员工培训测试题模拟试题3答案
员工三级安全培训考试题含答案【最新】
员工三级安全培训考试题含答案【最新】单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.编制应急救援预案的目的是( )将事故损失减至最少。
A.迅速地B.有效地C.迅速而有效地2.所居住的高层建筑发生火灾时，居住的学生可通过什么方法逃生?( )A.乘坐电梯B.向楼顶奔跑C.从窗口跳出D.从安全通道有秩序下楼3.生产经营单位的（）为本单位的安全生产负全面责任。
A.法定代表人B.各部门负责人C.各部门负责人4.当空气中氧含量低于( )时，不能使用自吸过滤式防毒面具。
A.18％B.20％C.21％5.后热是焊工立即将焊件加热( )度，保温2~6h后空冷。
A.150~200B.250~350C.500~6506.防尘用的个体防护用品是用来保护劳动者不受粉尘危害，按人体的防护部位可分为( )防尘用品和( )防尘用品两大类。
A.过滤式、自吸式B.呼吸道，身体C.隔离式，自吸式7.下列表述中，不属于生产经营单位的安全生产管理人员法定职责的是，( )。
A.落实本单位重大危险源的安全管理措施B.为本单位主要负责人起草有关安全生产管理的讲话材料C.组织或者参与本单位应急救援演练D.落实本单位安全生产整改措施8.设备的保养工作共分为两类，分别为：、。
A.月度保养、季度保养B.技术保养、质量保养C.日常保养、专业保养9.员工在安全生产中的义务包含（）。
A.自觉遵守安全规章制度的义务B.自觉学习安全知识的义务C.自觉报告危险源和不安全因素的义务D.以上都包含10.生产经营单位的工会依法对安全生产工作进行（）。
A.检查B.监管C.监督11.任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( )A.有电B.无电C.能有电D.也可能无电12.电缆埋地深度不应小于（）m，穿越公路时应加设标志。
电缆埋地深度不应小于（）m，穿越公路时应加设防护套管。
A.0.7 0.7B.0.7 0.7C.0.7 0.7D.1 113.因安全生产技术问题不解决产生重大隐患的，要对企业（）给予处罚；发生事故的，依法追究责任。
新员工三级安全教育考试试题答案
新员工三级安全教育考试试题答案新入厂员工三级安全教育培训试题姓名：_____________ 岗位：_____________ 成绩：_____________一、单项选择题（每题5分共50分）1、我国安全生产工作的基本方针是(。
)A、安全生产重于泰山B、安全第一、以人为本C、安全第一、重在预防D、安全第一、预防为主2、属于公司安全生产目标的有：（）A、无因工重伤、因工死亡事故；B、无重大设备事故；C、隐患整改率100%；D、无职业病事故。
3、安全色的颜色“红、蓝、黄、绿”四种颜色分别代表(。
)。
A、警告、指令、禁止、提示B、指令、提示、禁止、警告C、禁止、警告、指令、提示D、禁止、指令、警告、提示4、生产安全事故中受伤人员除了本单位紧急抢救外，应迅速拨打“()”电话请求急救中心进行急救。
A、119.B、120.C、110.D、1225、发生火灾、爆炸事故时，应立即拨打“()”电话。
A、119.B、120.C、110.D、1226、根据发生事故的原因分析，由企业的生产、设备、动力等有关职能科室，应共同研究制定预防事故(。
) 的措施，并落实负责人和完成时限。
A、落实责任B、安全责任制C、进步扩人D、重复发生7、（）是安全生产管理的根本体现和最高境界。
A、绝对性安全B、相对性安全C、违规绝对化安全D、本质化安全8、环境保护，人人有责，并养成良好的环保惯，如：（）。
A.改善质量，减少废品；B.不同类的废物放进不同的垃圾箱；C.节约一度电、一滴水、一张纸；D.以上都是；9、没有经过三级安全教育或考核不及格者，禁止（）。
A、上岗作业B、独立操作C、从事机械作业D、特种作业10、职业健康管理制度规定（）A．可根据身体状况安排未成年人从事职业危害作业B．可安排孕妇和哺乳期妇女一般性的危害作业。
C．特殊情况可临时安排职业禁忌症职工从事禁忌工作。
D．接触职业危害因素职工要发放可预防此危害的劳动防护用品。
二、判断题（对的打√,错的打×,共50分，每小题5分）。
车间级安全培训试题及答案(通用3篇)
车间级安全培训试题及答案(通用3篇)【篇1】车间级安全培训试题及答案重庆某某某某实业集团有限公司新进员工车间级安全培训测试题部门：姓名：得分：1、单项选择题（每题只有一个选项正确，请把正确选项填括号里，每题4分）1、进入生产车间，我司要求必须()。
A.戴安全帽B. 穿防尘服C.戴耳塞、护目镜D.穿绝缘鞋2、我司对新进员工的安全教育培训分成()级。
A.一B.二C.三D.四3、“三违”是指违章指挥、违章作业和()。
B.违规检修 B.违规生产C.违反操作规程D.违反劳动纪律4、机械设备出现异常时，我们应该()。
A.报告给主任、主管B.视而不见，任其发展C.自己动手拆卸维修D.直接关掉电闸、气阀5、发生火灾的三要素是指可燃物、()和引火源。
A.助燃物B.风C. 电线D.明火6、使用干粉灭火器时，人应站在()。
A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪7、作为生产现场操作员工，我们应该()。
A.按照师傅教的操作B.严格按照操作规程操作C.按照自己的理解操作D.随机应变操作A.110、122、120、119B.110、119、122、120C.110、119、120、122D.119、110、122、1209、我司提倡的工作作风是()。
A.用心做食品B.团结就是力量C.至真至味、成就精彩D.干、就是现在、立刻、马上10、上班()分钟之后打卡，视为迟到，提前()分钟下班视为早退。
A.1010B.510C.55D.1052、多项选择题（每题至少有两个选项正确，请把正确选项填括号里，每个选项1分，填错不得分，每题4分）1、当员工发生符合下列那种情况时，公司可以辞退员工()。
A、严重违反劳动纪律B、违反操作规程，造成经济损失C、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊D、无理取闹、打架斗殴E、向公司提出的自己的想法和建议2、下列哪些属于危险、有害因素？()。
A、高温的蒸汽保温层破损B、高温的液体、油品飞溅C、安全通道、消防通道阻塞D、“跑、冒、滴、漏”现象E、电线绝缘层破损3、机械设备出现异常和故障的征兆有哪些？()。
新员工培训考试题及答案
新员工培训考试题及答案第一篇：新员工培训考试题及答案新员工培训考试题姓名：分数：一.填空题（每空1分，共25分）1、安全生产管理方针是：安全第一、预防为主。
2、“三违”是指：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。
3、安全生产三项行动是指：安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。
4、安全生产三项建设是指：安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。
5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。
6、四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。
7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。
8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。
9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。
10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。
二、选择题（每题2分，共20分）1、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面（A）以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。
A.2mB.3mC.4m2、扑救可燃气体火灾，应（Ｃ）灭火。
A.用泡沫灭火器B.用水C.用干粉灭火器3、安全带的正确挂扣方法是(B)。
A．低挂高用B．高挂低用C．平挂平用4、自救器是一种井下小型便携式的（B）设备。
A．护耳器B．防毒呼吸C．瓦斯检测5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B）A.一人B.二人C.三人D.三人以上6、使用二氧化碳灭火器时，人应站在(A)A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪7、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为(A)A.有电B.无电C.可能有电D.也可能无电8、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起(A)A.中暑B.心脏病C.感冒D.高血压9、急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（A）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。
(完整版)员工安全培训试卷(带答案)
新员工安全培训试卷一、填空题（每题4分，共40分）1. 我国安全生产的方针是安全第一、预防为主。
2. 四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。
3. 三级安全教育是指公司级、部门级、班组级的安全教育。
4. 乙炔为易燃易爆气体，我公司乙炔气瓶瓶体的颜色为白色，氧气瓶瓶体为蓝色。
5. 燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。
6.“三违”行为就是违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。
7. 劳动保护就是保护劳动者在生产过程中的安全8. 根据安全理论进行系统科学地分析，事故的直接原因是：人的不安全行为，物的不安全状态。
9. 二氧化碳灭火剂灭火剂是扑救精密仪器火灾的最佳选择.10. 燃烧是一种放热发光的化学反应。
二、单项选择题（每小题2分，共30分，请在括号中填入正确答案的序号。
）1. 推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B ）A.一人B.二人C.三人D.三人以上2. 使用二氧化碳灭火器时，人应站在( A )A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪3. 任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( A )A.有电B.无电C.可能有电D.也可能无电4. 在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( A )A.中暑B.心脏病C.感冒D.高血压5. 发生安全事故时，迅速拨打报警电话是：匪警—、火警—、交通事故—、急救—。
（B ）A.110、122、120、119B.110、119、122、120C.110、119、120、122D.119、110、122、1206.《劳动法》规定，从事（C ）的劳动者必须经过专门培训并取得相应的作业资格。
A.露天作业B.水上作业C.特种作业D.机床作业7.下列情形中不属于工伤范围的是（B ）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；D.员工小马下班回家时被小汽车撞伤右脚。
(完整版)员工安全教育培训试题答案
车间安全教育培训试题姓名_____________ 部门_________ 成绩_________一、填空题（30分）1、我国安全生产方针是: 安全第一、预防为主、综合治理。
2、新工人进厂〈含转岗人员〉的三级安全教育是：入厂教育、车间教育、班组教育。
3、生产过程中的“三违”现象是指；违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
4、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
5、燃烧的三要素是：可燃物、助燃物、点火源。
6、压缩气体和液化气体包括易燃气体、不燃气体、有毒气体。
7、操作工六严格是：严格进行交接班；严格控制工艺指标；严格执行操作方法；严格遵守劳动纪律；严格执行有关安全规定；严格进行巡回检查。
8、操作工的三会四懂是：三会指会使用、会维护保养、会排除故障。
四懂指懂性能、懂结构、懂用途、懂原理。
9、“三不伤害”活动指的是不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
10、使用灭火器灭火时要对准火焰根部喷射。
二、选择题（30分）1、消防工作贯彻（c）的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。
a．谁主管，谁负责b．以防为主，以消为辅c．预防为主，防消结合2、火灾初起阶段是扑救火灾（ b ）的阶段。
a．最不利．最有利c．较不利3、能扑救带电体火灾的灭火器是（ a ）。
a．二氧化碳灭火器b．泡沫灭火器c．清水灭火4、采用口对口人工呼吸法急救时，吹气频率一般为成人（a）。
a．16—18次b．25次左右5、国家标准（GB2893－82）中规定的四种安全色是（A）A、红、蓝、黄、绿B、红、蓝、黑、绿C、红、青、黄、绿D、白、蓝、黄、绿6、操作工在交接班时（b）。
a．可以打声招呼交班，也可以不见面交班。
b．面对面交班，当面问清相关情况，并做好交班记录。
7、电焊作业可能引起的疾病主要有（A、C）；A、电焊工尘肺 B、气管炎 C、皮肤病8、GB13690将有毒品根据毒性高低分为（a．b．c）。
岗前培训模拟考试题及答案
岗前培训模拟考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司的主要业务领域包括以下哪项？A. 软件开发B. 食品加工C. 金融服务D. 教育咨询答案：A2. 以下哪项不是公司员工的行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 个人利益优先D. 团队合作答案：C3. 公司提倡的核心价值观是：A. 创新B. 效率C. 诚信D. 所有选项答案：D4. 以下哪项不是公司提供给员工的福利？A. 医疗保险B. 年假C. 免费午餐D. 股权激励答案：C5. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B6. 公司对于新员工的培训周期通常为：A. 一周B. 两周C. 一个月D. 三个月答案：B7. 以下哪项不是公司提供的培训内容？A. 岗位技能培训B. 团队建设活动C. 个人健康咨询D. 企业文化教育答案：C8. 公司对于员工的晋升机制是：A. 年资优先B. 绩效优先C. 学历优先D. 背景优先答案：B9. 公司对于员工的请假政策是：A. 无理由请假B. 必须提前申请C. 随时可以请假D. 必须有合理理由答案：D10. 公司对于员工的加班政策是：A. 鼓励加班B. 强制加班C. 不鼓励加班D. 根据项目需要答案：D二、判断题（每题1分，共10分）1. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人学习。
（错误）2. 公司对员工的加班时间给予相应的补偿。
（正确）3. 员工可以在任何时间提出辞职。
（错误）4. 公司为每位员工提供个性化的职业发展规划。
（正确）5. 公司允许员工在工作场所使用个人手机。
（错误）6. 公司对员工的绩效考核完全基于个人业绩。
（错误）7. 公司鼓励员工参与社会公益活动。
（正确）8. 公司对员工的请假申请有严格的审批流程。
（正确）9. 公司对员工的出差费用有明确的报销标准。
（正确）10. 公司对员工的创新想法给予充分的支持。
（正确）三、简答题（每题5分，共30分）1. 请简述公司对员工的绩效考核流程。
23年员工三级安全培训考试题附参考答案(满分必刷)
23年员工三级安全培训考试题附参考答案（满分必刷）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______一、单选题(30题)1.单位或家庭维修中使用溶剂和油漆时除了杜绝一切火种，还应该注意( )A.湿度B.温度C.通风2.举办大型集会、焰火晚会、灯会等群众性活动，具有火灾危险的，主办单位必须向( )申报。
A.当地政府B.公安治安机构C.公安消防机构3.患有职业禁忌症者（）相应作业A.参与B.不应参与C.可以D.没要求4.我国《压力容器安全技术监察规程》将压力容器分为四个压力级别，其中低压容器要求0.1MPa?P?( )MPa。
A.6B.2C.45.依据公安部第61号令,企业应当至少（）进行一次防火检查。
A.每月B.每星期C.每季度6.上盘相对下降，下盘相对上升的断层是( )。
A.走向稳定B.倾角接近一致C.单斜构造7.设备的选型应遵循技术先进、( )和生产适用的原则。
A.经济合理B.价格高昂C.合理合规8.根据《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158-2003)中的规定，警示线设在使用有毒作业场所外缘不少于( )处。
A.20厘米B.30厘米C.40厘米9.制止“双违”是指制止（）。
A.违反劳动纪律、违反企业制度B.违章指挥、违章作业C.违反作业规程、违反企业纪律10.临时用电设施应安装符合规范要求的漏电保护器，移动工具、手持式电动工具应逐个配置（）和电源开关A.漏电保护器B.移动电源C.临时开关D.保护装置11.建筑工程施工现场的消防安全由( )负责。
A.建筑单位B.施工单位C.设计单位12.保障人民群众( )安全，是制定《安全生产法》的目的之一。
A.生命B.财产C.生命和财产D.生命和健康E.生命13.应急救援过程中，救援人员在做好自身防护的基础上，应快速( )，控制事故发展。
A.实施救援B.全面防护C.了解事故14.甲香港投资公司、乙科研单位、丙营销公司共同出资成立了丁新材料公司。
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一、单选题 (共20题)1、霍兰德职业测试强调人格与工作的匹配，社会型人格适合的工作为（）。
(1分) 教师2、下列排序符合员工援助计划演进过程是（）。
①职业戒酒计划(OAP)②员工援助计划(EAP)③员工提升计划（EEP）。
(1分)B ①②③3、 EAP的方案实施过程中以预防为重点，下列选项中属于初级预防内容的是（）。
(1分)改变人事管理制度，减少或消除导致职业心理问题的隐身4、非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过（）。
(1分)4小时5、下列对劳务派遣合同与一般劳动合同的区别描述不正确的是（）。
(1分)劳务派遣合同规定被派遣劳动者的试用期时间和试用期薪酬6、下列进行员工满意度调查要达到的目的中最为重要的一个是（）。
(1分)找出本阶段出现的主要问题及其原因7、在员工满意度调查的后期HR及管理人员要根据调查结果与员工进行沟通，下列（）不属于必须沟通的内容。
(1分)企业问题对公司产生的影响8、《劳动合同法》对劳务派遣单位的设立有明确规定，下列说法不正确的是（）。
(1分)D劳务派遣单位可以向本劳务派遣单位的单位股东所属单位派遣劳动者9、心理契约与组织承诺的区别在于心理契约（）特点。
(1分)双向性10、柯达公司不仅善于生产留下人们美好形象的胶卷，而且也建造了平抑员工情绪的“幽默房”，这属于员工情绪管理中的（）。
(1分)为员工提供情绪疏导的渠道11、对于解释在组织中不同成员对同一种需要的不同态度和行为，期望理论认为主要取决于（）。
(1分)期望值×效价12、（）年，以产业关系作为教学和研究对象的独立学科最早在美国威斯康星大学建立。
(1分)192013、员工关系管理贯穿于人力资源管理的四类基本管理方面，（）属于人力资源开发中的员工关系管理。
(1分)员工的职业生涯规划14、无过失性解除合同时，用人单位须提前（）天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者（）月工资后，可以解除劳动合同。
(1分)30天，一个月15、员工关系管理环境中的外部环境不包括（）。
(1分)生产经营环境16、（）不能够降低员工对单一重复性工作的反感。
(1分)改善工作环境17、选项（）不属于来自员工个体的压力。
(1分)面对自己很忙，同事很闲的状况感到压力大没有成就感18、（）不是员工安全立法的意义。
(1分)企业追求长期效益的需求和保证19、（）属于高级管理人员的横向沟通。
(1分)董事会例行会议20、特殊主体发生的劳动争议，即主要指由于侵害（）劳动保护权益而发生的争议。
(1分)女性员工二、多选题 (共20题)21、处理好于离职员工的关系，则这些离职的员工仍然可作为企业的可利用资源，使“离职员工”流而不失，具体做法包括（）。
(1分)A 将离职员工作为企业再雇佣的源泉B 依靠离职员工为公司介绍合适的员工人选C 将离职员工作为企业的“外部资源”D 使离职员工成为公司的特殊公关人员E 维护在任员工的信息与士气22、解聘面谈包括（）。
(1分)A 解聘决定和解聘理由B 解聘方案D 对员工关心的实质性问题进行政策性解答和咨询E 引进法律专家和心理辅导专家为员工提供面对突发的失业情况的政策和心理辅导23、员工参与管理在发展的过程中离不开不断的实践，在实践中越来越多的员工参与管理的形式被创造出来，下列选项对此描述正确的是（）。
(1分)A 组织内部的沟通方式改变，转变为双向或者多向的多渠道沟通B 一线员工参与组织战略目标的制定和执行过程C 组织文化建设中提倡以人为本的理念D 员工参与全面质量管理和质量圈时间模式E 在企业长期的发展中实现个人不同层次的需求24、企业应该建立工作场所性骚扰的防范制度，主要内容包括（）。
(1分)A 劳动合同中明确规定企业有义务禁止工作环境中的性骚扰B 用人者及其管理人员不得有对下属及员工的性骚扰行为C 用人单位应当建立员工性骚扰申诉制度、程序及惩罚措施D 规定用人单位对员工进行相关的教育培训以防工作中的性骚扰E 用人单位有禁止性骚扰义务和法律责任25、 Wellinetal将自我管理团队的特点归纳为（）。
(1分)C 制定生产相关的决策，包括存货、质量控制和工作控制D 团队自我解决产品和服务的质量问题26、员工压力源包括（）。
(1分)A 企业外部B 企业内部C 家庭D 员工个体的压力E 社会压力27、在员工关系沟通渠道中，自上而下沟通方式的优点在于（）。
(1分)A 对管理者工作绩效进行反馈B 最大程度低倾听底层员工意见C 使员工不满情绪得到有效疏导和及时反馈D 改变劳资关系间的对立状况E 为组织扁平化和流程再造提供必要的现实基础28、在正式的组织中或群体中，信息可以从一部分人传递到另一部分人并形成各种沟通的网络模式（）。
(1分)A 链式沟通网络B 轮式沟通网络C Y式沟通网络D 环式沟通网络E 全渠道式沟通网络29、下列属于由于沟通距离过长而形成的沟通障碍的是（）。
(1分)A 因家庭状况不同B 因性别的差异30、在（）情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。
(1分)A 试用期间被证明不符合录用条件的B 严重违反用人单位的规章制度的C 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响E 被依法追求刑事责任的31、员工冲突的反应方式包括（）。
(1分)A 强制反应B 迁就反应C 回避反应D 妥协反应E 合作反应32、离职成本构成包括（）。
(1分)A 离职补偿金B 违约赔偿金C 解雇安置费D 离职前的低效成本33、员工离职意向的影响因素包括个体因素、组织因素、个体与组织匹配性因素以及环境因素4个方面，下列选项中属于个体与组织匹配性因素的是（）。
(1分)B 企业文化C 组织支持E 人际关系34、离职面谈的作用包括（）。
(1分)A 体现企业管理的人性化B 广泛听取员工意见，改善组织与员工的关系C 通过双向沟通环节矛盾和冲突D 给员工重新决策的机会E 建议组织政策的有效性35、（）属于《劳动合同法》中对员工离职处理的相关条款。
(1分)A 签订劳动用工合同C 要求主动离职员工在离职时按照协议支付在职期间企业为其提供的培训费用D 签订“竞业避止”条款协议36、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。
(1分)A 权利争议B 利益争议37、关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。
(1分)B 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一D 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一38、关于制定工资指导线说法正确的是（）。
(1分)A 应当遵循协商原则D 应密切结合所在地的宏观经济状况E 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求39、有效沟通在组织管理中的重要作用包括（）。
(1分)A 控制B 激励C 情绪表达E 信任40、根据裁员的动机可以把裁员行为划分为以下哪几种类型（）。
(1分)A 经济性裁员B 结构性裁员C 优化性裁员三、是非题 (共20题)41、心理契约理论对员工离职行为的解释中责任是社会交换中的基本要素，即当相互的责任对等时可以维持一种长久、稳定、积极的关系。
（） (1分)是42、职业生涯规划是指对员工职业发展的规划和安排，是组织为员工进行的规划。
（） (1分)否43、期望理论是由美国心理学家V.·弗鲁姆20世纪60年代中期提出并形成的。
（） (1分)是44、员工参与管理包括参与企业的管理过程、企业的经营决策和企业的所有权分配。
（）(1分)是45、根据裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型，在衰退阶段，结构性裁员和经济性裁员将同时进行。
（） (1分)是46、首席信息官（CIO）以及技术保障部的工作任务是监督企业沟通系统的运行状况，防止黑客通过计算机病毒窃取公司关键信息，同时有权监督全体组织成员的沟通活动，及时删除沟通渠道中的错误操作和不良信息。
（） (1分)是47、正式沟通渠道是否畅通直接关系到组织目标的实现、绩效水平的提高以及人际关系和谐。
（） (1分)是48、如果将人力资源管理职能作为一个流程，那么，员工关系管理行为在人力资源管理流程的前端环节。
（） (1分)是49、内部刊物是为了向所有员工发布信息和提示的沟通方式。
（） (1分)否50、员工关系是企业内各利益群体之间的一种特殊关系，它的协调与否，关系到企业人力资源的开发和使用效果，关系到企业与员工的共同发展，并有可能关系到企业目标的最终实现。
（） (1分)是51、员工关系管理最早起源于西方的劳工问题，是劳动关系在组织中内在化的表现。
（）(1分)是52、泰勒所倡导的科学管理继续发展为人际关系研究。
（） (1分)否53、人力资源部门的主要任务在于为各沟通主体提供必要的培训和开发，提升其沟通技能，以及对各种沟通工具的使用技巧。
（） (1分)是54、为保护当事人的利益，在员工提出申诉后和申诉调查期间应对相关事项进行严格保密。
（） (1分)是55、对在本单位工作连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得单方面解除劳动合同。
（） (1分)是56、根据劳动合同的期限不同，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中无固定期限劳动合同因劳动合同期限长短不能确定故无终止时间。
（） (1分)否57、在签订劳动合同前，offerletter对用人单位单方约束，劳动关系的简历与否取决于劳动者意志，用人单位不能终止建立劳动关系。
（） (1分)否58、就业协议书是针对应届毕业生初次就业的协议，是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议（） (1分)是59、劳动者已在用人单位连续工作满10年，如果劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同并且劳动者同意，就应当订立无固定期限劳动合同。
（） (1分) 是60、变更劳动合同必须采用书面形式，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。
（） (1分)是四、综合题 (共4题) (一)、冲刺期在线测试三王先生一直在某公司担任销售工作，双方最后一次签订的劳动合同于2010年3月1日到期。
同年2月，公司因王某工作出色与其续签劳动合同，并将其升为市场主管。
按公司规定，新上任人员必须有半年的试用期。
王某虽然感觉不妥，但考虑到自己的职位升迁，便同意与公司签订一份为期3年的劳动合同，并约定6个月试用期。
后来，王先生并未在新职位上作出好成绩，公司一起试用期内不符合录用条件为由解除了与他的劳动合同。
王先生认为与公司重新签订合同时续签，不存在试用期。
公司则认为，工作岗位发生变化的可以再次约定试用期。
为此王先生向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，要求撤销公司作出的解除劳动合同决定。