企业人力资源管理系统设计与实现毕业设计论文
企业人力资源规划与设计毕业设计
企业人力资源规划与设计毕业设计
引言
本文旨在介绍如何在企业中进行有效的人力资源规划与设计。
该毕业设计将主要聚焦于确定企业的人力资源需求、招聘、培训和发展等方面。
确定企业的人力资源需求
- 调查与分析现有人力资源及其能力
- 制定能够满足企业战略的人力资源计划
- 根据业务需求，确定各个职位的职责、技能要求和学历等条件
招聘
- 确定发布职位的渠道和需求
- 制定招聘流程和标准化面试流程
- 建立有效的招聘团队和渠道
培训与发展
- 制定培训计划和各阶段培训内容
- 培训目标的评估和考核
- 提供发展机会以吸引、发掘和保留人才
结论
本文对企业人力资源规划与设计提出了一些基本的建议，包括
了人力资源需求的确定、招聘和培训发展。
通过这些建议，企业可
以看到更明显的效益和竞争力的提升。
参考文献
- 王明，“企业人力资源规划的价值和必要性”，《市场现代化》，2003。
- 高晓冬，回慧，“企业人力资源规划与设计”，《经济管理》，2005。
系统的设计与实现毕业论文
（2013）届本科生毕业设计(论文）题目OA系统的设计与实现专业计算机科学与技术院系数学与计算机科学学院学号0908040123姓名王琪指导教师李敏二〇一三年五月OA系统的设计与实现学生：王琪指导老师:李敏摘要：本文通过分析国内外OA系统的发展现状，提出了一种利用JSP、SSH技术开发网上购物系统的方案,以期达到功能强大,费用低廉，通用性强的OA管理系统。
文中着重论述了该系统的功能、工具、编写了用户使用手册，并对关键的有关技术作了较详细的介绍.结合实际需要,系统采用B/S开发模式,SSH框架，DWR，JBPM。
开发工具MyEclipse 8.5，数据库mysql5。
5,服务器Tomcat 6.0，编程语言java、JSP、html、javascript。
关键词：OA系统；SSH框架；JavaThe design and implementation of OA systemUndergraduate:WangQiSupervisor：LiMinAbstract:Based on the analysis of domestic and foreign, OA system development present situation, proposed a way to use the JSP.SSH technology development of online shopping system solutions，in order to achieve powerful function, low cost, strong commonality of OA management system。
This paper emphatically discusses the function of the system, and writesthe user manual,and the key related technology is introduced in detail。
人力资源管理毕业设计范文
人力资源管理毕业设计范文以下是一份人力资源管理毕业设计的范文，供您参考：标题：人力资源管理策略在中小企业的应用与实践一、引言随着经济的全球化发展，中小企业在市场中的竞争越来越激烈。
人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，对于中小企业的生存和发展具有至关重要的作用。
然而，许多中小企业在人力资源管理方面存在诸多问题，如招聘难、培训不足、激励机制不完善等。
因此，本文旨在探讨人力资源管理策略在中小企业中的应用与实践，以期为企业提供有益的参考。
二、中小企业人力资源管理现状分析本文对中小企业人力资源管理现状进行了深入分析，发现存在以下问题：1. 招聘难度大：由于企业规模和知名度等因素的影响，中小企业往往难以吸引和留住优秀人才。
2. 培训体系不完善：许多中小企业缺乏系统的培训体系，导致员工能力提升受限。
3. 激励机制不足：部分中小企业激励机制不够完善，员工工作积极性不高。
4. 绩效管理不科学：部分中小企业绩效管理存在主观性和随意性，影响员工的工作积极性。
三、人力资源管理策略在中小企业的应用与实践针对以上问题，本文提出以下人力资源管理策略：1. 优化招聘策略：通过提高企业知名度、拓宽招聘渠道、优化招聘流程等方式，提高招聘效果。
2. 完善培训体系：建立系统的培训体系，提高员工的专业技能和综合素质。
3. 强化激励机制：通过合理的薪酬福利、晋升机会、表彰奖励等方式，激发员工的工作热情。
4. 科学绩效管理：建立客观、公正的绩效评价体系，提高员工的工作积极性和绩效水平。
四、实施效果分析本文对实施上述人力资源管理策略的中小企业进行了跟踪调查，发现实施效果如下：1. 招聘效果显著提高：企业能够吸引和留住更多优秀人才。
2. 员工能力明显提升：通过系统的培训体系，员工的专业技能和综合素质得到明显提升。
3. 员工工作热情高涨：激励机制的完善使得员工工作热情高涨，业绩明显提升。
4. 绩效管理更加科学：绩效评价体系更加客观、公正，员工工作积极性和绩效水平得到提高。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统（HRMS）是指通过信息技术手段对企业的
人力资源进行统一管理和优化，实现人力资源的合理配置与利用，提高企业的综合竞争力和经济效益。
毕业设计的人力资源管理系统可以包括以下主要功能模块：
1.员工信息管理：录入、查询、修改和删除员工的基本信息，
如姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
2.薪资管理：计算并发放员工的工资，并能实现对工资的查询、调整和导出相关报表。
3.招聘管理：发布招聘信息，管理招聘流程，包括简历筛选、
面试安排、录用决策等。
4.绩效管理：设定并评估员工的绩效指标，对员工进行绩效考核，并记录绩效结果以及相应的薪资调整等。
5.培训管理：记录员工的培训需求和培训计划，安排培训活动，并跟踪培训效果。
6.福利管理：管理员工的福利待遇，包括社会保险、员工奖励、节假日福利等。
7.考勤管理：记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到早
退等，并计算出勤率和工资。
8.员工自助服务：提供员工自助查询功能，例如员工个人信息查询、薪资查询、假期申请等。
9.权限管理：设定系统不同角色对信息的访问权限，保护敏感信息的安全。
10.报表统计：生成各类报表和统计分析，如人力资源流动情况、用工成本分析、绩效评估等。
根据具体的毕业设计要求和实际情况，还可以根据需求增加其他功能模块。
开发该系统需要具备一定的数据库管理和软件开发能力，可以采用常用的开发工具和技术，如Java、PHP、Python、MySQL等。
另外，还需要进行系统需求分析、系统设计、系统实施和测试等开发过程，并考虑到系统的可扩展性、安全性和用户友好性等方面的问题。
毕业设计论文 基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发
毕业设计(论文)基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发系别++++专业++++班级++++姓名++++指导教师++++2009年06月10日基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发摘要进入信息时代以来，随着电脑与网络技术的日逐发达，电子商务空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。
而相应的企业管理也都逐步进入信息化轨道——人力资源管理系统就应运而生了。
人力资源管理系统是企业管理平台(EMP)的重要组成部分，是为了提高企业人力资源管理水平而设计开发的企业人力资源信息系统。
系统设计的目标是实现对企业人力资源信息进行统一管理，提供人力资源信息，用以支持决策，满足用户及时沟通需要，实现与其它系统协同工作。
本文运用现代的人力资源管理理论，结合企业具体情况，通过分折国内外人力资源管理系统现状，实现了一个基于JSP的人力资源管理系统，主要内容有：人员管理、招聘管理、培训管理、奖罚管理和薪金管理。
系统的建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来，形成一个统一的数据源，并能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和规划。
关键词：企业管理平台，人力资源管理，SQL数据库，JSPThe design and implementation of haman resource management systemBased on JSPAuthor: Che YanlingTutor: Yuan JingboAbstractWith the rapid development of computer,Intemet and electric business，the competition between enterprises has been moved from tangible market to Internet．Haman Resource Management System emerged for applying the informationtechnique in enterprise management．Haman Resource Management System is an important function of Enterprise Management Platform(EMP)．It Can improve the management level of enterpris．The purpose of HRMS design is to realize uniform management of human resource information,to supply haman resource information for decision-making support,to make users communicating with each other in time and to cooperate with other system easily．In this paper,a Human Resource Management System based onJSP is proposed by combined the modem theory of human resource management and enterprises’facts．The current status of human rource management is analyzed．The research of HRMS in this Paper focus Oil：organization management modme,people management module，application management module，performance management module，salary management module，training management module，bylaw management module and system management module．The purpose of HMRS establish is to consolidate all the information related to human resource management，to form a unified data resource and to help human resource system administrator anage and layout haman resource．Key words: Human Resource Management System，JSP，sql，Enterprise Management Platform目录1 绪论 (1)1.1 系统开发背景 (1)1.1.1 背景介绍 (1)1.1.2人力资源系统发展历史及现状 (2)1.2 课题的研究意义和主要内容 (2)1.3 本文的组织结构 (3)2 系统分析 (5)2.1 系统需求分析 (5)2.1.1 性能需求 (5)2.1.2 功能需求 (5)2.2 系统可行性分析 (6)2.2.1 经济可行性 (6)2.2.2 技术可行性 (6)3 系统设计 (7)3.1 系统目标 (7)3.2 系统功能结构设计 (7)3.3 数据库设计 (7)3.3.1 数据库需求分析 (8)3.3.2 数据库概念设计 (8)3.3.3 数据库逻辑结构设计 (8)4开发工具的介绍 (12)4.1关于sql (12)4.1.1 Sql的简介 (12)4.1.2 sql功能介绍 (12)4.1.3 SQL中的五种数据类型 (12)4.1.4 Sql的安全问题 (13)4.2 关于JSP (13)4.2.1 JSP 简介 (13)4.2.2 JSP技术的强势 (14)4.2.3 JSP技术的弱势 (14)4.2.4 JSP的技术方法 (15)4.2.5 数据库连接 (16)4.2.6 JSP的应用模型 (16)5 系统实现 (18)5.1 系统界面实现 (18)5.2 系统测试 (26)5.2.1 测试内容 (26)5.2.2 测试的结果 (27)结论 (28)致谢 (29)参考文献 (30)附录 (31)1 绪论1.1 系统开发背景1.1.1 背景介绍人力资源管理从产生至今已有近百年的历史。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计人力资源管理系统毕业设计1. 概述人力资源管理系统是一种帮助企业进行员工数据管理、招聘与员工发展、绩效管理、薪资管理等工作的软件系统。
它通过整合企业内各个部门的人力资源信息，并提供自动化、集中化的管理功能，能够极大地提高企业的人力资源管理效率和精准度。
2. 人力资源管理系统的意义在现代企业中，人力资源是非常宝贵和重要的资产。
而一个高效的人力资源管理系统可以帮助企业更好地管理和发展人力资源，实现人力资源的战略目标。
它可以帮助企业进行员工档案管理、薪酬与绩效管理、培训与发展管理以及绩效考核等一系列工作，从而为企业提供准确的人力资源数据支持和关键决策参考。
3. 人力资源管理系统的功能（1）员工档案管理：人力资源管理系统可以帮助企业进行员工个人信息、入职、离职等基本档案的管理，确保员工信息的准确性和安全性。
（2）招聘与员工发展管理：系统可以支持企业进行招聘流程管理，包括招聘需求发布、求职者筛选、面试安排等工作。
同时也可以进行员工的培训与发展管理，包括培训计划制定、培训资源管理、培训结果评估等。
（3）绩效管理：通过人力资源管理系统，企业可以实现员工的绩效目标设定、绩效考核和绩效结果分析，从而对员工的绩效进行科学评估与管理。
（4）薪资管理：系统可以帮助企业进行薪资标准制定、薪酬报酬设计、薪资核算和薪资调整等工作，确保薪资管理的公平、公正和合理。
（5）人力资源统计与分析：通过系统可以进行人力资源统计与分析，包括员工离职率、员工满意度、人力成本和人才储备等指标的分析，为企业提供决策依据。
4. 开发一个人力资源管理系统的步骤（1）需求分析：首先需要明确企业的人力资源管理需求，并进行详细的需求分析。
包括确定系统的功能模块、数据存储需求和界面设计等。
（2）系统设计：根据需求分析的结果，进行系统的整体设计和架构设计。
包括确定系统的模块划分、数据流程和系统安全等。
（3）开发与测试：根据系统设计，进行系统的具体开发和编程工作，并进行系统的测试和调试，确保系统的功能和稳定性。
《人力资源管理系统》毕业论文
import com。bOS.bPRO_PersonManage。actionform。UsersForm;
import com.bOS.bPRO_PersonManage.en。Users;
import com。bOS.bPRO_PersonManage。service。UsersDao；
设置员工考勤管理功能模块.
员工薪酬信息管理。
实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。
实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。
企业人才库管理功能。
系统用户信息的管理。
系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
系统运行稳定、安全可靠.
3
硬件平台:
CPU：P41。8GHz;
内存：256MB以上。
软件平台：
1
1
通过调查，要求系统需要有以下功能;
全面管理企业的员工信息。
管理企业人力资源管理的基础信息。
人才招聘管理及企业人才库管理功能。
企业人才培训的全程跟踪管理。
提供企业员工考勤管理。
设置企业员工薪酬管理.
提供系统用户管理功能.
1
经济性
通过网络化的人力资源管理,大大的提高了企业人才的利用率，使之为企业创造了更大价值.人才利用率的提高，增强了企业的核心竟争力，全面提升了企业的管理能力,从而企业适应了信息时代的网络化管理要求,。
public class UsersAction extends Action｛
private UsersDao dao=new UsersDao（);
public ActionForward execute(ActionMapping mapping，ActionForm form，
人力资源毕业论文最新10篇
人力资源毕业论文最新10篇人力资源论文篇一摘要：员工的绩效管理决定了一个企业的发展，而人力资源的绩效管理又决定而员工绩效管理的水平。
因此企业的人力资源管理部门的员工绩效管理是十分重要的。
现如今采用的绩效管理方法是应用平衡计分卡来管理。
平衡计分卡作为一种崭新的、前沿的绩效管理方法与理念，主要是通过客户、财务、员工学习与成长、内部运作流程这四个方面进行实施管理，用全面的、量化的综合指标来评价企业的绩效管理水平。
通过在企业人力资源管理中应用平衡计分卡，有利于为企业指明发展战略方向，有利于增强核心竞争力，在市场上获得稳定长足的发展。
关键词：平衡计分卡；人力资源管理；应用21世纪作为新知识经济时代，知识资本在市场经济中的运用越来越受到人们的认识，发挥人的主观能动性与创意，是推动企业不断向前发展的巨大动力。
而企业的核心竞争力也体现在企业能否实行具有战略发展意义的人力资源管理。
人力资源的高效管理，往往能为企业的发展与内部控制获得更加坚实的基础，从而让企业在市场经济中立于不败之地。
平衡计分卡的诞生，为企业解决了两大难题：战略实施与绩效管理。
《哈弗商业评价》甚至将平衡计分卡比作是75年以来最具影响力的战略管理工具。
由此可见平衡计分卡对企业人力资源管理的重要意义与价值所在。
一、平衡计分卡介绍1、平衡计分卡的发展历史平衡计分卡又称为BSC(BalancedScoreCard)，它是哈弗商学院的会计学教授罗伯特。
S.卡普兰与复兴全球战略集团的总裁兼创始人大卫。
P.诺顿在对全球领先的12家公司的绩效测评与管理进行为期一年的研究后发明的，并于1992年在《哈弗商业评论》中发表[2]。
随后被各大企业发展成为实施战略管理的有效工具。
《财富》杂志更是对1000强公司的调查统计中，表示全球1000强公司中有70%的企业都在使用平衡计分卡进行人力资源的绩效管理。
并根据有关国内的统计显示，中国将近有100家企业在使用平衡计分卡，并且有很多企业已经取得了相应的成功。
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企业人力资源管理系统设计与实现──部门管理与薪资管理摘要：本文以企业人力资源管理系统为背景，又结合实际生活中公司的操作流程，业务处理等方法设计了企业中部门以及薪资管理和运作的原理，流程其中程序界面美观人性，代码冗余量小，复杂度低，维护成本低，实用性强，安全可靠，具有推广和扩展价值。
关键词：人力资源管理系统；信息系统；数据库。
Abstract: This program is designed for the Human Resources Management information system based on the background that is the actual working progress，method and internal control model of one enterprise and design department in the principle of salary management and operation．This program has the great features including easy to use，simple and beautiful dialog box，less useless code，less complicated，low cost of maintenance，practical，security and responsibility ，with extension and extension value.Key words：Human resources management system；information system；SQL1 概述1.1 编写目的服务于企业人力资源管理，为企业提供全面的人力资源解决方案，只在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系统从重复繁杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，提升企业的核心竞争力。
1.2 开发设计思想企业人力资源管理系统中的部门管理和薪资管理等主要模块的功能如下：部门管理模块：该模块的主要功能是对部门信息进行管理，包括部门信息的查询，删除，修改和添加等操作。
薪资管理模块：该模块的主要功能是对企业员工的工资进行管理，包括员工工资的查询，添加，删除等操作。
2 需求分析2.1 需求规定2.1.1 对功能的规定范围：薪资管理、部门管理。
要求系统能有效、快速、安全、可靠和无误的完成上述操作。
并要求客户端的界面要简单明了、易于操作，服务器程序利于维护。
2.1.2 对性能的规定时间特性的要求：正常情况下，网页刷新时间不长于1秒。
2.1.3 输入/输出要求输入的数据为管理类数据，输入的数据较简单，没有特殊要求。
在数据输入的相关Web页面，须提供页面数据合法性校验，包括：对数据类型的检查、对日期类型数据的检查、对特定字符长度的检查。
使用Web页面输出数据，包括页面显示的数据、可供下载的文档。
对这类数据没有特殊要求。
2.2 运行环境网络环境：可在已建立的局域网和全国广域网框架上运行，基于以TCP/IP传输协议为基础的数据联网模式。
数据库服务器：Mysql5.0操作系统平台：基于Windows7系统，同时也支持Windows XP系统。
2.3 功能需求通过调查，要求部门管理和薪资管理需具有以下功能：1、可动态添加和撤销相关部门2、按条件查询员工的工资，动态添加员工的工资3 总体设计3.1 总体设计的主要内容经过需求分析阶段的工作，我们需要进一步确定怎样来实现系统所要求的功能。
总体设计的基本目的就是回答”系统该如何实现？”这个阶段主要是：1、划分出组成系统的物理元素－程序，文件，数据库，人工过程和文档等。
2、设计系统的结构，也就是理解模块化程序设计的原理和思想，注意各个模块之间的关系。
模块化有很多的好处：使软件结构更加清晰，容易调试和测试，提高软件的可修改性，便于开发过程的管理。
3.2 总体模块设计企业人力资源管理系统网站是一个以JSP为前台的面向对象开发和后台数据库分享管理，浏览，修改以及B/S模式网站。
图3-1 部门管理模块图图3-2 薪资管理模块图3.3 流程设计3.3.1 部门信息流程图图3-3 部门信息流程图3.3.2 薪资信息流程图图3-4 薪资信息流程图4 接口设计4.1 用户接口本系统提供可视化的操作方式，不提供命令控制语句进行输入控制，从而用户只需要使用鼠标进行命令操作，使用键盘输入系统接口的参数。
用户主要通过窗体、控件、对话框等可视化元素进行交互。
否4.2 外部接口在输入方面，对于键盘、鼠标的输入，可用My eclipse的标准输入/输出，对输入进行处理。
在输出方面，打印机的连接及使用，也可用My eclipse的标准输入/输出对其进行处理。
4.3 内部接口一、数据读取模块与数据匹配模块间的接口:输入：部门信息、薪资信息输出：添加是否成功输入：修改部门信息、修改薪资信息输出：修改成功与否二、内部接口方面，各模块之间采用函数调用、参数传递、返回值的方式进行信息传递。
具体参数的结构将在下面数据结构设计的内容中说明。
接口传递的信息将是以数据结构封装了的数据，以参数传递或返回值的形式在各模块间传输。
5 数据库设计5.1 数据库表设计薪资信息表：主要是用来存储员工薪资信息，如表5.1所示。
id int(4)No ID(自动编号) pay_emNumber varchar(30)No员工编号pay_emName char(10)No员工姓名部门信息表：主要是用来存储员工部门信息，如表5.2所示。
表5.2 部门信息表字段名数据类型是否为空是否主键默认值描述id int(4) No ID(自动编号) dt_name varchar(30) No 部门名称dt_createTime char(10) No 部门创建时间5.2 逻辑结构设计要点薪资信息表：Id int 11位：pay_baseMoney；pay_overtime；pay_ageString 32位：pay_emNumber；pay_month；pay_emName部门信息表:Int 11位：idString 32位：dt_name；dt_bz5.3 物理结构设计要点薪资信息表:int11位：id自动编号；pay_baseMoney基本工资；pay_overtime加班费；pay_age 工龄String 32位：pay_emNumber员工编号；pay_month月薪；pay_emName姓名部门信息表:Int 11位：id部门编号String 32位：dt_name部门名称；dt_bz部门职能上面两张表中，id是主键，自增长，非空类型；两张表中除了id外其他键都默认为空。
5.4 数据结构与程序的关系说明各个数据结构与访问这些数据结构的各个程序之间的对应关系，可采用如下的矩阵图的形式：表5.3 矩阵图EmployeeAction CjAction．．．CjFormEmployeeFormId √√√√em_serialNumber √√em_name √√√em_sex √√em_age√√em_IDCard√√em_marriage√√em_visage√√6 对象模型设计6.1 类设计说明6.1.1 部门信息类图6-1 部门信息类图部门信息类的属性有：ID，dt_creatTime ，dt_bz，dt_name；ID：部门在数据库的序列号，惟一的值；Dt_name：部门名称，惟一值；Dt_bz：部门的职能说明；Dt_creatTime：部门创建时间部门类具有的数据：Dt_bz：为string类型Dt_creatTime：为string类型；用户类具有的操作：getDt_bz():获取部门实施的职能；getDt_name()：获取部门的名称；getDt_id()：获取部门编号；getDt_creatTime()：获取部门的创建时间。
6.1.2 薪资信息类图6-2 薪资信息类图薪资信息类的属性有：id，pay_age，pay_basemoney，pay_basent，pay_check，pay_emname，pay_emnumber，pay_month，pay overtime，pay_safety；薪资信息类具有的数据：Strsql：为string类型，删除、修改及更新职工信息的sql语句定义的参数薪资信息类具有的操作：利用get方法能获取职工的薪资信息，包括:职工的基本工资，加班工资，保险金等。
7 界面设计及功能实现7.1 部门管理模块的设计与实现7.1.1 部门管理模块的核心代码// 部门查看操作public ActionForward queryDepartment(ActionMapping mapping,ActionForm form, HttpServletRequest request,HttpServletResponse response) {List list = objectDao.getObjectList("from DepartmentForm order by id desc");request.setAttribute("list", list);request.setAttribute("employeeList",objectDao.getObjectList("from EmployeeForm"));return mapping.findForward("queryDepartment");}// 部门信息保存public ActionForward insertDepartment(ActionMapping mapping,ActionForm form, HttpServletRequest request,HttpServletResponse response) {DepartmentForm departmentForm = (DepartmentForm) form;DepartmentForm departmentform = (DepartmentForm)objectDao.getObjectForm("from DepartmentForm where dt_name='"+ departmentForm.getDt_name() + "'");if (departmentform== null) {objectDao.insertObjectForm(departmentForm);return queryDepartment(mapping, form, request, response);} else {request.setAttribute("result", "不能够重复提交！！！");return mapping.findForward("operationDepartment");}7.1.2 部门管理功能的实现部门管理是人力资源管理中的模块之一。