（含60%）的计8分，50%至60%（含50%）的计5分。
2、按时完成新型农民养老保险资金征收，待遇调整任务的计5分。
3、劳动保障组织健全，有劳动协理员等缺席的计1分。
4、积极按时完成镇人社所安排的其它任务计2分。
安全生产
（20分）
安全率在100%以上的计20分，否则不得分。
环境卫生
（15分）
村环境卫生保持良好，积极做好环境卫生综合整治工作的计15分，否则不得分。
2、远程教育设备管护完好并且运行良好的计8分。
3、两刊、党费收缴及时的计7分。
4、认真准备，迎接县以上检查不出问题的计10分。
5、推行村级规范化管理，村庄组织档案规范齐全的计4分。
6、定期召开党员会、组织生活会、干群关系和谐的计4分。
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村级目标管理考核评分细则
一、基层党建（30分）
（一）党务工作（10分）
1.班子不团结扣2分，村级换届选举工作中出现负面问题，不能按时完成选举工作任务的扣5分。
2.未按要求完成“三会一课”、党员冬春训、党员党性定期分析评议和不合格党员处置、组织生活会等党内政治生活不到位的扣1分。
3.年内未发展党员或未培养入党积极分子的扣1分。
4.远程教育工作落实不到位的扣0.5分。
5.党务、政务、财务、事务和“四议两公开”未按要求落实并及时公开的扣0.5-1分。
6.村级后备干部教育培养管理缺失的扣0.5-1分。
7.党员组织关系集中排查、接转不及时的扣1分。
8.党费收缴不及时或未按标准收缴的扣0.5-1分。
（二）廉政建设（10分）
村干部违反党风廉政和作风建设：年度内受通报批评的扣0.5。